教师职业道德第四章教师职业倦怠
中学教师职业倦怠及其克服PPT课件
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四、感受幸福和快乐
小故事:
• 有一位印度大师,身边有一个总是抱怨的弟子。有一天,他派弟 子去买盐,弟子回来后大师吩咐这个不快乐的弟子把买回来年盐 放在一杯水中,并让他喝一口。
• 大师问:味道如何? • 弟子咧着嘴说:苦! • 大师又吩咐弟子把这些盐放进湖泊里,并让弟子再尝尝湖水。弟
子就尝了尝。大 • 师又问:现在味道如何? • 弟子答:很新鲜! • “你尝到咸味了吗?” • 弟子说:没有!
反思、写作
九种意识:
• 感恩意识 • 职业意识 • 责任意识 • 素质教育意识(爱、尊重、特长) • 体验意识 • 发展意识 • 规划与目标意识 • 追求卓越意识 • 成果意识
四、感受幸福和快乐
你快乐吗?请写出来。
• 快乐写快乐 • 不快乐写不快乐
五、追求理想、信念
克服教师职业倦怠的有效方法:
三、原因
具体原因:
• 社会与家长的期望 • 频繁的检查、评估、评比、考核 • 教学质量难有提升、班级面貌难有改观 • 理想不能实现、现实阴暗 • 社会不公、付出重不到应有的评价,差距太大、心里不平 • 岗位时间长、看不到希望 • 人生没有定位、没有目标、没有理想 • 误解、关系紧张 • 生源决定论、经济决定论等影响 • 教师职业的平凡、琐碎 • 完美主义
四、感受幸福和快乐
对教师来讲,要养成良好的心态:
• 悦纳自我 自信、认识自我、自足、自豪 从工作、生活各方面体验快乐和幸福
• 心存感激 感恩之心、感激之情
• 追求卓越 要追求、有目标并努力实现、精益求精
四、感受幸福和快乐
生活是一面镜子,你对它笑,它就对你笑,你对它哭, 它就对你哭。
快乐是一种美德、微笑是一种力量。
• 疏离:以冷漠的、疏远的态度对待工作和工作中的人。 尽量降低对工作的付出,甚至放弃自己的理想。
教师职业倦怠的原因分析及对策
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教师职业倦怠的原因分析及对策一、目前农村教师队伍存在以下突出问题:1.师德教育力度不够,教师职业道德出现滑坡。
近年来,受市场经济大潮和社会风气的影响,农村中小学部分教师职业道德严重下滑。
据调查,在部分农村学校,个别教师长期请病假在外经商,临时找人代班代课;部分教师长期沉迷于麻将、赌博,上课应付差事;有的学校考勤制度不严格,一些教师有事请长假,无事请短假,学校对其约束力不够;个别教师语言粗俗,行为举止不检点,教育方法简单粗暴,体罚和变相体罚学生,严重影响教师在学生中的形象和威信。
以上种种表现,充分证明农村中小学教师的职业道德严重滑坡。
笔者认为:这些问题形成的原因一是教育行政部门及学校重才轻德,在师德建设方面讲的多,落实措施少,处罚力度小,不足以引起重视;二是现在农村各中小学进入教师队伍的招考教师中,许多是高校扩招后毕业的,本身知识功底、文化素养相对于九十年代以前毕业生就有很大差距,责任心不够,事业心不强;三是大量非师范类毕业生进入教育行业,担负起育人的工作,从事教育工作必备的培训、试讲实习及教育学心理学知识欠缺。
2.农村中小学教师学习动力不足,知识陈旧,不思进取。
在提倡全民阅读,构建学习型社会的时代,农村中小学教师作为引领农村先进文化的主力军,力应为推进学习型单位、学习型社区、学习型村组做出贡献。
但据了解,农村学校特别是初中以下学校学习氛围不浓,学习劲头不足,除办公桌上摆放的教材、教参等备课资料外,此外别无其它书籍,更无什么教育名著、中外经典著作,视野狭窄,知识面不广,自认为在这个小天地中,凭自己肚里的墨水足以应付中小学生。
这是因为,其一,教师内心没有学习的强烈愿望,不追求精益求精,把充满创新工作的教育当成了一堂课的年年重复;其次,学校措施不力,无明确约束性考核办法,三是校园内学术气氛不浓,在大家都在谈论车市、楼市、理财时,有人很难安下心来读书。
除了一些为了文凭参加函授自考的功利性很强的学习外,主动学习的很少。
教师职业道德规范与职业倦怠预防
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教师职业道德规范与职业倦怠预防近年来,教师职业道德规范和职业倦怠问题越来越引起人们的关注。
