劳动人事争议裁决书样本

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劳动仲裁终局裁决书范本

劳动仲裁终局裁决书范本XXX市劳动争议仲裁委员会裁决书XX市劳仲案字〔20XX〕第XX号申请人XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住XX 省XX县XX镇XX村XX号。

被申请人，XXX有限公司。

法定代表人XX，董事长。

住所，XXX市XX路XX楼。

委托代理人XX，员工。

申请人XXX因签订劳动合同、解除劳动关系与被申请人XXX有限公司发生争议，向本会申请仲裁，本会受理后，依法指定独任庭进行了审理。

申请人XXX、被申请人委托代理人XX到庭参加审理。

现本案审理终结。

申请人诉称：我于20XX年XX月入职被申请人处任行政部保安，虽多次签订劳动合同，但一直都是担任该职，现仍在合同有效期内。

20XX年7月，被申请人单方将我调至市场中心营销部销售现场担任保安及接待员职务。

2010年10月20日，被申请人又要将我调至另一下属企业(XXX市XX物业管理有限公司)上班，我没有同意，于是当天即被停止上班，考勤记录信息也被删除，违法单方解除了合同。

根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，被申请人违法解除劳动合同，依法应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给我，被申请人违反规定不与我订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资。

故请求裁决被诉人向我支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金30600元(17个月×1800元/月);2、应订立而未订立无固定期限劳动合同之日起每月一倍的工资68000元(2008年1月至2010年10月)。

被申请人辩称：我司并未解除与申请人的劳动关系，也不存在因我司过错而到申请人主动解除劳动合同的情形，因此申请人要求我司支付经济补偿金无任何依据;按《劳动合同法》规定，需于2008年以后连续签订过两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时才需要签订无固定期限劳动合同，而申请人的情况不符合该法规定，因此申请人要求我司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实和法律依据;申请人作为我司XXX项目销售现场保安及接待员，不能按照我司的合理工作安排来完成工作任务，是申请人不能胜任工作，我司依法通知其参加岗位培训，但申请人拒不参加培训，此后便不上班工作，其行为既属旷工，亦属严重违反用人单位规章制度。

劳动争议仲裁裁决范本

劳动争议仲裁裁决范本劳动争议仲裁裁决书裁决书编号：_______当事人甲方：_______地址：_______法定代表人：_______委托代理人：_______当事人乙方：_______地址：_______法定代表人：_______委托代理人：_______劳动争议裁决机构：_______地址：_______裁决人：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律法规的规定，经劳动争议仲裁委员会开庭审理并经双方提供证据材料，现对甲、乙双方因劳动争议事项提起仲裁的纠纷作出如下裁决：一、事实和理由甲、乙双方为劳动关系，自_______年_______月起至_______年_______月解除劳动关系，发生劳动争议。

本劳动争议裁决纠纷事项为：_______。

一、甲方主张：1._______2._______3._______二、乙方主张：1._______2._______3._______经审理查明：1._______2._______3._______根据双方提供的证据以及相关法律法规，劳动争议仲裁委员会就纠纷事项进行了充分的辩论和分析。

二、裁决结果1.对于甲方的主张：根据_____条规定，仲裁机构认定_______。

2.对于乙方的主张：根据_____条规定，仲裁机构认定_______。

三、裁决意见1.甲方应向乙方支付劳动报酬_______元。

2.乙方应向甲方返还_______元押金。

3.甲、乙双方的劳动关系自裁决生效之日起解除。

四、裁决生效劳动争议仲裁裁决自作出之日起生效，并对双方当事人具有法律约束力。

如果对本裁决有异议，依法可自裁决书送达之日起15日内向劳动争议仲裁机构申请复议，或在裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁裁决书编号：_______裁决人签字：_______日期：_______。

劳动争议仲裁裁决书

劳动争议仲裁裁决书XXXX年XX月XX日劳动争议仲裁裁决书仲裁结案号：XXXX/XX当事人：申请人：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX职务：XXX被申请人：XXX员工住址：XXX背景：本案系XXX公司与XXX员工之间因劳动争议而申请仲裁裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，XXX公司作为申请人，XXX员工作为被申请人，双方参加了仲裁听证会，并提供了相关证据和陈述。

权利义务的确认：根据劳动合同、劳动法及相关规定，仲裁委员会就以下权利义务进行了确认：1. XXX公司是XXX员工的雇主，拥有雇佣和管理员工的权利和义务；2. XXX员工享有按约定获得劳动报酬的权利，并受到相关劳动法的保护；3. 双方均应遵守劳动合同约定的权利义务。

