幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤管理制度(精选3篇)
幼儿园教师考勤管理制度（精选3篇）幼儿园教师考勤规章制度（精选3篇）在现实社会中，制度使用的紧急状况越来越多，制度由此制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和主要依据。
到底应如何拟定制度呢？以下学生是精心整理的幼儿园教师考勤管理制度（精选3篇），祝贺大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、作息时间：早晨7：30—晚上17：30冬(周一至周五)早晨7：00—晚上18：30夏(周一至周五)二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条，园方批准后需先休息。
三、遵循本园考勤制度，若出现迟到或早退现象，每次扣压发当月工资10元/次。
出现旷工两天扣三天工资，超过两天不请假按断绝自动解除聘用合同补救，除扣当月工资外安全责任金不退。
无重大疾病者请假不得超过两天，病事假期间不充分享受工资。
《城西幼儿园品行教职工职业道德规范及制度》一、热爱幼教事业，制定班级学期管理工作计划，根据篇章更换环境布置，编制一套幼儿早操，并教会幼儿。
二、热爱幼儿、尊重幼儿、关心幼儿、不体罚或越权体罚幼儿，注意安全、防止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。
三、严格遵守园规园纪，忠于职守、尽职尽责、不随便动身工作岗位，科研工作期间不做私事，不闲谈，不接听电话。
四、认真备课，自制教具、玩具，做好各项活动记载和效果记录，定期总结工作，不断提高教学质量。
五、勇于改革、探索、实验、关心幼儿十日生活。
六、对待家长热情、耐心、做好家访记录，与幼儿建立良好关系，不向家长和幼儿索要钱物，如家长主动送上，也应婉言谢绝。
七、爱护公物，节约水、电、纸等，管好班级一切教具、玩具及物品，并整齐摆放。
下班时关好门窗和电源。
八、教师应保育与教学并重，关幼儿、爱护幼儿，抓好幼儿学习，让幼儿玩好，吃饱、快乐成长，保教人员要团结一致，齐心协力，搞好本园工作，互相尊重、互相帮助。
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度一、考勤制度的意义幼儿园教师考勤制度是指对幼儿园教师在日常工作中的出勤、请假、调休、补休等方面进行规范和管理的制度。
考勤制度对于保障幼儿园的正常运营、提高教师的工作效率、确保幼儿的安全和教育质量具有重要意义。
二、考勤制度的内容1. 出勤规定（1）教师必须按时到岗，不得迟到、早退。
迟到或早退累计超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
（2）教师请假必须提前向园长或班主任申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天时，需向园长提交请假条，说明请假原因和时间。
（3）教师调休需提前向园长申请，经批准后方可调休。
调休时间不得超过三天，且需在当月内补休。
2. 请假规定（1）病假：教师因病无法上班，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
（2）事假：教师因个人原因需请假，需提前向园长申请，事假期间工资按国家规定发放。
（3）产假：教师生育享受国家规定的产假，产假期间工资按国家规定发放。
（4）婚假：教师结婚享受国家规定的婚假，婚假期间工资按国家规定发放。
3. 补休规定（1）教师在法定节假日加班后，可根据国家规定申请补休。
（2）教师因工作需要加班，加班后可申请补休，补休时间不得超过三天。
4. 旷工处理（1）教师旷工半天，扣除当月奖金；旷工一天，扣除当月奖金，并视情况给予警告处分。
（2）旷工三天以上，扣除当月工资，并视情况给予严重警告或开除处分。
三、考勤制度的执行1. 幼儿园应设立考勤记录表，记录教师的出勤情况。
2. 教师应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
3. 园长或班主任负责对教师的考勤情况进行监督和审核。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核和工资发放的依据。
四、考勤制度的调整幼儿园可根据国家法律法规和实际情况，对考勤制度进行调整。
调整后的考勤制度应报上级教育主管部门备案。
五、考勤制度的监督幼儿园应加强对考勤制度的监督，确保教师遵守考勤制度。
如有违反，应及时处理，确保幼儿园的正常运营。
幼儿园教师考勤管理制度（三篇）
幼儿园教师考勤管理制度是为了规范幼儿园教师的出勤情况，确保教师按时到岗，提高教学质量和幼儿的安全保障。
以下是一般情况下的幼儿园教师考勤管理制度的主要内容：1.考勤时间：规定教师上班和下班的时间，通常是每天早晨到园时间、中午休息时间、下午离园时间等。
同时需要提前通知管理人员如临时离岗等情况。
2.签到制度：教师需要在规定的签到处签到，并确保签到时间准确无误。
签到应该包括教师的名字、日期和签到时间。
3.请假制度：规定教师请假的程序和要求，包括提前请假时间、请假原因、请假单的填写等。
请假时需要准确填写假期开始和结束时间，并请示园区领导。
4.迟到早退制度：规定教师迟到和早退的惩罚措施，包括扣除工资、扣除年终奖、警告或者更严重的处罚，具体根据迟到和早退的次数和具体情况进行决定。
5.加班制度：规定教师加班的事由和程序，明确加班是否需要报备和领导批准。
同时规定加班的时长和加班费发放标准。
