关于印发xxx的通知(模板)
关于印发“职业病防治责任制”的通知
XXX XXX有限公司文件XX【201X】XXX 号关于印发“职业病防治责任制”的通知公司各部门：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为加强公司职业病防治工作，落实用人单位职业病防治主体责任，保障员工职业健康，特印发公司“职业病防治责任制”。
请公司相关责任部门与责任人严格遵照执行。
特此通知附件：职业病防治责任制201X年X月X日主题词：职业病责任制通知XXX有限公司201X年X月XX日印发附件：职业病防治责任制度一、总则1.为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理国家安全监管总局令第47号）等有关规定，特制定本制度。
2.本制度贯彻“预防为主、防治结合”的方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。
3.本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。
4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
二、职业病防治领导机构1.成立职业病防治领导小组，组成如下：组长：冯灏公司主要负责人副组长：冯晓东公司分管职业卫生负责人成员：蒋江利王健美王号天（公司职业卫生管理层人员）二、职业卫生领导小组下设职业卫生管理办公室，办公室设在办公室（负责公司日常职业卫生管理及协调工作）。
任命冯灏同志为公司职业卫生管理员，具体负责本公司职业卫生工作。
三、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1.执行职业病防治的法律、法规和有关规定，对本单位职业病防治工作全面负责。
关于印发《大学后勤社会化改革实施方案》的通知【模板】
中共苏州大学委员会苏大委 [2002] 29号关于印发《**大学后勤社会化改革实施方案》的通知各党委、总支，各院（系）、部门、直属单位：为进一步深化后勤服务社会化改革，学校制定了《**大学后勤社会化改革实施方案》。
现该方案业经校务会议审议通过，予以印发，请认真贯彻实施。
特此通知。
附件：**大学后勤社会化改革实施方案中共**大学委员会苏州大学二00二年一月二十六日主题词:后勤改革方案通知抄报：省教育厅、省委教育工委，市委、市政府、市委高校工委**大学校长办公室2002年01月27日印发校对：王丽晓附件：**大学后勤社会化改革实施方案为推进我校后勤社会化改革进程，根据国务院办公厅转发的六部委《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》、苏政办发（2000）145号《省政府办公厅转发省教育厅关于全省高等学校后勤社会化改革实施方案的通知》以及苏政办发（2001）118号《省政府办公厅转发省教育厅等部门关于高校后勤社会化改革的若干政策措施的通知》，贯彻落实中央和教育部领导讲话精神，结合我校实际，特制订本方案。
一、指导思想以邓小平理论、江泽民“三个代表”思想和中央、省关于后勤社会化改革的一系列文件精神为指导，在省委、省政府、省教育厅的领导下，依靠当地政府，坚持实事求是，坚持为学校教学、科研、师生服务的方向，处理好经济效益和社会效益的关系并遵循教育规律，坚持有利于提高后勤服务的质量和管理水平，有利于后勤服务实体稳定、健康、持续经营，有利于提高学校的办学效益，有利于促进学校的整体发展。
二、目标与思路我校后勤社会化改革的目标：依据教育规律和市场经济规律，创建新的模式，运行新的机制，构建符合高等教育特点、具有我校特色和满足学校办学需要的新型的后勤服务保障体系。
总体思路是：1、理顺体制：根据事企分开、科学管理原则，建立“小机关、大实体”的甲、乙方的后勤管理模式。
从2002年3月起，将学校原来属于后勤处的服务经营人员和相应资源成建制地从学校行政管理系统中规范分离出来，组建自主经营、独立核算、自负盈亏，按现代企业机制运作的具有教育属性的后勤服务实体——后勤集团；同时设立高效精干的行政管理机构——后勤管理处，会同财务处代表学校行使后勤行政管理职能，与后勤集团之间建立事企分开的契约关系。
关于印发《人事处班子成员分工及各科(室)工作职责》的通知【模板】
**大学人事处文件人发（2016）14 号关于印发《人事处班子成员分工及各科（室）工作职责》的通知各科（室）：《人事处各科室分管领导及工作职责》已经人事处处务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
人事处2016年10月24日人事处班子成员分工及各科（室）工作职责一、班子成员分工田子俊处长，主持人事处全面工作，分管综合科。
刘长河副处长，负责工资福利和社会保障的管理工作，分管劳动工资科和社会保险科。
张帆副处长，负责机构设置与人员编制管理工作，分管人事科和岗位管理与人员交流科。
李保安副处长，负责师资队伍建设、教师发展、职称评聘和博士后管理工作，分管师资科、教师发展中心、职称科和博士后管理办公室。
