2016产假婚假新规定修改
产假国家规定2016男方2016男方陪护产假规定
产假国家规定2016男方2016男方陪护产假规定:二胎产假国家规定2016 广西产假延长50天声明：图片来源网络，如有侵权，敬请告知广西壮族自治区十二届人大常委会第二十一次会议15日通过关于修改《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的决定，修改后的《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。
休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
也就是说，过去广西女性的产假一般为《女职工劳动保护特别规定》中确定的98天基本产假，加上12天晚婚假、14天晚育假、20天独生子女母亲产假，总数最多为144天。
调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98天基本产假加上50天奖励假，一共148天。
同时，丈夫的陪产假过去为10天加上12天晚婚假，晚婚假取消后，增加到25天，比过去的22天多了3天。
值得注意的是，凡是符合法律法规再生育的，不管是第一胎、第二胎还是多胎，都可以享受到同样的产假。
《条例》还保留，符合法律法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的80%核发，不影响其晋级、工资调整和计算工龄。
延伸阅读：关于《条例》的其他规定自主安排生育实行登记制准生证办理曾经是群众意见较大的一项工作。
为了方便群众，根据我区计划生育服务管理改革形势，我区对生育登记和再生育审批手续进行改革。
《条例》规定，一对夫妻生育两个以内（含两个）孩子的，由家庭自主安排生育；再婚前双方已各生育一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；夫妻因子女死亡只有一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；因子女死亡无子女的，可以自主安排生育两个子女。
自主安排生育不需要审批，只需要在分娩前或者分娩后三个月内，持双方的户口簿、身份证、结婚证和其他相关证件（如死亡证明、病残儿鉴定书、伤残鉴定书等），到一方户籍所在地或者现居住地的乡镇人民政府、城市街道办事处进行登记后，免费领取计划生育服务手册。
陪产假国家新规定2016年多少天
陪产假国家新规定2016年多少天陪产假包含双休日和法定假日吗？陪产假有多少天？陪产假男方的有多少天？2016年陪产假新规定是什么？下面小编整理了2016陪产假陪产国家规定详细资料。
一起看看吧。
陪产假是什么陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。
但是男性陪产假并不是各个地方都有的。
虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。
2016陪产假国家规定一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。
准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。
建议咨询所在省、当地的劳动部门。
广东晚婚假取消配偶增加5天陪产假去年12月30日，广东人大会全票通过了《广东省人口与计划生育条例》，今年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步实行，成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。
《条例》修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，这意味着，7天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。
至于产假，《条例》将原来的独生子女母亲35天的产假调整为奖励假30天，同时，配偶陪产假从10天增加至15天。
这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。
此前，女性产假一般为：98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天，调整后，至少为：98天基本产假+30天计生奖励假=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。
山东2016年婚假新规定
山东2016年婚假新规定山东2016年婚假新规定30日，《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》(简称“新条例”)公布，面向社会征求意见。
和此前2014年第二次修正公布的《山东省人口与计划生育条例》(简称“原条例”)相比，新条例有22项修改，拟删除“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日”规定。
山东现行婚假规定山东：婚假3天+晚婚假14天=17天具体地方性条例还未公布，现在暂且按照之前的规定实行。
相关阅读生育二孩也将免费登记原条例中曾规定，“生育第一个子女实行免费登记制度。
在生育后三个月内应当持《出生医学证明》到一方户籍所在地或者现居住地的`乡(镇)人民政府或者街道办事处进行生育登记。
而新条例则拟将上述条款修改为“生育第一、第二个子女实行免费登记制度。
夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务”。
拟删除“增加婚假十四日”目前，全国各地的婚假多由“婚假+晚婚假”这两部分构成，婚假统一都是3天，但各地的晚婚假天数却不尽相同。
在新条例中，山东拟删除“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日”这一规定。
虽然该新条例修正案尚处在征求公众意见的阶段，还未经表决通过，但这至少意味着，在山东，14天的晚婚假以后也悬了。
