2019职称津贴管理办法
职称津贴管理办法
职称津贴管理办法第一章总则第一条为规范职称津贴的发放和管理，确保津贴发放的公平性、合理性和透明性，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有获得职称认定的在职员工。
第三条职称津贴的发放应遵循以下原则：1. 公平性原则：确保每位员工根据其职称等级获得相应的津贴。
2. 激励性原则：通过津贴激励员工提升专业技能和工作业绩。
3. 动态管理原则：根据员工的工作表现和职称变动，适时调整津贴。
第二章津贴标准第四条职称津贴分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：1. 初级职称津贴：每月XX元。
2. 中级职称津贴：每月XX元。
3. 高级职称津贴：每月XX元。
第五条特殊贡献津贴：对于在专业领域有突出贡献的员工，可给予一次性或定期的特殊贡献津贴。
第三章津贴发放第六条职称津贴的发放时间为每月工资发放日。
第七条新获得职称认定的员工，自职称认定之日起，按照相应职称等级享受津贴。
第八条员工职称等级变动时，自变动之日起，按照新的职称等级调整津贴。
第四章津贴管理第九条单位设立职称津贴管理小组，负责津贴的审核、发放和管理工作。
第十条管理小组应定期对员工的职称等级进行审核，确保津贴发放的准确性。
第十一条对于违反职称评定规定或工作表现不佳的员工，管理小组有权提出津贴调整或取消的建议。
第五章附则第十二条本办法自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
第十三条本办法如有变更，将及时通知全体员工，并按照新的管理办法执行。
第十四条本办法最终解释权归单位所有。
（注：以上内容为示例，具体数额和规定应根据实际情况和单位政策进行设定。
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职称补贴管理办法
职称补贴管理办法职称补贴管理办法第一章总则第一条为了进一步调动全体员工的积极性和创造性，提高他们的工作水平和业绩，经公司经营部门研究，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内所有员工。
第三条职称补贴的发放标准、程序及相关规定，适用于公司对员工的职称奖励和补贴管理。
第四条职称补贴的发放应当严格按照公司相关政策和程序执行，公平、公正、公开。
第五条公司将通过严格的考核和评定程序，对符合条件的员工进行职称的认定，并根据职称等级发放相应的补贴。
第二章职称补贴的认定标准第六条职称补贴的认定标准应该根据员工的岗位职责、工作表现、学历、专业技能等因素综合考虑。
第七条岗位职责方面，员工在担任的职位上是否按照要求履行职责，是否有所突破和创新，是否对公司发展做出了贡献等都应该作为认定职称补贴的参考依据。
第八条工作表现方面，员工的工作质量、工作效率、工作态度等都应该作为认定职称补贴的评价标准。
员工是否能够胜任岗位职责并超额完成工作任务将会得到认可。
第九条学历方面，员工所取得的学历水平是否符合公司相关要求，尤其是与其岗位职责是否匹配，对于职称补贴的认定有着重要影响。
第十条专业技能方面，员工是否具备相关的专业技能，并能够灵活运用于工作中，对于职称补贴的认定也有一定的影响。
第三章职称补贴的发放程序第十一条职称补贴的发放程序应该包括申请、审核、评定和发放环节。
第十二条员工应在公司指定的时间内申请职称补贴，填写相应的申请表格，提交所需的材料和证明。
第十三条公司将根据申请表格和提交的材料进行初步审核，对符合条件的申请进行评定。
第十四条对于评定结果有异议的员工，可以向公司提出复核申请，并提供相关证明材料。
第十五条公司将根据评定结果和复核申请进行最终评定，确定职称补贴的发放名单。
第十六条公司应及时将职称补贴的发放名单通知到相关员工，并按照公司规定的程序进行发放。
第四章职称补贴的发放标准第十七条职称补贴的发放标准应该根据员工的职称等级来确定。
职称与证书津贴管理办法
职称与证书津贴管理办法职称与证书津贴管理办法第一章总则为规范企业职称和证书津贴发放，提高员工素质，特制定本管理办法。
第二章职称1.职称种类及要求根据企业工作需要和职称管理规定，本企业设定以下职称：（1）高级职称：担任管理职务的职员、高级工程师、高级设计师，具有全国职业技能鉴定中心评定的技术职称。
（2）中级职称：担任起重机械操作、生产调度、仓库管理等技术工种的人员，具有省级职业技能鉴定中心评定的技术职称。
（3）初级职称：具有相关工作经验，在本企业从事技术工种的职员，具有市级职业技能鉴定中心评定的技术职称。
2.职称评定及奖励（1）员工须申请相应职称，并提交相关证明材料进行评定。
（2）职称评定由企业职称评定委员会进行，评定结果以通报形式通知申请人，并正式授予相应职称。
（3）职称评定成绩优秀者，将获得一次性奖励，奖金标准由企业制定。
3.职称津贴（1）符合职称要求的员工，将享受相应职称津贴，标准按企业相关规定制定。
（2）职称津贴将与基本工资同时计算，每月发放。
第三章证书1.证书种类及要求根据企业工作需要和职业资格证书要求，本企业设定以下证书：（1）获得企业培训证书：参加企业组织的技能培训，通过考试者获得。
（2）获得全国职业技能鉴定证书：通过全国职业技能鉴定中心认证职业技能者获得。
（3）获得省级职业技能鉴定证书：通过省级职业技能鉴定中心认证职业技能者获得。
2.证书奖励（1）员工须申请相应证书，并提交相关证明材料进行认证。
