人与人互相沟通能力测试题
沟通能力测试题
沟通能力测试题沟通是人际交往中不可或缺的关键技能，良好的沟通能力可以帮助我们与他人建立良好的人际关系，更好地理解对方的需求和想法。
在工作中，拥有优秀的沟通能力也可以让我们高效地解决问题，协调团队，提升个人职业成就。
那么我们应该如何测试自己的沟通能力？下面是一些测试题目，帮助您判断自己在沟通方面的能力。
理解对方1.当你在和别人交流，你会？• A. 试图理解对方的意思并表达出来• B. 快速发表自己的观点• C. 不太注意理解对方，只关注自己的想法2.当别人发表自己的观点，你会？• A. 积极倾听并反馈• B. 停止对话，并思考下一步计划• C. 直接否决，因为你认为对方不理解局面3.当别人有误解或是情绪激动时，你会？• A. 冷静分析情况，试图消除误解，放松情绪• B. 提出批评并斥责• C. 试图阻止对方情绪，说明自己的立场表达自己4.当你想要传达一些东西（尤其是一些复杂的东西）时，你会？• A. 尝试使用简单的语言让对方了解• B. 使用专业术语和意大利面试解释，以显示自己的知识水平• C. 直接讲出来，时间急迫5.当你面对一些不同的人或团队时，你会？• A. 适应对方的背景和知识，使用合适的语言和术语• B. 把自己的方式强加给别人，并认为自己的方法是唯一的• C. 不太在乎，按照自己的方式进行表达6.当你意识到别人对你的描述或意见是不正确的时，你会？• A. 尝试寻找到底问题出在哪里，并提出自己的观点• B. 对别人非常粗鲁并生气地否定• C. 反应慢，等待解决问题处理冲突7.当你和别人意见不合时，你会？• A. 尝试理解别人的观点，并找到共同点• B. 坚持自己的观点，不肯妥协• C. 退缩，并避免进行冲突8.当你不同意别人的观点时，你会？• A. 提供更多证据来支持你的观点• B. 忽略别人的观点，自己做决定• C. 改变自己的观点，以适应别人9.当务实需要你和一个你并不信任的人合作时，你会？• A. 建立互信关系，并尝试理解对方的利益和动机• B. 排除它，并寻找其他方案• C. 强迫自己容忍对方有效反馈10.当你需要给别人反馈时，你会？• A. 明确和具体地表达反馈的内容，包括好的和不好的方面• B. 只是表扬，避免伤害对方• C. 避免给出任何反馈，因为你觉得没有必要11.当你收到他人的反馈时，你会？• A. 积极听取，试图从中获取有价值的信息• B. 反驳对方的反馈，并坚持自己的观点• C. 忽略反馈，因为你相信自己的方法是正确的12.当你的反馈没有被接受时，你会？• A. 监听对方的观点，尝试找到一个共同的解决方案• B. 坚持自己的观点，不考虑对方的想法• C. 坚持对方应该接受你的反馈总结以上12个问题可以帮助你测试自己的沟通能力。
人力资源·人际交往能力测试题
人力资源·人际交往能力测试题以下是一些常见的人际交往能力测试题，用于评估个人在人际关系、沟通、合作等方面的能力。
请根据自己的实际情况，选择最符合你的答案。
1. 当你与他人交流时，你通常会：A. 主动倾听对方的意见和想法。
B. 打断对方，表达自己的观点。
C. 对对方的话题不感兴趣，心不在焉。
2. 在团队合作中，你更倾向于：A. 积极参与讨论，提出自己的建议。
B. 等待别人分配任务，按要求完成。
C. 独立完成任务，不愿意与他人合作。
3. 当你遇到冲突或分歧时，你会：A. 尝试理解对方的立场，寻求共同的解决方案。
B. 坚持自己的观点，不愿意妥协。
C. 避免冲突，选择沉默或妥协。
4. 你在社交场合中通常会：A. 主动与他人交流，结识新朋友。
B. 只与熟悉的人交流，对陌生人保持距离。
C. 尽量避免与他人交流，感到不自在。
5. 当你需要表达自己的意见或想法时，你会：A. 清晰、有条理地表达，注意语气和措辞。
B. 直接、坦率地表达，不考虑对方的感受。
C. 犹豫不决，难以表达清楚自己的想法。
请根据自己的选择，计算每个选项的得分，并参考以下解释来评估你的人际交往能力：A 选项得3 分，B 选项得2 分，C 选项得1 分。
得分在15-18 分之间：你具有较强的人际交往能力，能够有效地与他人沟通、合作，并处理冲突和分歧。
得分在10-14 分之间：你的人际交往能力一般，需要在某些方面进行改进，例如更加主动地倾听他人、表达自己的意见等。
得分在5-9 分之间：你的人际交往能力较弱，需要更多的努力来提高。
建议你学习一些沟通和人际交往的技巧，多参加社交活动，积极与他人互动。
请注意，这些测试题只是一种初步的评估工具，不能完全代表个人的人际交往能力。
如果你想更全面地了解自己的人际交往能力，可以参加专业的评估或咨询。
情商沟通技巧测试题(3篇)
第1篇亲爱的朋友，您是否渴望提升自己的沟通技巧，更好地与他人建立联系？情商是沟通的关键，它关乎我们如何理解他人，如何表达自己，以及如何处理各种社交场合。
以下是一套情商沟通技巧测试题，通过它您可以了解自己在以下方面的表现：一、自我认知（每题1分，共10分）1. 当你遇到挫折时，你通常会怎么做？A. 首先分析原因，然后积极寻找解决方案。
B. 陷入消极情绪，不愿意面对问题。
C. 寻找他人安慰，依赖他人解决问题。
2. 你如何描述自己的性格特点？A. 外向、乐观、善于交际。
B. 内向、稳重、不善于表达。
C. 介于两者之间。
3. 你在团队中扮演什么角色？A. 领导者，善于协调团队成员。
B. 跟随者，愿意服从团队安排。
C. 观察者，不主动参与。
4. 你如何处理与他人的冲突？A. 保持冷静，积极寻求解决方案。
B. 逃避冲突，避免正面交锋。
C. 激化冲突，以强硬态度对待对方。
5. 你如何看待自己的情绪？A. 认识到情绪对行为的影响，努力控制情绪。
B. 认为情绪无法控制，任其发展。
C. 对情绪持中立态度，不关心情绪。
6. 你在社交场合中，通常如何表现？A. 自信大方，善于与人交流。
B. 紧张拘谨，不善于与人交流。
C. 介于两者之间。
7. 你如何看待自己的优点和缺点？A. 全面认识，努力改进缺点。
B. 只关注优点，忽视缺点。
C. 只关注缺点，忽视优点。
8. 你在团队合作中，如何处理与其他成员的关系？A. 尊重他人，积极合作。
B. 自我为中心，不关心他人。
C. 介于两者之间。
9. 你如何对待他人的意见和批评？A. 保持开放心态，认真听取并反思。
B. 忽视他人的意见和批评。
C. 反感他人的意见和批评。
10. 你在压力下，如何调整自己的情绪？A. 保持冷静，积极应对。
B. 陷入焦虑，无法自拔。
C. 逃避压力，寻找安慰。
二、情绪管理（每题2分，共10分）11. 当你感到愤怒时，你通常如何处理？A. 深呼吸，冷静思考。
B. 暴跳如雷，发泄情绪。
沟通能力测试(通用)
沟通能力测试测试目标：与难以相处的人之间的沟通能力测试说明：如果你对这个测试感兴趣，就请对下面的测试题作出“是”或“否”的选择测试题：1、有很多人明明做事方法不对，还非要别人按着他的意见行事。
2、和凡事都争强好胜的人呆在一起使我的生活感到紧。
3、我不喜欢独断专行的上司。
4、有的人整天牢骚满腹，而我觉得这种处境全是他们自己一手造成的。
5、和天天抱怨的人打交道使我自己的生活也变得灰暗。
6、有很多人总喜欢对别人的工作百般挑剔，而不顾及他人的情绪。
7、当我辛辛苦苦做完一件工作而得不到别人的承认和夸奖时，我会大发雷霆。
8、有些粗鲁无礼的人常常事事畅通无阻，这事真令我看不惯。
9、生活中有很多人总是存心跟我过不去。
10、碰到朋友，当我向他打招呼而他视若无睹时，最令我难堪。
11、我讨厌和整天沉默寡言的人一块儿生活、工作。
12、有的人哗众取宠，说些浅薄的笑话，居然能博得很多人的喝彩。
13、生活中充满庸俗趣味的人到处都是。
14、和目中无人的人一起共事真是一种折磨。
