中心借调工作人员管理规定
借调人员管理制度
第一章总则第一条为规范借调人员管理工作，确保借调工作的有序进行，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关因工作需要，从其他单位借调工作人员到本机关执行指定工作任务的情况。
第三条借调工作应遵循以下原则：（一）按需借调，确保工作需要；（二）严格审批，规范管理；（三）保障借调人员合法权益；（四）提高工作效率，确保工作质量。
第二章借调人员条件第四条借调人员应具备以下条件：（一）政治素质过硬，具有良好的职业道德；（二）业务能力较强，能够胜任所借调岗位的工作；（三）身体健康，能适应借调工作要求；（四）在编在岗，且所在单位同意借调。
第三章借调程序第五条借调单位提出借调申请，经借调单位领导批准后，报本机关人事部门审核。
第六条人事部门收到借调申请后，对借调人员的条件进行审核，符合条件者予以批准。
第七条借调单位与被借调人员所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。
第八条借调协议签订后，借调人员应按照协议约定，及时到借调单位报到，开始工作。
第四章借调期限第九条借调期限一般不超过六个月，如需延长，应重新办理借调手续。
第十条借调期限届满，借调人员应按照协议约定，及时返回原单位。
第五章借调待遇第十一条借调人员在借调期间，享受以下待遇：（一）工资福利待遇，按照借调协议约定执行；（二）社会保险，按照国家规定办理；（三）住房保障，按照借调协议约定执行。
第六章借调管理第十二条借调单位应加强对借调人员的管理，确保其工作质量和纪律。
第十三条借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从工作安排。
第十四条借调单位应定期对借调人员的工作情况进行考核，并将考核结果反馈给被借调单位。
第七章附则第十五条本制度由本机关人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有关借调人员管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及有关政策执行。
事业单位关于借调人员管理规定(三篇)
事业单位关于借调人员管理规定根据相关法律法规，以及事业单位自身的需要和管理要求，事业单位关于借调人员的管理规定主要包括以下内容：1. 借调人员的条件：借调人员应具备相应的专业背景和能力，具备正式就业的资格，且在原单位表现良好。
2. 借调事由和期限：明确借调人员的借调事由，例如临时项目需要、技术交流、业务需求等，并明确借调期限。
3. 借调程序和审批：明确借调人员的借调程序和审批流程，一般包括申请、审核、审批、备案等环节，并明确各环节的负责人和权限。
4. 借调合同和责任：制定借调合同，明确借调人员的权利和义务，明确借调人员在借调期间与原单位的法律关系、保险福利、薪资待遇等事项，并明确借调人员的职责和责任。
5. 借调期间的管理和监督：明确借调人员在借调期间的管理和监督机制，包括对借调人员工作的定期评估、督促和指导，以确保借调工作的顺利进行。
6. 借调人员的权益保障：确保借调人员在借调期间享有与原单位正式职工相同或相近的权益，包括工资待遇、社会保险、休假等。
7. 借调人员返岗安排：明确借调期满后借调人员的返岗安排，包括返岗时间、返岗岗位等，并与原单位进行沟通和协商。
8. 其他相关事项：根据实际情况，可以进一步规定借调人员的工作时间、工作任务、工作地点、人事变动等相关事项。
以上为一般性的借调人员管理规定，具体的规定还需要根据每个事业单位的具体情况和管理要求进行制定。
事业单位关于借调人员管理规定（二）第一章总则第一条根据国家法律法规和事业单位管理的需要，制定本规定。
第二条借调人员是指事业单位间、事业单位与企事业单位间、事业单位与社会组织间相互借调的工作人员。
第三条借调人员管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保借调人员的权益和借调工作的顺利进行。
第二章借调人员的条件和程序第四条借调人员应具备下列条件：具备相应的从业资格和业务能力；品德良好、无不良嗜好；身体健康，能够胜任所借调的工作。
第五条事业单位可以通过书面或电子方式向其他单位申请借调人员，明确借调的目的、人员的数量、任职时间等。
单位借调人员管理制度
第一章总则第一条为规范本单位借调人员的管理，确保借调工作的有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位因工作需要，从其他单位或部门借调工作人员的管理。
第三条借调人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和有效性。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 各部门因工作需要，确需借调人员的，应向人事部门提出书面申请，说明借调人员的岗位、人数、期限及理由。
2. 申请书中应附上借调人员的个人简历、工作经历等相关材料。
