人事管理软件哪家好

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薪人薪事功能

薪人薪事功能
薪人薪事是一款专业的人力资源数据化管理系统，它结合了AI技术，致力于为企业提供全方位的人力资源管理解决方案。

薪人薪事的功能丰富多样，能够满足企业在人力资源管理方面的各种需求。

首先，薪人薪事具备强大的考勤管理功能。

通过考勤统计、排班管理、请假管理、加班管理以及迟到早退管理等功能，企业可以实现对员工考勤的全面监控和管理。

这不仅提高了考勤管理的效率和准确性，还有助于优化考勤流程，减少人为因素的干扰，降低管理成本。

其次，薪人薪事提供了全面的薪酬管理功能。

系统支持复杂算薪，如佣金提成、计件计时、福利激励等，可以一键发薪，大大减轻了HR的工作负担。

此外，薪人薪事还拥有标准化的招聘管理功能，从JD到入职的全流程线上化管理，使得集团可以实时统计全国分公司的最新招聘数据，为企业的招聘决策提供有力支持。

此外，薪人薪事还具备智能的数据看板功能，使得企业的组织结构清晰明了。

通过数字化驱动企业人力资源建设，薪人薪事帮助企业实现了人力资源管理的智能化和精细化。

总的来说，薪人薪事是一款功能强大、操作简便的人力资源管理系统。

它不仅能够满足企业在考勤、薪酬、招聘等方面的管理需求，还能够为企业提供智能化的数据分析和决策支持。

通过使用薪人薪事，企业可以大大提高人力资源管理的效率和准确性，降低管理成本，优化管理流程，从而为企业的发展提供有力的保障。

用友ehr

用友ehr
用友EHR（Enterprise Human Resources）是用友软件开发的一款企业人力资源管理系统。

该系统集成了人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现人力资源全流程的数字化管理。

人事管理模块主要包括员工档案管理、组织机构管理、招聘管理、培训管理等功能，可以实现员工信息的录入、查询和统计分析。

薪资管理模块可以帮助企业实现工资核算、社保、公积金等薪资项目的管理和发放，支持多种工资计算方式和薪资调整。

考勤管理模块可以帮助企业实现员工考勤数据的采集、计算和分析，可以根据企业的考勤规则自动计算各种考勤指标，也可以生成考勤报表和异常情况的预警。

绩效管理模块可以帮助企业制定绩效考核方案，设定绩效指标和权重，进行员工绩效评估和绩效排名，支持绩效奖金的计算和发放。

用友EHR还可以与其他用友软件产品和第三方系统进行集成，实现与财务、生产、人力资源等部门的信息互通，提高企业的管理效率和信息的准确性。

总之，用友EHR是一款功能全面、可定制性强的企业人力资源管理系统，可以帮助企业实现人力资源的科学管理和数字化升级。

2016企业人力资源管理软件品牌排行

2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。

鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。

1、SAPR/3人力资源系统企业简介：SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。

SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。

SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。

SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。

产品简介：SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。

它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。

并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。

2、Oracle人力资源管理系统企业简介：Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。

Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。

HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK

HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。

基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。

君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。

不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。

而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。

基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。

外观篇：操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。

外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。

不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。

初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。

随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。

