简历的几大基本原则
简历的撰写原则
简历的撰写原则原则一：简明原则简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。
对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。
面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去读一份枯燥无味又臭又长的简历。
原则二：完整原则简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。
原则三：真实原则简历的信息务必真实准确，没有弄虚作假，没有虚构信息，切忌假大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说。
原则四：美观原则简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意。
建议不要直接用招聘网站的模板。
原则五：关键词原则简历中应包含跟应聘职位所需学历、专业、素质、能力、经验、资质等密切相关的关键词，还有就是要有关键数据，数字能更直观的说明成果、业绩，能让人印象更加深刻。
原则六：相关性原则简历里的内容，尤其是其中学习、实习或工作经历、经验、能力等要跟应聘的职位有密切的联系，不要在简历里写一堆跟应聘职位不相关的信息。
原则七：扬长避短原则简历作为敲门砖和自荐信，要扬长避短，要充分的突出自己的优势、长处、能力、经验和价值，尽量避开自己的缺点和不足。
原则八：细心原则简历作为候选人给面试官的第一印象，一定要细心撰写，不能有明显的错误，例如错别字、语法错误、用词不当、信息前后矛盾等。
个人简历的基本原则
个人简历的基本原则
个人简历的基本原则包括以下几点：
1. 简洁明了：个人简历应该言简意赅，使用简明扼要的句子和短语进行描述，避免长篇大论。
同时，使用清晰的排版和简单的格式，使得简历易于阅读。
2. 突出重点：将最重要的信息放在简历的前面，让招聘者能够一眼看出你的核心竞争力和优势。
例如，将最相关的工作经验和教育背景置于简历的前面。
3. 个性化：在简历中展现出自己的个性特点和独特之处，与其他候选人区别开来。
可以通过使用独特的设计元素，或在经历和成就中突出个人的特殊之处。
4. 重点突出：将与职位要求最相关的技能和经验突出显示，以便招聘者一目了然。
使用粗体、斜体或加粗等方式来突出重点信息。
5. 简练而精准：在描述个人经历和成就时，用简练的语言表达，并注重细节和准确性。
避免使用模糊的词语，确保叙述准确无误。
6. 删除不相关的信息：只包含与申请职位相关的信息，删除不相关的经历和成就。
精简简历可以减少招聘者的阅读时间，使得核心信息更加突出。
7. 更新及时：及时更新个人简历，添加最新的工作经验、教育背景和技能。
确保简历中的信息时刻与个人最新状态保持一致。
8. 格式规范：采用标准的简历格式，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能和其他相关信息等部分。
确保简历的结构清晰，内容有层次感。
简历书写的原则
简历书写的原则主要包括以下几个方面：
1. 简洁明了：简历应该简明扼要，突出重点，不要过于冗长。
一般来说，建议将简历控制在一页纸之内，如果需要可以适当延长至两页。
2. 突出重点：在简历中突出自己的核心竞争力和优势，强调自己的专业技能、工作经验和成就。
可以使用粗体、斜体、下划线等方式标注重点内容。
3. 格式规范：简历的格式应该规范整洁，字体大小一致，段落分明，排版整齐。
可以使用简历模板或者在线简历生成器来帮助制作简历。
4. 针对职位：不同的职位需要不同的简历，要根据招聘广告中的要求和职位描述来调整自己的简历，突出与职位相关的经验和技能。
5. 语言准确：简历中的语言应该准确、简洁、清晰，避免使用过于复杂或者模糊的词汇。
可以使用动词来描述自己的工作经验和技能，突出自己的成果和贡献。
6. 注意细节：简历中要注意细节，如拼写错误、语法错误、格式错误等都应该避免。
可以多次检查和校对简历，确保没有任何错误。
7. 个性化定制：简历要根据自己的个性和经历进行个性化定制，突出自己的特点和优势。
可以使用自己的独特风格和语言，让简历更具有吸引力和个性化。
总之，简历书写的原则是要突出自己的优势和特点，简洁明了、格式规范、针对职位、语言准确、注意细节、个性化定制。
撰写简历的两个基本原则
撰写简历的两个基本原则撰写简历是求职过程中的重要一环，一个好的简历可以起到关键的作用。
为了确保简历的质量和效果，我们应该遵循以下两个基本原则。
一、简洁明了简历的主要目的是向雇主展示你的能力、经历和资格，因此简洁明了是非常重要的。
在编写简历时，应该遵循以下原则：1. 简洁而有条理的布局：使用清晰简洁的格式和布局，让雇主能够轻松地查看和理解你的简历。
适当的使用标题、段落和项目列表，以帮助组织信息。
2. 简洁而有力的陈述：在描述工作经历、责任和成就时，使用简洁且有力的语言。
避免冗长的句子和无关的细节，专注于突出你的能力和成就。
3. 简洁而明确的目标：在简历的开头部分，清楚地阐述你的求职目标。
避免模糊的陈述，而是明确表达你希望在该职位或行业发展的意愿和激情。
二、重点突出简历上的信息应该能够凸显你的关键能力和经验，突出你的独特之处。
