劳务派遣转合同制办法
劳务派遣能转为正式合同工
一、劳务派遣工的定义劳务派遣工，又称为派遣员工，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到用工单位工作的人员。
在这种用工模式下，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
二、劳务派遣工的现状1. 劳务派遣工的薪酬待遇相对较低。
由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，因此在薪酬待遇、福利等方面往往低于正式合同工。
2. 劳务派遣工的社会保险和福利待遇由劳务派遣公司承担，与用工单位无关。
3. 劳务派遣工的工作稳定性相对较低。
一旦与劳务派遣公司解除劳动合同，劳务派遣工将失去工作。
三、劳务派遣工转变为正式合同工的途径1. 与劳务派遣公司解除合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金。
这是劳务派遣工转变为正式合同工的第一步。
2. 与用工单位签订正式劳动合同。
在解除与劳务派遣公司的合同后，劳务派遣工可以与用工单位签订正式劳动合同，成为用工单位的正式员工。
3. 劳务派遣工的社保和福利待遇将直接由用工单位承担。
这意味着劳务派遣工将享受到与正式合同工相同的待遇。
四、转变为正式合同工的可能性1. 在一些国有企业，劳务派遣工有转正的机会。
这主要取决于用工单位的人事政策以及劳务派遣工的工作表现。
2. 劳务派遣工要想转变为正式合同工，需要具备一定的条件，如学历、工作经验等。
此外，用工单位还需根据实际情况确定转正名额。
3. 随着我国《劳动合同法》的不断完善，劳务派遣工转变为正式合同工的途径将更加多样化。
总之，劳务派遣工转变为正式合同工是一个复杂的过程，需要劳务派遣工、劳务派遣公司和用工单位共同努力。
在此过程中，劳务派遣工应关注自身权益，积极争取转变为正式合同工的机会。
同时，用工单位也应不断完善人事政策，为劳务派遣工提供更多的发展空间。
劳务派遣转公司合同工的工作方案
劳务派遣转公司合同工的工作方案一、目标。
咱们的大目标就是把那些在劳务派遣岗位上干得超棒的小伙伴，顺利地转成咱们公司的合同工，让他们更有归属感，也能更好地为公司发光发热。
二、适用对象。
三、转换流程。
# （一）宣传动员阶段（第1 2周）1. 内部通告。
用轻松幽默的话来写，比如“劳务派遣的小伙伴们，你们就像暂住在公司的客人，现在有个机会让你们变成家里的主人哦！”2. 部门会议传达。
各个部门的老大要在部门会议上再强调一遍这件事。
老大们可以说：“咱部门那些劳务派遣的兄弟姐妹们，你们就像隐藏在民间的高手，现在是你们真正加入我们大家庭的时候啦！”# （二）申请与评估阶段（第3 4周）1. 员工申请。
给有意愿的劳务派遣员工发个简单又有趣的申请表。
表上可以有一些好玩的问题，比如“你在劳务派遣期间最难忘的一件趣事是什么？（这可以看看员工对这段工作经历的态度）”，当然也得有正常的工作相关问题，像工作业绩啦，自我提升计划之类的。
2. 部门评估。
部门负责人要像超级评委一样，根据员工的平时表现、工作业绩、团队协作能力等方面来评估。
可以搞个小清单，每项都打分，比如说工作业绩好的给个8 10分，偶尔犯错但能及时改正的给个6 7分。
评估的时候，也别太严肃，部门负责人可以和员工像聊天一样：“兄弟，你看你在这个项目里干得挺不错的，就是有时候有点小迷糊，要是能再细心点就更棒啦。
”# （三）审核与公示阶段（第5 6周）1. 公司审核。
公司人力资源部门要把各个部门交上来的评估结果汇总起来审核。
就像厨师把各种食材（评估结果）放在一起做菜（审核），看看哪些员工符合标准。
审核的时候得严格按照之前定的规则来，可不能走后门哦。
2. 公示名单。
# （四）合同签订阶段（第7 8周）1. 合同讲解。
人力资源部门的同事要把公司合同工的合同条款给即将转正的员工讲清楚。
可以用讲故事的方式，比如说：“这个工资条款就像你每个月的宝藏地图，按照这个地图走，你就能准确地找到你的工资宝藏。
劳务派遣转合同制员工条件
1. 符合用工单位规定的岗位要求，具备相应的技能和素质。
2. 在劳务派遣期间，表现良好，无违纪违规行为。
3. 按时完成工作任务，具备良好的职业道德。
4. 持有合法有效的身份证件。
二、工作年限1. 劳务派遣员工在派遣期间，累计工作年限达到一定要求。
具体年限由用工单位根据实际情况确定。
2. 工作年限的计算从劳务派遣员工正式签订劳务派遣合同之日起开始计算。
三、业绩考核1. 劳务派遣员工在派遣期间，业绩考核优秀，具备转为合同制员工的潜力。
2. 用工单位可根据实际情况，对劳务派遣员工进行年度考核，考核结果作为转正的重要依据。
四、劳动合同1. 劳务派遣员工在派遣期间，与劳务派遣公司签订的劳动合同合法有效。
2. 劳务派遣员工在派遣期间，劳动合同到期前，需与用工单位签订正式劳动合同。
五、社保待遇1. 劳务派遣员工在派遣期间，已按规定缴纳社会保险。
2. 转为合同制员工后，用工单位应继续为员工缴纳社会保险，并按照合同规定享受相应的待遇。
六、用工单位要求1. 用工单位根据自身发展需要，确定劳务派遣员工转为合同制员工的比例。
2. 用工单位应确保转正后的员工享有与正式员工同等的工资、福利待遇。
3. 用工单位应关心员工成长，为员工提供培训、晋升等机会。
1. 劳务派遣员工在派遣期间，无重大事故、安全事故等。
2. 劳务派遣员工在派遣期间，无重大投诉、举报等。
3. 用工单位根据实际情况，可设定其他条件。
总之，劳务派遣转合同制员工的条件较为严格，旨在保障员工权益，提高员工归属感。
各用工单位在制定转正条件时，应充分考虑员工的实际情况，确保转正过程的公平、公正。
公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法
