工作中的励志文章3篇
工作中励志的文章精选3篇_职场励志
工作中励志的文章精选3篇智者一切求自己，愚者一切求他人。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场激励我们，一起来看看小编为大家精心推荐的工作中励志的文章精选3篇，希望能够对您有所帮助。
工作中励志的文章精选：为什么工作效果差别那么大但凡强者，都有极强的目标感。
一个人只靠天生的才华，或一两个方面的技能，很难压过另一个有着强大目标感和方法论的人。
人和人差距的决定性因素，从来不是智商;清楚目标、不断、自我改变，才是。
不少朋友觉得我在汽车之家干20xx年，如今出来创业，一定有很多什么特别的心得、秘籍什么的，其实没有，只有一些干着干着想明白的道理，分享给大家，希望给大家干了不少年还没琢磨明白，或者是大学刚毕业的朋友，一些帮助，让大家尽早想明白自己的路。
以下是我觉得我想明白的道理，也许仅仅适用于我，不代表适用所有人：起步：你需要原始起步欲望我早年间玩航模、之后玩速降车、单板滑雪、上大学时候因为各种倒买倒卖的就开上了自己的吉利豪情车，所以，我当时明白一点，由爱好切入某个事，比较容易，且有激情，正好到时候有了去汽车之家的机会，并且当时这个行业(汽车网络媒体行业)也属于竞争很弱的初级阶段，于是，我就明白，“要干的比同行好”，你们丫懒了吧唧的试驾会完了不写文章，我写，类似这样的，我要比你好的很简单的原始欲望，刺激着我加班、刺激着不睡觉夜里写，其实是个很初级、很弱的原始欲望，并且运气很好，因为当时竞争太弱了，你一个人当天夜里写完白天试驾会的体验，你就是全中国第一个了，绝对没人你跟你争，所以，瞬间，个人的能力、用户认可、厂商刮目相看等等就接踵而来。
所以，总结第一点，一个人最原始起步想干好干漂亮一个事的时候，一定有个原始起步欲望，是啥，你自己摸索适合你自己的，因为你不可能要求一个大学刚毕业、初入社会的朋友，就有什么远大理想，这个太难了，并且不现实。
这样的原始欲望，不会让你感觉到刚开始的创业啊、刚起步工作很苦逼，因为各种付出都是自己心甘情愿的，和公司给我压力或者要求无关，甚至像我在汽车之家刚起步的1-2年，公司层面、李想层面其实并没有很残忍的要求说：你及编辑们，必须当天夜里写出来试驾文章，这种工作要求，完全属于自己要求的结果，所以，干活并不累，心里也不烦，这为了以后高兴、顺利、良性心态工作打下了很好的基础。
职场励志文章精选三篇
【导语】⾯对事业不成功、做事总是失败、经常出现错误、⼯作完成不好的时候，你是不是总是喜欢找借⼝、找理由、推卸责任？这是⼈趋利避害的本能，屈从这种天⽣本能的⼈，永远⾛不出去成就⼀番。
⼈类任何的辉煌成就都是⼀番痛苦的挣扎得来的。
眼红别⼈的成功，不如从改变⾃⼰开始。
职场励志⽂章精选（⼀）： ⼼存感恩，励志前⾏ 古语有云：滴⽔之恩，当涌泉相报。
感恩，既是对施恩者的回馈，也是做⼈的⼀种美德。
鸦有反哺之义，⽺知跪乳之恩。
动物尚且如此，更何况⼈乎？ 然⽽，在忙忙碌碌的⽣活和营营役役的⽇⼦⾥，很多⼈更在乎我获得了多少，还有多少没有得到。
因⽽绞尽脑汁，处处计较。
这样的⼈，⾃⼰活得累，别⼈看着也累。
在我看来，⼀个⼈能够没有那么多⾦钱、荣誉、权势等⾝外之物，但却不能缺少⼼灵的柔软和温度。
感恩，就是⼼灵的柔软和有温度的体现。
⼀个⼼存阳光，懂得感恩的⼈，他的⼼灵是明朗、亮丽、旷达、温暖的，他所散发出来的⼈格魅⼒，远远超过⾦钱、荣誉等⾝外之物。
世上不乏地位显赫，财⽓逼⼈的巨贾或政客。
但真正令⼈倾慕和崇敬的⼈，却没有⼏个。
巴尔扎克⼩说中的葛朗台，是法国索漠城中最有钱、最有威望的商⼈，但他为⼈却极其吝啬，因⽽遭⼈鄙弃。
⼤贪官和珅，虽官位显赫，财富如云，却因贪婪成性，最终被赐死，留下千古骂名。
他们拥有诸多物质财富，⽽精神上却处于⾚贫。
追究原因，是因为他们没有兼济天下，感恩社会，造福⼈民之⼼，始终活在⾃我的贪欲中，满⾝铜臭，⽆感恩德馨之沐浴，岂能赢得世⼈之好评？ 众所周知，华⼈⾸富李嘉诚拥有令⼈炫⽬的名望、财富和地位，却很少⼈明⽩他所经历的苦难、逆境和挑战。
童年丧⽗，少年失学，独⽴⽤稚嫩的肩膀挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。
但他从不怨尤，把⼈⽣的苦难当作上帝抛来的⼀颗柠檬果，转⾝⽤⼒把它榨为⼀杯鲜美可⼝的柠檬汁，并分享给更多的⼈品尝。
他说：我感激逆境和挑战，它们只能激发我⽣命的⼒度，让我不断实现⾃我超越。
正因为他有⼀颗感恩苦难的⼼，以阳光的⼼态去迎接上苍的赐予，哪怕这赐予充满苦涩与酸⾟，但他也⼼存感激，将苦涩和酸⾟转化成诱⼈的甜蜜和财富。
经典职场励志文章正能量3篇
经典职场励志文章正能量3篇朝着一定目标走去是“志”。
一鼓作气中途不停止是“气”，两者合起来就是志气。
一切事业的成败都取决于此。
以下是学习啦小编收集整理的经典职场励志文章，希望你们喜欢，欢迎阅读!经典职场励志文章1：如何成为一个内心强大的人?弱者普遍易怒如虎，而且容易暴怒。
强者通常平静如水，并且相对平和。
一个内心不强大的人，自然内心不够平静。
内心不平静的人，处处是风浪。
再小的事，都会被无限放大。
一个内心不强大的人，心中永远缺乏安全感。
如何成为一个内心强大的人? 不够强大，意味着很容易受到外界的影响，通常表现为：要么特别在意别人的看法，要么活在他人的眼目口舌之中。
从而失去独立的判断能力，变得摇摆不定和坐立不安。
要想成为一个内心强大的人，需要具备至少以下六大品质特征：1)高度自律和自黑;2)必须经历绝望;3)培养独处的能力;4)不设限的思考;5)需要一个信仰;6)BE YOURSELF(做自己)。
1。
高度自律和自黑为什么不说自信呢?不自信的人，普遍内心比较脆弱。
一个自信的人，对自己充满信心，做事往往带着积极向上的力量，并时刻充满激情。
所有的盲目自信，和空腹自信，都是自以为是。
心中要有真才实学，哪怕在不断的试错，但终究能到达攀登高峰的那一天。
人的自信到底从何而来?以及如何培养自己的自信?高度的自信，从高度的自律而来。
自律又是什么?自律就是自己管理自己，自己约束自己。
这是一个很重要的能力。
先学会克制自己，用严格的日程表来控制生活，才能在这种自律中不断磨练出自信。
