关于加强廉政风险防控管理
关于加强廉政风险防控管理工作的对策思考
研究展望
进一步深入研究廉政风险防控管理工作的理论和 实践问题，不断完善相关理论体系和实践模式。
加强与其他反腐倡廉工作的衔接和配合，形成工 作合力，提高整体效果。
积极探索适应新形势新要求的廉政风险防控管理 工作方式和方法，不断提高工作水平和能力。
某企业廉政风险防控管理实践案例
建立健全的廉政风险防控制度体 系，加强对权力的监督和制约；
加强宣传教育，提高各级领导干 部和广大员工的廉洁意识和道德
素质；
运用现代信息技术手段，建立廉 政风险信息监控系统，实现动态
管理和实时监控；
某企业廉政风险防控管理实践案例
推进廉洁文化建设，营造风清气正的 良好氛围；
某企业廉政风险防控管理实践案例
总结词
制度建设、文化建设
详细描述
该企业在廉政风险防控管理工作中，注重制度建设和文化建设。通过制定完善的廉政风 险防控制度，加强对企业内部的监督和管理。同时，该企业还积极推进廉洁文化建设， 提高员工的廉洁意识和道德素质。通过这些措施的实施，该企业有效地减少了腐败现象
的发生，提高了企业的形象和声誉。
研究目的与问题
研究目的
探讨如何加强廉政风险防控管理工作 ，提高政府治理效能。
研究问题
如何识别廉政风险点，建立健全廉政 风险防控机制，有效预防和遏制腐败 现象的发生。
02
廉政风险防控管理现状分析
廉政风险防控管理现状
01
廉政风险防控管理 体系初步建立
各级政府和企事业单位已开始重 视廉政风险防控工作，逐步建立 起相应的管理体系。
建立廉政风险评估机制
对各领域、各部门、各岗位进行全面排查，识别廉政风险点，评估风险等级， 制定防控措施。
中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》(中纪发〔2011〕42号)
关于加强廉政风险防控的指导意见中纪发〔2011〕42号近年来，各地区各部门按照党中央，国务院的部署和要求，在开展廉政风险防控方面大胆探索，取得了积极进展，实践表明，将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设，加强廉政风险防控，是构建惩治和预防体系的重要举措，是规范权力运行、建设法治政府的客观要求，是促进干部队伍作风建设的现实需要，是推进预防腐败工作的有力抓手。
为进一步规范和深化廉政风险防控工作，现提出如下指导意见。
一、指导思想、工作原则和目标要求1、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。
2．工作原则。
坚持围绕中心，把加强廉政风险防控与经济社会发展、党的建设特别是反腐倡廉建设结合起来，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展；坚持系统治理，用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进工作，拓展从源头上防治腐败工作领域；坚持改革创新，尊重基层和群众的首创精神，勇于实践，探索惩治和预防腐败的新思路、新办法、新途径；坚持因地制宜，针对不同地区、不同部门、不同岗位特点，合理确定工作目标、任务，方法、步骤，加强分类指导，实行分类管理，循序渐进，积极稳妥。
3．目标要求。
以腐败易发多发的领域和部位为重点，逐步建立覆盖党的机关、行政机关和国有企业、事业单位的廉政风险防控机制；在充分实践的基础上，使廉政风险防控机制运行顺畅，制度配套完善、执行有力，预防腐败成效明显提高，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。
二、方法步骤和主要内容：4．依法规范职权。
根据法定职责，按照权责一致的要求，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权，对依法确定的职权进行分项梳理，摸清职权底数，编制“职权目录”，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。
廉政风险防范管理工作实施细则范文(三篇)
廉政风险防范管理工作实施细则范文廉政风险防范管理是一项重要的工作，对于维护党风廉政、保障国家利益具有重要意义。
下面是一个关于廉政风险防范管理的实施细则范文，供参考：廉政风险防范管理工作实施细则范文（二）第一章总则第一条为加强廉政风险防范，保障党风廉政建设的稳定和顺利进行，提高廉政风险防范的工作效果，制定本细则。
第二条本细则适用于各级党委、政府及相关机构和企事业单位廉政风险防范管理工作。
第二章廉政风险评估第三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险评估制度，按照风险评估周期制定风险评估计划，并组织实施。