第五条借调审批1. 人事部门收到借调申请后，应在五个工作日内进行审核，并提出初步意见。
2. 审核通过后，报单位主管领导审批。
3. 主管领导应在收到申请后的十个工作日内给予审批，审批结果应书面通知申请部门。
第三章借调期限与工作职责第六条借调期限1. 借调期限一般不超过一年，特殊情况经批准可适当延长。
2. 借调期限届满，如需继续借调，应重新办理借调手续。
第七条工作职责1. 借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，服从管理，积极参加各项工作。
2. 借调人员应按照借调单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3. 借调人员应保持良好的工作态度，不得影响借调单位的正常工作秩序。
第四章借调待遇与考核第八条借调待遇1. 借调人员的工资、福利待遇，按照借调单位的有关规定执行。
2. 借调人员的考核、晋升、培训等事项，参照借调单位的有关规定执行。
第九条考核1. 借调人员的工作考核，由借调单位负责组织实施。
2. 考核结果作为借调人员是否续借的重要依据。
第五章借调解除与归档第十条解除借调1. 借调期限届满或因工作需要，借调人员应按时解除借调关系。
2. 借调期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可提前解除借调关系。
第十一条归档1. 借调人员的借调手续、工作考核等相关材料，应按档案管理规定进行归档。
2. 归档材料应完整、准确、及时。
第六章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
人员借调管理制度范文(4篇)
人员借调管理制度范文一、目的为了合理利用和调动公司内部的人力资源，提高工作效率和员工的综合素质，制定本制度，规范公司内部人员借调的管理。
二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调，包括临时调动和长期调动。
三、借调程序1. 借调部门提出借调申请，包括借调部门、借调人、借调事由、借调时间等内容。
2. 借调申请经借调部门负责人或相关主管审批后，提交人力资源部。
3. 人力资源部负责审核借调申请，包括核对借调人员是否符合岗位要求、借调是否符合公司的运营需要等。
4. 审核通过后，人力资源部将借调申请转交被借调部门，并通知原部门和借调人员。
5. 被借调部门负责与借调人员进行沟通和安排工作，并将借调人员的工作安排告知相关部门。
6. 借调人员需在规定的时间内报到并开始工作。
7. 借调期满后，借调部门和被借调部门负责进行评估和总结，如有需要可以继续延长借调期限，或者将借调人员调回原部门。
四、借调期限1. 临时调动：借调期限不超过一个月。
2. 长期调动：借调期限超过一个月，但不超过一年，需经相关部门负责人或主管审批。
3. 若借调期限需要延长，需重新提交借调申请，并经相关部门负责人或主管审批。
五、借调责任1. 借调部门负责对借调人员进行工作安排和管理，并向被借调部门汇报工作情况。
2. 被借调部门负责对借调人员进行工作指导和培训，并向借调部门汇报工作情况。
3. 人力资源部负责审核借调申请，协调借调过程中的各项事宜，并提供相应的支持和指导。
六、违反借调管理制度的处理办法对于违反借调管理制度的行为，将根据公司的相关规定给予相应的纪律处分。
七、其他本制度经相关部门负责人及人力资源部审定，并报公司领导审批后生效。
如对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部提出。
人员借调管理制度范文（2）为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；一、借调条件公司所属各分公司(部门)间，原则上不允许借调人员。
确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。
人员借调管理制度模版（4篇）
人员借调管理制度模版第一章总则第一条为规范和统一本单位内部人员借调的程序和方式，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部人员的借调工作。
第三条本制度的适用范围包括人员借调的种类、借调的条件和程序、借调期限、借调期间工资待遇、借调后工作调整等。
第二章人员借调种类第四条人员借调主要分为内部借调和外部借调两种。
1. 内部借调：指本单位内部人员在一定期限内调职到其他职务或岗位的借调。
2. 外部借调：指本单位人员和其他单位人员之间的借调。
第三章人员借调的条件第五条人员借调的条件包括：1. 符合借调岗位的条件和能力要求；2. 原单位同意借调；3. 借调单位同意借调；4. 面试并通过借调单位的借调面试；5. 签订借调协议；6. 履行借调期间的各项义务。
第六条人员借调的条件根据具体岗位和岗位要求而定，由借调单位提出具体要求，借调人员根据要求提供相关材料，原单位通过审核后进行借调。