自信也代表着对事情的控制能力，连最基本的时间都控制不了，谈何自信?除了自律以外，自黑的能力也相当重要。
世界之大，什么鸟都有。
等你哪一天稍微做出点成绩，很多认识或不认识的人便在背后，唧唧歪歪的议论是非。
从最开始的吐槽，到断章取义的论断甚至无趣的黑你。
自黑就是自己嘲笑自己，自己黑色幽默自己。
自黑是一种沟通方式，也是一种境界，更是一种另类的修养。
自黑不是等到有人说你时才出现，而是从头到尾都需要有的能力。
职场积极向上的励志文章5篇
职场积极向上的励志文章5篇伟大人物的最明显标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。
下面由小编与大家分享职场积极向上的励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：将平凡的梦想做实在单位，和她是相邻的办公室，但我们都有随手关门的习惯，关起门来，是独立的小圈子，没什么交集。
同事之交淡如水，对于我这样慢热和被动的性格，还是很适合的。
有时碰上活儿没干完，下班比平时迟，经过隔壁，会看到她还对着电脑——她的座位面向门。
好像每次她们办公室留守的都是她。
快递送包裹来，她的总是很大，听说都是户外装备之类。
硕大的包裹和她寡言的神情以及瘦小的身材，似乎总也对应不起来。
后来，我们这些平凡得毫无冲顶经历甚至连野外徒步都未曾尝试过的朝九晚五族，也大多会买一件鲜艳的大牌冲锋衣。
闭塞的格子间里，“冲锋衣们”端着速溶咖啡，自我感觉良好。
当然，风餐露宿，挑战极限，对天地自然以及自由的向往，不是身披一件冲锋衣就能体验到的。
忽然听说她请假了，年休假加上平时各种加班攒的调休，那么长的假，说请就请了。
对我们来说，总有些不可思议——我们总喜欢把假期切分成几段，零敲碎打地用在所谓生活的刀刃上;另外目睹领导四处奔忙，也就没了开口请长假的胆量。
一天午后，翻一份时尚报纸，里面连续几个版面，都是关于如何玩转户外的。
所配照片，无一例外都是白皑皑雪山前，蹲着穿红穿蓝的登顶者。
其中一篇访谈描写的女主角，爬过梅里雪山四姑娘雪山，挑战过5000多米的海拔，还徒步过稻城亚丁……文章里历数的，都是版图上那一个个令人心驰神往的地名。
我本是当故事看的，但文字间交代的某些情节又似曾相识，忽然发现，女主角的名字，分明就是隔壁办公室的女同事，仔细辨认配图，全副装备背后的那个人，正是她。
我至今记得确认后那种汗毛直竖的震惊——因为，我从未把那些有关征服的万丈雄心和艰辛历程，对号入座到我身边的人。
我总是有偏见——最美的地方从来都是异乡，而有趣和伟大的人，无疑离我很远。
工作的励志文章3篇
工作的励志文章3篇对于那些刚刚步入职场的人而言，他们的前方注定还有千千万万的荆棘和阻碍等着他们浴血而过。
以下是店铺为大家精心推荐的工作的励志文章3篇，希望能够对您有所帮助。
工作的励志文章：想成为一名CEO，你要做好这三件事24岁时，我告诉我老板(某种程度上，也就随口一说)，我想成为一名CEO，他差点从椅子上摔下来。
那还是在1974年，我还是一名在IBM工作的软件开发人员。
那时，卑微的工程师们可别指望能管住成功的销售人员。
但是，我的老板指导我，帮我认真审视了我自己，并帮我制定了成为CEO的切实可行的计划。
30年后，我最终在商业领域实现了我的目标，但是，这也付出了大量细致的计划，以及高度的专注和坚定的决心。
如今，通往CEO之路看起来多种多样，尤其是在科技和互联网公司里。
然而，要成为一名高效的领导者，一些必备的技能仍然和以前一样。
这些技能通常需要一辈子的经历来学习，但也有些捷径。
如果你的人生经历还不够长，却充满了干劲和大胆的想法，那么，要具备成为CEO的资格，你最好做好以下三件事：1、建立一个团队用以补充你自身的不足即使是一名经验丰富的高级主管，也需要一些与自己有所共鸣的人来提供指导，尤其是在那些不是他或她所擅长的领域中。
对于年轻的领导者而言，这是用以避免一些严重问题的必备元素。
经验缺失会导致一些痛苦的结果：雇错了人、浪费资金、陷入糟糕的合同纠纷、或是触犯法律，而这只是其中一部分而已。
想想马克·扎克伯格和谢莉·桑德伯格在Facebook的例子吧：马克负责产品，谢莉则更多负责业务人员。
他们彼此互补各自的技能，并为建立一个成功的企业这一普通的目标而通力合作。
谷歌的联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林(创立公司时，两人都是25岁)引进了更富经验的埃里克·施密特，这样，在他们接手其所拥有的权力之前才可以进行深入的管理。
在建立以你为主导的团队时，不要找那些与你自己极度相似的人。
关于工作中励志的文章3篇
关于工作中励志的文章3篇不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的。
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关于工作中励志的文章：职场里，“笨人”其实更易生存因为中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明。
而往往是初入职场的新人，会故意装的很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。
但在真正有巨大利益的事情出现时，聪明人和笨人却又有截然相反的表现。
平时看起来很聪明的人，在做大事时，依旧不知道收敛，一个劲的往前冲，根本就不管自己做得了做不了。
到最后，事情是做成不少，可缺点暴露的更多。
然而在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。
一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果，所以这种聪明人自以为只要做事情，就可以不计后果的做法，到最后只能令自己头破血流。
而平时的笨人却不同，他们在做事的时候不冒进，不贪功，首先考虑的是安全。
所以他们在做事时第一任务是藏好自己的缺陷，不让缺点暴露，即使事情做不好，也不会坏在自己的手中。
于是笨人们就立于不败之地，他们不需要做成什么，只要看着聪明人一个个倒下就可以。