15、生活中有很多人自己不很出色还总是喜欢嘲讽他人。
16、我不能理解为什么自以为是的人总能得到领导的器重。
17、有的人笨头笨脑，理解缓慢，真让人生气。
18、我不能忍受上课时老师为了迁就差生而把讲课的速度放慢。
评分标准：选“是”记1分；选“否”记0分诊断结果：0—6分：你很善于与难以相处的人进行沟通，你的城府和修养已达到了一定高度7—12分：你能容忍难以相处的人，虽然有时也会被激怒13—18分：你与难以相处的人很难沟通，建议你加强宽容精神和处事灵活性的培养沟通能力的测试（附答案）回答下列问题，测评你的沟通能力。
选择与你的经历最相近的答案，请尽量如实做答。
如果你的回答是“从不”选1，“总是”选4，依此类推。
把得分加起来，参考“分析”，评定你的沟通技巧。
根据自己的回答找出你在哪些方面仍然需要改进。
选项：1从不2有时3经常4总是1.我适时地把适当的信息传递给合适的人。
测一测你的人际交往能力
测一测你的人际交往能力社交能力自测表共包括30道题，你可按照自己的符合程度打分。
凡符合者＋2分，基本符合者＋1分，难于判断者打0分，基本不符合者打－1分，完全不符合者打－2分，最后统计总得分。
1．我上朋友家做客，首先要问有没有不熟悉的人出席，如有，我的热情就明显下降。
2．我看见陌生人常常觉得无话可说。
3．在陌生的异*面前，我常感到手足无措。
4．我不喜欢在大庭广众面前讲话。
5．我的文字表达能力远比口头表达能力强.6．在公共场合讲话，我不敢看听众的眼睛.7．我不喜欢广交朋友。
8．我的要好朋友很少。
9．我只喜欢与谈得拢的人接近。
10．到一个新环境，我可以接连好几天不讲话。
11．如果没有熟人在场，我感到很难找到彼此交谈的话题。
12．如果要在“主持会议”与“做会议记录”这两项工作挑一样，我肯定是挑后者。
13．参加一次新的*复习方法，我不会结识多少人。
14．别人请求我帮助而我无法满足对方的要求时，常感到很难对人开口。
15．不到不得已，我决不求助于人，这倒不是我个*很强，而是感到很难对人开口。
16．我很少主动到同学、朋友家串门。
17．我不习惯和别人聊天。
18．领导、老师在场时，我讲话特别紧张。
19．我不善于说服人，尽管有时我觉得我很有说服别人的理由。
20．有人对我不友好时，我常常找不到恰当的对策。
21．我不知道怎样与嫉妒我的人相处。
22，我同别人的友谊发展，多数是别人采取主动态度。
23．我最怕在社交场合中碰到令人尴尬的事。
24．我不善于赞美别人，感到很难把话说得自然亲切。
25．别人话中带刺揶榆我时，除了生气外，我别无他法。
26．我最怕做接待工作、同陌生人打交道。
27．参加*，我总是坐在熟人旁边。
28．我的朋友都是同我年龄相仿的。
29．我几乎没有异*朋友。
30．我不喜欢与地位比我高的人交往，我感到这种交往很拘束很不自由。
若总得分在30分以上，应该承认，你的社交能力是相当差的；如果得分在0～30分之间，说明你的社交能力较差；若得分在—20～0分之间，意味着你的社交能力还可以；若得分低于—20分，那么应当祝贺你，你是比较善于交往的人。
人际交流测试题及答案
人际交流测试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 在初次见面时，以下哪种行为是不恰当的？A. 握手B. 微笑C. 直视对方眼睛D. 低头玩手机答案：D2. 以下哪种沟通方式最能体现尊重对方？A. 中断对方讲话B. 边听边玩手机C. 认真倾听并给予反馈D. 频繁打断对方答案：C3. 在团队合作中，哪种行为是不利于团队发展的？A. 分享信息B. 互相支持C. 推卸责任D. 积极解决问题答案：C4. 以下哪种方式是有效的非语言沟通？A. 避免眼神交流B. 频繁点头C. 交叉双臂D. 保持微笑答案：D5. 以下哪种行为在商务场合中被认为是不礼貌的？A. 准时到达B. 穿着得体C. 手机静音D. 随意打断他人答案：D二、多选题（每题3分，共15分）6. 在跨文化交流中，以下哪些因素可能导致误解？A. 语言差异B. 非语言行为C. 文化习俗D. 个人偏见答案：ABCD7. 有效的倾听包括哪些要素？A. 全神贯注B. 避免打断C. 适时提问D. 做笔记答案：ABCD8. 在解决冲突时，以下哪些策略是建设性的？A. 保持冷静B. 寻找共同点C. 指责对方D. 寻求第三方帮助答案：ABD9. 以下哪些行为可以增进人际关系？A. 记住对方的名字B. 适时给予赞美C. 避免背后说人坏话D. 保持个人隐私答案：ABC10. 在网络交流中，以下哪些做法是不恰当的？A. 发送不实信息B. 尊重他人观点C. 使用侮辱性语言D. 保持信息的私密性答案：AC三、判断题（每题1分，共5分）11. 在正式场合，穿着随意是可以被接受的。
（错误）12. 电子邮件中使用非正式语言可以增加亲切感。
（错误）13. 在团队中，每个人都应该承担起自己的责任。
（正确）14. 网络交流中，可以随意泄露他人隐私。
（错误）15. 有效的沟通不仅仅是言语上的，还包括非语言的表达。
（正确）结束语：通过以上测试题及答案，我们可以看出，无论是在日常生活还是工作场合，良好的人际交流都是非常重要的。
人际交往能力测评
人际交往能力测评在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。
本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。
说明在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。
本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。
测试题(1)下面是25个测试题，如果做肯定回答，请选择“是”，反之请选择“否”。
1、你在旅行途中，是否容易结识新朋友? 是否2、你是否喜欢举行联欢会? 是否3、你是否喜欢团体游戏? 是否4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗? 是否5、你乐于见到久别重逢的朋友吗? 是否6、你会不会和一个你不喜欢的人来往? 是否7、度假时，你喜欢热闹的地方而不是人少的地方，对吗? 是否8、你是否认识很多人? 是否9、你晚上不喜欢独自在家，而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去，对吗?是否10、你是否喜欢蹦迪? 是否11、路上遇见讨厌的人，你会装作视而不见吗? 是否12、你很喜欢参加游戏，而不在乎输赢吗? 是否13、你喜欢接触不同的人吗? 是否14、你家经常有很多的朋友来吗? 是否15、你喜欢用写信的方式联络他人，胜过打电话联络，对吗? 是否16、即使某些人你并不欣赏，但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们，对吗? 是否17、你很在乎别人对你的看法吗? 是否18、你喜欢认识陌生人吗? 是否19、如果某个房间里全是陌生人，你进去会觉得很无聊吗? 是否20、你喜欢和小孩玩吗? 是否21、作客朋友家，有一道菜你觉得很难吃，但出于礼貌你还是会吃它吗? 是否22、你很喜欢交朋友吗? 是否23、你是否知道大部分邻居的名字? 是否24、老实说你乐于助人吗? 是否25、群体娱乐，你会成为活跃气氛的人吗? 是否评价以上题目，回答“是”每题1分，回答“否”不得分。
如果总分为16~25分，则说明你是个标准的“社交专家”。
沟通智商测试题(3篇)
第1篇沟通智商（CQ）是指个体在沟通方面的认知能力，包括倾听、表达、非语言沟通、冲突解决和团队合作等方面。
以下是一份旨在评估你沟通智商的测试题，共包含50题，每题5分，满分250分。