6.考勤记录和管理：考勤管理人员负责记录和管理教师的考勤情况，建立考勤档案，包括签到记录、请假记录、迟到早退记录等。
7.考勤奖励制度：制定考勤奖励制度，鼓励教师按时到岗，并按照规定签到，迟到早退次数少等符合要求的教师可以享受相应的奖励。
8.考勤监督：规定考勤管理人员对教师的考勤情况进行监督和检查，发现考勤违规行为及时处理，确保考勤制度的有效实施。
请注意，不同幼儿园对考勤管理制度的具体要求可能有所不同，需要根据当地幼儿园的实际情况进行调整和完善。
幼儿园教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范幼儿园教师的考勤管理，确保教师队伍的正常运行和工作效率的提高，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体幼儿园教师，包括正式教师、临时教师以及外聘教师。
第三条幼儿园教师应严格遵守本制度，并依据制度规定的考勤要求及流程进行办理。
第四条幼儿园将建立完善的考勤管理系统，对教师的考勤情况进行记录和统计。
第五条教师在上班期间应全力以赴完成工作任务，确保幼儿的安全和教育质量。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度幼儿园教职工考勤制度「篇一」（一）办公制度1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。
2、上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。
3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。
（二）当班制度1、准时或提前上班，不迟到，不早退。
2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。
3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。
4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。
5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。
6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。
（三）请假制度1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。
2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。
特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。
事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。
事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。
（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。
）3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。
如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的'作旷职处理。
请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。
病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。
特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。
5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。
6、婚、丧、产假按上级规定给假。
幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
幼儿园教师考勤管理规章制度
幼儿园老师考勤管理规章制度幼儿园老师考勤管理规章制度第一章总那么为了标准幼儿园老师的考勤管理，加强对老师出勤情况的监管，进步老师工作效率，制定本规章制度。
第二章考勤要求1.幼儿园老师必须按照规定的工作时间参与工作，不得擅离任守，不得迟到早退。
2.幼儿园老师必须按照规定的考勤程序进展考勤，不得私自修改考勤记录。
3.幼儿园老师必须按照规定的考勤方式进展考勤，不得以别人代替，不得打卡机刷卡。
第三章考勤流程1.幼儿园老师每天上班前必须进展考勤登记，将考勤卡刷卡或把指纹录入系统。
2.幼儿园老师每天下班后必须进展考勤登记，将考勤卡刷卡或把指纹录入系统。
3.幼儿园老师必须在考勤系统中确认并提交考勤记录，如有异常情况，需及时向主管领导汇报说明。
第四章考勤记录1.幼儿园老师的考勤记录必须真实准确，不得做虚假记录。
2.幼儿园老师的考勤记录将记录在考勤系统中，包括上班时间、下班时间、请假时间等。
3.幼儿园老师的考勤记录将作为绩效考核的重要根据，对出勤率低的老师将进展相应的处理。
第五章请假制度1.幼儿园老师如需请假，必须提早向主管领导请假，并在考勤系统中做好请假登记。
2.幼儿园老师请假需按照规定的请假流程进展，请假时间需合理充分。
3.幼儿园老师请假时需提供相应的请____明或理由，如医疗证明、家庭事由等。
第六章奖惩措施1.幼儿园老师如违背本规章制度，出勤率低于规定标准，将受到相应的处分，包括警告、记过、记大过等。