第四条廉政风险评估应包括对政策与制度、人员与行为、资源与资金和环境与氛围等方面的评估。
第五条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应开展定期的风险评估工作，发现并解决廉政风险问题，确保廉政风险的及时掌握和处置。
第六条风险评估结果应及时报告并提出整改意见，相关单位和责任部门应及时进行整改，确保廉政风险的最小化和控制。
第三章廉政风险防控措施第七条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险防控措施，根据风险评估结果制定相关制度和措施。
第八条廉政风险防控措施应包括政策与制度的完善、人员与行为的规范、资源与资金的监管和环境与氛围的建设等方面。
第九条政策与制度的完善应根据廉政风险评估结果，及时完善相应制度，确保制度的科学与完备。
第十条人员与行为的规范应制定相关职业道德规范和行为准则，并通过培训教育等方式加强人员教育。
第十一条资源与资金的监管应建立健全财务制度和财务管理机制，加强对资金及资源的监督与管理。
第十二条环境与氛围的建设应注重组织文化建设，倡导廉洁从政，营造廉洁的工作氛围和环境。
第四章信息公开与监督第十三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应加强信息公开工作，提高政务公开的透明度和公众监督能力。
第十四条加强信息公开工作应包括政策与制度的公开、工作流程的公开、资源及资金的使用情况公开等方面。
廉政风险防控管理工作实施意见 (2)5篇
廉政风险防控管理工作实施意见 (2)廉政风险防控管理工作实施意见 (2)精选5篇（一）廉政风险防控管理工作是保障政府机关、企事业单位廉洁自律的重要措施，下面是廉政风险防控管理工作实施的一些建议：1. 建立健全廉政风险防控管理制度，明确责任分工和工作流程，确保各项防控措施的有效落实。
2. 加强组织领导，明确廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，确保领导部门对该工作的高度重视，并为其提供足够的资源支持。
3. 完善廉政风险评估机制，定期开展廉政风险评估，发现和分析潜在的廉政风险点，并提出相应的防控措施。
4. 加强廉政教育培训，提升全体员工的廉政意识和法律法规素养，增强廉政风险防控的自觉性。
5. 建立举报投诉机制，鼓励员工积极参与廉政风险防控工作，并对举报人进行保护，确保举报信息的及时处理和处理结果的公正透明。
6. 加强巡视监督，对各级政府机关、企事业单位的廉政风险防控工作进行定期检查，及时发现问题并督促整改。
7. 建立健全廉政风险纠正和惩处机制，对廉政风险防控工作中发现的问题，及时采取纠正和处罚措施，形成震慑和警示效果。
8. 加强廉政宣传和舆情监测，及时发布廉政风险防控的相关信息，增强社会公众对廉政风险防控工作的认可和支持。
9. 加强与相关部门的合作，共同推动廉政风险防控工作，形成合力，确保廉洁自律工作的全面推进。
以上是廉政风险防控管理工作实施的一些建议，希望能对您有所帮助。
廉政风险防控管理工作实施意见 (2)精选5篇（二）廉政风险防控管理工作是确保政府和企业廉洁、高效运作的重要任务。
在过去的一段时间里，我们团队积极开展了廉政风险防控工作，并取得了一定的成绩。
以下是我们的工作总结:1. 完善制度建设：我们重视完善廉政风险防控制度，包括建立了内部控制制度、工作纪律制度、风险预警机制等。
这些制度为我们提供了明确的规范和指引，确保了工作的有序进行。
2. 加强培训教育：我们开展了一系列的廉政教育培训活动，包括廉政知识培训、廉政典型案例分享等。
关于进一步加强廉政风险防范管理工作的通知
市园林管理局关于进一步深化廉政风险节点控制管理工作的通知局属各单位、机关各科室：开展廉政风险节点控制管理，是在反腐倡廉建设领域贯彻落实科学发展观、推进三力建设的重要实践，是加强和完善园林行业惩防腐败体系建设的重要途径。
全局自去年4月份全面推行以来，取得较好的阶段性成效。
但在少数单位、科室仍然存在认识不够统一、工作不够细致、落实不够到位等问题，有待改进。
这项工作是一项动态运行的工作，需要不断完善，及时调整，持续开展。
各单位要切实统一思想，充分认识这项工作的重要意义和长期性、动态性、持续性特征，持之以恒地狠抓落实，研究改进措施，巩固和强化工作成效。
一、加强组织领导，为全面落实廉政风险节点控制管理工作提供坚强保障推进廉政风险防范管理工作是去年以来我局突出抓好的一项重点工作和亮点工作。
各单位、科室要高度重视，把推进廉政风险节点控制管理工作列入重要议事日程，成立组织领导机构和监督机构，召开会议进行研究部署，细化任务分工，明确领导责任。
各单位、科室负责人要带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险节点控制管理。
