企业在与职工订立劳动合同时如何合理操作_无固定期限合同_文库
无固定期限劳动合同书标准范本（6篇）
无固定期限劳动合同书标准范本使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。
【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第六条乙方工作应达到_______________标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_______________执行。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同相对应，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
那么，在哪些情形下可以订立无固定期限劳动合同呢?法律是有规定的，接下来就让我们一起看看无固定期限劳动合同的有关知识。
订立无固定期限劳动合同情形：《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的`。
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其中，第一种为双方协商一致方可签订。
而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同。
最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同的规定。
无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时间。
无固定期限劳动合同2《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
无固定期限劳动合同(通用4篇)
无固定期限劳动合同（通用4篇）无固定期限劳动合同篇一自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。
否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。
一、订立无固定期限劳动合同的几种情形约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立；国有企业改制，对应前款的重新订立前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。
3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。
对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
第二个合同期满，就满足了连续订立2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。
换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。
这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。
因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人；职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。
无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的条件。
这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。
3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。
因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗列。
签订无固定期限劳动合同有“窗口期”
签订无固定期限劳动合同有“窗口期”我在一家信息公司工作，多年来一直勤勤恳恳，工作得到了用人单位的认同。
第一次用人单位与我签订了3年期劳动合同，第二次与我签订了5年期劳动合同。
转眼间，我的第二份劳动合同即将到期，我认为用人单位应该与我签订无固定期限劳动合同，但说实话，我也担心企业不与我签订。
作为普通职工，我对劳动法律法规知识有限，很想了解签订无固定期限劳动合同有什么技巧？您好。
你来信中所提及的问题，不仅是职工关心的，也是当下HR所关心的，因为在续签以及签订无固定期限劳动合同的问题上，我们认为，确实存在一个“窗口期”，职工应该及时把握。
签订无固定期限劳动合同，我们首先要根据劳动合同法中相应的条款，了解几个要点。
劳动合同法第十三条规定，“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
”也就是说，无固定期限劳动合同，只要缔结劳动关系的当事双方合意，在任意情况下都可以签订，甚至职工刚入职，只要当事双方协商一致，都可以签订无固定期限劳动合同。
但通常情况下，用人单位出于谨慎考虑，一般都会通过设立固定期限的劳动合同，对职工考察、使用后，方考虑是否签订无固定期限劳动合同。
而在此情况下，劳动合同法设立了几个条款，只有满足了相应的条件，职工才能签订无固定期限劳动合同。
其中，职工最容易碰到的，是两种附条件的情形，而这两种情形，我们认为，确实存在签约“窗口期”。
第一个，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，如果劳动者符合这一条件，应该在固定期限劳动合同到期前，抓住这个“窗口期”，向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。