2.幼儿园老师如出现屡次迟到早退情况，将受到相应的处分，包括扣除相应的工资。
3.幼儿园老师如出现屡次请假情况，将受到相应的处分，包括扣除相应的工资。
第七章附那么1.本规章制度自发布之日起生效，对所有幼儿园老师具有约束力。
2.幼儿园老师在执行过程中如有任何疑问或问题，可向主管领导提出，主管领导有责任及时解答和处理。
3.幼儿园老师如对本规章制度有任何异议，可向主管部门提出，主管部门有责任及时改良和完善。
本规章制度由幼儿园制定，并在全员范围内公布和执行，必须严格遵守。
幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序，规范教师考勤管理，提高工作效率，保障教职工合法权益，制定本考勤制度。
本制度旨在明确幼儿园教师工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进幼儿园各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤制度适用于幼儿园全体在编教师、合同制教师及实习教师。
三、工作时间1. 幼儿园教师工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 教师每日工作时间为：上午8:00至下午5:00，中午休息2小时（12:00至14:00）。
3. 教师应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向园长申请并经批准。
4. 教师应积极参加幼儿园组织的各类活动、会议及培训，不得无故缺席。
5. 特殊时期（如招生季、期末考试等），教师需根据幼儿园工作需要，配合完成相关工作任务，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过幼儿园指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间：不迟于8:00；- 下午签到时间：不早于17:00。
教师应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教师，需提前向园长或指定负责人报备，并在返回幼儿园后立即完成签到。
同时，需提供外出公务的书面证明，由园长或指定负责人审批确认。
4、忘记签到处理教师因个人原因忘记签到的，应在当天内向园长或指定负责人说明情况，并提供合理的解释。
经核实后，由园长或指定负责人决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配- 园长：全面负责幼儿园的考勤管理工作，监督、检查考勤制度的执行情况，处理教师考勤异常情况。
- 教务处：负责日常考勤工作的组织实施，包括考勤系统的维护与管理，考勤数据的统计与分析。
- 教师本人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。
幼儿园教职工考勤制度(4篇)
幼儿园教职工考勤制度是为了保证教职工的工作纪律，提高教育质量，减少旷工和迟到现象而设立的一套制度。
下面是一个常见的幼儿园教职工考勤制度：1. 工作时间：教职工必须按照幼儿园规定的工作时间上下班，准时到岗。
一般工作时间为早晨8:00到下午4:30，中间包含适当的休息时间。
2. 考勤记录：幼儿园会设立考勤机或登记册来记录教职工的考勤情况。
教职工每天上班前，需要通过考勤机打卡或在登记册上签到，并在下班时再次打卡或签到。
3. 迟到旷工处罚：教职工若早晨迟到，超过规定时间几分钟或几次，将被视为迟到。
若旷工，则是指没有请假、无故旷工或迟到超过规定次数的情况。
对迟到者，可以采取警告、罚款等措施进行处罚；对旷工者，可以采取扣工资、严重者解除劳动合同等措施进行处罚。
4. 请假制度：如有事需要请假，教职工需要提前向幼儿园提交请假申请。
请假原因需要真实合理，并需得到幼儿园的批准。
请假人员需要在请假期间履行相应的补班手续。
5. 考勤奖励：教职工按时上下班、无迟到旷工记录的，可以得到相关奖励，如表扬、奖金等形式。
幼儿园教职工考勤制度的实施，可以一定程度上监督和激励教职工履行职责，确保教育工作的正常进行。
同时，也需要根据实际情况进行调整和升级，以适应幼儿园的运营需求。
幼儿园教职工考勤制度（2）一、关于请假的规定：1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。
2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。
3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。
学年签到的次数作为年终考核的依据之一。
4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。
5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。
原则上请假要先调班。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园教师的出勤情况，加强考勤管理，保障教学工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教师，包括固定教师和临时教师。
第三条考勤原则：教师应严守幼儿园的工作时间，不得早退、迟到、旷工等。
第四条考勤记录：考勤记录是教师出勤情况的依据，应及时、准确地填写每位教师的出勤记录。
第五条考勤奖励：对出勤良好的教师，幼儿园将给予一定的奖励，激励教师积极参与教学工作。
