幼儿园教师奖惩制度77890
幼儿园教师奖惩制度(四篇)
幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：(一)奖励：1、安全奖：____元。
2、班级幼儿按园内规定的人数____人，每月多一人奖励给班主任____元，配班老师____元，于下学期开学首月工资一并发放。
3、优秀班级每学期奖给班级____元。
(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。
4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给____元。
5、班级每学期生源流失低于____名幼儿的奖励____元。
于下学期开学首月工资一并发放。
(二)惩罚：一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次____分钟以内扣____元。
当月累计时间达一小时或者迟到____次视为矿工一天处理扣____元。
2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。
)3、病假三天以内扣____元/天(需提供医院病历)，事假一天扣____元，矿工一天扣____元。
一月内病假、事假____天以上者(包括____天)每天扣____元。
4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资____元。
二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午____点前上墙并及时在班级群组发布。
未按时完成者每次扣除班级资料____元，累计____次扣除____元。
2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金____元，当月____次扣除____元。
3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣____元，当月累计____次者扣____元。
4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资____元，第二次工资降____元。
幼儿园教师的奖惩制度范文(五篇)
幼儿园教师的奖惩制度范文幼儿园奖惩制度一、奖励：⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。
2.凡每学期(或学年)获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰(优秀教师、优秀党员、先进工作者等)可获得____元、____元、____元、____元、____元的奖励。
3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等(个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织)，获得全国一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得省一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得镇江市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得句容市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得片一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得本单位一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获优秀奖的按同级三等奖奖励。
论文发表按同等稿酬奖励(个人带给稿费复印件)。
注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。
____对幼儿获奖的组织者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。
____对幼儿获奖的辅导者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。
6.既组织又辅导者向高靠。
7.教师上公开课：国家级____元，省级____元，镇江市级____元，句容市级____元，片级____元，园级____元。
注：试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。
8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励____元，取得本科学学历奖励____元(每高一级在前一学历奖励的基础上加____元)，每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加____元(如学前教育大专奖励____元)，获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。
幼儿园教师的奖惩制度范文(3篇)
幼儿园教师的奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀教师奖为了激励幼儿园教师在教学和教育工作中取得优异成绩，每年选拔评选出一批优秀教师，并给予一定的奖励和表彰。
优秀教师奖的评选标准包括：教育成果、教学能力、教育创新能力、教育管理能力等。
2. 教学创新奖对于在教学工作中创新思维，积极探索教学方法和手段的教师，可以给予教学创新奖的奖励。
教学创新奖的评选标准包括：教学设计的独特性、实施效果、教学资源的创新利用等。
3. 优秀科研奖鼓励幼儿园教师积极参与科研活动，提高教育教学水平和研究能力。
每年评选出一批优秀科研项目，并给予一定的奖励和表彰。