1、笨蛋比聪明人更聪明看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。
聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。
你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。
让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。
因为对老板而言，聪明不代表有能力。
对上司而言，聪明代表着难管。
而对同事而言，聪明代表着压力。
你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。
而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。
工作励志的短文章
工作励志的短文章工作励志的短文章（通用18篇）苦想没盼头，苦干有奔头。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，下面是店铺整理的工作励志的短文章（通用18篇），希望能够对您有所帮助！工作励志的短文章1累死你的不是工作工作至少占据每个人一天三分之一的时间，且人生黄金时期的大部分时间都给了工作，能否快乐工作，多多少少就等同于能否快乐生活。
如果在工作中感到压抑，再高的薪资，其实都难买得你一笑。
我总结了以下十条，都是自己一直在实践，或者在新的一年决心努力加强的，你不妨和我一起试试看。
1、清理沉积已久的未完成事项有很多未完成的事情摆在那儿，如乌云压顶，自然是快乐不起来，整天提心吊胆怕被老板问及，久而久之，对自己的执行力的信心大打折扣。
怎么办?也没有别的办法，为了快乐，别拖了，欠债迟早得还，晚还不如早还。
如何清理?先对这些个未完成事项做个整体梳理——搞明白哪些容易清理、哪些预计耗时较多、哪些需要多部门合作、哪些其实已经过期或者完全没有必要做了。
然后合理分组、安排优先次序，咬牙切齿也要努力要求自己集中一天或几天的时间，把他们消灭干净。
这几日突击难免辛苦，但随后，就可以享受那“无债一身轻”啦!你会觉得每天起床时的心理压力小了，自重都跟着轻了一般。
而且，很多时候，我们把工夫净花在“想事“了——焦虑自己有那么多要做、却没做的事情，时间不够用，拆东墙补西墙，每天疲于应对，总提不起做事的精神;与其这般，还不如快刀去斩乱麻——把精力和时间放在“做事”上——做完了不久利索了嘛。
带着如释重负的心情来上班，仿佛在度假。
但好不容易清理了“旧债”之后，特别小心避免“新债”的累积，隔三差五就搞突击，也是快乐不起来的。
下面就马上来说说如何做好时间、任务和效率的管理。
2、合理利用时间资源很多人都知道，时间管理由“重要”和“紧急”两大衡量标准，它俩构成任务排序的横纵坐标，从而划分做事优先顺序的四个席位——既“重要”又“紧急”的事情，自然最优先去处理;既不“重要”又不“紧急”的事情，默默垫底，等待时机就好;或“重要”或“紧急”的事情居中。
关于成功的努力工作励志文章5篇
关于成功的努力工作励志文章5篇成功永远都不是偶然的，只有付出了你的努力，才能换回成功!下面就让阳光大学生网小编和你分享有关成功努力励志文章的内容，欢迎阅读哦!成功努力励志文章篇(一)当人生走到低谷人无千日好，花无百日红。
每个人都有自己走运的时刻，也有都自己背运的时候，几乎可以这样说，没有一个人永远一帆风顺，何况，那样的人生也算不得真正的人生，神仙也有烦恼的时候，何况人呢。
走好运的时候不用说了，当然春风得意，日月添彩。
没有什么好说的，不过这个时候也最容易让人忘乎所以。
背运的时候是最难熬的，人在走运的时候一般想不到自己背运的时候，然而背运的时候一般都会想起自己走运的时候，想起那个时候是如何的无所不能，如何的傲视群雄。
正是因为这样的对比来得太过强烈，于是越发觉得背运的时光难以熬磨，连日月都黯然失色，更不要说自己，简直是心灰意冷，无所适从了，不知道何时才能走出眼前的泥沼。
其实最黑暗的时候也是光明即将来临的时候，光明永远是生活的主流色彩。
如果我们能够看到这一点，并且及时而正确地调整自己的人生观念，那么就可以尽快推开那一扇阻挡光明的窗子，就可以及早看到自己人生道路上依然美丽的前景，就会振奋精神，继续张开自己人生的风帆，向着更加丰富绚丽的人生航程劈波斩浪，继续前行。
人最怕宿命，千万不要一遭挫折就以为自己就是这个命，从此一蹶不振，那就真的完了。
人贵在行动，只要行动起来，永远不要停止行动，那么，我们的生命就是最有意义的，我们的人生就是最丰满的。
行动与名利无关，行动就是行动，行动是人的一种宝贵精神，有了这种精神，走运与背运对我们来说都无所谓，就像白天和黑夜一样，无非是让我们调整和休息一下，攒足精神，以便明天走得更好而已。
成功努力励志文章篇(二)人活着，是为了自己的理想还是他人的目光?读到过这样一种感叹：如果世人都眼盲，我决不会去追求华丽的衣裳、豪华的居室、铺张的排场……是啊，活着如此之累，原本人生苦短，竟还要处处跟人比较、争一日之短长。
关于努力工作的励志文章【通用12篇】
关于努力工作的励志文章【通用12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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5篇职场励志文章推荐精选8篇
5篇职场励志文章推荐精选8篇职场励志经典美文篇一我有一个朋友柯兄，最近刚换了工作，工作内容和强度并无多大差别，只不过薪资从五千变成了八千。
当他非常意外的跟我谈到这件事情的时候，我一点都不奇怪。
柯兄已经毕业五年了，此前做过两份工作，第一份做了一年，由于实际工作内容跟他预想的差距有点大，换了。
然后第二份工作整整做了四年，这四年，让他由一个刚刚能胜任岗位的小职员，慢慢变成能独当一面的老员工。
他自己感觉进步很大，学到了不少，领导也对他信任有加，除了本职工作，常常还放心的交给他更多的杂事。
那么柯兄为何要辞职呢？当然是有隐情的，那就是几年下来工资几乎没怎么涨过。
