国家工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿项目及其标准一览表本月修正2023简版
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1. 背景介绍工伤赔偿是指劳动者因工作中发生事故或职业病而受到伤害时，由用人单位按照国家有关法律法规的规定给予的一定经济补偿。
工伤赔偿项目及其标准是用来衡量劳动者受到的损失，并根据不同损失程度进行相应的赔偿。
本文将详细介绍工伤赔偿的项目及其标准。
2. 工伤赔偿项目一览表- 项目 - 标准（金额） -- 医疗费 - -- 住院伙食 - -- 住院护理 - -- 伤残津贴 - -- 一次性伤残补助金 - -- 丧葬补助金 - -- 职业技能补偿金 - -- 残疾辅助器具补贴 - -- 伤残辅助器具补贴 - -- 生活护理费 - -- 交通费 - -- 普通劳动者脱岗培训费 - -3. 工伤赔偿项目的详细解释3.1 医疗费医疗费是指劳动者因工作中发生事故或职业病而需要接受的治疗费用。
包括门诊、住院、手术、药品等费用。
3.2 住院伙食住院伙食费是指劳动者因工伤住院期间，用人单位按规定给予的每日伙食补助费用。
3.3 住院护理住院护理费是指劳动者因工伤住院期间，用人单位按规定给予的每月护理补助费用。
3.4 伤残津贴伤残津贴是指劳动者经全国劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，按一定比例计算的月津贴。
3.5 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指劳动者经全国劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，根据伤残程度给予的一次性补助。
3.6 丧葬补助金丧葬补助金是指劳动者因工伤死亡，用人单位给予的一定金额的丧葬费补助。
3.7 职业技能补偿金职业技能补偿金是指因工伤致使劳动者丧失工作能力，用人单位按一定比例计算的月度补偿。
3.8 残疾辅助器具补贴残疾辅助器具补贴是指劳动者因工伤致残后，用人单位按照国家相关规定给予的一定金额的补贴。
3.9 伤残辅助器具补贴伤残辅助器具补贴是指劳动者因工伤致伤后，用人单位按照国家相关规定给予的一定金额的补贴。
3.10 生活护理费生活护理费是指劳动者因工伤致使生活不能自理，用人单位按照国家相关规定给予的一定金额的生活护理费。
工伤赔偿标准表
工伤赔偿标准表工伤赔偿标准表是指根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定，对发生工伤的职工提供相应的赔偿和补偿。
下面是根据当前国家相关法规以及实际情况总结的工伤赔偿标准表：一、丧失劳动能力赔偿金标准：1. 发生完全丧失劳动能力的，一次性赔偿金为被保险人月平均工资的60倍；2. 发生五级至九级丧失劳动能力的，一次性赔偿金逐级为被保险人月平均工资的48倍、36倍、24倍、18倍、12倍。
二、医疗期、工伤分级和伤残赔偿金标准：1. 医疗期：(1). 一级工伤：医疗期不超过12个月；(2). 二级工伤：医疗期不超过24个月；(3). 三级工伤：医疗期不超过36个月；(4). 四级至九级工伤：医疗期不超过60个月。
2. 伤残赔偿金：(1). 一级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的24倍；(2). 二级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的18倍；(3). 三级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的15倍；(4). 四级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的12倍；(5). 五级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的10倍；(6). 六级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的8倍；(7). 七级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的6倍；(8). 八级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的4倍；(9). 九级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的2倍。
三、死亡赔偿金标准：1. 追加赡养费：(1). 有配偶或子女：赔偿金为被保险人月平均工资的20%，不超过6个月；(2). 有父母抚养的被保险人：赔偿金为被保险人月平均工资的15%，不超过6个月；(3). 无上述亲属：赔偿金为被保险人月平均工资的10%，不超过6个月。
2. 丧葬补助：(1). 工人：赔偿金为省、自治区、直辖市人民政府规定的标准；(2). 职员：赔偿金为本人月平均工资的10倍。
四、误工费标准：1. 医疗期内，误工费为被保险人的实际经济损失；2. 医疗期后，误工费为被保险人月平均工资的80%。
2023年最新工伤赔偿标准
2023年最新工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的伤害。
为了保护劳动者的合法权益，国家制定了工伤赔偿标准。
以下是2023年最新的工伤赔偿标准。
1. 工伤医疗费根据不同伤情，工伤医疗费的赔偿标准分为三档：一档：轻伤，医疗费用在5000元以下的，按照实际费用全部赔偿；二档：一般伤，医疗费用在5000元至10万元之间的，按照实际费用的80%赔偿；三档：重伤，医疗费用在10万元以上的，按照实际费用的60%赔偿。
