离职人员回访调查表

离职员工满意度调查问卷

离职员工满意度调查问卷尊敬的离职员工：您好！首先，我们感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。

为了更好地了解离职员工的工作体验和离职原因，以便我们改进管理和工作环境，我们特别设计了这份满意度调查问卷。

本问卷旨在收集您对公司各方面服务的真实反馈，请您根据自己的实际感受，客观、公正地回答以下问题。

个人信息（以下信息将仅用于统计分析，不会对外公开）1. 性别：- 男- 女2. 年龄段：- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁以上3. 在公司工作时长：- 少于1年- 1-3年- 3-5年- 5年以上工作环境与条件4. 您对工作环境的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您认为公司提供的办公设施和工具是否充足？- 充足- 基本充足- 不充足- 无法评价6. 您对公司的休息和娱乐设施满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意薪酬福利7. 您对公司的薪酬水平满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您对公司的福利待遇（如五险一金、带薪年假等）满意吗？ - 非常满意- 满意- 不满意- 非常不满意工作内容与职业发展9. 您认为公司为您提供了足够的职业发展机会吗？ - 非常足够- 足够- 一般- 不足- 完全不足10. 您对工作内容的挑战性和成就感有何评价？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意管理与发展11. 您对直接上级的管理风格满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意12. 您认为公司的内部沟通机制是否有效？- 非常有效- 有效- 无效- 完全无效离职原因13. 请问您离职的主要原因是什么？（可多选） - 薪酬待遇- 工作压力- 职业发展- 工作环境- 家庭原因- 其他（请说明）14. 您离职时是否有充分的沟通和协商？- 是- 否15. 您对公司离职流程的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意其他意见或建议16. 请您提供任何对公司改进的建议或意见：____________________________________________ ________________________________________________________________________________________感谢您的参与！请您在填写问卷时，尽量做到客观、真实。

公司离职人员走访调查表

公司离职人员走访调查表
调查目的
本走访调查表旨在了解离职员工对公司的离职原因、工作环境、福利待遇等方面的意见和建议，以便公司能够改进员工离职情况，
提升职工满意度和保留率。

调查对象
离职员工名称：____________________
离职日期：____________________
调查内容
1. 离职原因：
- 请简要描述您离职的主要原因：____________________
2. 工作环境：
- 您认为公司的工作环境如何？满意/不满意，请简要说明原因：____________________
3. 福利待遇：
- 您对公司的薪资待遇和福利如何评价？满意/不满意，请简要
说明原因：____________________
4. 上级领导：
- 您与上级领导之间的工作关系如何？融洽/不融洽，请简要说
明原因：____________________
5. 培训发展：
- 您在公司的培训和发展机会是否满意？满意/不满意，请简要
说明原因：____________________
6. 对公司的建议：
- 请简要提出您对公司改进的建议或意见：
____________________
调查说明
本调查表将仅用于内部调查分析，所有答案将保密处理。

感谢您的参与和真实回答，您的意见对我们改进和提升公司运营非常重要。

离职员工访谈表

离职员工调查表
离职员工姓名：调查日期：
人力资源部调查人员：
１、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？
２、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？
３、你喜欢你现在的工作吗？
４、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里
５、你认为你在公司的职位和薪资与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因６、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？
７、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？
８、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职是什么？为什么？
９、你所在部门的士气如何？
１０、你对主管对你的管理有什么意见？
１１、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、工作位置）１２、你对公司福利满意吗？如果不，是哪些不满意
１３、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定１４、你愿意重新考虑离职决定吗？
１５、你对公司现状有什么看法吗？有觉得不合理的地方吗？
1 6、可以在离职前给公司提供一些合理的建议吗？。