以下是一些方法可以帮助你实现这一点：1. 强调相关技能和经验：根据目标职位的要求，突出展示与之相关的技能和经验。
这将使你在众多应聘者中脱颖而出，增加被雇主注意的机会。
2. 高亮成就和结果：在描述工作经历时，强调具体的成果和结果。
使用具体的数据和事实，展示你的工作成果可以为潜在雇主带来的价值和福利。
3. 强调自己的个人特点：简历不仅是一个事实清单，也是展示你的个性和价值观的机会。
适当地强调你自己的个人特点和价值观，以帮助雇主更好地了解你。
总的来说，撰写一份优秀的简历需要遵循简洁明了和重点突出的原则。
有目的地组织和描述信息，并突出你的关键能力和经验，将为你在求职过程中赢得更多的机会。
求职简历撰写四大原则
求职简历撰写四大原则简历是非常重要的，简历是用于应聘的书面交流材料。
那么你知道求职简历有哪些原则吗？下面是整理的求职简历撰写四大原则，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
求职简历撰写有哪些原则一、真实性简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。
向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。
比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。
如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
二、针对性一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。
闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。
通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。
最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。
对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
个人简历撰写基本原则(标准版)
个人简历撰写基本原则(标准版)个人简历撰写基本原则(标准版)个人简历是求职过程中至关重要的一环，它是雇主了解求职者背景、技能和经历的关键文件。
一个规范、精确、有吸引力的个人简历可以为求职者赢得更多的机会。
以下是个人简历撰写的基本原则，帮助您在撰写简历时更加准确、全面、专业。
一、格式规范1. 页面布局：将简历内容分为明确的部分，如个人信息、教育背景、工作经验、技能专长等，以提高信息的可读性和清晰度。
2. 字体和字号：在整个简历中使用统一的字体和字号，以确保整体布局的一致性。
适合简历的字体一般为 Arial、Tahoma 或 Calibri 等。
3. 使用项目符号和编号：在列举技能、职责或成就时，可以使用项目符号和编号，使简历更易读。
二、个人信息1. 姓名：将自己的全名排在最上方，使用较大的字号以突出重要性。
2. 联系信息：包括电话号码、电子邮件地址和住址。
确保这些信息的准确性，并以易于辨识的格式呈现。
3. 个人简介：简短描述自己的优势、目标和成就。
这部分应该吸引读者并引起他们的兴趣。
三、教育背景1. 学历：按照时间顺序列出自己的学历，包括学位、专业和毕业院校等。
如果您有多个学位，按照时间顺序排列。
2. 学术成绩和荣誉：如果您在学术方面有出色的成绩或者获得了荣誉，可以在这部分加以说明。
3. 学术项目：对于与求职相关的学术项目，如论文、研究项目或实习经历，详细描述您的工作内容和成就。
四、工作经验1. 公司和职位：按时间顺序列出自己曾经工作过的公司和所担任的职位。
2. 工作职责：详细描述每个工作经历中的职责和工作内容，强调与目标职位相关的技能和成就。
3. 成就和贡献：突出您在工作中所取得的成绩和贡献，例如增加销售额、提高效率或领导团队等。
五、技能专长1. 技能概述：列出与目标职位相关的技能，如编程语言、软件应用、沟通能力等。
2. 语言技能：如果您精通任何外语，或者具备良好的口头和书面沟通能力，请在这里加以说明。
简历的三个原则包括
简历的三个原则包括
简历作为招聘者了解求职者的第一手材料，很重要的一点就是要符合三个基本原则：
1.突出重点。
在简历中应突出自己的专业技能与工作经验，这些是招聘人员关注的重点。
同时，在突出重点方面需要量力而行，不能强行吹嘘自己不具备的能力和优点。
2.简洁明了。
简历应该精简扼要，饱含关键词汇，以便于招聘人员快速了解自己的能力和经验。
要注意避免巨细靡遗、冗长繁琐，免得显得不够简洁明了。
3.注意排版。
在简历制作上，好的排版是很重要的。
一个精美、整洁的格式可以让招聘人员更愿意花时间去查看自己的简历。
同时，需要注意字体、字号、空格等的合理搭配，这对于阅读和了解简历也是很有帮助的。
综上所述，制作一份优秀的简历需要遵循突出重点、简洁明了和注意排版这三个基本原则。
只有这样，我们才能吸引招聘者的眼球，以求获得更好的求职结果。
个人简历的基本原则
个人简历的基本原则
1.整洁明了：简历应使用简洁、标准的版面格式，让HR能够方便、直接地获
取信息。
避免使用花里胡哨的样式，尽量使用总结性的书面用语。
2.逻辑清晰：简历的内容安排要符合阅读习惯，注意各部分间的关联，切忌前