一年涨一次，涨幅低于5%，基数不到五千年那几乎就等于没涨过是吧？以前我们早就不止一次问他干嘛不提加薪，或者跳槽，他的回答是：我做的老板都看在眼里的，感觉对我一直很肯定，到了一定时候应该会考虑的吧。
先别急着笑话他太天真，因为这话听着确实也算在理，“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧？所以，就是在这样的信念支撑下，柯兄勤奋工作了一年又一年，身边的同事常换常新，唯有他他始终按兵不动。
柯兄后来终于按耐不住，开始觉悟，想提加薪，但总是开不了口。
作为优秀员工的他可以自动批量想出一连串不提加薪的理由，诸如：公司招新人都要参考一下我的意见的，你看，我怎么好意思提出加薪或者辞职呢？领导貌似知道我有那样的想法，有次会议上说，我们要把眼光放得远一点，多留一些后备资金，如果利润刚刚有增长就大家瓜分了，我们都高兴，但是还能发展壮大吗？我不能只看钱，我自己的成长进步也是回报呀。
励志文章1：生活有多少失望，就会有多少希望篇二席慕蓉说：“挫折会来的，也会过去，热泪会留下，也会收起，没有什么可以让我气馁的，因为我有长长的一生。
”人生不如意事十八九，人世间活着，有很多的不易，但是也有很多的乐趣。
每个人都无数次想过放弃，后来坚持过来的都成了收获的果实。
从踏入社会开始，我们面对着形形色色的人和事物，从纯真走过来的心开始有些慌乱，不知道如何面对这纷杂的生活。
关于工作的励志短文精选3篇
关于工作的励志短文精选3篇任何事物都不如习惯那样强有力。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看店铺为大家精心推荐的关于工作的励志短文精选3篇，希望能够对您有所帮助。
关于工作的励志短文精选：职场新人生存法则职场新人生存法则，多做多看必有收获。
对于刚刚踏入职场的新人来说，有很多事情都是需要慢慢学习的。
在工作中一定要多做多看。
下面跟着小编一起来看看职场新人的生存法则。
1、理性看待得与失生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。
如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
2、工作中带头创新在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。
尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。
这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
3、工作中及时充电有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。
企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。
在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
4、具备敏锐的观察力人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。
可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
5、要有强烈的责任心员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。
一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
奋斗在一线的员工励志文章3篇
奋斗在一线的员工励志文章3篇奋斗在一线的员工励志文章3篇导语：人生，就要闯出一条路来！为了事业，为了奋斗的人生，尽管失去许多，但有失必有得！而得到的往往会比失去的更重要，它是人生的价值与意义。
以下是本店铺给大家整理的奋斗在一线的员工励志文章3篇，一起来看看吧。
篇1 一线员工成长记：一路奋斗一路绽放从“菜鸟”新人成长为班长作为一名基层操作新员工，郑春龙入职后从扫描、写抬头、贴标签等工作做起，在平凡的岗位上，他善于思考，勤于学习，兢兢业业，把工作的每一个细节做到极致。
郑春龙深知，要想成为一名班长，工作不但要在规定时间内保质保量完成，还要做事要让人放心，对结果负责。
刚进入汇森，因为之前从没接触过物流行业，郑春龙下班总是拉着同事开小灶恶补岗位技能，遇到不会的问题厚着脸皮问老员工，大家都很乐意地向郑春龙传授经验、解答问题。
郑春龙的父亲是一名中学老师，受父亲影响，看书是最大的爱好之一。
半个月的时间，郑春龙不断完善专业技能，完成了从物流小白到菜鸟选手的初步转身；4个月的时间升职为操作班长，管理着近50名员工，每天的装载货量在广东汇森各分拨中心排名第一，发车准点率100%，现在已是一名见习主管，2020年被评为优秀员工。
从员工思维升级到主管思维4个月的时间成长为操作班长，郑春龙说，在汇森虽不到一年时间，但却是自己人生中最有价值的时光。
首先带自己的领导夏金水特别好，夏金水也是操作员出身，他懂一线，也关心一线，在领导的身上学到了专业技能和带团队的能力，从生活到工作，哪位员工有困难了，他帮助，哪位员工有疑惑了，他解答。
郑春龙说：“我的领导把我从一个啥都不懂的毛头，让我在汇森做到管理层，从我的领导身上看到了人生的价值和奋斗方向，以前做操作员的时候，我不单把自己的活儿干好，处理问题有了主管的角度，对数据负责，以结果为导向。
”郑春龙所在的虎门分拨中心，为保障员工的工作及生活便利，汇森总部新建一栋集办公、生活、娱乐等功能于一体的综合楼，员工宿舍配置个人衣柜、空调、洗衣机、热水器、饮水机、无线WIFI全覆盖等等生活配套设施。
关于工作的励志短文3篇
关于工作的励志短文3篇因为年轻我们一无所有，也正因为年轻我们将拥有一切。
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关于工作的励志短文：5条职场经验作者：杨小米我马上毕业5年了，这5年，我经历了换城市，从家乡四线小城来到上海，从销售转到市场。
这5年中，我总结了5条经验，也是我工作的原则，分享给大家。
1、重视午餐社交时间建立友谊在职场中，晚上下班时间，特别珍贵，因为忙了一天了，总想有一点自己的时间。