公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法第一章总则为进一步规范分公司劳务派遣管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，提升劳务派遣员工素质，增强劳务派遣人员归属感，提升忠诚度，更好地为公司发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本实施办法(以下简称《办法》)。
本《办法》所指的劳务派遣人员是指与公司或项目部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往公司或项目部工作的人员。
本《办法》所指的劳务派遣员工转为分公司劳动合同制用工 (以下简称“转制”) 是指劳务派遣人员与公司签订劳动合同，并由分公司缴纳社保，享受企业福利待遇。
第二章基本原则本《办法》遵循以下原则：(二) 坚持“实事求是、突出重点”的原则。
从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高、专业技能强、工作表现好、热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象；(三) 坚持“公开公平、客观公正”的原则。
对照规定条件,2做好申报、考试、公示等重点环节工作,公开各阶段进展情况, 接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展；( 四) 坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头,鼓励引导其通过自身努力达到转正条件。
第三章组织机构为保证转制工作的顺利实施，分公司成立转制小组，全面负责劳务派遣人员转为劳动合同制员工各项工作，小组成员如下：组长：总经理、党委书记副组长：副总经理 (生产施工) 、总工程师、总经济师、党委副书记组员：分公司机关相关部室负责人转制小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责转制工作的开展。
第四章条件和要求转为劳动合同制员工的劳务派遣人员必须满足以下条件：( 一) 男性年龄在 40 周岁及以下；女性年龄在 35 周岁及以下；(二) 中专 (技校) 及以上文化程度；3(三) 劳务派遣到公司工作连续满五年及以上；( 四) 具有专业技能资格证书，达到岗位技能要求；(五) 忠于企业，认同公司文化，遵纪守法，无违法、违纪、损坏公司利益和形象的行为；(六) 身心健康，符合公司录用员工体检标准。
国企劳务派遣转合同工
随着我国国企改革的深入推进，劳务派遣工的权益保障问题日益受到关注。
劳务派遣工，即与劳务派遣机构签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的员工。
近年来，越来越多的劳务派遣工希望能够转变为合同工，享受与正式员工相同的待遇和权益。
本文将探讨国企劳务派遣工如何转变为合同工，以及这一转变对个人和企业的意义。
一、国企劳务派遣工转变为合同工的途径1. 符合转正条件根据《劳动合同法》及相关政策规定，劳务派遣工符合以下条件，可申请转变为合同工：（1）在派遣期间，表现良好，无重大违纪违规行为；（2）派遣岗位符合用工单位实际需求，不属于临时性、辅助性或替代性岗位；（3）派遣合同到期前，用工单位与劳务派遣机构协商一致，同意与劳务派遣工签订劳动合同。
2. 主动申请转正在满足转正条件的基础上，劳务派遣工可向用工单位提出转正申请。
用工单位在收到申请后，需进行审核，确认是否符合转正条件。
审核通过后，与劳务派遣工签订劳动合同，实现转正。
3. 派遣机构协助转正部分劳务派遣机构为了提高派遣员工满意度，会主动与用工单位协商，协助派遣员工转正。
在此过程中，派遣机构需确保派遣员工权益不受损害。
二、国企劳务派遣工转变为合同工的意义1. 提高员工稳定性劳务派遣工转变为合同工，意味着员工在用工单位的工作稳定性得到提升。
合同工享有与正式员工相同的权益，如工资待遇、社会保险、福利等，从而降低员工流失率。
2. 提升员工工作积极性合同工享有稳定的收入和福利，有助于提高员工的工作积极性。
员工在感受到企业对自身权益的保障后，更有动力为企业创造价值。
3. 优化企业人力资源结构劳务派遣工转变为合同工，有助于优化企业人力资源结构。
企业可根据实际需求，合理配置人力资源，提高企业整体竞争力。
4. 规范劳务派遣用工行为国企劳务派遣工转变为合同工，有助于规范劳务派遣用工行为。
企业在招聘、管理、薪酬等方面，将更加注重派遣员工权益，促进劳务派遣市场健康发展。
总之，国企劳务派遣工转变为合同工，对个人和企业都具有积极意义。
从劳务派遣转到合同制工作
一、了解相关政策法规首先，劳务派遣员工要想转为合同制员工，需要了解我国《劳动合同法》及相关政策法规。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在满足一定条件的情况下，可以依法与企业签订劳动合同，成为合同制员工。
二、确认转正条件根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工转正需要满足以下条件：1. 在同一用工单位连续工作满一年以上；2. 劳务派遣协议期限届满，且劳动者同意继续留任；3. 用工单位与劳动者协商一致，同意转为合同制员工。
三、与用工单位协商在确认满足转正条件后，劳务派遣员工应与用工单位进行协商。
协商内容包括：1. 转正后的岗位、薪资待遇、工作时间等；2. 试用期、合同期限等；3. 社会保险、公积金等福利待遇。
四、签订劳动合同在协商一致后，双方应签订劳动合同。
合同内容应包括但不限于以下事项：1. 双方的权利和义务；2. 工作内容、工作地点、工作时间等；3. 薪资待遇、奖金、津贴等；4. 社会保险、公积金等福利待遇；5. 试用期、合同期限等。
五、办理相关手续签订劳动合同后，双方应按照规定办理以下手续：1. 办理社会保险、公积金转移手续；2. 办理劳动合同备案手续；3. 办理工作证、出入证等相关证件。