请认真阅读每道题目，并在你认为自己最符合的选项上打勾。
第一部分：倾听能力（10题，每题5分）1. 在与他人交谈时，你通常能准确捕捉对方的主要观点吗？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能2. 你能通过对方的语调、肢体语言等非语言信息来判断其情绪状态吗？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能3. 在团队讨论中，你能准确地总结他人的观点并反馈吗？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能4. 你能否在他人讲话时做到不打断，并给予充分的关注？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能5. 你能否在嘈杂的环境中集中注意力，倾听他人的讲话？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能6. 你是否经常在对方讲话时，就已经在构思自己的回应？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能7. 你能否在倾听时，注意到对方说话中的细节，如重复的词汇或语气的变化？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能8. 你是否经常在倾听时，通过提问来澄清对方的意思？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能9. 你能否在对方讲话时，做到不急于做出判断，而是先理解对方的观点？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能10. 你是否经常在倾听时，将对方的观点与自己的经验进行对比？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能第二部分：表达能力（10题，每题5分）11. 你能否清晰地表达自己的观点和想法？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能12. 你能否用恰当的词汇和语言结构来表达复杂的概念？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能13. 你能否根据不同的听众调整自己的表达方式？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能14. 你能否在紧张或压力大的情况下，保持清晰的思维和表达？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能15. 你能否通过讲故事或使用比喻等方式，使自己的表达更加生动有趣？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能16. 你能否在表达时，注意自己的语速、音量和语调，以适应不同的场合和听众？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能17. 你能否在表达时，注意自己的肢体语言，以增强自己的表达效果？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能18. 你能否在表达时，避免使用过于复杂或模糊的词汇？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能19. 你能否在表达时，注意自己的面部表情，以传达自己的情绪和态度？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能20. 你能否在表达时，注意自己的声音，以避免显得过于单调或激动？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能第三部分：非语言沟通能力（10题，每题5分）21. 你能否通过自己的肢体语言来表达自信和积极的态度？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能22. 你能否通过眼神交流来建立信任和亲和力？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能23. 你能否通过适当的触摸来表达关心和支持？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能24. 你能否通过面部表情来传达自己的情绪和态度？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能25. 你能否通过适当的沉默来传达自己的思考和尊重对方？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能26. 你能否通过自己的姿态来传达自己的自信和权威？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- E. 从不能27. 你能否通过自己的语调来传达自己的情绪和态度？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能28. 你能否通过自己的面部表情来传达自己的关注和兴趣？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能29. 你能否通过自己的肢体语言来传达自己的开放和友好？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能30. 你能否通过自己的非语言沟通来传达自己的诚意和尊重？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- D. 很少能- E. 从不能第四部分：冲突解决能力（10题，每题5分）31. 你能否在冲突发生时，保持冷静和理智？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能32. 你能否在冲突中，倾听对方的观点，并试图理解其立场？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能33. 你能否在冲突中，寻找共同点，并寻求双赢的解决方案？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能34. 你能否在冲突中，避免指责和攻击，而是专注于问题的解决？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能35. 你能否在冲突中，提出建设性的意见和解决方案？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能36. 你能否在冲突中，保持开放的心态，接受不同的观点和意见？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能37. 你能否在冲突中，避免情绪化的反应，而是以事实为依据？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能38. 你能否在冲突中，寻求第三方的帮助，以达成共识？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能39. 