西工大16秋《人力资源开发及管理》在线作业
北语16秋《人力资源开发与管理》作业4
17春16秋《人力资源开发与管理》4一、单选（共2 道，共8 分。
）1. （）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 依法订立原则D. 效率优先原则标准解：2. 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A. 激励力量B. 目标价值C. 期望值D. 奖惩标准解：16秋《人力资源开发与管理》4二、多选（共10 道，共40 分。
）1. 从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（）。
A. 操作工B. 管理者C. 分析师D. 领导者标准解：2. 以下属于外在薪酬的是（）。
A. 奖金B. 股权期权C. 活动的多元化D. 分红标准解：3. 人力资源管理规章制度的制定，可分为（）。
A. 调查研究阶段B. 草案研究阶段C. 审定实施阶段D. 评估阶段标准解：4. 我国劳动争议处理程序包括（）。
A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼标准解：5. 订立劳动合同的原则包括（）。
A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 依法订立原则D. 效率优先原则标准解：6. 行为改造型激励理论主要包括（）。
A. 强化论B. 归因论C. 力场论D. 挫折理论标准解：7. 按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（）。
A. 劳动合同的终止条件B. 劳动合同的期限C. 违反劳动合同时双方应当承担的责任D. 工作内容以及工作岗位、工种的安排标准解：8. 从总体上看，考核项目可以分为（）。
A. 个人特征B. 人际关系C. 工作行为D. 工作结果标准解：9. 劳动合同的解除，可以分为（）。
A. 法定解除B. 协商解除C. 强制解除D. 约定解除标准解：10. 帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（）。
A. 传统式管理B. 温情式管理C. 协商式管理D. 法制式管理标准解：16秋《人力资源开发与管理》4三、判断（共13 道，共52 分。
）1. 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
人力资源开发与管理网上作业题及答案.docx
第一次作业早期人力资源理论的主要观点有：A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：人力资本投资效益大于物力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D：人力资本理论是经济学中的重大问题批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：人才招聘的原则包括：A：公平优化原则B：竞争择优原则C：全面考核原则D：职务分析原则批阅：选择答案：ABC正确答案：BCD题目：以下哪个不属于人力资源的特征？A：使用过程的时效性B：开发过程的时间性C：闲置过程的消耗性D：再生性批阅：选择答案：B正确答案：B得分：10题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？A：老年就业人口B：未成年就业人口C：劳动年龄内家庭劳动人口D：待业人口批阅：选择答案：C正确答案：C得分：10题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？A：大卫.李嘉图B：亚当.斯密C：马克思D：加里.贝克尔批阅：选择答案：D正确答案：D得分：10题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。
”这种观点是根据哪种理论提出来的？A：经济人假设B：社会人假设C：自动人假设D：复杂人假设批阅：选择答案：B正确答案：B题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。
即1+1>2 。
B：系统内部的消耗必须达到最小。
C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
D：系统内部各要素再性质上必须统一。
批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC题目：能级对应原理的基本内容有：A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；C：人的能级具有可变性与开放性；D：承认人的能力有大小区别。
批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：以下哪些属于人力资源业务规划的范围？A：职务编制计划B：人员流动计划C：企业目标计划D：薪酬、福利、保险计划批阅：选择答案：ABD正确答案：ABD得分：10题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？A：经济形势B：劳动力市场供求关系C：消费者收入水平D：职工经济状况批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC第二次题目：进行人力资源供给预测主要有哪些作用？A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：工作设计的要求主要有哪些？A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：岗位工作分析具体内容主要包括哪些？