特种作业人员管理办法(试行)

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特种作业人员管理办法（试行）
第一章总则
第一条为规范特种作业人员安全管理，杜绝无证上岗现象，防止人员伤亡事故督促安全生产，根据国家有关法律、法规、办法及公司相关管理规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于工程技术部特种作业人员的管理。

第三条本办法所称特种作业，是指易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业范围，按照国家有关规定包括下列特种作业：
（一）电工作业；
（二）金属焊接与热切割作业；
（三）起重机械（含电梯）作业；
（四）场（厂）内机动车辆驾驶；
（五）登高架设作业；
（六）锅炉作业（含水质化验）；
（七）压力容器操作；
（八）制冷作业；
（九）爆破作业；
（十）经国家安全生产监督管理总局认定的其他作业。

第四条特种作业人员必须具备以下条件：
（一）年满18周岁且不超过国家法定退休年龄；
（二）经社区或县级以上医疗机构体检健康合格，并无碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；
（三）具有初中及以上文化程度；
（四）具备必要的安全技术知识与技能；
（五）特种作业人员必须持有效证件上岗；
（六）相应特种作业规定的其他条件。

第二章培训
第五条特种作业人员的培训包括安全技术理论学习和实际操作训练。

培训必须到具备相应资质或条件的培训机构进行，特种作业人员培训计划由各班组提出，部门汇总后，上报人力资源部统一安排培训。

第六条特种作业人员培训执行全国统一培训大纲，取证培训内容应包括：
（一）安全基础知识；
（二）安全技术；
（三）安全操作规程；
（四）应急与现场救护知识；
（五）典型事故案例；
（六）实际操作能力培训；
（七）其他应培训的内容。

第七条取得特种作业资格的特种作业人员，必须按国家规定的限期进行复审，复审不合格或未复审的，不得继续从事特种作业。

第八条特种作业操作资格证书由考核、发证机关3年复审一次。

第九条复审内容包括：
（一）健康检查；
（二）责任事故、违法违章作业记录检查；
（三）安全生产新知识和事故案例教育；
（四）本工种安全知识考试。

第三章管理要求
第十条部门各级管理人员应加强对特种作业人员的管理，按国家、行业、地方、企业的有关要求做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审组织和日常管理检查工作。

第十一条必须为从事危险作业的特种人员办理意外伤害保险。

第十二条部门建立特种人员档案，定期组织特种作业人员参加培训。

第十三条应保持特种作业人员相对稳定，不得随意调离，确需调整岗位的，应报人力资源部批准。

第十四条部门要建立特种作业人员管理台账，并及时更新。

第十五条应加强对特种作业人员进行继续教育，保障培训时间、费用落实。

第十六条应向特种作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并告知危险岗位的操作规程和位置操作的危害。

第十七条特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工作相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作。

第十八条特种作业人员必须持证上岗。

无证上岗的，按公司有关规定进行处理。

第十九条特种作业人员必须在规定的工种作业范围内作业，并身携带操作证，随时接受监督检查。

第二十条特种作业人员有下列情形之一的，不得上岗工作：
（一）未按规定进行复审或复审不合格的；
（二）违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；
（三）弄虚作假骗取特种作业操作证的；
（四）经确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业的。

第二十一条离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

第二十二条特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或
转让。

第二十三条未按时参加复审培训或单位不安排按时参加复审培训的，不允许上岗。

第二十四条对安排不符合资格条件的人员从事特种作业的，按领导违章指挥严肃处理。

第二十五条在作业中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或采取必要的应急措施后撤离危险区域等。

第二十六条特种作业人员有下列情形之一的，将调整工作岗位：
（一）无证上岗或酒后作业；
（二）上岗后，不得擅离工作岗位，不准闲谈聊天，集中精力，精心操作；
（三）每年对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，或者不服从管理违章蛮干，专业技术较差的，或者造成事故未遂和已形成事故者，及时调整，不得从事特种作业。

第四章附则
第二十七条本办法未尽事宜，或与公司、集团上级主
管部门相关制度有抵触时，依上级主管部门制度执行。

第二十八条本办法由公司**部修订和解释。

第二十九条本办法自发布之日起实施。