第四章人员借调程序第七条人员借调的程序包括：1. 借调申请：借调单位根据岗位需求提出借调申请；2. 审批：原单位对借调申请进行审批；3. 面试：借调单位组织面试；4. 签订借调协议：借调人员和两个单位签订借调协议；5. 报批：借调单位将借调文件报批上级单位；6. 借调生效：上级单位批准借调，借调生效。
第八条借调申请应包括借调单位、借调人员的基本情况，借调岗位的要求和借调期限等。
第九条借调审批的审核主要包括借调单位的意见和建议、原单位的同意和核准、职称晋升和职衔评聘等。
第十条面试主要以借调岗位要求为依据进行，候选人根据面试结果确定是否通过借调。
第十一条签订借调协议应明确借调单位、借调人员的权责、借调期限、借调期间待遇等。
第十二条借调文件应包括借调单位意见、借调协议、借调申请材料等。
第五章借调期限第十三条人员借调期限根据具体借调岗位的需要而定，最长不超过2年。
第六章借调期间工资待遇第十四条借调期间，借调人员可以享受借调单位相应的岗位工资待遇，待遇应明确在借调协议中。
事业单位关于借调人员管理规定模版(三篇)
事业单位关于借调人员管理规定模版事业单位借调人员管理规定第一章总则第一条为规范和加强事业单位借调人员管理，进一步做好借调人员的培养、使用和管理工作，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位内部借调人员的管理，不适用于借调到本单位外部组织的人员。
第三条借调人员指由本单位向他单位借调的在编在岗职工。
第四条本单位及被借调单位必须要有办理借调手续的意向、能力和条件。
第五条借调人员应遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的工作安排和管理。
第六条本单位对借调人员享有对其工作进行人事管理、岗位调整、评定、奖励、考核、追究责任、解聘等权力。
第七条涉及借调人员与借调单位之间的管理问题，应由本单位和被借调单位共同协商解决。
第八条本规定自颁布之日起施行，本单位原已存在的与本规定不符合的有关文件和规章制度自行废止。
第二章借调手续的办理第九条借调人员的借调手续应由本单位提出申请，并准备好以下材料：（一）本单位申请书；（二）借调人员同意书或者解聘证明；（三）借调人员的个人简历和学历证书；（四）其它与借调有关的证明材料。
第十条对借调手续的办理，应由本单位的正职与被借调单位的正职签订借调协议，并加盖本单位和被借调单位的公章。
第十一条借调协议中应明确以下内容：（一）借调人员的具体岗位、任务和期限；（二）借调期满后的处理意见；（三）工资待遇、单位福利待遇、社会保险等具体待遇；（四）人事管理、考核评定、申诉和追究责任等具体事项。
第十二条借调人员需经过一定的培训和适应期，方可正式上岗工作。
第三章借调人员的管理第十三条本单位对借调人员的管理应严格执行相关法律法规和政策，并按照本单位的管理制度进行。
第十四条本单位对借调人员的相关岗位进行职责分工，并明确其在岗工作的内容和目标。
第十五条本单位应对借调人员的工作进行考核评定，并根据实际情况进行调整和奖惩。
第十六条对于不符合借调条件或无法胜任岗位工作的借调人员，本单位有权解聘或调整其岗位。
人员借调管理制度范文(三篇)
人员借调管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理人员借调，保证借调双方的权益和利益，制定本人员借调管理制度。
第二条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。
第三条人员借调应当遵守国家有关法律法规和组织单位的规定，确保工作秩序和人员利益的统一。
第四条人员借调工作由组织单位的人事部门负责实施，协调各相关部门的配合。
第五条本制度适用于组织单位内部的人员借调，不适用于外部单位与组织单位的人员借调。
第二章人员借调的定义和程序第六条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。
借调期限不得超过一年。
第七条人员借调应当经过借调人员所在单位（借调单位）和被借调单位的双方协商一致，并经过相关领导批准。
第八条人员借调程序如下：1. 借调需求的产生：借调单位提出借调需求，并向借调人员所在单位提供相关资料。
2. 人员借调协商：借调单位与借调人员所在单位协商，确定借调事宜和期限。
3. 领导批准：借调单位和借调人员所在单位的领导审批同意。
4. 签订借调协议：借调单位和借调人员所在单位签署借调协议，明确双方的权责和义务。
5. 借调实施：被借调人员按照借调协议的规定，到被借调单位工作。
第三章人员借调的目标和范围第九条人员借调的目标是：1. 优化人员配置，提高工作效率；2. 加强不同部门、单位之间的沟通和合作；3. 提升员工的工作经验和能力。
第十条人员借调的范围包括本单位内不同部门之间的借调，以及与本单位具有合作关系的其他单位之间的借调。
第四章人员借调的条件和权益第十一条人员借调应满足以下条件：1. 借调人员具备被借调单位工作岗位所要求的资质和能力；2. 借调人员所在单位同意借调，并确保在借调期间原岗位不受影响；3. 借调人员个人愿意接受借调，并能够完成借调工作。