作为教育人员,教师肩负着培养学生成长的重要使命,而职业倦怠的存在会对教师的工作和学生的学习产生不良影响。
为了确保教师的职业道德和职业倦怠问题能够得到有效解决,我们需要借助规范,进行预防。
本文将从以下几个方面展开回答。
一、加强教师职业道德的宣传与引导教师职业道德是教育工作者的行为规范和职业准则,它对教育工作起到了至关重要的指导作用。
各级教育行政部门应加强对教师职业道德的宣传和引导,让教师明白自己的责任和义务。
同时,还需要建立健全的评价系统,切实推行激励机制,鼓励教师秉持职业道德行事,提高工作热情和满意度。
二、加强教师专业素养的培养教师作为传授知识和引导学生成长的重要角色,其专业素养直接关系到教育教学质量和学生发展。
教育管理部门应不断加强对教师的培训和提升,提高其教学水平和教育研究能力。
同时,学校和教育机构要加强内部的交流和合作,形成良好的教师师德师风,为教师提供展示和提升自己的平台。
三、确保教师合理的工作负荷合理的工作负荷是预防职业倦怠的关键。
教师在工作中不仅要承担教学任务,还要参与各种评估、管理和研究活动。
教育部门应确保教育资源的充足,合理安排课程和教学工作,避免让教师超负荷工作。
此外,也要重视教师的精神健康,提供心理咨询和支持服务,帮助教师应对工作压力。
四、建立健全的评价机制评价机制直接影响着教师的工作动力和职业倦怠情况。
传统的评价体系往往偏重于教学效果,给教师增加了很大的工作压力。
因此,教育部门应建立多元化的评价机制,包括教学评估、教师发展评估和教育工作者绩效评价等,综合考量教师的能力和贡献,避免陷入过分竞争和功利主义的评价方式。
五、提高教师的薪酬福利待遇合理的薪酬福利待遇是吸引和留住优秀教师的重要因素。
当前,教师的薪酬水平相对较低,福利待遇不尽人意,这导致一部分优秀教师选择转行或外出就业。
教育部门应加大对教师薪酬的投入,提高其社会地位和待遇,让教师感受到社会的尊重和回报,从而激发他们更加热爱教育事业的动力。
教师职业倦怠及职业道德修养
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教师的职业倦怠现状与职业道德的修养教师职业倦怠归纳起来有如下表现:心浮气躁,情绪波动大;对工作缺乏热情和兴趣,得过且过;严重的心理扭曲,自己不努力工作,看到别人认真工作冷嘲热讽等等。
此种现象不可忽视,需要细究缘由,积极应对。
教师职业倦怠产生的原因是多方面的,教师怎样面对越来越多的压力,努力提高自己的职业道德呢?现谈几点粗浅看法。
一、精神压力大首先,来自工作的压力。
整天无休止地忙于迎接各类检查,再加上教师的学历进修,各种继续教育培训达标要求,特别是每年一度的晋级折磨,使教师感受到前所未有的压力。
久而久之,教师在长期的重负之下会出现职业倦怠。
其次,来自社会的压力。
社会压力主要表现为过高的职业道德要求与不相称的社会地位、经济状况之间的强烈反差。
1. 道德压力。
在“人类灵魂的工程师”,“太阳底下最光辉的事业”等光环的笼罩下,教师背上了沉重的道德包袱。
2. 心理失衡。
教育行业内部存在严重的城乡教师工资待遇的差别,教师工作量的差别和同工而工资待遇的严重差别,使教师产生心理失衡。
第三,来自家长的压力。
现在独生子女问题和就业压力问题使家长对子女的期望值越来越高,家长又将这种期望值寄托于学校和老师。
家长一味追求孩子的成绩,有些家长还时不时地找老师“兴师问罪”,搞得教师如履薄冰。
二、缺乏成就感教师的职责是教书育人,教师职业既是神圣的又是普通的,而大多数教师把自己定位为神圣的工作,忽视了普通性,在工作中渴望成功、渴望成就感,然而对于广大农村教师而言谈何容易。
城里学校几乎集中了包括“硬件”和“软件”在内所有的优势资源,农村教师想取得突出成绩需要付出艰辛的努力。
所以,农村教师普遍缺乏成就感,从而滋生职业倦怠。
三、管理不科学尽管教学改革实施了多年,但目前不少农村学校管理观念落后,管理体制不健全、不民主,对国家的教育方针理解不透彻执行不到位。
具体表现在:首先,绩效工资未真正落实,流于形式,教师干好干坏一个样,搞“大锅饭”、“平均主义”,挫伤了教师的工作热情。
教师职业倦怠研究
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02