评选标准包括科研成果的创新性、实用性和对教育教学工作的推动作用等。
4. 勤奋奖对于在工作中表现出良好的职业态度、态度端正，勤奋努力的教师，可以给予勤奋奖的奖励。
勤奋奖的评选标准包括工作时间和工作量的投入程度、工作成果的质量等。
5. 先进个人奖评选出在工作中表现突出，对学生有杰出贡献的教师，给予先进个人奖的奖励。
先进个人奖的评选标准包括对学生发展的影响程度、教育教学工作的成果等。
二、惩罚制度1. 违纪处分对于违反学校纪律、教师职业道德或校规校纪的教师，根据违纪程度，给予相应的处分措施，包括警告、记过、记大过、取消晋升资格等。
2. 教学不合格处理对于在教学工作中表现不合格的教师，需要加强教学能力培训或者进行教学工作整改，并在一定时间内进行评估。
如果仍然不能达到要求，可以给予相应的处理措施，包括降职、解聘等。
3. 严重失职处理对于在工作中严重失职、导致严重后果或对幼儿造成安全隐患的教师，给予严重失职处理，包括解聘等。
4. 不当行为处理对于在工作中存在不当行为的教师，根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括批评教育、警告、停薪留职等。
5. 违法违纪处理对于违反法律法规，违纪违法行为的教师，依法给予相应的处理措施，包括纪律处分、公安处理等。
总结：幼儿园教师的奖惩制度是对教师工作表现的一种反馈和激励机制，通过奖励优秀教师和惩罚不良教师，可以有效提高教师的工作积极性和教育教学水平。
幼儿园教师的奖惩制度范本（五篇）
幼儿园教师的奖惩制度范本为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费____元;春节加班每一天发给加班费____元。
2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。
以此内推;辅导奖折半计奖。
3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、____元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、____元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、____元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、____元。
4、先进教职工表彰奖：国家级____元，省级____元，市级____元，县级____元，园级____元。
(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。
5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金____元。
6、幼儿园每两年评____名骨干教师，被评为骨干教师者，园级____元，市级____元、省级____元、国家级____元。
7、每月评选优秀保育员____元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。
8、每月设满勤奖____元/人。
9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费____元。
(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者____次扣工资____元，重者交相关部门依法处罚。
2、教师上课时务必讲普通话。
违者一次扣工资____元。
3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资____元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。
幼儿园教师奖惩制度（精选26篇）
幼儿园教师奖惩制度（精选26篇）幼儿园教师奖惩制度篇11、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。
4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。
6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。
幼儿园教师奖惩制度篇21、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。
厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。
没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。
2024年幼儿园奖惩制度（四篇）
2024年幼儿园奖惩制度一、激励措施1. 对于整个学期中无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等缺勤情况的教职工，将在每学期末授予全勤奖以表彰其出勤表现。
2. 对于严格遵守园内安全规定，且在学期中未发生安全事故的教职工，将实施安全奖以示认可。
3. 对于主动参与并成功完成公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等任务的教职工，将给予适当的奖励。
4. 对于获得园级、区级、市级等各类奖项的教职工，将予以荣誉及奖励。
5. 对于承担管理或其他相关工作，能尽职尽责并取得显著成效的教职工，将给予奖励。
6. 对于关心集体，积极主动完成份内、份外工作，并取得显著成果的教职工，将予以表彰和奖励。
7. 对于积极参与市级课题研究，投入额外时间，对研究工作产生积极推动作用，并取得相应成果的教职工，将给予奖励。
8. 对于在各类出版物上发表文章或作品的教职工，将给予适当的奖励。
9. 对于指导本班幼儿获得市级、区级、校级奖项的教职工，将予以荣誉和奖励。