（2）认证结果以证书形式通知申请人，并正式授予相应证书。
（3）获得全国职业技能鉴定证书，将给予一次性奖励，奖金标准由企业制定。
3.证书津贴（1）符合证书要求的员工，将享受相应证书津贴。
（2）证书津贴将与基本工资同时计算，每月发放。
第四章相关附件和法律名词1.所涉及附件如下：（1）职称申请表（2）证书申请表（3）职称评审表（4）证书认证表2.所涉及的法律名词及注释：（1）职业技能鉴定：指国家、省级和市级职业技能鉴定机构对职工所从事的职业进行的能力测试，鉴定出职工所具有的职业技能和水平。
实施职称与技能津贴及员工管理补充规定
实施职称与技能津贴及员工管理补充规定根据北京市质量监督站对混凝土企业的要求及规定，为确保公司资质符合要求，提高企业市场竞争能力，进一步促进企业长远发展，使专业技术人员比例符合企业资质要求，逐步加强专业技术人员队伍建设，完善员工聘任管理工作，充分发挥专业技术人员在企业技术创新和经营管理中的作用，特制定本规定。
一、职称与技能津贴管理规定1、本办法适用于取得省、市（直辖市）级以上相关部门依据国家人力资源和社会保障部的规定颁发的专业技术职称；符合《国家职业标准》规定的各类专业技术资格证书岗薪制员工。
2、管理岗位员工根据所取得的职称证书、工人岗位员工所取得的本岗位技师等级证书，享受职称技能津贴。
高级职称600元中级职称400元初级职称200元高级技师200元中级技师100元3、员工经公司书面批准可参加市有关部门组织的职称、技师等级报名考试，取得职称证书或与本人岗位相符的技师资格证书后，持有效发票由公司报销考试报名费及50%培训费。
4、经公司书面批准考试合格，取得国家认可的专业职称、与本人岗位相符的技师等级证书验证经公司领导批准后，进行职称技能津贴调整。
取得两个或两个以上职称、技师资格证的，按本人最高等级证书享受津贴待遇。
公司高级管理人员不享受职称津贴。
5、根据北京市相关政策规定及公司相关标准，具有职称资格员工的社会保险由公司代缴代扣。
①北京市城镇户口员工，享受养老、医疗、工伤、失业、生育五险；②外地城镇户口员工，享受养老、医疗、工伤、失业四险；6、员工有伪造学历、学位、职称、专业技术等级、技师等级相关证书的，公司可依据情节减免岗位工资、职称技能津贴，情节严重者公司可解除劳动合同。
二、大专以上学历人员聘用办法1、新接收的大专以上学历人员，执行试用期、观察期制度，对于有本岗位实际工作经验的人员，经考核及公司领导批准后，可减、免观察期。
试用期：大专以上学历人员试用期为三个月，试用期内无岗位工资；观察期：大专以上学历人员试用期满经考核后，可根据岗位、个人工作表现适当调整岗位工资，进入三个月观察期，观察期内不调整岗位工资；试用期、观察期内病、事假累计超过十天以上者，或期满考核不合格者，应顺延试用期、观察期；试用期、观察期内经考核不合格者，甲方可单方解除劳动合同。
职称与证书津贴管理办法
职称与证书津贴管理办法一、总则随着职业技能的不断提高，公司对于员工获得职称与证书的认可与重视也越来越高。
为了鼓励员工提高职业素质，充分发挥员工的能力和潜力，我公司特制定了《职称与证书津贴管理办法》，以规范津贴的发放，提高员工的职业荣誉感和责任感，推动公司人才队伍建设。
二、职称与证书的定义和范围1.职称：指用人单位、行政管理机关等以职务、工种、专业技术等为名给予的一种聘任、评定、考核、认定等称号的通称。
2.证书：是指取得的各类职业技能、能力、知识等方面的专门考试或培训所发具有某种证明作用的文件。
3.发放对象：本办法所规定的津贴发放对象仅限于公司正式员工。
三、发放标准1.职称津贴：公司给予聘任为高级、中级、初级讲师、技师、高级技师等职称的员工一定的津贴。
（1）高级职称津贴为200元/月，（2）中级职称津贴为150元/月，（3）初级职称津贴为100元/月。
2.证书津贴：公司按照员工取得证书的级别分别发放一定数量的津贴。
（1）国家一级证书津贴为500元；（2）国家二级证书津贴为300元；（3）其他证书津贴为100元。
四、申请条件1.职称津贴：员工通过公司职称考试或参加市级或以上职称评审，在公司岗位中取得资格证书的，可获得与其岗位和职称相应的津贴。
2.证书津贴：员工取得的证书必须为与其工作内容相关的，且具备一定权威性，且证书有效期不少于2年，否则不予发放。
五、申请流程1.申请职称津贴（1）员工应当在取得聘任、评定、考核、认定等职称资格证书后一个月内向所在部门提出申请；（2）部门应当核查职称证书的真实性，符合条件的申请员工可填写申请表，附证书原件、复印件及影印件报所在单位审核；（3）所在单位审核后，将申请表和证书复印件报公司人事部审核；（4）公司人事部审核通过后，审批签字，并按本办法规定的标准和流程发放职称津贴。
2.申请证书津贴（1）员工应当在取得证书后一个月内向所在部门提出申请；（2）部门应当核查证书的真实性和员工是否符合本办法规定的申请条件，符合条件的申请员工可填写申请表，并附上证书原件、复印件及影印件报所在单位审核；（3）所在单位审核后，将申请表和证书复印件报公司人事部审核；（4）公司人事部审核通过后，审批签字，并按本办法规定的标准和流程发放证书津贴。
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。
第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。
第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。