教师职业倦怠概述
教师职业倦怠的定义
职业倦怠
教师职业倦怠是指教师在长期工 作压力下,出现情绪耗竭、去人 格化和成就感降低等心理和行为 问题,导致工作效能下降的现象。
表现
教师职业倦怠表现为情绪低落、 工作热情减退、对工作失去兴趣 和动力、易怒和焦虑等。
程度
教师职业倦怠程度可分为轻度、 中度、重度三个等级,不同等级 表现出不同的症状和影响。
03
教师职业倦怠的表现
情绪耗竭
情绪耗竭是教师职业倦怠的核心表现,通常表现 为情绪上的疲劳和衰竭,缺乏工作热情和动力, 对工作失去兴趣。
教师可能感到沮丧、失落、焦虑、抑郁等负面情 绪,对工作产生消极态度,缺乏耐心和爱心,对 学生的需求和感受也变得冷漠。
去个性化
去个性化是指教师在工作中逐渐失去对学生的关注和关爱,对待学生变得冷漠、疏远,甚至产 生厌烦和敌对的态度。
强化教师自评和同行评价
鼓励教师进行自我评价和同行之间的相互评价,促进教师之间的交 流与合作。
建立多维度的评价标准
综合考虑教学、科研、社会服务等多方面的表现,建立全面、客观 的评价标准。
关注教师的心理健康
提供心理咨询服务
建立教师心理健康咨询机构,为教师提供心理疏导和咨询服务。
开展心理健康教育活动
组织心理健康教育讲座、工作坊等活动,提高教师的心理素质和应 对压力的能力。
促进教师专业发展
研究教师职业倦怠有助于了解教师的 职业需求和发展困境,为教师专业发 展提供指导和支持。
推动教育改革
对教师职业倦怠的研究有助于发现教 育体制和环境存在的问题,为教育改 革提供依据和建议。
增进社会对教师群体的理解
通过研究教师职业倦怠,有助于增进 社会对教师工作的理解和尊重,提高 教师的社会地位和待遇。
教师职业道德存在的问题

教师职业道德存在的问题目前教师道德存在的主要问题有:个别教师有偏离或者违反教师职业道德规范的行为,不仅对学生的身心健康造成一定的影响,而且也对教育目标的实现和社会良好道德风气的形成造成不同程度的影响,等等。
目前教师道德存在的主要问题有:1、职业倦怠;工作倦怠。
2、从教不廉。
补课、家访、吃请等。
3、价值取向功利化。
用金钱、利益和荣誉来作为工作的动力和思想。
应试教育、题海战术、满堂灌、关注分数忽视成长。
4、缺乏合作。
由于竞争等因素,交流少,相互进步的思想淡泊等。
5、只教书不育人。
只看到教材没有看到学生。
6、道德失范。
体罚、变相体罚、工作态度等。
7、个别教师有偏离或者违反教师职业道德规范的行为,不仅对学生的身心健康造成一定的影响,而且也对教育目标的实现和社会良好道德风气的形成造成不同程度的影响。
个别教师只重教书,不重育人。
个别教师没有正确认识到自己的职责和使命,只是片面地认为教学才是自己的职责,只重视教书,忽育人。
不能及时化解学生思想、生活、学习中的矛盾、困惑,不能意识到自己的言行举止对学生造成的消极影响,为了迎合学生,在课上信开河,宣讲一些消极的、不健康的思想观点。
个别教师不能够给予学生充分的尊重。
教师最基本的精神境界和道德情操就是热爱学生,平等地对待每个学生。
但是个别教师不能够平地对待每个学生,不尊重学生,如对于后进生,不是积极地引导、帮助、教育,而是讽刺、挖苦、歧视,教育方法简单粗暴。
此外,还有别教师会用学生赠礼的价值来对学生的“成绩”和“表现”加以评定。
个别教师注重“有私贡献”。
人们总是用“教师如同蜡烛,燃烧自己,照亮别人”来赞美教师的奉献精神。
然而当前有个别教师对“忠诚于教育事业,无私奉献”的说法持否定态度,认为自己既然付出了,就应当得到回报。
因此,个别教师“很好意思”地收下学生、家送来的礼品,认为这些礼品是对自己付出的“回报”。
还有的教师不能看待分配不合理的短暂现象,以不劳而获、收取不义之财来实现“收分配均衡”。
教师的职业倦怠与职业积极4课件
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n 影响成功的主要因素:家庭背景、专业 技能(智商)、运气、动机
幸福的公式: H=s (遗传) +c (环境) +v(可控制的心理变量)
3、幸福与遗传,幸福有50%因素是先天的 4、幸福与外在环境 幸福与财富 幸福与年龄 幸福与婚姻 幸福与学历 幸福与性别 幸福与社交 幸福与信仰 5.结论:幸福不等于真实,幸福是一种主观感受
者冷漠,非人性对待.