员工离职反馈调查表指南

员工离职反馈调查表指南
员工离职反馈调查表指南
一、个人信息
请提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 职位：
3. 部门：
4. 入职日期：
5. 离职日期：
二、离职原因
请简要说明您离职的原因（可多选）：
1. 薪资待遇不满意
2. 工作压力过大
3. 缺乏晋升机会
4. 不满意的工作环境
5. 个人发展机会有限
6. 与同事或上级关系不和谐
7. 其他（请具体说明）：
三、工作满意度
请您根据以下评分标准，评估您在公司的工作满意度（1表示非常不满意，5表示非常满意）：
1. 薪资待遇：
2. 工作内容与挑战：
3. 工作环境：
4. 同事关系：
5. 上级领导：
6. 公司文化：
7. 培训与发展机会：
8. 工作福利：
四、离职过程
请您评估以下离职过程方面的满意度（1表示非常不满意，5表示非常满意）：
1. 离职通知的及时性：
2. 离职手续的办理效率：
3. 离职交接安排的合理性：
4. 离职面谈的质量：
五、建议与意见
请您提供任何对公司改进的建议或意见，以便我们进一步提升员工离职流程和工作环境：
六、其他信息
请您补充任何您认为对我们了解离职原因和改进的其他信息：
感谢您抽出时间填写该离职反馈调查表。

我们将认真分析您的反馈，并采取适当措施改进我们的人力资源管理和员工离职流程。

如果您愿意进一步讨论您的离职经历，请随时与我们联系。

离职人员调查表

离职人员调查表第一篇：离职人员调查表示佳公司员工离职信息收集表填表日期：您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。

首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，综合管理部将做好保密工作。

感谢您的合作！一、员工信息员：姓名：性别：家庭住址：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：联系电话：二、离职原因：1、什么因素促使您申请离职？□薪资福利□晋升□工作环境□不满意公司规章制度□工作性质□人际关系□健康因素□与上司关系不融洽□受到不公待遇□其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有3、您感觉部门工作气氛如何？□很好□一般□有点压抑□很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？□是□一般□否5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能6、您对公司给你的工资是否满意？□满意□一般□不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样□非常愉快□比较愉快□一般□比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。

□合理□不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

□相当□不相当11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服□经常□偶尔□没有12、我最希望用()方式奖励员工的出色表现：A、加薪B、奖金C、表彰 D、升职E、培训13、您对公司的工作气氛及文化氛围□满意□一般□不满意14、您对公司的薪资和福利制度□满意□一般□不满意15、您对公司的工作条件及环境□满意□一般□不满意16、您对与直属领导的配合度感到□满意□一般□不满意17、你如何评价你的领导（请注明姓名）18、你对公司现有的管理方法有哪些意见或建议?三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○继续深造或接受短期培训○自主创业○不定□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门领导⑥提供升迁机会其他第二篇：员工离职调查表员工离职调查表Exit InterviewNo:WX-WR0401008-1姓名Name：______________部门Dept：________________ 入职日期Start Date:________________ 岗位Position: _______________ 请与人事部面谈以下事宜：Please talk to HR dept about the following items:1．你离开公司的主要原因是什么？What’s the main reason for you to leave the company?2．你认为公司最好的方面在哪里？不尽如人意的方面在哪里？Which area of the company do you like best? Which area ofthe company do you think need to be improved?3．你最喜欢你的主管/经理哪些方面？最不喜欢哪些方面？Which area do you like your supervisor/manager best? Which area do you like your supervisor/manager least?4．你对公司的发展有哪些建议或忠告？Do you have any suggestions for the company to improve in the future?多谢合作并祝你事业有成！Thank you and hope you have a bright future._______________________________员工签字/日期人事部经理签字/日期 Sign by staff/DateSign by HR manager/Date第三篇：员工离职调查表员工离职调查表员工朋友：非常感谢您在工作的日子里对公司做出的贡献。

离职人员回访调查表

离职人员姓名
入职日期
所在部门
离职日期
担任职位
访谈人/日期
您离职的最主要原因是什么？
（1.公司前景/2.与上司同事关系/3.工作强度/4.公司制度/5.薪酬/6.工作时间/7.工作环境/8.晋升机会/9.健康原因/10.大二实习早产/11.公司关怀/12.其他）
您认为公司在哪些方面需要改进？
（1.公司制度及工作程序/2.部门之间沟通/3.高层管理能力/4.工作环境及设施/5.员工发展机会/6.薪酬福利/7.教育与培训发展机会/8.团队合作/9.其他）
您离职时，发现公司哪些方面与您想象中或期望中差距较大？
您最喜欢本公司哪些方面，最不喜欢哪些方面？（好三坏三）
在您所在的工作岗位，您所面对的最大困难或挑战是什么？
与您的新选择比较，对方有哪些更吸引你的地方？
若Байду номын сангаас后条件成熟，您是否愿意再返回公司，为什么？
目前任职风电行业内类型、公司及薪资
离职人员回访表