A：岗位职责B：资格条件C：工作环境与危险性D：工作概况，经验与培训等相关信息批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：工作分析的作用主要有A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础B：是组织现代化管理的需要C：有助于实行量化管理D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：工作分析的程序依次应该是A：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导D：信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导批阅：选择答案：C正确答案：C得分：10题目：影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？A：员工工资水平B：企业生产技术C：企业人力资源政策D：企业员工流动率批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？A：企业发展战略与现有规模B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是A：人事档案B：组织人力资源供给信息C：组织未来的人力资源需求预测D：组织未来发展战略规划批阅：选择答案：AC正确答案：AC得分：10题目：人力资源信息系统主要包含哪些内容？A：信息基础设施B：信息工作者C：人力资源信息D：市场信息批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC得分：10题目：企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
西工大18春《人力资源开发及管理》在线作业
(多选题) 1: 我国常见的工资类型有( )。
A: 绩效工资B: 技能工资C: 年功工资D: 职务工资E: 结构工资F: 提成工资正确答案:(多选题) 2: 造成绩效评估误差的因素有（）。
A: 环境因素B: 绩效标准因素C: 评估者的因素D: 被评估者的因素正确答案:(多选题) 3: 人的需要特点包括( )。
A: 社会性特征B: 个性和共性特征C: 不确定性特征D: 选择性特征正确答案:(多选题) 4: 人际沟通的目的是( )。
A: 传递信息B: 协调员工的行动C: 构建优秀团队正确答案:(多选题) 5: 人际沟通的作用是( )。
A: 使组织成员认清形势B: 调动员工积极参与决策C: 稳定员工的思想情绪D: 缓解人际关系紧张状态正确答案:(多选题) 6: 影响人际关系的基本因素是指( )。
A: 人际吸引力（包括：态度的相似性，需要的互补性、兴趣爱好的一致性）B: 时空接近性（空间距离的远近、交往的频率）C: 人性的追求性正确答案:(多选题) 7: 从心理学的角度，人类的动机可分为( )。
A: 本能性动机B: 社会性动机C: 自私性动机D: 报复性动机正确答案:(多选题) 8: 激励误区包括（）。
A: 金钱激励万能论B: 激励只是人力资源管理部门的职能C: 激励面前人人平等D: 只要建立起激励制度就能达到激励效果正确答案:(多选题) 9: 员工培训的原则是( )。
A: 理论联系实际，学用一致的原则B: 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则C: 全员培训和重点提高相结合的原则正确答案:(多选题) 10: 组织内人际沟通的障碍有：( )。
A: 上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。
B: 同事关系人际沟通障碍（沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐）正确答案:(多选题) 11: 人际沟通的种类包括( )。
《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)
《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。
答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。
纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。
单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。
社会：政策性开发；目的：人才辈出。
3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。
人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。
第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。
如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。
在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。
当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。
第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。
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《人力资源开发与管理》平时作业注：课程作业章节数与课本会有些出入，请按课程进度完成。
第一章导论平时作业：案例分析题，教材P22.案例题目：海尔的人力资源管理理念答案：海尔的人力资源管理理念1、同样适用。
从人力资源管理角度来讲，这些基本的用人理论，具有普遍意义。
通过这些理念，可以做到人尽其才、人岗匹配等。
学生可以针对各条理念作进一步的讨论，如“先造人才、再造名牌”可能更适合于国内制造业企业，因为这类企业总体而言人才素质、职业化程度不高，企业承担了较多培养员工的职责；“人人是人才、赛马不相马”这一条，需要注意管理成本的问题等。
2、可能会碰到的问题：（1）成本投入的问题，如对人才的培养需要足够的培训经费投入；（2）管理基础的问题，海尔公司内部不同部门，如事业部、分公司之间存在管理基础不一致的情况，实施起来较难做到统一；（3）我国某些传统文化对实施现代管理理念有负向影响，如“枪打出头鸟”造成人才不愿拔尖而出；中庸文化造成不愿追求卓越；（4）其他。