切实形成主要负责人负总责，主管负责人具体抓、监督机构组织协调推进的领导体制和工作机制，为全面深入推进工作开展提供坚强保证。
二、严格操作规程，扎实推进廉政风险防范管理工作全面开展我局廉政风险节点控制管理工作自开展以来，还存在不少问题和不足：一是有的单位、科室负责人没有引起高度重视，工作敷衍了事，部署安排和落实不到位；二是调查研究不够，没有与工作实际紧密结合，实施方案缺乏针对性和可操作性；三是有的单位、科室没有紧紧围绕权力运行、资金管理使用、工程实施等关键环节查找风险点，排查不够细致，领导审核把关不严，上报的廉政风险点制定的防范措施过于笼统，不够具体、管用。
各单位、科室要紧密结合工作实际，重新研究审定切实可行的实施方案，不折不扣地把廉政风险节点控制管理工作落到实处。
内容主要包括以下几个方面。
有关开展廉政风险防控机制建设工作的实施意见
有关开展廉政风险防控机制建设工作的实施意见一、背景近年来，我国反腐败斗争从严厉打击贪污腐败现象发展为建立健全廉政机制，以防范和控制廉政风险。
廉政风险防控机制建设工作的开展，对于保障政府机关工作的廉洁和高效具有重要意义。
因此，制定实施意见，旨在加强各级政府机关及其工作人员廉政风险的预防和控制，促进廉洁治理的深入开展。
二、目标1. 确保政府机关的决策、管理和服务过程中廉政风险得到有效的预防和控制。
2. 增强政府机关工作人员的廉政风险防控意识和能力，提高廉洁从政水平。
三、任务1. 建立健全廉政风险防控机制。
（1）对政府机关的工作流程和决策程序进行全面评估，确定可能存在廉政风险的环节和关键节点。
（2）制定相应的廉政风险防控制度和操作规范，明确各级政府机关及其工作人员在工作中应遵循的廉政要求和标准。
（3）加强对廉政风险的监测和预警，建立快速响应机制，并及时进行处置，防止廉政风险事态的扩大化。
2. 加强廉政风险宣传教育（1）开展廉政风险防控知识的宣传教育活动，提高工作人员对廉政风险的认识和理解。
（2）组织培训班和讲座，培养和提高政府机关工作人员的廉洁意识和防范廉政风险的能力。
（3）建立廉政风险防控经验交流平台，促进各级政府机关之间的经验分享和学习。
3. 加强内部监督和外部监督（1）健全政府机关内部的廉政风险监督机制，强化监督责任，建立激励和惩戒机制，确保廉政风险的有效防控。
（2）加强政府机关与群众和社会组织的互动，建立畅通的举报渠道，对廉政风险线索进行及时核查和处理。
（3）加强廉政风险防控工作的外部评估和检查，及时发现问题和不足，及时进行整改和完善。
四、保障措施（1）加大财务监管力度，建立完善的财务审计和风险防控制度。
（2）加强机关纪检监察机构的建设，提高廉政风险防控的专业化水平。
（3）加强政府机关工作人员的管理，严格遴选任用程序，建立健全的考核和奖惩机制。
（4）推进政务公开，提高透明度，增加社会监督力度。
有关加强廉政风险预警防范机制建设实施方案
关于加强廉政风险预警防范机制建设实施方案一、背景与意义近年来，随着反腐败斗争的深入，廉政风险防控成为各级政府和企事业单位关注的焦点。
廉政风险预警防范机制作为预防腐败的重要手段，对于提高廉政意识、防范廉政风险具有重要意义。
为进一步加强廉政风险预警防范机制建设，确保廉政风险的及时发现、预警和防范，制定本实施方案。
二、目标与任务（1）明确廉政风险防控目标。
以党的纪律为底线，强化廉政风险防控意识，确保党员干部廉洁自律。
（2）建立健全廉政风险预警防范机制。
通过完善制度、加强监督、提升素质等措施，形成廉政风险防控的长效机制。
（3）强化廉政风险防控责任。
明确各级领导和部门的责任，确保廉政风险防控工作落到实处。
三、组织架构（1）成立廉政风险预警防范工作领导小组。
由主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责研究、部署和协调廉政风险预警防范工作。
（2）设立廉政风险预警防范办公室。
作为领导小组的日常工作机构，负责组织、指导、监督廉政风险预警防范工作的实施。
四、实施步骤（1）排查廉政风险点。
组织各部门对职责范围内的廉政风险进行排查，列出风险点，形成廉政风险清单。
（2）评估廉政风险等级。
根据廉政风险清单，评估风险程度，确定风险等级。
（3）制定廉政风险防控措施。
针对不同等级的廉政风险，制定相应的防控措施。
（4）完善廉政风险防控制度。
健全廉政风险防控相关制度，确保廉政风险防控工作的规范化、制度化。
（5）加强廉政风险宣传教育。
通过开展廉政风险宣传教育活动，提高党员干部的廉政风险防控意识。
五、保障措施（1）加强组织领导。
各级领导和部门要高度重视廉政风险预警防范工作，切实加强对工作的组织领导。
（2）明确责任分工。
各部门要按照职责分工，密切协作，共同推进廉政风险预警防范工作。
（3）强化监督检查。