争议事项和申请仲裁的请求：争议事项主要包括以下内容：（根据具体案情进行描述）1. XXX公司认为XXX员工未按劳动合同约定履行职责，并导致公司经济损失；2. XXX公司主张对XXX员工进行相应的工资扣减并要求赔偿。

仲裁裁决：经仲裁庭的充分审理和权衡证据，根据法律法规和相关司法解释，裁决如下：1. 关于XXX公司主张XXX员工未按劳动合同约定履行职责的理由，仲裁庭认为XXX公司提供了相关证据证明员工确实存在职责不符合要求的情况，故予以支持。

2. 就XXX公司主张对XXX员工进行工资扣减并要求赔偿的请求，仲裁庭认为公司损失的金额应根据劳动合同的约定和相关经济损失进行合理计算，且应依法采取相应的程序予以执行。

裁决：XXXX年XX月XX日，裁决如下：1. XXX员工应当按照劳动合同的约定和公司规定履行职责，保证工作质量和效益，否则公司有权采取相应的处罚措施；2. 鉴于XXX员工存在职责不符合要求的情况，公司有权进行工资扣减；3. 根据劳动合同的约定和相关经济损失，公司有权要求XXX员工赔偿经济损失。

裁决结果及履行：XXXX员工应于接到本裁决书之日起，按照第三条规定的赔偿金额履行相应义务。

劳动争议调解裁决书范本

劳动争议调解裁决书范本
劳动争议调解裁决书
裁决书编号：XXXX-XX-XX-XX
当事人：
申请人：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人/负责人：XXX 职务：XXX
委托代理人：XXX 执业证号：XXX
被申请人：XXX员工住址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人/负责人：XXX 职务：XXX
委托代理人：XXX 执业证号：XXX
一、调解事实
根据我调查和研究的材料，了解到下列情况：
1. 申请人和被申请人之间存在劳动争议，发生时间为XXXX年XX 月XX日。

2. 劳动争议具体事由为：申请人主张被申请人未按照工作合同约定支付其工资和加班费，共计人民币XXX元。

3. 双方曾就劳动争议进行过协商，但未能达成一致。

二、调解意见
经审慎调解，本调解员依法依规，依据事实和相关劳动法律法规，对该劳动争议作出如下调解意见：
1. 调解方案
被申请人应当支付申请人工资和加班费共计人民币XXX元，支付日期为本裁决书生效后的5个工作日内，以现金/银行转账方式向申请人支付。

2. 监督执行
各方应严格遵守并履行本调解意见，调解生效后五个工作日内，申请人应向本机构提交监督执行结果报告。

三、裁决生效和执行
1. 本裁决书自送达之日起生效。

2. 双方如对本裁决有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

3. 本裁决书一式两份，申请人和被申请人各执一份。

调解员：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
备注：本调解书所涉及的法律条款、相关证据、协议等材料由本机构保密，不得以任何形式向外界泄露。

劳动人事争议仲裁裁决书范本

xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书申请人：陈某，男，汉族，xx年xx月xx日出生，xx省xx市xx被申请人：A公司，住所地：xxx法定代表人：xx委托代理人：xx申请人陈某与被申请人A公司劳动合同纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。

申请人陈某，被申请人委托代理人到庭参加仲裁庭审。

本案现已审理终结。

申请人诉称：A公司的收件服务区域有限，其发给A公司客户名片的初衷是当A公司不能为客户提供快递收件服务时，该客户可以找B公司，由B公司将客户快递件送至A公司的服务区域内，再请A公司的货运部门提供快递运输服务，故其行为并未给A公司带来利益冲突，相反给A公司带来了运输收益，且违反忠诚义务并非法定解除劳动合同的理由，现申请人请求：A公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金54000元。

被申请人辩称：若员工发现有非服务区的客户可以向公司汇报，公司会通过其他关联公司解决取货问题，公司也会为此对员工进行奖励，而陈某放着公司奖励不要，反而将客户信息透露给其他公司，只能说明其可以谋取更大利益；因此，陈某上述损害公司利益的行为，已严重违反员工的忠诚义务，其解除劳动合同合法。

本委查明：2015年1月，陈某入职A公司从事速递员工作，双方签订了期限至2019年1月的劳动合同，其月平均工资6750元。

2018年1月，郑某隐瞒A 公司同时为B快递公司从事快递收件工作，并印发有内容为“陈某,B快递公司销售部经理”的名片。

2018年11月初，原A公司客户误以为A、B两家公司属同一老板，便向A公司老总反映，为何陈某可以提供某区域的快递收件服务，你们公司其他员工却拒绝收件？此时，A公司才知晓陈某同时系B公司销售部经理、并向其客户发放B公司名片的事实。