因为过了这个“窗口期”，如果双方没有续签劳动合同，将形成事实劳动关系。
此时劳动者再提出签订无固定期限劳动合同，会面临不少麻烦。
第二个，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，如果劳动者符合这一条件，用人单位又与劳动者协商续订劳动合同的情况下，劳动者应该在固定期限劳动合同到期前的这个“窗口期”，提出签订无固定期劳动合同的主张。
劳动合同操作规范(范本文)
劳动合同操作规范1. 引言劳动合同是员工与企业之间约定劳动关系的重要法律文件，对于明确双方权益、规范劳动关系具有重要意义。
为了有效管理和操作劳动合同，制定本劳动合同操作规范，以确保合同的合法性、规范性和稳定性。
2. 劳动合同的签订2.1 合同主体劳动合同由劳动者和用人单位作为主体签订，双方需确保签订合同的合法资格和权力。
2.2 合同形式劳动合同可以采用书面形式或者口头形式。
为确保合同的证据性和稳定性，建议采用书面形式，并妥善保管合同文件。
2.3 合同内容2.4 合同变更和终止当劳动合同中的某些内容需要变更时，双方应协商一致，并按照法律规定办理变更手续。
劳动合同终止时，应根据合同约定或者法定程序解除劳动关系。
3. 劳动合同管理3.1 合同备案用人单位应按照规定的程序将签订的劳动合同备案，包括将合同信息报送劳务监察部门或人力资源社会保障部门等相关部门。
3.2 合同查询劳动者有权查询自己的劳动合同，并及时了解合同的具体内容和相关权益。
3.3 合同解释合同解释应遵循公平、公正、合理和诚信的原则，双方应共同协商解决合同相关问题，如有纠纷可通过法律途径解决。
4. 劳动合同维权4.1 权益保护劳动者的权益受到法律保护，任何组织和个人不得侵犯劳动者的合法权益。
4.2 违法违规行为投诉劳动者在劳动合同履行过程中，如遇到用人单位的违法违规行为，可以及时向劳动监察部门、劳动争议调解委员会等相关部门投诉举报。
4.3 法律援助对于无力维护自己权益的劳动者，可以申请法律援助，获得法律帮助和指导。
5. 总结劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要法律工具，用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规，规范操作合同。
只有建立和谐稳定的劳动关系，才能促进企业和员工的共同发展。
2023年无固定期限劳动合同
2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。
二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。
实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。
这种观点是错误的，下面笔者进行分析。
我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。
并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。
4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
劳动合同-无固定期限
劳动合同－无固定期限在中华人民共和国劳动法规定的框架下，劳动合同是雇主与劳动者之间的法律关系，约定双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同分为固定期限和无固定期限两种形式。
本文将重点探讨劳动合同中无固定期限的相关内容。
一、无固定期限劳动合同的定义和特点无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确规定终止日期的合同，双方约定劳动合同自签订之日起长期有效，直至一方提出解除或终止合同。
无固定期限劳动合同的最大特点在于其时间不受限制，可以长期有效。
二、无固定期限劳动合同的缔结和内容1. 缔结过程无固定期限劳动合同的缔结需要雇主和劳动者经过协商达成一致意见，并签订书面合同。
合同应当包含劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护和劳动条件等内容。
2. 合同内容无固定期限劳动合同中应当明确双方的权利义务，在劳动关系中要规定双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式、劳动保护措施等内容。
同时，还需约定合同的解除、终止方式和条件。
三、无固定期限劳动合同的变更与解除1. 变更无固定期限劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并及时书面确认。
变更内容可能涉及工资调整、工作岗位变动、劳动时间安排等，双方应当按照合同约定执行。
2. 解除无固定期限劳动合同可以由劳动者或雇主提出解除，但需提前书面通知对方。
解除合同需要符合劳动法规定的条件，否则可能引起劳动争议。
四、无固定期限劳动合同的终止与补偿1. 终止无固定期限劳动合同的终止可能是由合同约定的方式，也可能是由双方协商达成一致。
终止合同需提前通知对方，并依法办理离职手续。
2. 补偿根据劳动法规定，无固定期限劳动合同终止时，雇主需向劳动者支付相应的经济补偿，数额根据劳动者工龄和工资水平等因素确定。
五、无固定期限劳动合同的管理与争议解决1. 管理雇主需建立完善的人力资源管理制度，做好对劳动合同的存档管理和劳动关系的跟踪监督，保证合同及时更新和维护。
2. 争议解决如果在无固定期限劳动合同履行过程中发生纠纷，双方应当通过协商解决，如不能达成一致，可寻求法律途径，通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。