n 3.成就感的降低
外部原因
n 1、传统的环境的事情
n 2.工作超负荷 n 3、扮演角色过多 n 4、课堂气氛 n 5.道德氛围
二、教师的职业倦怠与神经症性格
1 .道德愉快体验过少 2 .违禁性行为的罪感或耻感过强 3.不能享受无功利行为的快乐
找我。
(六)精神健康比心理健康更重 要
情绪的创造性与情绪的精神化 精神健康的三个标准
1、有一个爱的工作 2、有一个爱的人 3、接受和勇于承受苦难
n 无条件地接纳自我:我在故我好 n 区分行为与自我:自我是发出行为的主
体,负责任。行为是具体时空中的行动, 是有后果的。 n 不要试图评价自我 n 对于自我没有失败,只有反馈。
问题解决式的语言
n 1、我有什么弥补损失的方案 n 2、最快的解决方法什么时候可以出现 n 3、事情解决后 我有什么收获 n 4、什么人、什么事有助于解决问题 n 5.为了解决问题,我现在可以做什么 n 6.我如何想和如何做,对自己最有利,最有利于
灵活的积极的因果关系
n 1、领导批评我,所以我要更加努力,因为只有这样 才能改变他的印象。才是证明我有抗拒压力的能力。
n 2、因为考试不好,所以我要更加努力学习,因为只 有这样我才有升学机会,挽回自尊。
(完整版)浅谈教师职业倦怠产生的原因及对策
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浅谈教师职业倦怠产生的原因及对策——龙头中心小学李艳林职业倦怠是一种人们因为不能有效地缓解工作压力或不能妥善地应对工作中的挫折而经历的身心疲惫的状态。
教师职业倦怠在教育教学中的突出表现是:教师在工作中缺乏职业道德和敬业精神,教学方式落后,教学作风懒散,对学生不负责任,对工作厌烦。
严重的表现为自暴自弃,玩世不恭,有跳槽想法。
其结果是教师厌教,学生厌学,相互影响,恶性循环,既影响教师队伍的稳定,又影响教育质量的提高,更不利于教育教学的改革,后果是相当严重的。
据某教科院公布的“教师的教学环境调查”报告显示,在接受调查的该市500多名一线教师中,76.9%的教师感觉压力大,51%的教师落下了‘职业病’,37%的教师产生了职业倦怠。
国内其它媒体诸如此类的报道也屡见不鲜。
教师的压力因执教学校、班级、课程的不同而不同。
专家调查显示,班主任老师比科任老师压力大,中小学教师比大学教师压力大。
不少教师形容自己执业的主导心态,用了“麻木”、“焦虑”、“郁闷”、“无可奈何”等消极词语。
在面临工作重压和遭遇较大打击后,表现出“烦躁”、“焦虑”、“消极”、“退缩”、“绝望”等情绪。
作为教师,心里都描绘了一幅迷人的教育蓝图:社会是我们生存的土壤,为我们营造和谐的育人氛围;学校是我们生活的家园,领导、同事、学生,为我们营造和睦的工作环境;学生是我们精神的“粉丝”,时刻追随我们的思想之光……在这迷人的画卷中,我们积极进取,大胆探索,辛苦但不疲惫,忙碌却也快乐!然而,事与愿违,在社会现实的洪流中,部分教师正走进一种情绪衰竭、热情减退和成就感低落的职业倦怠的怪圈。
职业倦怠已成为制约教师专业发展的瓶颈。
一.客观原因(一).来自社会的压力.如今,随着社会的发展,人们对教育重视的程度越来越高,望子成龙望女成凰更是每一个家长的迫切希望,因此高水平高质量的教育成为家长们追求的目标.这一想法表现在行动上,无形中提高了对教师的要求.面对这一形势,有的教师由于适应得比较慢,加上自身知识更新的速度较慢,就形成了一种压力.如果对这种压力调整不好,时间一长,压力加大,就会达到压力的最高阶段----倦怠,从而对教师个体产生负面影响.(二).学生学情的复杂化.管教学生困难已成为教师职业倦怠的一个重要因素.随着社会的发展,人们的人生观价值观道德观都在发生着变化,不少传统美德正在经受着考验和冲击,加上影视网络书刊中不良信息的影响,使学生的思想认识道德水准常常发生偏差,这给教师的管理带来一定的难度.同时,我们绝大多数学校还未实现小班教学,班级过大也在一定程度上加剧了管理的难度.在这种情况下,不少教师尽管花费大量精力用在教学管理上,但有时收效甚微.教师自然会感到心力交瘁,难以适应,职业倦怠也就随之而生.(三).工作环境的不适,加剧了职业倦怠.相对于城市学校而言,农村学校教学设施还很落后,多数学校还维持着一本教材一块黑板一支粉笔上课的现状,这在专业角度上,给教师工作带来一定的难度,不利于教师创造性的发挥.在生活上,由于学校办公经费投入不到位,教师们生活条件异常艰苦,有的学校教师办公室连开水风扇煤炉等最基本的必须品都没有,这必然会影响到教师的工作情绪。
教师的职业倦怠与职业积极
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促进师生关系和谐
积极的教师更能够理解和关注学生, 建立良好的师生关系。
对教育质量的影响
01
02
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提高教学质量
教师的积极态度能够促使 他们不断改进教学方法, 提高教学质量。
培养创新人才
积极的教师更愿意尝试新 的教育理念和方法,有利 于培养创新型人才。
推动教育改革