因A公司没有制定规章制度，其便在2018年11月中旬以陈某违反忠诚义务为由解除了双方劳动合同。

本委认为：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动争议案件判决书

劳动争议案件判决书尊敬的劳动争议案件当事人：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经过本庭的审理和调查取证，现就XXXX公司与劳动者之间的劳动争议案件作出以下判决：一、案由及当事人情况介绍XXXX公司与劳动者YY（以下简称“被告”）签订劳动合同，约定其担任公司某个岗位的工作。

双方就劳动报酬、工作时间、工作内容和工作地点等事宜有不同的意见，导致劳动关系发生争议。

经劳动争议解决机构受理并调解无果，本案移送至本法院进行审理。

经查，XXXX公司成立于XXXX年，是一家XXXX行业的知名企业，注册地位于XXXX地。

YY作为一名劳动者，于XXXX年加入XXXX公司，并在公司从事XXXX工作。

二、争议焦点及证据分析1. 争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：（1）劳动报酬问题：YY主张其在公司工作期间应当享受更高的劳动报酬，而XXXX公司认为其已按照合同约定支付。

（2）工作时间问题：YY声称在公司工作期间存在加班情况，而XXXX公司否认存在加班行为。

（3）工作内容问题：YY认为公司临时调整了其工作内容，超出了合同约定的范围，而XXXX公司则否认该指控。

2. 证据分析为了查明事实，本法院依法充分保障了当事人的举证权利，依据双方提交的证据进行了审查。

（1）劳动合同：双方提供了劳动合同的复印件，确认其签订关系及工作岗位等各项约定。

（2）工资支付凭证：YY提供了部分工资支付凭证，但仅能证明部分工资支付情况。

（3）工作记录：XXXX公司提供了YY的工作记录，显示其每日到岗时间，并无加班记录。

根据上述证据，本庭认为，双方在劳动报酬、工作时间和工作内容等方面存在争议，需要进行判决。

三、判决意见经本庭依法审理，根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，本庭向双方当事人作出如下判决：1. 劳动报酬问题根据劳动合同约定，本庭认定XXXX公司应当按照合同约定支付劳动报酬给YY。

然而，根据提供的证据，公司并未提供足够的证据证明已按约定支付全部劳动报酬。

劳动仲裁裁决书样本

劳动仲裁裁决书样本本案经过劳动仲裁委员会的仲裁员审理，根据相关劳动法规定，作出如下裁决：裁决内容1. 原告与被告为劳动争议的当事人，本案争议纠纷为{具体争议内容}。

2. 仲裁委员会经审理认为原告的主张和证据具有充分的合理性和可信度。

3. 根据劳动法的有关规定以及双方当事人的实际情况，仲裁委员会裁定如下：- 被告应向原告支付{具体金额}作为赔偿金。

- 被告应在{指定日期}前支付该赔偿金。

- 被告应立即进行相应的调整，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。

- 如被告不履行以上裁定，原告有权向有管辖权的法院提出诉讼请求强制执行。

裁决理由根据劳动法第{具体条款}条的规定，对于劳动争议，仲裁委员会应根据法律和事实进行裁定。

本案中，根据原告提供的证据和陈述，以及被告对争议事实的无力反驳，仲裁委员会认定原告的主张及证据有充分的事实依据和合理性。

根据劳动法的有关规定，劳动者享有合理的工作条件和合理的工资待遇，被告未能提供与该等规定相符的证据和理由。

因此，仲裁委员会裁定被告应向原告支付赔偿金，并要求被告立即调整原告的工作条件和薪资，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。

裁决结果鉴于上述理由，仲裁委员会决定作出如下裁决：- 被告应向原告支付{具体金额}作为赔偿金。

- 被告应在{指定日期}前支付该赔偿金。

- 被告应立即进行相应的调整，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。

补充说明本裁决书是根据劳动法规定作出的合法裁决。

任何一方对本裁决不满意，均有权在{指定期限}内向有管辖权的法院提起诉讼。

仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行各自的义务。

如有一方未履行裁决，对方有权向有管辖权的法院提起强制执行申请。

仲裁裁决书即刻生效。

仲裁员：{仲裁员姓名}仲裁委员会：{仲裁委员会名称}日期：{裁决日期}---注意：此文档是一份样本文档，不得用于法律诉讼目的。

具体案件需根据实际情况进行调整和修改。

劳动争议案件判决书

劳动争议案件判决书【劳动争议案件判决书】被告：xxx公司原告：xxx员工案号：xxxxx庭审日期：xxxx年xx月xx日案件背景原告xxx员工因与被告xxx公司产生劳动争议，特向本法院提起诉讼，要求经济补偿、劳动保障等。