生育合法，产假延长60天此次，我省的草案征求意见稿提出：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
”这一条明确，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至符合规定的再生育的，都可以享有延长生育假60天的相关奖励。
这一幅度与此前规定的晚育假幅度相同。
独生子女奖励有望增至18岁现行条例规定，领取独生子女奖励费的时间，“从申请当月起至子女年满十四周岁止”。
而此次，《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》中拟规定：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。
员工手册体系【考勤、守则、奖惩】2016最新版婚假产假修改
职工手册体系文件编号： HR-2015-001/002/003 编制部门：人力资源部编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日考勤管理制度文件编号： HR-2015-001 编制部门：人力资源部编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日第一条目的考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。
公司为了维持正常经营工作秩序，标准职工正常工作行为和生活秩序，提升纪律管理，推进工作效率，结合国家有关规定及本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体职工。
第三条权责1、人力资源部：按规定认真、及时、准确地统计考勤；如实反映考勤管理中的问题及建议措施；妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为两年；及时汇总各部门考勤结果上报。
2、部门负责人：对直线下属考勤负有监督责任，及时审核直线下属的出差、请假、考勤异常等申请单，并配合人力资源部做好考勤工作。
3、职工：核查自己的考勤数据，按考勤管理规定及时提交相关申请单及相关凭证。
第五条实施方法1、工作时间：本公司实行行政办公区职工标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度；营业店面职工综合工时制，即以标准工时为基础，按月为周期，计算综合工时制度。
标准工时制上班时间：周一至周五工作时间：上午9：00-12：00，下午12：30-17：30。
周六、周日为双休息日。
综合工时制上班时间：按各店面实际营业情况确定。
虹古店营业时间：AM9:30-PM20:30；东郊店营业时间：AM9:30-PM20:30；世博店营业时间：AM9:30-PM22:00；体育场营业时间：AM9:00-PM21:30。
公司可根据经营的需要调整工作时间。
每周上午上班宽限一次15分钟迟到，即每月可累计四次AM9:15前考勤记为正常考勤〔店面按实际营业时间可宽限一次15分钟/周〕，四次及四次以上迟到按约束处理负激励标准执行。
四川产假新规定 2016年
四川产假新规定 2016年四川拟规定:夫妻可休产假陪护假178天暂居全国第一四川人注意了，今后合法生育孩子的夫妇，女方可以延长生育假60天，男方也有20天的护理假。
也就是说，合法生娃娃，女方起码能享受158天产假;若按男女方合计，四川夫妇生个娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天，休假天数暂居全国第一。
根据国家“全面二孩”政策，我省原有条例应当修订。
1月22日，四川省十二届人大常委会第二十一次会议审议《四川省人口与计划生育条例修正案》(草案)，通过后就会据此执行。
98+60+20 川人生娃娃夫妻可休178天按照国家规定，生孩子女方有98天法定产假;四川之前规定女方可延长产假30天，男方陪护假为15天。
因此，此前夫妻双方合法生育一孩至少可休假143天。
记者了解到，根据草案，川人今后生娃娃产假将大幅提升。
新修订的条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤、工资福利待遇不变。
按照此项新规定，今后四川人生娃娃，女方产假至少可以休158天，再算上男方的陪护假，夫妻双方一共可以休息178天，比之前大幅延长35天。
而且，按照新规定，这个休假是不论孩次的，也就说，只要合法生育，不管一孩二孩，都将同等获得延长生育假奖励。
记者了解到，在现行法规、政策中，针对纯母乳喂养、难产(剖腹产)、生育多胞胎等因素，都规定了一定的假期，也就是说，实际中生娃娃能休假的天数，可能比这个还要高。
生娃休假天数四川暂居全国第党的十八届五中全会作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”的决策部署。
2015年12月27日，全国人大常委会通过修改《中华人民共和国人口与计划生育法》，在全国于2016年1月1日起统一实施“全面两孩生育政策”。
随后，各地纷纷启动“修法”。
目前，全国已有广东、湖北、浙江、安徽、广西、天津、江西、山西8个省市区通过了地方条例的修订。
广东2016年婚假新规定
⼴东2016年婚假新规定⼴东2016年婚假新规定 婚假，顾名思义是结婚时放的的假。
⼴东婚假多少天?⼴东的婚假是否包含周末?2016年⼴东婚假国家规定是怎么样的?下⽂⼩编为⼤家整理了关于⼴东婚假的规定，欢迎阅读。
2016⼴东婚假最新规定是什么?12⽉30⽇，⼴东省⼗⼆届⼈⼤常委会第⼆⼗⼆次会议表决通过了《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例》(以下简称新条例)。
新条例对产假进⾏了修改和调整，将于2016年1⽉1⽇起与新修订的《⼈⼝与计划⽣育法》同步施⾏。
⼴东婚假规定2016 [1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双⽅不在⼀地的'另外给予路程假，此⽂件当时只针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