六、享受合同制员工待遇转为合同制员工后，劳动者将享有以下待遇：1. 更稳定的就业保障；2. 合法的工作时间和休息休假；3. 薪资待遇、奖金、津贴等；4. 社会保险、公积金等福利待遇；5. 职业发展机会。
总之，从劳务派遣转到合同制工作是一个相对复杂的过程，需要劳动者在了解相关政策法规的基础上，与用工单位进行充分协商，并办理相关手续。
只有顺利完成这一过程，劳动者才能享受到合同制员工的各项权益。
火车劳务派遣转为合同工
一、什么是劳务派遣？劳务派遣，又称“临时工”，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。
劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资、福利、社保等由劳务派遣单位负责。
二、劳务派遣转为合同工的条件1. 劳务派遣员工在用工单位工作满一定年限，具体年限由用工单位根据实际情况确定。
2. 劳务派遣员工在用工单位工作期间表现良好，无违纪、违规行为。
3. 劳务派遣员工具备转正所需的岗位技能和业务能力。
4. 用工单位同意将劳务派遣员工转为合同工。
三、劳务派遣转为合同工的程序1. 劳务派遣员工向用工单位提出转正申请。
2. 用工单位对劳务派遣员工的工作表现、技能、业务能力等进行评估。
3. 用工单位与劳务派遣单位协商，确定转正方案。
4. 劳务派遣员工与用工单位签订劳动合同。
5. 劳务派遣员工与劳务派遣单位解除劳动合同。
四、劳务派遣转为合同工后的待遇1. 享有与正式员工相同的工资待遇。
2. 享有与正式员工相同的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
3. 享有与正式员工相同的职业发展机会。
五、火车劳务派遣转为合同工的优势1. 提高员工待遇：转为合同工后，员工可享受与正式员工相同的工资待遇和福利待遇，提高生活品质。
2. 稳定工作：转为合同工后，员工的工作稳定性将得到保障，有利于员工规划职业发展。
3. 提升职业发展空间：转为合同工后，员工有机会参与到更多重要的工作任务中，提升自身能力和价值。
总之，火车劳务派遣转为合同工是员工提升自身待遇、稳定工作、拓展职业发展空间的重要途径。
用人单位应积极为员工创造转正机会，实现互利共赢。
同时，员工也应不断提升自身能力，争取早日实现转正。
劳务派遣工能否转为合同工
首先，我们需要明确劳务派遣工与合同工的定义。
劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，用工单位支付服务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司支付劳动者报酬。
而合同工，则是指劳动者与用工单位直接签订劳动合同，直接在用工单位工作。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工是补充形式，应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
在一般情况下，劳务派遣工是没有转为合同工的途径的。
但是，在一些特殊情况下，劳务派遣工是有可能转为合同工的。
首先，根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
这意味着，如果劳动者在劳务派遣岗位上连续工作满两年，且用人单位符合一定条件，可以将其转为劳动合同制职工。
此外，一些国有企业也会将符合条件的劳务派遣工转为正式员工，但这种情况相对较少。
其次，如果用人单位与劳务派遣工直接建立了劳动关系，也应当与劳动者签订劳动合同，使其转为合同工。
根据相关法律规定，以下情形视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系：在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。
此外，央国企的劳务派遣工也可以转正。
这主要是因为国企正式员工名额有限，且用工单位更倾向于使用劳务派遣工来解决临时性、辅助性或替代性工作，以避免劳动纠纷。
在实际操作中，只有符合条件的派遣员工才能直接转正成为企业正式员工。
然而，劳务派遣工转为合同工并非易事。
一方面，用人单位可能出于成本考虑，不愿意将劳务派遣工转为合同工；另一方面，劳务派遣工在转换过程中可能面临诸多困难，如工作性质、工作环境、薪资待遇等方面的改变。
总之，劳务派遣工能否转为合同工，取决于多种因素。
虽然法律为劳动者提供了转正的机会，但在实际操作中，这一过程仍然充满挑战。
劳务派遣转合同制办法
劳务派遣转合同制办法劳务派遣是一种劳务供应形式，通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作，以满足用工单位的劳动力需求。
然而，由于劳务派遣存在一定的问题，为了保护劳动者的权益，我国制定了劳务派遣转合同制办法，对劳务派遣人员的权益予以保障和规范。
劳务派遣转合同制办法是指劳务派遣人员在完成派遣期满后，与用工单位签订劳动合同，转为直接雇佣关系的一种制度安排。
该办法的出台旨在解决劳务派遣人员在派遣期满后可能面临失业风险、工资待遇不稳定等问题。
同时，该办法也有助于规范劳务派遣行业，提高劳务派遣人员的工作条件和待遇。
根据劳务派遣转合同制办法，劳务派遣人员在派遣期满后，有权选择与用工单位签订劳动合同。
用工单位应当根据工作需要，为劳务派遣人员提供与实际岗位相适应的工作，并按照国家规定的标准支付工资、社会保险和福利待遇。
劳动合同的签订应当纳入社会保险制度，确保劳务派遣人员的社会保险权益。
根据劳务派遣转合同制办法，劳务派遣人员在转为合同制后，享有与用工单位直接雇佣劳动者相同的权益和义务。
用工单位应当保护劳务派遣人员的工作权益，不得因劳务派遣人员提出合法权益申诉而加以歧视、打击或辞退。
劳务派遣人员也应当履行合同约定，为用工单位提供优质的劳动力。