教师的积极态度是推动教 育改革的重要力量,能够 促进教育系统的持续发展。
教师的职业倦怠与职业积极
目录
• 教师职业倦怠概述 • 教师职业积极性的重要性 • 教师职业倦怠的应对策略 • 教师职业积极性的培养方法 • 结论
பைடு நூலகம்
01
教师职业倦怠概述
定义与特征
定义
教师职业倦怠是指在长期工作压力下, 教师因情感、态度和行为的耗竭而出 现的身心疲惫的状态。
01
02
特征
情绪衰竭、去人格化和成就感降低, 是教师职业倦怠的三大核心特征。
开展跨文化比较研究,了解不同文化背景下教师职业倦怠与职业积极性的异同。
关注教师心理健康,研究如何通过心理干预措施提高教师的职业积极性和应对职业 倦怠的能力。
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THANKS
建立方法
建立开放的沟通渠道,鼓励团队协作,提供适当的资源和支持,以及实施公正 的评价和奖励机制。
提升教师的心理韧性
心理韧性
指教师在面对压力、挫折和逆境时所表现出的适应能力和恢 复能力。
提升方法
提供心理辅导和培训,帮助教师学会应对压力的技巧和方法 ,培养乐观、坚韧和适应性强的心态。
04
教师职业积极性的培养方 法
重压力,导致身心疲惫。
职业发展受限
教师职业发展空间有限,晋升 机会少,容易产生职业厌倦感 。
教师职业倦怠与师德修养
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教师职业倦怠与师德修养随着社会节奏的加快,人们的工作压力不断加剧,职业倦怠在现代人群中迅速蔓延。
职业倦怠最早是由美国学者费登伯格在研究职业压力时提出的概念,指个体在长期的工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态,不能应对工作压力时产生的一种极端反应。
职业倦怠是一种现代社会特有的职业病,较多地出现在助人行业中,教师就是这一职业病的高发群体。
在当前我国基础教育课程改革的背景之下,关注教师职业倦怠问题,探索其原因与对策,对于提升教师的职业生活质量,促进教师专业成长,具有积极的现实意义。
一、教师职业倦怠的成因(一)社会原因当今社会对教师期望值过高,但理解不够。
人们把教师比喻成"蜡烛"、"春蚕"、"人梯",把教师的职业誉为"阳光下最光辉的事业",所有的这一切,其积极的意义在于它对教师的职业中奉献和自我牺牲精神的形象解读,表达了人们对教师职业神圣性的理解,对从事该职业的教师高期望值的表达。
但是在传递积极信息的同时,却忽视了对教师应有的理解和关注。
教师在付出许多时间和精力教书育人的同时,忽视了教师的自我发展,忽视了家庭,教师的付出和回报仍不成正比,教师应有的社会地位没有实现,从而失去做教师的自豪感、幸福感。
社会比较理论认为,个体为了明确自己与周围环境的关系,会产生社会比较动机,在身边寻找与自己相似的对象进行比较,一般与同学、邻居相比较。
一个人的经济基础往往是其社会地位的标志,与其他行业相比,教师的经济收入较低,使其社会地位难以真正提升,大部分的教师将目光转向了其他行业,纷纷转行。
不能离开的教师也焦躁不安,教育教学对他们已经失去了意义,出现职业倦怠已是早晚之事。
1、工作负荷较重"学高为师,身正为范",教师既要教书,又要育人,教育教学任务异常繁重,上班时间虽然也是8 小时,但每天的工作时间远远超出其他职业,因为教师职业模糊了工作时间和休息时间的界限,即使下班学生和教学也充斥了教师的全部生活。
教师职业倦怠的成因及其对策PPT课件

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9
——什么情况容易发生倦怠
作为环境因素:
倦怠虽然是一种个人体验, 但它发生在特定的工作环境之 中, 职业和组织本身的特性对教师心理健康所起的作用不 容忽视。
从事助人职业的工作者无法应付外界超出个人能量和资源 的过度要求,而产生的生理、心智、情绪情感、行为等方 面的身心耗竭状态。
作为现代社会的一种职业疾病,普遍发生在各种助人的人 群中,教师是高发群体之一。
教师职业倦怠通常是指教师不能顺利应付工作的一种应激 反应,是教师在长期压力体验下所产生的情绪、态度和行 为的衰竭状态。其典型症状是工作满意度低、工作热情和 兴趣的丧失以及情感的疏离与冷漠。
在下述情况下, 教师的倦怠会降低许多: 在教学中感到有更高的自主程度和控制 获得更多参与学校决策的机会 程序公平和分配公平
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三、学生问题
比如班主任、任课教师的控班。据美国教协会的民意测验 ,3/4教师认为纪律对他们的教学效率有很大的影响,管 教学生的困难已成为教师压力及倦怠产生的主要因素。 学生厌学、学生成绩以及师生关系;
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结语
直面职业倦怠,无论对于学生发展还是教师自身发展都至关 重要 愉快教学、健康生活与专业发展(因果) 学生发展、教师发展与学校发展(一体) 教师每一天的太阳应该是新的!