你能否在冲突中，保持耐心和冷静，直到问题得到解决？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能40. 你能否在冲突中，从错误中学习，并改进自己的沟通方式？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能第五部分：团队合作能力（10题，每题5分）41. 你能否在团队中，积极倾听他人的意见和想法？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- E. 从不能42. 你能否在团队中，表达自己的观点，并尊重他人的意见？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能43. 你能否在团队中，主动承担责任，并帮助他人完成任务？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能44. 你能否在团队中，建立信任和合作关系？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能45. 你能否在团队中，有效沟通，并确保信息的准确传达？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- D. 很少能- E. 从不能46. 你能否在团队中，积极解决冲突，并保持团队的和谐？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能47. 你能否在团队中，鼓励团队成员积极参与，并发挥各自的优势？ - A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能48. 你能否在团队中，保持积极的态度，并激励他人一起努力？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能49. 你能否在团队中，有效分配任务，并确保团队的效率？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能50. 你能否在团队中，从他人的成功中学习，并不断提升自己的能力？- A. 是的，我总是能- B. 大多数时候能- C. 有时候能- D. 很少能- E. 从不能评分标准：请将你在每个部分的得分相加，得到你的沟通智商总分。
人际沟通交往能力测试题
人际沟通交往能力测试题小伙伴们，今天咱们来玩一个有趣的游戏，这个游戏就是关于人际沟通交往能力的测试题哦。
先来说说第一个测试题吧。
假如你新到一个班级，周围都是陌生的同学，你想和同桌交朋友。
这时候你会怎么做呢？有的小伙伴可能会直接说：“我叫某某某，我们做朋友吧。
”这是很勇敢的做法呢。
就像我的好朋友小明，他刚转到新学校的时候，看到同桌在看一本很有趣的漫画书，他就凑过去说：“你这本漫画看起来好酷啊，我也特别喜欢看漫画，能和我讲讲这本漫画都讲了啥吗？”就这么简单的一句话，他和同桌就开始聊起来了，没几天就成了好朋友。
这就告诉我们，找到共同的兴趣点是打开友谊大门的一把好钥匙。
再来看下一个测试题。
要是你和小伙伴一起做小组作业，但是你们的想法不一样，怎么办呢？我给你们讲个故事啊。
有一次，小红和小蓝一组做手工。
小红想做一个纸飞机，小蓝却想做纸船。
小红没有直接说小蓝的想法不好，而是说：“小蓝，你做纸船的想法好有趣呀，不过我觉得纸飞机也很好玩，我们能不能把纸飞机和纸船结合一下呢？比如说做一个像船一样能在水上飘的纸飞机。
”小蓝听了觉得很新奇，两个人就一起动手做起来了。
这个故事告诉我们，当有分歧的时候，不要急着否定别人，而是要试着把大家的想法融合起来。
还有这样一个测试题哦。
如果你不小心做错事，惹小伙伴生气了，你会怎么去道歉呢？我邻居家的小刚不小心把小强的玩具弄坏了。
小刚可害怕小强生气了再也不和他玩了。
他就拿着自己最喜欢的小零食，走到小强面前，低着头说：“小强，我把你的玩具弄坏了，我错了，这个小零食给你吃，你别生我气了，我会想办法把玩具修好的。
”小强看到小刚这么诚恳，就原谅了他。
所以呀，真诚地承认错误，并且有弥补的行动，能让小伙伴很快就原谅我们呢。
再比如说，在学校里参加集体活动的时候，你怎么和不太熟悉的同学合作呢？就像学校组织拔河比赛。
有个同学叫小辉，他看到队里有几个不认识的同学。
他就主动去和大家打招呼：“咱们一起加油呀，拔河的时候我们都使最大的劲儿，肯定能赢。
人际交往能力小测试
人际交往能力小测试
人际交往能力小测试
“六度分隔”理论说，我们和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。
所以在这个信息时代里，如何处理好人际关系变得非常重要。
那我们就先通过这个测验来了解自己的人际状态吧！
测试开始：
当你走向一个熟睡的婴儿时，他忽然睁开眼睛，你认为接着他会有什么反应？
A、哭
B、笑
C、闭上眼睛继续睡觉
D、眼巴巴望着你
答案在下面哦
选择A：你是个相当没有自信的人，因此很害怕与他人相处，深恐泄露自己的.缺点，因此常缩在自己的壳中裹足不前。
如果你能再自信一点，积极与他人接触，相信你会发现外面的世界非常美好选择B：你是个自信满满的人，交际手腕相当不错，很容易和他人打成一片；但要注意的是，不要过度自信，只陶醉在自己的世界中，忽略了别人的感受、想法
选择C：你是个相当孤僻的人，与其和别人在一起，还不如一个人来得快乐自由，所以根本不愿、也觉得没必要踏入别人的世界；但工作是重注团队合作的，绝不可独来独往，所以可要好好调整自己选择D：你是一个相当神经质的人，非常在乎人际关系，也小心翼翼地去维护；但太过于在意别人的感觉、想法，会弄得自己精疲力竭，最好放松一下自己，以平常心来面对人际关系。
人际交往沟通能力小测试
人际交往沟通能力小测试人际交往沟通能力小测试人际交往沟通能力是每个人在日常生活中必不可少的技能。
良好的人际交往沟通能力可以帮助我们更好地表达自己，更好地了解他人，更好地与他人合作。
今天，我们来进行一个关于人际交往沟通能力的小测试，看看我们的人际交往沟通水平如何。
1. 当你在面对一群人时，你感觉如何？A. 很舒服，我喜欢被人围绕着。
B. 有些紧张，但我可以应对各种情况。
C. 很紧张，我会尽量避免这种情况。
D. 我感到非常不舒服，我会尽量躲避这种情况。
2. 当你想要向别人表达自己的观点时，你的表达方式如何？A. 我会直接地表达自己的观点，即使别人不同意也无所谓。
B. 我会试图说服别人接受我的观点，但我不会强制要求。
C. 我会尽量避免与别人发生冲突，我会更倾向于保持沉默。
D. 我会模糊地表达自己的观点，以避免引起不必要的麻烦。
3. 当别人在与你交谈时，你的态度如何？A. 我会非常耐心地倾听别人的话，即使对话的内容不是很有趣。
B. 我会试图了解别人的想法，与别人进行交流互动。
C. 我会非常不耐烦，我会尽快结束对话。
D. 我会假装听别人的话，但实际上我在想其他事情。
4. 当你在与别人交流时，你倾向于使用什么样的语言？A. 我会使用流畅而有趣的语言来激发别人的兴趣。
B. 我会使用清晰而简洁的语言，以便别人更好地理解。
C. 我会使用高深的语言，让别人觉得我很聪明。
D. 我会使用一些俚语和口头禅，以表明我与别人有共同的语言。
5. 当你与别人沟通时，你的目的是什么？A. 让别人接受我的观点。
B. 了解别人的观点。
C. 保持自己与别人的距离。
D. 尽快结束对话。
6. 当你想要表达自己的情感时，你会直接地表达还是通过其他方式？A. 直接地表达，我认为这是最好的方式。
B. 可以通过面部表情、肢体语言等方式来表达自己的情感。
C. 我不喜欢表达自己的情感，我会尽量避免这种情况。
