2020校园招聘会方案
2020年校园招聘方案及流程
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2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,制定本招聘计划实施方案。
1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生;●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。
二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同,故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括(一)、人力资源政策:参与人员:参加校园招聘全体人员内容:校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答;(二)、面试测评技术:参与人员:参与校园招聘的全体人员内容:无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准(一)招聘原则德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生;(二)人才标准企业人才通用标准:诚信的品质,高成就动机,良好的团队合作精神,优秀的学习能力,较好的抗压能力研发类人才专业标准:良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准:良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准:对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准:良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构:同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于员工个人职业的发展。
最新2020校园招聘会邀请函
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七、联系方式
联系人:毛老师
联系电话:
电子邮件:
附件:中国XX人才市场XX学院分市场招聘会需求信息登记表
XX市人才服务中心
2020年3月14日
尊敬的贵单位领导:
衷心感谢多年来对我校毕业生就业工作的关心和支持!为促进我校2020届毕业生充分就业,同时为贵单位招聘人才提供有利条件,我校决定于2020年4月14日举办一场春季校园大型招聘会(综合类),具体时间、地点及要求如下:
一、校园招聘会时间:
2020年4月14日 8:30-12:00
二、招聘会地点:
2020校园招聘会邀请函【一】
尊敬的各位领导:
感谢贵单位多年来对我院学生实习就业工作给予的支持与帮助。为做好毕业生实习就业工作,为用人单位和毕业生搭建双向选择交流的平台,我院将举办2020届、2020届毕业生就业实习洽谈会,诚邀贵单位届时莅临。
此致!
XX城市职业技术学院
学生工作部
2020年3月
2020校园招聘会邀请函【二】
(二)参加招聘活动的单位,原则上每家安排1个摊位,每个摊位工作人员不超过2人。
(三)本次活动整体宣传费用、海报费等由XX市人才服务中心场承担。
六、活动宣传
综合利用网站、报纸、微信、QQ群等线上线下宣传平台,对活动进行滚动宣传。
1、网络宣传:XX人才网、明日菁英网、XX学院就业网、浙大XX理工学院就业网等;
XX大学大学生就业服务大厅(XX大学东校区院系办公楼负一层)
三、参会须知:
参会单位需提前通过传真或电子邮件等形式将营业执照副本和招聘会回执发送到我单位以便预定展位,招聘会上单位代表凭有效身份证件的原件入场招聘,学校免费提供招聘展位和面试洽谈室。
XX公司XX外部招聘策划方案
![XX公司XX外部招聘策划方案](https://img.taocdn.com/s3/m/cf5f185b580216fc710afd45.png)
XX公司2020外部招聘策划方案1.公司简介:创业于xx年的XX,是一家以XX为主,涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团,旗下拥有三家上市公司、四大产业集团,是中国最具规模的XX生产基地和出口基地之一。
目前,员工XX万人,旗下拥有XX等十余个品牌。
XXxXXX2.外部招聘的目的与意义在XX行业竞争激烈的形势下,为保持高速增长和行业竞争地位,实现XX年全球前三的世界级制造企业集团的战略目标,集团计划采用外部招聘的方式,招聘到专业知识技术人才和管理人员,为集团增加新的思想和人才储备力量。