领导小组要定期对廉政风险预警防范工作进行监督检查，确保工作落实。
（4）严肃责任追究。
对不履行或不正确履行廉政风险防控责任的领导和部门，严肃追究责任。
加强廉政风险防控管理工总结 (2)
加强廉政风险防控管理工总结
廉政风险防控管理是组织内部防止腐败、提升廉洁意识的重要工作，以下是加强廉政风险防控管理工作的一些总结：
1. 完善制度：建立健全廉政风险防控管理制度，明确责任和权限，规范操作流程，确保制度的有效执行。
2. 高层领导示范作用：高层领导要树立起廉洁的榜样形象，自觉接受监督，积极发挥示范引领作用，倡导廉洁行为。
3. 建立风险评估机制：对组织内可能存在的廉政风险进行系统、全面的评估，有针对性地制定预防控制措施。
4. 建立内部监控机制：建立健全内部监控机制，包括监督检查、巡视巡察、风险排查等，确保廉政风险防控工作的全面落实。
5. 定期培训教育：定期举办廉政培训和教育活动，提高员工的廉洁意识和风险防控能力，加强知识普及和宣传。
6. 提升问责机制：建立健全廉政风险防控问责机制，对违反廉政纪律和工作纪律的行为，严肃追究责任，形成强大震慑。
7. 加强沟通合作：与监察机关和相关部门建立沟通合作机制，及时交流信息，共同推进廉政风险防控工作。
8. 强化审计监督：通过定期进行审计，对组织内廉政风险防控工作进行全面检查，发现问题及时整改，并形成监督结果。
总之，加强廉政风险防控管理工作需要各级领导高度重视，全员共同参与，持续推进，确保组织的廉洁和正常运行。
2024年廉政风险点及防控措施（三篇）
2024年廉政风险点及防控措施晓景完小廉政风险点分析与防控策略一、校长职责（一）廉政风险点：1、未能依法履行职责，对于学校人财物管理中的重大事项未能集体讨论决策，存在个人独断现象；2、利用职务之便，谋取不正当利益。
（二）防控措施：1、坚定不移贯彻依法治校原则；2、坚持“三重一大”事项集体讨论决策；3、充分发扬民主精神，主动接受全校师生的监督；4、严格遵守《廉政准则》，以身作则，践行廉洁自律的各项规定。
二、校委委员及工会主席职责（一）廉政风险点：1、未能依法履行监督职能，对学校依法治校工作的监督力度不足；2、工会经费管理不善，出现违规使用情况。
（二）防控措施：1、坚持校务公开，主动接受群众的监督；2、遵循《廉政准则》，以身作则，遵守廉洁自律的各项规章制度。
三、办公室主任职责（一）廉政风险点：1、教师评优晋级和选拔过程中，未能严格按照规定程序进行，工作透明度不足；2、在骨干教师管理和教师考核中存在弄虚作假，涉及人情因素。
（二）防控措施：1、在考核过程中严格遵守制度规定；2、在教师评优过程中，严格把关，杜绝任何不廉洁行为。
四、教务处主任职责（一）廉政风险点：1、未能公正安排教师工作，导致人才使用不当；2、教学管理中制度执行不力，存在人情关；3、组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密工作出现漏洞，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量审核存在不公平、不公正现象；5、教材教辅征订过程中出现不廉洁行为。
（二）防控措施：1、严格执行标准，强化自律意识；2、严格按照工作程序、要求和工作纪律执行任务；3、根据实事求是的原则，加强教学常规管理；4、加强科室管理，培养廉洁、高效、有序的工作氛围。
五、学籍管理人员职责（一）廉政风险点：1、未按规定的程序办理学籍；2、审核不严格或办理不应办理的证件；3、招生过程中核分不严格或存在弄虚作假现象。
（二）防控措施：1、认真学习廉政建设相关规定，提升个人素质；2、严格按照学籍管理制度执行工作。
廉政风险防控工作方案
5.加强廉政风险防控培训，提高全体员工的风险防控意识和能力。
6.加大监督检查力度，对廉政风险防控工作的实施情况进行定期检查，发现问题及时整改。
7.建立廉政风险防控工作考核评价机制，将考核结果纳入单位年度绩效考核。
8.加强与上级主管部门和纪检监察机关的沟通协作，形成工作合力。
5.持续改进：根据工作实际，不断优化廉政风险防控措施，提高工作水平。
七、总结与展望
本廉政风险防控工作方案旨在加强单位党风廉政建设，提高廉洁风险防控能力。通过全体员工的共同努力，确保廉政风险防控工作取得实效。在今后的工作中，我们将继续深化改革，完善制度，创新机制，为单位的健康发展提供坚实保障。
第2篇
廉政风险防控工作方案
5.廉政风险防控培训与宣传：加强全体员工的廉政风险防控意识和能力培训。
6.监督检查与考核评价：对廉政风险防控工作实施情况进行监督检查和考核评价。
五、具体措施
1.加强组织领导，成立廉政风险防控工作领导小组，明确分管领导和责任部门。
2.制定廉政风险防控工作计划，明确工作重点、时间节点和责任人。
3.建立健全廉政风险防控制度，包括廉政风险识别、评估、防控、培训、宣传、监督检查等环节的管理制度。