所以要想和同事、合作伙伴培养感情，一定要利用好午饭时间。
毕业后，我在家乡工作的时候，每天中午，我都和同事搭伙吃饭。
吃饭的时候，我们会聊工作，也会聊私人问题。
在这种情况下，大家很放松，彼此聊天也不会顾虑太多。
通过一顿顿午饭，我和同事建立了深厚的友谊，在工作上配合默契，为我从无业绩到销售TOP1提供了很大帮助。
当我谈单，跨部门需要支持时，很多同事都会非常乐意，同事有好的信息，也会第一时间分享给我。
现在，在上海，我如果带饭，会多带很多大菜，比如虾、扇贝等，中午分享给同事，大家吃的非常开心。
如果不带饭，一般不叫外卖，就和同事一起搭伙出去吃。
我入职1个月，就和几十位同事混熟了。
在工作中，他们都给了我最大的支持，让我工作得以顺利开展。
对于合作伙伴，我有时会去他们公司附近，请他吃一顿午饭，聊事情。
这样既不耽误他下班时间，也不耽误他工作时间。
一般情况下，他不会拒绝的。
所以，一定要重视你的午餐社交时间，这样既能让你和同事关系比较融洽，还能第一时间知道很多重要的信息，利于跨部门合作。
2、在公司，我从来不成为特例严于律己对于公司的集体活动，我一般都积极参与，绝不迟到，并且注意规矩。
这次，我们公司自己组团坐游轮去日本，我会比规定时间至少提前10分钟到达，并且按照导游的要求，准备好所有的证件(护照等)。
在船上，公司有拓展活动，我一定会按时到达指定地点，并且积极参加。
工作励志的文章正能量（精选31篇）
工作励志的文章正能量（精选31篇）工作励志的文章正能量（精选31篇）生活中，我们非常需要正能量，因为现在的生活压力大，每个人都很辛苦，下面是我为大家带来的工作励志的文章正能量（精选31篇），希望大家喜欢。
工作励志的文章正能量篇1弯下腰，只为一个昂起头的机会他是一家上市公司的老总，腰缠万贯。
他很久没有坐过公共汽车了，有一天，他突发奇想，想体验一下普通百姓的生活。
他投了币，找到一个靠窗边的座位坐了下来。
他好奇地打量着身边的人，他的前面是个怀孕的妇女，他的身后是个上了年纪的老人，这些普普通通的人，每天挤着公共汽车，日子虽然过得清苦，但依然很快乐。
他的对面有一个很漂亮的女人，他可以近距离地欣赏。
车子到了下一站，上来的人渐渐多了，美女就渐渐被人遮住了。
他看不到她，就闭上了眼睛，回味着那女人的曼妙风情。
忽然，有个尖利的声音向他砸来：你就不能给让个座啊?一个大男人一点都不绅士!他睁开眼睛，看到一个妇女抱着一个婴儿，站在他前面。
而那个发出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道：瞅什么瞅，说你呢!全车的人都朝他这里望过来，他的脸刷的一下霞光万丈。
他赶紧站了起来，把座位让给了那个抱孩子的妇女。
在下一站，他狼狈地逃下了车，他万万没有想到自己会出这么大的丑，下车前，他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面试的时候，他亲自进行把关。
他见到了一个面熟的人--是她，那个让他出丑的女孩。
不是冤家不聚头，他在心里暗暗得意，终于有报复她的机会了。
女孩也认出了他，神情顿时紧张起来，额头上沁出了汗水。
你把我们每个人的皮鞋都擦一遍，你就可以被录用了。
他对她说。
她站在那里，犹豫了很久，家里的经济已经全线告急，她太需要这份工作了。
尽管自己有高学历，也有能力，但因为长得丑，很多公司都将她拒之门外。
现在，机会就摆在她的面前，只要她放下自尊，为他们擦一次皮鞋。
可是，她又怎么可以用自己的尊严去交换啊?他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的，继续挑衅一般地催促着她，没想到她竟然同意了。
工作励志心灵鸡汤文章_励志的心灵鸡汤文三篇
工作励志心灵鸡汤文章_励志的心灵鸡汤文三篇我们总能从那些关于工作励志的心灵鸡汤文章中学到一些职场真理，那么工作励志心灵鸡汤文章都有哪些呢?一起来看看吧。
工作励志心灵鸡汤文章：请照顾好你的老板! 当你骂骂咧咧走出公司的时候，你有没有想过你的老板还在公司办公室看着报表;当你放声在KTV里高歌的时候，你有没有想过你的老板还陪着客户花钱买醉换定单;当你回家睡在温暖的被窝里时，你的老板还奔波在筹集资金的路上!不要嫌弃工资少，老板给了你舞台，给了你展示自己能力的机会。
但是你没有让自己充分发挥潜能，没能为公司谋取更好的利益，老板亏损了他还会给你高薪吗?许多人，当吩咐他(她)去做件事情的时候，不但要回嘴讲理由，还要先讨价还价，从不做对自己没有利益的事情。
可是，有没有想过为什么老板要你去做这件事情?因为老板发了你工资，在上班的8小时你就该听他的。
老板没要求你做有损人格的事，违法乱纪的事，你凭什么不做?请照顾好你的老板!是谁让你每天有一个固定的去处?是谁让你有展示自己能力和才华的机会?是谁让你衣食无忧的活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲人，而是你的老板。
因为你对公司有所付出，公司给予你应有的回报，让你有了养家糊口的能力!许多人一谈起自己的老板，就开始说：苛刻、小气、要求高、脾气怪、不得人心。
对你不苛刻的是你的父母，对你不小气的是你的男朋友，对你要求不高的是你的爱人，对你脾气好的是你的师长，老板作为发你工资的那个人，你付出了才能对你好，你不想付出只想收获，又怎能对你好?老板是一个怎样的人?老板是睡觉都在想着经营的人。
你又是一个什么样的人?你上班的时候开小差了没有?你工作的时间内是否按质按量完成工作内容?当你不认真努力的工作时，你做梦想老板给你高工资，老板拿什么给你?老板聘用你虽然承担着社会责任，但是你也该承担着工作义务。
不是吗?者有万万千。
老板是负责招人和解雇人的人，你却是需要别人雇佣的人，当你的能力达不到老板的要求时，你会被老板淘汰，且不是被一个老板，而是被你的许多个老板。
工作积极向上的小文章_工作正能量励志美文
工作积极向上的小文章_工作正能量励志美文工作是乏味而漫长的，但如果你经常阅读一些积极向上的文章，你在工作时就一定可以比以前有动力多了。
小编为大家精心推荐了工作积极向上的励志小文章，希望对大家有帮助。