对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。
第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。
第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。
职称管理补贴办法
职称管理补贴办法职称管理补贴办法一、背景为了进一步规范职称管理补贴工作，激发职称评审工作的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本单位对职称评选有相关补贴政策的员工。
职称评审的范围包括正高级、副高级和中级。
三、补贴标准1.正高级职称补贴标准为每人每年10000元。
2.副高级职称补贴标准为每人每年8000元。
3.中级职称补贴标准为每人每年5000元。
四、申请和审批程序1.申请程序（1）申请人须在申请时填写《职称管理补贴申请表》，并加盖单位公章。
（2）职称管理补贴申请表必须注明职称名称、职称评审的年度、职称评审结论等有关内容。
2.审批程序（1）职称管理补贴申请表应当经审核部门审核并签字，然后送所在单位人事部门审批。
审批通过后，由所在单位人事部门交由单位财务部门办理。
（2）职称管理补贴发放由单位财务部门负责。
发放时间以当月25号前完成为准。
五、申请条件1.职称管理补贴的申请条件为：（1）申请人须按照规定通过相应的职称评审，并取得职称评审结论。
（2）被评定职称的人员在本单位应当具有3年以上工作经验，且在本单位工作满1年以上。
六、责任及考核1.相关部门负责每月汇总职称管理补贴情况，一并报送单位人力资源部门。
2.单位人力资源部门负责对职称管理补贴事项的考核，按照考核结果进行奖惩处理。
七、其他1.本办法解释权归本单位人力资源部门所有。
2.本办法自发布之日起实施。
附件：1.职称管理补贴申请表2.职称评审结论证明法律名词及注释：1.职称评审：根据相关法规和制度，对职称申请人进行审核、评定和认定合格者授予相应职称的工作。
2.公章：由公司、企业、机构等单位制定的印章或图章，用于证明文件的真实性和合法性。
3.财务部门：企业或其它组织机构中负责相关财务事宜的部门，如财务部门、会计部门等。
可能遇到的困难及解决办法：1.有员工抱怨评审流程不公：建立完善的评审流程，保证公正、公平、公开，让员工参与到评审过程中去，让员工也能了解申请职称的难度和标准。
公司员工职称补贴管理办法
公司员工职称补贴管理办法（试行）第一章总则第一条为引导和鼓励员工提高自主学习能力和专业水平，进一步提升员工的整体素质，增强公司核心竞争力，结合公司实际，特制订本办法。
第二条本办法所指的职称是指经国务院人事主管部门授权的机关或部门认可颁发的专业技术职称或鉴定合格的职业资格（执业资格）。
第三条本办法适用于能源股份及各产业公司在职的中初级正式员工（不含协议工资、返聘及海外工作人员）。
第二章原则第四条评聘结合原则。
以取得专业职称等评审证书为前提，经所在单位岗位综合考评合格后，在限定条件和范围内聘任并享受职称补贴待遇。
第五条遵循岗位需求，动态管理原则。
各公司根据业务需求合理设置职称数量和类别，平等竞争、择优聘任、动态管理。
第六条专业对口原则。
员工所取得的职称、职业资格须与所从事的工作岗位相匹配，突出能力考核，坚持德才兼备。
第七条统一管理原则。
享受职称补贴的员工，须将证书交由所在公司人力资源部门统一管理。
第三章职称评聘第八条“评”是国家相关部门对专业技术、学术能力的认证，“聘”是企业对员工综合素质和价值体现，评聘均满足要求后享受职称补贴。
第九条享受职称补贴的基本条件：1、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。
2、取得相应专业技术职称，具有良好的职业道德和行为规范。
3、工作能力和业绩突出，上年度绩效考核排名靠前。
4、通过所在单位专业考核和综合评价。
5、聘任单位（或部门）岗位工作必要的其他条件。
第十条职称级别分为：初级、中级、高级三级。
第十一条职称类别及对应岗位1、政工类职称下浮一个补贴标准层级执行，即高级职称按照中级标准执行、中级职称按初级标准执行、初级职称不享受津贴。
2、高级技师按照中级职称标准执行，技师按照初级职称标准执行。
3、内训师取得讲师职称的，由能源股份人力资源部组织考评，考评合格后即享受相应补贴。
4、从事法务岗位的人员持有对应职称的，不受职称数量限制，经所在单位考评合格后即享受相应补贴。
5、安全、项目管理、招采、预决算岗位人员持有与现岗位相关的工程序列职称，且本人从事过生产技术岗位，可执行工程序列职称补贴,标准按下浮一个层级执行。
职称津贴管理办法
职称津贴管理办法# 职称津贴管理办法第一章总则# 第一条目的与适用范围为鼓励专业技术人员提升业务水平，促进人才队伍建设，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于本单位所有在职专业技术人员。
# 第二条津贴发放原则职称津贴的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保津贴发放的合理性和有效性。
第二章津贴类别与标准# 第三条津贴类别职称津贴分为初级、中级、副高级和正高级四个级别。
# 第四条津贴标准1. 初级职称：每月发放津贴XX元；2. 中级职称：每月发放津贴XX元；3. 副高级职称：每月发放津贴XX元；4. 正高级职称：每月发放津贴XX元。
第三章申请与审批# 第五条申请条件专业技术人员需满足以下条件方可申请职称津贴：1. 持有国家认可的相应职称资格证书；2. 在本单位连续工作满一年；3. 近一年内工作表现良好，无重大工作失误。