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谢 谢!
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四、角色冲突与角色模糊
研究表明, 角色冲突不仅是造成教师职业压力的重要因素, 而且与情感衰竭和人格解体的关系显著。对教师来说, 角 色模糊主要表现在 ①有关学生行为的要求不明确或不一致,批评权 ②为适应领导家长的变化而必须调整课程和进行教育教学 方面的探讨 ③觉得在学生、家长、临到以及社会公众心目中缺乏尊严 感等,角色模糊会导致情感衰竭和个人成就感下降曲。
教师职业道德教师职业倦怠
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如果能获得相等的工资,35.5%的教师愿意转行 如果能获得更高的收入,51.9%的教师愿意离开讲
第一节 教师职业倦怠
一、教师职业倦怠的内涵与特征
(一)职业倦怠的内涵与结构 1. “倦怠”一词的出现
美国作家 格林尼 1961年 《一个枯竭的案例》 建筑师
当你踏进校园,孩子们的一声声清脆的问好, 已无法舒展你紧锁的双眉;
当你走进教室,同学们感情纯真的诵读,已难 以激起你心灵的共鸣;
当你端坐办公室前,以一句“这点小事也来烦 我”,打发走满含委屈前来求助于你的学生;
当你从积满灰尘的书本下,找一份“新三年, 旧三年,拼拼凑凑又三年的教案”,在上面稍作圈 点,甚至只瞄上一眼,便心安理得地走上讲台……
【案例】打自己耳光的学生……大脑一片空 白
【案例】 30岁班主任服毒自杀
“活着太累,工资只能月光” 赵鹏,生于1982年,大学毕业后,在河北馆陶县 第一中学教书,担任高三年级班主任。 活着太累: (1) 冬天,早上6点10分上操。早上5点40分,赵鹏从闹钟中醒 来。有时,脸不洗就往学校走,6点之前,赶到办公室签到, 再到操场与学生一起跑操。 (2) 包括早晚自习,每天13堂课,上到晚上10点左右,班主任 要到宿舍确认所有学生都在,等学生上床熄灯后,再回家 休息。妻子马婷婷回忆说,赵鹏每天晚上11点才到家,如 果1岁多的儿子醒着,他和儿子玩一会,等小家伙放过他, 他才能睡下。有时,回来太累,赵鹏脚也不洗,儿子也不 理,直接睡下。 (3) 每个月,学生放假休息一天,而这一天,老师们要把月考
2. 职业倦怠的内涵
是在以人为服务对象的职业领域中,个体 所表现出来的一种情绪耗竭、去人性化 和个人成就感降低的症状。
教师职业道德教师职业倦怠PPT共70页
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教师职业道德教职业倦怠
16、人民应该为法律而战斗,就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ,并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ,而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令,就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律,其真实含 义是财 富。— —爱献 生
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做,明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生,以及整个命运 的,只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
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工资只能月光
2012年4月27日下午6点左右,赵鹏收到工资 提醒短信,四月的工资到账。“1450元,少 了500块钱。”赵鹏将工资短信拿给陈磊看。 三月份,赵鹏的收入除了基本工资1450元外, 还有500元交通补助,共1950元。这一补贴政 策,在河北只执行了一个月。四月份,馆陶 也取消了500元补助。没人会意识到这500元 对赵鹏意味着什么。 妻子马婷婷是馆陶人民医院放射科护士,非 正式员工,每月基本工资308元,再加上60元 补贴。2010年底,儿子出生,给家庭带来快 乐,然而,经济负担也随之加重。
1. 社会期望——“实现”不易
“学高为师” “身正为范” “人格完美” “一日为师, 终身为父” 社会、家长、学生 对老师期望不统一 “智慧的化身” “圣人” “超人” “神” “变形金刚”
2. 评价机制——“适应”不易
应试教育——夺命的机械游戏 题海战术,夺取老师的兴趣之命; 考试战术,夺取教师的创新之命; 重点战术,夺取老师的全面发展之命; 时间战术,掠夺教师的健康之命。 某县教育局领导班子上任,提出了“以成绩论英 雄的” 口号,其中一个镇实行了“重奖重罚”的口 号:奖得叫人眼红,罚得叫人心疼。 不痒不疼,激不起热情。