工作积极向上的小文章篇1：在平凡的工作中追求积极向上的人生(作者：全椒配送部王茂宏)他是全椒送货部一名普通的送货员，名字叫王茂宏，在全椒烟草工作已有13个年头。
13年来，他始终在平凡的岗位上默默奉献着自己的青春：工作中爱岗敬业、任劳任怨;学习上刻苦钻研、勤于思考;思想上积极向上、追求进步。
2013年他被组织吸收为一名光荣的中共预备党员，使他找到了企业归属感，同时也深深体会到企业对新员工成长的关心。
用勤奋学习搭起进步的阶梯这么多年来，他非常珍惜一切学习时间和机会，没有把自己的学历低作为人生前进的短板。
下班喝喝酒、打打牌是在正常不过的事，而王茂宏却把业余时间全部安排在学习上，晚上挑灯夜战，不断拼搏，向人生的一个个目标迈进。
他系统学习行业内营销物流方面的专业知识，2007年参加行业卷烟营销师鉴定四级考试，取得了中级营销师资格。
为了全面提高理论知识水平，提高业务工作能力，2012年他报名参加滁州市电大函授教学，学习工商行政管理专业，按照规定课程坚持自学，现在所有科目考试都已顺利通过。
在注重业务知识学习的同时，他还潜心学习文学知识。
自小他就羡慕别人能写出优美的文章，在羡慕的同时他也给自己暗下压力，尝试着写一些短小稿件，稿件石沉大海是常有的事，但他没有灰心，仍然坚持不懈努力学习摸索总结，功夫不负有心人，渐渐有稿件在行业网站和杂志上刊登，去年有一篇稿件在《滁州日报》刊登，有两篇稿件在《安徽烟草》杂志刊登。
稿件的刊登极大的激发了他的写作热情和投稿积极性，他的这种锲而不舍学习精神也深深感染着身边的员工。
对待客户如亲人般热情作为一名送货员，在广大客户面前就是烟草的一个“窗口”。
他始终把客户当亲人一样看待，只要客户有需求，他总是想方设法满足。
励志工作感悟心得体会(3篇)
第1篇时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已步入职场多年。
在这段时间里，我经历了种种挑战，也收获了满满的成长。
回首过去，我感慨万分，心中充满了对工作的热爱和对未来的憧憬。
在此，我想分享一下我在职场中的励志感悟，希望能够激励更多的人勇敢面对困难，积极进取。
一、坚持梦想，勇往直前每个人都有自己的梦想，而工作则是实现梦想的舞台。
在我刚开始工作时，也曾迷茫过、困惑过，但最终我坚定了自己的信念，那就是要努力工作，为实现梦想而奋斗。
记得有一次，我所在的团队接到了一个看似不可能完成的任务。
面对巨大的压力，我一度感到力不从心。
然而，在团队领导的鼓励和同事们的帮助下，我逐渐找回了信心。
我们通宵达旦地工作，最终按时完成了任务。
这次经历让我深刻体会到，只要坚持梦想，勇往直前，就没有什么困难是无法克服的。
二、不断学习，提升自我在职场中，知识更新换代的速度非常快。
要想在竞争中立于不败之地，就必须不断学习，提升自我。
以下是我总结的几点学习心得：1. 保持好奇心：对新鲜事物保持好奇，勇于尝试，才能不断拓宽知识面。
2. 勤于思考：在工作中，不仅要动手，更要动脑。
多思考，多总结，才能不断提高自己的能力。
3. 善于借鉴：向优秀的人学习，借鉴他们的经验和做法，可以让自己少走弯路。
4. 勤于实践：理论知识再丰富，如果不能应用于实践，也是纸上谈兵。
因此，要善于将所学知识运用到实际工作中。
三、团结协作，共创辉煌职场中，团队协作至关重要。
一个优秀的团队，可以激发每个人的潜能，共同创造辉煌。
以下是我对团队协作的一些感悟：1. 尊重他人：每个人都有自己的优点和缺点，要学会尊重他人，包容他人。
2. 沟通协作：良好的沟通是团队协作的基础。
要学会倾听，善于表达，及时解决问题。
3. 分享成果：在团队中，要懂得分享，让每个人都能享受到成功的喜悦。
4. 共同进步：团队中每个人都要不断学习，提升自我，共同推动团队向前发展。
四、调整心态，快乐工作工作是一场马拉松，而不是百米冲刺。
工作中励志的美文3篇
工作中励志的美文3篇预测未来的最好方法，就是创造未来。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场激励我们，一起来看看小编为大家精心推荐的工作中励志的美文3篇，希望能够对您有所帮助。
工作中励志的美文：团队生存不能犯的错禁忌一：不要构建团队的“小圈子”团队的“小圈子”就是在团队领导根据“同过窗，下过乡，住过炕，一街坊，扛过枪”等标准，把一些团队成员划入圈内，而把其他的团队成员划到圈外，从而被圈外的团队成员认为是“哥们儿关系”的小群体。
如果团队中存在小圈子，就必然会形成“小圈子文化”。
在圈子内部，靠“哥们儿关系”起作用，而在圈子外部，靠制度和规则起作用，时间一长就必然导致冲突、矛盾和不公。
“哥们儿关系”必然会和制度相互打架，就会导致团队分裂和形成派系，导致大家心口不一，顾左右而言他，目标偏失，激情陨落，效率降低。
圈子文化经常会自觉或不自觉地用“操纵”代替了“管理”。
从管理学的角度来看，“操纵”本身就意味着不公，是人和人之间关系不平等的一种表现，有“玩弄诚意”之嫌，足以破坏团队制度与团队目标，而有“操纵”就必然有“反抗”，由此引起团队成员之间的互不信任，从而形成一种长期的副作用。
显而易见，圈子文化不可能具有大多数团队成员所认可的公正性，因而圈子文化可能会给公正带来负面影响，继而对信任、激励、榜样等团队行为产生负面影响，最终造成团队崩盘的恶果。
禁忌二：不要抢话头而且说个没完没了可能每个人都碰到过这样的烦心事，在开会时，你正有条不紊地表达着自己的观点，突然，有人插了一嘴，随后便滔滔不绝起来，全然不顾你有如活吞了一只苍蝇般在一旁无奈。
你也一定碰到过在小组讨论时，明明说好是一人一个观点，结果有人站起来喋喋不休地把大家能想到的观点都说了个遍，还在那里自鸣得意，结果其他的组员都恨得牙根痒痒。
“不要抢话”俨然成为了一个约定俗成的潜原则。
不少职场成功人士在不同的场合都会将“不要抢话”作为对职场新人的一种提醒和忠告。
“抢话”是一个多么让人厌烦的坏习惯，不仅会让谈话的对象觉得你没有教养、不尊重对方，甚至可能让谈判对手觉得你太心急，缺乏最基本的稳重和礼貌，并对你所代表的公司产生误解。
职场励志文章精选短文5篇正能量
职场励志文章精选短文5篇正能量励志文章1：职场中如何进退金融大海啸来袭，各企业莫不裁员、减薪，大放无薪假，紧缩经营成本、敦节开支，面对即将到来的景气寒冬。