# 第六条申请程序1. 申请人需填写《职称津贴申请表》，并提交相关职称资格证书复印件；2. 部门负责人审核申请人资格及工作表现；3. 人力资源部门复核并提出建议；4. 单位领导审批。
# 第七条审批时间职称津贴申请审批工作应在收到申请后15个工作日内完成。
第四章发放与管理# 第八条发放时间职称津贴随每月工资一同发放。
# 第九条管理规定1. 获得津贴的专业技术人员应继续提升业务能力，为单位发展做出贡献；2. 如发现有弄虚作假行为，将取消其津贴资格，并追回已发放津贴；3. 职称津贴的发放情况应定期进行公示，接受全体员工监督。
第五章附则# 第十条办法修订本管理办法由人力资源部门负责解释，并根据实际情况进行适时修订。
# 第十一条生效时间本管理办法自发布之日起生效，原有相关规定同时废止。
# 第十二条其他未尽事宜，按照国家相关法律法规及单位其他规章制度执行。
注意：以上内容为示例，具体的津贴金额（XX元）和审批工作日数需要根据实际情况确定。
此外，所有的规章制度都应符合国家的法律法规，并结合单位的实际情况进行制定。
职称补贴国家规定
职称补贴国家规定根据国家有关部门的规定，职称补贴是指经过职称评审合格的人员所享受的一种经济形式的奖励，用于鼓励人们不断提升自身的职业水平和业务能力。
以下是国家关于职称补贴的相关规定：首先，根据国家发展和改革委员会、国家人力资源和社会保障部的《关于职称工资补贴政策有关事项的通知》，职称补贴是对职称评审合格人员的一种奖励措施。
该通知要求，职称补贴的发放应当按照“实事求是、公开透明、公正合理、突出重点”的原则，确保职称补贴的公平性和公正性。
其次，职称补贴的标准也有明确规定。
国家根据人员的职称评定等级、工作年限等因素制定了职称补贴的金额标准，尽量保证不同职称等级之间的补贴差异。
根据《通知》的规定，分为A类、B类、C类职称补贴。
A类职称补贴的标准最高，B类次之，C类最低。
此外，职称补贴还与人员所在地区的经济发展水平和企事业单位的负担能力有关，一些经济欠发达地区的职称补贴标准可能较低。
在职称补贴的发放方面，国家规定了相应的程序和要求。
通常情况下，职称补贴是会纳入到人员的工资福利中进行发放的，发放单位应当按照相关规定，及时、足额地将职称补贴发放给职称评审合格的人员。
同时，相关单位要严格按照规定进行审核和评估，确保符合条件的人员能够获得应有的职称补贴待遇。
最后，国家还要求各级人力资源和社会保障部门要加强对职称补贴政策的宣传和解释工作，向广大人员清晰地介绍职称补贴的相关政策和标准，确保职称补贴政策的公开透明性，让更多的人员了解到职称补贴政策，并通过提升自身的专业能力和业务水平，争取获得职称补贴的机会。
总之，根据国家有关部门的规定，职称补贴是一项鼓励人们提升职业水平和业务能力的政策措施。
该政策针对职称评审合格的人员，经过审核和评估后发放相应的补贴金额。
国家要求各级人力资源和社会保障部门加强对职称补贴政策的宣传和解释工作，保证政策的公开透明，确保职称补贴政策的实施效果。
这些规定为广大职工提供了一种激励和奖励的机制，鼓励他们在工作中积极提升自己的职业素养和工作能力。
公司职称、执业津贴实施细则
公司职称津贴实施办法为实现重实绩、重贡献，向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的政策，进一步强化岗位意识，强化竞争激励机制，促进公司员工管理业务水平的进一步提高，根据公司实际情况，特制定本实施办法。
一、指导思想和基本原则1、体现尊重知识，尊重人才，有利于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍，加大引进人才的力度。
2、体现对学科建设的重视，有利于调动高级专业技术人员的积极性，加强薄弱环节的建设。
3、体现加强考核、强化激励的原则，建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考核体系。
二、实施范围公司现聘任的所有正式员工、聘用工技术岗职工均享受津贴制度（不含实习员工、后勤员工、聘用工）。
三、津贴标准1、初级技术职称（或技术职业资格证）：30 元/ 月；2、中级技术职称（或技术职业资格证）：50 元/月；3、高级技术职称（或技术职业资格证）：80 元/ 月。
四、发放办法1、遵守公司规章制度，完成岗位职责工作，并在年度考核中合格者领取本津贴。
2、取得的技术职业资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关。
3、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评定资格的国家机关，且不跨行业。
4、人力资源部依据考勤规定按月发放技术职业资格证、技术职称津贴。
五、有关问题1、员工需在本单位工作满一年方可享受津贴补助。
2、挂职锻炼、借调到其他单位或部门的员工，按规定全额发给。
执业资质补贴管理实施细则一、为了规范公司员工执业资质管理，根据《执业资质管理办法》要求，对其中费用报销与补贴发放作细化和补充。
二、工资关系在公司的员工适用本细则，工资关系以当年度12月份情况为准。