受此刺激，传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。

功能篇：Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。

单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。

绩效管理中的绩效管理软件与工具推荐

绩效管理中的绩效管理软件与工具推荐绩效管理作为企业管理中的重要环节，对于组织的发展和员工个人的职业发展具有重要影响。

而在绩效管理过程中，运用适当的软件工具可以提高工作效率和数据准确性，并促进员工与管理者之间的有效沟通和反馈。

本文将介绍一些值得推荐的绩效管理软件与工具。

一、绩效管理软件1. SAP SuccessFactors：作为全球领先的人力资源管理软件，SAP SuccessFactors提供了全面的绩效管理解决方案。

它包括目标设定、绩效评估、奖惩激励等功能，以及丰富的数据分析和报告功能，帮助企业全面管理绩效。

同时，SAP SuccessFactors还提供了员工自助服务和移动应用，方便员工随时查看和更新绩效数据。

2. Workday：作为云端绩效管理工具，Workday提供了直观的界面和灵活的配置选项。

它支持目标设定、实时绩效反馈、360度评估等功能，并可通过自动化流程简化绩效管理的操作过程。

Workday还与其他HR系统集成，实现了绩效数据的共享和分析。

3. Oracle HCM Cloud：作为综合型的人力资源管理云平台，Oracle HCM Cloud提供了完整的绩效管理解决方案。

它包括员工自助服务、目标设定、评估和报告等功能，并支持多语言和多设备访问。

Oracle HCM Cloud的智能分析功能可以帮助管理者更好地理解绩效数据，以做出更明智的决策。

二、绩效管理工具1. OKR（Objectives and Key Results）：OKR是一种目标管理方法，通过制定明确的目标和关键结果，帮助企业和团队实现业务目标。

OKR工具可以帮助管理者设定目标、监测进度和评估结果，并提供数据分析和报告功能。

同时，OKR工具对于员工来说也是一个激励的工具，可以激发员工的动力和创造力。

2. KPI（Key Performance Indicators）：KPI是一种用于衡量绩效的指标体系。

通过设定关键绩效指标，并将其与具体的业务目标联系起来，可以更好地了解组织和员工的表现情况。

人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐

人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐目前，网络上有非常多的人事软件，让网友尽情的选择，但是，人事软件哪个好用？在今天的文章中，小编就带来6款好用的人事软件推荐给大家，大家可以从这一些人事软件的功能来进行对比，从而找到自己觉得好用的人事软件，一起来人事一下都有哪一些人事软件！6款好用的人事软件推荐以下软件随机排列，特此说明一、蓝叶人事考勤管理系统蓝叶人事考勤管理系统是一款专为中小型企业开发打造的人事管理系统，该软件功能强大，能够帮助用户轻松管理公司职员，提高管理工作人员的工作效率。

功能介绍1、包含员工从入职、离职、主档案；2、支持人事黑名单功能；3、可自定义的各种人事报表、图表；4、系统通过采集ID、IC 感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等；5、系统采用默认班次、智能班次、调班、轮班等排班方式；6、支持年假处理，随时查询年休假情况；7、支持夜班出勤统计，可分段统计；8、节假日灵活设置；9、可设置特殊人员考勤；10、事假、病假、工伤假、调休等有薪、无薪假管理。

二、超易人事管理软件超易人事管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司、商场、购物中心、酒店、批发部；化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品、服装、电子、电脑、仓储、化装品等行业。

主要功能分为：基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、考勤管理、调动管理、系统维护、自定义排序、重新编码等功能点。

三、明歆M23HR人力资源管理软件明歆M23人力资源管理软件是一款针对人力资源的管理软件，为人事提供强大的管理功能，包括员工管理、薪资管理、考勤管理等功能，帮助你高效地管理人力资源，提高效率。

功能介绍：1、适用于各行各业的人事单位；2、支持人事管理、考勤管理、薪资管理、饭餐管理、报表中心等功能；3、界面简单、操作方便、流程清晰；4、完善的系统日志功能，为你详细地记录了每个用户实际操作的情况；5、支持对考勤明细报表、考勤统计报表、加班报表等进行统计；6、对各个部门权限进行严格的控制，操作数据非常安全；7、支持对所有的报表进行自定义或者另存格式；8、可以提高人力资源管理的工作效率；9、提供实时信息，确保数据的准确度和速度，自动优化人力资源管理业务的流程；10、为你提供晚上的管理制度，实行绩效考核、培训、招聘等管理。

用什么软件人事制度

用什么软件人事制度
在人事管理中，有很多软件可以帮助人事部门高效地管理人力资源。

以下是一些常用的人事管理软件：
1. 人事管理系统（HRMS）：人事管理系统能够集成人事管理
的各个方面，包括员工信息、考勤管理、薪酬福利、绩效评估等。

它可以实时跟踪员工的出勤情况、计算薪资，并提供员工自助服务，便于员工查询个人信息和申请休假等。

2. 电子考勤系统：电子考勤系统可以通过员工刷卡、指纹识别、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。