二、纪律处分1. 教职工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，如有无故违反，将被视为违纪行为，园方将根据以下规定进行处罚。
对于未涵盖的违纪行为，需经领导班子讨论决定，执行相关处罚措施。
2. 未经许可的缺勤将罚款____元，迟到____次罚款____元。
3. 当月迟到累计超过____次，从第三次起将扣除当月全勤奖____元。
4. 早护导迟到的处理方式与迟到相同，且不提供调休。
5. 在带班期间，主班教师擅自离开幼儿，且未安排他人照看，将被视为违纪，视情况扣除工资。
6. 在带班期间，无论主班或配班教师，未进行相关保教工作，或从事与保教无关的个人事务，将被视为违纪，视情况扣除工资。
7. 幼儿午睡期间，教师应尽职尽责，未能履行职责或影响幼儿正常午睡的，将被视为违纪，视情况扣除结构工资。
8. 未经许可的缺勤达到____次以上，幼儿园将予以解聘处理；无故迟到____次将按照缺席____次处理。
9. 幼儿园教师如发生影响幼儿园声誉的个人生活作风问题，幼儿园将采取解聘措施。
幼儿园教职工奖惩制度(三篇)
幼儿园教职工奖惩制度是指幼儿园为了激励教职工积极工作、发挥个人潜能、提高幼儿园整体素质而制定的一套规范性措施。
奖惩制度的目的是通过奖励和惩罚来引导教职工的行为，使其更好地履行岗位职责，提高工作效率和质量。
该制度一般包括以下内容：1.奖励机制：通过制定奖励计划，激励教职工的积极性和创造性。
可以设立先进个人奖、先进团队奖、优秀教师奖等，给予表彰和奖励。
2.惩罚机制：对于教职工违反工作纪律、不履行职责或有违规行为的，采取相应的纪律处分。
常见的惩罚措施有警告、记过、记大过、降职、开除等。
3.考核评定：制定定期的考核评定制度，按照幼儿园教育工作的标准和要求，对教职工的工作进行综合评估，并根据评定结果确定奖励和惩罚措施。
4.激励措施：除了物质奖励外，还可以采取其他形式的激励措施，比如提供培训机会、晋升机会、荣誉称号等，以提高教职工的职业发展空间和自我实现感。
幼儿园教职工奖惩制度的建立和执行需要符合法律法规的规定，并具备公平、公正、公开的原则。
同时，还需要根据幼儿园实际情况进行灵活调整和完善，以更好地激励教职工的工作热情和创新能力，提高幼儿园教育质量。
幼儿园教职工奖惩制度（二）一、前言幼儿教育对儿童的成长发展和个性培养起着至关重要的作用，而幼儿园教职工的工作也是非常关键的。
为了规范和激励幼儿园教职工的工作表现，建立一个完善的奖惩制度显得非常重要。
本文将从奖励和惩罚两个方面来探讨幼儿园教职工的奖惩制度，旨在促进教职工的工作投入度和素质提升，推动幼儿园工作的高质量发展。
二、奖励制度1.激励目标奖励制度的首要目标是激励教职工的积极性和创造力，鼓励他们在工作中付出更多努力，提高专业素质，提升自身能力，为幼儿园的发展做出积极贡献。
2.奖励对象和标准（1）个人奖励：个人奖励主要针对教职工的个人表现和成绩，可以按照以下标准进行评定：- 优秀教师奖：教师在工作中表现出色，能够积极引导幼儿的学习和生活，获得儿童和家长的好评。
- 勤奋奖：教师工作勤奋，能够按时完成各项工作任务，为幼儿园的正常运转作出贡献。
幼儿园教师奖惩制度10篇
幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度10篇现如今，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的幼儿园教师奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
幼儿园教师奖惩制度1为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，真正实施素质教育，使我校教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核奖惩制度，具体内容如下：一、基本要求1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。
(2)认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想。
积极参加周日的政治、业务学习。
(3)积极参加学校组织的各项活动，并在活动中起带头作用。
2、业务能力方面：(1)为献身教育事业乐于奉献，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的素质和技能。
(2)积极参加教研活动，进一步提高执教的能力。
(3)注重教学的每个环节，努力提高自己的科研水平。
(4)严格遵守学校的各种制度，不迟到，不早退，严谨治学，不敷衍了事。
3、道德品质方面：(1)加强个人修养，服饰整洁大方，说话和气，待人有礼，诚实守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，勇于开展批评与自我批评。
（2)维护公共场所秩序，严谨在网上传播反动淫秽言论。
二、奖励措施1、在一学年中，基本按照学校要求做好师德工作的教师，在评优、评先中优先考虑。
2、积极按照学校师德师风基本规范要求自己者，将评选为师德优秀教师，并予以奖励。
三、处罚措施1、有下列情形之一的教师予以批评。
①政治活动无故缺席二次者。
②备课、作业比进度慢二天者。
③上课不执行课堂常规，家访没有完成者。
2、有下列情形之一者，扣除当月奖金。
①行政人员检查无教案上课的。
幼儿园教师考核奖惩制度（三篇）
幼儿园教师考核奖惩制度是根据教师在工作中表现的情况，对其进行评价，并据此给予相应的奖励或惩罚。
以下是一种可能的幼儿园教师考核奖惩制度的建议：奖励部分：1. 教学成绩奖励：根据教师的教学成绩给予相应奖励，如教育教学质量优秀奖、班级管理能力优秀奖等。
2. 师德奖励：对在教育教学中表现出优秀师德的教师给予荣誉称号或奖金等奖励。
3. 教育研究奖励：对在教育研究方面有突出贡献的教师给予相应奖励，如科研成果奖等。