3、（1）管理制度是针对有可能违背制度人的设计的，真正高素质的人才在行为上会自律、职业化，并不会介意管理制度的过多过严，相反，他们反而会觉得有必要；（2）高学历和名牌大学毕业生未必就是人才；（3）国内企业，针对现阶段员工的职业成熟度，实施严细的管理制度有其必要性；（4）高学历的毕业生，在职业发展早期同样需要通过制度的约束来提升和规范其职业行为。
第二章人力资源规划平时作业：案例分析，教材P52.案例题目：“联邦快递公司”的继承规划1、你认为这些人为什么辞职？（1）公司出现国际性亏损和公司赢利下降；（2）有了更能发挥能力和实现价值的职位——托马斯R.奥列弗接受一个名为“语音沟通系统公司” ( Voice Com Systems Inc.)的总裁和首席执行官的职位；（3）有自己的职业生涯规划——卡罗尔A.普莱斯利移居佛罗里达，写作并开创一家咨询公司。
2、该组织该如何进行人力资源规划以避免类似问题的发生。
西工大16秋《人力资源开发及管理》在线作业
西工大16秋《人力资源开发及管理》在线作业奥鹏17春西工大16秋《人力资源开发及管理》在线作业一、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 人际沟通的目的是( )。
A. 传递信息B. 协调员工的行动C. 构建优秀团队正确答案：2. 激励误区包括（）。
A. 金钱激励万能论B. 激励只是人力资源管理部门的职能C. 激励面前人人平等D. 只要建立起激励制度就能达到激励效果正确答案：3. 员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。
A. 员工培训与组织的人力资源需求直接相关B. 员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C. 员工培训与员工绩效评估密切相关 D. 员工培训是员工职业生涯的阶梯E. 员工培训是实现组织发展战略的重要步骤正确答案：4. 绩效评估的作用包括( )。
A. 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据B. 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据C. 是对员工进行激励的手段D. 是平等竞争的前提正确答案：5. 造成绩效评估误差的因素有（）。
A. 环境因素 B. 绩效标准因素 C. 评估者的因素 D. 被评估者的因素正确答案：6. 人的需要特点包括( )。
A. 社会性特征 B. 个性和共性特征 C. 不确定性特征D. 选择性特征正确答案：7. 员工培训确定培训对象的原则是（）。
A. 组织急需的原则 B. 关键性原则 C. 长远性原则 D. 短见性原则正确答案：8. 马斯洛把人的需要分为（）几种。
A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要正确答案：9. 评估培训结果包括( )。
A. 确定评估标准B. 培训效果的层次分析C. 不确定性标准D. 随机性标准正确答案：10. 人的内在需求包括( )两类。
A. 过程导向性需求 B. 结果导向性需求 C. 利益追求性需求 D. 社会保障性需求正确答案：11. 从心理学的角度，人类的动机可分为( )。
1《人力资源开发与管理》在线作业
地大《人力资源开发与管理》在线作业二共25道题总分：100分100分•单选题•多选题•判断题一、单选题共4题，16分14分对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
•A生理需要占主导地位•B安全需要占主导地位•C社会需要占主导地位•D尊重需要占主导地位我的得分：4分我的答案：D正确答案：D解析：暂无内容24分按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
•A奖励工资制•B职务工资制•C岗位工资制•D年功工资制我的得分：4分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容34分从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
•A20世纪30年代•B20世纪40年代•C20世纪50年代•D20世纪60年代我的得分：4分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容44分把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )•A自我中心式、非理性化家族管理•B以人为中心、非理性化家族管理•C以人为中心、理性化团队管理•D自我中心式、理性化团队管理我的得分：4分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容二、多选题共12题，48分14分霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（）•A艺术型•B社会型•C企业型•D操作型•E常规型我的得分：4分我的答案：ABCE正确答案：ABCE解析：暂无内容24分人力投资项目分析分为（）•A人口生产投资分析•B教育投资分析•C人力保健投资分析•D人力流动投资分析我的得分：4分我的答案：ABCD正确答案：ABCD解析：暂无内容34分现代企业的员工培训的发展趋势是（）。
•A企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造•B企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训•C企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训•D员工培训方式更加现代化和科学化•E企业员工培训逐步发展成为资格证书培训我的得分：4分我的答案：ABCDE正确答案：ABCDE解析：暂无内容44分员工的绩效考评有（）和（）的两种。
人力资源开发与管理作业及答案