第六条考勤处罚：对于违反本制度的教师，将会受到相应的处罚，严重者将会被纳入幼儿园的不良记录。
第二章考勤时间与地点第七条幼儿园的教师工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
第八条幼儿园为教师提供专门的考勤机器设备，每年更新一次。
第九条教师每天上午8:00到达幼儿园，应在考勤机上进行签到，并按照工作安排参加教学工作。
第十条教师下午5:00离开幼儿园，应在考勤机上进行签退，以完成当天的考勤记录。
第十一条如果因特殊情况需要请假或外出，教师需提前向幼儿园行政部门请假，并出具请假条。
第十二条外勤教师的考勤管理以签到、签退为准，外勤教师应及时向幼儿园行政部门呈报外勤工作的情况。
第十三条考勤机的数据由行政部门负责保存和管理，教师可以随时查看自己的考勤记录。
第三章考勤记录与统计第十四条考勤记录的填写由各班级主任负责，每天下午5:30前将当天的考勤记录提交给行政部门。
第十五条考勤记录包括教师工号、姓名、上班时间、下班时间等基本信息的填写。
第十六条行政部门负责对每位教师的考勤记录进行统计和分析，并生成相应的考勤报表。
第十七条考勤报表将用于评估教师的工作表现，作为教师绩效考核的参考依据。
第四章考勤奖励与处罚第十八条对于每月全勤的教师，将获得相应的奖励，奖励内容由幼儿园行政部门确定。
第十九条对于连续三天以上旷工、迟到或早退的教师，将受到警告，并纳入幼儿园的不良记录。
第二十条在一年内累计旷工7天以上的教师，将取消当年的绩效奖金，并将其列为考察对象。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度第一条考勤范围本制度适用于我园全体教职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二条考勤时间1. 工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至5:30。
2. 法定节假日、双休日、调休日及幼儿园规定的公休日。
第三条考勤方式1. 教职工应按规定打卡签到、签退，每日打卡不得少于两次。
2. 考勤以打卡时间为准，特殊情况需请假或调休的，需提前向园长或分管领导请假。
3. 教职工因特殊情况不能按时打卡的，需提前向园长或分管领导报告。
第四条请假制度1. 请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：教职工需填写《幼儿园教职工请假申请表》，经分管领导批准后，报园长审核。
3. 请假时间：事假、病假等，需提供相关证明材料；产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家及地方政策执行。
第五条迟到、早退及缺勤处理1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到30分钟以内，需扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，视为缺勤一天。
2. 早退：下班前30分钟以内离岗，视为早退一次；早退超过30分钟，视为缺勤一天。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗，视为缺勤一天。
4. 迟到、早退、缺勤处理：扣除当月工资的10%。
第六条加班制度1. 加班类型：法定节假日加班、公休日加班、特殊情况加班。
2. 加班申请：需提前向分管领导提出加班申请，经园长批准后，方可加班。
3. 加班工资：按照国家及地方相关政策执行。
第七条考勤汇总及公示1. 考勤汇总：每月末，人力资源部门将汇总全园教职工的考勤情况。
2. 考勤公示：每月底，将在幼儿园公告栏公示考勤情况。
第八条考核与奖惩1. 考勤考核：将考勤情况纳入教职工年度考核，作为评选先进、晋升职称的重要依据。
2. 奖惩：对考勤表现优异的教职工，给予表彰和奖励；对违反考勤制度的，予以通报批评或处罚。
第九条附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由园长办公会负责解释和修订。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度
一、教师工作时间规定
教师需严格遵循工作时间，标准如下：
- 周一至周五：常规工作时间为7:30至17:10。
- 每周六，若无幼儿在园，工作时间为8:30至11:00。
- 幼儿园会根据季节进行时间调整。
二、教师上下班打卡制度
幼儿园实施打卡考勤制度，教师需准时到达并离开岗位，园长和教研主任将定期核查并记录出勤情况，对缺勤情况需即时登记。
三、请假管理规定
- 教师未经批准缺勤需先请假，紧急情况需事后补办手续。
- 迟到、早退需及时报告园长；1小时内临时请假不计入考勤，超时按事假计算。
- 请假须按天数填写申请，病假需提供医疗证明，公假需提供相关文件，未经许可私自外出按旷工处理。
四、教师岗位职责
- 上岗时需全力以赴，保持敬业精神。
- 上课期间，教师需专心教学，准时上下课，不得随意缺席或干扰课堂。
- 参加会议需准时出席，认真听取并记录内容。
- 对幼儿园活动要积极投入，不抱怨或推脱。
五、考勤监督与记录
- 园长和教研主任需公正记录和管理教师出勤，确保公平公正。
- 定期汇报和抽查，确保记录准确无误。
六、考勤奖惩措施
- 迟到三次以上扣减工资，临时请假超出规定时间按事假扣除工资。
- 非正常离岗视作事假，严重违规可能受到纪律处分。
- 教学规范问题将扣除工资，并可能面临严重警告或解雇。
七、出勤统计与奖惩
- 全勤教师将获得奖励，出勤情况纳入年度考核。
幼儿园教师考勤管理制度范文（4篇）
