服装公司岗位说明书(大全)2012
服饰企业岗位说明书大全
19、贯彻执行公司的成本控制目标，积极减少生产的各种成本，确保在提高产量，保证质量的前提下，不断降低生产成本。
20、认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补，无因不批”的原则。
12、及时编制年、季、月度生产统计报表，认真做好生产统计核算基础管理工作。
13、督导生产各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题，分析原因，采取有效措施确保生产线正常运转。
14、抓好生产统计分析报告，定期进行生产统计分析，经济活动分析报告会，总结经验，找出存在问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
服饰企业岗位说明书大全
服饰厂长岗位说明书
岗位名称
厂长
岗位编号
所在部门
生产部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
裁剪、缝纫车间、后道、IE、锅炉、机修
薪酬类型
月薪
晋升方向
副总经理
分析日期
本职
受总经理委托，行使对产品生产过程中的管理权限，并承担带头执行公司的各项规章制度、管理规程及工作指令的义务。合理地组织工厂产品生产过程，综合平衡生产能力，科学地制定和执行工厂生产订单，加强安全生产教育，开展积极地调度工作，以实现用最小的合理投入，达到最大产出的管理目标，对所承担的工作负责。
14、负责做好本部门的生产设备、计量器具的维护工作，确保设备正常运作。
15、负责拟定本部门的工作计划、工作目标。
16、认真做好每批面料、辅料的各项理化测试工作，并做好记录，保证产品质量符合客户要求。（归品控部管理）
服装公司岗位说明及职责
服装公司岗位说明及职责第一篇：服装公司岗位说明及职责good服装公司岗位说明及职责财务部一、财务部工作职责1.负责建立公司会计核算的制度和体系；2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3.做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5.对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6.严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7.对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
二、财务部编制财务部定编3人：设总监1人，主办会计1人，出纳员1人。
三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部总监1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作 1.6 具体工作职责：● 贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；● 对各项资金的收付进行严格的审核把关；● 负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；● 负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；● 负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；● 负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；● 尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；● 按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；● 负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；● 每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；● 每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；● 根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；● 对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
服装公司岗位说明书
服装公司岗位说明书一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产和销售的企业，为了更好地组织和管理各个岗位的工作，特制定此岗位说明书。
本岗位说明书旨在明确服装公司各个岗位的职责和要求，为公司员工提供明确的工作指导，以提高工作效率和工作质量。
二、岗位职责1. 设计师主要负责服装的设计和创意，根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和样板制作。
具体职责包括：- 跟踪时尚潮流和市场动态，进行市场调研和分析- 根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和创意- 制作服装样板，包括设计图纸、面料选择和配色方案等- 参预样衣的试穿和改进，确保设计效果和质量要求- 协助销售团队进行产品推广和销售活动2. 生产经理负责服装生产线的管理和协调，确保生产进度和质量要求的达到。
具体职责包括：- 制定生产计划，并组织实施，确保生产进度的控制- 管理生产人员，分配工作任务，确保生产效率和质量- 跟踪生产过程，及时解决生产中的问题和难题- 协调与供应商的合作，确保原材料的供应和质量- 持续改进生产流程，提高生产效率和质量3. 销售经理负责服装产品的销售和市场拓展工作，达到销售目标并提升市场份额。
具体职责包括：- 制定销售计划和销售策略，确保销售目标的实现- 开辟新客户和市场，扩大产品的销售渠道和市场份额- 组织销售团队进行产品推广和销售活动- 跟踪客户需求和市场动态，及时调整销售策略和产品定位- 协调与其他部门的合作，确保定单的及时交付和客户满意度4. 市场营销专员负责市场调研和营销活动的组织与执行，推动产品的市场推广和品牌建设。
具体职责包括：- 进行市场调研和分析，了解目标客户和市场需求- 制定市场推广计划和策略，组织实施市场营销活动- 策划和执行线上线下的推广活动，提升品牌知名度和美誉度- 跟踪市场反馈和竞争动态，及时调整营销策略和推广方案- 协助销售团队进行客户拓展和销售支持5. 仓储管理员负责公司仓库的管理和物料的收发、储存和配送工作，确保物料的安全和及时供应。