人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A多选题2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案:ABCD多选题3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE多选题4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD多选题5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案:ACDE多选题6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE单选题7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B单选题9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A单选题10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A单选题11.【第2章】人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康单选题12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题14.【第2章】岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C单选题15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈多选题16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工正确答案:ABCDE多选题17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE多选题18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划正确答案:ACDE多选题19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划正确答案:ACE多选题20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A 营造良好的企业文化氛围B 有效的激励员工C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划E 保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE多选题21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案:BD判断题22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
西北工业大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发及管理》网课测试题答案卷1
西北工业大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发及
管理》网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.制定人力资源规划的依据是()。
A.需求预测
B.供给预测
C.人员净需求
D.信息资料
2.人际沟通有利于构建优秀团队。
()
A.错误
B.正确
3.采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()。
A.提高受训者的专业能力
B.减轻上级领导的工作压力
C.增强受训者的综合管理能力
D.考察受训者的高层管理能力
4.树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。
()
A.错误
B.正确
5.取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。
()
A.错误
B.正确
6.职业选择与职业信息无关。
()
A.错误
B.正确
7.人力资源管理的核心内容是()。
A.人员培训
B.人员激励
C.人员招聘
D.绩效考评
8.观察法是工作分析信息收集的有效方法。
()
A.错误
B.正确
9.现代冲突理论的核心是寻求双赢。
()
A.错误
B.正确
10.教育投资是人力资本的重要部分。
()
A.错误
B.正确
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：D
2.参考答案：B
3.参考答案：C
4.参考答案：B
5.参考答案：A
6.参考答案：A
7.参考答案：B
8.参考答案：B
9.参考答案：B
10.参考答案：B。
人力资源开发和管理作业及答案
人力资源开发与管理作业单选题：1.人力资源管理的特点的是：综合性、实践性、社会性。
2.人力资源管理的任务包括：根据组织目标，制定人力资源计划，对人力资源进行开发，挖掘人力资源潜能，建立人力资源有效沟通渠道。
3.人力资源管理的职能包括：获取、整合、调控。
4.属于人力资源特有的基本特征的是：能动性、增值性、社会性。
5.人力资源管理的基本手段包括；强制规范、宣传教育、激励诱导。
6.人力资源管理的基本理论中关于Y理论的管理措施的描述正确的有：分权与授权、扩大工作范围、参与式和协商式的管理。
7.人力资源管理的基本理论中关于Z型管理的特点正确的有：采用长期雇佣制、采取下情上达的经营管理方式、上下级之间关系比较融洽。
8.人力资源管理的基本技术包括：系统优化技术、信息技术、计算机技术。
9.下列有关组织设计的陈述中正确的是：企业是由员工根据企业的战略目标，按照一定的结构联系，并且和其他生产要素组合在一起形成的集体；组织设计的目的在于发挥整体大于部分之和的优势，使有限的人力资源形成最佳的效果；部门的定义是指在一个组织中，一位管理人员执行所规定活动的职权范围。
10.下列有关管理层次和管理跨度的关系的描述中正确的是：管理层次和管理跨度关系密切。
管理跨度越大，管理层次就越少。
管理跨度越小，管理层次就越多。
11.下列有关工作和任务的关系的描述中正确的是：工作和任务往往是配对的。
12.属于招聘原则的是：因事择人原则、公平竞争原则、量才择优原则.13.以下有关招聘程序的选项中正确的是：招募、甄选、录用、评估14.属于面试的方式的选项是：非结构化面试、压力面试、行为描述面试。
15.培训的实施过程分为：培训准备阶段、培训进行阶段、培训结束阶段。
16.绩效考核的功能：导向、激励、沟通。