它可以自动计算工时和加班时长，提高考勤管理的准确性和效率。

3. 绩效管理系统：绩效管理系统可以帮助人事部门实施绩效管理流程，包括设定目标、制定绩效标准、评估绩效、提供反馈等。

它能够提供绩效评估的数据分析和报表，帮助部门和员工了解绩效情况。

4. 员工培训管理软件：员工培训管理软件可以帮助人事部门制定和执行培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训成效评估等。

它能够提供培训成本和效果的数据分析，便于监控和改进培训活动。

5. 人才管理系统：人才管理系统可以帮助企业建立完善的人才储备库，包括人才招聘、人才评估、绩效管理、晋升计划等。

它能够快速筛选和匹配候选人，提高招聘效率，同时也可以帮助公司更好地发掘和管理内部人才。

这些人事管理软件可以帮助企业提高人事部门的工作效率和准确性，减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高员工满意度和企业竞争力。

使用钉钉人事的优势

使用钉钉人事作为人力资源管理工具，可以带来多个优势：1. 统一的人事管理平台：钉钉人事提供了一个统一的平台，集中管理员工档案、员工信息变更、薪资福利、考勤管理等人事相关事务。

通过钉钉人事，可以方便快捷地查看和管理员工信息，减少了繁琐的纸质流程和手动操作。

2. 自助员工服务：钉钉人事允许员工自助操作，例如申请休假、加班、报销等，减少了人力资源部门的工作负担，提高了工作效率。

同时，员工可以随时查看自己的工资单、考勤记录等个人信息，提升了员工对自己信息的可掌握性和参与度。

3. 数据分析和报表生成：钉钉人事提供了丰富的数据分析和报表生成功能，从员工数据、考勤数据、薪资数据等多个维度进行分析和汇总，帮助管理层更好地了解人员结构、薪酬分布、绩效表现等情况，支持决策和人力资源规划。

4. 强大的权限管理：钉钉人事具备灵活的权限管理功能，可以根据不同岗位和部门的需要设定不同的权限，确保敏感信息的保密性，并对系统的使用进行有效管控。

5. 与其他功能的集成：钉钉人事可以与钉钉其他功能集成，例如考勤打卡、审批流程等，通过不同模块的协同工作，提高整体工作效率，减少重复劳动。

总之，钉钉人事作为一款现代化的人力资源管理工具，提供了许多便利和优势，能够帮助企业提升人力资源管理效率和质量，实现数字化、自动化的人事管理。

当使用钉钉人事时，还有一些额外的优势：1. 灵活定制的流程：钉钉人事允许企业根据自身需求，自定义各类人事流程，包括招聘、转正、调岗、离职等。

这意味着企业可以根据自身流程要求进行灵活配置，提高人事管理的适应性和灵活性。

2. 集中化的沟通和协作：钉钉人事可以作为一个团队协作平台，方便人事部门与其他部门之间的沟通和协作。

可以通过@提醒、即时通讯、文件共享等功能，实现快速的信息传递和协同办公。

3. 增强的安全性和数据保护：钉钉人事采用了安全可靠的云存储，保护企业和员工的数据安全。

同时，也提供了权限控制、数据加密和备份等功能，确保敏感信息的安全和可靠性。

最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商

最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。

（一）SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况：SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。

产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP HumanCapital Management (mySAP ERP HCM)。

SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。

在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。

总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。

mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点：1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。

2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。

3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。

4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。

5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。

6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。

hr管理软件排名

hr管理软件排名篇一:企业人力资源管理软件品牌排行企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

1、SAPR/3人力资源系统企业简介:SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。

SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。

SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。

产品简介:SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。

它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。

并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。

2、Oracle人力资源管理系统企业简介:Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。

Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle 从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。

铂金人力资源管理系统

铂金人力资源管理系统简介铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品.铂金中国有限公司成立于1997年4月，由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。

Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP）是美国Epicor软件公司的产品,铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。

铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。

支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。

与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口.可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图.产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等.提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。

铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。

员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程,反馈及评估培训课程,提交差旅费用预支单等。

典型客户荷兰银行上海分行、眼力健（杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。

适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。

今年6月5日，该产品推出3。

3版本,在3。

2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能.产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目；提供多种不同形式的员工信息报表.员工培训及职业发展计划管理:包括课件管理与课程管理；可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。

在线人力资源管理系统-钉钉智能人事VS2号人事部

03选择 ●【功能解读】离职员工进入离职名单，离职信息汇入成长记录。 ●【操作路径】人事管理员在手机智能人事找到要离职的员工-要离职员工在工作通知，收到“发起离职交接”的工作通知并完成-填写离职交接信息、交接人。
审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页，操作-确认离职-确认离职并删除 -离职同事收到来自公司的离职关怀，并退出公司。
2号人事部是中国第一款即租即用的hr效率软件通过saas模式能够为企业解决员工管理用工风险管控人事盘点人才流失人力资源服务筛选等工作难点让hr一个人干六个人的活提升工作效率500使人力资源工作更好更有效率的展开也是行业内第一家通过公安部信息系统安全等级保护三级备案的产品
在线人力资源管理系统 -钉钉智能人事 VS2号人事部
3、社保公积金管理（1）参保账单管理。一键导入历史参保记录，自动生成月度参保账单。（2）自动增减员。自动生成增减员列表，增减员计划智能提醒。（3）管理缴费标准。缴费险种、比例、金额按需设置，多种特殊险种自定义。（4）自主参保方案。支持添加及设置不同参保地的参保方案。（5）参保成本分析。多维度参保概况和趋势分析，参保成本一目了然。
01在职员工分析 4.2每周、每月入离职情况分析 ●【操作路径路径】点击人事报表-查看每月每周的入职、离职分析，还可查看具体部门、员工类型、年龄、部门间的入离职对比情况。
01/周入职、离职统计02周入离职对比情况
5、员工自助 ●【功能解读】查看个人资料，出勤，请假，假期查询等人事申请。 ●【操作路径】点击自助服务，完成假勤管理及人事申请，点击我的-查看个人档案、工作点滴、假勤统计、我的成长记录。
目前，钉钉智能人事完全免费提供给所有企业。
预计未来会产生一定费用。

国内十大企业管理软件品牌分析

国内十大企业管理软件品牌20世纪90年代，企业管理软件从美国传入中国，经过20多年的发展，现在国内已经涌现出一批优秀的企业管理软件品牌。

根据知名咨询网站最新统计数据，国内企业管理软件排名前十的品牌及相关信息如下。

用友核心产品：U9/U8、NC、“通系列”用友软件股份有限公司是亚太本土最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件公司，已形成NC、U8、“通”三条产品和业务线，分别面向大、中、小型企业提供软件和服务。

用友拥有丰富的企业应用软件产品线，覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM 客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域，可以为客户提供完整的企业应用软件产品和解决方案。

评价：和金蝶、浪潮一样，是财务起家，在集团财务方面比浪潮好些，和金蝶差不多，生产模块购买的是台湾汉康的产品，但一直没能很好的整合，导致生产模块有些“四不像”。

市场采取分公司和代理并行模式，相当混乱。

产品美誉度不够，特别在ERP 领域、生产制造管理模块，产品功能和细腻度存在缺陷，且项目管理水平不高，但项目实施成本高。

U8：用友U8以财务软件为核心，逐渐开发物流系统，收购人力资源系统（硕望），整合制造系统（汉康），在设计上整合和借口太多，各子系统相对完整和适应性强，但整体表现较差，比较适应局部应用。

作为一个拼凑的ERP产品，U8应该说是一个整体设计失败的产品，存在很多问题，如过分强调会计核算，忽视业务管理；制造系统没办法集成进来；功能不少，但有用的实在不多。