3.招聘计划3.1 人员需求清单根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况,公司现决定招聘人员如下:员工到岗时间:12月15日至12月25日3.2招聘小组成员名单组长:A(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员:B(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理C(人力资源部招聘专员)D(人力资源部培训专员)E(绩效考核负责人)具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排3.4招聘工作时间计划3.5 招聘成本预算分析招聘准备阶段会议讨论:800元,材料制作:1200元广告费:500元校园招聘:1800元参加招聘会:1500元办公费用:200元合计:6000元招聘工作的实施筛选简历,确定面试人选:50元面试准备:30元通知面试:50元参加笔试:100元评卷:70元无领导小组讨论:150元结构化面试:200元作出录用决策:20元总计:670元4.招聘计划的实施本次招聘采取现场招聘会为主,兼顾网络、猎头等招聘方式。
其中现场招聘会主要考虑地点:天津国展中心和枫林园,兼顾北京、上海、广州等地以及考虑在各院校举办毕业生招聘会;网络招聘主要以智联招聘网、北方人才网、前程无忧网等网站。
4.1招聘的准备工作(1)招聘广告:招聘广告包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、应聘时间、地点、应聘时需携带的证件和材料以及其他注意事项。
深圳XX关于开展2020年校园招聘工作的请示201910
![深圳XX关于开展2020年校园招聘工作的请示201910](https://img.taocdn.com/s3/m/a6cff7c38762caaedd33d488.png)
深园人资〔2019〕31号关于开展2020年校园招聘工作请示为满足公司业务发展需要,结合各部门现有人员情况、流失预测和未来合适人才储备需求,人力资源中心拟于近期启动2020年校园招聘工作,前往广东及周边省市一流高校,了解高校人才培养情况,开展校园招聘活动,扩大公司在高校知名度与美誉度,力争招聘到30名(其中10名储备)优秀毕业生。
妥否,请批示。
附件:2020年校园招聘计划实施方案。
人力资源中心2019年9月3日2020年校园招聘计划实施方案一、计划说明为做好2020年公司应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。
二、招聘目的引进一批具备较高专业技能知识与创新思维的应届毕业生,充实各部门各岗位的专业人才队伍,提升公司整体人员素质,为公司发展提供人才储备支持、补充新鲜血液。
三、预期目标1.三个月内前往广东及周边省市10所高校,力争招聘到30名(其中10名储备)优秀的毕业生;2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的才人。
四、实施部门人力资源中心牵头,用人部门协助。
五、开展计划六、实施细则1.前期准备(1)与用人部门沟通,确定用人需求。
人力资源中心在汇总各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
(2)根据用人需求,选择合适院校。
此次校园招聘的重点将放在广东省和相邻省份,招聘对象是全日制本科生、研究生两类学生。
重点开展校园招聘的院校选择华南农业大学、仲恺农业工程学院、广东工业大学、中南林业科技大学四所院校,这些院校存在专业、生源、地域、人脉优势。
在加强招聘双选会前期的沟通与联系工作之后预计能够达到较好的招聘效果。
具体行程安排详见下表:2.中期开展(1)招聘宣传与院校联系:与就业处老师、院系辅导员联系,增加宣传途径;学校就业处网站发布公司的招聘信息;学校论坛发布公司招聘信息;线上简历投递工作。
毕业生双选会筹备方案
![毕业生双选会筹备方案](https://img.taocdn.com/s3/m/2769ca7a3186bceb18e8bb5d.png)
第一篇毕业生双选会筹备方案《毕业生招聘会方案》中药学院2020届毕业生招聘会方案一、走访用人单位,开拓就业市场。
2020年10月22-11月5日期间,主管学生就业工作张书记及宫敬利老师走访用人单位,邀请用人单位来校参加招聘会。
除在加强与康乃尔药业、吉林大药房、哈尔滨大中制药有限公司等以往长期合作的大型就业企业的基础上,力争拓宽新的就业渠道,把更多知名医药企业引进学校,为我院毕业生开拓更广阔的就业选择空间,争取更多优质就业岗位。
并且按照学校统一要求,新增就业单位5家。
二、组织企业宣讲会,协助用人单位做好招聘工作。
根据以往招聘企业的要求及今年招聘企业的预约,将有长白山制药有限公司等进10家企业有宣讲需求。
我们将合理安排时间,与企业沟通,向学生广为宣传,并协助企业组织面试等事宜。
三、筹办毕业生就业招聘会。
招聘会由中药学院党总支副书记及毕业生辅导员负责,并协助有面试需求的企业落实面试地点及联络学生等事宜。
我院毕业生共183人,本科150人,专科33人。
本科生离校时间11月10日,专科生离校时间为12月中旬。
为照顾广大学生,招聘会做如下安排主办单位中药学院日期11月10日。
地点神内二楼会议室。
现有如下企业将参加招聘会(近四年连续参加招聘会及已经和我院提前预约参会的企业。
)吉林制药股份有限公司,吉林吉尔吉药业有限公司,吉林康乃尔药业有限公司,吉林市鹿王制药股份有限公司,吉林大药房药业股份有限公司,通化万通药业股份有限公司,哈尔滨大中制药有限公司,云南祥康生物科技发展有限公司,长白山制药有限公司,吉林省阳光药业,长春海外制药集团有限公司,吉林特研药业有限公司,吉林市精正复元保健食品经营部,长春迪瑞制药有限公司,北京博医堂生物科技有限公司,吉林市双士药业有限公司等近20家。
四、毕业生离校后事宜学院已经为毕业生建立了QQ群,并且在各班组建信息联络网。
毕业生辅导员开通移动飞信业务与班级负责人保持联系。