劳务派遣转合同制办法还规定了劳动争议的解决办法。
一旦劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，双方可协商解决，也可通过劳动争议调解、仲裁及诉讼等方式解决。
为了保护劳动者的权益，制定劳务派遣转合同制办法还增加了违法用工行为的处罚力度，对用工单位的违法行为进行处罚。
劳务派遣转合同制办法的出台对于改善劳务派遣行业的现状具有积极意义。
它为劳务派遣人员提供了更稳定的工作保障和更好的工资待遇，进一步保护了劳动者的权益。
同时，该办法对于规范用工单位的行为，促进合同化管理起到了积极的推动作用。
综上所述，劳务派遣转合同制办法的出台为劳务派遣人员提供了更加稳定和规范的工作环境。
在实践中，需要各相关方积极履行相关责任，确保劳务派遣人员的权益得到切实保护。
劳务派遣工转合同制条件
一、劳务派遣工的基本条件1. 劳务派遣工在用人单位连续工作满一年以上。
2. 劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同期限已满两年以上。
3. 劳务派遣工在用工单位的工作表现良好，无严重违纪行为。
二、用人单位的基本条件1. 用人单位同意将劳务派遣工转为合同制员工。
2. 用人单位具备合法的用工主体资格，符合国家相关法律法规要求。
三、劳务派遣工转合同制的具体条件1. 劳务派遣工在原用人单位的工作年限可作为其在用工单位的工龄。
2. 劳务派遣工在原用人单位的工资、福利待遇应与用工单位同岗位、同工种、同等级别的正式员工保持一致。
3. 劳务派遣工在原用人单位的社会保险缴费年限可作为其在用工单位的社会保险缴费年限。
4. 劳务派遣工在原用人单位的绩效考核、晋升等权益应得到保障。
5. 劳务派遣工在原用人单位的培训、进修等权益应得到保障。
6. 劳务派遣工在原用人单位的劳动争议处理、劳动合同解除等权益应得到保障。
四、转合同制程序1. 劳务派遣工向用工单位提出转合同制申请。
2. 用工单位审核劳务派遣工的申请，确认符合转合同制条件。
3. 用工单位与劳务派遣工协商确定转合同制后的工资、福利待遇等事项。
4. 劳务派遣工与用工单位签订新的劳动合同，终止与劳务派遣单位的劳动合同。
5. 用工单位按照新的劳动合同履行对劳务派遣工的义务。
五、注意事项1. 劳务派遣工在转合同制过程中，应确保自身合法权益不受侵害。
2. 用工单位应严格按照国家相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。
3. 劳务派遣工在转合同制过程中，如遇到问题，应及时向相关部门反映，寻求帮助。
总之，劳务派遣工转合同制是我国劳动力市场改革的重要举措，有利于保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
在转合同制过程中，双方应严格按照国家相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到充分保障。
劳务派遣转合同制办法
民营银行设立条件筹建阶段(1)主发起人拟订设立方案，并选定其他符合资格的发起人作为整个设立民营银行项目的牵头人，主发起人负责拟定设立方案。
设立方案应包括拟设银行的市场定位、商业模式、财务预测和公司治理等基本条款。
主发起人将根据设立方案来遴选其它发起人，而潜在发起人也可以通过了解设立方案来判断该项目是否符合自身利益和长远发展规划。
(2)签订发起人协议，成立筹建工作小组确定发起人后，发起人之间将签订发起人协议并成立筹建工作小组。
发起人协议是发起人在筹建阶段的“宪章性文件”，一般应包括发起人缴付出资的安排、拟写入章程的公司治理基本条款以及银行不能成立时发起人相应的责任等。
筹建工作小组是由全体发起人授权，负责开展具体筹建工作的机构，通常由发起人派出的代表组成，根据项目的具体情况需要，也可以包括外聘专业顾问。
(3)聘请专业机构为确保项目顺利进行，筹建工作小组需要聘请律师事务所、财务顾问等专业机构为筹建和开业有关的事项提供专业服务。
(4)准备筹建申请材料筹建申请资料包括筹建申请书、可行性研究报告、筹建方案、发起人基本情况、发起人董事会或股东大会同意发起设立民营银行的决议、发起人自有资金来源真实的承诺书、发起人近三年经审计财务报告、律师事务所出具的法律意见书等。
(5)名称预核准经工商部门预先核准的公司名称保留期为六个月。
[2]实践中，有正当理由的可以申请延期一次。
此外我们理解，一旦民营银行获准筹建，公司名称应可保留到筹建期终止。
(6)提交筹建申请银监部门自受理筹建申请之日起四个月内作出批准（筹建批复）或不批准的书面决定。
筹建期为批准决定之日起六个月，经批准最长可延期三个月。
2、开业阶段(1)发起人缴付出资和验资获得银监会的筹建批复后，发起人应依据发起人协议把其出资份额缴付至相应的账户，完成出资后，由法定的验资机构进行验资。
(2)拟订公司治理制度和主要管理制度一般而言，公司治理制度包括章程、股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、独立董事制度以及董事会各专门委员会工作规则等；主要管理制度则应包括银行内部控制和风险管理的基本制度，例如授权管理办法、关联交易管理办法、风险管理办法、信息披露办法等。
劳务派遣工转为合同工管理办法
第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于劳务派遣用工单位（以下简称“用工单位”）与劳务派遣工（以下简称“派遣工”）之间劳务派遣工转为合同工（以下简称“转正”）的相关事宜。
第三条劳务派遣工转正应当遵循以下原则：（一）合法、公平、公正原则；（二）平等自愿原则；（三）有利于促进劳务派遣用工单位与派遣工之间劳动关系稳定原则。
第二章转正条件第四条派遣工符合以下条件，可以申请转正：（一）在用工单位连续工作满一年以上；（二）具备用工单位规定的岗位要求；（三）无违法违纪行为；（四）双方同意签订劳动合同。
