中国式管理测试题答案B
《中国式管理与管理思维》答案卷(B).doc
密姓名：封考号：单位：线湖南云箭集团有限公司2010年大规模专业培训考试《中国式管理与管理思维》试卷（B卷）（时间：120分钟）一、填空题（共20分,每小题2分）1、据历史统计，中华民族每（七百）年会大兴盛一次。
2、管理一定要跟当地的（文化）相结合才能够发生效果。
3、制度只能管（例行）的事情，没有办法管例外的事情。
4、现代中国人首要的任务就是继承发扬好自己的( 传统 )，才可能吸收和消化西方的文化。
5、依理应变就是要求时时刻刻都（合理），中国话叫作（适中），就是时时刻刻都命中目标。
6、计划一定有几分（理想）性，但是执行的时候，你要考虑到实际性，这当中是有落差的。
7、如果你领导的部属都很自动，你这个领导就很（轻松），而且很有效率。
8、中国式管理不仅激励个体关注经济层面的利益，更加重视个体对“利”的（提升）。
9、21世纪：中国人的世纪，大家都从《（易经）》中寻找管理。
10、美国式管理本身比较（急功近利），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令（辞职）。
二、单项选择题（共16分,每小题0.8分，多选不得分）1、一个甲子有（ C ）年，我们把它分成三，叫作上元，中元，下元。
A、20B、30C、60D、1002、管理的结果是（ C ）。
A、谋利B、修己C、安人D、发展3、（ B ），这样的人会成功。
A、内心很坚定，外表有棱角B、内心很坚定，外表很随和C、内心不坚定，外表很圆通D、内心不坚定，外表有棱角4、人类没有（ B ）性，社会就不可能进步。
A、计划B、理想C、现实D、社会5、中国人与西方人不一样，因为中国是（ C ）的民族。
A、科学性B、传统性C、艺术性D、开发性6、设法促使部属（ C ），是最高领导艺术。
A、被动自发B、自动被发C、自动自发D、被动被发7、人一方面需要考虑物质利益，但是另一方面又不能囿于物质利益，不然会导致被物化而丧失了人应有的道义感和精神境界。
所以最好的激励方式是（ C ）。
中国式管理 试题答案(3)
单选题1.项目融资主要针对的是回答：正确1. A 非银行资产的投资项目2. B 非固定资产的投资项目3. C 变动资产的投资项目4. D 固定资产的投资项目2.具有400多年历史的世界著名企业什么银行是资本游戏市场中的高手回答：正确1. A 华旗银行2. B 三菱银行3. C 英格兰银行4. D 中国银行3.1823年，山西平遥的商人谁成立了一家叫日升昌的票号，这是中国的第一家钱庄回答：正确1. A 雷吕泰2. B 胡学岩3. C 常旭春4. D 乔贵发4.融资准备包括掌握财务，更明确地说，就是回答：错误1. A 掌握管理会计的思想2. B 熟悉会计报表3. C 会读资产负债表4. D 把公司所有资源都尽可能地财务化5.企业的现金流量表表明了回答：正确1. A 企业有多少资产和多少负债2. B 企业日常支出需要和收入情况3. C 企业一定时间内的收入和支出4. D 资产负债比例6.借贷是一种什么关系回答：正确1. A 交易2. B 产权3. C 资金4. D 融资7.政策资助主要来自于谁的支持回答：正确1. A 团队2. B 企业3. C 政府4. D 社会8.下列选项中属于借贷形式的是回答：正确1. A 典当2. B 金融租赁3. C 发行债券4. D 以上三项都是9.政府资助的资金来源主要是回答：正确1. A 外国援助2. B 企业馈赠3. C 个人捐款4. D 企业和个人所缴纳的各种税收10.对于申请企业而言，政策资助一个比较大的缺陷是回答：正确1. A 规章制度不健全2. B 申请划拨的周期漫长3. C 工作人员服务态度差4. D 不好申请11.什么成为控制金融资产变化的决定力量回答：正确1. A 债券2. B “资本”游戏3. C 股票市场4. D 期货市场12.借贷是一种资金关系。
具体包括回答：正确1. A 银行贷款2. B 发行债券3. C 金融租赁4. D 以上三项都是13.下列的选项中关于员工持股计划的说法错误的是回答：正确1. A 是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工受益机制2. B 由信托基金会拥有企业或股东以股票或现金提供给职工的资产3. C 不需要建立起一个信托基金（atrust）4. D 是一种使员工主要投资于雇主的员工受益计划14.从国家和企业两个层面来看，政府资助都是存在什么效益的回答：正确1. A 关联2. B 无关3. C 经济4. D 社会15.国家实际提供的配套资金是以什么资金为前提的回答：正确1. A 以社会捐助绝大部分比例的资金为前提的2. B 以企业自筹绝大部分比例的资金为前提的3. C 以国家划拨绝大部分比例的资金为前提的4. D 以外资馈赠绝大部分比例的资金为前提的。