听小鬼儿说您明天接见我,要找我谈话,我事先写了这
封信,恳求您看在我可怜早死的份儿上,满足我的要求。 此致鬼界最最崇高的敬礼 ! 一个深夜看自习回家没戴眼镜不慎摔进沟中摔死的教师鬼 辛中苦 猴年马月鬼日
调查
我国中小学心理健康教育课题组的调查 近五成的被调查教师认为自己出现心理健康 问题是由于“工作太累”, 其中37%的教师每天的工作时间超过8个小时。 综合不同调查结果: 教师每周实际的工作时间为55-65小时 部分教师周工作时间超过70小时
阎王老爷:
您好,我是前两天到您这里报到的那个老师。听别的鬼
说明天是我转世的日子,我想提前跟您打个招呼,看在我上 辈子资助过两个失学儿童的面子上,下辈子别让我当老师
了。 ……我宁可在这里给您端茶送水、说鬼话吃鬼饭,也不
愿意再去享受那份“高尚”了。 我真的做够了。您是不知道那份儿苦哇,比做鬼难受多 了。做人时人们尊称我为“教师”,可还不如称呼我为“叫 师”。我每天五点就得起来,我们镇上的鸡据说都是我闹醒 的,因为这个,不少养鸡户都要告我,说我把母鸡的内分泌系 统都给搞乱了。因为五点半要检查学生的早操,我从来就没
第四章
教师职业倦怠 与教师职业道德
“这个重大的疾病正在折磨着教学职业,如果不及 时有效地纠正,那么就会达到流行的程度。” —— 美国教育协会主席麦克古瑞 60%到70%的教师常出现教师职业倦怠症状 至少30%的教师经常出现明显的倦怠症状 大约50%的教师想要辞职——西方 如果能获得其他职业, 即使工资比现在低, 26.3%的教师表示也愿意转行 如果能获得相等的工资,35.5%的教师愿意转行 如果能获得更高的收入,51.9%的教师愿意离开讲
“活着太累,工资只能月光”
班主任要比平时上课更累。一位带过多届毕业班的老师称,
即使带完毕业班也不会轻松,如果学校再安排带高三,那 意味着还没帮上一届学生报完志愿,下一届学生的暑假补
课就要开始了。
(5)在馆陶第一中学,高中阶段各种模拟考试、会考、月 考、周考、小测验要有100多场。到了高三,所有的科目都 有周练,月考更是雷打不动。 (6)平日里,班主任事无巨细都要关注到,“谁的学习成 绩最近提高了,谁的学习成绩下滑了,需要跟他谈谈”。
“饱和心理”:美国商人与印第安人的帽子
2.工作负荷过重
我的教师生涯:“早上六点二十上操,老师跟着学生跑步, 北方的清晨里,一个多小时后太阳才吝啬地露出他老人家
的脸,晚上十点半下自习,高一高二实验班,高三所有班
周六周日补课,一月放一天假。有个女老师结婚的时候哭 了,回为她连照结婚照的时间都没有。”
4. 教育改革压力——“承受不 易”
国外研究表明 一项改革方案实施后,教师只有16%的行为 与方案所要求的行为模式相符合 同时使用“素质教育”和“应试教育”两个 对立的评价标准,使得教师左右为难,无所适从
二、教师职业倦怠的原因
(二)环境因素——外在原因 1.教学内容的高度重复性
【案例】年轻教师与阿迷
第一节 教师职业倦怠
一、教师职业倦怠的内涵与特征
(一)职业倦怠的内涵与结构
1. “倦怠”一词的出现 美国作家 格林尼 1961年
《一个枯竭的案例》 建筑师
2. 职业倦怠的内涵
是在以人为服务对象的职业领域中,个体
所表现出来的一种情绪耗竭、去人性化
和个人成就感降低的症状。
调查
我国中小学心理健康教育课题组的调查 近五成的被调查教师认为自己出现心理健康 问题是由于“工作太累”, 其中37%的教师每天的工作时间超过8个小时。 综合不同调查结果: 教师每周实际的工作时间为55-65小时 部分教师周工作时间超过70小时
3.教育效果的内隐性与滞后性
“春风化雨” “润物细无声” “前人栽树,后人乘凉” 这样执着,究竟为什么? ——对各位家长的心灵告白(杨林柯)
我在一所学校当老师
(5)情感冷漠
表现为以冷漠、孤傲、麻木不仁的态度 对待周围的人。总是想方设法回避与学 生接触,师生关系不融洽,矛盾增多。
与同事相处,表现出多疑、猜忌,具有
否定和批判的特点,导致人际关系紧张。
【案例】躲着学生和同行的老师
(6)行为攻击
一方面表现为对他人的攻击性行为增多, 如挖苦讽刺学生,采用侮辱性、贬损性 的语言对学生实施“冷”暴力,进一步
(1) 冬天,早上6点10分上操。早上5点40分,赵鹏从闹钟中醒 来。有时,脸不洗就往学校走,6点之前,赶到办公室签到, 再到操场与学生一起跑操。
(2) 包括早晚自习,每天13堂课,上到晚上10点左右,班主任
要到宿舍确认所有学生都在,等学生上床熄灯后,再回家 休息。妻子马婷婷回忆说,赵鹏每天晚上11点才到家,如
存在中等程度的情绪衰竭
出现了去人格化 出现了低成就感
(二)教师职业职业倦怠的内涵与特征 1. 内涵
是指教师不能顺利应对工作压力时的一种极端反 应,是教师伴随长期压力体验而产生的情感、态 度和行为的衰竭状态。
【问题】情感、态度与行为的衰竭表现是什么?