2. 工亡抚恤金对于因工死亡的职工，按照其工龄和工资标准支付工亡抚恤金：工龄在1年及以下的，支付对应年度平均工资的30倍；工龄在1年至10年的，支付对应年度平均工资的40倍；工龄在10年以上的，支付对应年度平均工资的50倍。
3. 伤残赔偿金伤残赔偿金根据伤残程度和工资标准确定，采用综合评定法计算：1-10级伤残：按照月平均工资的60%至90%支付；11-30级伤残：按照月平均工资的45%至50%支付；31-40级伤残：按照月平均工资的35%至40%支付；41-50级伤残：按照月平均工资的30%至35%支付。
4. 丧葬补助金对于工伤职工的丧葬费用，按照当地标准支付一次性丧葬补助金，具体金额由各地根据实际情况确定。
5. 一次性伤残补助金对于发生工伤导致永久性伤残的职工，按照伤残等级和月平均工资标准支付一次性伤残补助金。
具体金额按照《工伤保险金给付标准》执行。
以上就是2023年最新的工伤赔偿标准。
作为劳动者，我们应该了解自己的合法权益，并在遇到工伤时及时申请赔偿。
企业也应该加强劳动保护，提高安全意识，减少工伤事故的发生。
只有共同努力，保障劳动者的权益，才能构建和谐劳动关系。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
7级工伤赔偿计算表
7级工伤赔偿计算表工伤赔偿是指因工作事故导致员工发生意外伤害或患职业病，由用人单位按照法律规定向受害者支付一定金额的赔偿。
下面是一份针对七级工伤的赔偿计算表，详细介绍了赔偿的具体标准。
第一部分：伤残补助金根据受害者的伤情程度，可以给予不同程度的伤残补助金，以下是七级工伤的赔偿标准：1. 一级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的60倍。
2. 二级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的40倍。
3. 三级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的30倍。
4. 四级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的25倍。
5. 五级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的20倍。
6. 六级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的15倍。
7. 七级伤残：根据受害者失去劳动能力程度，赔偿金为其过去一年平均月工资的10倍。
第二部分：医疗费用抚恤金根据受害者的医疗费用支出情况，可以给予不同金额的医疗费用抚恤金，以下是七级工伤的赔偿标准：1. 一级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为50万元。
2. 二级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为40万元。
3. 三级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为30万元。
4. 四级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为20万元。
5. 五级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为15万元。
6. 六级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为10万元。
7. 七级伤残：根据受害者实际医疗费用支出情况，最高赔偿金为5万元。
第三部分：工亡供养金如果因工作事故导致受害者死亡，可以根据其供养对象的情况，给予不同金额的工亡供养金，以下是七级工伤的赔偿标准：1. 一级伤残：根据受害者的配偶和子女数量，最高赔偿金为50万元。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。
我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。
下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。
一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。
2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。
按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。
（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。
3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。
4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。
二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。
2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。
3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。
4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。
5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。
以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。
如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。