经法庭审理，现作出以下裁决：裁决事项一：经济补偿经调查和核实，原告xxx员工在被告xxx公司工作了xx年，根据劳动法第xx条的规定，被告公司应对原告进行经济补偿。

根据双方提供的相关证据，原告xxx员工的工资情况为：基本工资xx元/月，加班工资xx元/小时，工龄工资xx元/月。

根据劳动合同约定，原告xxx员工享有工作满xx年后的经济补偿权益。

根据劳动法规定，经济补偿的计算公式为：基本工资+加班工资+工龄工资的平均值×工作年限。

经计算，原告xxx员工的经济补偿金额为xxxx元。

被告xxx公司应在本判决生效之日起十日内支付给原告。

裁决事项二：劳动保障原告xxx员工在工作期间因工作环境不符合相关安全标准，导致工伤。

根据劳动法第xx条的规定，被告公司应对原告进行劳动保障。

根据双方提供的相关证据，原告xxx员工的工伤情况为：左腿受伤，导致工作能力减弱。

根据工伤评定委员会的评估结果，原告工伤程度为xx级。

根据劳动法规定，被告公司应根据原告的工伤等级给予相应的工伤补偿和康复费。

经核实，原告xxx员工的工伤等级为xx级，根据相关标准，被告公司应支付工伤补偿xxxx元，并承担康复费用。

被告xxx公司应在本判决生效之日起十日内支付工伤补偿和康复费用给原告。

裁决事项三：其他权益原告xxx员工还主张其他权益，经查明，原告的主张在本案中得到了支持。

被告公司应按照相关法律法规的规定，保障原告其他权益，确保原告在劳动关系中的合法权益不受损害。

裁决结果根据上述裁决事项，本法庭裁决如下：1. 被告xxx公司应支付给原告xxx员工经济补偿xxxx元，支付期限为本判决生效之日起十日内；2. 被告xxx公司应支付给原告xxx员工工伤补偿xxxx元，并承担康复费用，支付期限为本判决生效之日起十日内；3. 被告xxx公司应保障原告xxx员工的其他权益，确保原告在劳动关系中的合法权益不受损害。

劳动争议仲裁裁决书样本

劳动争议仲裁裁决书样本劳动争议仲裁裁决书裁决书编号：DLZS2021-001当事人：甲方：住所（或地址）：法定代表人（负责人）：联系电话：乙方：住所（或地址）：法定代表人（负责人）：联系电话：背景介绍：甲方与乙方之间存在劳动争议，经双方协商未能达成一致意见，故向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

庭审程序及参与人员：一、仲裁员：二、书记员：三、甲方代表：四、乙方代表：案件事实与争议焦点：一、事实陈述：（详细描述甲方与乙方劳动关系、争议发生的时间地点、争议起因等）二、乙方主张：（详细陈述乙方对争议的主张，包括理由、证据等）三、甲方主张：（详细陈述甲方对争议的主张，包括理由、证据等）仲裁委员会审理意见及裁决：根据劳动争议仲裁委员会的职权和规则，经过庭审、听取申请人与被申请人的陈述和答辩，仲裁委员会审理认为：一、关于争议事实：（列举相关事实，如劳动合同签署、争议产生的证据等）二、关于法律适用：（根据相关法律法规解释对争议事实进行分析及适用）三、关于争议裁决：（详细阐述仲裁委员会对争议的裁决结果）裁决意见及理由：仲裁委员会裁决如下：1.甲方应支付乙方劳动补偿费人民币XXXX元；2.甲方应支付乙方工资差额人民币XXXX元；3.甲方应支付乙方经济补偿金人民币XXXX元；4.其他争议事项不予支持。

理由：（对于每一项裁决意见进行详细解释，说明相关法律法规、证据及仲裁委员会的判断依据）裁决生效与执行：本裁决书发出后，自送达之日起生效，双方应切实履行本裁决。

仲裁费用：甲方应承担全部仲裁费用，具体金额为人民币XXXX元，由甲方在接到本裁决书后十日内支付至仲裁委员会指定账户。

提示与告知：甲、乙双方如对本裁决有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

裁决委员会：劳动争议仲裁委员会裁决委员会盖章日期：年月日。

劳动仲裁裁决书范文

劳动仲裁裁决书(2023)劳仲字第XX号申请人：XXX，男，汉族，身份证号XXXX，住XXXX。

被申请人：XX公司，住XXXX。

法定代表人：XXX。

仲裁请求：一、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXX元；二、请求依法裁决被申请人向申请人支付2023年XX月至2023年XX 月未签订书面劳动合同双倍工资差额XXXXX元；三、请求依法裁决被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资XXXX 元。