惩罚部分：1. 教学考核不合格：对教学质量不符合要求的教师进行相应处罚，如扣减绩效工资、培训补课等。
2. 违纪惩罚：对违纪行为严重的教师进行处罚，例如扣减奖金、警告甚至解雇等。
需要注意的是，幼儿园教师考核奖惩制度应该公正、公平，并且遵循相关法律法规，在执行过程中应该注意维护教师权益，鼓励教师进修提升自身素质，激发教师的积极性和创造力，促进幼儿园的教育教学质量的提升。
幼儿园教师考核奖惩制度（二）第一章绪论1.1 研究背景和意义幼儿园教师是教育的主体，他们的教学水平、教育态度和教育效果直接关系到幼儿园的教育质量和教育效果。
保证幼儿园教师能够积极主动地履行教职，提升教育水平，构建一支高素质、专业化、团队合作的教师队伍，对于提高幼儿园教育质量、提高孩子的整体素质具有重要意义。
1.2 研究内容和方法本研究旨在从幼儿园教师考核奖惩制度的角度出发，探讨如何建立一套科学、公正的幼儿园教师考核奖惩制度，以激励教师的主动性和积极性，提高幼儿园的整体教育质量。
本研究主要采用文献研究法、调查问卷法、访谈法等进行研究，通过分析理论和实证分析相结合的方法，分析现行幼儿园教师考核奖惩制度的问题，并提出相应的改进方案。
第二章幼儿园教师考核奖惩制度的现状及存在问题2.1 幼儿园教师考核奖惩制度的现状目前，我国的幼儿园教师考核奖惩制度还处于起步阶段。
很多幼儿园没有严格的考核制度，无法客观评价教师的教学水平和工作表现。
有些幼儿园只注重教师的职称评定和年资评定，而忽略了教学效果和教师的教育能力。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度（通用8篇）幼儿园教师奖惩制度篇1一、考勤部分1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交。
周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
幼儿园教师的奖惩制度
幼儿园教师的奖惩制度1、早晨值日老师7:00到园，不值日老师早上7:30到园，下午13:40到园。
迟到一次扣5元，早退一次扣5元，旷工一次〔迟到15分钟以上视为旷工〕扣10元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否那么，按旷工论处。
3、事假一天扣除当天工资，请假两天以上在扣除当天工资外加罚20元，非常事假扣除15元。
病假得有医院病历，否那么按事假处理。
亲近人丧事或本人婚事不作处理。
4、对月全勤者每月嘉奖20元。
二、教育教学部分1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。
学期计划需要在开学一周内上交。
周计划需要在每周星期一8:00以前上交，未按规定上交，一次扣5元。
2、教学任务需要要保质保量完成。
每一个教学任务，幼儿掌控率需要达到90﹪，假设发觉幼儿的知识掌控状况未达到的，依据详细状况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改假设发觉没有批改的一次扣除5元，批改过程中有错误没有发觉一次扣除10元。
4、严格按作息进度表和课表上课，严禁私改作息时间，假设私自转变，发觉一次扣10元。
5、在课堂上，要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要仔细、细致的辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，〔如接发短信〕，假设发觉一次扣10元。
6、每位老师在课堂上需要讲一般话，假设发觉一次不用一般话的扣10元。
7、老师带班时，私自换班、串班谈天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元。
8、不参与教研活动、听课等活动的，一次扣工资10元。
9、教育教学部分优秀者每月20元。
三、班务工作、公物管理部分1、各班每学期颁发的一切公物，由园长登记注册。
学期结束后清点，假设遗失、损坏的照价赔偿；非人为损坏的，到园优点报损，由园长备注后更换。
2、各班需要把教室、清洁区打扫洁净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。
每天不定期检查，假设发觉一次教室不洁净，不干净的一次扣5元。
3、接待幼儿或家长要热忱，举止要文明，言谈要得体。
幼儿园教师的奖惩制度(三篇)
幼儿园教师的奖惩制度可以根据具体情况和学校的管理方式而有所不同，以下是一些常见的奖惩制度：奖励制度：1. 表扬和奖励：对于优秀的教师可以进行公开表扬，并给予相应的奖励，例如奖状、奖品或者表演机会。
2. 师德表彰：对于在职业道德、教育教学成果等方面有杰出表现的教师，学校可以颁发师德表彰奖。
3. 班级评比：每个月或每个学期，根据班级教学成果、管理成果和班级和谐程度等方面，评选出优秀班级，并为教师和班级颁发奖励。
惩罚制度：1. 警告和批评：对于教师在教育教学中的过失和违反规定的行为，可以进行口头或书面的警告和批评，提醒教师及时改正错误。
2. 罚款：对于被认定有过失或违规的教师，可以进行罚款处理，以作为警示和惩罚。
3. 资格降低或开除：对于严重违反教育行为准则、职业道德规范、造成严重后果或者多次重复违规的教师，学校可以降低其教师资格或直接解雇。
需要注意的是，无论是奖励还是惩罚，都应该公正、公平、合理，并遵守相关法律法规。
同时，学校应该建立完善的绩效考核机制，对教师的优秀表现给予及时的奖励与肯定，同时对教师的不足和问题进行指导和辅导。
幼儿园教师的奖惩制度（二）幼儿园教师奖惩制度是为了促进教师职业发展、提高教师绩效和态度，改善幼儿园教育教学质量而设立的一套奖惩机制。
具体措施包括：奖励制度：1. 表彰先进教师：每年评选先进教师，并给予物质或荣誉奖励。
2. 发放奖金：按照教师个人工作表现和教育教学质量，给予年度奖金或绩效工资提高。
3. 提供培训机会：提供教师进修、学习机会，激励其提高专业知识和教学技能。
惩罚制度：1. 薪酬降低：对教师在职业道德、教学质量等方面存在严重问题，可以降低其工资待遇。