此外，根据《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例》的规定，职⼯结婚可享受以下待遇： ⼀、⼴东婚假规定： 1、2016年元旦前：男年满25周岁、⼥年满23周岁的初婚为晚婚。
假期为：婚假3天+晚婚假10天=13天 2、2016年元旦后：晚婚假取消，只剩婚假3天。
产假 产妇：128天或158天 ⼀孩或⼆孩顺产：98天⼥职⼯⽣育产假+30天合法⽣育奖励价=128天; ⼀孩或⼆孩剖腹产：98天⼥职⼯⽣育产假+30天合法⽣育奖励价+30天剖腹产假=158天; 丈夫：陪产假15天。
⼆、新条例对于产假的规定 新条例修改了与“全⾯两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独⽣⼦⼥母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律法规规定⽣育的，不论是⽣育⼀孩、还是⼆孩，以及符合法律法规规定再⽣育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
【相关阅读】 晚婚晚育的奖励假期没了 计⽣法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独⽣⼦⼥⽗母进⾏奖励的规定，明确按照“⽼⼈⽼办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。
对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源⾃于1970年代起实施的计划⽣育政策。
江苏省计划生育休假是怎么规定
江苏省计划生育休假是怎么规定我国是以民为本的，所以保障人民的基本权益是尤其重要的，因此像生育之后就有规定法定的假期，那江苏的计划生育休假是多少天的呢?休假是怎么规定?以下是店铺为你整理的江苏省计划生育休假规定相关资料，希望大家喜欢!江苏省计划生育休假规定江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。
四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
产假延长30天，统一128天不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!虽然现在多数人都符合“晚育”条件，但是有总比没有好哈!江苏计划生育都有哪些休假1、取消晚婚晚育假期。
凡符合婚姻法规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。
江苏计划生育证明的办理A. 办理部门：申请人现居住地街道计生工作机构。
B. 办理程序：持上述相关材料原件及复印件到街道计生工作机构申请。
工作人员核实原件后留复印件并受理申请，如对材料真实性有疑问，可留材料原件进一步核实。
C. 办理时限及结果：提交材料齐全的，应即时办理。
如需进一步核实，可要求申请人提供相关材料，并自申请人提交材料齐全之日起10个工作日内办理;需要延长时间的，应报街道计生工作机构负责人同意并及时通知申请人，延长的时间不得超过10个工作日。
2016年辽宁省人口与计划生育条例修正案（全文）
2016年辽宁省人口与计划生育条例修正案（全文）2016年辽宁省人口与计划生育条例修正案（全文）近日，辽宁省法制办就《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)公布征求意见稿。
下面是中国人才网小编整理的关于2016年辽宁省人口与计划生育条例修正案全文内容，欢迎阅读!省政府法制办就《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》公开征求意见为了进一步增强立法的公开性、透明度，提高立法质量，辽宁省人民政府法制办公室现将正在审核的《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》(征求意见稿)全文公布，并附《关于〈辽宁省人口与计划生育条例〉修正案草案的解读》、《〈辽宁省人口与计划生育条例〉修正前后对照表》，征求社会各界意见。
欢迎有关单位和各界人士于2016年2月3日前登陆省政府门户网站或者“辽宁省政府法制网”，对征求意见稿提出意见。
有关单位和各界人士的意见可以通过信函或者电子邮件邮寄到辽宁省政府法制办公室。
邮箱:*****************通讯地址：沈阳市皇姑区北陵大街45-7号，辽宁省政府法制办公室409房间。
邮政编码：110032辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)(征求意见稿)一、删除第十四条。
二、将第十七条与第二十条合并作为第十六条，修改为：“提倡一对夫妻生育两个子女。
符合下列条件之一的，可以向乡(镇)人民政府或者街道办事处申请再生育一个子女：(一)再婚夫妻婚前共计生育(含依法收养，下同)一个子女，婚后又生育一个子女的;(二)再婚夫妻婚前共计生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的;(三)夫妻生育两个子女，有一个以上子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的;(四)夫妻生育第一胎为三个以上多胞胎，全部子女或者除一个子女以外的其他子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的;(五)夫妻生育两个子女，有一个以上子女因伤致残，经依法鉴定，完全或者部分丧失劳动能力的。
2016国家规定的产假是多少天
2016国家规定的产假是多少天导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2016国家规定的产假是多少天》的内容，具体内容：很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。
狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。