此时的职场，空气中弥漫着山雨欲来的诡异气氛，没有人知道谁会是下一个走的人。
如果，上班族此时还不懂调整身段，依然故我，想说什么就说什么，想做什么就做什么，恐怕会成为主管逼退的对象。
虽然在不景气时代，公司非常需要能力强的员工帮忙冲业绩。
不过，如果因为能力强就难相处、自我中心、尖酸刻薄、不合群，恐怕将成为第一波被逼退的员工。
因为不景气时代，公司作为一个企业组织，最重要的是保持内部团结，建立合舟共济的团队精神，共同抵御不景气。
业绩好、能力强，却自我中心的员工，喜欢吹毛求疵，找别人麻烦，不知不觉间，就破坏公司团队合谐的气氛，让其他同仁感到挫折、威胁(例如在办公室放空话，一边炫耀自己的业绩与能力，一边大谈裁员、减薪)。
对主管来说，这样的员工太过引人注目，会让主管有功高震主的不安全感，多半除之而后快。
有能力的人要注意自己的言行举止，应对进退要得体有理，不要太过嚣张跋扈，如果被斥责，第一时间就赶紧道歉，千万不要替自己找借口或辩白，让人觉得难相处、不受教。
懂得收敛、隐藏光芒，站在主管的立场思考自己的工作与态度，不要让主管感觉被你的业绩/能力威胁，要记得，你的直属上司就等于公司，直属主管的考核与态度可以决定你在一家公司的升迁/成败，千万不要让主管觉得你有威胁感，反而要让把功劳归给主管，让主管觉得你是帮助他、成就他的好部属。
第二种，就是太过消极、被动，没有责任感，工作分配下来一定是躲在最后，不愿承担责任，认为工作之于自己，是多做多错、不做不错。
不愿主动接下工作，直到主管开口，才一个口令一个动作的去做主管交代的事情。
碰到工作挫折，马上就放弃或向主管诉苦、要求更换执行人。
这种人表面上看起来很听话、维维诺诺、乖巧好管理，但却对于公司业绩毫无贡献。
欠缺工作能力，就想办法磨练自己，快点补救，不要找借口退缩、逃避工作责任，也不要不懂装懂，试图瞒混。
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您的努力学习是为了更美好的未来！工作中的励志文章：如何在任何一个领域，尽可能快速地牛逼起来? “成功未必可以复制，而牛逼一定可以复制。
”大家可能都听说过10000小时定律，但常人可能很难完全通过刻意地方式去达到10000小时的积累。
别拿时间投入当质量，我认为对于任何一件事情/一个行业或者是一个学习任务而言，两周一定可以入门，有集中精力的3个月时间-6个月，反复练习，提升。
未必能成为顶尖高手，但绝对也能够超过行业平均水准了。
对正常人来说，一万小时是成为顶尖高手的门槛，可遇而不可求。
想要获得比较好的收入，能够做出较好的事情，基本上只需要超过平均水平即可。
不必凡事都跟行业内最顶尖的几个人相比，但是能够超过一个行业的平均水平，也足够获取比较好的利润和回报。
学习与商业比起来，稍有不同。
比如市场上，因为市场足够大，所以你只要超过平均水平，也就可以在很大的市场上获取到属于自己的客户了。
学习这件事情也一样，大家应该把“分数” 和“名次” 两件事情分开。
“名次”是排他性的，而“分数”却是不排他的。
也就是说，世界上只有一个第一名，一个第二名。
但是，世界上可以有很多人托福上100分，雅思考上7分，这是非竞争的。
前言到此，只是想说一件事情---- 事情并没有那么难，先追求快速入门，超过60分即可。
面对新领域，如何快速入门?我曾经鼓励一个很聪明的姑娘，此人已经申请到了北美的PhD，攒学费期间来做点人参的生意。
姑娘却觉得，只有半年时间，自己什么都不懂，也没有既成的销售渠道，也不懂人参这个行业，所以不敢来卖。
这就是很典型的学生思维。
要做够了习题，看够了书，才敢参加考试。
可是商场上的练习题就是考试，考试就是练习题。
去跑去闯，才可能长见识。
办法有三条：(1)用“足够大的量”的观摩和学习，快速地找到章法，让自己心中有谱。
----不建议这个阶段找牛人聊无论是销售也好，还是产品经理也好。
不可能不经过培训就直接上岗，试错都是有成本的。
要降低试错成本，就要短时间内让自己曝光在大量的内容中，快速学习。
比如销售，花1-2周，把销售领域比较有名的书都看完，业内的培训师的课都听一听(这里自己也要学会选择学习材料，有些东西不必浪费时间)。
两周之内修炼内功，基本上能够快速地了解销售这个岗位和通常的销售流程，自己也会有谱。
产品经理也一样，花时间看业内最推荐的书籍。
但产品经理的成长路径还有一点更方便的是，自己下载大量的APP来用，来玩。
请注意，这个大量一定是指数量在100+ 以上，不要玩了10来个就觉得自己见多识广了。
足够大的样本才可能真正产生有用的认知pattern。
再例如现在很多做新媒体运营的，很可能公司里面带你的老大自己都不会做新媒体运营----这是一句很真很真的真话。
肿么办呢? 那就学别人是怎么做的咯。
这种东西，看书最没用，什么《社交红利》《微信营销实战》，《玩转微信》，都是垃圾----请注意，当我在评论这些书都是垃圾的时候，基础是我已经把这些书都看过了。
那就学啊，学微博大号，微信大号别人是怎么运营的，揣摩学习几十上百个大号，粉丝构成，内容运营，人家哪些地方做得好，你照抄过来用就是了。
有什么困难的呢?现在社会变化很快，新知识出来的很多，很多公司所需要的岗位也还可能根本没有形成一套培养体系，创业公司尤甚，只能靠自己培养自己。
请记住，凡是很多人能做到的事情，必然不是困难的事情。
当你确定想要入门一个行业后，先把行业内相关的书籍，论坛，各种资源刷一遍，对，先求数量，足够大的曝光量至少会让你开始入门，然后在各种学习中找到章法。
(2)入门之后开始练手，先求数量，再求打造“样板房”看了几本书，听了点东西，就到了该实战的时候。
菜鸟实战，仍然要数量取胜。
也就是，各种客户，各种项目，都尽量去上，尽量去做。
在这个阶段，是深化认识的时候。
前一个阶段相当于你背了平面地图，而这个阶段你要到城里真正去行走，从A到B，具体的每一个岔路口，经过的每一个建筑物，都必须自己走了才知道。
所以，大量地干，大量地卖，接触各种各样的客户和项目，不要挑剔，以求快速地把脑海中的平面地图真正3D化，立体化，变成自己的经验。
这时候，你也会发现可能还要不断地改正脑海中的地图，地图可能过时了，跟你的实际情况不符合，所以要自己尽量把能跑的范围跑的广泛一点，各种东西都做，都试试，不要怕错，只有走过了路，才能形成属于自己的一副地图。