第十二条人员借调期间，借调人员享有以下权益：1. 被借调单位与借调人员所在单位保持劳动关系，借调期间工资福利按照所在单位的规定执行；2. 被借调单位提供必要的工作条件和支持，确保借调人员能够顺利开展工作；3. 借调人员按照借调单位的管理要求执行工作任务，享受借调单位的待遇和权益。
规范借调人员管理制度
随着我国社会经济的快速发展，政府机关和事业单位对人才的需求日益增长。
借调作为一种灵活的用人方式，在一定程度上缓解了人力资源的紧张状况。
然而，近年来，借调管理中存在的问题日益凸显，如借调时间过长、借调人员过多、借调程序不规范等。
为解决这些问题，规范借调人员管理制度刻不容缓。
一、明确借调条件1. 借调单位应具备以下条件：人员编制紧张，确需借调；借调岗位与被借调人员专业相符；借调岗位为临时性、辅助性工作。
2. 被借调人员应具备以下条件：具有从事拟借调岗位所需的相关学历、职称或工作经历；自愿申请借调，且本人及家庭无特殊困难。
二、规范借调程序1. 借调单位提出借调申请，经上级主管部门审核批准。
2. 借调单位与被借调单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等。
3. 被借调人员到借调单位报到，并接受借调单位的管理。
4. 借调期满，被借调人员应返回原单位。
如需续借，需重新履行借调程序。
三、严格借调期限1. 借调期限一般不超过6个月，特殊情况经批准可适当延长。
2. 借调期限届满，被借调人员应返回原单位。
如需续借，需重新履行借调程序。
四、加强借调人员管理1. 借调单位应加强对被借调人员的管理，确保其按时完成工作任务。
2. 被借调人员应遵守借调单位规章制度，不得擅自离岗。
3. 借调期间，被借调人员的人事关系、工资福利待遇等由原单位负责。
五、完善监督机制1. 建立借调工作定期检查制度，对借调情况进行全面梳理。
2. 对借调过程中出现的问题，及时予以纠正，并追究相关责任。
3. 鼓励群众举报违规借调行为，对举报属实者给予奖励。
通过以上措施，有望规范借调人员管理制度，有效解决借调过程中存在的问题，提高政府机关和事业单位的工作效率，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。
同时，也有助于维护被借调人员的合法权益，促进干部队伍的稳定和成长。
2024年人员借调管理制度
2024年人员借调管理制度一、引言人员借调是指在组织内部或跨组织间，由原有的工作单位将员工临时调配到其他部门或单位工作的一种管理方式。
借调的目的是为了实现人员资源的优化配置，提高工作效率和组织运转的灵活性。
为了规范和完善人员借调管理制度，提高借调管理的透明度和公正性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位和部门内部人员的借调管理，包括但不限于政府部门、企事业单位、社会组织等。
三、人员借调的原则1.自愿原则：借调人员应在自愿的前提下进行借调，不得强制借调。
2.公平原则：借调人员的选择应公平、公正，避免任人唯亲，确保选拔合适人员进行借调。
3.均衡原则：借调应在保证原有单位工作正常进行的前提下进行，避免对原单位的人员组织造成不良影响。
4.合法原则：借调应符合法律法规和相关政策的规定，尊重员工的合法权益。
5.诚信原则：借调人员应遵守借调工作期间的相关职责和规定，不得挪用借调部门资源。
四、人员借调的程序1.申请：借调人员应向原单位提出借调申请，说明借调原因、期限、岗位要求等，并提供相关证明材料。
2.审批：原单位应在收到申请后进行审核和审批，审核应包括借调人员的工作能力、资历、岗位需求等。
3.公示：原单位应将借调信息进行公示，充分听取其他员工的意见和建议，确保公平公正。
4.选拔：根据借调申请和公示结果，原单位应选派最合适的员工进行借调。
5.协商：原单位和借调单位应在选派借调人员后进行协商，确认借调的具体条件、期限、待遇等。
6.备案：确认借调条件后，原单位和借调单位应分别进行备案，确保借调手续的合法性和规范性。
7.借调合同：原单位、借调单位和借调人员应签订借调合同，明确借调期限、岗位职责、薪酬待遇等。
8.借调执行：借调人员按照合同约定执行借调工作，借调单位应提供必要的工作条件和支持。
9.借调管理：借调期间，原单位和借调单位应定期进行借调人员的工作评估和沟通，解决工作中的问题和困难。
10.借调解除：借调期满或借调条件发生重大变化时，原单位和借调单位应协商解除借调关系。
2024版事业单位借调人员规定