“压力对于我就是在写计划表时体验到的恐慌。 每当那个时候我就会感觉到皮肤紧绷,头发干枯, 事情总是变糟。课程计划、评分,会议,应该和 必须进行的谈话……想到这些我常常在深夜惊醒, 当我不工作或者疲倦的时候就会感到心烦意乱。 对于我来说,这些就是压力。”—— 一位教师关 于压力的个人观点
(2)才智枯竭
表现为记忆力衰退,分析问题、解决问 题的能力下降,注意力不集中。有时神 情恍惚,脑子一片空白,好像被掏空了 一般。讲课没有创造性,无法吸引学生, 甚至连自己都觉得乏味。 有些老师说,不知道怎么回事,书上的 字我都认识,但就是不知道讲得什么, 也记不住。
(3)情绪衰竭
表现为工作提不起精神,懒懒散散。并
转化为体罚或变相体罚。一方面表现为
对自己的攻击,出现自残行为,甚至在
极端的情况会引发自杀的悲剧。
【案例】打自己耳光的学生……大脑一片空 白 【案例】 30岁班主任服毒自杀
“活着太累,工资只能月光”
第一中学教书,担任高三年级班主任。 活着太累:
赵鹏,生于1982年,大学毕业后,在河北馆陶县
睡过一个好觉。
什麽?星期天?旁边的鬼都知道星期天,可我从来就没
休过星期天,星期天我要补课,美其名曰加班,可加班费少 得可怜……其实钱还是次要的,奉献也是我们的本职,但那 个罪让人受不了…… 我查了一下自己的阴曹档案,我上辈子没做过啥缺德事, 可我才四十岁就一身病了,连神经都衰弱了。……我早早的 “夭折”了,要知道四十岁还属于“青年”哪。
2. 教师职业倦怠的特征(表现)
(1)生理耗竭
表现为精力不济,经常疲惫不堪,极度疲 乏或衰弱。身体免疫力下降,易患感冒或 其他流行疾病。继而出现腰酸、头痛、肠 胃不适、失眠等一些身心症。有些人需要 靠酗酒或过度吸烟来缓解压力。
有些老师一开学或工作压力大时,会出现 失声、发烧、感冒、胃痛等症状。
回到家,看到一堆作业要改,那个无以言表的烦呀!再一想
起学校的各种检查和考核,更有一种无价值感、挫败感、无 助感……所有这一切都让我对教师工作产生了强烈的厌烦情 绪,想摆脱又摆脱不了,我到底怎么了? 【分析】职业倦怠的三个维度
调查
陈晓明,东北3省10市,2000中小学教 师
60.3%
17.1% 16.10%
遗书
“活着实在太累了,天天这样无休止
的上班让人窒息,所领的工资只能月 光。我决定以这样的方式离开这里, 我并不恨这个地方,毕竟是我自己选 择来到了这里。现在唯一放不下的就 是我儿子以后怎么活,仅希望学校能 帮我照顾一下他们母子。
赵鹏 2012年4月27日晚。”
调查
法制晚报 新浪教育频道 “老师,你累吗” 6521人 93.75%是教师
果1岁多的儿子醒着,他和儿子玩一会,等小家伙放过他,
他才能睡下。有时,回来太累,赵鹏脚也不洗,儿子也不 理,直接睡下。
ห้องสมุดไป่ตู้
(3) 每个月,学生放假休息一天,而这一天,老师们要把月考
(4)到每年的暑假、寒假,班主任也不轻松。按规定不允
许补课,但补课已成为惯例。高一的假期还能休息,高二、 高三的寒暑假,因为补课,只能休息10天左右。补课时,
这是西安一位中学语文老师写给学生和家长 的“万言信”,他称之为“心灵告白”。 这 几天一直比较纠结,因为几位家长的“上 访”,我被告到校长那里。领导找我“谈 话”,说几个家长对我有意见,主要是学生 听了我的话之后对一些东西不相信了,爱怀 疑了;对家长的话也不怎么迷信了,甚至用 事实、道理和家长辩论……