二、各科（室）工作职责（一）劳动工资科工作职责1.负责职工工资及津补贴的核算、调整及上报审批管理；2.负责职称、职务及岗位等级晋升人员的工资上报审批；3.负责校内分配办法的制定与调整，校内津贴的核算、审批与发放；4.负责调入人员、安置人员及接收毕业生的工资核算和转正定级人员的工资确定；5.负责职工离退休待遇核算及审批，离退休费的调整核算及上报审批；6.负责校内各类补贴标准管理及加班费等审批，职工探亲补助等福利审核；7.负责教职工福利费的使用统筹；负责抚恤金、丧葬费、遗属补助等的审批；8.负责非事业编制人员工资待遇的审核确定；9.负责学校工资报表及相关数据的统计、上报管理；工资文件、有关资料和信息的收集、处理、归档等管理；10.负责其他有关工资福利及社会保障相关工作；11.负责完成领导交办的其他工作。
（二）社会保险科工作职责1.负责教职工各类社会保险费用（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等）的核算与缴纳；2.负责教职工有毒害工种人员保健津贴的审核发放；3.负责社会保险缴费基数的申报和社保稽核；4.负责工伤认定办理及上报审批，伤残及劳动能力鉴定报批，工伤人员护理等级鉴定报批；5.负责新进人员的参保登记手续办理；6.负责调出、辞职等人员的停保手续办理；7.负责调入人员的续保办理；8.负责退保人员的手续办理及个人社保基金的返还报批；9.负责非事业编制人员社会保险的参保登记、失业手续办理等；10.负责其他有关社会保险相关工作；11.负责完成领导交办的其他工作。
关于印发XX文件的通知模板
关于印发XX文件的通知模板【通知模板】
尊敬的各位同事：
根据公司/部门的工作需要，为了统一管理、规范操作，研究决定印发《XX文件》。
具体事项通知如下：
一、文件目的和背景
（在这部分中，对该文件的目的和背景进行简要说明，以便读者了解该文件的重要性和背景信息）
二、文件内容要点
（在这部分中，详细列出该文件的内容要点，可以根据实际情况分为多个小点进行叙述）
三、执行要求和时间安排
（在这部分中，明确说明执行该文件的要求和时间安排，以及相关责任部门和人员）
四、配套文件及附件
（在这部分中，如有需要，列出相关的配套文件和附件，并说明其使用方法或相关事项）
五、遵守与反馈
（在这部分中，强调该文件的执行是全体员工的责任，鼓励员工在实施过程中发现问题及时反馈，并提供相应的联系方式）
六、结束语
（在这部分中，可以适当地加入鼓励和感谢的话语，以激发员工的积极性）
特此通知！
XX公司/部门
日期：年月日【注意：日期应根据实际情况填写】。
关于印发防暑降温措施管理办法的通知
关于印发防暑降温措施管理办法的通知XXX〔2012〕89号各省、自治区、直辖市及XXX、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会，各省级煤矿安全监察局：近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。
为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，XXX、卫生部、XXX、XXX对《防暑降温措施暂行办法》[1]（〈60〉卫防钱字第207号）进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，现印发你们，请认真遵照执行。
XXX人力资源和社会保障部XXXXXX一二年六月二十九日第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。
第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
关于印发安全生产责任制的通知
xxxx有限公司文件xxx安发[ 2020 ]第号关于印发安全生产责任制的通知各部门：为加强安全管理，根据上级部门文件要求和安全生产“一岗双责”的规定，公司制定了《安全生产责任制》，明确了各岗位的安全职责，现印发给你们，请遵照执行。
安全部负责按《安全生产责任制考核和奖惩办法》对《安全生产责任制》的执行情况进行考核。
特此通知！附：各岗位责任制公司2020年1月3日安全生产责任制1.目的为明确和落实安全生产管理职责，加强安全生产责任意识，特制定本责任制。
2.职责2.1 安全部负责制定公司及车队的安全生产责任制。
2.2安全部负责监督检查安全生产责任制的贯彻和落实。
2.3各职能部门和车队执行安全生产责任制。
3.内容及要求3.1总经理安全工作职责1）建立、健全本单位安全生产责任制；2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4）保证本单位安全生产投入的有效实施；5）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7）及时、如实报告生产安全事故。
8）定期组织分析企业安全生产形势，研究解决重大问题，9）按相关规定报告道路运输生产安全事故，严格按照“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故处理的有关工作。
3.2公司副总经理安全职责1）学习安全生产相关的法律法规、行业标准，严格执行安全生产相关文件的要求。
