员工工资表(标准)
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
公司员工工资表
公司员工工资表
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、实际正常出勤=当月正常工作时间的实际出
勤；4、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；5、1.5倍加班考勤=周一至周五每天 8小时以外的实际加班考勤；6、2倍加班考勤= 周六、日全天实际加班考勤；7、3倍加班考勤=法定节假日、年休假日实际加班考勤；8、各项应发加班费=按各项实际加班考勤，以基本工资为基数乘以 1.5、2、3倍所分别计算的实际应发加班费。
）。
薪制员工工资标准表
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／ 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／
200
28
运营部副经理 4500 4800 5200 5600 6000 6400 6800 800
／
200
／
400
29
运营主管
3800 4300 4600 4900 5200 5500 5800 500
／
200
／
300
30
A馆保安班长
2500 2500 2700 2900 3100 3300 3500
2024年月薪制员工（部门负责人）工资标准表
薪级
序号
部门
职位名称 试用期
1
2
3
4
5
基本月薪
1
营销部
经理
4800
60Hale Waihona Puke 065007000
7500
8000
2
财务部
员工工资表(标准版模板范本)
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佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
:
制表:
员工工资表（自动计算）
编 号
姓名
部门
基本工资
岗位工资 全勤奖 补助
合计 （元）
应发金额
绩效工资
加班栏
绩效标准
业务量 （元）
比例 %
合计 （元）平时加班Fra bibliotek工时(h)
金额 (元)
假日加班
工时(h)
金额 (元)
合计 (元)
应扣金额
代缴费用
请假栏
迟到栏
应发合计 (元)
社保 住房公积金 个税 天数 扣款 迟到 扣款 （元） （元） （元） (天) (元) (次) (元)
0.00 5.00 20.00 10.00 30.00 400.00 2650.00 300.00 100.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
复核:
出纳:
制表:
（自动计算）
应扣金额
实发工资 其它扣 应扣合计 (元)
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8
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11
员工薪资结构参考标准
岗位职级薪资参考标准
员工薪资结构：月收入=基本工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+其他奖惩
一、基本工资
表1：基本工资标准
基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。
二、加班工资
1、加班工资适用于车间计时人员，根据公司现状加班工资享有岗位有；杂工、普工、浇口处理、加料等岗位。
2、加班工资算法：加班工资／小时＝（基本工资＋岗位工资）÷30天÷8 h
三、工龄工资
公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为10元／月，最高工龄期限为10年封顶。
四、全勤奖
1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。
2.全勤奖目的：
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。
为了体显公平性，全勤奖金统一为50元。
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时）、旷工一次、未能按公司要求加班者，均不享受当月全勤奖。
c. 全勤奖与工资一起发放。
d. 新员工在试用期内没有全勤奖，试用期满后开始享受全勤奖。
以上均由考勤卡数据统计结果判定，按公司上班时间为准。
五、其他奖惩
根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。
同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。
正式员工工资标准表
高级 中级 初级
有限公司
正式员工工资标准表
类 别 职级
类别
薪等
岗位名称
薪资等级 基本工资
岗位工资
1 集团董事长/总经理
高级
2
集团副总经理中级Fra bibliotek高管人员
初级
高级
3
集团财务总监
中级
初级
高级
中级
4 集团行政人事经理
初级
中级
高层
初级 高级
A
5
集团企划部经理
管
理
系
部门经理
列
6
集团市场部经理
中级 初级 高级 中级
初级
高级
7
子公司总经理
中级
初级
高级
8
子公司副总经理
中级
初级
业务经理、售后服务
业务经理
1
经理、经营合约部经 理、装饰事业部经理、
三级
商务经理等
经理
项目经理、行政人事
职能经理 2 经理、物资部经理、
财务经理等。
高级 中级 初级 高级 中级 初级
绩效工资
有限公司
技术经理
生产部经理、质检部 经理、安装部经理等
1
B
销
2
售 销售 业务人员 3
系
4
列
5
大客户销售人员 资深业务员 业务员 助理业务员 实习业务员
1
高级工程师
C
2
技
3
术 技术 技术人员
系
4
列
5
工程师 助理工程师 技术顾问
技术员
6
实习技术员
1
会计
2
出纳
员工职等及职级工资标准表
构成
等级 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 四等 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级 19级 20级
深圳市康士柏实业有限公司
基本工资①