无固定期限的劳动合同范文(2篇)
无固定期限的劳动合同范文甲方：_____法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____注册地址：_____经营地址：_____乙方性别：_____居民身份证号码：_____或者其他有效证件名称证件号码：_____在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在临居住地址：_____ 邮政编码：_____ 户口所在地：_____省_____(市)_____区(县)_____街道(乡镇)签订日期：_____年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
无固定期限劳动合同__
无固定期限劳动合同__无固定期限劳动合同__无固定期限劳动合同__1无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出__劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定__劳动合同。
当法律规定的可以__劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以__劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以__定条件或约定条件__。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以__劳动合同。
用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以__劳动合同。
由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以__劳动合同。
另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。
无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。
按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
在变更合同条款时，应当按照自愿、*等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法__，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
无固定期限劳动合同__J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。
23年5月，J 某因故意伤害他人，被判__三年，缓期一年执行。
宣判后，公司通知J某__劳动合同。
J某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班。
因此，询问崇文区法律援助中心他是否可以不同意__劳动合同。
J某咨询主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能__;二是缓期执行期间能否保留劳动合同。
《劳动法》第二十五条规定：如果劳动者有被__追究刑事责任情形的，用人单位可以__劳动合同。
无固定期限劳动合同范文模板
无固定期限劳动合同范文模板无固定期限劳动合同(15篇)在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，它可以保护民事法律关系。
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是为大家收集的无固定期限劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
无固定期限劳动合同1一、无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
二、订立无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。
在第（2）、（3）、（4）种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。
实践中用人单位应当注意：1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。
如何签订无固定期限劳动合同
如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。
第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。
这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。
如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。
劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。
这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。
具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。
例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。
虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。
劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。
法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。
如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。
无固定期限劳动合同简单7篇
无固定期限劳动合同简单7篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号码]住址：[乙方员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就建立无固定期限劳动合同关系达成如下协议：一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位名称]岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
4. 根据岗位需求变化或职业技能标准等情形，甲乙双方协商后可对乙方的岗位进行调整。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
在乙方岗位任务未完成的情况下，乙方应服从甲方的安排进行加班工作。
甲方应按照国家有关规定支付加班工资或调休补偿。
乙方享有国家法定的节假日休息的权利。
四、劳动报酬与社会保险1. 甲方按照现行法律法规及公司薪酬制度支付乙方工资，双方约定工资为人民币[金额]元/月。
2. 甲方根据经营情况、经济效益及乙方的工作表现和能力调整薪酬水平。
3. 甲方按照国家和当地相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
双方均须承担相应的缴费责任和义务。
4. 对于员工福利及津贴等其他福利待遇按照公司现行制度执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和安全生产条件，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度，严禁违章操作。
甲方应负责对乙方进行必要的职业技能培训和安全生产教育。
乙方从事可能产生职业危害岗位的，甲方应向乙方详细说明相关情况并应采取必要的防护措施以确保人身安全与健康。
由于职业原因导致的医疗终结或后遗症处理，按照相关法律规定执行。
无固定期限劳动合同6篇
无固定期限劳动合同6篇无固定期限劳动合同篇1其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意，此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限)，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。
这种情形与前面第一种情形怎么区别,这是很多人力资源管理人员疑惑的问题。
首先，我们需要理解，这里的“用人单位初次实行劳动合同制度”，其意义绝非是说用人单位原来都不签订劳动合同，而现在开始签订劳动合同，而主要是指“事业单位初次实行劳动合同制度，或者事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同”，在此之前，该单位实行的都是“铁饭碗”。
国企改制重新签订劳动合同与之类似，这里指的是国企改制打破铁饭碗，要求重新签订有期限的劳动合同。
劳动合同制度是为了加强用工的灵活化而不是僵化，因此此种情形下的签订无固定期限劳动合同的条件更加严格。
在这种情形下(事业单位初次实行劳动合同制度，或事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同，或国企改制重新签订劳动合同制度)，签订无固定期限除了连续工作满十年之外，还需要另一个条件：距法定退休年龄在十年以内。
也就是说，在这种情况下，即使连续工作满十年，也不要求必须签订无固定期限劳动合同。
简单的说，如果是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的情况，那么只有“劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”情况下，用人单位才必须签订无固定期限劳动合同，否则法律不要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
只有在不是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的情况下，才可以适用《劳动合同法》第十四条规定的其它情形，确定是否属于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形。
无固定期限劳动合同书
无固定期限劳动合同书无固定期限劳动合同书1甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。
自____年____月____日起。
二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行____工时制。
第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
三、劳动报酬第四条乙方的月工资为:____元（其中试用期间工资为:____元）。
甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
无固定期限劳动合同_1
无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