中国式管理测试
中国式管理• 1.课前测试课后测试测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题•1、中国式沟通妥当性大于真实性的原因是（6.67 分）A中国人是求真的中国人是求美的C中国人是求善的D以上都不正确正确答案:B•2、中国式激励的特点是（6.67 分）A随时随地都应该激励B先求忠诚再求能力C由安员工而安顾客以上都包括正确答案:D•3、中国人对下属的申诉方式是（6.67 分）打压B揭短C不说话以上都不正确正确答案:A•4、对中国式管理的思想形态影响最大的是（6.67 分）A长江黄河C长城D以上都不正确正确答案:B•5、中国的意义是（6.67 分）A世界的中间B亚洲的中间C宇宙的中间合理正确答案:D•6、中国民族兴盛的规律是（6.67 分）A每五百年兴盛一次B每六百年兴盛一次每七百年兴盛一次D每八百年兴盛一次正确答案:C•7、中国式管理的组织是（6.67 分）A砖墙组织树状组织C石壁组织D以上都不正确正确答案:B•8、中国人要好好发扬的观念是（6.67 分）A成全意识B有功劳要跟大家分享C有缺失要自己承担以上都包括正确答案:D•9、中国式管理采取的是（6.67 分）全面而且无形的控制B全面而且有形的控制C片面而且有形的控制D片面而且无形的控制正确答案:A•10、下列体现中国人擅长并兼顾的是：（6.67 分）A学则不固与择善固之B礼让为先与当仁不让C有法无法与无法有法以上都包括正确答案:D•11、你要做任何决定，先要想（6.67 分）A顾客安不安B员工安不安股东安不安D社会安不安正确答案:C•12、关于中国式管理的组织表述正确的是（6.67 分）A上司应该避免上侵下职B员工要安上级的心C职位愈高弹性就越大以上都包括正确答案:D•13、中国式激励最持久的是（6.67 分）精神激励B自我激励C物质激励D以上都不正确正确答案:A•14、中国式的奖励办法是（6.67 分）A以个人为单位来进行奖励B以团体为单位来进行奖励透过个人奖励团体D以上都不正确正确答案:C•15、21世纪的主流价值是（6.62分）A精良的武器科技的发达C以经济做重点D以文化做重点正确答案:D。
中国式管理-成功总裁的三大法宝(考试答案)
1. （）是本（）回答：正确1 A 有所不变2 B 变3 C 创新4 D 慢变2.整个现代化的管理是从（）开始的（）回答：正确5 A 美国6 B 日本7 C 德国8 D 法国3.管人带来的祸害是( ) 回答：正确9 A 管人的人经常会成为费力不讨好的人10 B 留不住人心11 C 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力12 D 以上说法都包括4.对人非资源论的表述不正确的是( ) 回答：正确13 A 人是运用各种资源的组织主体14 B 与高层不能融洽相处15 C 人不是被利用的对象16 D 人可以被当作人力资源去利用、去处理5.下列说法中正确的是( ) 回答：正确17 A 干部最重要的是要有能力18 B 普通员工要有能力19 C 员工可以既不能干也没有能力20 D 工作只是为了得到一个锻炼的机会6.为被授权人,最应该做的是( ) 回答：正确21 A 扩大自己的权力22 B 向领导及时汇报23 C 尽量不向领导汇报困难24 D 出现问题不向领导报告,而要自己解决7.为了使领导放心授权给你，需要做的是( ) 回答：正确25 A 不要表现出来26 B 不要与上级抢夺权力27 C 随时向上级汇报28 D 以上都包括8. 对授权的理解，不正确的是( ) 回答：正确29 A 授权应当是有弹性地进行，可放也可收30 B 应该允许上下级之间在私底下达成不成文的授权31 C 授权之后不需要让上级全盘掌握事态的发展状况32 D 在授权时一定要慎始善终9.阶段性调整成功与否的关键是( ) 回答：正确33 A 制度的健全34 B 员工的努力35 C 调整前后的心理建设36 D 领导层的重视10.下列说法不正确的是( ) 回答：正确37 A 真正有权的人，不会去用权38 B 授权要公开化39 C 授权应当是有弹性地进行，可放也可收40 D 真正有权的人，非常会造势11.让员工努力工作的最高境界是( ) 回答：正确41 A 管人42 B 理人43 C 安人44 D 以上都不正确12.下列说法错误的是：( ) 回答：正确45 A 如果正常的工作部属没有去做，上司应该提醒他，监督他46 B 管理层次越高，越没有例行的责任，但是例外的、变动的、不正常的责任越多47 C 对于异常情况，承办人推给上级是推卸责任48 D 每天的正常工作理所当然是承办人的责任13.对组织中权责利关系的理解中，错误的是( ) 回答：正确49 A 员工必须有能力50 B 高层应该倾向于无为51 C 中间管理层要能干52 D 某个人有能力，代表他能干14.