员工离职反馈调查表

员工离职反馈调查表
员工离职反馈调查表
尊敬的员工，
感谢您对本公司的付出和贡献。

为了不断改进我们的人力资源管理和员工离职流程，我们诚挚地邀请您参与本次离职反馈调查。

您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您离职的原因和对公司的评价，从而提供更好的离职体验和改进我们的组织文化。

请您在下方的问题中选择适用的选项或提供详细的回答。

您的回答将被严格保密，只用于内部分析和改进目的。

1. 请问您离职的原因是什么？
- 薪资待遇不满意
- 职业发展机会有限
- 工作压力过大
- 与同事或上级关系不和谐
- 工作内容不符合预期
- 其他原因（请具体说明）
2. 您对公司的管理和文化满意程度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
3. 您认为公司在员工关怀和福利方面做得如何？
- 非常好
- 好
- 一般
- 差
- 非常差
4. 您对公司的培训和发展机会满意程度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
5. 您是否愿意向其他人推荐本公司作为一个理想的工作场所？
- 是
- 否
6. 您对公司有任何其他建议或意见吗？
请您在回答完以上问题后将调查表交回给人力资源部门，或将回答发送至指定
邮箱。

我们真诚地感谢您的参与和宝贵的反馈，您的意见对我们来说非常重要。

我们将认真分析和处理您的反馈，以改进我们的组织和提供更好的员工离职体验。

再次感谢您的支持和合作。

人力资源部门。

员工离职调查表【范本模板】

员工离职调查表【范本模板】---1. 调查目的本调查表旨在了解员工离职的原因，为公司提供有效的反馈意见和改进方向。

通过分析离职原因，我们能够进一步改善员工满意度、降低离职率，为公司的长期发展提供有力支持。

2. 员工信息请填写以下员工信息：- 姓名：- 部门：- 岗位：- 入职日期：- 离职日期：3. 离职原因请根据以下选项勾选离职原因，并在空白处提供详细解释。

请勾选适用的选项：- [ ] 工资待遇- [ ] 工作压力- [ ] 职业发展- [ ] 工作环境- [ ] 公司文化- [ ] 上级管理- [ ] 工作内容- [ ] 同事关系- [ ] 其他（请在下方具体描述）详细解释：4. 离职后对公司的评价请根据以下选项勾选对公司的各项评价，并在空白处提供详细解释。

请勾选适用的选项：- [ ] 薪资待遇- [ ] 工作环境- [ ] 上级管理- [ ] 公司文化- [ ] 员工福利- [ ] 发展空间- [ ] 工作氛围- [ ] 公司前景- [ ] 团队合作- [ ] 其他（请在下方具体描述）详细解释：5. 离职建议请提供您对公司改进的建议和意见，以便我们提供更好的工作环境和福利待遇：---感谢您抽出时间填写本离职调查表，您的反馈对我们非常重要。

我们将认真分析和评估您提供的信息，并积极改进。

如有任何进一步的疑问，请随时与我们联系。

联系方式：- 公司名称：-- 邮箱：。

离职调查与员工回访

提升公司形象
建立良好的劳资关系
通过员工回访，展示公司对员工的关注和关怀，提升公司形象和口碑。
通过沟通交流，了解员工需求和意见，加强与员工的互动和信任，建立良好的劳资关系。
回访内容
离职原因
了解员工离职的真实原因，包括对公司、工作环境、福利待
遇等方面的满意度。
工作表现
了解员工在公司的表现和工作情况，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。
实施计划
制定改进措施的实施计划，明确责任人、时间安排和资源投入，确保改进措施的有效执行。
跟踪评估
对改进措施的实施过程进行跟踪评估，及时调整和完善措施，以确保改进效果的最大化。
PART 04
员工离职预防措施
提高员工满意度
01
建立有效的沟通机制
确保员工与管理层之间的沟通畅通，及时解决员工的问题和困惑，提高员工的归属感和满意度。
加强企业文化建设
1 2
培养共同价值观
建立积极向上的企业文化，培养员工的共同价值观和使命感。
树立榜样和优秀员工形象
表彰优秀员工，树立榜样和标杆，激励其他员工向他们学习。
3
营造创新和学习的文化氛围
鼓励员工创新和学习，建立学习型组织，提高企业核心竞争力。