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。
2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。
（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。
（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。
（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。
（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。
（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。
（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。
（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。
（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。
（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。
（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。
（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。
（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。
（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。
幼儿园教师考勤规章制度范则
幼儿园教师考勤规章制度范则一、考勤时间和地点：1.教师应于每天上午8:00之前准时到达学校，并在指定地点打卡，准确记录到校时间。
2.每天下午6:00之前，教师应在指定地点进行签到，准确记录离校时间。
二、病假和事假：1.教师在发生病情或非计划的突发事件导致无法上班时，应提前一天向相关部门提供请假申请。
2.请假申请经相关部门批准后方可生效，未经批准的请假将被视为无薪假期。
3.教师请假期间仍需关注工作进展，并在回校后进行假期工作总结。
三、迟到和早退：1.教师迟到和早退均需提前向相关部门说明原因，并确保尽快补上缺勤时间。
2.迟到早退超过30分钟将计入半天缺勤，超过1小时将计入一天缺勤，以此类推。
3.教师连续迟到、早退超过3次将被作为违反考勤规章制度进行处罚。
四、调休：1.教师在连续工作6天后，享有一天休息时间。
2.教师提前两周向相关部门提交调休申请，获得批准后可进行调休。
3.调休期间教师可选择自由安排个人时间，但需保持学术与职业素养的提升。
五、加班和加班费：1.在学校举办特殊活动或需要加班时，教师应按照学校相关规定进行加班。
2.加班时长超过1小时，以每小时加班费的形式支付。
3.需要临时加班时，应提前向相关部门提出申请，经批准后方可进行。
六、奖惩与记录：1.教师按时、准时到校，无不良记录者将获得表扬和奖励。
2.未经批准请假、频繁迟到、早退者将被视为违反规定，将在考勤记录中被扣除相应的分数。
3.教师在一学年内违反规定达到一定次数，将被视为职业操守缺失，相关部门将进行批评和警告。
七、临时事务处理：1.教师在上课或课外活动时，不得擅离岗位，如有特殊情况需离开，应提前请假。
2.请假时，应与相关部门保持沟通，并由其他教师临时接管工作。
3.临时事务处理应及时向相关部门递交申请，并尽快完成任务。
八、规章制度的延伸：1.教师应遵守幼儿园其他规章制度的要求。
2.违反规章制度的行为将受到相应的纪律处分，严重者将被追究法律责任。
幼儿部教职工考勤制度(3篇)
幼儿部教职工考勤制度1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行。
教师上下班要进行签到或刷卡，每月汇总一次，学期末总评。
2、学生和家长进出校门须刷接送卡，外来人员来校，经门卫与接待者联系确认后，需填写出入单方可进校。
3、教职工上、下班不迟到、早退。
早班不准迟到。
晚班迟到半小时以内用调休代替，超过半小时以事先请假为准，否则做矿工处理。
上班时间以到园时间为准。
4、上班期间，教工子女不到教工办公室。
5、为保证正常的教育、教学秩序，除特殊情况外，凡需请假的教工应提前一天办理请假手续。
(1)凡请公、事等假半天以内者，需向部主任办理请假手续并须同意。
(2)凡请公、事等假半天以上者，需向部主任办理请假手续，经同意后报校长室审批。
凡同意给予请假者，必须安排好工作之后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按矿工处理。
6、公假须有教师直系亲属凭单位邀请信，在不影响本职工作的情况下，原则上以半天为准。
7、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤，并及时通知领导并安排好班级工作。
8、工作时间内未按规定回校报到的按矿工处理(如返校途中因天灾车祸等原因延误时间的，须持车站证明)，并在教职工考勤中记载。
9、教师的课表保持相对稳定，无特殊情况不随意换班，如要换班需报告部主任。
10、教职工政治学习期间，如有事不参加，须事先向党____请假，不得无故缺席。
11、早晚护导。
按时到岗，不随意调休。
12、每周调休不得超过一次。
调休事先有园长签单。
13、调休单用完后，可申请提前调休半天，但应在本月还清。