17.绩效考核中选择考核的内容应该遵循的原则：与经营目标相一致原则；工作内容的重要方面原则；可量化的指标原则。
18.作为绩效考核的指标：技能水平、职业道德、学习能力。
16秋西交《人力资源管理》在线作业
奥鹏17春16秋西交《人力资源管理》在线作业一、单选（共25 道，共50 分。
）1. 组织对人力资源开发的起点是()A. 人力资源规划B. 工作分析C. 评价D. 薪酬标准解：2. 多元智力学说不包括以下哪种能力()A. 语文能力B. 空间能力C. 理解能力D. 自知能力标准解：3. ()是人力资源配置的核心A. 能力B. 知识C. 社会分工D. 科技标准解：4. ()是人力资源流动的根本原因A. 社会的体制类型B. 政府的政策C. 经济发展的不平衡D. 资源配置标准解：5. 所谓“需要”，是指()A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 愿望、念头、理想的形式表现出来D. 需要在动机的基础上产生标准解：6. 需要层次理论是谁提出来的()A. 霍兰德B. 马斯洛C. 加德纳D. 卡特尔标准解：7. 所谓劳动参与率，是指()A. 就业人口/总人口B. 失业人口/总人口C. 求业人口/总人口D. 经济活动人口/总人口标准解：8. “人力资源规划”是()A. 人力资源管理的起点B. 为了建立人力资源管理规范C. 即人力资源需求规划D. 即人力资源供给规划标准解：9. ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务A. 职务分析B. 人力资源规划C. 人力资源配置D. 人力资源获取标准解：10. 下列说法不正确的是()A. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关标准解：11. 下面不属于直线制组织的特点的是()A. 结构简单B. 权责明确C. 协调容易D. 管理效率低标准解：12. 经济活动人口主要是指()A. 地区的流动人口B. 就业人口和失业人口C. 就业人口和流动人口D. 失业人口和流动人口标准解：13. 下面不属于社会人的论点的是()A. 人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要。
《人力资源开发与管理》练习题及参考答案
《人力资源开发与管理》练习题及参考答案一、论述题练习题1．阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
2．阐述外部招聘方式及内容。
3．阐述绩效考核工作中常见的问题及解决方法。
4．阐述人力投资的项目与收益的主要内容。
5. 阐述绩效考核的流程。
6．阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容，并分析二者的不同。
附：参考答案1. 阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
解答:薛恩指出，作为"自我概念"中最重要的内容，"人对自身才能的感知"是真正有了职业经历、工作体验后，才能够正确、清楚地估测出来的。
在经过长期的职业实践后，人们对个人的"需要与动机"、"才能"、"价值观"有了真正的认识，即寻找到了职业方面的"自我"与适合自我的职业，这就形成人们终身所认定的、假定的再一次职业选择时最不肯舍弃的因素，即"职业生涯系留点"。
职业生涯系留点类别：薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为五种类别，此外还提出了4种：（1）技术性能力。
这种人的整个职业生涯核心，是追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的发挥。
其价值观是愿意从事以某种特殊技能为核心的挑战性工作。
这批校友最后从事的是技术性职员、职能部门领导等各种职业。
（2）管理能力。
这种人的整个职业生涯核心，是追求某一单位中的高职位。
他们沿着一个单位的权力阶梯逐步攀升，直到全面执掌权力的高位。
这种管理能力体现为分析问题、与人们周旋应付和在不确定情况下做出难度大的决策。
他们追求的目标为总裁、常务副总裁等。
（3）创造力。
这种人的整个职业生涯核心，是围绕着某种创造性努力而组织的。
这种努力的结果是他们创造了新产品、新的服务业务，或者搞出什么发明，或者开拓建立了自己的某项事业。
这批校友中，有的人在所奋斗的事业、创造、发明中已经成功；有的人仍然在奋斗和探索着。
（4）安全与稳定。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A. 正确B. 错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A. 技能多样性程度B. 任务的完整性C. 任务的重要性D. 信息反馈正确答案:D3. 当新的工作产生时需要首先进行（）。
A. 员工招聘B. 工作分析C. 员工考核D. 工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A. 70；B. 80；C. 90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A. 测验目的B. 测验对象C. 材料特点D. 质量要求正确答案:A6. 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
（）A. 正确B. 错误正确答案:A7. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A. 用人所长原则B. 民主集中原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则满分：2.5 分正确答案:A8. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A. 资源B. 成本C. 工具D. 物体满分：2.5 分正确答案:A9. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A. 工作分析B. 工作研究C. 工作总结D. 工作设计满分：2.5 分正确答案:D10. 绩效的标准是基于（）A. 工作B. 工作者C. 工作群体D. 组织满分：2.5 分正确答案:A11. 对于高级经理人员来说，（）更适合他们A. 计时工资B. 浮动工资制C. 结构工资D. 年薪制满分：2.5 分正确答案:D12. 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A. 病床数B. 医院面积C. 医院所处位置D. 当地的经济状况满分：2.5 分正确答案:A13. 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A. 正确B. 错误满分：2.5 分正确答案:B14. 培训评估要以（）为最终的标准。