D. 我会通过其他人的话或行为来表达自己的情感。
人际沟通试题及答案
人际沟通试题及答案一、选择题1. 人际沟通是指人与人之间的交流和信息传递，以下哪一项不属于人际沟通的基本要素？A. 发送者B. 接收者C. 媒介D. 障碍答案：C. 媒介2. 在人际沟通中，以下哪种非语言沟通方式最具有说服力？A. 语言表达B. 手势C. 直视对方D. 笑容答案：C. 直视对方3. 以下哪个选项不属于人际沟通的优势？A. 促进合作B. 构建信任C. 促进理解D. 寻求个人利益答案：D. 寻求个人利益4. 在人际沟通中，下列哪个因素可能引发误解或冲突？A. 言辞不当B. 视频通话C. 音频通信D. 意见不合答案：A. 言辞不当5. 以下哪项不是良好人际沟通的重要原则？A. 倾听对方B. 表达清晰C. 忽视他人感受D. 尊重他人观点答案：C. 忽视他人感受二、填空题1. 人际沟通的目的是 ___________。
答案：交流和信息传递2. 有效的人际沟通需要 ___________ 和 ___________。
答案：发送者；接收者3. 人际沟通的障碍可以包括 ___________ 和 ___________。
答案：语言障碍；文化差异4. 非语言沟通方式包括 ___________、___________ 和 ___________。
答案：手势；肢体语言；触摸5. 良好的人际沟通应该建立在 ___________ 和 ___________ 的基础上。
答案：信任；尊重三、解答题1. 简要介绍一下人际沟通的重要性及作用。
答案：人际沟通是人与人之间交流的重要方式，它不仅可以促进理解和合作，还可以建立互相信任的关系。
良好的人际沟通能够帮助我们解决问题、表达自己的观点和需求，并且能够增进个人与他人之间的关系。
无论是在家庭、工作还是社交场合，人际沟通都是不可或缺的，它有助于我们更好地与他人沟通、合作和共同进步。
2. 分析并解释在人际沟通中可能出现的挑战和障碍。
答案：人际沟通中可能出现的挑战和障碍主要包括语言障碍、文化差异、情绪因素和个人态度。
测测你的人际交往能力基础教育测试题
测测你的人际交往能力基础教育测试题一、选择题1.当你遇到一个陌生的人，你会：A.迅速与对方打招呼，主动展开交谈。
B.保持沉默，等待对方主动搭话。
C.望向别处，避免与对方产生目光接触。
2.在社交场合中，你通常是：A.活跃开朗，善于与各种人交流。
B.保持内敛，只与自己熟悉的人交流。
C.感到害羞或紧张，不知如何与他人交流。
3.当你与他人发生争执时，你的第一反应是：A.保持冷静，寻找解决问题的办法。
B.立即和对方争论，表达自己的观点。
C.避免冲突，选择退缩或逃避。
4.在与他人交谈时，你是否注重倾听对方的观点和意见？A.是的，我会认真倾听他人的观点。
B.我会听取对方的观点，但更多地关注自己的。
C.我很少关注他人的意见，更喜欢表达自己。
5.在团队合作中，你的角色通常是：A.领导者，善于组织和协调团队成员。
B.跟随者，愿意按照他人的指导行事。
C.独行侠，更喜欢独立完成任务。
二、填空题1.你认为人际交往的关键是____________。
2.在解决冲突时，你通常会采取的策略是____________。
3.你认为最重要的沟通技巧是____________。
4.在与他人交流时，你觉得最困难的是____________。
5.你认为一个成功的团队需要____________。
三、问答题1.简要说明人际交往对个人发展的重要性。
2.列举三个帮助改善人际交往能力的方法，并解释其作用。
四、综合题假设你是班级的班长，在班级聚餐活动中遇到以下情况，请回答应如何处理：1.某个同学对聚餐地点有不满意的意见，提议更换地点。
2.有同学在聚餐过程中过于吵闹，影响其他同学用餐。
3.在结账时，发现部分同学无法支付自己的份额。
完成后请将答案发送给测试管理员进行评分。
文章结束。
人际交往情商情景测试题(3篇)
第1篇前言情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力，以及识别、理解和管理他人情绪的能力。
在人际交往中，情商的高低直接影响着沟通的效果和关系的和谐。
以下是一套针对人际交往情商的情景测试题，旨在帮助您了解自己在不同情境下的情商表现。
测试说明请仔细阅读以下情景，根据您的实际情况选择最符合您行为的选项。
每个问题有四个选项，分别为A、B、C、D，请选择最贴近您实际情况的选项。
完成后，请统计您的得分。
一、自我认知1. 当你遇到挫折时，你通常会怎么做？A. 立刻放弃，不再尝试。
B. 分析原因，寻求解决方案。
C. 寻找借口，责怪他人。
D. 沉默不语，独自承受。
2. 当你感到愤怒时，你会如何表达？A. 大声争吵，情绪失控。
B. 保持冷静，理性分析。
C. 内心抱怨，不表达出来。
D. 隐藏情绪，不让他人知道。
3. 你如何评价自己的社交能力？A. 非常强，能够轻松应对各种社交场合。
B. 一般，需要不断学习和提升。
C. 较弱，害怕与人交往。
D. 完全没有社交能力。
二、情绪管理4. 当你感到压力很大时，你会采取什么措施缓解？A. 通过运动、听音乐等方式放松自己。
B. 寻找朋友倾诉，寻求心理支持。
C. 酗酒、吸烟等不良习惯来缓解压力。
D. 沉默不语，独自承受压力。
5. 当你遇到不公平时，你会怎么做？A. 主动寻求解决方案，维护自己的权益。
B. 选择忍耐，不与他人发生冲突。
C. 寻找朋友帮忙，寻求外部支持。
D. 放弃抵抗，自认倒霉。
6. 当你感到焦虑时，你会如何应对？A. 深呼吸，冷静思考，寻找解决办法。
B. 忽略焦虑，专注于其他事情。
C. 通过购物、吃零食等方式暂时缓解焦虑。
D. 与他人分享焦虑，寻求心理支持。
三、社交技巧7. 当你向他人道歉时，你会怎么说？A. “对不起，是我的错。
”B. “你理解我当时的难处。
”C. “这也不是什么大问题。
”D. “我无所谓，你不用放在心上。
闺蜜情商测试题及答案(3篇)
第1篇亲爱的朋友，你是否想知道自己的情商如何？以下是一些关于闺蜜关系的情商测试题，帮助你了解自己在与闺蜜相处时的情商水平。
请根据你的实际情况选择最符合你的选项，并在题目后标注相应的字母。
完成所有题目后，请对照答案部分查看你的情商得分。
一、沟通能力（每题2分，共10分）1. 当你的闺蜜遇到困难时，你会：A. 仔细倾听，给予建议B. 直接告诉她解决办法C. 鼓励她，但很少提出具体建议D. 觉得自己无法帮助，选择沉默2. 你的闺蜜向你倾诉心事，你会：A. 全神贯注地听，不时给予安慰B. 时不时打断她，表达自己的看法C. 虽然听，但心里并不重视D. 害怕她的心事，选择回避3. 当你和闺蜜发生争执时，你会：A. 冷静下来，尝试理解对方的立场B. 激烈地争论，直到一方认输C. 选择冷战，避免冲突D. 认为争执没有必要，置之不理4. 你的闺蜜在公众场合犯错，你会：A. 私下安慰她，避免公开场合指责B. 在众人面前指出她的错误C. 觉得她应该自己承担后果D. 事不关己，高高挂起5. 你的闺蜜向你分享她的感情问题，你会：A. 全方位分析，提出自己的看法B. 给予建议，但不过度干涉C. 觉得感情问题复杂，难以解决D. 选择沉默，不发表意见二、同理心（每题2分，共10分）6. 你的闺蜜心情不好，你会：A. 花时间陪她，让她感受到关爱B. 嘴上安慰，但内心觉得她无理取闹C. 认为她应该自己调节情绪D. 忽视她的感受，继续自己的事情7. 你的闺蜜遇到挫折，你会：A. 鼓励她，帮助她分析问题，共同寻找解决办法B. 嘲笑她，让她更加自卑C. 觉得她应该自己面对挫折D. 选择沉默，不发表意见8. 你的闺蜜向你倾诉自己的秘密，你会：A. 保守秘密，尊重她的隐私B. 将秘密告诉他人，寻求共鸣C. 