14、若调休单遗失，以当年调休记录总计为准，扣除当年已调休的时间，给予补发调休单。
15、婚、丧、产假必须连续休完。
遇政策上可休1—____天的假期，原则上一天公休，另两天在完成本职工作的基础上，自行调节。
16、七个月前产前检查每月一次，享受半天公假，七个月后产前检查每月二次，各享受半天公假。
17、处于哺乳期的职工，一年内每日有一小时哺乳时间。
幼儿园教师考勤管理规章制度
幼儿园教师考勤管理规章制度幼儿园老师考勤管理规章制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，依据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增添工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必需让办公室作好记录。
二、考核方法学校实行领导制度。
值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入老师年度考核。
三、〔一〕作息时间要求：1、上午：老师于8点到9点必需签到。
有第一节课的于8：30分签到。
晨读由语数老师自行支配，早操由班主任老师带班〔周一升旗时全体老师必需到场参与〕；签退时间需在11：30分后。
下午全体老师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日老师必需于上课前做好相应的卫生。
3、老师工作例会为周一下午其次课后进行，临时会议另行通知。
〔二〕请假1、请假必需履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行支配。
请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。
2、老师病假3天以上者，必需持医院证明和本人请假条，向校长请假。
〔请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续〕3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
幼儿园教师考勤管理制度(5篇)
幼儿园教师考勤管理制度为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
请假在____天以内(含____天)由分管园长审批;请假____天以上____天以内报园长批准，____天以上的根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假____天，若到晚婚年龄(男____周岁，女____周岁)，可享受婚假____天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假____天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假____天。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假____天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假____天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假____天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》____执行。
(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限____天以内;送子女读大学可按特假请假，省内____天，省外____天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
幼儿园教师考勤管理规章制度条款
幼儿园教师考勤管理规章制度条款第一条为了加强幼儿园教师的考勤管理，提高幼儿园教学的质量和效率，制定本规章制度。
第二条幼儿园教师应按照规定的工作时间进行考勤，正常工作时间：早8:00至下午4:30，上下班时间为早晨7:50至下午4:40。
第三条幼儿园教师应按时在幼儿园指定的地点进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。
第四条幼儿园教师迟到超过三次，每次扣除1个月绩效工资，并向教务处进行书面解释。
第五条幼儿园教师早退超过两次，每次扣除发生早退当天工资的1/2，并向教务处进行书面解释。
第六条幼儿园教师请事假应提前3天向教务处提出申请，并得到批准。
事假期间，教师应安排备课工作，提前向幼儿园主任报备备课内容。
第七条幼儿园教师请病假应在请假当天尽量提前1小时通知教务处，并出具医疗证明。
连续请病假超过3天的，应及时提供医院病假条，并向教务处请示。
第八条幼儿园教师的考勤记录将作为绩效工资的重要依据，每月底由教务处统计确认。
第九条幼儿园教师无故缺勤1天，扣除该天的全天工资；连续无故缺勤2天以上的，按旷工处理，并向教务处进行书面解释。
第十条幼儿园教师迟到、早退、请事假、请病假的累计时间每月不得超过8小时。
超过8小时的部分，按照旷工处理。
第十一条幼儿园教师的请假、旷工事项由班主任进行记录，每月初提交教务处；教务处对教师的请假、旷工情况进行核对并发放考勤记录，以备教师自查和备案之用。
第十二条幼儿园教师因故无法按时参加考勤的，应提前通知教务处，经批准后，可以安排补卡。
未经批准的补卡将被视为无效。
第十三条幼儿园教师连续一周来不参加考勤的，将按照自动离职处理，不予安排补卡或复职。