授权的理解不正确的是( ) 回答：正确53 A 授权要公开化54 B 授权时应该慎始善终55 C 授权应当是有弹性地进行，可放也可收56 D 真正有权的人,不会去用权15. 21世纪提倡的是（）回答：正确57 A 管理制度化58 B 管理法制化59 C 管理合理化60 D 管理多样化1.哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施( ) 回答：正确1 A 大小事情都知道2 B 了解下属的行动和决策3 C 提高警惕4 D 什么事情都具体去管5.抱有“这种公司我懒得表现；用不着我做”心理的属于下列哪种员工( ) 回答：正确5 A 有能力而不肯做6 B 有能力而不愿做7 C 有能力而不敢做8 D 有能力而不会做6.对于分层授权的不良后果，说法最全面的是( ) 回答：正确9 A 被授权者弄权10 B 授权成为分权11 C 领导者变为有责无权12 D 以上说法都包括8.哪一项反映了西方的人力资源观念( ) 回答：正确13 A 人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体14 B 人是顶天立地的万灵之物15 C 人应当作为人力资源去利用、去处理16 D 以上都不正确9.组织的最大损失是( ) 回答：正确17 A 招不到最优秀的人才18 B 人员流动率高19 C 潜力人员不愿意发展20 D 员工积极性不高10.以下关于沟通和商量说法不正确的是（）回答：正确21 A 沟通经常是为了达到自己的目的硬塞给沟通对象的22 B 商量是找出共同的话题、确定共同的目标后才展开的，对双方来说都是自愿的23 C 管理讲求的是沟通，领导则推崇好好商量24 D 沟通和商量可以产生相同的作用11.授权之后，领导者需要做的是( ) 回答：正确25 A 放手不管26 B 不定期抽查27 C 定期抽查28 D 对下属负责范围内的事务进行随意干预14.哪一个不符合中国人的管理方式( ) 回答：正确29 A 激励方式上追求合理的不公平30 B 沟通时以情入理31 C 使大家工作很自觉的是受欢迎的领导32 D 公平合理是最有效的激励方式（合理的不公平是有效的激励方式）15. 被授权者为了得到上级的信任，做法不正确的是( ) 回答：正确33 A 应当把获得授权当作一种荣誉34 B 当获得授权以后，可以拿来向别人宣扬35 C 为了让领导相信自己，就要处处替他着想36 D 如果出现领导可能会怀疑的地方,就一定要向他提供相关信息1.楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？（）回答：正确1 A 表示他对连理的赞赏2 B 楚王是个重视制度的人3 C 楚王对连理不懂变通感到不满4 D 说明楚王是非不分9.下列哪种表述不正确( ) 回答：正确5 A 一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心6 B 爱管人的人经常会既费神费力又不值得7 C 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心8 D 让员工努力工作的最高境界叫做理人10.下列对中国人授权心理特征的判断中，错误的有( ) 回答：正确9 A 我们的上司不喜欢专权的人10 B 中国人说话永远不说清楚，总是喜欢旁敲侧击11 C 定期抽查对工作更有利12 D 中国人不会自告奋勇、一马当先11.员工有能力而不肯做的主要原因是( ) 回答：错误13 A 害怕做错了要自己承担后果14 B 多做多错多挨骂15 C 主观没有主动工作的意愿16 D 以上说法都包括13.对分层授权的好处理解错误的是( ) 回答：正确17 A 有助于提高工作效率18 B 可以降低成本19 C 权责合一、职责分明20 D 做自己该做的事情，既是尽责任，又是享受权力对人非资源论的表述不正确的是( )1 A 人是运用各种资源的组织主体2 B 与高层不能融洽相处3 C 人不是被利用的对象4 D 人可以被当作人力资源去利用、去处理对人非资源论表述不正确的是( )1 A 人是组织的主体，能够运用各种资源2 B 人是运用资源的主体3 C 人不能被当作机器、工具或者物料4 D 管理就是管人过分重视（）会带来制度危害。
中国式管理考试答案(路漫漫)