第五条派遣工在试用期内，如符合以下条件，也可以申请转正：（一）在试用期内，工作表现良好，能够胜任岗位工作；（二）无违法违纪行为；（三）双方同意签订劳动合同。
第三章转正程序第六条派遣工申请转正，应当向用工单位提出书面申请。
第七条用工单位收到派遣工的转正申请后，应当在十个工作日内进行审核。
第八条用工单位审核派遣工的转正申请，应当审查以下内容：（一）派遣工的基本信息；（二）派遣工的工作表现；（三）派遣工的违法违纪情况；（四）双方签订劳动合同的意愿。
第九条经审核，派遣工符合转正条件的，用工单位应当与派遣工签订劳动合同。
第十条用工单位与派遣工签订劳动合同，应当遵循以下原则：（一）合同期限应当不少于一年；（二）合同内容应当符合国家法律法规和双方协商一致的原则；（三）合同签订应当采取书面形式。
第十一条派遣工转正后，用工单位应当按照国家规定和合同约定，为派遣工缴纳社会保险费。
第四章保障措施第十二条用工单位应当加强对派遣工的管理，保障派遣工的合法权益。
第十三条用工单位应当建立健全劳务派遣用工管理制度，明确派遣工的岗位职责、工作内容、工作时间和工作条件。
第十四条用工单位应当对派遣工进行职业培训和技能提升，提高派遣工的素质和能力。
劳务工转为公司合同工实施办法
劳务工转为公司合同工实施办法劳务工转为公司合同工实施办法甲方：（公司名称）（以下简称“公司”）乙方：（劳务工姓名）（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，甲乙双方自愿、平等地达成如下协议：一、合同生效1.1 本合同自甲乙双方签字后立即生效，有效期自（时间）起至（时间）止。
二、基本信息2.1 甲方基本信息：公司名称：公司地址：法定代表人：联系电话：2.2 乙方基本信息：姓名：身份证号码：联系电话：住址：三、双方身份及权利义务3.1 甲方是一家合法注册的公司，有独立的法人资格，经营范围为（具体经营范围）。
依法享有与该身份相应的合法权利和义务。
3.2 乙方在加入甲方公司前是一名劳务派遣工，现根据双方协商自愿转为甲方公司合同工。
乙方享有与该身份相应的合法权利和义务。
3.3 甲乙双方应该遵守相关法律法规，遵循市场竞争规则，并且要维护国家的利益。
四、履行方式4.1 工作时间乙方工作时间为每周（天数）天，工作时间为（具体工作时间）。
4.2 乙方岗位乙方岗位为（具体岗位），工作职责为（具体工作职责）。
甲方应当向乙方明确岗位职责、工作时限、工作内容和任务目标等。
4.3 工资和福利4.3.1 乙方的薪资由甲方按月支付，工资标准为（具体工资标准），包括基本工资和津贴等。
4.3.2 甲方应当根据法律、法规和公司规章制度为乙方建立社会保险和住房公积金等；乙方应当主动配合甲方办理有关手续，缴纳个人义务等。
4.4 工作期限4.4.1 合同期限为（具体期限），届满后由甲乙双方续签或改签。
4.4.2 乙方须在本合同到期前三十天，向甲方提出是否续签或另签新的劳动合同的意见。
五、违约责任5.1 由乙方原因造成的违约行为，甲方有权终止本合同。
5.2 在本合同期限内，由甲方原因造成的违约，甲方应当承担相应的责任并给予赔偿。
如甲方未履行合同规定，乙方可以请求追索经济赔偿和其他损失赔偿。
5.3 本合同终止后，甲方应当依据规定支付乙方的工资和各种应得的福利。
中种劳务派遣转合同
随着我国经济社会的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在各个行业得到了广泛应用。
然而，随着劳动者权益保障意识的提高，越来越多的劳务派遣工希望转变为合同工，以享受更稳定的劳动关系和社会保险待遇。
本文将就中种劳务派遣转合同的相关事宜进行详细阐述。
一、劳务派遣转合同的定义劳务派遣转合同，是指劳务派遣工在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的基础上，与实际用工单位签订劳动合同，成为该单位正式员工的过程。
二、劳务派遣转合同的流程1. 劳务派遣工提出转合同申请劳务派遣工在满足以下条件之一时，可以向劳务派遣单位提出转合同申请：（1）连续工作满一年；（2）连续工作满两年，且累计缴纳社会保险满一年；（3）实际用工单位同意转合同。
2. 劳务派遣单位与实际用工单位协商劳务派遣单位接到劳务派遣工的转合同申请后，应与实际用工单位进行协商，达成一致意见。
3. 签订劳动合同在协商一致的基础上，劳务派遣工与实际用工单位签订劳动合同。
劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于以下内容：（1）工作内容、岗位、工作时间、工作地点等；（2）工资待遇、奖金、津贴等；（3）社会保险、福利待遇等；（4）合同期限、解除和终止条件等。
4. 劳务派遣协议终止在劳务派遣工与实际用工单位签订劳动合同后，劳务派遣协议自动终止。
三、劳务派遣转合同的优势1. 稳定劳动关系：劳务派遣工转变为合同工后，与实际用工单位建立了正式的劳动关系，有利于保障其合法权益。
2. 社会保险待遇：合同工享有更完善的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 职业发展空间：合同工在单位内部享有更多晋升和发展机会，有利于实现个人职业发展目标。
四、注意事项1. 劳务派遣工在申请转合同前，应详细了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
2. 劳务派遣单位与实际用工单位应本着平等、自愿、公平的原则，积极协商，确保劳务派遣工顺利转合同。
3. 劳务派遣工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，确保合同内容真实、合法、有效。
劳务派遣转公司合同工的工作方案
劳务派遣转公司合同工的工作方案一、目标。
让优秀的劳务派遣员工顺利转为公司合同工，增强员工归属感，提高工作稳定性和积极性，同时优化公司人力资源结构。
二、适用对象。
在公司工作表现良好、符合公司岗位需求且有意愿转为公司合同工的劳务派遣员工。