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”（订单）及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货;2。
负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，计件工资标准；3。
负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4. 负责用料管理及异常的追踪、改善；5。
负责质量管理及异常的预防、纠正、改善；6。
负责生产物料采购及进仓管理；7。
负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8。
搞好生产现场管理，推行“5S"；9。
负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10. 编制和上报各种生产报表；11。
负责建立生产系统档案管理体系。
二、生产部各岗位职务说明书（一)生产部经理职务说明书1. 职务名称：生产部经理2. 直接上级：总经理3。
直接下级：生产部总管4. 管理权限：受总经理委托，全权管理制衣工厂5。
管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任；6。
具体工作职责：~ 满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务;~挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责；~负责编制各期生产计划，设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划，用人计划，质量计划，人员教育培训计划并在审批后组织实施；~负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任；～做好原材物料的计划采购和实物控制，做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；~落实ISO9000质量体系运作程序和要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量；～负责所属员工的管理、教育、培训工作；~ 组织建立生产系统档案管理体系。
服装岗位说明书
服装公司岗位说明书一、组织架构表二、各部门基本职能（一）总经理职能1、对董事长负责。
2、执行董事长决议，努力完成董事长下达的经济指标和年度目标任务。
3、组织制定分公司战略目标、经营计划，强化执行力度，并付诸实施。
4、组织拟定内部管理机构设置方案和基本管理制度，检查、督促和协调各部门工作。
5、负责分公司日常经营管理工作，在授权范围内代表公司签署有关协议、合同和处理相关事宜。
6、提出职能部门和下属高级职员的聘任、薪酬、奖惩意见，对下属分公司经理、主管级职员具有任免的建议权。
7、负责召集、主持总经理办公会议，主持召开分公司全体人员会议及其他类型的会议。
（二）总经办职能1、坚决服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。
2、协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务。
3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作。
4、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
5、负责行政文书的处理，协助总经理处理相关行政工作。
6、协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
7、负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜。
（三）人事行政部职能1、编写制定公司人事行政管理制度。
2、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作。
3、组织统筹并管理，监督公司行政管理工作。
4、协调并支持配合公司各部对人力计划，行政开支的管理工作。
5、协调配合各部对人事、行政方面工作的支持。
6、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作。
7、组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感。
8、依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作，月、季、年报表给公司决策参考。
9、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控。
10、配合支持公司对外人事、行政事务工作。
11、做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常。
12、公司的各项规章制度的落实和执行。
13、整理建立公司的档案，统一公司的公文格式。
服装公司岗位说明书(大全)
销售AD岗位说明书岗位名称：销售AD所属部门：销售部直接上级：销售部经理直接下属：无工作目标：维护好客户和终端店铺，货源调控合理及时，确保资金安全回笼。
岗位职责：1.负责对分管区域销售市场各销售网点的货品配发和调控，及时对滞销货品调整，尺码窜换，维护产品在市场的一切销售活动；2.配合财务负责对各销售点的货款结算工作，确保资金及时回收；3.定货会期间配合客户及自营店店长合理的定好每季货品；4.负责退换货及质量问题的处理与协调；5.与客户和终端店铺保持经常性沟通，准确及时传达公司营销政策，主动调控和推荐货品，完成销售指标；6.负责各终端店铺日常销售数据的管理，确保销售数据及时准确录入系统；7.配合财务、行政做好各直营店铺员工工资结算和员工入职（离退职）手续办理和协调工作；8.负责销售分析及货源供应分析，为营销、督导和产品开发提供参考依据；9.每月软件关帐后三天内负责做好各店进销存报表并及时交财务；10.其他临时性任务。
岗位名称：销售部经理所属部门：销售部直接上级：总经理直接下属：销售AD、市场督导工作目标：维护好客户和终端店铺，货源调控合理及时，确保资金安全回笼、不断提升销售业绩。
