诫勉谈话制度

诫勉谈话制度

一、单位各大队、科室、中队负责人有下列形情之一的，应当对其进行诫勉谈话：

1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党委、支队党委决议、决定以及工作部署不力的；

2、违反“八项规定”，有“四风”行为等，造成不良影响的；

3、不认真执行民主集中制，作风专断，拉小圈子，搞团团伙伙闹无原则纠纷的；

4、不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

5、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

6、其他需要进行诫勉谈话的。

二、诫勉谈话的内容：

1、谈话对象实事求是报告履行党风廉政建设责任制的情况；

2、谈话对象实事求是报告本人或配偶、子女及身边工作人员在廉政自律等方面存在的问题；

3、谈话人如实指出谈话对象存在的问题，并对其进行批评教育；

4、谈话对象应表明自己态度，并提出整改措施。

三、对党员领导干部进行诫勉谈话，要严格履行程序，按干部管理权限进行。

四、诫勉谈话后，谈话对象应写出谈话所反映主要问题的认识材料和整改措施，由单位纪检监察室备案。

五、谈话对象在接受组织诫勉谈话期间，隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，对反映问题的人进行追查、打击报复的，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者党政纪律处分。

六、支队纪检监察室如实填写《诫勉谈话登记表》，并及时存入其个人廉政档案。