2024版事业单位借调人员规定合同目录第一章：总则1.1 目的与依据1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：借调人员资格与条件2.1 资格要求2.2 条件限制2.3 资格审查第三章：借调程序3.1 借调申请3.2 借调审批3.3 借调通知第四章：借调期间的职责与权利4.1 工作职责4.2 权利保障4.3 工作交接第五章：借调期间的待遇5.1 工资待遇5.2 社会保险5.3 其他福利第六章：借调期间的管理6.1 日常管理6.2 考核评价6.3 纪律要求第七章：借调期间的培训与教育7.1 培训安排7.2 教育内容7.3 培训效果第八章：借调期满的处理8.1 期满评估8.2 续借或返回8.3 工作交接第九章：违约责任9.1 违约界定9.2 违约处理9.3 违约赔偿第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决程序10.3 争议解决机构第十一章：合同的变更与终止11.1 合同变更11.2 合同终止11.3 合同解除第十二章：附则12.1 合同解释权12.2 合同补充与修改12.3 其他事项第十三章：合同的签署13.1 签字栏13.2 签订时间13.3 签订地点第十四章：附件14.1 附件清单14.2 附件的法律效力14.3 附件的保管与使用合同编号______第一章：总则1.1 目的与依据本规定旨在明确事业单位借调人员的管理与操作流程，确保借调工作有序进行。
本规定依据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本规定适用于所有事业单位及其借调人员。
1.3 基本原则借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障借调人员的合法权益，促进人才的合理流动。
第二章：借调人员资格与条件2.1 资格要求借调人员应具备相应的学历、职称和工作经验，具体要求详见附件。
2.2 条件限制借调人员应符合借调单位的岗位需求和工作要求，不得违反相关法律法规。
2.3 资格审查借调单位应对借调人员的资格进行严格审查，并出具审查意见。
公司借调人员管理制度
一、目的与依据为了规范公司内部借调人员的管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间因工作需要，经批准借调的员工。
三、借调条件1. 借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作要求。
2. 借调岗位与借调人员原岗位业务相近，且借调时间不超过六个月。
3. 借调人员应服从借调单位的安排，遵守借调单位的规章制度。
四、借调程序1. 需要借调的部门提出借调申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
2. 人力资源部对借调申请进行审核，确认借调条件符合要求后，与借调人员签订借调协议。
3. 借调协议应明确借调岗位、工作时间、工作内容、待遇、责任等事项。
4. 借调人员应按照借调协议的规定，及时到借调单位报到，并参加借调单位的相关培训。
五、借调待遇1. 借调人员在借调期间，其工资、福利待遇按原单位规定执行。
2. 借调人员因工作需要，借调单位可给予一定的交通补贴、住宿补贴等。
3. 借调人员借调期满后，原单位应按照协议规定，给予相应的奖励或补偿。
六、借调期限1. 借调期限一般不超过六个月，特殊情况需延长借调期限的，由借调双方协商一致，报人力资源部批准。
2. 借调期限届满，借调人员应按照协议规定，返回原单位工作。
七、借调结束1. 借调期限届满或因特殊情况终止借调的，借调双方应办理相关手续。
2. 借调人员返回原单位后，原单位应按照协议规定，为其安排合适的工作岗位。
八、监督检查1. 人力资源部负责对借调人员的管理进行监督检查，确保借调制度的贯彻执行。
2. 借调人员应自觉遵守借调协议，如有违反，借调单位有权终止借调协议。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
【注】：以上制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
事业人员借调管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人员管理，规范借调工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及所属事业单位的借调工作。
第三条借调工作应当遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 服从工作需要，兼顾个人特长；3. 短期、灵活、高效；4. 保障借调人员合法权益。
第二章借调条件与程序第四条借调条件1. 借调人员应当具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 借调人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任借调岗位的工作；3. 借调人员身体健康，能够适应借调岗位的工作强度；4. 借调岗位符合借调人员的专业特长和发展方向。
第五条借调程序1. 借调单位提出借调申请，说明借调岗位、期限、人员条件等；2. 人力资源部门对借调申请进行审核，征求借调人员所在单位意见；3. 人力资源部门根据审核结果，提出借调人员名单；4. 借调单位与借调人员签订借调协议，明确借调期限、工作职责、待遇等；5. 借调人员所在单位应配合借调工作，确保借调人员按时到岗。