这些信息网络的建立,便于向毕业生发布信息(包括招聘信息),以及统计就业情况。
大学生招聘会主题
![大学生招聘会主题](https://img.taocdn.com/s3/m/baa058694028915f814dc243.png)
第一篇大学生招聘会主题《大学生模拟招聘会案例》第二篇大学生招聘会主题《关于大学毕业生的现场招聘会策划方案》关于大学毕业生的现场招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会,给学子一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。
三、大赛主题展现自我才能,塑造精彩人生,手持参赛证书,求职高人一等!四、活动对象2010级营销303班全体同学五、活动方式采取多公司单聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书,同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库,为其提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
活动具体安排本次招聘分十轮进行,每个小组准备两个招聘者,一个应聘人,每轮招聘有五个招聘者,五轮之后换另一批招聘人员。
具体流程主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾和招聘会的流程。
第一环节面试参赛选手自我介绍,对所应聘职位的竞职演说第二环节职场挑战评委现场提问(由各个公司自己设计问题)选拔结果决赛采取淘汰制,本环节成绩占总成绩的60%六、奖项设置金奖1名加20分银奖2名加15分铜奖3名加10分最佳个人简历设计奖1名加5分优秀求职者1名加5分七、后期总结总结工作由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正。
校园招聘策划书
![校园招聘策划书](https://img.taocdn.com/s3/m/4ef82d7c915f804d2b16c18a.png)
校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间:2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,为给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
某学校校园招聘实施方案
![某学校校园招聘实施方案](https://img.taocdn.com/s3/m/3a80bc5bcd7931b765ce0508763231126fdb7712.png)
某学校校园招聘实施方案一、前言。
随着社会的发展和学校的不断壮大,我校需要更多的人才来支撑学校的各项工作。
为此,学校决定开展校园招聘活动,吸引优秀的人才加入学校,共同发展。
二、招聘目标。
1. 招聘对象,本次招聘主要面向在校大学生和应届毕业生,也欢迎社会人才加入。
2. 招聘数量,计划招聘人数为50人,包括教师、行政人员和辅导员等岗位。
3. 招聘岗位,主要包括教师、行政人员、辅导员、后勤保障等职位。
三、招聘流程。
1. 招聘需求确认,各部门根据工作需要提出招聘计划,明确招聘岗位和人数。
2. 发布招聘信息,学校将招聘信息发布在校园网站、招聘网站和校园公告栏等多个渠道,以吸引更多的求职者。
3. 简历筛选,对收到的简历进行初步筛选,确定符合条件的候选人。
4. 面试选拔,对符合条件的候选人进行面试,通过面试选拔出最适合的人才。
5. 发放录用通知书,对通过面试的候选人发放录用通知书,确定入职时间和相关事宜。
四、招聘政策。
1. 待遇政策,学校将为新员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇,包括薪资、社会保险、住房补贴等。
2. 培训政策,学校将为新员工提供专业的岗前培训,帮助其尽快适应工作并提高工作能力。
3. 发展空间,学校将为新员工提供良好的发展平台和广阔的发展空间,鼓励员工不断学习和进步。
五、招聘宣传。
1. 制作宣传资料,学校将制作招聘宣传资料,包括招聘海报、宣传册等,以吸引更多的求职者。
2. 宣传渠道,学校将通过校园媒体、社交媒体等多种渠道进行招聘宣传,扩大招聘影响力。
3. 宣讲会活动,学校将组织招聘宣讲会,邀请相关部门负责人和在职员工分享工作经验,吸引更多的求职者了解学校。
六、总结。
通过本次校园招聘活动,学校将引进更多的优秀人才,为学校的发展注入新的活力。
同时,也为广大求职者提供了更多的就业机会,促进了校园人才的流动和交流。
希望本次招聘活动能够取得成功,为学校的发展贡献力量。
校园招聘实施方案细则
![校园招聘实施方案细则](https://img.taocdn.com/s3/m/09b2f78adb38376baf1ffc4ffe4733687f21fc49.png)
校园招聘实施方案细则一、前期准备。
在进行校园招聘之前,公司需要进行充分的前期准备工作。
首先,需要确定招聘的岗位和人数,明确招聘的目标和需求。
其次,要制定招聘计划和时间表,包括招聘的时间、地点、招聘流程等。
同时,还需要确定招聘的预算和招聘宣传方案,确保招聘活动的顺利进行。
二、招聘宣传。
招聘宣传是校园招聘的重要环节。
在进行招聘宣传时,公司可以通过多种渠道进行,如校园宣讲会、校园招聘网站、校园招聘平台等。