2. 岗位调整：对教师教学成绩不佳、态度消极等问题，可以调整其岗位或工作内容。
3. 终止合同：对严重违反职业道德、造成重大教育事故等问题的教师，可以终止其合同关系。
需要注意的是，奖惩制度应该公平公正，并且与教师的教学质量、职业道德、发展前景等挂钩，以激励教师积极投身教育事业、提高教学质量。
幼儿园教师考核奖惩制度（4篇）
幼儿园教师考核奖惩制度是根据教师在工作中表现的情况，对其进行评价，并据此给予相应的奖励或惩罚。
以下是一种可能的幼儿园教师考核奖惩制度的建议：奖励部分：1. 教学成绩奖励：根据教师的教学成绩给予相应奖励，如教育教学质量优秀奖、班级管理能力优秀奖等。
2. 师德奖励：对在教育教学中表现出优秀师德的教师给予荣誉称号或奖金等奖励。
3. 教育研究奖励：对在教育研究方面有突出贡献的教师给予相应奖励，如科研成果奖等。
惩罚部分：1. 教学考核不合格：对教学质量不符合要求的教师进行相应处罚，如扣减绩效工资、培训补课等。
2. 违纪惩罚：对违纪行为严重的教师进行处罚，例如扣减奖金、警告甚至解雇等。
需要注意的是，幼儿园教师考核奖惩制度应该公正、公平，并且遵循相关法律法规，在执行过程中应该注意维护教师权益，鼓励教师进修提升自身素质，激发教师的积极性和创造力，促进幼儿园的教育教学质量的提升。
幼儿园教师考核奖惩制度（二）第一章总则为进一步规范幼儿园教师的行为表现、提高教育教学质量，制订本考核奖惩制度。
本制度适用于幼儿园全体教师，包括正式教师、特聘教师、实习教师等。
第二章考核标准1. 教育教学水平：教育理论基础、教学设计与实施、幼儿发展评估等方面；2. 业务能力：课堂组织与管理、教学方法与手段、教材教具的选择与应用等方面；3. 幼儿教育知识更新：关注国内外幼儿教育动态、参加专业培训与学习等方面；4. 个人素质：工作态度、职业道德、团队合作精神、亲和力与沟通能力等方面。
第三章考核方法1. 教育教学水平考核：定期进行教学观察、教案评审等方式，评估教师的教学水平；2. 业务能力考核：通过听课评比、教育案例分析、教学设计评估等方式，评估教师的业务能力；3. 幼儿教育知识更新考核：评估教师参加幼儿教育培训的成果、教研活动的参与度等；4. 个人素质考核：通过工作表现、团队评估等方式，评估教师的个人素质。
第四章奖励与惩罚1. 奖励措施：（1）教学一等奖：教学观察、听课评比、教案评审等考核项目得分综合排名第一者；（2）优秀教师奖：教学观察、听课评比、教案评审等考核项目得分综合排名前10%者；（3）教学质量奖：教学观察、听课评比、教案评审等考核项目得分综合排名前30%者；（4）优秀教研奖：参与并贡献突出的教研活动者；（5）师德标兵奖：表现出色的职业道德典范者；（6）其他奖励：根据个人或团队的杰出贡献进行评选奖励。
幼儿园教师奖惩制度完整版
幼儿园教师奖惩制度完整版一、奖励制度：1.成绩优秀奖励：对于在教育教学工作中取得优秀成绩的教师，可以进行奖励，如特别表扬、荣誉称号、奖金等。
2.先进个人奖励：对于表现出色、工作出色的教师，可以进行先进个人的评选，特别表扬，颁发荣誉证书等奖励。
3.教学能手奖励：对于在教学过程中能够真正照顾每一个学生需求的教师，可以进行教学能手的评选，颁发相应的奖励。
4.团队协作奖励：对于能够良好地与园内其他教师进行团队协作的教师，可以进行团队协作奖励，如集体奖金、集体荣誉称号等。
5.工作创新奖励：对于在教育教学工作中有创新的想法和实践的教师，可以进行工作创新奖励，如专项奖金、表彰等。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对于经常迟到早退的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效等。
2.无故缺席处罚：对于无故缺席的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效、通报评级等。
3.不认真履行职责处罚：对于不认真履行职责、教育教学效果不佳的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、降低职务等。
4.虐待学生处罚：对于虐待学生的教师，可以进行相应处罚，如解聘、移送司法机关等。
5.违反职业道德处罚：对于违反职业道德的教师，可以进行相应处罚，如停职、辞退等。
三、奖惩制度执行机制：1.建立奖惩制度：幼儿园明确制定奖惩制度，明确奖励和处罚的具体内容，通过内部通知和公示进行宣传。
2.奖惩公正公平：奖惩制度的执行要公正公平，确保对教师进行公正评价，避免出现任意性和偏颇。
3.及时通报奖惩结果：奖励和处罚的结果要及时通报给教师，以增强他们的工作积极性和责任感。
4.奖惩结果的记录和归档：对奖励和处罚的结果进行详细记录和归档，作为教师工作评估和考核的依据。
5.定期评估奖惩制度的效果：幼儿园定期评估奖惩制度的效果，根据评估结果进行相应的调整和改进。
通过完善幼儿园教师奖惩制度，能够激励教师工作热情，促进学校管理的健康发展，使幼儿园教育教学水平不断提高，创造一个良好的教育环境。
幼儿园教师工作奖罚制度
幼儿园教师工作奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖：教师每月全勤，无迟到、早退、请假，奖励100元。
2. 教学质量奖：每学期根据家长反馈和学生表现评定，优秀者奖励500元。
3. 创新教学奖：教师提出并实施创新教学方法，效果显著，奖励300元。
4. 优秀团队奖：班级团队合作出色，氛围和谐，奖励团队500元。
5. 特殊贡献奖：在幼儿园重大活动或紧急事件中表现突出，奖励200-1000元不等。
6. 家长满意度奖：每学期家长满意度调查中得分高者，奖励200元。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师每月迟到或早退一次，扣罚50元。
2. 请假惩罚：无故请假，根据请假天数，每日扣罚100元。
3. 教学质量惩罚：教学质量连续两学期低于标准，首次警告，再次扣罚200元。