事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同，任项目部经理，月工资为XXXXX元。

由于在工作期间，被申请人未与申请人签订无固定期限劳动合同，也未依法足额为申请人缴纳社会保险费，同时还存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人可以单方面解除劳动合同并可以要求被申请人支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。

为维护申请人的合法权益，申请人于XXXX 年XX月XX日向XXX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

证据和证据来源：1.《劳动合同》，原件；2.工资收入银行流水单，原件；3.公司人事部关于公司人员任命的通知，原件。

以上证据材料由申请人提供。

争议事实和经过：被申请人在劳动合同履行期间，未与申请人签订无固定期限劳动合同，且未依法足额为申请人缴纳社会保险费，同时还存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人可以单方面解除劳动合同并可以要求被申请人支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。

综上所述，申请人的仲裁请求合理合法，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

请求仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。

仲裁结果：一、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXX元；二、被申请人向申请人支付2023年XX月至2023年XX月未签订书面劳动合同双倍工资差额XXXXX元；三、被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资XXXX元；四、以上款项共计XXXXX元，由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起10日内支付给申请人。

劳动争议仲裁裁决书(示范之一)

劳动争议仲裁裁决书(示范之一)劳动争议仲裁裁决书x市劳仲委[2006] 号申诉人：刘xx，男，汉族，1950年7月14日出生，xx 县xx乡朱沅村赐湾组人。

委托代理人：熊xx，湖南xx律师事务所律师。

被诉人：xx大学附属第二医院(以下简称附二医院)，住所地，xx市解放路30号。

法定代表人：罗xx，院长。

委托代理人：邹xx，湖南xx律师事务所律师。

委托代理人：曾xx，该院人力资源部部长。

申诉人刘xx与被诉人xx附二医院劳动争议一案，本委立案受理后，依法组成合议庭，于2006年9月6日公开开庭进行了审理。

申诉人刘xx及其委托代理人熊xx与被诉人委托代理人邹xx、曾xx均到庭参加了仲裁活动。

本案现已审理终结。

申诉人诉称，我于1987年由被诉人单位聘用，从事勤杂工作，具体负责该院清洁及垃圾清理。

我们夫妇二人一直吃住在医院，工作不分白天黑夜，每天工作时间均在15小时以上，一年365天，天天如此，从来没有休息过，紧急事情随叫随到。

近几年来，我每月工资为450元，节假日及法定休息日，被诉人都没有支付加班工资，也没有发放其他任何福利待遇。

今年5月份，我请求被诉人增加工资待遇，被诉人不但没有回复，反而在6月底，将我原来一直从事的工作安排了他人来做，并声称我与院方不再有任何关系。

为此，依据我国相关法律规定，请求裁决：一、被诉人为申诉人办理退休手续、申诉人享受退休待遇;二、被诉人为申诉人办理养老、医疗等社会保险手续;三、被诉人支付申诉人法定节假日和法定休息日的加班工资28737.5元;四、支持申诉人向被诉人追索劳动报酬;五、被诉人为申诉人定期进行身体检查，检查是否有职业病;六、由被诉人发放拖欠申诉人的1400元工资;七、被诉人从2006年7月份继续发放工资;八、被诉人退还押金100元;九、本案的仲裁费用由被诉人承担。

2006年9月5日，申诉人又向本委提交一份《增加请求事项申请书》，其增加请求事项为：一、裁决被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同;二、裁决被诉人在申诉人到法定退休年龄时办理退休手续，按月支付退休金和医疗金;三、裁决被诉人为申诉人为被诉人补交从1987年开始的养老保险、医疗保险等社会保险费用，如果不能到社保部门办理，则由被诉人按规定计算一次性支付给申诉人;四、裁决被诉人支付申诉人拖欠的工资及克扣的加班工资的经济补偿金14100元;裁决被诉人支付申诉人的法定节假日和法定休息日及每天延长工作时间工资报酬由原来的诉请变更为50000元。

劳动争议仲裁裁决书模板

劳动争议仲裁裁决书案号：XXXX年XX劳仲字第XX号申请人：XXX被申请人：XXX公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，本庭对申请人XXX与被申请人XXX公司之间的劳动争议进行了公开审理。