法律规定情形如下：(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。
(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
无固定期限劳动合同2一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同时间无固定期限
劳动合同时间无固定期限随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
在实践中，无固定期限劳动合同作为一种重要的劳动合同形式，对于保护劳动者权益、稳定劳动关系、促进社会和谐具有重要的现实意义。
本文将从无固定期限劳动合同的定义、特点、适用范围、法律效力以及管理等方面进行分析和探讨。
一、无固定期限劳动合同的定义及特点1. 定义无固定期限劳动合同，顾名思义，是指双方当事人在劳动合同中未约定具体的合同期限，仅约定工作任务或者工作目标的劳动合同。
在履行过程中，双方可以根据实际情况协商终止或者续签合同。
2. 特点（1）灵活性：无固定期限劳动合同没有固定的合同期限，双方可以根据实际情况调整合同内容，具有较强的适应性。
（2）稳定性：虽然无固定期限劳动合同没有固定的合同期限，但是在履行过程中，双方应当遵循诚实信用、公平公正的原则，保持劳动关系的稳定。
（3）协商性：无固定期限劳动合同的终止、续签等事项，需要双方当事人协商一致，体现了劳动者与用人单位之间的平等地位。
二、无固定期限劳动合同的适用范围1. 适用于劳动者的工作性质、岗位或者工作任务不确定，需要根据实际情况进行调整的情况。
2. 适用于用人单位的生产、经营、管理等活动需要根据市场变化、业务发展等情况进行调整的情况。
3. 适用于双方当事人愿意建立长期、稳定劳动关系的情况。
三、无固定期限劳动合同的法律效力1. 无固定期限劳动合同的法律效力等同于固定期限劳动合同，双方当事人应当履行合同约定的义务。
2. 无固定期限劳动合同的终止、续签等事项，应当遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
3. 用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的，应当符合法律法规的规定，并承担相应的法律责任。
四、无固定期限劳动合同的管理1. 建立健全无固定期限劳动合同的管理制度，明确合同签订、履行、终止、续签等环节的操作流程。
2. 加强劳动合同的动态管理，及时了解劳动者的工作表现、用人单位的经营状况等因素，为合同的终止、续签等事项提供依据。
劳动合同 无固定期限
劳动合同无固定期限雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
联系方式，（联系电话/邮箱）。
雇员，（雇员姓名）。
地址，（雇员地址）。
联系方式，（联系电话/邮箱）。
鉴于雇主拟聘用雇员，双方经协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作内容。
1.1 雇员应按照雇主安排的工作岗位和职责，认真履行工作职责，完成工作任务。
1.2 雇员应遵守公司的规章制度，服从公司管理，维护公司利益，保守公司商业秘密。
第二条工作时间和地点。
2.1 雇员的工作时间为每周（具体天数）工作日，每天工作（具体小时数），具体工作时间安排由公司根据实际情况确定。
2.2 工作地点为公司所在地，如有变动，应提前通知雇员并经双方协商一致。
第三条试用期。
3.1 雇员入职后，享有（具体天数）的试用期，试用期内工资和福利待遇按照公司规定执行。
3.2 试用期内，公司有权根据雇员的工作表现和实际需求，决定是否转为正式员工。
第四条薪酬和福利。
4.1 雇员的基本工资为（具体金额），具体工资发放时间和方式按照公司规定执行。
4.2 公司将为雇员购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政府规定执行。
第五条离职及解除劳动合同。
5.1 若雇员有意离职，应提前（具体天数）向公司提交书面申请，并经公司同意后办理离职手续。
5.2 若雇员违反劳动合同约定，公司有权解除劳动合同，并依法给予雇员经济补偿。
第六条其他约定。
6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
6.2 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
雇主（盖章）：雇员（签字）：日期：日期：以上为劳动合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望对您有所帮助！。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
甲方，（雇主名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方经协商一致，达成以下劳动合同：
一、工作内容。
1. 乙方应按照甲方的安排和要求，从事（具体工作内容）的工作。
2. 乙方必须遵守甲方的工作制度和规章制度，服从甲方的管理。
二、薪酬待遇。
1. 乙方的工资由甲方按时支付，支付方式为（具体支付方式）。
2. 乙方享受甲方提供的福利待遇，具体包括（福利内容）。
三、劳动时间。
1. 乙方的工作时间为每周（具体工作时间），具体安排由甲方负责。
2. 乙方应按时上下班，不得迟到早退。
四、保密义务。
1. 乙方在工作期间和离职后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方应对甲方的商业信息和客户信息保密，不得私自利用或泄露。
五、解雇和离职。
1. 乙方有权向甲方提出辞职，提前（具体离职提前期限）通知甲方。