一、引言
为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，提高廉政风险防控能力，根据相关法律法规和政策要求，结合本单位实际，制定本廉政风险防控工作方案。
二、工作目标
1.建立健全廉政风险防控体系，提高全体员工廉洁自律意识。
2.全面识别、评估和防控廉政风险，确保权力规范运行。
3.强化监督管理，提升廉政风险防控工作效能。
六、工作要求
关于加强廉政风险防控工作的实施意见
关于加强廉政风险防控工作的实施意见为认真贯彻落实中央纪委《印发<关于加强廉政风险防控的指导意见>的通知》（中纪发[2011]42号）和《中共安徽省委、安徽省人民政府关于加强廉政风险防控工作的意见》（皖发[2012]10号）、《中共阜阳市委、阜阳市人民政府关于加强廉政风险防控工作的意见》（阜发[2012]9号）精神，深入推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上预防和治理腐败工作力度，现就全面开展廉政风险防控工作提出如下实施意见：一、指导思想、基本原则、开展范围和目标任务1、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省委、省政府和市委、市政府关于全面开展廉政风险防控工作的要求，以建立健全惩治和预防腐败体系为目标，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，有效降低权力运行的廉政风险，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
2、基本原则。
坚持以人为本、注重预防，推进反腐倡廉关口前移，关爱和爱护党员干部，最大限度地维护人民群众利益。
坚持改革创新、勇于实践、积极探索，不断创新预防腐败的新举措。
坚持依纪依法、公开透明，保证廉政风险防控工作的严肃性和规范性，使权力在阳光下运行。
坚持突出重点、全面覆盖、以点带面，推进廉政风险防控工作不断深入。
坚持求真务实、长效管理，一切从实际出发，既要实现有效监督，又尽可能简化程序，实现廉政风险防控工作常态化、长效化。
3、开展范围。
全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位以及国有和国有控股企业。
4、目标任务。
通过全面开展廉政风险防控工作，在各级部门逐步建立起前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制。
一是建立廉政风险防控机制。
通过全面查找、分析不同权力和权力运行环节中所存在的廉政风险点，科学评估、确定风险等级，按照分级管理、分级负责、责任到人的要求，制定落实有针对性的风险防范措施。
关于加强廉政风险防控工作的思考
关于加强廉政风险防控工作的思考一、当前廉政风险防控的短板（一）思想认识上存在误区。
一些党组（党委）片面的认为廉政风险防控是纪委一家的事，但廉政风险防控实际上是大家的事，部分单位的党组（党委）没有正确认识自身的党风廉政建设主体责任，思想上存在多一事不如少一事的认识偏差，工作上流于形式，满足于过得去、消极应付。
（二）廉政风险防控体系上存在漏洞。
一是自查自纠不深入。
未及时有效的梳理出廉政风险点，没有结合三定方案（定机构、定职能、定编制）和部门职责，研究具体业务工作流程和廉政风险点状况，导致制定的廉政风险措施和风险防控表流于形式。
二是梳理廉政风险点不全面。
部分部门过分注重权力权力运行过程、业务工作流程再造和岗位职能风险，却忽视了部门内控与单位人员党风廉政建设方面存在的风险，有重形式、轻实质之嫌。
（三）监督体系存在弱项。
部门单位中的内控机制未与纪律监督、民主监督等形成一体化监督体系，协调联动的作用没有充分发挥。
二、廉政风险点表现形式结合梳理的近两年的违纪违法的案件，当前廉政风险点主要集中在以下五个方面：（一）思想道德方面风险。
部分干部忽视政治理论学习与世界观改造，存在权力观错位、政绩观扭曲、利益观异化种种风险，稍有不慎就能发生权力失控、行为示范甚至腐败犯罪。
具体包括：放松世界观改造，理想信念动摇的风险；不认真学习，政治素质低的风险；不服从工作安排，我行我素的风险；责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险；不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险。
（二）岗位职责方面风险。
是指因在岗人员不履行或不正确履行职责，可能造成的权力运行风险，特别是部门单位存在重结果、轻过程的倾向，没有对权力运行过程进行全程把关，造成权力失控、以权谋私等廉政风险的发生。