三、报名费、书本费、培训费等三类费用的报销：1、报名费是指到所属地报考执业资格时所交的报名费与考务费；2、书本费是指所报考执业资格的教材费用；3、培训费是指因执业资格延续注册所交的继续教育学费；4、注册证和执业印章领取后，由公司人力资源部统一保管，本人提出报名费、书本费和培训费报销申请报告（附费用票据、注册证复印件），本部门经理签字确认，公司人力资源部审查备案，公司财务部负责审核票据，再由公司分管领导签字审批后方可报销；5、报名费和书本费票据时间要求是在一个考试周期内；6、报名费、书本费和培训费列入职业资格管理费。
职称补贴管理办法
职称补贴管理办法职称补贴管理办法第一章总则第一条为了激励职称人员提高专业水平和工作能力，加强职称人员队伍建设，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于（公司/机构/单位）职称人员的职称补贴管理工作。
第三条职称补贴是指对具有职称的人员给予的一定金额的补贴。
第四条职称补贴的发放应当坚持公开、公平、公正的原则。
第五条职称补贴的发放资金来源主要包括财政拨款和单位自筹资金。
第六条职称补贴的发放应当按照相关政策文件和财经预算制度的要求进行。
第七条职称补贴应当在职称评审结果公布后及时发放。
第八条本管理办法所称职称包括正高级、副高级、中级等职称。
第九条职称补贴包括基本补贴、绩效补贴和其他激励措施。
第二章职称评定和发放管理第十条职称评定应当依据国家有关职称评定标准进行，具体评定办法由人事部门制定并公布。
第十一条职称评定工作由人事部门负责，应当确保评定工作的公正、透明。
第十二条职称评定结果应当及时公布，被评定为正高级的人员享受最高等级的职称补贴。
第十三条职称补贴的具体金额和发放标准由单位制定，并报上级主管部门备案。
第十四条职称补贴的发放方式可以采取一次性发放、按月发放等形式。
第十五条职称补贴发放期限一般为每年一次，确保及时有效。
第三章财务管理第十六条单位应当确保职称补贴发放资金来源合法、专款专用，严禁挪用经费。
第十七条单位应当按照相关财政预算制度和财务管理要求，做好财务报账和核算工作。
第十八条单位应当建立健全职称补贴发放的财务管理制度，明确责任部门和具体人员。
第十九条单位应当定期对职称补贴发放的财务管理情况进行自查和整改，并报告上级主管部门。
第四章相关附件本文档涉及附件详见：附件一职称评定办法，附件二职称补贴发放标准。
第五章法律名词及注释1.职称：指根据一定的条件、标准，由专门的机构对个人学术、技术水平和职业素养进行评定的称号。
2.职称补贴：对具有职称的人员给予的一定金额的补贴，以激励其提高专业水平和工作能力。
3.财政拨款：由财政部门根据一定的预算安排，对单位发放的资金。
2019职称津贴管理办法
职称津贴管理办法（试行)一、目的：为提高公司员工素质,激发员工积极好学、自我提高的潜能和意识，打造一支整体素质过硬的员工团队,建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度，特制订本办法。
二、原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励.三、适用对象：除试用期的员工、受聘并享受相应待遇的专业技术工程师及科级以上管理人员外所有正式员工。
四、管理组织与职责：办公室是本办法的主导部门，负责组织落实相关待遇的审核评定及考核工作。
五、补贴标准员工通过国家统考取得国家专业资格证,所获得的证书必须是国家权威机构颁发，全国通用,可根据证书号在网上查询；员工通过评审或者定职取得的证书必须有国家各级人力资源和社会保障部门签章认可.六、职称津贴的申请、考核和发放：1、员工本人填写《职称津贴申请表》,经部门考核合格、部门负责人签字同意后报公司办公室核定津贴标准，总经理审批同意后方可按以上规定享受每月职称津贴。
2017年7月1日前取得证书经批准后自2017年7月1日开始享受，2017年7月1日后取得证书经批准自取得证书次月起开始享受。
2、公司鼓励员工通过自学提升个人专业技能。
员工取得相应专业资格证书后，需把所掌握的技能运用到工作中，达到提高工作能力,创造更好工作业绩的目的。
每年12月中旬前对当年度享受职称津贴的员工进行综合绩效考评。
当年考评结果不合格者次年不予享受职称津贴，第三年需重新按要求履行申请手续及流程；考评合格者继续按上一年度标准享受职称津贴.3、员工获得更高级职称证书时可按本规定第六条第1点履行申请手续，申请获批准后按新核定的级别标准享受职称津贴。
4、职称津贴由办公室统计汇总，单独造册并按月统一发放，不计入部门工资承包或定员承包总额。
七、其它情况：1、具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书核定补贴，不予累计享受.2、凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴，还将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评.八、本办法最终解释权归办公室.附件：《职称津贴申请表》办公室二〇一七年九月十五日附件：职称津贴申请表所在部门: 申请时间：年月日关于执行《职称补贴管理办法》的说明一、办法要点：1、凡符合公司规定的专业要求，经人力资源部确认未挂于其他公司，并可用于公司资质申报及年检的证书，均可享受相应补贴。
职称管理补贴办法
职称管理补贴办法一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。
二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。