4. 违反职业道德惩罚：如体罚或变相体罚学生，一经发现，立即解除劳动合同。
5. 安全事故惩罚：因教师疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，扣罚500-2000元，并承担相应责任。
6. 工作失误惩罚：因工作失误给幼儿园造成损失，根据损失大小，扣罚100-500元。
三、考核标准1. 教学计划执行：是否按时完成教学计划，教学内容是否丰富、有创意。
2. 学生发展：学生在认知、情感、社交等方面的进步情况。
3. 家长反馈：家长对教师教学方法、态度等方面的反馈。
4. 同事评价：同事对教师团队协作、沟通能力的评价。
5. 自我提升：教师参与培训、学习新知识的情况。
四、奖罚执行1. 奖罚决定：由园长或奖罚委员会根据考核结果做出奖罚决定。
2. 奖罚公示：奖罚结果应在园内公示，接受全体教师监督。
3. 奖罚申诉：教师对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，并存档备查。
2. 奖罚资金：设立专项奖罚基金，用于奖励和惩罚的实施。
3. 定期评估：每学期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的公平性和有效性。
幼儿园教师奖惩制度范文(4篇)
幼儿园教师奖惩制度范文第一章奖励制度一、优秀教师奖励为了激励幼儿园教师在教学、管理等方面的出色表现，鼓励他们更好地发挥教育教学的专业水平，我们设立了以下优秀教师奖励制度：1. 教学贡献奖：对于在教育教学方面取得突出成绩的教师，我们将颁发教学贡献奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。
2. 管理能力奖：针对在幼儿园管理工作中表现突出的教师，我们将颁发管理能力奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。
3. 创新奖：针对在教育教学中提出创新思路和教学方法的教师，我们将颁发创新奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。
4. 教师之星：每月评选出一位优秀教师，给予他们表彰证书和奖金，并在幼儿园内进行宣传和表彰。
5. 年度最佳教师：每年评选出一位最佳教师，给予他们丰厚的奖金和荣誉称号，并在全园范围内进行宣传和表彰。
二、幼儿表现奖励为了鼓励幼儿在学习、行为等方面的良好表现，我们设立以下幼儿表现奖励制度：1. 学习进步奖：对于在学习上取得进步的幼儿，我们将颁发学习进步奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
2. 社交表现奖：对于在社交方面表现出色的幼儿，我们将颁发社交表现奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
3. 体育运动奖：针对在体育运动方面表现出色的幼儿，我们将颁发体育运动奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
4. 艺术创作奖：对于在艺术创作方面有优异表现的幼儿，我们将颁发艺术创作奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
5. 幼儿之星：每月评选出一位优秀幼儿，给予他们表彰证书和奖品，并在幼儿园内进行宣传和表彰。
第二章惩罚制度一、教师处罚在幼儿园中，幼儿园教师不仅要负责教学工作，还需充当着管理者的角色，因此，我们设立了以下教师处罚制度：1. 警告：对因轻微过失或违规行为的教师，我们将给予口头警告，提醒其规范自己的行为。
2. 扣分：对于在教学或管理方面出现严重失误的教师，我们将给予相应的扣分，扣分多次将考虑降低绩效评级。
3. 停职：对于严重违规行为或造成较大损失的教师，我们将给予停职处理，并进行相应的调查和处理。
幼儿园教师奖惩制度(4篇)
幼儿园教师奖惩制度1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励____元，市一级的奖励____元，省一级的奖励____元，国家一级的奖励____元。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。
4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人____元，直接责任者扣发____元。
6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。
幼儿园教师奖惩制度（二）为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。
为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：____成员：____、____、____2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）;2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。
幼儿园教师的奖惩制度（通用26篇）
幼儿园教师的奖惩制度（通用26篇）幼儿园教师的奖惩制度篇1XX幼儿园奖惩制度一。
奖励1.每周日下午教案，认真制定周计划，月计划，扎实教学。
让每位幼儿都能学到必须的知识和潜力，保证教学质量。
2.严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学资料及目标目标。
合理科学安排教育活动，不得擅自换课，掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
3.注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的习惯，要做到随机教育。