第三章借调期限与待遇第六条借调期限1. 借调期限一般不超过一年；2. 特殊情况经批准，借调期限可适当延长，但最长不超过三年。
第七条借调待遇1. 借调人员原单位工资、福利待遇不变；2. 借调期间，借调单位应按照国家有关规定，给予借调人员相应的生活补贴；3. 借调人员原单位应按照国家有关规定，给予借调人员相应的社会保险待遇。
第四章借调管理与监督第八条借调管理1. 人力资源部门负责借调工作的组织实施和监督管理；2. 借调单位应加强对借调人员的管理，确保借调人员按时到岗、认真履行工作职责；3. 借调人员应遵守借调单位规章制度，服从工作安排。
第九条借调监督1. 人力资源部门定期对借调工作进行监督检查，确保借调工作规范、有序；2. 借调人员有权对借调工作中的违规行为进行投诉和举报；3. 对借调工作中的违规行为，依法依规进行处理。
部门人员借调管理制度
部门人员借调管理制度一、前言为了加强部门人员借调管理，提高部门内部资源的灵活调配和利用效率，制定本借调管理制度。
本制度的制定旨在规范各部门对人员借调的审批流程、借调期限、借调条件和权限等方面的管理规定，加强部门间协作，提高组织整体效能。
二、借调的定义借调是指本部门向其他部门调动人员，以实现资源共享，提高工作效率的管理行为。
三、借调的范围本制度适用于本单位内部人员的借调管理。
四、借调的条件和权限1. 借调条件(1) 受借调人员应具备本部门需求的专业知识和技能；(2) 受借调人员应得到原部门的同意，并签署借调协议；(3) 受借调人员在借调期间需要得到双方部门的督导和管理；(4) 受借调人员需在借调期间继续享受原有的工资和福利待遇。
2. 借调权限(1) 本部门领导具有对本部门员工借调的权利；(2) 受借调部门领导应对受借调人员的工作进行管理和督导；(3) 借调制度的修改和解释权由本部门人事部门负责。
五、借调的流程1. 向受借调人员发出借调通知，说明借调原因、期限、工作要求等；2. 受借调人员和其原部门领导进行沟通和确认，得到原部门的同意；3. 双方部门人事部门审批借调协议；4. 受借调人员签署借调协议，开始借调工作；5. 受借调人员在借调期间需定期向原部门汇报工作情况和进展；6. 借调期限到期时，受借调人员将回到原部门继续工作。
六、借调的期限1. 短期借调指借调期限在半年以内的借调行为。
短期借调的审批流程相对简化，可以由双方部门领导进行协商后签署借调协议。
2. 长期借调指借调期限在半年以上的借调行为。
长期借调需要由双方部门人事部门进行审批，并签署相应的借调协议。
七、借调的监督和管理1. 受借调部门领导需对受借调人员的工作进行监督和管理，确保受借调人员的工作能够顺利进行；2. 受借调部门需与原部门保持联系，定期向原部门汇报受借调人员的工作情况和进展；3. 原部门人事部门需定期对受借调人员的工作情况进行评估和反馈。
借调工作人员管理规定
借调工作人员管理规定
第一条借调人员的定义
借调人员指在单位和其他组织之间因工作需要，经双方协商一致，向借调单位借出并在该单位从事工作的在编（聘）工作人员。
第二条借调的用人单位和借调的工作单位
用人单位应当和借调的工作单位签订书面的借调协议，其中应当包含工作内容、工作期限、工作待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定，经本单位同意后方可借调。
第三条借调的程序和限制
1. 借调人员应事先经本单位同意，并办理各项手续。
2. 借调期限原则上不超过1年，务必不能超过2年；逾期须经双方单位重新审批。
3. 在借工作人员应当严格执行借出单位和借入单位的工作制度和各项管理规定。
第四条工资社保及其他待遇
1. 借调人员在借调期间，其基本工资、津贴补贴等待遇仍由用人单位支付；
2. 借调人员在借调期间，由用人单位为其缴纳社会保险费用；
3. 借调人员在借调期间享受借入单位同等条件下的待遇。
第五条责任与考核
1. 借调人员在借调期间，由借出单位负责考核；
2. 借调期满后，由借入单位按照本单位的有关规定进行考核；
3. 如借调人员在借调期间涉嫌违法犯罪，由借入单位协助借出单位出具证明，对其按照法律法规处理。
第六条其他
1. 借调人员不得随意外借、再借或到其他工作单位履行职责；
2. 其他未尽事宜，由双方用人单位另行协商确定。
以上规定自发布之日起生效。
借调人员管理办法
借调人员管理办法借调人员管理办法，人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流，下面是带来的借调人员管理办法，欢迎阅读!借调人员管理办法第一条为进一步规范全市机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条河池市各级实施公务员法机关、参照单位及事业单位借调人员适用本办法。
第三条借调人员，是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用( 含各类抽调、跟班学习 )到其他单位工作的人员。
第四条借调工作的主管部门按借调单位的干部管理权限分别为同级组织部或人力资源和社会保障局。
第五条借调期限一期为 3 个月。
借调期满后回原单位工作。