第十四条幼儿园教师考勤管理规章制度的具体操作办法由教务处根据幼儿园实际情况制定，并向全体教师进行宣讲和培训。
第十五条幼儿园教师对本规章制度有异议的，可以向教务处提出申诉，教务处将组织相关部门对申诉进行调查和处理。
第十六条本规章制度自发布之日起执行，幼儿园教师必须严格遵守，违反本规定者将被视为违反职业道德，将依据国家有关法律法规进行相应处理。
幼儿园考勤制度范文（5篇）
幼儿园考勤制度范文第一章总则第一条为规范幼儿园教职工考勤管理，加强对教职工考勤情况的监管，确保幼儿园日常运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在幼儿园工作的教职工。
第三条考勤制度的目标是: 确保教职工的正常出勤，提高工作效率，优化教职工管理，增强工作责任心。
第四条所有教职工参与考勤制度，按照本制度的规定进行签到、签退。
第二章考勤方式第五条幼儿园采用电子考勤系统进行教职工考勤管理。
每位教职工需持有效的工作证件进行刷卡签到、签退操作。
第六条教职工须按照规定时间签到。
未按规定签到的，被视为迟到。
第七条教职工未经允许擅自离开工作岗位的，视作旷工处理。
第八条教职工须按照规定时间签退。
提前签退或未经允许提前离开工作岗位的，视作早退处理。
第三章考勤管理第九条幼儿园设立考勤管理人员，负责考勤系统的操作和监管。
第十条幼儿园将按月对教职工的考勤情况进行统计和核对，并记录在员工档案中。
第十一条幼儿园将根据教职工的考勤情况，进行奖惩。
奖励包括表彰、物质奖励等；惩罚包括口头警告、扣除工资、通报批评等。
第十二条教职工应认真履行考勤制度,如有特殊情况须提前请假，未经允许擅自缺勤的，将依据相关规定予以处罚。
第四章请假制度第十三条教职工如需请假，应提前向所在部门提出申请。
请假申请应提供请假事由、请假天数等相关信息。
第十四条教职工因病请假超过三天，需提供病假医院开具的证明，并在请假到期后三天内提交给幼儿园。
第十五条教职工请假时，应谨慎选择请假的时间，确保不影响工作的正常开展。
请假时间不得与幼儿园重要活动时间冲突。
第五章补卡制度第十六条如因故无法刷卡签到的，教职工应及时向考勤管理员报备情况。
第十七条如因故无法刷卡签退的，教职工应在第二天上班时向考勤管理员补刷卡。
第十八条补卡需在上班当日或下班次日进行，超过规定时间不得办理。
第六章处罚与奖励第十九条教职工如迟到、早退、不按规定签到签退或擅自离开工作岗位的，将依据具体情况进行处罚。
幼儿园教师考勤规章制度细则
幼儿园教师考勤规章制度细则第一章总则为了规范幼儿园教师的考勤行为，提高工作效率，确保教学质量和幼儿的安全，制定本规章制度细则。
第二章考勤时间1.幼儿园教师的考勤时间为上午8:00至下午5:00，每天工作时间为8个小时。
2.考勤时间严格按照规定执行，不得私自迟到或早退。
第三章考勤方式1.教师考勤采用电子考勤系统，教师每天上班前需打卡，下班后需签退。
2.外出办公或开会的教师需要提前请假并填写外出事由和预计返校时间。
3.考勤记录应保留半年，以备查询。
第四章请假制度1.教师如需请假一天以下，需提前一天向校务部门提出书面申请，并注明请假事由。
2.教师如需请假一天以上，需提前三天向校务部门提出书面申请，并注明请假事由和预计请假时间。
3.教师请假需经校务部门批准，否则请假将被视为未经批准的旷工。
第五章迟到和早退1.教师迟到超过15分钟将视为迟到一次，每月累计超过3次将扣除相应的考勤分数。
2.教师早退超过15分钟将视为早退一次，每月累计超过3次将扣除相应的考勤分数。
3.迟到和早退次数累计超过10次的教师将被认为缺勤，并按照旷工处理。
第六章加班和调休1.教师如需加班需要提前向校务部门申请，并获得批准后方可加班。
2.加班需填写加班申请表，并注明加班事由和预计加班时间。
3.加班工作应按照规定的薪酬标准进行结算。
4.因工作需要调休的教师，需提前向校务部门填写调休申请表，并获得批准。
5.调休时间应在一个月内使用完毕，逾期未休的调休将作废。
第七章薪酬和奖惩1.教师薪酬将根据月度考勤表和绩效考评结果进行发放。
2.迟到、早退、请假等行为将影响教师的考勤分数，达到一定扣分标准将影响教师的薪酬升级和晋升机会。
3.教师如连续3个月迟到或早退超过5次，将面临停发绩效奖金的惩罚。
第八章其他规定1.幼儿园教师工作期间应遵守幼儿园规章制度，严禁迟到早退、请假未请或请假后旷工等行为。
2.教师应尽职尽责完成本职工作，不得对工作敷衍塞责，造成不良后果。
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实施方案
为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：
一、考勤
全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。
一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。
全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。
中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。
二、对事假的规定
（一）工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。
外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。
离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），园长准假后，方可离岗。