岗位职责：1.负责管理品牌的整个销售网络，维护产品在市场的一切销售活动；2.负责编制销售计划和促销方案，经上级审批后实施；3.负责统计和汇总各店铺日常销售数据并进行分析，拟订促销计划和方案，主动调控和推荐货品，完成销售指标；4.负责销售分析及货源供应分析，为产品开发提供参考依据；5.配合财务负责对各销售点的货款结算工作，确保资金及时回收；6.负责商场合同、托管商协议等相关资料的寄送和跟踪；7.负责质检报告的收集和整理复印，并寄给店铺或商场；8.负责退换货及质量问题的处理与协调；9.负责店铺新开和关闭的事务协调处理；10.负责与商场主管领导保持日常沟通；11.负责处理商场相关文件、通知、促销活动、员工人事管理等事项；12.配合财务、行政做好各直营店铺员工工资结算和员工入职（离退职）手续办理和协调工作；负责托管商提成的结算；13.负责对下属部门及员工进行工作安排、监督管理、培训指导和工作考核；14.负责拟订店铺及销售网络规章制度，并监督实施；15.其他临时性任务。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书服装厂是一家以生产服装为主的企业。
因为近年来服装市场不断扩大，服装厂的规模也在不断做大。
为了更好的管理企业的人力资源，我们制定了一份完整的岗位说明书，以便于企业员工更好地理解他们的职责和工作内容，同时也能够更好地招收并管理新员工。
一、职业导向员1.岗位职责（1）制定、衡量以及协调员工展现良好的工作行为；（2）评估和解决员工表现问题，以确保企业能够有效地执行其工作；（3）培养员工向潜在职业道路方向的员工发展；（4）制定教育发展计划，并设置目标计划等。
2.任职资格（1）本科学历，其中业务/管理或相当专业；（2）熟练使用计算机和实际的应用技巧；（3）熟练掌握人际关系沟通技巧，能够让员工感到舒适；（4）相关工作经验；二、销售员1.岗位职责（1）在店里发现并咨询客户购买的需要；（2）接待客人并对相关问题进行解答，并能够协助客人决策；（3）确认客户选购商品并进行销售；（4）检查制定商品，编辑并维护商品展示；2.任职资格：（1）良好的沟通表达能力，以及问题解决能力；（2）良好的服务态度，能够处理客户感到的不适；（3）能够独立完成工作任务；（4）相关工作经验；三、生产经理1.岗位职责（1）制定工作计划，与生产流程并协调相关人员的工作；（2）归类并掌控各类原材料及其库存；（3）调度设备以及负责维护设备；（4）制定并监督质量检查；2.任职资格（1）熟练掌握生产过程中的细节偏差，并且落实在员工上；（2）能够处理生产中的异常情况；（3）熟悉并且掌握具备生产环境的相关技术；（4）与企业合作的相关经验；四、财务分析员1.岗位职责（1）预测收入和支出，以及核实资金余额；（2）调查和分析企业财务数据，处理有关现金流和利润率的统计数据；（3）协调与策划新的投资和协作者合作；（4）使用反向回馈和数据分析制定的相关报告和建议；2.任职资格（1）相关财务知识，能够熟练掌握相关财务分析工具；（2）相关财务市场的操作知识或行业经验等；（3）能够独立完成财务分析工作；（4）良好的沟通和解释表达能力；五、人力资源经理1.岗位职责（1）招聘，筛选以及进行岗位分析和制定绩效测算计划；（2）调查和分析企业人力资源政策的有效性，并完善服务体系，推进员工文化建设；（3）开展培训考试，评估员工绩效；（4）管理企业与员工关系，制定相应的政策；2.任职资格（1）相关人力资源管理工作经验，以及契合企业人力资源计划；（2）掌握人力资源市场运作规则；（3）熟悉员工政策，能够理解并指导政策的制定；（4）具有很好的沟通表达能力和团队合作能力；以上，就是我们服装厂各个部门的岗位说明书，希望能够方便每个员工对自己的职责有更深入的了解，同时也希望能够吸引更多的优秀人才加入我们这个大家庭。
服装公司岗位职责说明书
晋升后的职责：晋 升后，员工需要承 担更多的工作职责 和任务
晋升后的待遇：晋 升后，员工的薪酬 和福利待遇将相应 提高
激励措施：设立 绩效奖金、晋升 机会、优秀员工 评选等，激发员 工工作积极性和
创造力
培训计划：定期 开展技能培训、 职业规划培训等， 提升员工专业素 养和综合能力， 促进个人成长和
PART FIVE
考核周期：按照季度、年度进行考核 考核内容：工作业绩、工作能力、工作态度等方面 考核方式：采用360度反馈法、目标管理法等方式进行考核 考核标准：明确各项考核指标的评分标准及权重
晋升条件：根据员 工的工作表现、能 力、经验等因素进 行评估
晋升流程：员工提出晋 升申请，经过部门负责 人审批后，提交至人力 资源部门进行审核，最 后由公司领导审批
培训与发展：参加公司组织 的培训活动，提升自身销售 技能和知识水平。
负责公司日常行政事务，包括文件管理、会议组织、接待等工作 协助领导制定并执行各项行政规章制度，确保公司行政工作的规范化、高效化 负责公司固定资产的管理和维护，包括办公设备、办公用品等 协助领导进行员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作 完成领导交办的其他任务
公司发展
汇报人：
PART FOUR
负责公司服装产品的设计、打 版、制样等工作
了解服装流行趋势，进行市场 调研和分析
与生产部门、销售部门等紧密 合作，确保产品设计和生产符 合市场需求
不断优化设计方案，提高产品 质量和客户满意度
负责制定生产计划和生产进度，确保按时完成订单 负责生产过程中的质量控制，确保产品符合质量标准 负责生产设备的维护和保养，确保设备正常运行 负责生产现场的管理和协调，确保生产顺利进行
的顺利实施
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述本岗位为服装厂的岗位说明书，旨在详细介绍服装厂的各项工作岗位及相应职责、要求。
二、岗位列表及职责1. 设计师职责：负责服装设计，研究时尚趋势，开发新款式与配色方案，与模特、摄影师合作进行样品拍摄与宣传；协助制定品牌形象。
2. 采购员职责：负责与供应商联系，了解市场动态，收集资讯，制定并执行采购计划，确保原材料的供应，与质检人员合作确保原材料质量。
3. 生产主管职责：负责生产流程的安排和监督，制定生产计划，组织生产人员进行生产作业，确保生产进度和质量的完成。
4. 质检员职责：负责对产品进行质量检验，制定检验标准，对不合格产品进行处理，确保产品合格。
5. 仓库管理员职责：负责仓库的物品管理，包括入库、出库、盘点、整理等工作，确保库存物品的准确性和安全性。
6. 销售人员职责：负责与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，推销公司产品，完成销售目标，维护良好的客户关系。
7. 市场推广职责：负责制定市场推广计划，与广告公司或媒体合作，进行市场调研，制作宣传资料、广告等，提升品牌知名度。
8. 人力资源专员职责：负责员工招聘、考核、培训、薪酬福利等工作，处理员工关系，提供员工发展支持，确保人力资源管理的顺利进行。