现将审理情况和裁决结果如下：一、申请人诉求及理由申请人XXX在被申请人XXX公司工作期间，因工资、加班费等问题与被申请人发生争议。

申请人认为被申请人未按照约定支付工资和加班费，要求被申请人支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等。

二、被申请人答辩及理由被申请人XXX公司辩称，申请人所提出的工资和加班费问题已经通过公司内部协商解决，不存在拖欠情况。

同时，被申请人认为申请人所提出的经济补偿金等要求缺乏事实和法律依据。

三、审理查明的事实和证据经过庭审质证和辩论，本庭查明以下事实和证据：申请人与被申请人之间存在劳动关系，且双方签订了书面劳动合同。

申请人在被申请人处工作期间，确实存在部分工资和加班费未按时支付的情况。

申请人与被申请人就工资和加班费问题进行了多次协商，但未达成一致意见。

申请人所提出的经济补偿金等要求，部分符合法律规定。

四、裁决结果根据以上查明的事实和证据，以及相关法律法规的规定，本庭作出如下裁决：被申请人XXX公司应在本裁决生效之日起XX日内，向申请人XXX支付拖欠的工资及加班费共计人民币XX元。

被申请人XXX公司应在本裁决生效之日起XX日内，向申请人XXX支付经济补偿金人民币XX元。

驳回申请人XXX的其他诉讼请求。

本案仲裁费用人民币XX元，由被申请人XXX公司承担。

五、裁决理由和依据本庭认为，申请人与被申请人之间的劳动争议事实清楚，证据确实充分。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，被申请人应当按照约定向申请人支付工资和加班费。

同时，由于被申请人的拖欠行为给申请人造成了一定的经济损失，被申请人应当承担相应的经济补偿责任。

劳动纠纷判决书范文

劳动纠纷判决书范文# 劳动纠纷判决书。

原告：[原告姓名]，男/女，[民族]，[出生日期]出生，住址：[居住地址]，身份证号码：[身份证号]被告：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司代码]法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]原告[原告姓名]与被告[公司名称]劳动纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。

一、原告的诉讼请求。

1. 原告要求被告支付拖欠的工资共计[X]元。

原告称在[工作时间段]内，被告没有按照约定的工资标准足额发放工资，每个月都有部分工资被克扣，经过多次与被告沟通，但被告总是以各种理由推脱，至今仍未补齐所欠工资。

2. 请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金[X]元。

原告表示自己一直兢兢业业在被告公司工作，但是被告却毫无理由地突然解除了与原告的劳动合同。

这一行为让原告感到非常突然和气愤，并且严重影响了原告的生活和职业发展。

3. 要求被告支付未休年假的工资补偿[X]元。

原告称在被告公司工作期间，自己应休而未休的年假天数累计达到了[X]天，按照相关法律法规，被告应该支付相应的工资补偿。

二、被告的答辩意见。

1. 对于拖欠工资的情况，被告辩称公司在那段时间经营困难，资金周转出现了问题，并不是故意拖欠原告工资。

而且公司也一直在想办法解决资金问题，希望能够尽快补齐所欠工资。

但是被告认为，由于公司的特殊情况，不应该按照原告主张的金额全额支付，应该适当减免一部分。

2. 关于违法解除劳动合同，被告表示是因为原告在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，所以才解除了劳动合同，并不是违法解除。

被告称原告多次违反公司的考勤制度，并且在工作中出现了重大失误，给公司造成了一定的经济损失。

为了维护公司的正常运营秩序，公司不得不做出解除劳动合同的决定。

3. 对于未休年假工资补偿，被告承认确实存在原告有未休年假的情况，但被告认为计算的天数和补偿标准与原告主张的不一致，被告认为按照公司内部的规定，应该支付的未休年假工资补偿要比原告请求的少很多。

劳动仲裁裁决书范文

劳动仲裁裁决书范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁裁决书范文裁决书仲裁案件编号：XXXXX当事人甲方：甲甲住所：XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX裁决人：XXX一、仲裁请求及事实陈述甲方申请仲裁，主张乙方未按照劳动合同约定支付工资及加班费用，申请仲裁机构裁决乙方支付工资及加班费用共计XXXX元。