三、适用范围：公司所有员工四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。
五、组织与职责：（1）人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。
各部门有配合落实的责任和义务。
（2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。
人事部负责所有员工职称、资格证的保管。
有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。
六、证书分类、补贴标准和补贴条件公司给予取得国家专业资格证书的员工相应的资格津贴,但其取得的国家专业资格证必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。
标准如上表, 未列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。
1、取得国家职业资格证书者；2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。
4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。
七、培训费管理及审批流程1、报销原则：①凡员工自愿申请参加各类资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。
需将合格证书原件提交人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议。
②根据工作需要和岗位要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议，没通过考试的相关费用由个人自行负担。
③自理部分：员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系；与现岗位有直接关系的培训但需补考；以上两种情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。
职称管理补贴办法
职称管理补贴办法职称管理补贴办法1. 背景为了更好地激励和管理员工的职业发展，提高员工的工作积极性和专业能力，公司决定推行职称管理补贴办法。
本文档将对职称管理补贴办法进行详细说明。
2. 目的职称管理补贴办法的目的是通过给予具备相应职称的员工相应的经济补贴，激励他们在职业发展方面持续努力，提升其专业能力和绩效水平。
3. 适用范围职称管理补贴办法适用于本公司全部在职员工。
职称种类包括但不限于：初级、中级、高级等职称。
4. 补贴标准根据不同职称的要求及等级，公司制定了如下补贴标准：- 初级职称：每月补贴金额为基本工资的10%；- 中级职称：每月补贴金额为基本工资的15%；- 高级职称：每月补贴金额为基本工资的20%。
5. 申请条件员工在申请职称管理补贴前需要满足以下条件：- 已经通过公司设定的职称评审，获得相应职称的认定；- 在公司工作满一年。
6. 申请流程员工申请职称管理补贴需要按照以下流程进行：1. 员工准备申请材料，包括个人简历、职称证书等；2. 员工向所在部门提交申请材料；3. 部门经理对申请材料进行审核，并填写《职称管理补贴申请表》；4. 部门经理将填好的申请表提交给人力资源部；5. 人力资源部对申请表进行终审，并将审批结果通知申请人；6. 若申请通过，申请人将获得相应职称管理补贴，自申请通过之日起开始享受。
7. 补贴发放方式公司将通过员工的工资单方式发放职称管理补贴。
补贴金额将计入员工的基本工资部分，与其他薪资一并发放，不单独列示。
8. 补贴调整根据公司的经济状况和绩效评价情况，公司有权对职称管理补贴标准进行调整。
任何调整都将提前通知全体员工，并在公司内部公示。
9. 监督与评估公司将建立健全的监督与评估机制，通过定期考核和评估员工的职业发展情况及绩效表现，确保职称管理补贴的公正性和准确性。
10. 其他事项本补贴办法自发布之日起正式执行，并适用于全体员工。
在执行过程中，如出现问题或疑问，员工可以向所在部门的人力资源部门进行咨询和反馈。
职称补贴管理办法
职称补贴管理办法职称补贴管理办法第一章总则第一条为了规范职称补贴的管理工作，激励人才成长，提高工作质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条职称补贴是指对具有相应专业职称的人员给予的经济奖励，用于激励其继续提高业务水平和专业技能。
第三条职称补贴的管理范围包括全体企业职工，具体实施机构为公司人力资源部门。
第四条本办法适用于所有具有职称的企事业单位人员。
第二章职称评定第五条员工申请职称评定时，须向公司人力资源部门提交申请，同时附上相应的申请材料，包括个人简历、职称证书等。
第六条公司人力资源部门根据员工的申请材料，组织评审专家进行评审，评定员工的职称等级。
第七条员工经评定合格后，公司人力资源部门需将评定结果告知员工，并及时办理职称证书的颁发手续。
第三章职称补贴发放第八条职称补贴发放由公司财务部门负责执行。
第九条职称补贴按月发放，发放时间为每月月末。
第十条员工享受职称补贴的金额根据其职称等级和公司相关规定进行确定，具体金额由公司财务部门负责核算。
第四章职称补贴管理第十一条公司人力资源部门负责职称补贴的管理工作，包括职称评定、职称补贴发放和管理、职称补贴申请等。