因工作需要延长借调时间的，可再延长一个借调期，借调单位应在借调期满前一周按管理权限向同级组织人社部门提出书面申请，办理延长借调手续。
因市委、市政府中心工作需借调的，视中心工作需要的时间确定借调期限。
第六条机关事业单位借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本单位人员不足的。
(二)工作任务较重，本单位工作人员不足，近段时间内又不能及时充实的。
(三)因专项工作成立的临时性机构，相关单位人员调剂不出的。
(四)其他工作需要的。
第七条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在职人员。
(二)政治思想素质好、遵纪守法、作风正派。
(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历或职称。
(四)身体健康。
第八条借调人员审批程序：(一)借调单位征得拟借调人员本人、其所在单位及单位同级组织人社部门同意后，按干部管理权限向借调单位同级组织人社部门书面提出借调申请。
中心借调人员绩效管理制度
第一章总则第一条为规范中心借调人员的管理，确保借调期间的工作质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于中心借调至其他单位或部门的人员（以下简称“借调人员”）。
第三条借调人员的绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，以实际工作成果和表现作为评价标准。
第二章借调人员管理第四条借调人员的选拔与安排1. 借调人员的选拔应遵循公开、公正、公平的原则，由中心人力资源部门根据工作需要和借调人员的能力、意愿进行选拔。
2. 借调人员的借调期限一般不超过一年，特殊情况需报上级部门批准。
第五条借调人员的职责1. 借调人员应严格遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理和安排。
2. 借调人员应认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量和效率。
第三章绩效考核第六条绩效考核内容1. 工作质量：包括工作成果、工作效率、工作创新等。
2. 工作态度：包括责任心、团队合作、工作纪律等。
3. 业务能力：包括专业知识、技能水平、解决问题的能力等。
第七条绩效考核方法1. 定量考核：根据工作目标和任务，设定关键业绩指标（KPI），对借调人员的工作成果进行量化考核。
2. 定性考核：由借调单位主管和同事对借调人员的综合素质和工作表现进行评价。
3. 自我评价：借调人员对本人在借调期间的工作表现进行自我评价。
第八条绩效考核流程1. 制定绩效考核计划：由中心人力资源部门制定绩效考核计划，明确考核时间、考核内容和方法。
2. 考核实施：借调单位按照绩效考核计划对借调人员进行考核。
3. 结果反馈：借调单位将考核结果反馈给借调人员，并对其进行指导和建议。
4. 绩效改进：借调人员根据考核结果，制定个人绩效改进计划，提升工作能力和表现。
第四章奖励与惩罚第九条奖励1. 对考核优秀的借调人员，给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
2. 对在借调期间做出突出贡献的借调人员，给予特别奖励。
第十条惩罚1. 对考核不合格的借调人员，给予警告、通报批评等处罚。
事业单位关于借调人员管理规定
事业单位关于借调人员管理规定
根据我了解，事业单位关于借调人员管理的规定主要包括以下几个方面：
1. 借调范围：规定借调人员的范围和条件，一般是指其他事业单位的在编人员或者其他公务员。
2. 借调手续：规定借调人员需要进行的手续，包括借调申请、批准程序、协议签订等。
一般需要借调单位和被借调单位的同意和备案。
3. 借调期限：规定借调人员的借调期限，一般有固定期限和不固定期限的区别，固定期限一般不超过一年。
4. 工资福利待遇：规定借调期间借调人员的工资、社会保险等待遇问题。
5. 职责义务：规定借调期间借调人员的工作职责、工作时间、工作内容等。
6. 返还问题：规定借调期满后借调人员是否返回原单位，以及在借调期间是否需要替补人员等问题。
以上只是一般性的规定，不同的事业单位可能有不同的具体管理规定。
具体借调人员管理规定应该参照所在单位的相关规章制度来进行了解和运用。
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人员借调管理制度(三篇)
人员借调管理制度第一章总则第一条为了规范人员借调行为，提高人员借调管理水平，保障工作的有序进行，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位内部人员的借调活动。
第三条本单位内部人员的借调活动应遵循公平、公正、公开、平等的原则，并确保工作需要的最佳配备。
第四条人员借调是指本单位内部人员在一定时间内暂时调离原部门或岗位，借调到另一部门或岗位工作。
第五条本制度的内容包括人员借调的程序、条件、期限、责任等。