同时,可以利用社交媒体、校园海报、校园广播等多种方式进行宣传,吸引更多的优秀应届毕业生参与到招聘活动中来。
三、招聘流程。
在进行校园招聘时,公司需要建立完善的招聘流程,确保招聘活动的顺利进行。
招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节,公司需要根据实际情况制定相应的流程和标准,确保每个环节都能够顺利进行。
同时,要注重与应聘者的沟通和交流,提高应聘者的参与度和满意度。
四、招聘标准。
在进行校园招聘时,公司需要制定明确的招聘标准,包括应聘者的学历、专业、技能要求等。
同时,还需要注重应聘者的综合素质和潜力,综合考量应聘者的能力、学识、个性等方面,确保招聘的公平、公正和公开。
五、后期跟进。
招聘活动结束后,公司需要进行后期跟进工作,包括发送录用通知、签订劳动合同、安排入职培训等。
同时,还需要建立健全的新员工培训和成长体系,确保新员工能够尽快融入公司,并发挥出他们的最大潜力。
六、总结反思。
招聘活动结束后,公司需要进行总结反思,分析招聘活动的效果和问题,及时调整和改进招聘方案,为下一次的校园招聘活动做好准备。
综上所述,校园招聘实施方案细则是公司进行校园招聘活动的重要指导,公司需要充分重视,并严格按照方案细则进行实施,确保招聘活动的顺利进行,为公司的发展壮大提供人才保障。
校园招聘实施方案
![校园招聘实施方案](https://img.taocdn.com/s3/m/bf744b552f60ddccda38a09e.png)
XX集团2020校园招聘实施方案(初稿)当前,企业在人才培养和发展上的问题日益突出:人才培养机制不健全,企业人才梯队建设滞后,关键岗位人才严重不足,没有真正培养出国联的“子弟兵”,人才培养问题已成为制约企业持续、快速发展的“瓶颈”。
为缓解企业发展与人才短缺的突出矛盾,促进关键人才梯队建设的常态化、制度化,集团人力资源中心拟全面推行“人才工程”(“人才”,一意喻国联人才,二意喻人才是国联永恒的主题;“工程”,意指工作的重要性和战略性,需要系统性的运作),即以人才引进为切入点,按照“统一招聘、统一入职、统一培养、统一管理”的指导方针,“多管齐下”,打造出一支能征善战、素质过硬、忠诚度高的国联“子弟兵”。
具体操作流程是:首先在人才相对集中的高校挑选出适合国联文化的应届毕业生,再有计划、有系统、有针对性地进行定向培养和跟踪考察,并从工作能力、发展潜力、业绩表现等多方面进行综合考核,再根据实际工作需要使其承担关键岗位责任,力争在3-5年时间内使其快速成长为国联未来发展的“中流砥柱”。
一、统一招聘:(一)校园招聘时间:每年的9-11月中下旬,是各大高校应届毕业生“双选会”的高峰期,大多数毕业生现场签约的机率在70%以上。
因此,我们决定2019年9月-11月中下旬在各目标高校参加现场招聘、开专题宣讲会。
(二)招聘需求计划:1、所有业务板块(含业务总部、事业部分子公司)的招聘需求,均由集团各板块副总裁在综合考虑各业务板块的中长期发展规划及现实需要的基础上确定,经集团人力资源中心汇总整理后,报集团副总批准执行。
2、集团总部各职能部门的招聘需求,由各部门负责人根据集团总体发展规划和部门现实需要综合确定,经集团人力资源中心汇总整理后,报集团副总批准执行。
3、招聘需求计划主要涉及招聘岗位、招聘人数、所需专业、任职资格条件等。
高校招聘需求计划详见附件1。
(三)目标高校选择:1、在选择目标高校时,我们坚持三个原则:(1)重点农业高校,有食品、水产养殖、营销、管理等学科;(2)高校相对集中的城市,如广东、广西等,辐射范围广;(3)选择内地、西部欠发达地区的高校,学生能吃苦耐劳。
招聘工作计划范文_人员招聘计划方案五篇
![招聘工作计划范文_人员招聘计划方案五篇](https://img.taocdn.com/s3/m/a7d7fcdc0066f5335b812107.png)
招聘工作计划范文_人员招聘计划方案五篇▼招聘工作计划1随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20_度发展战略及相关计划安排,特制定公司20_度招聘计划。
一、20_度招聘情况回顾及总结20_度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、20_度岗位需求状况分析经反复统计与核算,20_岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20_度招聘岗位信息如下:公司高管包括:执行总经理、运营副总等;中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等;后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等;20_1月计划招聘总人数:3人左右;2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
三、20_度招聘需求根据公司20_年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,四、人员招聘政策1、招聘原则聘得起的;管得了的;用得好的;留得住的。