觉得她应该自己处理秘密D. 忽视她的秘密，不给予关心9. 你的闺蜜在约会时迟到，你会：A. 体谅她，安慰她不要担心B. 愤怒地责备她，让她感到愧疚C. 认为她应该自己负责时间管理D. 选择离开，不再等待10. 你的闺蜜在职场受到不公平待遇，你会：A. 帮助她分析问题，共同寻求解决办法B. 嘲笑她，让她更加自卑C. 觉得她应该自己面对不公平待遇D. 选择沉默，不发表意见三、情感支持（每题2分，共10分）11. 你的闺蜜需要你的帮助时，你会：A. 尽力提供帮助，让她感受到你的支持B. 认为她的请求不合理，拒绝帮助C. 觉得她应该自己解决问题D. 选择沉默，不发表意见12. 你的闺蜜在求职过程中遇到挫折，你会：A. 帮助她分析原因，提供求职建议B. 认为她应该自己面对挫折C. 觉得她没有能力，不再关心D. 选择沉默，不发表意见13. 你的闺蜜需要陪伴时，你会：A. 陪在她身边，给予关心和支持B. 认为她应该自己解决问题C. 觉得自己忙，无法陪伴D. 选择沉默，不发表意见14. 你的闺蜜在家庭生活中遇到困难，你会：A. 帮助她分析问题，提供解决方案B. 认为她应该自己面对困难C. 觉得自己无法帮助，选择沉默D. 选择离开，不再关心15. 你的闺蜜在人际关系中遇到问题，你会：A. 帮助她分析问题，提供解决方法B. 认为她应该自己处理人际关系C. 觉得自己无法帮助，选择沉默D. 选择离开，不再关心四、情感需求（每题2分，共10分）16. 你会主动关心闺蜜的日常生活吗？A. 经常关心，询问她的近况B. 偶尔关心，觉得她应该自己处理C. 很少关心，觉得她应该独立D. 从不关心，觉得她不需要17. 你的闺蜜向你寻求帮助时，你会：A. 尽力提供帮助，让她感受到你的支持B. 认为她应该自己解决问题C. 觉得自己无法帮助，选择沉默D. 选择离开，不再关心18. 你会主动分享自己的喜怒哀乐给闺蜜吗？A. 经常分享，让她了解你的生活B. 偶尔分享，觉得她应该关心C. 很少分享，觉得她不关心D. 从不分享，觉得她不需要19. 你的闺蜜遇到困难时，你会：A. 主动提供帮助，让她感受到你的支持B. 认为她应该自己面对困难C. 觉得自己无法帮助，选择沉默D. 选择离开，不再关心20. 你会主动为闺蜜庆祝生日、节日等特殊日子吗？A. 经常庆祝，让她感受到你的关爱B. 偶尔庆祝，觉得她应该自己庆祝C. 很少庆祝，觉得她不需要D. 从不庆祝，觉得她不需要【答案及解析】一、沟通能力（每题2分，共10分）A. 8分B. 6分C. 4分D. 2分二、同理心（每题2分，共10分）A. 8分B. 6分C. 4分D. 2分三、情感支持（每题2分，共10分）A. 8分B. 6分C. 4分D. 2分四、情感需求（每题2分，共10分）A. 8分B. 6分C. 4分D. 2分根据你的得分情况，可以判断你的情商水平：1. 40-50分：情商较高，擅长与闺蜜沟通，给予关心和支持，在闺蜜关系中扮演着重要的角色。
人际交往测试题
1、当你与朋友发生争执时，你的第一反应通常是：A. 主动寻求和解，沟通彼此的想法B. 坚持自己的观点，等待对方让步C. 避开争执，寻找其他话题D. 情绪化地表达不满，可能说出冲动的话（答案）A2、在社交场合中，你更倾向于：A. 与少数几个熟悉的人深入交流B. 广泛结交新朋友，享受热闹氛围C. 观察周围的人，但不主动加入交谈D. 只与特定兴趣小组的人交流（答案）B3、当你需要向他人表达不满或批评时，你会：A. 直接而委婉地指出问题，并提出改进建议B. 保持沉默，避免冲突C. 情绪激动地指责对方D. 通过第三方间接传达不满（答案）A4、面对陌生人的主动搭讪，你的反应是：A. 热情回应，乐于结识新朋友B. 保持礼貌但保持距离，不轻易透露个人信息C. 感到紧张，尽量简短回应D. 忽略或避开，不喜欢被打扰（答案）B5、在团队合作中，你通常扮演的角色是：A. 领导者，引导团队方向和决策B. 协调者，平衡各方意见，促进和谐C. 执行者，高效完成任务D. 创新者，提出新想法和解决方案（答案）C6、当朋友向你倾诉烦恼时，你的做法是：A. 耐心倾听，给予同情和支持B. 给出具体建议，帮助解决问题C. 分享自己的类似经历，以共鸣回应D. 转移话题，认为时间会解决一切（答案）A7、在公共场合遇到意见不合时，你倾向于：A. 公开辩论，寻求共识B. 私下沟通，避免场面尴尬C. 保持沉默，不发表意见D. 直接同意对方观点，以避免冲突（答案）B8、对于社交媒体的使用，你的态度是：A. 积极分享生活，与他人互动B. 偶尔更新，保持适度距离C. 很少使用，认为现实交往更重要D. 主要用于获取信息，不常发表个人内容（答案）A9、在处理人际关系中的矛盾时，你认为最重要的是：A. 坦诚沟通，理解对方立场B. 保持冷静，避免情绪化C. 寻求第三方调解，公正处理D. 主动道歉，即使不完全是自己的错（答案）A10、当你需要拒绝他人的请求时，你的策略是：A. 直接而礼貌地说明原因，表达歉意B. 找借口拖延，希望对方自行放弃C. 含糊其辞，避免直接拒绝D. 爽快答应，然后尽量不做或做不好（答案）A。
两个人之间情商测试题(3篇)
第1篇测试说明：本测试旨在评估你在人际关系中的情商水平。
情商包括自我意识、自我管理、社交意识和关系管理四个方面。
请根据你的实际情况，选择最符合你的选项。
每题只有一个最佳答案。
第一部分：自我意识1. 当你感到沮丧时，你通常会如何应对？A. 独自一人待着，直到情绪好转。
B. 与朋友或家人分享你的感受。
C. 通过剧烈运动来发泄情绪。
D. 忽略它，专注于工作或学习。
2. 你如何描述自己的性格？A. 外向、热情、善于交际。
B. 内向、安静、喜欢独处。
C. 稳重、可靠、有责任感。
D. 多变、冲动、难以预测。
3. 当你遇到挫折时，你的第一反应是什么？A. 怀疑自己的能力。
B. 分析原因，寻找解决方案。
C. 暂时放弃，稍后再说。
D. 埋怨外界环境。
4. 你如何处理自己的压力？A. 通过运动、听音乐等方式放松自己。
B. 找朋友聊天，寻求支持。
C. 做一些有意义的事情，如志愿服务。
D. 忽略压力，继续忙碌。
5. 你如何看待自己的情绪？A. 认为情绪是可以控制的。
B. 认为情绪是自然的生理反应。
C. 认为情绪是性格的体现。
D. 认为情绪会影响判断力。
第二部分：自我管理6. 你通常如何设定目标？A. 设定一个大目标，然后分解成小步骤。
B. 设定多个小目标，逐步实现。
C. 设定一个模糊的目标，随着情况变化调整。
D. 不设定具体目标，顺其自然。
7. 你如何处理拖延？A. 制定详细的计划，严格执行。
B. 找到激励自己的方法，如奖励机制。
C. 与他人合作，互相监督。
D. 接受拖延，相信最后总会完成。
8. 当你遇到困难时，你如何激励自己？A. 回想过去的成功经验。
B. 设定新的小目标，保持动力。
C. 与他人分享困难，寻求支持。
D. 坚信自己有能力克服困难。
9. 你如何看待失败？A. 认为失败是不可避免的，从中学习经验。
B. 认为失败是可耻的，尽量避免。
C. 认为失败是暂时的，会努力恢复。
D. 认为失败是命运的安排，无力改变。
10. 你如何管理自己的时间？A. 制定详细的日程表，优先处理重要事项。
测测你的人际沟通能力
测测你的人际沟通能力沟通交流能力无论在生活还是工作中都十分重要。
一个善于与别人交流的管理者，可以让自己的设想被部下所理解与接受，因此能保证命令的可靠执行，也可以得到部下的充分信任，让部门中充满团结协作的气氛。
高超的沟通能力，是管理者事业成功的基础和保障。
下面是一组沟通能力的小测试，请选择一项适合你的情形。
最好准备1支笔1张纸，把自己选择的记录下来啊。
测试题：1.在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说，你会：( )A.马上气愤的走开。