9. 行政助理职责：负责行政事务的处理，包括文件管理、办公用品采购、会议安排、接待客户等，提供全面的行政支持。
三、招聘要求1. 具备相关工作经验或专业知识；2. 具备良好的沟通与协调能力；3. 具备团队合作精神和责任心；4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力；5. 熟练运用办公软件和相关设备。
四、薪酬福利具体薪酬和福利待遇将根据应聘者的经验和能力进行面谈，并与公司制度相结合。
五、工作时间与地点工作时间和地点将根据具体岗位和公司安排确定，详情面议。
六、岗位说明书更新及最终解释权本岗位说明书将根据公司发展和实际需要进行更新，最终解释权归公司所有。
以上为服装厂岗位说明书，请应聘者根据自身条件和兴趣，选择合适的岗位进行申请。
服装公司技术部岗位职责说明书
服装公司技术部岗位职责说明书一、技术部经理(总监)岗位职责1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
3、管理公司的整体产品生产技术，负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核。
4、负责技术部门整体工作的统筹安排。
主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作。
5、负责指导、处理、协调和解决出现的技术问题，确保生产工作的正常进行。
6、根据公司的订单与样衣生产，组织制定打样计划。
落实新产品的试制工作及产品版型与工艺的改进工作。
7、主持技术部门的日常工作，配合业务部落实样衣、订单的生产安排。
8、根据大货订单生产计划，组织制定产品工艺方案、工序/工价，编制产品工艺品质的技术标准。
9、根据大货订单组织落实产品成本核算与订单产品的报价。
9、对于大货生产的样板、工艺制单、工序/工价、材料成本控制、产品报价进行审核。
10、负责技术部门与相关部门之间的沟通协调，以便加强部门之间的紧密协助。
11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
二、打版师(制板)岗位职责：1、服从部门主管的工作安排，认真履行其岗位工作职责。
2、根据部门主管的样衣打版计划安排，依照样衣生产通知单、设计图稿及参考样衣，及时准确的进行打版工作并做好打版记录。
3、在打版过程中，对于不确认的工艺、尺寸或制作要求，要及时与设计师或部门主管沟通进行确认。
4、在打头样时应根据品牌风格、板型、工艺制作的要求，在工艺方面应充分考虑大货生产效率的可行性，在不改变产品外观的情况下充分运用精致、简单的工艺缝制方法，以提高大货生产的效率。
如果是已经得到确认的工艺要作更改时，必须与设计师联系争取同意确认之后，方可进行工艺的更改。
5、对于新的面料，要求首先测试面料后再打版，以提高样衣尺寸的准确性。
对于款式难度大的工艺，可局部做测试样、确认效果后再进行样衣生产。
以提高样衣的准确率与订单生产的效率。
服装公司岗位说明及职责
服装公司岗位说明及职责1.设计师：-负责进行市场调研和时尚趋势研究，根据消费者需求和公司定位，设计并开发服装款式、图案及颜色搭配等；-制作样品服装，进行样衣试穿并根据反馈进行修改；-负责与供应商、工厂沟通，确保服装生产符合设计要求；-参与时装展览，展示公司的设计作品，推广品牌形象。
2.采购经理：-负责制定采购战略和计划，根据市场需求和销售预期确定合理的采购数量和时机；-搜寻潜在的供应商，与供应商进行谈判和合作，达成合理的价格、质量和交货期；-管理供应链，与供应商保持良好的沟通，监督和控制采购过程，确保供应链的顺畅和稳定；-跟踪市场动态和竞争对手的采购策略，及时做出调整，以提高采购效率和竞争力。
3.生产经理：-负责制定生产计划，安排和协调生产流程，确保按时完成生产任务；-管理生产设备和原材料库存，保证生产过程的顺利进行；-监督生产现场的质量控制和安全管理，确保生产工艺的规范和产品质量的稳定；-组织培训和技术指导，提高工人的生产技能和效率。
4.市场营销经理：-负责制定市场营销策略，根据公司目标和产品特点，制定营销计划和预算；-进行市场调研，了解消费者需求和竞争对手情况，根据调研结果制定市场定位和推广策略；-组织和实施广告活动和促销活动，提高品牌知名度和产品销量；-与销售团队合作，制定销售目标和销售计划，并监督销售业绩的达成。
5.零售店经理：-负责店面的日常运营管理，包括人员调配、货品陈列、销售目标等；-培训和管理销售员，提高员工的销售技巧和服务水平；-跟踪货品销售情况，进行库存管理和销售数据分析，及时调整销售策略；-解决顾客投诉和售后服务问题，维护良好的顾客关系。
6.品质控制经理：-负责制定品质控制标准和流程，并进行培训和指导；-检测原材料和成品的质量，确保符合公司的标准；-跟踪和监督供应商的质量控制措施，确保原材料的质量稳定；-分析和处理质量问题，提出改进措施，降低不良率。
以上仅为服装公司部分岗位的说明和职责，不同公司可能有不同的岗位及职责安排。
服装企业职务说明书
服装企业职务说明书（注意：这是一个描述服装企业职务的简短说明书，只包含一些常见的职务，具体的职务和要求可能根据不同企业而有所不同）一、设计师职责：负责服装设计的创意和设计工作，包括时装、休闲服装、童装等。
熟悉市场趋势和流行元素，能够根据市场需求和品牌定位进行设计。
要求：艺术专业或相关专业本科及以上学历，具备一定的创意能力和敏锐的时尚敏感度；具备相关设计软件的使用技巧；具备团队合作能力和较强的沟通能力。
二、产品经理职责：负责产品开发全过程，包括市场调研、产品规划、条款编写、样品确认等；协调各部门合作，确保产品质量和交货时间。
要求：市场营销、服装设计等相关专业本科及以上学历；熟悉行业市场、了解消费者的需求和喜好；具备项目管理和协调能力。
三、生产经理职责：负责生产线的管理，确保产品按时、质量达标地上市；制定生产计划、调度生产资源，解决生产中的问题和难题。
要求：服装相关专业本科及以上学历；熟悉服装生产流程和工艺，具备一定的生产管理和组织能力；有团队管理和协调能力。
四、供应链经理职责：负责物料采购、仓储管理、物流配送等供应链相关工作；与供应商合作，确保供应链的顺利运作，控制成本。
要求：物流管理、供应链管理等相关专业本科及以上学历；熟悉供应链管理流程和相关管理系统；具备谈判和沟通能力。
五、市场营销经理职责：负责市场营销策划和推广工作；分析市场需求和竞争状况，制定营销策略，开展市场推广活动，提升品牌知名度。
要求：市场营销等相关专业本科及以上学历；了解市场趋势和消费者需求，具备市场调研和数据分析能力；具备团队管理和沟通能力。
六、品牌经理职责：负责品牌的管理和推广；包括品牌属性定位、形象设计、市场推广等工作，提升品牌价值和知名度。
要求：市场营销等相关专业本科及以上学历；了解品牌管理理念和市场定位；具备创新意识和市场营销策划能力。