后矛盾。
3.内容简练：简历中的内容要简明扼要，突出重点，不要出现与求职应聘无关
的内容。
4.突出成就：在简历中，要强调自己如何做出成果，例如拉到新的生意、控制
预算、节省开支、引进新理念等。
要用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5.采用专业格式：可以采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，
可以适用于特定的申请之用。
同时，采用质优白纸进行打印，避免使用效果差的纸张。
6.重视版面设计：版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别
框示起来的文字。
采用粗体字突出重点，但不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
7.积极争取：在简历中要积极争取，但不要撒谎。
一旦获得面试机会或需要接
受测试，很容易露出马脚。
制作个人简历的基本原则是什么(完整版)
制作个人简历的基本原则是什么简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。
简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。
主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
能不能成功的获得求职面试的机会，主要就在于个人简历的撰写以及投递上，个人简历写的好则会引起对方的注意，进而也就更便于获得求职的面试机会，进而来促进求职的成功。
那么好的个人简历要怎么写呢?写简历也是讲究一定的原则，比如说突出重点原则、简单明了原则，就还有实事求职原则，要知道在职场中最忌讳随心所欲。
你所写的个人简历要有事实依据，更要有逻辑结构，而不是想到哪写到哪。
首先，要能够认清局势以及事实在求职的过程中很多人不能认清当下的局势，总是将目标定的很高，或者定的很低。
求职是将自己推销出去，就像是购物一样，当处于买方市场则消费者占据主导，当处于卖方市场则卖方占据主导。
目前的整体人才市场上处于人次过剩的局面。
那么作为求职者，自然是要能够将自己的位置定位好，根据自身的能力来选择适合的求目标职位。
其次，要能根据事实来编写个人简历在编写个人简历之前也需要根据尽自己所具有的求职优势，以及劣势来编写个人简历。
当然不是说你所写的个人简历要带有自己的劣势信息。
而是在主要的求职优势不能参加。
例如你的英语水平是四级，但是在简历中写是八级，这显然是不行的。
最后，在事实的基础上来进行加工依据事实来编写个人简历是写作的原则，在这个原则的基础上，也是可以进行一定的加工，也即是对个人简历进行包装。
word格式/A4打印/下载后可修改 2。
优秀简历写作的六大原则
优秀简历写作的六大原则一、客观性原则简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。
如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。
另外，简历要避免使用第一人称“我”。
二、真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
三、针对性原则假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。
不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
四、价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。
独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
五、清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。
就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
六、条理性原则要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。
个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
制作简历请遵循如下五个原则
制作简历请遵循如下五个原则请遵循如下五个原则在求职找工作的过程中，简历无疑是求职者向用人单位展现自己的第一机会，求职简历要到达给人留下深刻印象的效果，要遵循如下五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
简明性：在简历制作过程中，最好用简洁明白的语言，切勿用过于冗长的词句。
尤其是在个人信息的填写中以及社会经受的描述中，语句精简即可。
一些不必要的信息可以适当删减或是删除。
建议将简历掌握在一页纸之内。
真实性：简历必需遵循的最基本原则。
简历的目的就在于反映出一个真实的求职者形象，并最好能够突出求职者对于工作的恳切看法。
因此，在制作求职简历的过程中，贯彻真实性的原则，切忌过分夸大和夸张，否则，只会为求职带来负面影响。
匹配性：简历即是向用人单位推销自己，因此，要让用人单位感受到自己就是最适合的工作人选。