第十二条公司人力资源部门应定期检查职称补贴的发放情况，确保发放程序合规、准确无误。
第十三条员工享受职称补贴期间如发生职称相应等级变更、离职或其它情况，应及时取消相应的补贴并通知公司财务部门。
第五章附件本文档涉及的附件请参见附件1：附件1：职称补贴申请表附件2：职称评定标准第六章法律名词及注释1：职称补贴：对具有职称的员工给予的经济奖励。
2：评审专家：具有相应职称等级的专业人士，负责对员工的职称申请材料进行评审和评定。
3：职称证书：由相关主管机构颁发给具备职称等级资格的员工的证明文件。
第七章结束。
职称与证书津贴管理办法
职称与证书津贴管理办法一、概述随着我国经济的不断发展和社会的进步，职称和专业证书成为衡量人才专业素质的重要指标。
为了激励广大干部职工提升自身专业素质，我单位制定了职称与证书津贴管理办法。
二、职称津贴管理规定1.申报条件申报职称津贴的职工必须符合以下条件：•获得国家承认的正高级、副高级或中级职称；•工作年限满足相关规定；•专业技术能力达到职称标准。
2.申报流程职工申报时需提交以下材料：•职称证书原件及复印件；•职称评审表；•职称评审费用的发票或收据。
职工所提交的材料需经过所在部门审核确定后，上报单位人事部门。
3.津贴标准根据不同的职称级别及工作年限，职称津贴标准如下：•正高级职称：每月津贴XXX元；•副高级职称：每月津贴XXX元；•中级职称：每月津贴XXX元。
职称津贴一经确定，应当每月按时足额支付，不得拖欠或中断。
4.津贴调整职称津贴调整一般按照国家有关规定执行。
三、专业证书津贴管理规定1.申报条件申报专业证书津贴的职工必须符合以下条件：•获得国家承认的专业技术等级证书或职业技能等级证书；•工作年限满足相关规定；•在工作中积极推广应用相关技能。
2.申报流程职工申报时需提交以下材料：•证书原件及复印件；•证书评价表；•证书获得费用的发票或收据。
职工所提交的材料需经过所在部门审核确定后，上报单位人事部门。
3.津贴标准根据不同的证书级别及工作年限，证书津贴标准如下：•专业技术等级证书：每月津贴XXX元；•职业技能等级证书：每月津贴XXX元。
证书津贴一经确定，应当每月按时足额支付，不得拖欠或中断。
4.津贴调整证书津贴调整一般按照国家有关规定执行。
四、附则本管理办法自XXX年XX月XX日起实行，原《职称津贴管理办法》和《职工专业技术证书津贴管理办法》同时废止。
本管理办法的解释权归本单位人事部门所有。
专业技术资格津贴管理办法
专业技术资格/职称
津贴管理办法
一、目的
为了鼓励员工获得专业技术资格，吸引和留住专业技术人才，激励员工不断成长，与公司共同发展，公司特制定此管理办法。
二范围
与公司签订劳动合同的全体员工。
三津贴标准及发放要求
1、津贴标准
凡取得以下专业技术资格证书（注册类需在本公司注册成功）的员工，均可享受此津贴。
具体津贴标准如下：
2、发放要求
●年津贴平均到12个月中，按月发放
●一人拥有多个技术资格或职称证书的，按本人所拥有的同类资格证
书中最高级别证书津贴标准发放津贴。
例：李某，有注册建造师一
级、二级和专业技术职称中级，一年发放津贴合计为18,000元；如
李某同时还有软考项目经理高级证书，一年发放津贴合计为30,000
元。
四津贴发放程序
通过专业技术资格考试，成绩合格，且符合资质使用要求（如注册成功）之
日起发放津贴，公司代扣代缴津贴个人所得税。
五其它
公司将根据公司资质需要及员工本人的工作绩效、发展方向等因素，最终甄选使用技术资格/职称证书的人员及数量。
此管理办法自发布之日起执行。
职称津贴管理办法
职称津贴管理办法职称津贴管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国人事与职称法》等相关法律法规，为了规范职称津贴的领取和管理，提高职称人员的待遇，制定本管理办法。
第二章职称津贴的种类和金额第二条职称津贴分为教授级、副教授级、高级、中级、初级五个级别，具体金额如下：教授级：5000元/月副教授级：4000元/月高级：3000元/月中级：2000元/月初级：1000元/月第三章职称津贴的申请第三条申请职称津贴的人员必须符合以下条件：1：在本单位职称评审委员会审核通过，获得相应职称的人员；2：已经工作满一年的人员；3：在岗人员。
第四章职称津贴的审核和评定第四条职称津贴的审核和评定由职称评审委员会负责，具体流程如下：1：申请人提交职称津贴申请表和相应材料；2：职称评审委员会审核申请人的资格；3：根据申请人的职称和级别，确定职称津贴的具体金额；4：职称评审委员会将审核结果通知申请人。
第五章职称津贴的发放第五条职称津贴发放由人力资源部门负责，具体流程如下：1：人力资源部门根据职称评审委员会的审核结果，核定职称津贴的发放金额；2：发放职称津贴的月份为从次年1月份开始，到当年12月份结束；3：职称津贴按月发放，结算日为每月的15日。
第六章职称津贴的管理与绩效考核第六条职称津贴的管理和绩效考核由人力资源部门负责，具体要求如下：1：职称人员应按时履行岗位职责，达到相应的绩效指标；2：人力资源部门将会定期对职称人员进行绩效评估，绩效不达标的人员将会被暂停津贴发放；3：绩效评估的具体内容和标准由人力资源部门制定，并告知职称人员。
第七章职称津贴的调整和取消第七条职称津贴的调整和取消由职称评审委员会决定，具体情况如下：1：职称人员的职称等级发生变化，职称评审委员会将重新核定职称津贴的金额；2：职称人员在绩效考核中表现不佳，职称评审委员会有权暂停或取消其职称津贴；3：职称津贴发放出现错误的，职称评审委员会将及时进行调整。