七、销售经理职责：负责销售团队的管理和销售目标的达成；制定销售策略和计划，开拓市场，促进销售增长。
服装销售岗位说明书
服装销售岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：服装销售2、直属上级：销售经理3、所属部门：销售部二、岗位职责1、顾客服务11 以热情、专业和友好的态度迎接顾客，提供优质的客户服务。
111 积极倾听顾客的需求和问题，提供准确和有用的信息。
112 协助顾客选择合适的服装款式、颜色和尺码，提供搭配建议。
113 处理顾客的投诉和退换货请求，确保顾客满意度。
2、产品销售21 熟悉店内各类服装产品的特点、优势和价格，能够清晰地向顾客介绍。
211 掌握销售技巧，积极促成交易，达到或超越个人及店铺的销售目标。
212 推荐相关配套产品，如饰品、鞋子等，以增加销售额。
3、店铺维护31 保持店铺陈列的整洁和美观，按照规定的陈列标准摆放服装。
311 协助进行库存管理，包括盘点、补货和调货。
312 确保货架上的服装尺码齐全、标签正确、摆放整齐。
4、市场调研41 关注时尚潮流和市场动态，收集竞争对手的信息。
411 向经理反馈顾客的需求和意见，为店铺的采购和营销策略提供参考。
5、团队协作51 与同事密切合作，分享销售经验和顾客信息。
511 参与团队培训和活动，提升自身业务能力和团队凝聚力。
三、任职资格1、教育背景具有高中及以上学历。
2、工作经验具有一定的销售经验，服装销售经验者优先。
3、技能要求31 具备良好的沟通和销售技巧。
311 拥有较强的时尚敏感度和审美能力。
312 能够熟练使用计算机和相关销售系统。
4、个人素质41 具备良好的服务意识和团队合作精神。
411 有较强的责任心和抗压能力。
412 具有良好的学习能力和适应能力。
四、工作条件1、工作时间根据店铺的营业时间安排，包括周末和节假日，可能需要轮班。
2、工作环境主要在店铺内工作，环境舒适，但需要长时间站立。
五、薪酬福利1、薪资结构包括基本工资、销售提成和奖金等。
2、福利待遇享受法定节假日、年假、病假等福利，可能有员工折扣和培训发展机会。
六、绩效考核1、销售业绩根据个人和店铺的销售目标完成情况进行评估。
服装公司岗位说明书
服装公司岗位说明书岗位：服装公司岗位说明书一、岗位名称及职责1. 销售员职责：- 协助顾客挑选合适的服装，并提供专业的时尚建议；- 解答顾客关于产品和品牌的疑问，并提供良好的客户服务；- 维护店面整洁有序，确保商品陈列的吸引力；- 完成销售目标，并努力提升销售额。
2. 设计师职责：- 负责服装设计的创意构思，包括款式、图案和颜色的选择；- 根据市场趋势和顾客需求，提出新的设计理念；- 制作服装样板，并与生产团队合作确保产品质量；- 参与时装秀和展览活动，推广公司品牌。
3. 生产经理职责：- 负责生产计划和制定生产流程；- 确保生产线的高效运行，并监控生产进度；- 协调与供应商的合作，确保原材料及时供应；- 管理生产团队，并提供必要的培训与指导。
4. 市场营销经理职责：- 制定市场推广策略，包括线上和线下渠道；- 开拓新的市场和销售机会，并与合作伙伴合作；- 分析市场竞争环境，并提出优化建议；- 进行市场调研和顾客需求分析。
5. 仓储主管职责：- 监管仓库的管理和货物进出库流程；- 负责库存管理，确保库存准确无误；- 协调配送和物流工作，保证订单及时交付；- 负责仓库设备的维护和安全管理。
二、岗位要求和技能1. 销售员- 具备良好的沟通和表达能力；- 热情友好，具备良好的服务态度；- 对时尚和流行趋势敏感；- 具备一定的销售技巧和谈判能力。
2. 设计师- 具备创意思维和艺术感；- 熟练掌握设计软件和技术；- 了解时装流行趋势和市场需求；- 良好的团队合作和沟通能力。
3. 生产经理- 具备优秀的组织和协调能力；- 熟悉服装生产工艺和质量标准；- 具备解决问题和应急处理能力；- 具备团队管理和培训能力。
4. 市场营销经理- 具备市场分析和策划能力；- 熟悉市场调研方法和数据分析工具；- 具备创新思维和市场推广经验；- 良好的团队合作和协调能力。
5. 仓储主管- 熟悉仓库管理和物流流程；- 具备库存管理和配送经验；- 具备仓储设备操作和维护能力；- 具备团队管理和安全管理能力。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书一、厂长（一）岗位职责1、全面负责服装厂的日常生产、经营和管理工作，制定并执行工厂的发展战略和年度经营计划。
2、建立健全工厂的组织架构和管理体系，优化生产流程和管理流程，提高生产效率和产品质量。
3、负责工厂的财务管理，包括预算编制、成本控制、资金筹集和使用等，确保工厂的财务状况良好。
4、开拓市场，拓展客户资源，提高工厂的市场份额和知名度。
5、协调与政府部门、供应商、客户等各方面的关系，为工厂的发展创造良好的外部环境。
（二）任职要求1、具有丰富的服装行业管理经验，熟悉服装生产的各个环节。
2、具备较强的领导能力、决策能力和组织协调能力，能够有效地管理团队和处理复杂问题。
3、具有良好的市场开拓能力和商务谈判能力，能够为工厂带来更多的业务机会。
4、具备较强的财务管理知识和风险控制意识，能够合理规划工厂的财务资源。
5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各方面建立良好的合作关系。
二、生产经理（一）岗位职责1、负责服装厂的生产管理工作，制定生产计划和生产流程，组织和安排生产任务，确保按时完成生产订单。
2、优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本，保证产品质量。
3、管理生产车间的人员、设备和物料，合理安排生产资源，提高设备利用率和物料周转率。
4、负责生产过程中的质量控制和质量检验工作，及时发现和解决质量问题，确保产品符合质量标准。
5、负责生产车间的安全管理工作，制定安全生产制度和操作规程，确保生产过程中的安全。
（二）任职要求1、具有丰富的服装生产管理经验，熟悉服装生产的工艺流程和质量标准。
2、具备较强的生产计划和组织协调能力，能够有效地安排生产任务和调配生产资源。
3、具有良好的质量管理意识和质量控制能力，能够及时发现和解决质量问题。
4、具备较强的设备管理和物料管理能力，能够合理安排设备和物料的使用。
5、具有良好的安全管理意识和安全防范能力，能够制定和执行安全生产制度。
三、车间主任（一）岗位职责1、负责车间的日常生产管理工作，组织和安排车间的生产任务，确保按时完成生产计划。
服装公司岗位职责说明书
服装公司岗位职责说明书1. 岗位介绍这份文档将为服装公司的各个岗位提供详细的职责说明，以帮助员工了解他们在组织中的角色和职责。