三、转制流程。
# （一）宣传动员阶段（第1 2周）1. 内部通告。
写一份超级酷的内部通告，就像发一个超有趣的朋友圈一样。
告诉大家公司要开启劳务派遣转合同工的通道啦。
用轻松的语言，比如说：“小伙伴们！公司要给大家发大福利咯，如果你是劳务派遣的小伙伴，现在有机会成为公司的正式合同工啦，就像从租客变成房主一样，是不是超级棒！”在通告里简单介绍转制的大致流程、好处（比如更好的福利待遇、更多的晋升机会等）以及基本的资格要求。
2. 部门沟通会。
各个部门主管组织部门内的沟通会。
主管们可以像拉家常一样和劳务派遣员工聊聊，说：“咱部门现在有个超赞的机会，公司想把表现好的你们变成自己人呢。
”然后详细解答员工关于转制的疑问，收集员工的想法和担忧。
# （二）资格审核阶段（第3 4周）1. 设定标准。
2. 员工申请。
让有意向的劳务派遣员工填写一份超简单的申请表。
申请表里就像写个人小传记一样，写上基本信息、工作经历、对公司的贡献（可以是自己完成的超棒项目或者帮助同事解决的难题等）以及为什么想成为合同工。
3. 审核评估。
人力资源部门联合各部门主管组成审核小组。
审核小组就像一群美食评委一样，仔细评估每个申请人的资料。
根据设定的标准，对员工的工作表现、技能水平、团队合作能力等进行全面评估。
如果发现有员工像一颗闪闪发光的星星，完全符合标准，就给他一个大大的勾；如果有一些小不足，就像告诉朋友他衣服上有个小线头一样，温和地指出并考虑是否可以通融。
# （三）培训与考察阶段（第5 8周）1. 定制培训。
针对通过资格审核的员工，根据他们的岗位需求和技能短板，制定个性化的培训计划。
这个培训就像给他们打造超级英雄的装备一样。
劳务派遣转合同制办法
劳务派遣转合同制办法劳务派遣转合同制办法1. 引言劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是劳务派遣单位与用工单位之间，通过劳务派遣协议，将自己所拥有的某些劳动者派遣到用工单位从事工作。
劳务派遣在实际应用中存在一些问题，例如劳动权益保护不够、用工单位不认同派遣员工等。
为了解决这些问题，一些地区开始推行劳务派遣转合同制办法，旨在提高劳动者的待遇和权益保障。
2. 劳务派遣转合同制办法概述劳务派遣转合同制办法是指将原本以劳务派遣形式从事工作的劳动者，转为与用工单位签订合同的办法。
根据该办法，用工单位需要与劳务派遣单位协商一致并签署正式劳动合同，并按照正式劳动合同中规定的方式支付劳动者的工资、福利等待遇。
3. 劳务派遣转合同制的优势3.1 提高劳动者的待遇劳务派遣制度存在劳动者待遇不公平的问题，转为合同制后，劳动者可以享受正式员工的待遇，包括更好的工资、福利待遇、社保等。
这样可以提高劳动者的工作积极性和生活质量。
3.2 加强劳动权益保护在合同制下，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益保护。
用工单位必须遵守相关劳动法律法规，保护劳动者的权益，如支付正常工资、保障劳动安全等。
3.3 促进用工单位的正当竞争劳务派遣制度可能导致用工单位过度依赖劳务派遣工作，转为合同制后，用工单位需要在正当合同关系中与劳动者合作。
这有助于促进用工单位的正当竞争，提高劳动力市场的效率。
4. 劳务派遣转合同制的具体操作步骤4.1 协商一致用工单位和劳务派遣单位需要进行协商，明确双方的权益和义务，达成一致意见。
4.2 签订正式劳动合同根据协商一致的结果，用工单位与劳务派遣单位签订正式劳动合同，并按照合同中规定的方式支付劳动者的工资、福利等。
4.3 条件过渡劳务派遣员工在转为合同制后，可以根据实际情况对其条件进行过渡，确保其正常工作和生活。
4.4 合同履约和监督用工单位和劳务派遣单位在合同签订后，需要履行各自在合同中承担的义务，并加强监督，确保双方的权益得到保障。
劳务派遣转合同制办法
劳务派遣转合同制办法劳务派遣转合同制是近年来企业人力资源管理的一种新模式，旨在提高劳务派遣员工的归属感、稳定性和积极性。
为了实现这一目标，本文将介绍劳务派遣转合同制的实施办法。
一、明确目标实施劳务派遣转合同制的目标是提高劳务派遣员工的归属感、稳定性和积极性。
企业应该明确这一目标，并在实施过程中始终以此为出发点，确保政策的公正、公平和透明。
二、制定方案制定劳务派遣转合同制的具体方案，包括转换条件、转换程序和福利待遇等。
在制定方案时，应充分考虑企业和员工的利益，并确保方案的合理性、可行性和公平性。
三、公开透明在实施劳务派遣转合同制的过程中，应保持公开透明的原则。
企业应及时公布转换政策、转换条件和转换程序，以便员工了解并做出相应的准备。
同时，企业应该建立反馈机制，及时回应员工的关切和疑虑，确保政策的顺利实施。
四、强化培训在劳务派遣转合同制实施过程中，应对员工进行相关培训，包括合同签订、福利待遇、社会保险等方面的知识。
通过培训，帮助员工了解政策细节，明确自己的权益和义务，提高合同签订的效率和准确性。
五、做好沟通沟通是确保劳务派遣转合同制顺利实施的关键。
企业应该与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，并尽可能满足员工的合理要求。
同时，企业应该向员工解释政策细节，消除员工的疑虑和不安，确保员工能够积极配合政策的实施。
六、不断完善劳务派遣转合同制是一种新的管理模式，需要在实践中不断总结经验、完善政策。
企业应该定期对政策的实施情况进行评估，发现问题的及时采取措施加以改进。
企业应该关注行业发展趋势，不断优化人力资源管理模式，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
总之，劳务派遣转合同制是提高劳务派遣员工归属感、稳定性和积极性的有效途径。
企业在实施过程中应该明确目标、制定合理方案、保持公开透明、加强培训和沟通，同时不断完善政策，确保政策的顺利实施，提高企业的管理水平和竞争力。