单选题正确1. 我们之所以是龙的传人，是因为1. A 它是十种动物的综合体2. B 它不是什么东西，但是它可以变成所有的东西3. C 龙具有所有动物的长处，但又不是其他的动物，它是个整体4. D 以上都包括正确2.用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当1. A 别人2. B 自己3. C 合理的人4. D 以上都不正确正确3.中国式管理的组织中谁的弹力最大1. A 最上面2. B 中间3. C 最下面4. D 以上都不正确正确4.对中国式管理的思想形态影响最大的是1. A 长江2. B 黄河3. C 长城4. D 以上都不正确错误5. 下列表述有误的是1. A 中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话2. B 中国人所常说的是妥当话，把话说得妥当3. C 中国人只说真话，从来不骗人4. D 真实话容易伤人，听的人听不进去不管用正确6. 中国式管理的最高境界是1. A 促使部属自动自发2. B 对部属严密监控3. C 对部署完全民主4. D 以上都不正确本题选B7.提出计划后应该1. A 不必坚持2. B 有几分把握坚持几分3. C 坚持到底4. D 以上都不正确正确8.中国人治标治本并重的体现是1. A 具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益2. B 必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向3. C 不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明4. D 以上都包括正确9.中国民族兴盛的规律是1. A 每五百年兴盛一次2. B 每六百年兴盛一次3. C 每七百年兴盛一次4. D 每八百年兴盛一次正确10.中国式管理的意义1. A 管理是修己安人的历程2. B 管理是修己的历程3. C 管理是安人的历程4. D 以上都不正确正确11. 中国式管理的最高层级是1. A 和2. B 乐3. C 安4. D 利正确12.下列体现中国人擅长并兼顾的是：1. A 学则不固与择善固之2. B 礼让为先与当仁不让3. C 有法无法与无法有法4. D 以上都包括正确13. 外国人沟通的特点是1. A 外国人沟通有问题，没有说话的问题2. B 外国人只在乎你说什么，不在乎你怎么说3. C 外国人听话是听你的内容，不听你的态度4. D 以上都包括正确14.关于中国式管理的组织表述正确的是1. A 上司应该避免上侵下职2. B 员工要安上级的心3. C 职位愈高弹性就越大4. D 以上都包括正确15.下面体现不可变原则的是1. A 生活法则2. B 生活方式3. C 生活习惯4. D 以上都包括。
中国式管理-考试满分
中国式管理100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题正确1. 中国式激励中最可靠的是1. A 物质激励2. B 精神激励3. C 自我激励4. D 以上都不正确正确2.中华民族下一次兴盛是1. A 2044年2. B 2048年3. C 2024年4. D 2014年正确3. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是1. A 中国人是求真的2. B 中国人是求美的3. C 中国人是求善的4. D 以上都不正确正确4.用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当1. A 别人2. B 自己3. C 合理的人4. D 以上都不正确正确5. 中国人对同辈申诉采取的是1. A 揭短2. B 不说话3. C 打压4. D 以上都不正确正确6.中国人对下属的申诉方式是1. A 打压2. B 揭短3. C 不说话4. D 以上都不正确正确7. 下列表述有误的是1. A 中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话2. B 中国人所常说的是妥当话，把话说得妥当3. C 中国人只说真话，从来不骗人4. D 真实话容易伤人，听的人听不进去不管用正确8. 中国式管理的最高境界是1. A 促使部属自动自发2. B 对部属严密监控3. C 对部署完全民主4. D 以上都不正确正确9.中国人治标治本并重的体现是1. A 具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益2. B 必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向3. C 不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明4. D 以上都包括正确10.中国式管理的意义1. A 管理是修己安人的历程2. B 管理是修己的历程3. C 管理是安人的历程4. D 以上都不正确正确11.中国式管理的组织是1. A 砖墙组织2. B 树状组织3. C 石壁组织4. D 以上都不正确正确12.中国人要好好发扬的观念是1. A 成全意识2. B 有功劳要跟大家分享3. C 有缺失要自己承担4. D 以上都包括正确13.关于中国式管理的组织表述正确的是1. A 上司应该避免上侵下职2. B 员工要安上级的心3. C 职位愈高弹性就越大4. D 以上都包括正确14.中国式的奖励办法是1. A 以个人为单位来进行奖励2. B 以团体为单位来进行奖励3. C 透过个人奖励团体4. D 以上都不正确正确15.下面体现不可变原则的是1. A 生活法则2. B 生活方式3. C 生活习惯4. D 以上都包括。