这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。
工伤伤残赔偿表
工伤伤残赔偿表工伤伤残赔偿表
序号：
受伤人基本情况
姓名：
性别：
年龄：
受伤时间：
受伤地点：
工伤事故详情
事故经过：
受伤部位
伤残程度：
伤残等级
一级伤残：
二级伤残：
三级伤残：
四级伤残：
五级伤残：
六级伤残：
赔偿标准及计算
根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关规定，伤残赔偿标准如下：
一级伤残：按职工工资200倍的标准计算。
二级伤残：按职工工资180倍的标准计算。
三级伤残：按职工工资160倍的标准计算。
四级伤残：按职工工资140倍的标准计算。
五级伤残：按职工工资120倍的标准计算。
六级伤残：按职工工资100倍的标准计算。
赔偿金额计算：
一级伤残赔偿金额：职工工资 × 200倍
二级伤残赔偿金额：职工工资 × 180倍
三级伤残赔偿金额：职工工资 × 160倍
四级伤残赔偿金额：职工工资 × 140倍
五级伤残赔偿金额：职工工资 × 120倍
六级伤残赔偿金额：职工工资 × 100倍
备注：
申请人签名：
日期：
注意：
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，受伤员工可在伤
残事发三年内享受工伤伤残赔偿待遇。
受伤员工应妥善保管好赔偿凭证，如经办机构发现有违规行为，将追究其法律责任。
九级工伤赔偿内容表格
九级工伤赔偿内容表格
九级工伤赔偿内容表格
工伤等级：九级
赔偿标准：按照国家有关《工伤保险条例》规定执行。
赔偿项目及标准：
项目标准
1. 医疗费 80%～85%
2. 一次伤残补助金 70%～75%
3. 伤残津贴 55%～60%
4. 生活护理费 30%～35%
5. 因工致残给予的住房补贴及改造 25%～30%
6. 残疾辅助器具费根据实际需要给予相应补偿
7. 丧葬补助金根据实际需要给予相应补偿
8. 家庭经济抚养费根据实际需要给予相应补偿
9. 精神损害抚慰金根据实际需要给予相应补偿
10. 工亡补助金根据实际需要给予相应补助
11. 误工护理费、误工补助金、就业补根据实际需要给予相应补助
助金、再就业培训补助金
备注：
1. 伤残等级评定参照《工伤与职业病致残等级标准》执行；
2. 各项赔偿标准以当地政府发布的最新标准为准。
以上为九级工伤赔偿内容表格，根据国家有关法律法规执行，具体赔偿标准以当地政府最新发布的标准为准。
不同地区可能会存在细微差异，请提前与当地劳动保障部门或保险公司咨询确认。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤赔偿是指员工在工作中因意外事故导致受伤或死亡时，依照法律规定由用人单位支付的一定金额的赔偿金。
工伤赔偿标准的计算通常根据工伤程度、工龄、工资等因素来确定。
下面是一份工伤赔偿标准计算表，用以计算工伤赔偿金。
1. 一般工伤赔偿金一般工伤赔偿金的计算公式如下：赔偿金=工伤赔偿基本费×系数+护理费+住院伙食补助费+交通费+伤残津贴。
a) 工伤赔偿基本费工伤赔偿基本费根据员工工资标准确定，通常为员工月工资×12个月。
具体标准可参考以下表格：工资标准 | 工伤赔偿基本费------------|-----------------1000元以下 | 20,000元1000-2000元 | 工资×152000-3000元 | 工资×203000-5000元 | 工资×255000-10000元 | 工资×3010000元以上 | 工资×35b) 系数系数根据工伤程度确定，一般为以下几个等级：- 1级（轻伤）：系数为1- 2级（轻度伤残）：系数为1.5- 3级（中度伤残）：系数为2.5- 4级（重度伤残）：系数为5c) 护理费护理费通常是指员工因工伤需要医疗护理的费用，根据实际情况酌情增加或减少。
d) 住院伙食补助费住院伙食补助费是指员工因工伤需要住院治疗期间，用于支付伙食费的补助费用。
e) 交通费交通费是指员工因工伤需要前往医院接受治疗的交通费用。
f) 伤残津贴伤残津贴是指员工因工伤导致伤残程度达到一定标准时，按照一定比例计算的津贴金额。
具体标准如下：伤残程度 | 伤残津贴比例------------|-------------1-10% | 工资×24%×伤残程度11-20% | 工资×24%+工资×18%×(伤残程度-10%)21-30% | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×(伤残程度-20%)31%以上 | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×10%+工资×6%×(伤残程度-30%)2. 特别工伤赔偿金特别工伤赔偿金是指因从事特别工种或工作环境而导致工伤的员工所享有的一种特殊赔偿。
全国工伤赔偿表最新
全国工伤赔偿表最新全国工伤赔偿表是用来规定工伤事故发生后，用人单位应当按照一定的标准和程序给予伤残职工一定补偿的表格。
以下是关于全国工伤赔偿表的最新内容：一、工伤赔偿金的计算：根据工伤事故发生的伤残程度、工伤人员的月工资和工龄等因素，计算工伤赔偿金。
具体计算公式为：伤残津贴=本单位本人月工资×伤残等级×伤残赔偿比例一次性工伤伤残赔偿金=本单位本人月工资×伤残等级×伤残赔偿比例×伤残津贴月数一般伤残津贴=本单位本人月工资×伤残等级×（1-轻伤津贴比例）一次性工伤伤残赔偿金=一般伤残津贴×一次性工伤伤残津贴月数轻伤津贴=本人月工资×伤残赔偿比例一次性伤残赔偿金=轻伤津贴×一次性伤残津贴月数二、伤残等级和赔偿比例：根据工伤人员的伤残程度，确定伤残等级和赔偿比例。