4.带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
5.幼儿进。
离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。
幼儿在上学或放学时，老师应当和幼儿礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动沟通。
6.培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，书号头发，7.照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药，不发生漏吃或吃错药的状况。
8.值午班的教师不锁门，不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿，为幼儿盖被子。
班级午休3点准时起床。
9.坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展。
二。
惩罚1.教师带班时，私自换班，船板聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。
2.教师在学校是务必讲普通话，违者一次扣工资10元。
3.在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元。
严重者不聘，和家长争吵一次的扣50元。
4.值周拖脱岗，提法几万手机一次10元。
5.教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划，教学笔记等。
不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
6.班级卫生不干净，有死角，一次扣扳机教师10元，水房卫生乱倒剩饭一次10元。
7.不服领导安排者，一次扣工资50元。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、制度背景幼儿园教师奖惩制度是为了规范教师行为，激励教师积极向上，提高教学质量和服务水平，同时对于教师违纪违规行为进行惩罚，以维护幼儿园的正常秩序和教育环境。
二、奖励制度1. 教学成果奖励：对于在幼儿园教学工作中取得显著成绩的教师，给予表扬和奖励。
例如，评选出每月的优秀教师，给予奖金或荣誉证书等。
2. 岗位职责奖励：对于认真履行岗位职责、工作出色的教师，给予相应的奖励。
例如，评选出每季度的岗位模范教师，给予奖金或特殊荣誉称号等。
3. 教育教学研究奖励：对于参与教育教学研究并取得成果的教师，给予奖励。
例如，鼓励教师参加教育教学研讨会，对于发表优秀论文的教师给予奖励。
4. 学历学位奖励：对于教师在职期间取得学历或学位提升的，给予相应的奖励。
例如，给予一定的学历学位津贴或晋升岗位等。
三、惩罚制度1. 违纪违规惩罚：对于教师在幼儿园工作中违反纪律、规章制度的行为，根据违纪严重程度，给予相应的惩罚。
例如，轻微违纪可以口头警告或书面警告，严重违纪可以停职、降职或解雇等。
2. 教学质量不合格处罚：对于教师在教学工作中未达到要求，影响幼儿园教学质量的，给予相应的处罚。
例如，要求教师进行整改并进行培训，如仍未改善，可以降低绩效工资或解雇等。
3. 服务态度不佳处罚：对于教师在服务工作中态度不好、不友善，影响幼儿园形象的，给予相应的处罚。
例如，要求教师进行道歉、整改，并记录在个人档案中，如多次发生可进行停职或解雇等。
4. 造成损失惩罚：对于教师因过失或故意行为造成幼儿园经济或财产损失的，给予相应的处罚。
例如，要求教师赔偿经济损失，并进行相应的纪律处分。
四、奖惩程序1. 奖励程序：教师的奖励由幼儿园领导或相关部门根据教师的表现进行评定和决定。
评选过程应公正、公平、透明，确保评选结果的公信力。
2. 惩罚程序：教师的惩罚应遵循程序正义原则，确保教师享有辩护和申诉的权利。
惩罚决定由幼儿园领导或相关部门根据违纪违规行为的事实和证据进行调查和决定。
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东胜区富盛苑幼儿园
教学计划奖惩制度
一、考勤部分
（一）早晨教师7:20到园，迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
（二）每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
（三）病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖50元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖100元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条。
（四）事假半天扣半天基本工资，事假一天扣除当天基本工资及全勤奖100元。
因幼儿园工作的特殊性不允许请一周以上事假。
请事假须事前一周请假，园长审批后方可请假。
（五）法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
（六）当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
（七）严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发
工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
（八）对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励200 元。
（九）未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分