通过清晰地定义各个岗位的职责，可以提高工作效率，减少工作冲突，并确保组织的顺利运营。
2. 岗位职责说明2.1. 设计师岗位职责：•跟踪时尚潮流和流行趋势，进行服装设计；•创造新的设计理念和概念，并将其转化为创新的设计方案；•进行产品研发和原型制作，确保设计方案的可行性和可生产性；•与采购团队和生产团队合作，确保设计方案能够按时交付。
2.2. 采购负责人岗位职责：•确定服装公司的采购需求，制定采购计划；•与供应商进行谈判，获取最佳的价格和交付条件；•管理供应商关系，以确保及时供货和优质产品；•跟踪市场价格和竞争对手活动，保持采购成本的竞争力。
2.3. 销售代表岗位职责：•主动拓展客户资源，开展销售活动；•维护现有客户关系，了解客户需求，提供个性化的解决方案；•协助客户进行产品订购和交付安排；•参与市场调研，分析竞争对手和市场趋势，为销售策略提供支持。
2.4. 生产主管岗位职责：•管理生产流程，确保按时完成生产任务；•监督生产队伍，进行合理的人员调配和生产计划安排；•确保生产质量符合公司标准和客户要求；•协调与其他部门（如设计、采购、销售）的沟通，确保生产工作的顺利进行。
2.5. 质量检验员岗位职责：•执行质量检验标准，对产品进行抽样检测；•分析检测结果，及时报告不合格产品；•提出质量改进建议，协助解决生产中的质量问题；•跟踪客户投诉和反馈，进行质量分析并提出改进建议。
2.6. 物流经理岗位职责：•负责物流计划和物流管理；•协调与运输公司的合作，安排货物的运输和配送；•跟踪物流进程，确保货物按时到达目标地点；•处理与物流相关的问题和投诉，并提供解决方案。
2.7. 客服专员岗位职责：•接听客户电话和邮件，提供及时的客户服务；•回答客户问题，解决客户投诉和纠纷；•跟踪客户反馈，收集市场信息，并向相关部门提供反馈意见；•维护客户关系，提高客户满意度。
服装店岗位职责说明书模版
服装店岗位职责说明书
一、店长职责
1.负责店铺的整体运营和管理，制定店铺的销售目标和计划，并组织实施。
2.监督店铺的日常运营，包括人员调配、货品陈列、库存管理等。
3.培训和指导员工，提高员工的销售技巧和服务水平。
4.负责店铺的促销活动策划和执行，提高店铺的销售额和知名度。
5.与供应商保持良好的合作关系，确保货品的供应和质量。
6.定期进行市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，及时调整店铺的经营策略。
二、导购员职责
1.热情接待顾客，为顾客提供专业的服装搭配建议和购物指导。
2.熟悉店铺货品的款式、颜色、尺码等信息，积极推广和销售店铺商品。
3.维护店铺的陈列和整洁，确保货品展示的吸引力和美观度。
4.协助顾客挑选商品，解答顾客的疑问和咨询。
5.完成店铺的销售任务，记录销售数据和顾客信息。
三、收银员职责
1.负责店铺的收银工作，包括现金、银行卡、优惠券等支付方式的处理。
2.确保收银系统的正常运作，及时处理收银过程中的问题和纠纷。
3.开具销售小票和发票，确保收银金额的准确性。
4.维护收银区域的整洁和安全，保管好收银款项。
5.协助店长进行店铺的账目核对和财务管理工作。
四、仓库管理员职责
1.负责店铺货品的验收、入库、出库和盘点工作。
2.合理安排货品的存放位置，确保仓库的整洁和货品的安全。
3.及时更新库存数据，为店铺的销售提供准确的货品信息。
4.协助店长进行货品的采购和调配工作，保证货品的供应和周转。
5.对过期、损坏或滞销的货品进行清理和处理，提出合理的库存管理建议。
服装公司岗位职责说明书
少年易学老难成，一寸光阴不可轻。
岗位说明书岗位: 市场总监岗位类型:管理职位职责：1、持续完善补充市场部管理制度，操作程序，岗位职责。
2、对市场部进行周密、完整、正确的调研工作。
根据公司目标组织市场部制定市场各阶段营销目标、计划与预算，进行市场拓展、市场营销工作的实施过程进行统筹管理。
3、对市场营销系统的工作负具体责任，并向决策层陈述说明其营销战略计划及相应的可行性方案。
4、领导、组织市场部及时、准确地完成公司指标及任务，对部门工作予以指导及协调。
5、在公司所处的市场环境（内外）发生重大变化时及时组织市场部及相关部门制定应变对策，实施过程管理。
6、进行市场部拓展、营销工作人员的培训、指导，人尽其才。
7、负责对下属所有直营/加盟店的营运行使监督和控制权。
8、与产品设计部、商品部商讨，结合市场情况做出合理和前瞻性的新产品开发计划。
9、品牌形象维护发展与管理。
10、完成上级领导交办的其他工作。
组织关系:由总经理直接领导，向其汇报工作。
备注:岗位说明书岗位: 区域经理/本部经理部门:市场部岗位类型:管理职位职责：1、协助持续完善补充部门管理制度，操作程序，岗位职责。
2、区域/本部市场拓展2.1、拟定公司区域市场经营目标、拓展工作计划费用预算，为公司整体拓展工作提供决策依据。
2.2、评估待开发区域市场,对产品市场的分析与反馈，制订可行的营销战术。
2.3、对合作客户进行甄选评估。
2.4、签订合同,分析区域整体加盟客户档案，进行数据分析。
2.5、安排客户开业运作的协助工作。
2.6、监控评估市场拓展工作全程。
2.7、领导部门按时完成公司分配的市场拓展指标任务。
2.8、市场部拓展人员的操作技能培训工作。
3、区域/本部市场营运3.1、进行销售管理，熟知客户的往来帐情况。
3.2、领导组织部门主管、员工进行经营活动中的出货、退货、协助对帐回款等工作的监督与跟踪。
3.3、统筹制订专柜库存商品的管理工作，领导执行库存商品财务管理制度。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书一、岗位概述作为一家专业的服装厂，我们致力于生产高质量、时尚的服装产品。
为了确保我们的生产流程高效、有序，我们需要招聘一批优秀的员工加入我们的团队。
本岗位说明书将详细介绍我们各个岗位的职责和要求，希望每一位员工通过阅读并理解本文档，能更好地适应和融入公司的工作环境。
二、岗位名称与职责1. 服装设计师职责：- 研究时尚趋势，进行设计创作；- 制定服装样板和图案；- 与生产团队合作，确保设计的顺利执行；- 审核样品和成品的质量。
2. 服装裁剪师职责：- 根据服装设计师提供的图纸，进行裁剪和打版；- 根据生产计划，组织裁剪工作；- 检查裁剪完成的服装件数和质量。
3. 服装缝纫工职责：- 根据裁剪师提供的部件，进行缝纫和拼接；- 熟悉各种缝纫工艺和操作规范；- 检查缝纫完成的衣物件数和质量。
4. 质量检验员职责：- 检查每批完成的衣物质量；- 根据公司标准进行质量评估；- 指导修复不合格的衣物。
5. 包装员职责：- 对衣物进行整理、折叠和包装；- 确保包装的整洁和正确。
6. 仓库管理员职责：- 管理和维护服装仓库；- 出库和入库的登记和记录；- 根据需求，及时补充服装和面料。