那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的...很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。
狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。
那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的整理，希望对你们有用。
2016国家规定的产假天数:2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。
2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。
其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。
其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。
劳动法产假规定:1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
2016年最新各省产假规定汇总
2016年最新各省产假规定汇总2016年1月1日起全面二孩实施，各省份也加紧修订《计划生育法》，2016年各省最新产假规定有哪些?郭家贤律师汇总整理了已出台新《计划生育法》的产假规定。
其中，广东新《条例》规定凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
接下来在本文为您详细介绍2016年各省份产假新规定。
广东2016产假新规定产妇：128天或158天一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天;一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天;丈夫：陪产假15天。
山东2016年产假新规定新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。
新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西2016年产假新规定《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。
依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。
将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。
安徽2016年产假新规定对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。
对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。
(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。
2016年产假最新规定
2016年产假最新规定2016年产假最新规定对于全国女性职工在婚育方面的权益和利益保护具有重要意义。
以下是2016年产假最新规定的主要内容：首先，根据最新规定，女性职工产假的基本标准为98天。
这是与之前规定相比的一个重大变化。
在此之前，中国女性职工的产假仅为90天，所以此次的增加对于女性职工来说是一个积极的变化。
其次，为了进一步保障职工的利益，产假期间所享受的工资待遇也有所提高。
新的规定规定，女职工在产假期间享受全额工资。
这就意味着，女职工在休假期间能够继续享受正常的工资待遇，这对于家庭的经济负担会有明显的减轻。
此外，新规定还规定，女职工在产假期满后可以继续享受陪产假。
陪产假的时间为15天，配偶可以在此期间陪同女职工照顾新生儿。
这对于加强父母之间的亲子关系以及减轻女职工在产后的压力有很大的帮助。
对于个别特殊情况，新规定也给予了一定的灵活性。
对于晚婚和中高龄女性职工，产假可以相应延长。
晚婚女职工的产假可以延长15天，中高龄女职工可以延长30天。
这样的规定合理地考虑到了个体差异，对于帮助女性职工更好地照顾新生儿和自己的身体恢复有重要意义。
最后，新规定还明确规定了女职工在产假期间的保障措施。
例如，在参保期间怀孕的女职工产生的医疗费用，由社会保险基金支付；女性职工在怀孕和分娩过程中遭受的人身损害及相关损失也将得到一定程度的赔偿。
总体来说，2016年产假最新规定对于提高女性职工的婚育福利具有积极的意义。
通过增加产假的时长和提高工资待遇，规定为女性职工在生育期间提供了更多的保障和支持。
这将有助于提升女性职工的生活质量和工作积极性，同时也有助于增强家庭的稳定和幸福感。
2016山东省婚假条例
2016山东省婚假条例备受关注的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，在山东省十二届人大常委会第十八次会议上表决通过。
新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定;增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
也就是说，晚婚假被取消啦!2016年山东省婚假最新规定省卫计委副主任仇冰玉表示，新条例删去了晚婚假奖励，即新条例公布实施之日起，登记结婚的公民不再享受晚婚假的奖励。
在这之前已经办理登记结婚手续的，仍可以按照原条例的有关规定享受晚婚假奖励。
也就是说，以2016年1月22日新条例实施之日为界线，之前登记结婚的，可以享受晚婚假，之后则无法享受增加婚假十四日这一奖励。
产假新增60天关于晚育假期，新条例增加了产假，“规定符合法律和条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日”。
只要是符合条件生产，不管是一孩、二孩，还是再生育，都可以增加产假六十天。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