具体包括：党风廉政“两个责任”落实不力，不履行或不正确履行“一岗双责”；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，失职渎职，滥用职权，违反六大纪律的风险；责任心不强，监督执行不到位的风险；不坚持原则，不按规定办事的风险；能力素质与岗位职责不适应的风险。
廉政风险防控措施4篇
廉政风险防控措施4篇廉政风险防控措施1 为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。
一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。
不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。
5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。
（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。
3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。
严格落实“三重一大”报告制度。
二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。
物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。
2、采购人员专业性不强。
公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。
廉政风险点及防控措施(6篇)
廉政风险点及防控措施(6篇)【篇1】廉政风险点及防控措施一、财务岗位风险概述财务岗位风险,是指某些岗位因其特殊性，有一定的概率出现工作差错或营私舞弊等，可能给企业带来一定的损失。
财务岗位风险形成的原因，主要有两个方面：一是相关财务制度、业务流程不完善，或者制度和流程较为完善但实施不到位，导致财务工作容易出现差错，为个别动机不纯的人“钻空子”留下了漏洞；二是个别财务人员业务水平较差或者思想道德存在问题，不能较好地履行自已的岗位职责，甚至有损害公司业利益而谋取私利的行为。
财务岗位风险主要有四类，一是工作差错，是指财务人员在处理业务过程中，由于工作不细致、不严谨，可能造成资金收、付出错，以及财务数据混乱、会计信息失真等；二是营私舞弊，是指财务人员利岗位便利，采取贪污、挪用、内外勾结等手段，违纪违法、损公肥私；三是财务监督不到位，是指财务人员没有切实履行自已的财务监督职责，对在本岗位所发现的企业内部存在的问题听之任之，事不关已、高高挂起；四是财务管理不到位，财务人员由于工作态度消极或业务素质低下，不能在资金金管理、预算管理、成本费用管理、税税务筹划等方面进行改进和加强，不能为企业的生存和发展出谋献策，不能为管理层的决策提供有效的财务支持。
二、企业财务岗位风险防范普遍存在的问题（一）财务控制制度没有完全落实到位。
很多企业根据《企业内部控制基本规范》等制订了完整的财务流程和财务制度，但往往是为了应付内部检查或外部审计，在实际执行过程中打了折扣。
笔者所在企业，前几年因为减员增效，财务人员大幅精简，个别规模较小的子公司由于财务人员较为紧张，不得已之下由财务负责人兼任出纳，出现了不相容职责集中于一个人身上的现象。
再比企业财务人员频繁岗位调动较为频繁，在工作移交过程中“点到为止”，移交人没有向被移交人具体细致地说明本岗位工作的详细情况、存在的问题、需要解决的遗留事项以及如何加强财务管理的建议，导致被移交人在新的岗位上开展工作较多被动，由于情况不熟悉容易出现工作差错。
关于廉洁风险点及防控措施【六篇】
关于廉洁风险点及防控措施【六篇】廉洁，最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞·招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未沫。
”东汉著名学者王逸在《楚辞·章句》中注释说：“不受曰廉，不污曰洁”，也就是说，不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。
以下是小编整理的关于廉洁风险点及防控措施，欢迎阅读与收藏。
第一篇: 廉洁风险点及防控措施岗位职责：1、中心每月会计凭证的复核(二级复核)及季度及年度会计报表的编报;2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制;3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对，编制银行存款调节表;4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入;5、《收费许可证》年检工作;6、担保公司支付业务的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作;7、中心工会业务支付的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作8、领导交办的其他工作。