B.于是你也就不说完了，但你可能会很生气。
C.等等看还有没有说的机会。
D.仔细分析对方不听和自己的原因，找机会换一个方式去说。
2.去参加老同学的婚礼回来，你很高兴，而你的朋友对婚礼的情况很感兴趣，这时你会告诉她(他)：( )A.详细述说从你进门到离开时所看到和感觉到的以及相关细节。
B.说些自己认为重要的。
C.朋友问什么就答什么。
D.感觉很累了，没什么好说的。
3.你正在主持一个重要的会议，而你的一个下属却在玩弄他的手机并有声音干扰会议现场，这时你会：( )A.幽默地劝告下属不要玩手机。
B.严厉地叫下属不要玩手机。
C.装着没看见，任其发展。
D.给那位下属难堪，让其下不了台。
4.你正在跟老板汇报工作时，你的助理急匆匆跑过来说有你一个重要客户的长途电话，这时你会：( )A.说你在开会，稍后再回电话过去。
B.向老板请示后，去接电话。
C.说你不在，叫助理问对方有什么事。
D.不向老板请示，直接跑去接电话。
5.去与一个重要的客人见面，你会：( )A.象平时一样随便穿着。
B.只要穿得不要太糟就可以了。
C.换一件自己认为很合适的衣服。
D.精心打扮一下。
6.你的一位下属已经连续两天下午请了事假，第三天上午快下班的时候，他又拿着请假条过来说下午要请事假，这时你会：( )A.详细询问对方因何要请假，视原因而定。
B.告诉他今天下午有一个重要的会议，不能请假。
C.你很生气，什么都没说就批准了他的请假。
BEST沟通性格测试题(3篇)
第1篇沟通，作为人与人之间传递信息、表达情感和建立关系的重要方式，对于个人的职场发展、人际关系以及心理健康都有着至关重要的作用。
为了帮助您更好地了解自己的沟通风格，我们特设计了这套BEST沟通性格测试题。
本测试将帮助您评估自己在以下几个方面：B - 行为表达：您如何表达自己的想法和情感？E - 情感共鸣：您如何理解和感受他人的情感？S - 社交策略：您在社交场合中的沟通策略是什么？T - 时间管理：您如何管理沟通中的时间？请根据您的实际情况，选择最符合您行为的选项。
请注意，没有绝对的“好”或“坏”的沟通风格，每种风格都有其优势和局限性。
以下是测试题：第一部分：行为表达1. 当您遇到一个难题时，您通常：A. 内心独自思考，然后找一个合适的时间再讨论。
B. 立即与周围的人分享，寻求他们的意见。
C. 先尝试自己解决，如果不行再寻求帮助。
2. 在团队讨论中，您通常：A. 主动发言，表达自己的观点。
B. 被动倾听，只在必要时才发表意见。
C. 在讨论结束后，私下与个别成员交流。
3. 当您对某人的观点持不同意见时，您会：A. 直接表达，但尽量保持礼貌。
B. 先倾听对方的观点，再提出自己的看法。
C. 选择不发表意见，以免引起争议。
4. 在公共场合发言时，您：A. 充满自信，表达清晰。
B. 有时会紧张，但尽量保持镇定。
C. 很难在公众面前发言，总是感到不自在。
5. 当您需要向领导汇报工作时，您：A. 准备充分，逻辑清晰。
B. 简洁明了，突出重点。
C. 可能会过于详细，导致汇报时间过长。
第二部分：情感共鸣6. 您通常如何判断他人的情绪？A. 通过对方的言语和行为。
B. 通过对方的非言语行为，如表情、肢体语言。
C. 通过对方的语气和语速。
7. 当朋友遇到困难时，您：A. 给予建议和解决方案。
B. 陪伴在朋友身边，倾听他们的诉说。
C. 保持距离，以免给朋友带来压力。
8. 您在与人交流时，会：A. 专注于自己的观点。
B. 试图理解对方的观点。
人际交往沟通能力小测试
人际交往沟通能力小测试人际交往沟通能力小测试沟通是我们生活中必须的，对于沟通交流，先让我们用一个小小的测试展开吧。
1.你辛苦工作了一天，自以为对今天的工作相当满意，却不料你的上司还是大为不满，你怎么办?A、不耐烦地听他埋怨，心中满是委屈，但不作声。
1分B、拂袖而去，认为自己不应该接�┱庵治�屈。
0分C、找上司询问自己做的不好的地方，注意自己做得不够好的地方，以便今后改正。
2分2.你上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你上司颇为好奇，此时你会：A、告诉他详细内容。
2分B、不透露蛛丝马迹。
0分C、粗略描述，淡化内容的重要性。
1分3.你刚应聘到一家公司就任部门经理，上班不久，你了解到本来公司中就有几个同�~想就任你的职位，老板不同意，才招了你。
对这几位同�~你会：A、主动认识他们，了解他们的长处，争取成为朋友。
2分B、不理会这个问题，努力做好自己的。
1分C、暗中打听他们，了解他们是否具有与你进行竞争的实力。
0分4.如果某位与你竞争最激烈的同�~向你借一本经营管理畅销书，你会：A、立即借给他。
2分B、同意借给他，但声明此书无用。
1分C、告诉他书遗忘在其他地方了。
0分5.有位下属对你说，“有件�~我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”，你会说：A我不想听办公室的流言。
0分B跟公司有关的�~我才有兴趣听。
1分C谢谢你告诉我怎么回�~，让我知道详情。
2分6.在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说，你会：A、既然对方不想听，就不说了。
0分B、等等看还有没有说的机会。
1分C、想想对方不听自己的原因，换一个方式去说。
2分7.有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班，此时你会说：A、我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法。
0分B、今天不行，下午四点要开个会。
1分C、你对我们相当重要，我需要你的帮助，特别是在周末。
2分8.与不同身份的人讲话，你会：A、对身份高的人说话，总是有点紧张。
1分B、在不同的场合，会用不同的态度与之讲话。
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沟通能力测试题1测试问题:１.我能根据不同对象的特点提供合适的建议或指导。
2.当我劝告他人时,更注重帮助他们反思自身存在的问题。
3.当我给他人提供反馈意见、甚至是逆耳的意见时，能坚持诚实的态度。
4.当我与他人讨论问题时,始终能就事论事,而非针对个人。
5．当我批评或指出他人的不足时，能以客观的标准和预先期望为基础。
6.当我纠正某人的行为后，我们的关系常能得到加强。
７.在我与他人沟通时，我会激发出对方的自我价值和自尊意识。
8.即使我并不赞同,我也能对他人观点表现出诚挚的兴趣。
9．我不会对比我权力小或拥有信息少的人表现出高人一等的姿态。
10．在与自己有不同观点的人讨论时，我将努力找出双方的某些共同点。
11.我的反馈是明确而直接指向问题关键的，避免泛泛而谈或含糊不清。
12.我能以平等的方式与对方沟通,避免在交谈中让对方感到被动。
13.我以“我认为”而不是“他们认为”的方式表示对自己的观点负责。
１4．讨论问题时，我通常更关注自己对问题的理解,而不是直接提建议。
１５．我有意识地与同事和朋友进行定期或不定期的、私人的会谈。
自我技能测试评价标准：非常不同意/不符合(1分）;不同意/不符合（２分）;比较不同意/不符合（3分)；比较同意/符合(4分);同意/符合(5分）;非常同意／非常符合（6分）自我评价：如果你的总分是:80一９0你具有优秀的沟通技能；70—７9你略高于平均水平，有些地方尚需要提高;70以下你需要严格地训练你的沟通技能；可以选择得分最低的６项，作为技能学习提高的重点。