西工大《人力资源开发及管理》作业机考参考
西工大 2020 年 4 月《人力资源开发及管理》作业机考参照答案试卷总分 :100得分 :100要答案： wangjiaofudao一、单项选择题(共 10 道试题 ,共 20 分 )1.职工酬劳中最重要的部分是（）。
A.薪资B.奖金C.津贴D.超时奖正确答案 :A2.介绍公司历史、安全举措与规章制度属于（）。
A.操作技术培训开发B.专业知识培训开发C.价值观及文化培训开发D.基础知识教育正确答案 :D3.被称为现代人力资本之父的是（）。
A.泰罗B.贝克尔C.舒尔茨D.丹尼尔4.在下边的观点中，与其余三个观点不一样的一项为哪一项（）。
A.工作剖析B.岗位剖析C.职务剖析D.工作描绘正确答案 :D5.在人力资源需求展望中不需要考虑的内容是（）。
A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化正确答案 :6.公司中，职工之间会在贡献和酬劳上互相参照攀比。
一般来说，你以为职工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。
（）A.公司中与自己处于邻近层次的人B.公司的高层管理人员C.职工们的顶头上级D.公司中其余部门的领导7.对于绩效考评的程序，以下说法正确的选项是（）。
A.成立绩效标准——结果反应——正式评估B.正式评估——成立绩效标准——结果反应C.成立绩效标准——正式评估——结果反应D.以上都不对正确答案 :8.以下哪一项不属于影响公司薪酬设定的外在因素（）A.劳动力市场的变化B.公司经营情况C.当地生活水平D.地域及行业特色正确答案 :9.在工作剖析问卷检查中，工作纲要信息属于（）。
A.基本信息资料B.工作内容检查C.工作关系检查D.工作时间调整正确答案 :10.限制公司长久发展的最主要问题是（）。
A.人材队伍的素质和投入精神B.资本的筹备与运用C.产品所处的生命周期阶段D.组织构造合理与否正确答案 :二、多项选择题(共 10 道试题 ,共 20 分 )1.内容型激励理论包含（）。
A.马洛斯的需要层次论B.亚当斯的公正理论C.赫兹伯格的双因素理论D.希望理论正确答案 :2.公司薪酬中的外在薪酬包含（）。
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奥鹏17春西工大16秋《人力资源开发及管理》在线作业一、多选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 人际沟通的目的是( )。
A. 传递信息B. 协调员工的行动C. 构建优秀团队正确答案：2. 激励误区包括（）。
A. 金钱激励万能论B. 激励只是人力资源管理部门的职能C. 激励面前人人平等D. 只要建立起激励制度就能达到激励效果正确答案：3. 员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。
A. 员工培训与组织的人力资源需求直接相关B. 员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C. 员工培训与员工绩效评估密切相关D. 员工培训是员工职业生涯的阶梯E. 员工培训是实现组织发展战略的重要步骤正确答案：4. 绩效评估的作用包括( )。
A. 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据B. 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据C. 是对员工进行激励的手段D. 是平等竞争的前提正确答案：5. 造成绩效评估误差的因素有（）。
A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者的因素D. 被评估者的因素正确答案：6. 人的需要特点包括( )。
A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征正确答案：7. 员工培训确定培训对象的原则是（）。
A. 组织急需的原则B. 关键性原则C. 长远性原则D. 短见性原则正确答案：8. 马斯洛把人的需要分为（）几种。
A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案：9. 评估培训结果包括( )。
A. 确定评估标准B. 培训效果的层次分析C. 不确定性标准D. 随机性标准正确答案：10. 人的内在需求包括( )两类。
A. 过程导向性需求B. 结果导向性需求C. 利益追求性需求D. 社会保障性需求正确答案：11. 从心理学的角度，人类的动机可分为( )。
A. 本能性动机B. 社会性动机C. 自私性动机D. 报复性动机正确答案：12. 员工培训种类包括( )。
A. 员工职业生涯发展的培训B. 员工的专门项目培训C. 员工的退出制培训正确答案：13. 组织内人际沟通的障碍有：( )。
A. 上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。
B. 同事关系人际沟通障碍（沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐）正确答案：14. 人际沟通的作用是( )。
A. 使组织成员认清形势B. 调动员工积极参与决策C. 稳定员工的思想情绪D. 缓解人际关系紧张状态正确答案：15. 素质测评与绩效评估有区别主要有( )。
A. 目的不同B. 内容不同C. 方法不同D. 时效性不同E. 要求不同正确答案：16. 人际沟通的渠道包括( )两种。
A. 正式渠道B. 非正式渠道C. 熟人关系正确答案：17. 绩效评估主要是对员工的( )。
A. 工作结果B. 工作行为C. 社会效应正确答案：18. 人际沟通的种类包括( )。