只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。
无正当理由超假的，作旷职处理。
（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。
旷职期间停发工资。
对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外）,1天以内（含1天）的，向园长请假，经批准后方可外出。
否则，按事假（三）条相关规定处理。
三、对病假的规定
（一）工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。
请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。
病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。
对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。
（二）工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的
0.5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。
（三）工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
（四）享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。
（五）学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。
（六）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。
并视情节，按事假第三条规定处理。
（七）病假期满，须及时销假。
确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。
无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。
确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。
（八）补充规定
1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。
2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。
3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。
急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。
四、对上班时间外出的规定
上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。
每次超过2个小时的，按请假半天计算；每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算（四舍五入）。
五、对婚假、生育假、丧假的规定
（一）工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准3～6天的假期。
如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。
婚、丧假期间工资照发，路程费自理。
（二）享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。
对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。
（三）享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。
凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。
各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。
期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。
六、其他规定
1、工作时间不得擅自离岗、串岗。
本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。
非园长同意，不得自行倒班、替班。
自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。
2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元；空班顶主班，每天补助40元。
七、附则
（一）每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科。
（二）以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。
（三）对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。
（四）幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报2人（含）以下者，给予分管园长行政处分，园长通报批评；瞒报漏报4人（含）以下者，分管园长撤职，园长行政处分；瞒报漏报5人（含）以上者，给予园长、分管园长撤职处分。