根据《工伤赔偿目录和计算方法》：1级伤残：伤残赔偿比例为60%2级伤残：伤残赔偿比例为50%3级伤残：伤残赔偿比例为40%4级伤残：伤残赔偿比例为30%5级伤残：伤残赔偿比例为20%6级伤残：伤残赔偿比例为10%三、一次性工伤伤残津贴的计算：一次性工伤伤残津贴的计算基于伤残等级和一次性工伤伤残津贴月数。
一次性工伤伤残津贴月数根据伤残等级而定：1级伤残：12个月2级伤残：10个月3级伤残：8个月4级伤残：6个月5级伤残：4个月6级伤残：2个月四、工伤赔偿金的最低标准：工伤赔偿金的最低标准是按照最低工资标准来确定的，不低于每月最低工资标准的60%。
五、其他费用的赔偿：根据工伤事故的情况和需要，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费等费用的赔偿。
以上是最新的全国工伤赔偿表的内容，用以指导和规范工伤赔偿金的计算和支付。
具体赔偿金额还需要根据当地法律法规的规定和政策来确定。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，由雇主按照国家规定向劳动者进行的经济赔偿。
工伤赔偿标准是对工伤赔偿金额的具体规定，根据不同的情况和程度进行相应的赔偿。
下面将为大家详细介绍工伤赔偿标准一览表。
一、工伤医疗费。
1. 工伤医疗费是指劳动者因工伤接受的治疗、康复和康复期间的住院伙食、住宿费用等费用。
2. 工伤医疗费的支付范围包括诊疗费、手术费、护理费、住院费、医疗器具费、药品费等。
3. 工伤医疗费的支付标准由用人单位按照国家规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
二、一次性伤残补助金。
1. 一次性伤残补助金是指劳动者因工伤造成的残疾，按照残疾程度和工资标准确定的一次性补助金。
2. 一次性伤残补助金的支付标准根据劳动者的残疾程度和工资标准确定，残疾程度越高，补助金越多。
3. 一次性伤残补助金的支付由用人单位或者社会保险机构按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
三、工亡家属抚恤金。
1. 工亡家属抚恤金是指劳动者因工伤死亡，由用人单位或者社会保险机构按照规定向其家属支付的一次性抚恤金。
2. 工亡家属抚恤金的支付标准根据劳动者的工资标准确定，一般为劳动者生前一个月工资的三十个月至六十个月。
3. 工亡家属抚恤金的支付由用人单位或者社会保险机构按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
四、停工留薪期工资。
1. 停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要休息治疗期间，用人单位按照规定支付的工资。
2. 停工留薪期工资的支付标准为劳动者生前一个月工资的百分之八十至百分之一百。
3. 停工留薪期工资由用人单位按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
五、误工费。
1. 误工费是指劳动者因工伤需要休息治疗期间，用人单位按照规定支付的补偿费用。
2. 误工费的支付标准为劳动者生前一个月工资的百分之八十至百分之一百。
3. 误工费由用人单位按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
工伤12项赔偿标准表
工伤12项赔偿标准表工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或者职业病，造成劳动者的身体损伤或者功能障碍，需要进行赔偿。
根据国家相关法律法规的规定，工伤赔偿标准是由劳动者的工资待遇、工伤等级、工龄和相关赔偿项目等因素综合确定的。
下面我们来详细了解一下工伤12项赔偿标准表。
一、一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成的伤残，符合法定赔偿条件的，由用人单位一次性支付的赔偿金。
根据劳动者的工伤等级确定赔偿金数额。
二、伤残津贴伤残津贴是指劳动者因工伤造成的伤残，在经过一定的医疗期后，仍然不能从事原工作，但可以从事适应其伤残程度的工作，由用人单位按月支付的生活补助金。
三、医疗费医疗费是指劳动者因工伤治疗所需的各项费用，包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等。
用人单位应当按照国家规定，为劳动者支付其因工伤治疗所需的医疗费。
四、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
五、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
六、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
七、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
八、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
九、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十一、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十二、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
以上就是工伤12项赔偿标准表的相关内容，希望能够帮助大家更好地了解工伤赔偿标准，保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表一、工伤认定标准根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定标准如下：1.事故发生在工作时间内或者与工作有关；2.事故导致了劳动者的损害；3.事故是突发的、不能预见的；4.事故发生后，导致劳动者立即或者在一定时间内受伤、患病、死亡。