这也就要求简历要匹配对方的工作要求，最直接的一点，也就是求职意向的写作。
围绕求职意向再进行整份简历的写作，这样能够特别清楚地给用人单位的印象是：你就是最适合人选。
针对性：每个行业或职业都有其特别性的地方，因此，简历制作也就需要有针对性。
针对不同的行业和职业，进行有目的性的简历写作，才能够大大提高求职的胜利率。
严谨性：在完成整份简历后，应当要对简历进行多遍的检查。
保证没有错别字、折行等细小的问题。
这不仅仅是对求职者耐烦和细心的考察，同时也代表着求职者给用人单位的良好看法。
应届生简历最简单消失的2个问题1.不写学校名。
整张简历看不到你是什么学校毕业的，只有专业。
虽然我来你们学校进行聘请活动，来投简历的大多是你们学校的没错。
但这并不意味着我只招你们一所学校的，也不代表当天的宣讲会没有其他学校的跑过来投简历，所以不写学校名的搞不清晰什么状况，不面。
2.不写入学和毕业年份。
你的简历里只有某校某专业，那你是哪年入学哪年毕业的呢。
有的人自作聪慧在旁边标个本科，以为说明白一切。
殊不知，每年应届生聘请会都会有一些之前没有找到工作或者没有按时毕业的往届生来投简历，他们往往担忧简历不好看而有意不写年份以混淆视听。
简历要的基本原则
简历要的基本原则
简历是求职者向招聘者展示自己的基本情况、教育背景、工作经历、技能特长和其他有助于招聘者了解其能力的材料。
在编写简历时，应遵循以下基本原则：
1. 真实性：这是最重要的原则。
简历中的所有信息都必须是真实、准确的，不夸大、不伪造。
任何不实的信息都可能导致求职失败。
2. 针对性：针对不同的职位，准备不同的简历。
在简历中强调与目标职位相关的经历和技能，这样可以更吸引招聘者的注意。
3. 简洁明了：尽量用简练的语言描述自己的经历和能力，避免冗长和复杂的表达。
同时，让整个简历看起来整洁、有条理。
4. 突出优势：在简历中突出自己的特长和成就，尤其是与所申请职位相关的部分。
这样可以提升自己在众多求职者中的竞争力。
5. 清晰的结构：将简历组织成清晰的结构，如个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，方便招聘者快速了解你的情况。
6. 格式恰当：选择合适的字体和格式，确保简历易于阅读。
避免使用过于花哨的格式或字体，以免影响整体的专业性。
7. 良好的语言表达：注意语法、拼写和标点符号的正确性，这些都是反映个人专业性的细节。
8. 适当使用关键词：在简历中适当地使用与目标职位相关的关键词，有助于提高简历被检索到的可能性。
9. 突出个人特色：在保证真实性和针对性的前提下，可以适度突出自己的个人特色，使自己在众多求职者中脱颖而出。
10. 保持更新：随着时间和经验的积累，定期更新简历，确保其反映你最新的经历和能力。
撰写个人简历的基本原则
撰写个人简历的基本原则一、个人信息个人信息部分包括你的姓名、联系方式（电话、电子邮件等）、居住地址等基本信息。
这些信息应简洁明了，方便招聘者联系你。
二、教育背景教育背景部分应详细列出你接受教育的经历，包括就读学校、专业、获得学位等信息。
这些信息能够证明你的学术背景和专业知识。
三、个人亮点个人亮点部分应突出你的个人特点和优势，例如：1.拥有良好的沟通和领导能力，曾经带领团队完成过重要的项目。
2.具备创新思维和解决问题的能力，曾经在竞赛中获得过奖项。
3.拥有扎实的专业技能和丰富的实践经验，曾经在某领域表现出色。
四、工作经历工作经历部分应详细列出你曾经从事的工作，包括公司名称、职位、工作时间等信息。
这些信息能够证明你的工作经验和职业能力。
具体来说，至少需要列出两份详细的工作经历，包括：1.最近的一份工作经历，这份工作应该与你想要应聘的职位相关，能够证明你的专业能力和实践经验。
2.另一份工作经历，这份工作应该能够突出你的个人特点和优势，能够证明你的领导能力、创新思维或其他方面的才能。
五、项目经验项目经验部分应详细列出你曾经参与过的项目，包括项目名称、时间、职责等信息。
这些信息能够证明你的实践经验和解决问题的能力。
具体来说，至少需要列出两个具体的项目经验，包括：1.一个与你想要应聘的职位相关的项目经验，这个项目应该能够证明你的专业能力和实践经验。
2.另一个项目经验，这个项目应该能够突出你的个人特点和优势，能够证明你的领导能力、创新思维或其他方面的才能。
六、技能与证书技能与证书部分应列出你具备的技能和证书，这些技能和证书应该与你想要应聘的职位相关。
例如：计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些信息能够证明你的专业能力和竞争力。
七、兴趣爱好兴趣爱好部分可以突出你的个人特点和兴趣爱好，例如参加过什么社团、喜欢阅读什么类型的书籍等。
这些信息能够证明你的个性和文化素养。
八、自我评价自我评价部分应简要描述你对自己的认识和评价，包括你的优点、缺点、个性特点等。
工作简历基本要求_写作原则是什么？
工作简历基本要求_写作原则是什么？工作简历的作用是将自己推销出去，求职简历也可以说是用人单位对你的第一印象，还在质疑求职简历没有必要吗？而且用人单位可以通过简历发现你的价值所在，所以一份完美的简历是开启事业大门的金钥匙。