PART 05
员工回访的后续工作
对回访中提出的问题进行跟踪和反馈
系。
02
关注职业发展
关心员工的职业发展情况，了解他们在新环境中的表现和挑战。
03
建立关系网络
将离职员工纳入企业的人才关系网络中，鼓励他们为企业推荐优秀人才
。同时，企业也可以为离职员工提供职业发展机会和资源支持，建立互
惠互利的合作关系。

离职调查表

离职调查表
离职调查表
尊敬的员工，
感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。

为了提高我们的员工离职管理和改善我们的工作环境，我们诚挚地邀请您参与离职调查。

请您花费一些时间填写以下问题，以帮助我们了解您离职的原因和对公司的评价。

1. 您离职的原因是什么？
2. 您在公司工作的满意度如何？请在以下方面进行评价：
- 工作内容和挑战性
- 薪酬和福利
- 工作氛围和团队合作
- 上级领导和管理方式
- 培训和发展机会
- 公司文化和价值观
3. 您是否曾提出过对公司工作环境的改善建议？如果是，请列举具体建议。

4. 您对公司的离职流程和离职手续有何评价？是否有任何改进建议？
5. 您是否愿意推荐本公司给其他人？为什么？
6. 您对公司的未来发展有何期望或建议？
请您在填写调查表时保持真实，并且我们将对您的回答保密。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进员工离职管理和提升整体工作环境。

感谢您的合作！祝您未来工作顺利！
人力资源行政专家。

离职访谈调查表

A、好
B、较好/一般
C、不好
4、您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗？
A、足够
B、一般
C、不够
5、您和同事相处的怎么样？
A、融洽
B、一般
C、不融洽
6、你认为部门管理人员的管理方式怎么样？
A、好
B、一般
C、不好
7、您对公司提供的集体活动满意吗？
A、满意
愉快
B、还好，一般
C、不愉快
9、在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？
A、充分发挥
B、尚未完全发挥
C、没有发挥出来
10、在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？
A、加薪/晋升
B、调岗/调部门
C、不考虑留下
11、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？
12、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改良？
员工姓名部门
离职员工访谈调查表
性别入职日期
职务离职日期
辞职原因
面访日期学历
请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾：
1、您认为公司的工作环境怎么样？
A、好
B、一般
C、差
2、您对公司所给予的薪资水平，满意吗？
A、满意
B、可接受
C、不满意
3、您认为公司的福利怎么样？

企业离职回访调查问卷模板

尊敬的离职员工：您好！首先感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。

为了更好地了解离职员工的想法和需求，以及帮助我们改进公司的工作和管理，我们特此设计这份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们公司的发展起到重要的推动作用。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

所有信息将严格保密，仅用于内部分析。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，以便我们核实信息）2. 您的性别：（□ 男□ 女）3. 您的年龄：（□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上）4. 您的部门：（请填写您所在的部门）5. 您的职位：（请填写您的职位）二、离职原因6. 您离职的主要原因是什么？（可多选）□ 薪资福利□ 发展空间□ 工作环境□ 管理制度□ 公司文化□ 个人原因□ 其他（请注明：__________）7. 您认为公司哪些方面需要改进？（可多选）□ 薪资福利□ 晋升机制□ 培训体系□ 管理制度□ 工作环境□ 公司文化□ 其他（请注明：__________）三、工作体验8. 您在公司的工作满意度如何？（请在以下选项中选择一个最符合您的答案）□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意9. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（请在以下选项中选择一个最符合您的答案）□ 非常高□ 高□ 一般□ 低□ 非常低10. 您认为公司的工作氛围如何？（请在以下选项中选择一个最符合您的答案）□ 非常融洽□ 融洽□ 一般□ 紧张□ 非常紧张四、意见和建议11. 您对公司的发展前景有何看法？（请您在此处提出您的意见和建议）12. 您对公司有哪些具体的改进建议？（请您在此处提出您的意见和建议）13. 您是否愿意为公司推荐人才？□ 是□ 否再次感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷。

您的意见和建议对我们公司的发展具有重要意义。

祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]请您在收到此问卷后，于____年__月__日前完成并提交。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷
尊敬的员工：
感谢您抽出宝贵的时间来填写这份离职调查问卷。