自查风险点1、是否充分掌握会计知识，可能影响会计工作的判断;2、是否遵守财务制度，严格按规定办事;3、是否隐瞒罚没收入，不偷税、漏税;4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险;5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险;6、会计资料是否真实、可靠，报表是否真实反映单位收支情况;7、是否有保密意识，不对外透露单位财务信息;8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。
防控措施1、不断更新和掌握新的财政税务法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力;2、加强制度建设，完善内部管理制度;3、强化责任意识，时刻提醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守廉政制度，清正廉洁。
第二篇: 廉洁风险点及防控措施岗位工作职责：（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；（4）承办公司领导交办的其他工作。
关于加强廉政风险防控的指导意见
关于加强廉政风险防控的指导意见中纪发［2011] 42 号近年来，各地区各部门按照党中央、国务院的部署和要求，在开展廉政风险防控方面大胆探索，取得了积极进展，积累了有益经验。
实践表明，将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设，加强廉政风险防控，是构建惩治和预防腐败体系的重要举措，是规范权力运行、建设法治政府的客观要求，是促进干部队伍作风建设的现实需要，是推进预防腐败工作的有力抓手。
为进一步规范和深化廉政风险防控工作，现提出如下指导意见。
一、指导思想、工作原则和目标要求1. 指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权贵清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
2. 工作原则。
坚持围绕中心，把加强廉政风险防控与经济社会发展、党的建设特别是反腐倡廉建设结合起来，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展；坚持系统治理，用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进工作，拓展从源头上防治腐败工作领域;坚持改革创新，尊重基层和群众的首创精神，勇于实践，探索惩治和预防腐败的新思路、新办法、新途径；坚持因地制宜，针对不同地区、不同部门、不同岗位特点，合理确定工作目标、任务、方法、步骤，加强分类指导，实行分类管理，循序渐进，积极稳妥。
3. 目标要求。
以腐败易发多发的领域和部位为重点，逐步建立覆盖党的机关、行政机关和国有企业、事业单位的廉政风险防控机制;在充分实践的基础上，使廉政风险防控机制运行顺畅，制度配套完善、执行有力，预防腐败成效明显提高，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。
二、方法步骤和主要内容4. 依法规范职权。
中共中央纪律检查委员会、监察部关于加强廉政风险防控的指导意见
中共中央纪律检查委员会、监察部关于加强廉政风险防控的指导意见⽂号：中纪发[2011]42号颁布⽇期：2011-12-21执⾏⽇期：2011-12-21时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章近年来，各地区各部门按照党中央、国务院的部署和要求，在开展廉政风险防控⽅⾯⼤胆探索，取得了积极进展，积累了有益经验。
实践表明，将风险管理理论和现代质量管理⽅法引⼊反腐倡廉建设，加强廉政风险防控，是构建惩治和预防腐败体系的重要举措，是规范权⼒运⾏、建设法治政府的客观要求，是促进⼲部队伍作风建设的现实需要，是推进预防腐败⼯作的有⼒抓⼿。
为进⼀步规范和深化廉政风险防控⼯作，现提出如下指导意见。
⼀、指导思想、⼯作原则和⽬标要求1.指导思想。