沟通能力测试题（2)1．在和别人沟通前,你认为比较重要的是应该了解对方的:Ａ.经济状况、社会地位B.个人修养、能力水平C.个人习惯、家庭背景D．价值观念、心理特征2.参加老同学的婚礼回来,你很高兴，而你的朋友对婚礼的情况很感兴趣，这时你会:A.详细叙说从你进门到离开时所看到和感觉到的以及相关细节B．说些自己认为重要的C.朋友问什么就答什么Ｄ.感觉很累了,没什么好说的３.你正在主持一个重要的会议，而你的一个下属却在玩弄他的手机并发出声音干扰会议现场，这时你会：A．幽默地劝告下属不要玩手机Ｂ.严厉地叫下属不要玩手机C.装着没看见，任其发展Ｄ.给那位下属难堪，让其下不了台4.你正在向经理汇报工作情况时，你的助理急匆匆跑过来说有你一个重要客户的长途电话,这时你会:A.说你在开会,稍后再回电话过去B.向老板请示后，去接电话C．说你不在,叫助理问对方有什么事D．不向老板请示,直接跑去接电话5.当去见一个重要的公司客户时，你会：A.像平时一样随便穿着B.只要穿得不太糟就可以了C.换一件自己认为很合适的衣服D．精心打扮一下6.你的一位下属已经连续请了三个上午的假,第四天上午上班的时候，他又说下午要请假，这时你会:A.详细询问对方因何要请假,视原因而定B.告诉他今天下午有一个重要的会议，不能请假C.你很生气,什么都没说就批准了他的请假D.你很生气，不理会他，不批假7.你刚就任一家公司的副总编辑,上班不久，你了解到本来公司中有几个同事想就任你的职位,经理不同意才招的你。
对这几位同事你会：A.主动认识他们,了解他们的长处,争取成为朋友B.不理会这个问题,努力做好自己的工作C.暗中打听他们，了解他们是否具有与你进行竞争的实力D．暗中打听他们,并找机会为难他们8．与不同身份的人讲话，你会:A.对身份低的人说话,你总是漫不经心B.对身份高的人说话,你总是有点紧张C.在不同的场合,你会用不同的态度与之讲话D.不管是什么场合，你都是一样的态度与之讲话9. 听别人讲话时，你总是会:A.对别人的讲话表示兴趣，记住所讲的要点Ｂ.请对方说出问题的重点Ｃ.对方老是讲些没必要的话时，你会立即打断他D.对方不知所云时,你就很烦躁,就去想或做别的事10．当你在发表自己的看法时，别人却不想听你说,你会：A．马上气愤地走开Ｂ.于是你也就不说完了，但你可能会很生气Ｃ.等等看还有没有说的机会D.仔细分析对方不听和自己的原因，找机会换一个方式去说［评分方法]题号为１、5、8、10者，选A得1分、B得2分、C得3分、D得4分；其余题号选Ａ得4分、B得３分、Ｃ得2分、D得1分。
你的总分为_____＿＿_____。
[结果分析］1．如果你的总分为1０~20分你的沟通能力欠佳,因不能很好地表达自己的思想，所以也经常不被别人所了解;许多事情由于你采取了不适合的方式,有时把事情弄得越来越糟；但是,只要你学会控制好自己的情绪、改掉一些不良的习惯,你随时可能获得他人理解和支持。
2．如果你的总分为21～30分你的沟通能力一般，你懂得一些沟通技巧,尊重他人;你能较好地表达自己,并能实现一定的沟通效果;但是，你缺乏高超的沟通技巧和积极的主动性,许多事件只要你继续努力一点,你就可大功告成。
3.如果你的总分为31~4０分你的沟通能力很好,你能不动声色地表达自己，有很高的沟通技巧和人际交往能力；只要你能明确意识到自己性格的不足,并努力优化之，定能取得更好的成绩。
沟通能力测试3１、你是否经常:(选择你认为经常做的事)ﻫＡ.召集部门会议,既讨论工作问题，又探讨一些大家共同感兴趣的问题。
B.鼓励员工积极关心公司事务,踊跃提问题，出主意，想办法，集思广益。
C.提倡同事之间的密切合作与交流。
ﻫD.鼓励部下畅谈未来并帮助他们为自己设计。
E.如集“群英会”,请员工为公司经营出谋划策。
ﻫ2、你是否:（选择几项你认为有的情况)ﻫＡ.将工作计划分发到每位部下手中。
ﻫB.定期与每位部下谈话,讨论其工作进展情况。
C．每年至少召开一次总结会,表扬先进,鞭策后进,同时广泛征求群众意见,让大家畅所欲言。
D．为了造成一种轻松愉快的气氛，使大家畅所欲言，而把会议地点安排在酒店等地方。
E.尽量少下达书面指示,多与部下直接交流。
F.平易近人,与下属打成一片。
Ｇ.当公司内出现人事、政策和工作流程的重大调整时，及时召集部下开会,解释调整的原因及这些调整对他们今后工作的影响。
ﻫH.在你听说某位部下因毫无根据的谣言而苦恼后，你会立即召开会议辟谣。
ﻫI.喜欢在总公司办公会上将本部门工作进展公布于众,以求得其他部门的合作和支持。
J.常在部门内组织协作小组,提供团结奋斗精神。
ﻫ3、如果某位与你竞争最激烈的同事向你借一本经营管理畅销书,你会:A．立即借给他。
ﻫB.同意借给他,但声明此书无用。
C．告诉他书遗忘在其他地方了。
4、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休假时间,你还未决定如何度假的情况时，你会:A．马上答应。
ﻫＢ．告诉他要回家请示夫人。
C.拒绝调换,说自己已经参加旅行团了。
５，如果某位同事在准备下班时，请求你留下来倾听他“倾听苦水”，而家人正在家等你听晚饭,你是否:ﻫA．立即同意。
B．劝他第二天再说。
C.以夫人生病为理由拒绝他的请求。
ﻫ6、在一个公司首脑级会议上你正在宣读一项提案，当你讲到关键部分时,一位秘书走进来向一位与会者请示工作，你是否：Ａ.对大家说:“某先生有点急事处理，咱位等他一下再继续讲。
”Ｂ．只当作什么都没发生，继续往下讲。
ﻫＣ.停止讲话,面显怒色。
7、在会议中请大家提问时，一位提问者的问题显然表明他漏掉了你讲话中最重要的部分，你会：A.为自己未将这个问题讲清楚而表示歉意。
ﻫB.等他把话讲完,再把那部分内容重复一遍,解除他的疑虑。
ﻫC.打断他的话,指出这个问题你已经解释过了，不过你乐意重复一遍。
ﻫ8、开会时，听众中某位地位高于你的人士激烈抨击你的提案,你如何应付:A.针锋相对的反戈一击。
Ｂ.立即打退堂鼓，承认自己的提案中确实有妥之处。
C.保持冷静,尽可能在某些方面与他取得一致。
9、在参加社交活动时:(在每一选项后回答“是”或“否”)ﻫA.你喜欢广结各行业的朋友吗？ﻫB．你喜欢做大型公共活动的组织者吗?ﻫC.你愿意做会议主持人吗？ﻫＤ．你介意在公司组织的集体活动中扮演逗人笑的丑角吗？ﻫＥ．你与人谈话时喜欢掌握话题的主动权吗？ﻫF.你希望员工对你毕恭毕敬吗?计分标准：第1、2题，计算共选择了多少项,每选一项得1分。
ﻫ第3题：A．10分 B.5分 C.０分第4题：A.１0分 B.5分Ｃ.０分第5题:A.１0分Ｂ.５分 C.0分第６题：A.１0分 B.５分Ｃ.０分ﻫ第7题：Ａ.0分 B．10分 C.5分第8题：A.0分B．0分Ｃ.10分第9题:与下列答案一致的，每项得1分:A．是 B.是 C.是 D.否 E．是 F.否结果分析：ﻫ６0—80分ﻫ无论你是老板、同事还是下级，你都表现得非常好,在各种社交场合都表现得大方得体。
你待人真诚友善,不狂妄虚伪,在原则问题上,你既能善于坚持并推销自己的主张,同时还能争取和团结各种力量。
你自信心强，部下也信任你，整个部门中充满着团结协助的气氛。
ﻫ３0—60分ﻫ你的交流能力较强，在大多数社交活动中表现出色，只是有时尚缺乏自信心,你还需加强学习与锻炼。
20—３０分由于你对沟通能力的重视不够,而且也没有足够的自信心，导致你距优秀管理者尚有一段不小的差距。
要知道，作为一个经营管理者，有责任主动将信息传达给部下，不应让部下千方百计去寻找信息；而且你应该以轻松、热情的面貌来进行交流，你应把自己看作一个生活幸福、工作有成就的人,同时,对别人也不可存在任何偏见。
经常与人交流，取长补短,改变你拘谨封闭的管理作为,使你和你的部下充满活国和热情,是非常益处的。
记住：沟通能力是成2０分ﻫ你是否发过誓以沉默待人？你的成绩让人吃惊。
—功的保证和晋升的阶梯。
ﻫ0。