但一份合格的求职简历应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，但在写简历之前，一定要先站在用人单位角度想一想：每个月要支付那么多工资给员工，目的是什么?工作简历基本要求：1.求职简历不可以出现错别字，一旦被用人单位发现你的简历出现错别字，那么你可能会立刻被淘汰，因为简历出现错别字对求职者来说是致命的错误，这个是一定要记住的;2.通常情况下，简历篇幅在一页左右，超过两页的简历，都会让HR感到厌烦，更别谈认真翻阅了;3.注意简历格式，简历格式要让人看上去很舒服，在简历布局上要合理，语言表达要朴素、简练等;工作简历写作原则第一个原则是写简历必须要有重点：如果你的写的简历看起来适合所有职位，那么你就无法在激烈的求职竞争中脱颖而出了。
HR要寻找的是适合某一特定职位的人，而这个人必须是所有应聘者最合适的一个，这样才能达到招聘的目的;第二个原则是你的简历能够将你推销出去：这就需要你简历够简短，但富有感召力，例如你的简历篇幅应该控制在一页左右、介绍工作经历时不要以段落形式出现，编辑总结时，要尽可能突出自己的优势在哪里，并且跟工作经历以及业绩结合起来描述，这样效果会更好;第三个原则是在编辑简历时需要陈述有利信息，提高面试机会，降低自己在简历筛选阶段就被拒绝了：招聘面试所花费的时间成本比较高，因此HR在简历筛选时会比较谨慎，会先从相应的教育背景，工作经历，以及技术水平等方面开始筛选，而最后能得到面试通知的人就比较少了，这样不但能减少面试成本，也能筛选到最合适的人选。
所以要记住，在简历中不要出现其他无关紧要的信息，以免影响HR对你的第一印象;。
简历的基本写法及原则
简历的基本写法及原则
1、个人基本材料。
主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般写在简历最前面。
2、学历。
用人单位主要通过学历情况了解应聘者专业知识的
智力及专业能力发展水平，一般应写在前面。
习惯上书写学历的顺序
是按时间的其间，但实际上用人单位英语专业更重视现在的学历，最
好从现在开始往回写到，写到中学即可。
学习成绩优秀，获得奖学金
或其他荣誉称号是努力学习生活中的闪光点，可一一列出，以加重份量；
3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。
这些模具
成功经验能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将
是简历中一个有力的参考内容；
4、社会工作。
近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具
有一定应变能力、能够从事各种不同性质其他工作的大学毕业生。
学
生干部缺少和具备一定实际工作能力、管理颇受能力的毕业生颇受青睐。
社会工作特教对于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会知行合
一活动和课外活动，是应聘时则相当重要的。
5、勤工助学经历。
即使勤工助学的历经与应聘职业无直接国
际交流关系，但是勤工助学能够显示你的意志，并给人留下能吃苦、
勤奋、负责，积极的好印象。
6、特长、兴趣爱好与性格。
是指对你拥有的技能，特别是指
中文写作、英语及计算机能力。
兴趣爱好与性格特点可展示你的品德、
修养、思维能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
7、联系方式。
联系地址、电话、邮政编码千万不要忘却写，以免楔叶用人单位因联系不到你而失去择业机会。
撰写简历的基本原则
撰写简历的基本原则撰写简历是应届毕业生找工作必须要准备的东西，很多同学抱怨写不出好的简历。
小编找到一篇简历攻略，希望对大家有帮助。
一、简明扼要目前，由于用人单位是卖方市场，他们的每一个招聘岗位都会收到成百上千份的个人简历，要在这样厚厚一摞表述同一意愿的简历中进行选择，其工作量是可想而知的，在这种前提下，个人简历的简明扼要就显得尤其重要，尤其是第一页的表述很关键。
在个人简历的第一页，应重点突出与职位有关的信息和个人强项，如应聘岗位、希望待遇、名牌院校、抢手专业、较高学历、优良业绩、实习经历、风霜阅历、风采照片等，使招聘单位感兴趣的内容一目了然。
很多应届大学毕业生往往将一封求职信放在第一页，这是不可取的，甚至可以说，这封情真意切、实际上大同小异的求职信往往阻碍了人力资源经理对应届毕业生的第一印象的迅速、直观了解，这样的求职简历很可能会成为第一批被丢弃的对象。
很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪些单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。
二、情况相对真实个人简历中反映的情况一定要是真实的，至少是相对真实的，这代表一个人是否具有起码的诚信素质。
有些即将走出校园的应届大学毕业生为了吸引招聘单位的注意力，故意编排了一些个人工作经历、工作职位、在校成绩、社团工作等来表现自身的素质和能力，这对于那些经验丰厚的人力资源经理来讲，往往显得幼稚可笑，成为减分的第二杀手。
即使这些事项吸引了招聘经理，在简历筛选过程中满天过了海，但因为编造者本身没有经历过、思考过甚至听说过，这些事项在第二轮面试中往往成为他们的滑铁卢，最终也逃脱不了被淘汰的命运。
三、层次清楚一份个人简历涵盖的内容很多，主要有以下几个方面。
1.个人基本资料。