以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，深⼊贯彻落实科学发展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权⼒运⾏为核⼼，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为⽀撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有⼒、制度管⽤、预警及时的廉政风险防控机制，不断提⾼预防腐败⼯作科学化、制度化和规范化⽔平。
2.⼯作原则。
坚持围绕中⼼，把加强廉政风险防控与经济社会发展、党的建设特别是反腐倡廉建设结合起来，融⼊业务⼯作和管理流程之中，实现廉政风险防控与各项⼯作相互促进、协调发展；坚持系统治理，⽤系统的思维、统筹的观念、科学的⽅法推进⼯作，拓展从源头上防治腐败⼯作领域；坚持改⾰新，尊重基层和群众的⾸创精神，勇于实践，探索惩治和预防腐败的新思路、新办法、新途径；坚持因地制宜，针对不同地区、不同部门、不同岗位特点，合理确定⼯作⽬标、任务、⽅法、步骤，加强分类指导，实⾏分类管理，循序渐进，积极稳妥。
3.⽬标要求。
以腐败易发多发的领域和部位为重点，逐步建⽴覆盖党的机关、⾏政机关和国有企业、事业单位的廉政风险防控机制；在充分实践的基础上，使廉政风险防控机制运⾏顺畅，制度配套完善、执⾏有⼒，预防腐败成效明显提⾼，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作⽤。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加强廉政风险防控管理
做好廉政风险点排查工作的通知
各党总支，各部门、各单位：
为贯彻落实学校2015年党风廉政建设工作会议精神，加强廉政风险防控管理，推进惩治和预防腐败体系建设，根据市纪委《关于全面拓展和深化廉政风险防控工作的实施意见》和学校党委的有关要求，结合学校科级以上领导干部第三轮竞争上岗的实际和人员岗位变动情况，决定在全校范围内全面深化廉政风险防控工作，现就有关事项通知如下：
一、查找廉政风险点
廉政风险点是指在履行职责、权力运行过程中可能发生不廉洁行为的重点部位、关键环节。
各部门、各单位要结合新形势、新任务的需要以及岗位、人员变动的实际情况，对照职责定位和工作流程，围绕“人、财、物”管理等重要岗位，排查在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的或可能出现的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，重新查出廉政风险点，并确定风险等级。
二、制定防控措施
各部门、各单位在查找出廉政风险点的基础上，研究制定出切实可行的防控措施。
要进一步健全完善工作程序，建立健全工作制度，堵塞漏洞，消除隐患，防范各类腐败问题发生。
工作程序、相关制度要具体化，可操作性强，并在一定范围公示、公开，
接受群众监督。
三、工作要求
1.加强组织领导。
对推进廉政风险防控工作，各部门、各单位主要负责同志要负总责、亲自抓，分管领导具体抓，干部职工积极参与。
党员领导干部要带头查找廉政风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和分工范围内的廉政风险防控，确保预防腐败各项要求落到实处。
2.严格工作规范。
廉政风险点的确定要广泛征求意见，集思广益，查漏补缺。
要坚持民主集中制原则，由领导班子集体讨论、研究，根据部门、单位业务性质和工作流程，对排查出的廉政风险点逐一分析、确认后，汇总填写《廉政风险点和防控措施登记表》报学校纪委，经纪委审核后，由所在部门、单位进行公示。
在进一步征求大家意见的基础上进行修改完善，再上报学校纪委。
3.加强检查考核。
要建立廉政风险防控检查考核机制，通过单位自查、阶段检查、随时抽查、定期考核等方式，对廉政风险防控各项措施的落实情况进行考核评估。
考评结果及时反馈、公示，并纳入部门、单位年度考核和党风廉政建设责任制考核工作。
要严格问责追究，对工作进展缓慢、效果不明显的，要及时督查指导；对没有按照规定落实廉政风险防控措施或受到预警提示后不认真整改的，要给予相关责任人批评教育、组织处理；对因不认真开展廉政风险防控工作、防控措施落实不到位，导致廉政风险转化为严重腐败问题的，要严肃追究有关人员和领导责任。
请各部门、各单位将调整修改后的《廉政风险点和防控措施
登记表》（见附件）纸质版于2015年6月5日前报送纪委纪检监察科，同时将电子版发送至罗朝阳CRP邮箱，联系电话：2557226。
附件：廉政风险点和防控措施登记表
中共德州职业技术学院纪委
2015年5月21日
附件：
廉政风险点和防控措施登记表
单位（部门）盖章：年月日
单位主要负责人签字：
注：此表一式二份，学校纪委、上报部门（单位）各存一份。