根据行业和项目周期的长短，基本上3个月-1年内，这个阶段可以完成。
当你积累了一定经验，并且发现自己接下来做的客户或者项目，有可复制性，也和原有经验有一定重叠的时候，就可以进入打造“样板房”阶段了。
这个时候适当地收缩精力，专注一个项目或者一个客户，把全部的精力和才华都用在这上面，打造出一个真正具有品牌效应，可以当做你的样板房的项目。
很简单，挑选最普遍的，具有最大的复制性，或者业内很有名头的一些公司，打造成精品的样板项目。
做完一个之后，无论是你个人，还是你的公司，就有了真正的品牌和可复制的模板，在后面做到类似项目的时候，就会感觉很平顺。
我们想想，谈生意的时候，是不是经常说：世界500强是我们的客户，或者，我们跟大公司有活动，有这种巨大的name dropping 能够很大的提升你个人的行业地位，也会提升公司地位。
所以，公司签下来的这种项目，也是人人都想染指去做的。
更需要你努力争取，或者你牛逼，自己签这种客户去。
(3) 完成上两个阶段之后，才到了资源和人脉积累，快速扩张的阶段这句话是什么意思呢。
我认识很多人很会混圈子，但是人都是势力的，你如果不能成为别人的人脉，也不要想让别人成为你的人脉。
年轻人走出去，什么都没有，什么都不是的情况下，也很难接触得到真正有价值的人脉资源。
所以，前两个阶段是为你自己打造一张“名片”。
对自己的行业有见解，也有拿得出手的项目和成就之后，可以开始横向或者纵向地参加活动拓展人脉，无论是营销圈子，互联网圈子，还是各种圈子，这时候你出去，能够被别人认知，同时也可能真正地获取一些合作和发展的机会。
看看自己行业或者其他行业都在搞什么，也会对自己现在的事业有一定的帮助。
我素来不喜欢人讲两个词“人脉”和“资源”，一个人拥有的人脉和资源只能小于等于你现在的牛逼水平。
先花点时间，把自己修炼出来，脑子里有东西，谈吐的过程中有真知灼见，就算年龄很小，也能够留下好名声，甚至幸运者也会得到行业内的大佬点拨，获得人生导师。
以上三条，其实都不难。
能看得通透，任何行业，任何职位，任何公司，都是适用的。
You are your job. 你看全中国，那么多产品经理，那么多码农，那么多设计师，你大学不是学XX专业的又怎样呢?大家大学四年怎么过的不是很心照不宣地“呵呵”吗?从现在开始，你只要选定一个方向，努力学习，投入时间，总结方法，很快就能够达到至少行业的平均水平以上----1年之内。
多少也能算个小牛人了。
我不少朋友，工作2年内，就成为公司某些核心部门的关键人物，甚至是元老级，也就是这么个逻辑，不难理解。
谈谈更顶级的牛逼!不谈更顶级的牛逼，来谈平均水平简直就是耍流氓。
我有幸遇到过某些行业内真正全国顶尖的人物，也包括超级大学霸。
顶级的牛逼自然是可遇而不可求的，但也有章可循。
顶尖牛逼的人物，通常在顶尖的学校或者机构工作。
譬如哈尔滨佛教学院，牛津剑桥，或者投行咨询顶级VC等机构。
从IQ上来说，他们确实比绝大多数人更聪明，平均智商应该是125-135左右(我是指平均，并不是说这些机构的大par或者诺奖人物)。
但并不比普通人聪明太多。
我接触顶尖投行和咨询的人，给人的第一印象会是很强势很自信，从而让人觉得他们智商相当高----其实是假象，对某一个领域的钻研和精深产生的自信跟智商无关，更多的是一种工作习惯。
如何进入顶尖机构，成为顶尖牛逼的人物? 请参见刚才的三条牛逼原理，在每一条上再多付出更多的努力，且投入更多坚持即可。
当然，投行咨询最终录人基本看长相，所以再加上点先天不可预测的运气成分吧。
(我对天发誓这句话是真话，当然那是在诸多学霸里挑个长得好的而已，你首先得是学霸，再追求长得好吧。
)顶尖名校= GRE+ TOEFL + GPA + 研究成果顶尖公司= 英语好+ 行业认识和经验 + 基本EQ + 长相分析开来：1、大量的学习资料曝光和快速入门 ---- 全部适用先说英语吧，我做梦也没想到我以前豆瓣上写了个学英语的帖子被人转的很疯。
证明绝大多数人连最基本的英语线都没有过。
可以参考我原来的那篇日记里的东西。
大量曝光是什么意思? 绝对不是让你拿着随便一本单词书就开始背了。
我可以有这个自信说，我首先做的事情是世面上各种英语书，我基本上翻了一遍，对学习的套路和模式形成了自己的认知。
无论是单词书，还是英语教材，还是很多英语报纸和杂志，我短时间内浏览了一遍，选择了适合自己的材料和学习方法后，才开始深入下去做。
现在大家学英语基本上是“勤奋地”懒惰，是个人都捧个单词书在那里背啊背。
你背单词有毛用啊，绝大多数中国人连初中语法都没搞懂，你背单词不是缘木求鱼的事情么。
所谓顶级牛逼，就是阅读量/曝光量在普通人的基础上×2 -3 ，坚持的时间长度在普通人的基础上× 2-3 即可。
比如考GRE，绝大多数人新GRE 320分够用了，顶级牛逼者330分以上。
绝大多数人红宝书零零散散背3遍，顶级牛逼者基本上可以做到红宝书严格按照遗忘曲线背5遍。
更有意思的是，有一次和一个现在在Morgan Stanley的学长聊起来，发现我们不约而同的采取了一个绝大多数人没听说过的备考方法---- Merriam Webster Vocabulary Builder。
绿色的小书，全英文拆解词根词缀的，而且词源探究到希腊文源头上，很难读很生涩。
我们备考GRE的时候居然都花了半年时间把这本书整个背完了。
这就叫做资料曝光量够大的情况下，你才能选择到最佳的学习材料。
偷懒不得。
(透露下，鄙人的老 GRE满分1600，我得了1550，Ranking 是1%。
雅思8分，托福只有112分。
虽然决定做生意不要出国了，不过做个英语好的土人总是能帮助我获取到更多的信息和客户。
) 学校里的GPA和相关行业资源也一样。
别人刷题一遍你刷2遍，别人读行研报告读10份你读40份，甚至100份。
差距就是这么来的。
2、大量实践+打造样板这个就不多讲了，比如到实验室里各种做实验啊，想要发paper 莫不来自于此。
再比如到相关公司去实习，你未必第一次就能去麦肯锡，但是可以从小咨询公司开始，了解业务流程，熟练了，自己才开始提升了。
申请的时候申请很多个学校，或者投很多个企业的岗位，要不要你不重要，关键是练手啊。