甲方提供了以下证据：1.劳动合同及加班记录；2.工资条及银行转账记录。

乙方主张甲方存在工作不认真、私下错事等违规行为，拒绝支付工资及加班费用。

在仲裁过程中，双方就争议事项进行了充分的陈述和辩论。

二、裁决结果1. 甲方的仲裁请求部分成立，乙方应于仲裁裁决书生效之日起十日内支付工资及加班费用共计XXXX元至甲方指定银行账户。

2. 乙方的反诉部分不成立。

三、裁决理由1. 根据《劳动合同法》相关规定，雇主应当按劳动合同约定支付劳动者工资，并应支付加班工资。

甲方提供了劳动合同及加班记录等证据证明其有权获得工资及加班费用，乙方未能提供充分的证据证明甲方存在违规行为。

2. 根据《仲裁法》相关规定，仲裁裁决应当遵守法律规定、公正裁决。

鉴于甲方提供的证据充分，乙方未能提供有效证据反驳，裁决结果应当支持甲方的诉求。

四、裁决生效本裁决自作出之日起生效。

日期：XXXX年XX月XX日提示：双方当事人如对本裁决结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

第二篇示例：劳动仲裁裁决书裁决书申请人：XXX 公司地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX法定代表人：XXX地址：XXX被申请人：XXX地址：XXX依法召开了本案的仲裁庭，并邀请了双方当事人及其代理人参加仲裁庭的审理，依法适用法律，作出如下裁决：经过仲裁庭的调查，审查了双方当事人提交的证据和陈述，听取了双方的意见，根据相关法律法规，经审理认为：一、事实和理由1.申请人XXX 公司是一家注册于XXX的公司，从事XXX行业，成立于XXX，法定代表人为XXX。

2.被申请人XXX 是该公司的员工，自XXX起被聘用为XXX，月工资XXX元。

劳动争议仲裁裁决书范本

劳动争议仲裁裁决书范本劳动争议仲裁裁决书裁决书编号：XXX/XXXXX/XXX当事人甲：姓名：XXX住址：XXX身份证号码：XXX当事人乙：姓名：XXX住址：XXX身份证号码：XXX仲裁机构：XXX劳动仲裁委员会仲裁员：XXX仲裁员助理：XXX裁决案由：根据劳动争议仲裁法第X条第X款的规定，经本仲裁委员会受理，并依法组成合议庭审理，现就当事人甲、乙之间的劳动争议作出如下裁决：一、事实与理由：甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，合同约定甲方在乙方公司担任XXX职位，工资待遇为XXX。

然而，在合同执行期间，甲方与乙方产生了劳动争议。

根据甲方提供的证据和证人证言，甲方声称乙方公司未及时支付工资，并违反劳动合同中关于工作时间、休息休假和加班的约定。

乙方公司辩称甲方存在工作态度不端正、偷懒和工作效率低的情况，因此拒绝支付甲方的工资并解除了甲方的劳动合同。

经审理查明，根据劳动合同法和相关劳动法律法规，劳动合同应当保护劳动者的权益，同时也要求劳动者履行合同义务。

根据甲、乙双方提供的证据、证人证言和争议的事实，经仲裁委员会审理认定，甲方在所声明的工作态度和工作效率方面没有明显的违反合同义务，因此乙方公司无权拒绝支付甲方的工资。

另外，乙方公司解除甲方劳动合同缺乏合理的依据和程序，属于不正当解雇。

二、裁决结果：本仲裁委员会作出以下裁决：1. 要求乙方公司支付甲方XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资，总计金额为XXX。

2. 乙方公司应当按照劳动合同法和相关法律法规的规定，支付甲方相应的加班工资和加班餐补。

3. 乙方公司应当依法支付甲方因解雇而产生的经济补偿金，具体数额根据相关规定进行计算。

三、裁决执行：依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条的规定，本裁决书为最终裁决，具有法律效力。

当事人应当自裁决作出之日起十五日内履行。

如有异议，当事人可以依法申请人民法院进行复议。

复议期限为裁决书送达之日起十五日内。

劳动争议仲裁裁决范本

劳动争议仲裁裁决范本劳动争议仲裁裁决书裁决书字号：XXXXX-XXXX-XXX裁决书当事人甲：（以下简称"甲方"）住所地：XXXXXXX甲方委托人：（以下简称"甲方委托人"）身份证号：XXXXXXX当事人乙：（以下简称"乙方"）住所地：XXXXXXX乙方委托人：（以下简称"乙方委托人"）身份证号：XXXXXXX人民调解员：（以下简称"调解员"）身份证号：XXXXXXX劳动争议仲裁委员会XXXX仲裁庭仲裁员：XXXXXX委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规，经XXXX仲裁庭仲裁员独立、公正审理，现做如下裁决：一、事实经过及争议焦点经本庭审理查明，甲方与乙方存在劳动争议，争议焦点为XXX。