按新条例增加六十天产假后，只要是符合法律法规的生育，都可以享受最少“98+60”即158天产假。
此前在征求意见建议时，有人提出，建议高龄产妇可以再延长30天或者二孩再延长。
对此，省政府法制办曾作出说明，省卫生计生委组织专家论证，认为从妇女产后康复时间、婴儿母乳喂养需要等方面考虑，产假增加六十日较为科学，也较为合理。
【其他相关阅读】六情形可申请再生条例调整生育政策，落实全面两孩政策，将原条例中“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，删去了晚婚晚育的有关规定，“这是此次最重要的修改”，省人大常委会法制工作委员会副主任江守涛说。
作为对全面两孩政策的补充，新条例规定了六种情形可以申请再生育子女，主要包括病残儿、收养、再婚等情况。
浙江省2016年婚假规定
浙江省2016年婚假规定浙江省2016年婚假规定 现在浙江省新规来了，婚假产假怎么休呢? 新规来袭：2016年1⽉14⽇浙江省第⼗⼆届⼈民代表⼤会常务委员会通过《关于修改<浙江省⼈⼝与计划⽣育条例>的决定》(以下简称“新规”)。
⼀、新规亮点及解读 (⼀)(晚)婚假从3+12天变为法定3天 1.删除第⼗七条“⿎励公民晚婚、晚育。
男⼥双⽅按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇⼥⼆⼗四周岁以上⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育。
” 2.将第三⼗七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职⼯晚婚的，增加婚假⼗⼆天，⼯资、奖⾦和其他福利待遇照发”改为第三⼗⼀条，修改为：“在国家提倡⼀对夫妻⽣育⼀个⼦⼥期间，⾃愿终⾝只⽣育⼀个⼦⼥的夫妻，经申请，由⽣育管理所在地的乡(镇)政府或者街道办事处发给《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》。
” 解读：《⽣育法》取消了“晚婚”，新规也就⾃然删除了“晚婚”⼀说，关于晚婚假的奖励也没有了。
(⼆)产假从98天变为98+30天，⽼公护理假从7天变为15天。
新规增加⼀条，作为三⼗条：“2016年1⽉1⽇以后符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(⼀)⼥⽅法定产假期满后，享受三⼗天的奖励假，不影响晋级、调整⼯资，并计算⼯龄;⽤⼈单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(⼆)男⽅享受⼗五天护理假，⼯资、奖⾦和其他福利待遇照发。
” 解读：1.适⽤于2016年1⽉1⽇以后合法⽣育的夫妻。
所以今天有⼈问正在休产假的适⽤吗——NO。
2. 产假从98天变为98+30天，适⽤于合法⽣育的⼀胎、⼆胎。
有⼈问这个延长30天奖励只针对⼆胎吧——NO。
3.男⽅的护理假从7天变为15天。
新规旧归⼀直⽤“天”，不是“⼯作⽇”，所以有⼈问⽼公陪产周六⽇也算在内吗——YES。
(三)其他亮点(与假期⽆关，但可以关注) 1.明确⼆胎政策。
新规第⼗七条“提倡⼀对夫妻⽣育两个⼦⼥”。
2016福建省人口与计划生育条例全文(产假、婚假)
2016福建省人口与计划生育条例全文1988年4月29日福建省第七届人民代表大会常务委员会第二次会议通过根据1991年6月28日福建省第七届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈福建省计划生育条例〉的决定》第一次修正根据1997年10月25日福建省第八届人民代表大会常务委员会第三十五次会议《关于地方性法规修订的决定》第二次修正根据2000年11月18日福建省第九届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈福建省计划生育条例〉的决定》第三次修正2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订根据2012年12月14日福建省第十一届人民代表大会常务委员会第三十四次会议《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》修正根据2014年3月29日福建省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》修正根据2016年2月19日福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》修正)福建省人口与计划生育条例全文第一章总则第一条为促进人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展，推行计划生育，提高人口素质，改善人口结构，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条夫妻双方都有实行计划生育的义务。
公民实行计划生育的合法权益受法律保护。
第三条计划生育工作应当推动优生优育，坚持男女平等，以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主，并与帮助群众发展经济、勤劳致富、建设文明幸福家庭相结合。
建立健全奖励和社会保障制度，促进人口与计划生育工作。
第四条地方各级人民政府领导本行政区域的人口与计划生育工作。
县级以上地方人民政府卫生和计划生育行政部门负责本行政区域的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。
2016年产假最新国家规定
2016年产假最新国家规定各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！篇一：2016年国务院产假规定2016年国务院产假规定四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