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度一、转制范围及条件范围现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工条件1 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上；在两年考核期内年度出勤均在个工作日以上；在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出2 符合上述、、项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的被评为集团公司模范*员或优秀*员的被评为集团公司标兵或先进生产者的被评为集团公司专业技术拔尖人才的在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的现聘用为班队长、科区长连续3年以上的取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期首次转制的考核期从XX年x月x日开始计算，XX年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准报名二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名资格初审二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查对审查合格的劳务派遣工名单进行张榜公示，公示期一周申报对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人身份证复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部资格审查集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格审查公示对资格审查合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周在考核期结束至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的，取消转制资格录用对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续三、有关规定及要求各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档转制劳务派遣工首签劳动合同期限1年，并按《劳动合同法》规定约定试用期2个月试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种，不得擅自将井下岗位调整到地面岗位自签订劳动合同之日起两年时间内不得在集团公司所属二级单位之间调动转制的劳务派遣工使用情况将纳入集团公司人力资源责任制考核范围劳务派遣工转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作要严。
劳务派遣工可以转合同工
一、劳务派遣工转合同工的可行性根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在满足一定条件下，是可以转合同工的。
具体来说，以下几种情况可以视为劳务派遣工转合同工：1. 劳务派遣用工合同到期：当劳务派遣工与劳务派遣公司的合同到期后，如果用工单位需要继续使用该劳务派遣工，可以与其签订正式的劳动合同。
2. 劳务派遣工在派遣期间表现优秀：如果劳务派遣工在派遣期间表现出色，为用工单位创造了显著的经济效益或做出了突出贡献，用工单位可以将其转为正式员工。
3. 劳务派遣工符合用人单位招聘条件：当用人单位招聘正式员工时，劳务派遣工若符合招聘条件，可以参加招聘考试，通过考试后转为正式员工。
二、劳务派遣工转合同工的难点尽管劳务派遣工转合同工在法律上具有可行性，但在实际操作中仍存在一些难点：1. 用工单位对劳务派遣工的认可度有限：由于劳务派遣工的身份特殊性，部分用工单位对其认可度不高，不愿意承担将劳务派遣工转为正式员工的成本和风险。
2. 劳务派遣工自身条件限制：部分劳务派遣工可能因年龄、学历、技能等方面不符合用人单位招聘正式员工的要求，难以实现转合同工。
3. 劳务派遣工对转合同工的期望过高：部分劳务派遣工对转合同工抱有过高期望，希望获得与正式员工同等的待遇，导致双方在谈判过程中产生矛盾。
三、如何促进劳务派遣工转合同工为促进劳务派遣工转合同工，以下建议可供参考：1. 完善相关法律法规：加强对劳务派遣用工的监管，明确劳务派遣工转合同工的具体条件和程序，保障劳务派遣工的合法权益。
2. 提高用工单位对劳务派遣工的认可度：通过政策引导和宣传，提高用工单位对劳务派遣工的认可度，鼓励其将符合条件的劳务派遣工转为正式员工。
3. 加强劳务派遣工的职业培训：提升劳务派遣工的技能和素质，使其具备转合同工的条件。
4. 建立劳务派遣工权益保障机制：加强对劳务派遣工的权益保障，确保其在转合同工过程中不受不公平待遇。
总之，劳务派遣工转合同工在我国具有一定的可行性，但同时也面临诸多挑战。
优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法
第四条 转制人员必须同时具备以下基本条件
1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；
2.至少有三年及以上的司龄；
3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；
4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;
5.大专及以上文化程度；
6.年龄不超过40岁。
第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔
国泰政发〔2015〕3号
优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工
实施办法
各部门（车间）：
为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发〔2014〕19号）文件精神，特制订本办法。
第五章 附则
第十二条本制度解释权归公司人力资源部，经公司转制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。
第十三条本办法自下发之日起执行。
附件：《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》
〇一五年元月二十日
THANKS
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职务\职称\技能
考核期内晋升为组长或技术员一年及以上
5
连续担任带班长职务一年及以上
3
取得助理工程师以上或技师以上资格
3
员工奖惩
年度评为公司先进工作者
3
有《员工奖惩管理制度》第十六条规定的禁止性行为的
每项-3
创新
评为公司级科技立项并结题，为项目成员的
每项+3
A类合理化建议第一提出人的
每项+1分
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篇一：劳务派遣员工转正管理办法(20XX11)
劳务派遣工转为合同制员工的管理规定
一、劳务派遣工优秀员工的定义
指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。
他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括：
1、在班组管理、带队能力方面表现突出的；
2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的；
3、在降本增效，节约能源等方面效果明显的；
4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的；
5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。
二、劳务派遣工转为合同制员工（简称转正）的标准
1、生产操作工岗位：本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进（如：先进生产者、质量能手、技术能手等）或者是月度“星级员工”称号,在班组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐；
2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种：本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先；技能等级必须是中级及以上；
3、管理和技术岗位，表现合格者1年内转正；
三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序
1、转正名额确定：每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的5％～10％，转正工作每年开展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年进行此项工作。
每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达；
2、考评组
（1）分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作；
（2）公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责
对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核(:劳务
派遣转合同制办法)；
3、转正评定程序：
（1）各分厂、部门组织考核，首先由基层班组推荐候选人，按个人业绩
表现，填写《劳务派遣员工转为合同制员工的推荐表》（见附件），分厂、部门考评小组在所报送的人员中进行择优挑选，并进行公示，此后以分厂、部门的的名义推荐，报送人力资源部；
（2）评审组审核：评审组按标准对所推荐的对象进行综合审核，并在全
厂进行为期五天的公示，在无异议的情况下，评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批；
（3）公司领导审批：经公司中外双方总经理批准后，转正工作审批完成。
被批准转正的劳务派遣工，由人资部办理转正手续。
四、转正后的工资福利待遇：
转正后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：
1、签订劳动合同：公司与转正人员在工作所在地签订劳动合同，前提是他们应先与劳务派遣公司终止劳动关系。
劳动合同期限：原则上第一次签订劳动合同期限为2年；
2、按规定缴纳社会保险金和公积金；享受年金福利；
3、晋升岗位工资1级，第二年考评合格者（Ab档/表现在平均水平以上），再晋升1级工资；
4、可享受平安保险；
5、可申请乘班车上下班。
五、其它
1、本规定经公司职工代表大会审议通过，于20XX年月日起生效；
2、本规定的解释权归公司人力资源部。
篇二：劳务派遣工转换为劳动合同员工的考试通知
通知
各分厂：
经各分厂审核符合公司《氯碱发展公司20XX年度劳务派转换为劳动合同制员工办法》中第二项第二款第六款的从事生产一线岗位的劳务派遣工转为劳动合同制员工考试时间通知如下：
笔试、面试时间及地点
初定为：
笔试时间：20XX年11月24日（本周四）13：00面试时间：20XX年11月25日（本周五）9：00考试地点：公司六楼会议室
人力资源部
20XX年11月22日。