本文档涉及附件：1：职称津贴申请表2：职称津贴发放记录表3：绩效评估表法律名词及注释：1：《中华人民共和国人事与职称法》：指中华人民共和国国家立法机构制定的有关人事与职称的法律。
企业科协职称津贴管理办法
企业科协职称津贴管理办法
一、目的：为提高企业科协核心竞争力和科技人员队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制定本办法。
二、原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。
3、取得国家专业资格证书后，必须从事与其相符工作，即需把所掌握的技能运用到工作中，达到改善工作的目的。
六、补贴费用管理及审批流程
1、凡会员参加各类资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关
费用由个人自行负担。
3、会员本人填写《职称津贴申请表》，经部门初步审核、部门负责人签字同意后报科协核定津贴标准，科协领导审批同意后方可按以上规定享受职称津贴。
4、会员获得更高级职称证书时可按本规定第六条第3点履行申请手续，申请获批准后按新规定的级别标准享受职称津贴。
5、职称津贴由公司科协统计汇总，单独造册并在年底统一发放，不计入部门工资总额。
七、其他情况
1、参加考证的会员只允许在业余时间学习，不得占用工作时间，影响正常工作。
2、具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴一次。
3、凡弄虚作假办理证书，一经查实除退回所有津贴及报销的所有费用外，还将给予罚款并在公司范围内通报批评。
八、本制度自发布之日起实施。
附件：《职称津贴申请表》
附件：
职称津贴申请表
所在部门申请时间：年月日。
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职称津贴管理办法（试行）
一、目的：为提高公司员工素质，激发员工积极好学、自我提高的潜能和意识，打造一支整体素质过硬的员工团队，建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度，特制订本办法。
二、原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。
三、适用对象：
除试用期的员工、受聘并享受相应待遇的专业技术工程师及科级以上管理人员外所有正式员工。
四、管理组织与职责：
办公室是本办法的主导部门，负责组织落实相关待遇的审核评定及考核工作。
员工通过国家统考取得国家专业资格证，所获得的证书必须是国家权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；员工通过评审或者定职取得的证书必须有国家各级人力资源和社会保障部门签章认可。
六、职称津贴的申请、考核和发放：
1、员工本人填写《职称津贴申请表》，经部门考核合格、部门负责人签字同意后报公司办公室核定津贴标准，总经理审批同意后方可按以上规定享受每月职称津贴。
2017年7月1日前取得证书经批准后自2017年7月1日开始享受，2017年7月1日后取得证书经批准自取得证书次月起开始享受。
2、公司鼓励员工通过自学提升个人专业技能。
员工取得相应专业资格证书后,需把所掌握的技能运用到工作中,达到提高工作能力，创造更好工作业绩的目的。
每年12月中旬前对当年度享受职称津贴的员工进行综合绩效考评。
当年考评结果不合格者次年不予享受职称津贴，第三年需重新按要求履行申请手续及流程；考评合格者继续按上一年度标准享受职称津贴。
3、员工获得更高级职称证书时可按本规定第六条第1点履行申请手续，申请获批准后按新核定的级别标准享受职称津贴。
4、职称津贴由办公室统计汇总，单独造册并按月统一发放，不计入部门工资承包或定员承包总额。
七、其它情况：
1、具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书核定补贴，不予累计享受。
2、凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴，还将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。
八、本办法最终解释权归办公室。
附件：《职称津贴申请表》
办公室
二〇一七年九月十五日
附件：
职称津贴申请表
所在部门：申请时间：年月日
关于执行《职称补贴管理办法》的说明
一、办法要点:
1、凡符合公司规定的专业要求,经人力资源部确认未挂于其他公司,并可
用于公司资质申报及年检的证书,均可享受相应补贴。
其中地产类子公司由子公司人力资源部确认证书可用性。
非地产类子公司员工证书应交由集团人力资源部确认可用性。
2、补贴专业及标准:
3、职称补贴于员工证书经确认可注册于公司资质使用后的次月开始随月工
资发放,正常扣缴人个所得税。
4、建造师证书、中/高级职称证书、安全生产考核证书等原件由公司保管,
其他等级证书在注册后归还员工,但相关机构需要检查原件时员工应配合提供。
5、本人证书已在公司使用的员工自2013年10月起按以上标准在工资中
发放补贴,14薪员工该项补贴不计入年终双薪,年薪制员工该项补贴在年薪之外给付。
二、执行要求
1、员工应将所持有的相关证书交由公司使用,不得隐瞒获得的证书。
2、证书挂在外单位的,应积极协调将证书尽快转回公司使用。
3、各子公司、各部门负责人有督促员工将证书转回公司使用的义务。
集团人力资源部。