（一）按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每月要有月计划，每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交。
周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
（二）教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
（三）严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
（四）在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。
（五）每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
（六）积极撰写教育周记、反思，一次未交扣5元。
（七）在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。
（八）在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。
（九）班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标。
（十）工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。
（十一）不能按质按量完成教案，少一篇扣5元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。
（十二）在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
（十三）离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。
被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。
（十四）幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物
的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。
（十五）幼儿穿反鞋、穿反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣5元，屡次出错，加倍扣。
（十六）吃饭前不组织幼儿洗手，班级教师各扣5元。
（十七）不参加集体会议扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。
（十八）中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。
发现一次扣10元。
（十九）工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣班级教师每人10元。
三、师德师风部分
（一）被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。
（二）一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。
（三）教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不穿短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。
（四）与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。
（五）负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。
教师之间因工作或私事
在园内吵架扣20元/人。
（六）上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。
（七）在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。
（十）体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。
四、幼儿安全、护理部分
（一）因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元，并承担相应的医疗费用。
（二）因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20—50元的处罚。
（三）因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元
（四）幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
五、卫生及公物管理部分
（一）各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。
每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣5元。
对每次抽查都是优秀的一学期奖励100 元。
标准参照《卫生检查标准》执行。
（二）室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。
人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。
（四）公共用品（如玩教具、户外小型玩具、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。
（五）借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
东胜区富盛苑幼儿园
二〇一八年三月十二日。