二、工伤赔偿项目1.医疗费用工伤医疗费用包括以下项目：a) 诊断费用；b) 手术费用；c) 住院费用；d) 康复费用；e) 辅助器具费用。
2.工伤津贴工伤津贴是指劳动者在工伤期间，由于无法从事工作而导致的收入损失补偿。
工伤津贴的计算方法如下：a) 工伤期间工资的100%支付，不得低于当地最低工资标准。
3.一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是指劳动者在工伤发生后，因伤害程度造成的身体残疾或功能障碍而给予的一次性赔偿。
a) 完全丧失劳动能力的，一次性赔偿金为按照当地最低工资标准计算；b) 伤残等级和赔偿金的具体数额可参照《伤残等级鉴定标准》进行计算。
4.丧葬费劳动者因工伤导致死亡时，应当支付丧葬费用。
丧葬费的标准由当地人民根据实际情况制定。
5.护理费劳动者在工伤期间，如果需要雇佣护理人员进行护理，工伤保险应当支付护理费用。
6.精神损害赔偿工伤造成的精神损害，劳动者可以向用人单位提出精神损害赔偿的请求。
具体赔偿额度由法院根据实际情况予以确定。
三、附件：1.工伤认定申请表格2.工伤医疗费用报销申请表格3.工伤津贴申请表格4.一次性伤残赔偿金申请表格5.丧葬费用申请表格法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
2.工伤保险条例：指中华人民共和国《工伤保险条例》。
3.伤残等级鉴定标准：指国家或地方规定的用于评定工伤伤残等级的标准。
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
工伤赔偿项目及其标准一览表(2023版)
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表一、工伤赔偿项目工伤赔偿是指企业在员工因工作原因发生职业病、工伤或因工负伤致残、死亡时，依法向受害者或其家属支付的经济补偿和其他相关赔偿。
工伤赔偿项目包括但不限于以下几个方面：⒈医疗费用工伤事故发生后，企业应承担员工的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、检查费、药品费等。
⒉工伤津贴工伤津贴是指受伤员工在治疗期间丧失劳动能力而支付的补贴。
津贴的金额和发放期限根据受伤程度和治疗进展而定。
⒊护理费用对于丧失行动能力、需要长期护理的员工，企业应负责支付其护理费用。
⒋康复费用工伤员工在康复期间所需的康复费用，包括但不限于康复治疗费、康复器具费等。
⒌残疾赔偿金对于因工致残的员工，企业应支付相应的残疾赔偿金。
赔偿金的金额根据残疾程度和工资水平确定。
⒍死亡赔偿金对于因工死亡的员工，企业应向其家属支付相应的死亡赔偿金。
赔偿金的金额根据工资水平和家庭情况确定。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规规定，对不同项目的赔偿做出具体规定。
以下是工伤赔偿项目和标准的详细说明：⒈医疗费用标准根据员工的医疗费用发票或报销凭证，按规定报销和支付相应的费用。
⒉工伤津贴标准工伤津贴按照员工的工资水平和丧失劳动能力程度计算，标准为月工资的百分比。
⒊护理费用标准护理费用根据员工护理的实际需要和护理难度，经医疗评估确定标准。
⒋康复费用标准康复费用包括康复治疗费和康复器具费，根据康复方案和康复器具的实际需求确定标准。
⒌残疾赔偿金标准残疾赔偿金根据员工的残疾程度和工资水平计算，标准为月工资的百分比。
⒍死亡赔偿金标准死亡赔偿金根据员工的工资水平、家庭情况和法定比例计算，为一次性支付。
附件：⒈《劳动保障法》⒉《工伤保险条例》⒊《职业病防治法》⒋《工伤赔偿标准》法律名词及注释：⒈劳动保障法：是中华人民共和国的一部法律，主要规定了劳动者基本权益和劳动关系的基本规则等内容。
⒉工伤保险条例：是中华人民共和国的一部法规，主要规定了工伤保险的基本制度和赔偿标准等内容。
最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表2023年最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：北京市2023年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
工伤赔偿标准一览表2023
工伤赔偿标准一览表2023工伤赔偿标准一览表2023一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.医疗费用1.1 住院费用标准：根据医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的90%。
1.2 住院期间护理费用标准：根据护士日工资和住院天数计算，最高不超过实际发生费用的80%。
1.3 门诊治疗费用标准：根据就医所在地医院门诊收费标准结算，最高不超过实际发生费用的80%。
1.4 康复费用标准：根据康复医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的70%。
2.伤残赔偿金2.1 伤残赔偿金计算公式伤残等级×伤残赔偿标准×工资基准2.2 伤残等级分为一级至十级，根据《工伤保险条例》规定确定。
2.3 伤残赔偿标准分为低标准、中标准和高标准，根据伤残等级确定。
2.4 工资基准根据被害人工资情况确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
3.丧葬补助金标准：根据当地规定确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
4.供养亲属生活费4.1 抚恤金标准：根据死者生前工资和供养亲属关系确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