A. 垂直沟通和水平沟通B. 浅层沟通和深层沟通C. 双向沟通和单向沟通D. 口头语言沟通和行为语言沟通E. 书面语言沟通和电子媒介沟通F. 正式沟通和非正式沟通正确答案：F19. 员工培训的原则是( )。
A. 理论联系实际，学用一致的原则B. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则C. 全员培训和重点提高相结合的原则正确答案：20. 网络培训的优点包括（）。
A. 自主性B. 时效性C. 资源共享性D. 学习互动性E. 经济性正确答案：西工大16秋《人力资源开发及管理》在线作业二、判断题（共30 道试题，共60 分。
）1. 工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。
A. 错误B. 正确正确答案：2. 整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更的一种薪酬制度。
A. 错误B. 正确正确答案：3. 影响职业选择的要素包括：1）职业技能。
（2）择业意向。
（3）职业信息。
（4）职业岗位。
A. 错误B. 正确正确答案：4. 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后，所获得的物质回报。
A. 错误B. 正确正确答案：5. 员工职业生涯包括（1）职业预备期。
16~25岁。
（2）职业初期。
18~35岁。
（3）职业中期。
25~55岁。
（4）职业后期。
A. 错误B. 正确正确答案：6. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
A. 错误B. 正确正确答案：7. 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。
绩效评估又称为绩效考核。
A. 错误B. 正确正确答案：8. 人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。
A. 错误B. 正确正确答案：9. 压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。
A. 错误B. 正确正确答案：10. 工作分析的原则是（1）系统原则。
（2）目的原则。
（3）动态原则。
（4）自我需要的原则。
A. 错误B. 正确正确答案：11. 员工招聘的原则是（1）能岗匹配原则。
（2）关系优先原则。
（3）因事择人原则。
（4）绝对服从原则。
（5）用人唯亲原则。
（6）考试录用原则。
（7）公开原则A. 错误B. 正确正确答案：12. 甄选测试常用的方法是：心理测试。
包括：智力测试、个性测试、心理健康测试、职业能力测试、职业兴趣测试、创造力测试、特殊能力测试。
A. 错误B. 正确正确答案：13. 管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。
比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
A. 错误B. 正确正确答案：14. 任务是指为达到一个特定目的所进行的一项活动。
如：设计一份问卷、运行一个计算机程序等。
A. 错误B. 正确正确答案：15. 人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行的活动。
A. 错误B. 正确正确答案：16. 员工招募是指为单位招聘一些人才。
A. 错误B. 正确正确答案：17. 动机．是人们行为产生的直接原因，是行为发生的内在动力，它引起行为、维持行为并指引行为去满足某种需要，没有动机就没有行为。
A. 错误B. 正确正确答案：18. 激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。
从人力资源管理的角度来讲，是指通过采取一定的政策和措施，调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
A. 错误B. 正确正确答案：19. 职业锚由霍兰德教授提出的。
是指当一个人做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心。
A. 错误B. 正确正确答案：20. 劳动力资源指人口具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。
它偏重的是数量概念。
A. 错误B. 正确正确答案：21. 招聘面试指把应试者叫来，了解一下身体状况和家庭情况。
A. 错误B. 正确正确答案：22. 期股是指公司所有者预留一定数量的股票锁定在经营者的个人帐户中，公司经营者在达到预期业绩或预约时间后予以兑现。
A. 错误B. 正确正确答案：23. 信度是指评估测量的信誉度。
A. 错误B. 正确正确答案：24. 人力资本体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。
A. 错误B. 正确正确答案：25. 企业编制人力资源计划的一般程序（步骤）是（1）综合性的预测。
（2）必须与组织的发展目标相联系。
（3）预测的对象是人力资源的动态群体结构。
（4）要兼顾组织发展与个人发展。
（5）应注重经济效益。
A. 错误B. 正确正确答案：26. 人力资源计划的主要内容是（1）人力资源总体计划（规划）。
（2）人力资源补充更新计划。
（3）人力资源使用和调整计划。
（4）人力资源发展计划。
（5）绩效评估及激励计划。
（6）员工薪酬计划。
（7）教育培训计划。
（8）劳动关系计划。
（9）退休解聘计划。
在制定以上各种计划时，都要进行相关费用核算。
A. 错误B. 正确正确答案：27. 职责是一个人担负的由一项或多项任务组成的活动。
A. 错误B. 正确正确答案：28. 职业生涯管理指员工为自己工作的发展所做的职业规划。
A. 错误B. 正确正确答案：29. 人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。
A. 错误B. 正确正确答案：30. 工作分析对某特定的工作作出明确的规定，并确定完成这一工作需要什么样的行为的过程。
工作分析由两大部分组成：工作描述和工作规范。
A. 错误B. 正确正确答案：。