绩效工资② 320 330 340 350 360 370 380 390 400 414 428 442 456 470 484 498 512 526 540 554
岗位工资③
福利补助④
工资总额⑤ 1920 1980 2040 2100 2160 2220 2280 2340 2400 2484 2568 2652 2736 2820 2904 2988 3072 3156 3240 3324 ⑤=①+②+③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③560 1700 1840 1980 2120 2260 2400 2560 2720 2880 3040 3200 3360 3520 3680 3840 4000 4160
岗位工资③
福利补助④
工资总额⑤ 4480 4970 5460 5950 6440 6930 7420 7910 8400 8960 9520 10080 10640 11200 11760 12320 12880 13440 14000 14560 ⑤=①+②+③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④
公司标准工资表格式
以下是一份公司标准工资表格式，供参考：
姓名岗位基本工资津贴扣款实发工资张三销售经理10,000元500元800元9,700元李四财务主管12,000元600元500元11,100元王五技术总监15,000元800元1,000元13,800元赵六人力资源经理11,000元400元600元10,800元钱七行政助理8,000元300元300元7,700元
注释：
姓名：员工姓名。
岗位：员工所在职位。
基本工资：员工的基本薪资。
津贴：员工的津贴，如餐补、住房补贴等。
扣款：员工的扣款项，如迟到扣款、请假扣款等。
实发工资：员工实际领取的工资，等于基本工资加津贴减扣款。
公司标准工资表是公司管理员工工资的重要工具。
通过制定标准工资表，公司可以规范员工的薪资结构和薪资待遇，保证员工的工资公正透明，同时也可以帮助公司更好地管理员工的薪酬福利，提高员工的工作积极性和满意度。
标准工资表应该根据公司的实际情况和员工的岗位要求进行制定，并及时更新和调整。
员工工资表(图表分析)
部门1 8778
部门2 10260
部门3 9103
部门4 9123
部门5 8310
序 号
工号
姓名
部门
1 202010101 2 202010102 3 202010103 4 202010104 5 202010105 6 202010106 7 202010107 8 202010108 9 202010109 10 202010110
岗位5 8310
9272 8945 9420 9123 8310
岗位1 岗位2 岗位3 岗位4 岗位5
扣 公积金
款
个税代 业务扣 合计扣除
缴
款
实际应发
600 600 800 2300 8239.13
600 700 600 2200 9316.30
600 1000 500 2400 10260.00
员工1 员工2 员工3 员工4 员工5 员工6 员工7 员工8 员工9 员工10
部门1 部门1 部门2 部门3 部门3 部门3 部门4 部门4 部门5 部门5
岗位
岗位1 岗位1 岗位1 岗位2 岗位2 岗位3 岗位4 岗位4 岗位5 岗位5
基本工资
基本 工资标准
应勤天数
出勤 天数
3000
23
21
2500
0.9
3150 4500 1000 1000 11389.13 300
2282.61 2500 1.05 2625 5000 1000 1000 11907.61 300
2869.57 2000
1
2000 3500 1000 1000 10369.57 300
2500.00 2500
员工工资计算表及标准)
福利金
扣除部分 伙食费
所得税 借支 实发工资
10/11
工资表
会计
填表
11/11
其它应发
所得税
应减 保险
其它
5/11
工资表
审核：
普遍员工工资计算表
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
本期工资
6/11
工资表
员工工资表
单位
年月 日
总经理
经理
小计
7/11
工资表
金单
夜点费
伙食费 补扣
值班费 利息
应发金额 应扣金额
8/11
月份：
工资表
本月实发 600.00
签名
9/11
工资表
600.00
工资表
姓名 张雪梅
工资标准 600.00
基本工资 240.00
津贴 180.00
奖金 180.00
1/11
工资表
会计：
月 份页 部门
姓名
工作日数
日薪
本薪
普遍员工工
2/11
工资表
பைடு நூலகம்合计
职等
职位
姓名
应
本薪
主管津贴
领
修护津贴
交通津贴
工
外调津贴
全勤奖金
资
绩效奖金
应付薪资
金
所得税
劳保费
额
福利金
退储金
员工工资表
单位
年月 日
3/11
核准： 制表：
借支
实领金额 伙食津贴 误餐 · 值班费 总计 盖章
主管：
合计
工资表
应 发 应 扣
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扣个税 实发工资 345.00 7655.00
其他
应发工资
代扣款
应纳税 允许 净应纳税 适用 速算 所得额 抵扣 所得额 税率 扣除数
8000 0.00
0 0 0 0 0 8000
000
0 8000.00 #### -48000
部门经 理：
财务审 核：
制表：
扣个税 实发工资
345.000 7655.00
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工号
姓名
职务
出勤 天数
总经 理：
_________________________有限公司工资发放表日
年
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期：
基本 工资
奖金
通讯费
电脑 补贴
加班 项目 工资 奖
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工号
姓名
职务
出勤 天数
张三
_________________________有限公司工资发放表日
年
月
期：
基本 工资
奖金
通讯费
电脑 补贴
加班 项目 工资 奖
其他
应发工资
代扣款
应纳税 允许 净应纳税 适用 速算 所得额 抵扣 所得额 税率 扣除数
养老.00
8000.00 3500 4500 0.10 105