4.2 孤儿基本生活费标准：根据孤儿年龄和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
4.3 供养亲属抚恤金标准：根据供养亲属关系和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
5.误工费标准：根据工资基准和误工天数计算，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
6.交通费6.1 治疗期间交通费标准：根据就医所在地交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。
6.2 赔偿过程中的交通费标准：根据往返工伤认定机构的交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。
7.伤残人生活补贴标准：根据伤残等级确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
附件：1.伤残认定证明2.相关医疗费用发票3.工资证明4.死亡证明5.抚恤金申请表6.交通费报销申请表法律名词及注释：1.工伤保险条例：指中国的《工伤保险条例》法规，对工伤保险的相关事宜进行了详细规定，包括工伤赔偿标准、伤残等级等。
工伤赔偿标准计算表[1]
![工伤赔偿标准计算表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/51957617ec630b1c59eef8c75fbfc77da26997e8.png)
工伤赔偿标准计算表本表合用于企业职工、农民工等在工作中发生工伤的赔偿计算。
工伤赔偿标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释》等相关法律规定执行。
一、伤残鉴定标准根据受害人的工伤伤残程度，分为十级伤残等级（以下简称“伤残等级”），对应的赔偿比例如下：伤残等级赔偿比例--一级伤残80%二级伤残70%三级伤残60%四级伤残50%五级伤残40%六级伤残30%七级伤残25%八级伤残20%九级伤残15%十级伤残10%二、丧失劳动能力赔偿标准工伤导致受害人丧失劳动能力的，应按照受害人月平均工资和丧失劳动能力程度确定赔偿标准，计算公式为：丧失劳动能力赔偿标准=受害人月平均工资×赔偿比例其中，月平均工资按照受害人在受伤前12个月的平均工资计算。
三、直接经济损失赔偿标准工伤导致受害人因治疗、误工等原因直接产生的经济损失，可以根据实际情况进行赔偿。
常见的包括医疗费、交通费、误工费等。
四、其他赔偿标准1. 丧葬费：工伤导致受害人死亡的，应当支付丧葬费，具体金额视不同地区和实际情况而定。
2. 抚恤金：工伤导致受害人死亡的，应当按照一定比例向其合法继承人支付抚恤金。
不同地区和情况下抚恤金标准不同，普通为受害人月平均工资的2-4倍。
五、案例分析以下是对一个职工在工作中发生工伤后的赔偿计算案例，仅供参考：受害人张某在工厂工作时，被机器切断了左手食指，伤残鉴定委员会鉴定其伤残等级为六级，月平均工资为5000元。
根据标准赔偿比例，张某应当获得丧失劳动能力赔偿金1500元（30%×5000元）。
同时，张某因为治疗和误工等造成为了直接经济损失，医疗费用为8000元，交通费2000元，误工费3000元。
根据相关规定，公司应当对这部份费用进行全额赔偿。
以上仅是案例分析，实际情况需要具体计算。
本文档所涉及简要注释如下：- 工伤：指在劳动过程中因工作原因受到的身体伤害或者患职业病的情况。
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工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表
一、一般伤情
1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】
2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
】【单位支付】
3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】
4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】
5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】
7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
二、造成残疾
1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】
2、【A】一至四级伤残待遇【33条】
【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】
【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】
【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】
【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】
【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。
六级60%】【低于当地最低工资标准的。
由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】
【C】七级至十级【35条】
【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】
【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】。