您的反馈对我们了解员工离
职的原因和改进公司管理非常重要。

请您如实填写以下问题，我们将对您的回答进行保密处理。

1. 请问您离开公司的原因是什么？（可多选）。

a. 薪酬福利不满意。

b. 工作压力过大。

c. 缺乏晋升机会。

d. 与领导或同事关系不和。

e. 公司文化不适应。

f. 工作内容不符合期望。

g. 其他（请注明）。

2. 在您离开公司之前，您是否曾向公司管理层提出过离职原因或建议？如果有，请简要描述您的反馈和公司的回应。

3. 您对公司的管理和文化有何建议或意见？您认为公司应该如何改进以留住员工？
4. 您在公司工作期间遇到了哪些值得称赞的部分？您对公司的哪些方面感到满意？
5. 您认为您在公司工作期间取得了哪些成就？您对自己的工作表现感到满意吗？
6. 您是否愿意就您的离职经验进一步和我们进行面谈？如果愿意，请留下您的联系方式。

感谢您的配合和宝贵意见！我们将认真对待您的反馈，努力改进公司的管理和文化，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

人力资源部敬上。

员工离职后访谈记录表

♢1分 ♢2分 ♢3分 ♢4分 ♢5分
5.你认为公司为你的工作创造了良好条件吗？
♢1分 ♢2分 ♢3分 ♢4分 ♢5分
6.你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？
♢1分 ♢2分 ♢3分 ♢4分 ♢5分
7.你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度如何？
♢1分 ♢2分 ♢3分 ♢4分 ♢5分
8.你对你的主管愿意和解答问忒及协助你解决困难的评价如何？
♢1分 ♢2分 ♢3分 ♢4分 ♢5分
9.在工作中你与同事合作得怎么样？
♢1分 ♢2分 ♢3分 ♢4分 ♢Байду номын сангаас分
你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可多选）
♢公司政策及工作程序♢部门之间沟通♢上层管理能力♢工作环境及设施
♢员工发展机会♢工资与福利♢教育培训及发展机会♢团队合作精神
员工离职后访谈记录表
姓名
店号/部门
岗位
后台号
BAND级
联系电话
入职年限
♢三个月以内♢1年以内 ♢1年-2年 ♢2年以上
入职日期
离职日期
离职类型
♢自离（未经批准） ♢自愿离职 ♢公司辞退
谈话日期
谈话方式
♢面谈♢电话
谈话人
个人意见（请就以下问题发表个人意见）
参考标准：1.非常不满意（表现与我的期望相差很大） 2.不满意（表现没有达到我的期望）
3.不确定（表现一般） 4.满意（表现达到了我的期望） 5.非常满意（表现超出了期望）
1.你对公司总体感觉如何？
♢1分 ♢2分 ♢3分 ♢4分 ♢5分
2.你对公司制度满意吗？
♢1分 ♢2分 ♢3分 ♢4分 ♢5分
3.你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求？

离职反馈调查模板请员工填写离职调查表

离职反馈调查模板请员工填写离职调查表
说明：本调查表旨在帮助我们了解员工离职背后的原因和反馈意见，以便我们不断改进和提升工作环境和管理方式。

请您如实填写以下问题，我们将严格保密您的回答。

一、个人信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 离职原因：
二、薪酬与福利
1. 在您的离职决定中，薪酬待遇是否是一个重要的因素？
2. 您对公司的薪酬水平是否满意？
3. 您对公司的福利政策是否满意？
三、工作环境
1. 您认为公司的工作环境如何？
2. 您觉得公司是否为员工提供了良好的发展机会和晋升渠道？
3. 您认为公司的工作氛围和团队合作如何？
4. 您对上级的管理方式是否满意？
5. 您觉得公司对员工的关怀和支持是否到位？
四、培训与发展
1. 您参加过公司的培训项目吗？如果是，请评价培训内容和效果。

2. 您是否觉得公司为员工提供了充分的培训机会？
3. 您是否觉得在公司工作期间能够不断学习和提升自己的能力？
五、领导力和沟通
1. 您对公司的领导层是否满意？
2. 您认为公司的高层管理人员是否具备有效的领导力？
3. 您觉得公司的沟通机制是否畅通有效？
六、公司文化和价值观
1. 您对公司的核心价值观了解吗？
2. 您认为公司的文化和价值观是否能够激励员工持续进步？
七、总结与意见
1. 您对公司有什么建议和改进意见？
2. 您对您的离职过程是否满意？
3. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？
请您在填写完毕后将调查表交回人力资源部，感谢您的参与和宝贵意见！。