2）辅助总经理完成公司各项的安全管理工作。
3）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；4）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；5）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；6）组织或者参与本单位应急救援演练；7）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；8）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；9）督促落实本单位安全生产整改措施。
关于《设备管理处罚和奖励实施办法》的通知及内容模板
XXXXxxX有限公司3号基地物设发〔2023〕005号关于印发《设备管理处罚和奖励办法》的通知3号基地所属各处室、相关单位：为了加强设备管理，处罚设备管理违规行为，激励员工遵章守纪,规范设备处罚和奖励工作，依照国家颁布的《特种设备安全监察条例》中的相关条款，根据公司“谁使用、谁管理、谁保养”的精神，结合南通重型装备3号基地的生产实际和行业特点，制定了关于《设备管理处罚和奖励办法》的通知，现予印发，遵照执行。
3号基地物资设备处二。
二三年三月二。
日主题词：设备管理处罚和奖励南通重型装备3号基地2023年03月20日印发设备管理处罚和奖励办法第一章总则第一条为了加强设备管理，处罚设备管理违规行为，激励员工遵章守纪，规范设备处罚和奖励工作，依照国家颁布的《特种设备安全监察条例》中的相关条款，根据公司“谁使用、谁管理、谁保养”的精神，结合南通重型装备3号基地的生产实际和行业特点，制定本办法。
第二条设备管理处罚和奖励汇总至基地物资设备部，每月奖励额度不得超过当月扣款总额的80%o第三条对各类设备管理违规行为实施处罚以及对设备管理先进集体和先进个人的奖励，应当遵循公平、公正、公开的原则。
第四条物资设备处检查人员实施现场检查、处罚和设备奖励必须以事实为依据。
处罚应当与设备管理违规行为的事实、性质、情节以及危害程度相当，奖励应当与奖励条例相符合。
第五条被查部门、承建制单位及其有关人员对物资设备处给予的处罚，享有陈述权、申辩权；对处罚不服的，有权向物资设备处申请复议或者向上级组织提出申诉（去除）。
第二章适用范围第六条物资设备处按照《设备管理办法》、安全操作规程等管理办法和规定，对设备使用部门及承建制单位作业行为进行监督，对管辖范围内的有关人员在生产经营活动中违章行为以及人为设备事故实施处罚，适用本办法。
第七条物资设备处对管辖范围内的有关人员在设备管理方面涌现出的先进集体和先进个人实施奖励，适用本办法。
第三章处罚的种类、管辖第八条设备管理违规行为处罚的种类：（一）警告；（二）责令立即整改、责令限期整改；（三）扣分、经济处罚；（四）责令停止使用；第九条物资设备处应当按照本办法的规定，不定期进行监督检查或者组织设备专项检查，对设备管理或者操作违规行为进行处罚。
公文起草精选
公文起草模板一、通知：指示性通知：该类通知主要用于在开展某项工作时，或针对工作中出现的带有普遍性的问题，对下级机关作出工作部署、提出管理措施、制定有关政策等。
关于X X X X X X （拟采取措施）的通知x x x x （主送单位）：近期，xx xx xx （从正反两方面分析面临的形势和存在的问题）。
xx xx XX （指出采取进一步措施的重要性、必要性和紧迫性）。
根据XXXXXX （依据），为了X X X X X X （目的主旨）经研究，决定XXXXXX （拟采取措施），现就有关事项通知如下：二、X X X X X X oXXXXXX （通知的具体内容）。
XXXXXX （提出要求）。
（印章）XXXX年X月X日周知性通知：该类通知主要用于要求有关单位办理或周知的事项。
关于启用XXXXXX印章的通知XXXX（主送单位）：根据XXXXXX（依据），成立XXXXXX（机构名称或机构更名）。
从XXXX起（起始时间）启用XXXXXX印章（机构更名时，需注明原XXXXXX印章同时废止）。
附件：XXXXXX印模式样（印章）XXXX年X月X日印发文件类：该类通知主要用于印发本单位制发的规范性文件，如规定、办法等。
关于印发《XXXXXX规定》的通知XXXX（主送单位）：为了X X X X X X （目的），根据X X X X X X （依据），我们制定了《XXXXXX规定》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
贯彻执行中有何问题，请及时反馈X X X X X Xo（印章）X X X X 年X 月X日转发文件类通知：该类通知主要用于转发上级机关和不相隶属单位的公文，批转下级机关的公文等。
关于转发X X X X X X的通知X X X X （主送单位）：为了XX XX XX （目的），现将XXXX （上级单位或有关业务主管部门）«XXXXXX》（文号）转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行xxxxxx（具体贯彻意见）。