中国家族企业代际传承的现状及解决对策研究提纲
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中国家族企业
代际传承的现状及解决对策
The Status Quo and Solutions of Chinese Family Business Intergenerational Succession
专业：工商管理 老师：XXX（职称） 学号：XXXXXXX 答辩人：XXX
目录CONTENTS
接班人选择
受传统思想禁锢，家 族企业接班人选择范 围小主要是集中在家 族内部如“子承父业”
企业结构问题
企业制度与家庭意见 产生冲突，家族可以 不按规章制度行事， 家族企业公司治理结 构不稳定家族企业代 际传承基于此无法进
入良性循环的轨道
传承计划
家族企业传承缺乏一 个循序渐进的合理计 划接班人接班时间短， 缺乏有效管理企业的
研究意义
Significance
理论意义
改革开放以来，家族企业得到重建及迅速发展 到今天，家族企业已成为我国经济贡献的主要 力量之一，并为我国贡献了大量的工作岗位。 家族企业的代际有效传承对我国经济和社会影 响至关重要
现实意义
随着家族企业第一代企业主的老去，家族企业 代际传承迫在眉睫。对家族企业代际传承难的 问题的有效解决对大量中小家族企业具有深刻 的借鉴意义
01 研究的现状及其意义 Research Status and Significance
02
研究目标、研究内容
Research goals, research content
03 研究思路和方法 Research ideas and methods
04
研究成果与展示
Research results and exhibitions
力
致谢
Thanks
THANKS!
谢谢观看
研究目标、研究内容
Research goals, research content
研究目标 研究内容 研究论证
研究目标
针对家族企业代际传承难的问题提出解决措施，给 大量中小家族企业一个借鉴参考的思路
研究内容
家族企业代际传承的现状及问题
研究思路和方法
Research ideas and methods
05 致谢 Thanks
研究的现状及其意义
Research Status and Significance
研究背景 文献综述 研究意义
研究背景
Research Background
发展趋势
家族企业作为世界上 普遍的一种企业组织 形态在世界经济发展 中占据着十分重要的
地位发展趋势
目前情况
“富不过三代”一直是 很多家族企业逃脱不
了的宿命
问题及需求
家族代际传承是什么？ 是什么造成家族企业 代际传承难？怎样解 决家族企业代际传承
难的问题
文献综述
Literature review
国内研究情况
国内学者近年来才开始研究家族企业代际传承，关于“代际传 承”的研究较为零碎
国外研究情况
国外学者最早从1978年开始家族企业代际传承的研究，研究较 深入，但没能整合成一个有逻辑性的框架
能力企业容易夭折
解决措施
The main problems
扩大继承者选择
聘用职业经理人一起管理 家族企业，血缘继承人继 承所有权并负责监督，职 业经理人拥有经营权去运
营管理企业
完善公司制度
家族企业第一代企业主应 逐步建立完善的公司制度， 使公司能按公司章程运转， 避免家族企业人治的干扰
制定计划
企业代际传承是一个过程 性应及早制定继承人培养 计划并落地实施，确保继 承人有管理运营企业的能
研究思路 研究方法
Байду номын сангаас 研究思路
Research ideas
01 代际传承现状及影响因素
国内学者近年来才开始研究家族企业代际传承，关于“代际传承”的研究较为零碎
02 代际传承过程中的问题
国内学者近年来才开始研究家族企业代际传承，关于“代际传承”的研究较为零碎
03 代际传承结果及对策
国内学者近年来才开始研究家族企业代际传承，关于“代际传承”的研究较为零碎
研究方法
research method
文献研究法
图书馆查找书籍资料，知网查找期刊文献资料
问卷调查法
发放问卷及回收，用SPSS统计软件对数据进行 分析处理得出结论
研究成果与展示
Research results and exhibitions
研究成果 成果展示
中国家族企业代际传承的主要问题
The main problems of intergenerational inheritance of Chinese family businesses
代际传承的现状及解决对策
The Status Quo and Solutions of Chinese Family Business Intergenerational Succession
专业：工商管理 老师：XXX（职称） 学号：XXXXXXX 答辩人：XXX
目录CONTENTS
接班人选择
受传统思想禁锢，家 族企业接班人选择范 围小主要是集中在家 族内部如“子承父业”
企业结构问题
企业制度与家庭意见 产生冲突，家族可以 不按规章制度行事， 家族企业公司治理结 构不稳定家族企业代 际传承基于此无法进
入良性循环的轨道
传承计划
家族企业传承缺乏一 个循序渐进的合理计 划接班人接班时间短， 缺乏有效管理企业的
研究意义
Significance
理论意义
改革开放以来，家族企业得到重建及迅速发展 到今天，家族企业已成为我国经济贡献的主要 力量之一，并为我国贡献了大量的工作岗位。 家族企业的代际有效传承对我国经济和社会影 响至关重要
现实意义
随着家族企业第一代企业主的老去，家族企业 代际传承迫在眉睫。对家族企业代际传承难的 问题的有效解决对大量中小家族企业具有深刻 的借鉴意义
01 研究的现状及其意义 Research Status and Significance
02
研究目标、研究内容
Research goals, research content
03 研究思路和方法 Research ideas and methods
04
研究成果与展示
Research results and exhibitions
力
致谢
Thanks
THANKS!
谢谢观看
研究目标、研究内容
Research goals, research content
研究目标 研究内容 研究论证
研究目标
针对家族企业代际传承难的问题提出解决措施，给 大量中小家族企业一个借鉴参考的思路
研究内容
家族企业代际传承的现状及问题
研究思路和方法
Research ideas and methods
05 致谢 Thanks
研究的现状及其意义
Research Status and Significance
研究背景 文献综述 研究意义
研究背景
Research Background
发展趋势
家族企业作为世界上 普遍的一种企业组织 形态在世界经济发展 中占据着十分重要的
地位发展趋势
目前情况
“富不过三代”一直是 很多家族企业逃脱不
了的宿命
问题及需求
家族代际传承是什么？ 是什么造成家族企业 代际传承难？怎样解 决家族企业代际传承
难的问题
文献综述
Literature review
国内研究情况
国内学者近年来才开始研究家族企业代际传承，关于“代际传 承”的研究较为零碎
国外研究情况
国外学者最早从1978年开始家族企业代际传承的研究，研究较 深入，但没能整合成一个有逻辑性的框架
能力企业容易夭折
解决措施
The main problems
扩大继承者选择
聘用职业经理人一起管理 家族企业，血缘继承人继 承所有权并负责监督，职 业经理人拥有经营权去运
营管理企业
完善公司制度
家族企业第一代企业主应 逐步建立完善的公司制度， 使公司能按公司章程运转， 避免家族企业人治的干扰
制定计划
企业代际传承是一个过程 性应及早制定继承人培养 计划并落地实施，确保继 承人有管理运营企业的能
研究思路 研究方法
Байду номын сангаас 研究思路
Research ideas
01 代际传承现状及影响因素
国内学者近年来才开始研究家族企业代际传承，关于“代际传承”的研究较为零碎
02 代际传承过程中的问题
国内学者近年来才开始研究家族企业代际传承，关于“代际传承”的研究较为零碎
03 代际传承结果及对策
国内学者近年来才开始研究家族企业代际传承，关于“代际传承”的研究较为零碎
研究方法
research method
文献研究法
图书馆查找书籍资料，知网查找期刊文献资料
问卷调查法
发放问卷及回收，用SPSS统计软件对数据进行 分析处理得出结论
研究成果与展示
Research results and exhibitions
研究成果 成果展示
中国家族企业代际传承的主要问题
The main problems of intergenerational inheritance of Chinese family businesses