员工离职面谈调查表

员工签名：主持面谈者签名：_______________________
你向你的主管反映了你的问题和不满了吗？
他是否令你满意地解决了这些问题？
同事
在工作中你与同事合作得怎么样？
新公司
是你将要去工作的公司吸纳你的，还是你找上他们的？
你的新职位能够提供本公司现在不能提供的什么东西？
离职原因
求证
当你加入本公司时，你一定觉得你能实现自己的职业目标，是什么原因使你想到辞职？
建议
我们可以做些什么(哪些措施方面可以改善)，你仍然会留在我们公司？
员工离职面谈调查表
姓名：部门：岗位：
入职日期：离职日期：调查日期：
员工感受
可能原因
非常
满意
满意
一般
不满意
非常不满意
若选择了最后两项
中任一项请予说明
工作本身ห้องสมุดไป่ตู้
工作环境
工作氛围
能力发挥
主管
薪酬福利
考核
培训
工作本身
你对辞去的工作感觉如何？
你的工作是否有足够的机会使你的能力得到发挥？
你对报酬感觉如何？
主管
你对你的主管感觉如何？在管理技巧上如何？

员工离职调查表

员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。

为了更好地了解员工离职的原因和改进我们的人力资源管理策略，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查。

请您在以下问题中选择适用的选项或提供详细的回答。

1. 离职原因：a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人发展方向不符e) 公司文化不合适f) 家庭原因g) 其他原因（请注明）：___________________2. 在您的离职过程中，您是否与公司的人力资源部门进行了沟通？a) 是b) 否3. 您对人力资源部门的支持和帮助满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您在离职前是否接受过离职面谈？a) 是b) 否5. 如果您接受了离职面谈，请问您对面谈的整体体验满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您认为公司在员工离职管理方面还有哪些需要改进的地方？7. 您对公司的整体印象如何？8. 您是否愿意推荐本公司给其他人作为工作选择？a) 是b) 否9. 如果您不愿意推荐本公司，请告诉我们原因。

10. 您对公司的任何其他建议或意见。

请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门或通过邮件发送至**************。

我们非常重视您的反馈意见，并将根据您的回答来改进我们的人力资源管理策略。

再次感谢您对公司的贡献和参与。

祝您未来一切顺利。

人力资源部门。

员工离职调查表

员工离职调查表员工离职调查表：了解员工反馈，优化人力资源管理尊敬的员工，感谢您对本公司的付出和贡献。

为了持续改进我们的人力资源管理，我们诚挚地邀请您参与我们的员工离职调查。

您的反馈对我们了解员工的离职原因和改进机会至关重要，以便我们能够为员工提供更好的工作环境和职业发展机会。

请您在填写调查表时，如实提供您的意见和建议。

您的回答将被严格保密，只用于内部分析和改进目的。

您的个人信息将被严格保护，不会用于其他任何商业目的。

以下是调查表的内容大纲，您可以根据您的离职情况和感受进行回答：1. 员工信息：- 姓名：- 部门：- 离职日期：2. 离职原因：- 个人发展机会不足- 工作压力过大- 薪酬福利不满意- 工作与个人期望不符- 公司文化不适应- 其他（请具体说明）：3. 离职过程：- 离职通知提前期是否合理：- 离职手续是否顺利完成：- 离职交接是否充分：4. 对公司的评价：- 工作氛围和团队合作：- 上级领导和管理方式：- 培训和发展机会：- 薪酬福利待遇：- 公司文化和价值观：- 员工关怀和福利：- 公司未来发展前景：5. 您对改善公司人力资源管理的建议：请您在填写调查表时，尽量详细地描述您的离职原因和建议，以便我们更好地了解您的需求和期望。

如果您希望进一步讨论您的离职情况，我们将安排一次面谈，以便更深入地了解您的想法。

再次感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职调查。

我们将认真对待您的反馈，并采取积极的改进措施，为所有员工创造更好的工作环境和发展机会。

祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功！人力资源行政部。