2. 甲方有权在符合国家法律法规的前提下解雇乙方，但应提前通知乙方并支付相应的经济补偿。
六、其他事项。
1. 本合同自双方签字生效，有效期为无固定期限，但双方均有权提前（具体期限）通知对方解除合同。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：。
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28《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 第二十条规定:“劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
”据调查, 国内目前用人单位和劳动者订立的劳动合同主要是有固定期限和无固定期限两种; 以完成一定的工作为期限的劳动合同, 也大多根据某一工作估计完成的时间而演变成有明确终止日期的有固定期限的劳动合同。
在履行劳动合同制度的实践中,有固定期限劳动合同操作较为规范, 而对无固定期限劳动合同, 由于多方面原因, 使人产生不少误解,操作中也出现一些问题。
笔者结合工作实际对此谈些浅识。
(一)近年来用人单位在与劳动者订立劳动合同时, 他们中不少人, 特别是由固定工转为合同制的劳动者, 几乎不约而同地提出要订“长期合同”或“终生合同”。
在他们概念中“长期合同”或“终生合同”就是“无固定期限劳动合同”的代名词。
这种认识是对无固定期限劳动合同立法思想的极大误解。
所谓无固定期限劳动合同, 是指劳动合同的期限没有明确规定具体的终止日期, 时间可长可短, 完全依据双方当事人的意愿而定, 在用人单位存在期内和劳动者法定劳动年龄内均可有效。
它主要适用于常年性生产、工作岗位以及技术性的工种、岗位, 目的是为了稳定职工队伍中的骨干力量。
《劳动法》二十条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同”。
这条规定完全出于对劳动者切身利益的保障。
一般地说, 工作满十年的劳动者, 一方面对用人单位生产和发展作出了贡献, 另一方面劳动者的年龄也相应增大, 就业竞争能力相对减弱, 他们理应得到国家和社会的保护。
因此, 当他们劳动合同期限届满时, 如果双方同意续延劳动合同, 劳动者要求订立无固定期限劳动合同, 用人单位就应该对劳动者的要求作出承诺, 与其订立无固定期限劳动合同。
这样做有利于确保劳动者的基本生活,解除后顾之忧, 能促使他们安心本职岗位, 努力工作, 为企业和社会做出更大贡献,对当事人双方都是有利的。
既然在立法思想上, 对无固定期限劳动合同的性质及内涵的界定非常清楚。
那么为何会使不少人把其与“长期合同”和“终生合同”等同起来呢?笔者认为大概有两个原因。
其一是对政策导向有误解。
为了顺利贯彻《劳动法》,全面维护劳动合同制度, 原劳动部曾在(1994) 360 号文中要求“用人单位与原固定工订立劳动合同时,要考虑到两种用人制度存在的差异。
为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡,应根据《劳动法》规定的不同合同期限,对工作时间较长,距退休年龄10 年以内的老职工,如果本人有要求,可签订无固定期限劳动合同。
同时,应注意保护其他老弱病残职工的利益。
”同时,劳动部在(1995) 309 号文中又进一步明确:“在固定工转制中各地如企业在与职工订立劳动合同时如何合理操作﹃无固定期限合同﹄徐梦梅企业管理\ 中国劳动\ 98111有特殊规定的,从其规定”,“各地企业在与原固定工签订劳动合同时,应注意保护好老弱病残职工的合法权益。
对工作时间较长,年龄较大的职工,各地可根据《劳动法》第106条规定制订一次性的过渡政策,具体办法由各省、自治区、直辖市确定。
”根据这些规定,各省市都相应制订了有助于新老用人制度平稳过渡,保护老弱病残职工的具体政策措施。
这些照顾政策的核心内容是可以签订无固定期限劳动合同。
如上海市有关部门就作出具体规定,在签订或续订劳动合同时,符合下列条件之一的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应与其订立无固定期限劳动合同。
照顾对象为六种人员:98111/中国劳动/企业管理的。
第二种条件是约定终止。
这是无固定期限劳动合同所特有的。
《劳动法》“第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止”。
特别是第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
”当事人双方在签订无固定期限劳动合同时,应该明确约定合同的终止条件。
原劳动部办公厅早在1992年扩大试行全员劳动合同制时就强调:“签订无固定期限劳动合同必须规定终止和解除劳动合同的条件,作为终止和解除合同的依据,并严格履行。
”《劳动法》第十九条明确把“劳动合同的终止条件”作为合同的七条必备条款之一。
尽管如此,在实践11在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者; 21工作时间较长,距法定退休年龄10年以内的老职工; 31患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者; 41经有关部门认定的残疾职工; 51初次进单位的征地农民中女性年满三十周岁,男性年满三十五周岁以上的; 61复员退役军人,军队转业干部初次分配工作的。
其二是约定解除终止条件难以掌握。
当事人双方在签订无固定期限劳动合同时没有明确终止日期,并不是等于合同就不可以解除和终止。
无固定期限劳动合同在履行期间,如果出现《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条及第三十二条等法律、法规规定的条件,劳动合同可以解除,这与有固定期限劳动合同的解除条件是完全一样的。