7. 生产计划员职责：- 根据订单和需求，制定生产计划；- 协调各个部门的协作，确保按时完成生产；- 监督生产进度，及时调整计划。
三、任职要求1. 具备相关工作经验者优先；2. 对服装设计与生产工艺有一定了解；3. 熟练掌握相关工具和设备的使用；4. 具备团队合作能力和沟通能力；5. 具备责任心和工作积极性。
四、薪资福利待遇我们将根据员工的工作岗位和工作经验，给予合适的薪资待遇。
另外，公司还提供以下福利待遇：- 社会保险和公积金缴纳；- 年度绩效奖金；- 带薪年假和病假；- 节假日福利和福利券。
请每位员工根据自己的具体情况和岗位要求，申请相应的岗位。
我们将根据招聘流程和面试结果，最终确定录用人选。
感谢您对我们公司的关注和支持，期待和您共同成长！。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书岗位说明书一、岗位名称：服装厂生产员工二、岗位职责及工作要求：1.具体工作职责：- 技术操作：根据工艺流程和操作规范进行衣物裁剪、缝纫、整烫等工作。
- 质量控制：检查裁剪、缝纫质量，确保产品符合标准要求。
- 设备维护：定期清洁和维护缝纫机、剪布机等设备，保证使用安全和正常工作。
2.工作要求：- 敬业精神：工作积极主动，认真负责，对待工作具备高度的责任心。
- 良好的工作习惯：遵守工作纪律，按时出勤，服从上级安排。
- 快速学习：具备学习和掌握新的操作技能和工艺流程的能力。
- 团队合作：具备团队合作精神，积极与同事沟通和协作，保持良好的工作关系。
- 身体机能：身体健康，能够适应长时间站立和进行重复动作的工作。
三、岗位福利：- 工资待遇：根据工作表现和工作经验，提供具有竞争力的薪资以及相关福利待遇。
- 社会保险：提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
- 假期休假：提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，确保员工享受合理的休息时间。
四、工作时间及工作地点：- 工作时间：根据生产情况，需按时完成工作任务，包括应对特殊状况可能需要加班工作。
- 工作地点：服装厂生产车间。
五、联系方式：如感兴趣，请将简历发送至公司人力资源部门，联系电话：XXX-XXXXXXX。
六、其他事项：本公司高度重视员工的工作环境和职业发展，提供良好的发展空间和培训机会，希望与有志之士共同发展。
七、申明：本岗位说明书详细描述了服装厂生产员工的岗位职责和工作要求，供应聘者参考或者作为工作合同的一部分。
同时，本岗位说明书并不具有合同法律效力，最终的雇佣关系将根据双方签订的正式劳动合同为准。
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岗位名称：销售AD所属部门：销售部直接上级：销售部经理直接下属：无工作目标：维护好客户和终端店铺，货源调控合理及时，确保资金安全回笼。
岗位职责：1.负责对分管区域销售市场各销售网点的货品配发和调控，及时对滞销货品调整，尺码窜换，维护产品在市场的一切销售活动；2.配合财务负责对各销售点的货款结算工作，确保资金及时回收；3.定货会期间配合客户及自营店店长合理的定好每季货品；4.负责退换货及质量问题的处理与协调；5.与客户和终端店铺保持经常性沟通，准确及时传达公司营销政策，主动调控和推荐货品，完成销售指标；6.负责各终端店铺日常销售数据的管理，确保销售数据及时准确录入系统；7.配合财务、行政做好各直营店铺员工工资结算和员工入职（离退职）手续办理和协调工作；8.负责销售分析及货源供应分析，为营销、督导和产品开发提供参考依据；9.每月软件关帐后三天内负责做好各店进销存报表并及时交财务；10.其他临时性任务。
岗位名称：销售部经理所属部门：销售部直接上级：总经理直接下属：销售AD、市场督导工作目标：维护好客户和终端店铺，货源调控合理及时，确保资金安全回笼、不断提升销售业绩。
岗位职责：1.负责管理品牌的整个销售网络，维护产品在市场的一切销售活动；2.负责编制销售计划和促销方案，经上级审批后实施；3.负责统计和汇总各店铺日常销售数据并进行分析，拟订促销计划和方案，主动调控和推荐货品，完成销售指标；4.负责销售分析及货源供应分析，为产品开发提供参考依据；5.配合财务负责对各销售点的货款结算工作，确保资金及时回收；6.负责商场合同、托管商协议等相关资料的寄送和跟踪；7.负责质检报告的收集和整理复印，并寄给店铺或商场；8.负责退换货及质量问题的处理与协调；9.负责店铺新开和关闭的事务协调处理；10.负责与商场主管领导保持日常沟通；11.负责处理商场相关文件、通知、促销活动、员工人事管理等事项；12.配合财务、行政做好各直营店铺员工工资结算和员工入职（离退职）手续办理和协调工作；负责托管商提成的结算；13.负责对下属部门及员工进行工作安排、监督管理、培训指导和工作考核；14.负责拟订店铺及销售网络规章制度，并监督实施；15.其他临时性任务。
岗位名称：市场督导所属部门：销售部直接上级：销售部经理直接下属：无工作目标：规范终端店铺销售服务及管理，提升产品陈列标准并实施到位，协助终端销售管理，提升销售业绩。
岗位职责：1.负责销售市场各终端店铺的产品陈列、员工培训，协助终端销售管理；2.定期进行终端店铺巡查，对不规范的销售行为加以指正或处罚；3.负责对店铺销售数据和市场信息进行分析，提出合理的促销方案，监督并跟踪实施；4.配合销售部和企划部做好新店开业前各项准备工作（如：辅销品和促销品准备，货品配置、开业活动策划等），协助终端开业；5.负责公司展厅不定期的货品陈列维护，订货会期间配合产品开发生产部做好货品的搭配和陈列；6.负责店铺陈列品的策划事宜及采购工作；7.配合企划部完成每季画册拍摄的具体辅助工作；8.负责对直营店铺进行精心维护和管理：定期巡查和人员培训，定期盘点和日常事务监督，与商场主管部门保持沟通；9.协助销售部门进行货款结算和货款回收；10.负责终端店铺停业、关闭、撤柜等事务处理工作；11.其他临时性任务。
物流部经理岗位说明书岗位名称：物流部经理所属部门：物流部直接上级：总经理直接下属：仓库统计、大类仓管、质检、司机、辅料仓管工作目标：做好仓库管理及物流配送工作，确保仓库安全。
岗位职责：1.负责仓库货品的系统管理及流通工作；2.负责物流部的日常管理工作：安排和协调货品（及辅料等）收发及物流运输等工作；3.负责对滞销货品库存数据及时提出警报；4.负责仓库防火、防盗、防潮、防晒、防鼠等安全工作；5.负责仓库5S管理，确保仓储货品（及辅料等）的安全、清洁、有序、标识清晰、存放整齐；6.定期或不定期进行盘点，确保仓贮货品（及辅料等）数量的准确；7.严格执行物流管理制度；8.协助质检对进出货品进行质量检查和控制；9.负责仓库备用金的保管和使用，严格控制运输成本；10.做好物流运输的防护和保护工作，确保运输途中的货品安全；11.负责对下属部门及员工进行工作安排、监督管理、培训指导和工作考核；12.其他临时性任务。