另外，失败率很高，我曾经亲身见证过U8实施失败的整个过程，的确让人痛心，对整个公司打击很大。

NC：设计理念比较完整，但从技术架构对设计理念的支持来讲显得不够成熟，造成NC产品DEMO不错，实用性较差的社会评价。

NC的优势在于可以通过调研不同用户的业务流程，按客户需求进行工作流程的预配置，这是很吸引客户的一个亮点。

免费使用的HR人力资源管理系统推荐

免费使用的HR人力资源管理系统推荐
现在的HR人力资源管理系统的功能模块都是大同小异的，通常都包括了：组织人事，薪酬福利、考勤、员工绩效、绩效考核、招聘管理、员工发展规划、员工档案管理等等。

这些功能一般都是比较常用的，免费的人力资源管理系统不太适合大型公司之类的。

但是小型公司就比较适合了。

因为小型公司的财务预算不会很多，所以还不如找一个比较合适的又免费的HR人力资源管理系统，所以小编推荐几个免费的HR人力资源管理系统。

1、i人事（免费的有人数限制）
2、Teamface企典（免费的有人数限制）
3、点晴（免费的有人数限制）
4、慧人事（免费的有人数限制）
5、2号人事（免费的有人数限制）
6、喔趣科技
7、薪人薪事
8、泛微
9、SAP
10、金蝶。

人力资源管理软件比较分析

人力资源管理软件比较分析近年来，随着科技的不断发展，人力资源管理软件在企业的管理中扮演了越来越重要的角色。

因此，比较分析人力资源管理软件成为了企业决策者必须面临的难题。

本文将从功能、性能、成本以及用户体验等方面对几种常见的人力资源管理软件进行比较分析，以帮助企业选择适合自己的软件方案。

首先，我们来看功能方面。

人力资源管理软件的核心功能主要包括招聘管理、员工信息管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训开发管理等。