2、选人原则合适偏高;目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式以网络招聘为主,兼内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等;校园招聘:__职业学院等;现场招聘:张店人才市场;补充途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
五、招聘的实施3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:积极参加现场招聘会,保持每周1场的现场招聘会参会;积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;联系__职业学校的老师负责推荐和信息告知;发动公司内部员工转介绍;坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。
广州市市政职业学校2020届毕业生校园招聘会邀请函【模板】
![广州市市政职业学校2020届毕业生校园招聘会邀请函【模板】](https://img.taocdn.com/s3/m/0b2e80279e31433238689334.png)
广州市市政职业学校2020届毕业生校园招聘会邀请函尊敬的用人单位领导:您好!衷心感谢贵单位一直以来对我校毕业生就业工作的大力支持!我校定于2019年12月9日(星期一)下午14:00-16:30在学校元岗校区举行2020届毕业生校园招聘会,届时将有我校10个专业的995名应届毕业生参会(详细毕业信息一览表请见附件3),诚挚邀请贵单位前来我校招聘2020届毕业生并欢迎指导!期待您的光临!广州市市政职业学校二〇一九年十一月一日附:1、参会相关事宜须知2、广州市市政职业学校2020届毕业生校园招聘会邀请函回执3、学校2020届毕业生信息一览表附1:参会相关事宜须知1、我校为招聘单位提供以下设施:(1)3×3米帐篷展位一个;(2)1.8米×0.6米招聘海报一张;(3)入口处用大展板制作所有参会企业招聘信息一览表;(4)制作拱门“广州市市政职业学校2020届毕业生校园招聘会”。
2、考虑到各企业的宣传实际,请企业自行准备宣传用品,宣传用品可采用海报、X展架、易拉宝展架等(展位前可挂海报)。
3、当日时间安排:13:00-14:00在学校进门右边咨询处报到,14:00-16:30 现场招聘。
4、请于2019年12月3日前将邀请函回执(含单位简介、职位信息)、《营业执照》复印件发电子邮件或微信至我校招生就业指导科,或来电、来人与我科联系,以便安排相关事宜。
展位有限,预报从速。
学校地址:广州市天河区元岗路元岗北街161号邮编:****** 联系人:XXX 手机&微信:********咨询电话:(020)********电子邮箱:(******)网址:******附2:广州市市政职业学校2020届毕业生校园招聘会邀请函回执单位(盖章):注:此回执请于2019年12月3日前发电子邮箱:(******)网址:****** 手机&微信:********地址:广州市天河区元岗路元岗北街161号邮编:******附3:广州市市政职业学校2020届毕业生信息一览表。
大学生招聘会主题
![大学生招聘会主题](https://img.taocdn.com/s3/m/baa058694028915f814dc243.png)
第一篇大学生招聘会主题《大学生模拟招聘会案例》第二篇大学生招聘会主题《关于大学毕业生的现场招聘会策划方案》关于大学毕业生的现场招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会,给学子一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。
三、大赛主题展现自我才能,塑造精彩人生,手持参赛证书,求职高人一等!四、活动对象2010级营销303班全体同学五、活动方式采取多公司单聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书,同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库,为其提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
活动具体安排本次招聘分十轮进行,每个小组准备两个招聘者,一个应聘人,每轮招聘有五个招聘者,五轮之后换另一批招聘人员。
具体流程主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾和招聘会的流程。
第一环节面试参赛选手自我介绍,对所应聘职位的竞职演说第二环节职场挑战评委现场提问(由各个公司自己设计问题)选拔结果决赛采取淘汰制,本环节成绩占总成绩的60%六、奖项设置金奖1名加20分银奖2名加15分铜奖3名加10分最佳个人简历设计奖1名加5分优秀求职者1名加5分七、后期总结总结工作由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正。
2020金秋招聘月活动方案
![2020金秋招聘月活动方案](https://img.taocdn.com/s3/m/a58a8219a36925c52cc58bd63186bceb19e8edcb.png)
2020金秋招聘月活动方案一、活动主题。
“金秋纳贤才,职等你来挑”二、活动目的。
1. 满足公司各部门的人才需求,为公司发展注入新鲜血液。
2. 提升公司在人才市场的知名度和美誉度,树立良好的雇主品牌形象。
三、活动主体及时间。
1. 主体:本公司及广大求职者。