第二章人员借调的程序第六条人员借调应经过以下程序：申请、审批、协调、签订协议、执行、评估。
第七条申请：借调人员需向所在部门提出借调申请，内容包括借调原因、借调部门、借调期限、借调岗位等。
第八条审批：借调申请经所在部门负责人审核同意后，提交上级部门进行审批。
第九条协调：上级部门应进行综合考虑，对借调申请进行协调，并提出书面意见。
第十条签订协议：借调申请经批准后，本单位和借调单位应签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。
第十一条执行：借调申请获批后，借调人员按照协议约定，到借调部门进行工作。
第十二条评估：借调期满后，借调人员和借调单位应进行借调效果的评估，并提出改进建议。
第三章人员借调的条件第十三条人员借调的条件包括但不限于以下方面：（一）人员借调应符合工作需要，具备所借调部门的工作能力和相关经验。
（二）人员借调应符合所在部门的工作调整及调配安排。
（三）人员借调应具备健康状况良好，符合相关工作条件。
（四）人员借调应从岗位人员中选择，不得任意借调。
（五）人员借调应经过相关部门的审批程序。
第四章人员借调的期限第十四条人员借调的期限应根据工作需要和借调人员的实际情况确定，一般不得超过半年。
第十五条人员借调期满后，可以进行续借，但续借期限一般不得超过原借调期限的一半，并经过相关程序审批。
第五章人员借调的责任第十六条所在部门的责任：（一）负责审核借调申请，确保申请的真实性和合理性。
（二）对借调申请进行审批，并提供必要的协助和支持。
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中心借调工作人员管
理规定
Revised on November 25, 2020
目录
借调工作人员管理办法
为了进一步规范我中心内部借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，结合我中心实际，制定本办法。
第一条范围界定
本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从岗位借用到其他岗位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原岗位人事关系保持不变。
第二条基本原则
中心各岗位内部借调工作人员，应遵循工作需要、本着控制数量、严格审批、规范管理的原则。
第三条借调原因
（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本岗位（中心）工作人员不足的。
（二）应急性工作，本岗位（中心）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。
（三）领导规划安排。
（四）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
（五）其他。
第四条借调期限
借调期限以完成相应工作为限，一般不得累计超过半年；临时抽调人员参与专项工作，原则上1次不得超过1周，特殊情况不得超过一个月。
若确实因工作需要需长期借调，则应严格按规定程序办理借调手续，借调期满后返回原专业组，由原专业组妥善安排工作。
第五条借调程序
（一）有借调需求的专业组（借入专业组）填写《中心内部人员借调单》经主管审核，借出专业组主管审核，分管副经理审核，经理审核批准。
（借调期限小于等于一个月审批至分管副经理即可，大于一个月需审批至部门经理）。
（二）有借调需求的专业组将经理审核批准的《人员借调单》交中心人事员存档。
（三）《中心内部人员借调单》填写相关内容，人员编码，姓名，借调日期（从开始到结束日期）、借调事由。
（四）《中心内部人员借调单》一式三份分别由借入专业组、借出专业组、中心人事员存档，考勤将按《中心内部人员借调单》要求处理考勤事务。
第六条日常管理
（一）中心内部借调人员在借调期间内的考勤及日常管理，由借入专业组负责上报，借调日期在当月15日之前，则当月考勤由借出专业组进行上报，次月由借入专业组进行上报。
（二）中心内部借调人员在借调期间内的绩效考核，由借入专业组负责进行考核，借调日期在当月15日之前，则当月绩效考核由借出专业组负责考核，次月由借入专业组负责考核。
（三）各专业组要加强借调人员的组织管理，借调人员要珍惜机会，严格要求自己，克服临时思想，潜心做事，通过扎扎实实的工作和学习，不断丰富阅历，增加积累，全面提高素质和能力。
第七条纪律要求
（一）中心应遵守“适用、精简”的原则，科学调配本部门人员配置，努力挖掘潜力，激发活力，切实做到人尽其才、才尽其用。
不得随意借调人员，严把人员借调关，尽量减少借调人员的数量，压缩借调时间，降低借调频率。
（二）借调工作必须要有借调相关手续，任何人不得擅自借调人员，不能凭口头协商借调人员。
（三）各专业组要严格执行借调工作人员管理办法，不得以工作需要为名，长期借用被借调人员，影响借调人员的成长、发展。
第八条
《中心内部人员借调单》样表。
第九条
本办法由公用工程中心负责解释。
第十条
本办法自发布之日起施行。
样表：
中心内部人员借调单。