岗位名称：大类仓管员所属部门：物流部直接上级：物流部经理直接下属：无工作目标：做好仓库货品整理和收发管理工作，确保收发及时、数量准确。
岗位职责：1.负责进出货品的清点、核实、入帐，确保数量准确、帐卡物相符；2.负责仓库分管区域5S管理工作，确保仓储货品的安全、清洁、整齐有序、标识清晰；3.协助公司进行盘点，确保仓贮货品数量的准确；4.收发货及时、迅速、不出差错并保证数量的准确；5.做好协助及配合工作：复核、打包、清点整理、搬运等；6.日常工作：搞好仓库环境卫生、整理仓库货品及辅料、配合主管做好仓库各项安全工作；7.其他临时性任务。
岗位名称：产品部经理所属部门：产品部直接上级：总经理直接下属：生产计划跟单员、产品开发设计师、辅料计划跟单员工作目标：根据品牌定位和风格，开发和生产符合目标市场销售的产品，确保产品质量，确保货期；岗位职责：1.协助总经理完成每季的新产品开发工作，2.负责产品及辅料的开发和生产安排，3.负责与各供应商合作协议的商签工作；4.根据开发目标和要求，做好样品采集工作，开拓有竞争力的供应商，保障订货会的顺利召开；5.根据开发目标和要求，对采集的样品、面料进行价格核定,为签订合作协议和下达订单提供依据；6.协助产品计划员编制和下达供应商订单；7.根据订货合同，跟踪和监督供应商的生产进度、工艺质量，保障出货期和出货量；8.根据生产计划，拟订资金使用计划，报总经理审批后，与财务沟通，及时安排货款；9.在货品上市之后，及时跟踪销售情况，了解市场行情，及时做好畅销款的补单、质量返修等工作；10.负责对下属部门及员工进行工作安排、监督管理、培训指导和工作考核；11.负责每季产品的质检协调工作；12.其他临时性任务。
辅料计划跟单员岗位说明书岗位名称：辅料计划跟单员所属部门：产品部直接上级：产品部经理直接下属：无工作目标：做好货品及辅料原始资料数据录入、辅料计划及跟单管理工作；岗位职责：1.负责货品和辅料的货号编制、初始数据录入电脑系统；2.负责辅料订单的统计汇总和辅料采购计划的拟定；3.负责跟踪辅料采购计划，及时掌握出货、到货时间的；4.负责跟踪辅料到货时间、入库数量、到货质量检验、协助财务结算；5.协助部门经理开发和采购相关辅料；6.根据订单及辅料搭配表，按照辅料协议及时准确地做辅料配货单配发辅料到加工厂，并及时与开发跟单人员沟通；7.配合跟单人员收集和审核合格证、洗水唛打印成份和内容（包括排版），及时准确下达打印计划；8.负责辅销件如：衣架、模特、裤夹、包装袋和包装用品的采购；9.负责跟踪辅料到加工厂的收货情况，做好确认回传记录；10.负责加工厂辅料使用损耗情况的核算，并上报财务；11.其他临时性任务。
产品跟单员岗位说明书岗位名称：产品跟单员所属部门：产品部直接上级：产品部经理直接下属：无工作目标：确保生产计划有效执行，保证工艺和质量，保证货期。
岗位职责：1.负责订货会货品订单的统计汇总工作；2.负责生产订单的跟踪，生产工艺批版、产品质量跟踪；3.根据生产计划，跟踪加工厂的生产进度，确保出货期和出货量；4.负责产前样的批版、大货生产过程中的质量监督和控制、加工厂大货质量检验或抽检；5.负责产品销售过程中出现的残次品回修与退换工作，并配合财务结算；6.与加工厂沟通协调，负责收集合格证、洗水唛的打印成份和内容，审核确认后转给条码打印员打印；7.协助仓库做好辅料发放和大货到货质量检验工作；8.配合物流部、协调加工厂，选择合理的物流运输方式，确保货品安全，控制物流成本；9.协助生产计划员和财务，做好加工厂往来账务核对、货款结算等工作；10.其它临时性任务。
岗位名称：产品开发设计师所属部门：产品部直接上级：产品部经理直接下属：无工作目标：根据品牌定位和风格，开发和设计符合目标市场销售的产品；岗位职责：1.负责完成每季的新产品设计任务；2.负责设计开发出融合品牌文化的经典款式；3.根据开发目标和要求，做好样品采集和新产品设计工作；4.负责品牌LOG绣花的搭配设计及应用；5.负责服装辅料的设计与打样跟踪；6.负责服装市场调研和信息收集，了解流行趋势，掌握行业动态，根据季节、区域、气候的不同和变化，适时调整产品结构和设计风格；7.在货品上市之后，跟踪销售情况，了解市场行情，及时开发设计出新的畅销款式推向市场；8.负责收集和编写每季新产品的面料资料、产品风格、搭配系列等文字材料；9.协助部门经理完成有关产品设计方面的其他工作事项；10.其他临时性任务。
岗位名称：企划平面设计所属部门：企划部直接上级：总经理直接下属：无工作目标：树立和提升品牌形象，为终端销售宣传造势。
岗位职责：1.负责品牌文化的建设与推广，品牌形象及品牌宣传品的策划和设计；参与品牌道具的形象设计方案策划；2.负责新开店铺形象、卖场氛围、节庆终端活动内容的构思及宣传品设计；3.负责团队活动的策划与执行，品牌宣传广告的策划与设计工作；4.负责公司各类活动的宣传品设计并参加组织工作；5.负责订货会会场的宣传品设计、布置、以及订货会营造气氛的设计构思和活动策划构思并实施；6.负责明珠前厅、电梯、走廊等点位灯箱画及镜框画的定期更换；7.负责公司每季产品画册、陈列手册、商务手册、灯箱广告、喷绘画、光碟等媒体宣传的拍摄、设计与制作，包括对外联系洽谈相关业务；8.负责及时跟踪形象宣传品制作任务，保质保量，确保到货时间；9.负责公司形象、品牌形象的整体包装与设计，制订VIS、CIS系统并严格控制和实施；10.其它临时性任务。
岗位名称：工程监理所属部门：企划部直接上级：企划部经理直接下属：无工作目标：监督道具安装效果和工程安装进度；顺利完成公司装修、装饰工程，保质保量确保按时竣工。
岗位职责：1.根据公司开店计划，负责全程跟踪店铺道具的设计、制作、运输、安装、验收等工作和店铺的基础装修工作；2.负责终端新开店铺的尺寸测量，与商场相关部门进行充分沟通，对道具加工厂提出设计要求建议以及设计注意事项；3.负责店铺道具设计效果图、平面图、电路图、施工图、立面图的跟踪，经公司营销部门审核、商场确认后，报财务下达制作订单；4.负责现场协助和监督终端店铺道具安装的质量、效果以及安装效率，确保如期营业；5.负责验收并反馈道具生产质量和安装质量并拍摄照片存档；6.协助客户和自营店门头装修，并保障形象的统一；7.负责定期对所有终端店铺道具及基础进行检查，做好检查记录和建立店铺维修档案；8.负责公司办公区域及所有店铺道具及基础的后期维护和修理工作（负责与道具厂进行沟通协商处理相关维护事项）；9.负责公司所有装修、装饰事宜：参与对外联系、洽谈、施工监理、材料采购、工程竣工验收、工程结算等工作；10.负责公司物业的日常维护和修理；11.负责公司建筑物平面图、水电等管网布局图、工程装修装饰图、消防图等图纸的收集与整理存档工作；12.负责做好公司安全、消防工作；13.其它临时性任务。