二、仲裁庭审理认定仲裁庭经审理认定，XXX的具体认定及理由。

三、裁决结果根据相关法律规定以及本案具体情况，仲裁庭作出如下裁决：1. 关于XXX的裁决结果及理由；2. 关于XXX的裁决结果及理由；3. 关于XXX的裁决结果及理由。

四、裁判执行期限本裁决自作出之日起生效，并自送达之日起三日内到达有关方。

当事人如不服本裁决，可以自送达之日起十五日内向上一级人民法院提起诉讼。

五、裁决书送达方式及送达地址甲方委托人、乙方委托人：住所地及送达地址为XXXXXXX。

调解员：调解员姓名，身份证号、联系方式地址为XXXXXXX。

劳动争议仲裁委员会地址：XXXXXXX特此裁决。

仲裁庭：日期：年月日仲裁员：仲裁书号：XXXXX-XXXX-XXX备注：此为劳动争议仲裁裁决书范本，具体内容根据实际案件进行填充。

注意，此文本为虚构，仅为提供格式参考。

具体内容及法律依据应根据实际情况进行填写。

劳动仲裁裁决书

劳动仲裁裁决书尊敬的劳动仲裁委员会:我受理了由张三与李四之间劳动争议一案，并经过充分听证和审查，现就此作出裁决如下：一、案件背景及争议焦点张三与李四为某公司的劳动关系，在其双方工作期间产生了劳动争议。

具体争议焦点包括：预付款项归属、工作量及工作内容、加班费支付、工资计算及支付等。

经双方提供证据材料并进行充分辩论，仲裁委员会得以了解双方的主张和诉求。

二、争议事实和证据1. 预付款项归属：李四主张预付款项应归还其个人，而张三则称该款项属于工作报销款项，应归公司所有。

双方提供了相关的报销凭证和借贷协议等证据。

2. 工作量及工作内容：李四声称其工作量过大，而工作内容与合同约定不符。

张三则辩称工作量合理且与合同约定一致。

双方提交了工作记录、薪资单和合同等证据。

3. 加班费支付：李四要求公司支付加班费，张三认为其工作时间合理且没有超过法定工时。

李四与公司提供了加班工时记录和工资单等证据。

4. 工资计算及支付：李四主张公司存在工资迟发、未按约定支付的情况，而张三则称工资支付按照合同执行。

双方提交了工资支付记录和劳动合同等证据。

三、裁决理由根据劳动法规定，仲裁委员会根据争议事实、双方证据和法律规定作出相应的裁决。

在本案中，我们仔细研究了双方提供的证据并进行了充分的辩论。

根据我委员会的认定和合法综合，作出如下裁决：1. 预付款项归属：依据李四提供的借贷协议和相关凭证，我们认定该款项属于个人借款行为，应归李四个人所有，并要求张三立即返还。

2. 工作量及工作内容：根据双方提交的证据材料并结合劳动合同中关于工作量和工作内容的约定，我们认定张三的工作量合理且与合同约定一致，李四的主张不成立。

3. 加班费支付：李四提交的加班工时记录清晰显示其存在超时加班的情况，根据劳动法规定，公司应支付相应的加班费。

我们裁定公司应支付李四的加班费。

4. 工资计算及支付：经核实员工的工资支付记录和劳动合同，我们发现公司存在对李四的工资支付问题，即出现了迟发工资的情况。

劳动争议裁决书范本

劳动争议裁决书范本
一、标题和编号
标题：劳动争议裁决书
编号：[编号]号
二、当事人基本情况
申请人：[申请人全名]，[申请人性别]，[申请人出生年月]，[申请人民族]，现居住地：[申请人现居住地]。

被申请人：[被申请人全名]，[被申请人注册地]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

三、案由
申请人因与被申请人发生劳动争议，向本仲裁委员会申请仲裁。

四、仲裁请求
申请人请求：
1. [请求事项1]
2. [请求事项2]
3. [请求事项3]
五、事实和理由
申请人称：
1. [事实1]
2. [事实2]
3. [事实3]
申请人认为，上述事实和理由支持其仲裁请求。

六、仲裁庭意见
仲裁庭认为：
1. [仲裁庭意见1]
2. [仲裁庭意见2]
3. [仲裁庭意见3]
七、裁决结果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭作出如下裁决：
1. [裁决结果1]
2. [裁决结果2]
3. [裁决结果3]
八、仲裁费用和其他事项
1. 仲裁费用由申请人承担。

2. 本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。

当事人不得就该劳动争议事项再向本仲裁委员会或者其他依法设立的仲裁机构申请仲裁。