包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络联络电话等。
应征工作事项。
包括应聘部门及岗位、希望待遇等。
2.教育程度。
包括毕业院校、所学专业、培训状况、资质状况等。
简历编写原则有哪些
简历编写原则有哪些简历编写原则有哪些一份精心编写的简历可以成为求职者与潜在雇主之间的第一次接触，因此在找工作过程中很重要。
一个好的简历可以让你脱颖而出，给人留下深刻的印象。
为了能够成功地撰写一份出色的简历，以下是几个简历编写原则:1.简洁明了: 简历应该简洁明了，内容简单明了，要求突出主题和要点。
避免冗长的段落和不必要的技术术语。
雇主只会花几秒钟浏览你的简历，所以他们只关注于关键信息。
使用简明扼要的语言，突出你的技能和工作经验。
2.内容准确: 在简历中提供准确、真实的信息。
不要夸大自己的能力或经历。
雇主在面试中会检查你的简历，如果发现你在简历中说谎，那么你将会失去任何机会。
3.适应性强: 对于每个职位的简历可能会不同，所以要根据工作的要求调整简历。
突出与该工作相关的技能和经验。
如果有多个方向的求职，你可以准备多个版本的简历，每个版本都符合不同的职位要求。
4.关键字使用: 在简历中使用与职位相关的关键字。
许多公司使用筛选系统来快速扫描简历，以筛选出符合要求的候选人。
使用与职位描述相匹配的关键字，可以提高你的简历通过筛选的机会。
5.格式清晰: 使用清晰的格式和排版来组织你的简历。
使用清晰的字体和适当的文本大小，以确保简历易于阅读。
使用标题、子标题和分段来分隔不同部分的内容，并使用项目符号或数字列表来列出工作职责和成就。
使用粗体、斜体或下划线突出重要内容。
6.正向语气: 在描述工作职责和成就时，使用积极的语气。
使用动词来强调你在过去的工作中取得的成就和责任。
避免使用消极词汇或描述你的失败经历。
7.精确的工作经历: 在列出工作经历时，提供详细而精确的信息。
包括公司名称、职位名称、工作时间和工作职责。
使用简洁的句子描述你在每个工作中的成就和职责。
8.包含关键信息: 在简历的开头部分包含个人信息，例如姓名、联系方式和地址。
如果有相关的教育背景或证书，也应包括在简历中。
还可以包括职业目标或个人宣言，突出你的职业愿望和动力。
个人简历写作基本原则
个人简历写作基本原则个人简历写作基本原则个人简历写作基本原则在个人简历中优秀的、有内涵的简历内容，首先要做到的就是个人简历言之有物，要有一定的核心。
而求职意向就是个人简历的的核心，在编写个人简历的时候，必须要有针对的写，才能让个人简历具有一定的中心性。
所谓的求职意向简单来说也就是求职的目标，是写个人简历时所需要针对的。
1、简历内容要规范个人简历没有统一的格式、基本资料不全、字体字号混乱、错字连篇、在照片栏中粘贴自己的搞笑大头贴。
这样一塌糊涂的简历，相信没有一个招聘单位会欢迎。
简历不规范，会让招聘单位怀疑你的学历和能力，怀疑你的人品和求职态度、求职热情；简历不规范，人却打扮得神采奕奕，会让招聘单位很难将简历与你的本人联系在一起；简历不规范，会暴露出你粗心的缺点。
温馨提示：简历的内容应包括最基本的姓名、性别、年龄、毕业学校等个人资料，另外，个人主要经历、主要成绩和简单的自我介绍也不可少。
彩色个人艺术照、长篇大论及过于花哨的格式是绝对不应该有的。
1/ 62、简历制作要朴素大方有不在少数的人认为，将自己的简历制作得豪华耀眼会更容易获得应聘机会和成功，其实完全没有必要。
刻意使用高级纸张，使用富丽堂皇的印刷效果，将简历制作得像高级请柬或菜单，制作豪华简历，说明你注重做表面文章、奢侈浪费，招聘方容易认为你华而不实。
如果招聘单位恰好特别崇尚朴素，你的豪华简历无异于向对方提出批评和挑衅。
温馨提示：制作简历不宜使用豪华纸张，不宜烫金、压膜，不宜制作成相册式封面。
3、简历内容要详略得当有的人简历真称得上“简":一张让人感觉不到分量的薄纸，上面的材料少得只相当于名片，这种简历是绝对不合格的！简历太简单，一方面说明你对自己不够负责、不够自信、不注重自己的形象、不注重细节、对自己要求过低，另一方面说明你对应聘单位不够负责，不够诚实，不肯向对方透露足够详实的个人信息。
过于简单的简历还说明你对自己所应聘的`职位采取的是无所谓的态度，让人误以为你对自己选择的职业不尊重、不信任。
简历的十项基本原则
因为工作的原因，每天都会收到大量的应聘简历。
看的多了自然就会对简历产生敏感性。
所以总结几个内容供我的朋友们参考。
1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。
此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。
通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。
2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。
照片放上去是极大的欠考虑。
二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。
3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。
4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。
5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍；6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。
可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。
7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。
如果想应聘主管或经理职位。
则不要将助理职位一并写上。
以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。
当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。
8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。
字体的大小和整体效果要美观。
不能不知道简历制作原则
不能不知道简历制作原则以下是关于不能不知道简历制作原则，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。
原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。
人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。
现在我们就简历制作的基本原则来说明下。
1、突出“我适合贵公司与这个职位”简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
·给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。
殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。
网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。
其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。
不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。
视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。
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一、价值性
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。
最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。
对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
二、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
作为向阳生涯资深职业规划师，闫岭还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。
是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。
所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。
在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。
大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。
如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。
切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
三、针对性
一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。
闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
四、真实性
简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。
向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。
比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志
愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。
如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。
因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。
今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专业简历编写的四项核心原则。