无固定期限劳动合同的终止条件有两种。
第一种是因故终止。
凡在劳动合同履行过程中,出现以下情况之一的,劳动合同可以终止。
11因劳动者或用人单位方面的原因,对方可以依法解除劳动合同。
21劳动关系主体消失而终止。
由于企业破产关闭、劳动者死亡等主体一方的消失,使劳动合同不能继续履行。
31经地方劳动争议仲裁部门裁决或人民法院判决而终止。
如劳动合同当事人发生劳动争议,劳动仲裁部门或人民法院根据劳动争议原因,依据法律规定,裁决或判决终止双方现存的劳动关系;经确认为无效的劳动合同也应终止。
这与有固定期限劳动合同的终止条件也完全是一样中却没有引起足够的重视。
(二)无固定期限劳动合同在国际上又称为“不定期合同”。
为有助于对无固定期限劳动合同的认识,现就国际上一些通常做法作一简单介绍。
11有固定期限劳动合同终止后,当事人双方继续要求维持劳动关系时,一般转为无固定期限合同。
国际劳工组织在《雇主主动终止雇佣建议书》(第166号建议书)也建议:“应把特定期限的合同在续签一次或多次之后,视作不定期的雇佣合同”。
21因为无固定期限劳动合同没有明确的终止日期,所以当事人双方只要按规定时间提前通知对方,就可以终止合同。
提前通知的时间也是依据双方劳动关系存在的长短而确定。
《日本劳动标准法》第20条规定: “雇主解雇工人,至少应在三十天前预先给予通知,雇主不在三十天以前预先通知时,必须支付相当于三十天的平均工资。
”31无固定期限劳动合同可以用口头形式订立。
《法国劳动法典》122～1:“雇佣合同应服从于普通法律的规定,按合同双方都认为适于采用某种方式而签订。
定期的雇佣合同是采用书面形式的,而非书面合同就意味着是签订了一个不定期的合同”。
有些国家把有固定期限劳动合同到期后,虽然没有书面形式续订新的劳动合同,但却存在事实上劳动关系的情况,也视作是口头形式订立了一个无固定期限劳动合同。
如《利比亚劳工法》第25条就用,合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经用,合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经规定:“假如订立的是定期的合同,并且在期满后,当事的双方没有明确商定合同期限延长的情况仍继续信守合同,则认为定期合同已延长为不定期合同。
”41无固定期限劳动合同是一种具有很大灵活性的合同。
在国际上,不少国家对有固定期限劳动合同的终止条件规定较严,“如无双方的协定或法院的命令,定期雇佣合同只能由于发生了严重过失或不可抗力的原因才能终止”(《法国劳动法典》122～1)。
“限定期限的雇佣合同在期满前任何一方都不应单方面终止,除非合同内另有规定或因严重违法情况下由主管法院加以终止”(《喀麦隆劳工法》第40条)。
相比之下,无固定期限劳动合同的终止条件却宽松得多。
一般只要具备正当的理由,按规定提前通知对方就可以了。
假如首先提出终止合同的一方是雇主,那么只要按规定对劳动者予以经据《劳动法》规定,劳动者只要提前一个月用书面形式向用人单位提出,就可以解除劳动合同。
按照国际上的通常做法,用人单位也可以用提前通知的方式,要求终止无固定期限的劳动合同。
用人单位提前通知劳动者的时间,可以根据劳动者在本单位的工作年限而定,短则一个月,长则不超过三个月。
如果没有按规定时间提前通知劳动者, 可用补发劳动者的月工资抵偿。
二是对终止条件的约定。
这对用人单位来说,尤为重要。
用人单位向劳动者提出终止无固定期限劳动合同,必须要有合适的理由,否则劳动者就会没有工作保障。
原劳动部在《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“无固定期限的劳动济补偿的义务。
”笔者浅见,《劳动法》所规定的法定企业管理\中国劳动\ 98111“硬”我们通俗的话来讲,就是有固定期限劳动合同较,无固定期限劳动合同较“软”。
(三)我国为改革国有企业,增强企业活力发挥劳动者积极性, 1986年7月国务院公布了《国有企业实行劳动合同制暂行规定》,对劳动合同的期限作了三种规定。
即一至五年的短期合同工,五年以上的长期合同工和矿山、井下使用的定期轮换工。
这三种劳动合同的期限,实质上都属于有固定期限劳动合同。
《劳动法》规定的三种劳动合同期限,是对我国几十年来固定工制度的扬弃。
在新老用人制度过渡时期,对那些由固定工转制为合同制工人中的一些老弱病残的劳动者予以一次性地照顾,双方签订的无固定期限劳动合同侧重终止期限可长(甚至长到劳动者法定退休年龄之时)的一面,但决不是等同于“长期合同”或“终生合同”,搞变相的固定工制。
为适应企业劳动用人制度改革深化的需要,当前很有必要强调无固定期限劳动合同终止期限可短的一面,要突出合同的灵活性,在签订无固定期限劳动合同时,一定要把约定终止条件写进劳动合同文本里。
要写清楚两个约定:一是对终止合同提前通知对方的时间约定。
根解除劳动合同条件,同样适合于无固定期限的劳动合同。
劳动者在与企业签订无固定期限的劳动合同时,一般都应有生产、工作岗位。
由于企业开展减员增效工作进行内部结构调整,岗位兼并,而使这个劳动者失去了原来的生产、工作岗位,成为下岗富余人员,而其又不愿意服从用人单位的另行安置(不一定要安置两次),这种情况可以理解为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”,这对签订无固定期限劳动合同的当事人双方来说,实质上就是终止条件的出现,用人单位可以向劳动者提出终止无固定期限劳动合同。
又如,当发生用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的情况,也可以视为无固定期限劳动合同的终止条件出现,用人单位也可以向劳动者提出终止合同。