2016年全国各省计划生育产假条例修改[天] 地区广东湖北天津浙江安徽广西江西山西宁夏修改时间2015.12.30 2016.1.13 2016.1.14 2016.1.14 2016.1.15 2016.1.15 2016.1.20 2016.1.20 2016.1.21 婚假天数 3 3 3 3 3 3 3 3 3 增加产假30 30 30 30 60 50 60 60 60 陪产假15 15 7 15 20 25 15 15 25 产假128 128 128 128 158 148 158 158 158 四川山东福建上海北京2016.1.22 2016.1.222016.2.19 2016.2.23 2016.3.24 3 3 15 10 10 60 20 158 60 60-82 30 30 7 15 10 15 158 158~180 128 128~7个月2016高龄产妇产假国家规定产假天数：在我国高龄产妇可以休6个月的产假。
从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、产假期间职工享受基本工资待遇。
2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。
产假国家规定2016年-河北产假国家规定2016
产假国家规定2016年-河北产假国家规定2016河北产假国家规定2016河北省人社厅下发《关于调整河北省城镇职工生育保险相关政策的通知》，从2016年1月1日起对全省生育保险产假待遇进行调整，以保障全省生育保险参保职工的切实利益。
河北省此次调整全省生育保险产假待遇的主要内容包括3条。
一是增加奖励产假60天。
符合法律法规生育子女的夫妻，除享受正常生育产假98天外，另延长产假60天。
按照河北省生育保险的相关规定，延长产假享受生育津贴待遇，津贴从生育保险基金中支出。
正常生育产假合计158天，生育多胞胎的，每多一个，增加15天。
二是取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天。
2016年1月1日起自愿生育一个子女的夫妻，不再发放独生子女证。
即生育妇女不再享受独生子女30天奖励产假。
三是取消晚婚晚育假45天。
随着我国人口形势和女性初婚、初育年龄的变化，不再鼓励晚婚晚育。
小贴士：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。
意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。
生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
浙江省2016年婚假新规定
浙江省2016年婚假新规定浙江省2016年婚假新规定12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
修正案将于2016年1月1日起施行。
特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。
法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
删除晚婚晚育、独生子女奖励规定人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的.计划生育政策从上世纪70年代便开始。
修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
记者了解到，男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
此前，我国鼓励晚婚晚育，给予额外福利。
如在原有的3天婚假基础上，晚婚假可延长至10到30天不等;晚育假则是在原有的98天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假增加30天。
根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
浙江现行婚假规定浙江为15天(婚假3天+晚婚假12天)。
符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。
按照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。
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产假期间领取《独生 子 女父母光荣证》的， 2016年新规定未出，按已有规定办事 另增加产假三十天 晚育第一胎15天产假 期间领取《独生子 女父母光荣证》的， 另增加产假90天 产假期间领取《独生
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子 女父母光荣证》的， 另增加产假三十天， 、河南、云南、海南四个省份，目前根据未修改条例实施。
2016年各分公司所在省产假
产假（单位：天）
基础产假 旧 省份 98 广西 98 广东 98 江西 30 60 128 45 30 143 34 50 132 新
产假合计（单 位：天）
旧
陪产假 （单位：天）
旧 新
婚假（单位：天）
基础婚假
新
148
10
25
3
128
10
15
3
158
10
15
3
98 四川
98 河南 98 云南 98 海南 98 湖南
3
15
取消
18
3
原产假包含98基础产 新产假取消晚育产假独生子女光荣证产假，比旧 假10天晚育35天独生 子女光荣证另有10天 独生子女陪产假 30天晚育产假，10天 新产假取消晚育产假，比旧产假多30天，新陪产 晚育陪产假
20
取消
23
3
30天晚育和15天陪产 新产假取消晚育产假，比旧产假多30天，新陪产 假 晚育加90天
15
15
3
15
15
3
其中2016年新规定未出台的有湖南、河南、云南、海南四个省份，
公司所在省产假婚假规定
婚假（单位：天）
旧 新
婚假合计 （单位：天）
旧 新
备注
新旧不同
12
取消
15
3
原产假包含14天晚育 新产假取消晚育产假独生子女光荣证产假，比旧 20天独生子女光荣另 晚育10天陪产假）
10
取消
13