在这些方面，不同的软件提供的功能模块和灵活性有所不同。

例如，软件A具有强大的招聘管理功能，能够精准匹配候选人和职位，并自动筛选简历；而软件B在薪资福利管理方面更加突出，提供了灵活的薪资结构设置和福利管理工具。

因此，企业在选择人力资源管理软件时，需要根据自身的需求和重点进行权衡和选择。

其次，性能是选择人力资源管理软件的另一个重要考虑因素。

性能包括软件的运行稳定性、数据安全性和用户体验等。

一款优秀的人力资源管理软件应具备良好的稳定性，能够稳定运行并及时响应用户的操作。

同时，软件需要具备严密的数据安全措施，保护企业的隐私和敏感信息不被泄露。

另外，良好的用户体验也是软件性能的重要组成部分，简洁直观的界面设计、操作的便捷性都能提升用户的工作效率和满意度。

成本也是选择人力资源管理软件的一个重要考虑因素。

不同的软件供应商提供的软件方案价格可能存在差异，同时软件的实施和运维费用也需要考虑进去。

一些软件供应商可能提供低廉或免费的软件，但在后期的维护、升级或个性化定制方面可能会有较高的费用。

企业在选择时应进行全面的成本评估，包括软件购买费用、数据迁移费用、培训费用等等。

最后，用户体验是一个好的人力资源管理软件成功的关键之一。

一款易于上手、操作便捷、功能实用的软件能够提升用户工作效率和工作积极性。

此外，软件的界面设计和交互体验也是提升用户满意度的重要因素之一。

用户体验的好坏，可以通过与供应商的沟通、试用和参考其他用户的评价来评估。

中小企业常用的10款企业管理软件集锦

中小企业常用的10款企业管理软件集锦范本1：本文档介绍了中小企业常用的10款企业管理软件集锦，涵盖了不同功能和适用对象的软件。

以下为详细内容：1. 财务管理软件：1.1 简介：财务管理软件用于企业管理财务相关的业务流程，包括账务核算、费用管理、财务报告等功能。

1.2 产品推荐：A软件、B软件、C软件2. 销售管理软件：2.1 简介：销售管理软件用于协助企业管理销售流程，包括客户管理、销售订单、销售报表等功能。

2.2 产品推荐：D软件、E软件、F软件3. 人力资源管理软件：3.1 简介：人力资源管理软件用于支持企业的人事管理工作，包括招聘、员工档案、薪资管理等功能。

3.2 产品推荐：G软件、H软件、I软件4. 项目管理软件：4.1 简介：项目管理软件可以企业进行项目计划、分配和进度跟踪等工作。

4.2 产品推荐：J软件、K软件、L软件附件：本文档未涉及附件。

法律名词及注释：1. 账务核算：指对企业的财务业务进行分类、计量、核对和总结的过程。

2. 客户管理：指对企业客户进行信息管理、沟通和服务的过程。

3. 人事管理：指对企业员工的招聘、培训、考评和福利等方面进行管理的工作。

4. 项目计划：指对项目的目标、和时间进行规划和安排的过程。

范本2：本文档为中小企业常用的10款企业管理软件集锦，为满足不同需求的企业提供全面的解决方案。

以下为详细内容：1. 人力资源管理软件：1.1 简介：人力资源管理软件用于支持企业的人事管理工作，包括招聘、员工档案、薪资管理等功能。

1.2 产品推荐：A软件、B软件、C软件2. 客户关系管理软件：2.1 简介：客户关系管理软件企业建立和维护与客户的良好关系，包括客户信息管理、销售机会追踪、客户服务等功能。

2.2 产品推荐：D软件、E软件、F软件3. 供应链管理软件：3.1 简介：供应链管理软件用于优化企业的供应链流程，包括采购管理、库存管理、物流配送等功能。

3.2 产品推荐：G软件、H软件、I软件4. 财务管理软件：4.1 简介：财务管理软件用于企业管理财务相关的业务流程，包括账务核算、费用管理、财务报告等功能。

飞书人事标准版梳理

飞书人事标准版梳理人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对于提高企业运营效率、推动员工发展具有重要作用。

飞书人事标准版是一款专为中小企业打造的人力资源管理软件，它提供了一整套便捷且全面的人事管理工具，帮助企业实现人事信息的高效管理和员工发展的优化。

本文将对飞书人事标准版的功能和特点进行梳理，旨在为中小企业提供更好的人力资源管理解决方案。

一、员工信息管理飞书人事标准版提供了完善的员工信息管理功能，包括基本信息录入、员工档案管理、员工履历管理等。

在基本信息录入方面，管理员可以快速录入员工的姓名、性别、籍贯、出生日期等基本信息，并支持批量导入功能，方便一次性录入多名员工信息。

在员工档案管理方面，管理员可以建立员工档案并进行分类管理，如劳动合同档案、培训记录档案等，提供了全面的员工信息查询和查看功能。

在员工履历管理方面，系统记录了员工的入职、转岗、晋升、离职等重要事件，方便企业及时了解员工的职业发展轨迹。

二、组织架构管理组织架构管理是企业人事管理的重要组成部分，它直接影响到企业内部的沟通和协作效率。

飞书人事标准版提供了组织架构管理功能，支持管理员快速建立企业的组织架构，包括部门设立、岗位设置、人员分布等。

管理员可以根据企业实际情况，灵活调整组织架构，以适应企业发展的需要。

同时，系统提供了组织架构图和员工组织架构图的展示功能，方便员工了解企业的组织架构和内部人员的层级关系。

三、薪酬福利管理薪酬福利是吸引和激励员工的重要手段，也是企业人事管理的核心内容之一。

飞书人事标准版提供了薪酬福利管理模块，管理员可以根据员工的岗位级别、工作表现、工龄等因素，灵活设定员工的薪资标准。

同时，系统支持员工薪资的自动计算和发放，大大提高了薪资管理的效率和准确性。

此外，飞书人事标准版还提供了员工福利管理功能，包括企业福利政策设置、员工福利申请、福利发放记录等，方便企业统一管理和规范福利事务。

四、绩效管理绩效管理是提升员工工作效能、推动员工个人发展的重要工作，也是企业人事管理的重点内容之一。