2. 时间:[具体活动月的时间区间,例如10月1日 10月31日]四、活动地点。
1. 线上:公司官方网站招聘页面、各大招聘平台(如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等)2. 线下:公司办公地点(设置专门的招聘场地)五、活动内容与安排。
(一)活动前期(第1 2周)1. 招聘需求整理。
召集各部门负责人开会,详细了解各部门的人员空缺情况、岗位要求和技能需求等。
就像咱们开家庭会议一样,每个部门都得说说自己家缺啥样的人来帮忙。
汇总整理出详细的岗位说明书,明确岗位职责、任职资格、福利待遇等内容,这可是咱吸引人才的“菜单”,得写清楚咯。
2. 宣传推广。
线上。
在公司官方网站、社交媒体账号(微信公众号、微博、抖音等)发布招聘月活动信息,包括活动主题、招聘岗位、福利待遇、活动流程等。
文案要写得生动有趣,就像在跟朋友介绍一个超级棒的机会一样。
例如:“宝子们,我们公司金秋招聘月开始啦!这里有超酷的工作岗位,就像为你量身打造的宝藏一样,福利更是好到爆,快来看看吧!”在各大招聘平台更新公司页面,将招聘月的活动海报置顶,增加公司招聘信息的曝光度。
线下。
在公司周边、高校、人才市场等人员密集的地方张贴招聘海报。
海报设计要有吸引力,色彩鲜艳,突出重点,比如用大字写上“高薪岗位等你来”之类的。
联系高校就业指导中心,争取参加校园招聘会或者举办专场宣讲会。
跟学校那边的老师好好聊聊,就说咱公司多有发展前景,能给学生们提供多好的机会。
(二)活动中期(第3 4周)1. 线上招聘流程。
简历筛选。
安排专人每天查看各大招聘平台收到的简历,根据岗位要求进行初步筛选。
就像从一堆沙子里挑金子一样,仔细甄别哪些是真正适合咱们公司的宝贝人才。
校园招聘活动方案
![校园招聘活动方案](https://img.taocdn.com/s3/m/484b09db51e79b896802267a.png)
校园招聘活动方案篇一一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济开展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,为给职院学子一个社会实践的时机,提高职院学生在将来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
⑴企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供时机。
⑵学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线-- 应聘上就已经比其别人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地分析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主习题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式⑴采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
⑵参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的时机。
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2019校园招聘会策划书方案
【2019校园招聘会策划书方案一】
一、活动目的
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,扩大企
业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作,为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
学生角度:大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:
三、招聘会口号:
四、活动对象
本次活动主要面向大三或将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办,校就业指导中心协
办。
对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
西安雁塔区小微企业商会各负责人
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个会员企业的人力资源部
负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会,现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传
1.海报宣传
在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传
活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校),请各个校学生会协助宣传
4•邀请校内记者跟踪关注本次活动
5•邀请校外记者,媒体前来报道。
九、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业,确立招聘职位
参加活动的企业要求:
1、有信誉度;
2、对应届毕业生有需求;
3、拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位):
①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是单位需要的,又应是社会广泛存在的;③可以针对校三年级同学开展招聘;
④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业招聘作介绍,鼓励学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名,可设在招生就业处。
(三)举办应聘前的培训讲座
1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向
2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基
本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职
就业的准备情况。
3、具体安排:
1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备
3)宣传工作:利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
(四)财务预算
(五)招聘阶段
1、主办方
校方为主办方,在此阶段,应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。
同时有关单位如有特别需求可酌情商议,主要是场地的安排和时间的调整。
2、招聘方
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领,到指定的摊位,设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中,企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。
主要是面试和答卷,其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的,可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者及后勤人员
有意参加的应聘者可以携带本人简历,到自己有意的企业摊位面前进行应聘,保持会场秩序和安静,不得喧哗,以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序,以便项目顺利进行。
十、应急措施
【2019校园招聘会策划书方案二】
活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称:金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义:
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
四、活动单位:
1、主办单位:金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位:金融系学生会
赞助单位:
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间:
活动地点:
参与对象:金融系全体同学
六、活动流程:
前期宣传阶段:
1•招聘主持人2.预备报名3•确定合作商4.培训工作人员5•礼仪准备6•道具准备
活动进行阶段:
1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)
2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则
3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评:分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。
点评,积分。
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品
七,后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成
功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。
附:
本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场,招募公司业务人员、销售人员和操作人员。
招聘会共有三个环节,分别是我行我秀、面试时间、职场小试。
在我行我秀环节中,选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。
在面试时间环节,专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。
最后,评委对每个应聘的行业进行现场分析,同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方,并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法。
内容仅供参考。