中国式管理系列课程--管理VS领导答案满分
中国式管理系列课程--管理VS领导答案满分测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 缺乏领导会导致（）√A 管理混乱B 没有弹性C 缺乏制度D 以上都不对正确答案： B2. 故事“连理挡驾” 是为了说明（）√A 领导和管理不同B 过分重视管理会带来制度危害C 要有变通精神D 以管理求创新容易招致失败正确答案： C3. 在故事“昭侯酒醉”中，”典衣”指的是（）√A 买衣服的人B 典当衣服C 专门管衣服的人D 负责洗衣服的人正确答案： C4. 中国人推崇的是《易经》，而《易经》里有两个重要观念：一个叫不易，一个叫（）√A 简易B 变易C 恒易D 常易正确答案： B5. 企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和（）√A 企业家的眼光B 创新C 策略D 营销能力正确答案： A6. 在故事“连理挡驾”中，对连理的处理是（）√A 降薪B 降职C 升职D 提薪正确答案： D7. 在中国企业组织划分的三个阶层中，基层重视（）√A 制度B 技术C 关系D 合作正确答案： B8. （）是本√A 有所不变B 变C 创新D 慢变正确答案： A9. 在故事“商鞅变法”中，太子藏匿一犯罪王族，商鞅对此处理的方法是（）√A 依法处死罪B 商鞅接受妥协，以太子的老师及侍卫长顶罪C 商鞅没有接受妥协，将太子发放边疆D 将太子削鼻刺青正确答案： B10. 领导创新的最高智慧是：（）√A 以不变应万变B 以变求新C 变中求稳D 大胆创新正确答案： A11. 在权责问题上，西方人遵循的是（）√A 谁负责就授权给谁B 权责独立C 上者有权没有责，在下者有责没有权D 以上都不对正确答案： A12. 实际上，在我国企业中，（）√A 领导比管理更重要B 管理比领导更重要C 技术层最重要D 管理层最最重要正确答案： A13. 在故事“昭侯酒醉”中，昭侯为什么要杀典冠（）√A 昭侯是个喜怒无常的人B 昭侯是个处事不公正的人C 如果不杀典冠，就会引发下属讨好的风气，长此以往，君主很容易被蒙蔽D 因为考虑到制度是有弹性的正确答案： C14. 整个现代化的管理是从（）开始的√A 美国B 日本C 德国D 法国正确答案： A15. 在中国企业组织划分的三个阶层中，管理层处于（）√A 最高层B 中间层C 底层D 以上都不对正确答案： B。
中国式管理试题及答案
中国式管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 中国式管理强调的“以人为本”的管理理念，其核心是什么？A. 严格的制度B. 人性化的管理C. 员工的自我管理D. 领导的权威答案：B2. 在中国式管理中，以下哪项不是常用的激励手段？A. 物质奖励B. 精神鼓励C. 严格的惩罚D. 职业发展机会答案：C3. 中国式管理中，以下哪项不是有效的沟通方式？A. 面对面交流B. 书面报告C. 电子邮件D. 非正式场合的闲聊答案：D4. 在中国式管理中，以下哪项不是常见的领导风格？A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 参与型答案：C5. 中国式管理中，以下哪项不是团队建设的关键要素？A. 团队目标B. 个人利益C. 团队凝聚力D. 团队文化答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 中国式管理中，以下哪些因素对团队合作有积极影响？A. 共同的目标B. 明确的分工C. 相互猜忌D. 有效的沟通答案：A、B、D2. 在中国式管理中，以下哪些措施可以提高员工的工作积极性？A. 提供培训机会B. 提供晋升机会C. 增加工作量D. 提供合理的薪酬答案：A、B、D3. 中国式管理中，以下哪些因素可能影响员工的忠诚度？A. 企业文化B. 领导风格C. 工作环境D. 工作强度答案：A、B、C4. 在中国式管理中，以下哪些行为是领导者应该避免的？A. 独断专行B. 倾听员工意见C. 忽视员工感受D. 鼓励团队合作答案：A、C5. 中国式管理中，以下哪些做法有助于提高管理效率？A. 制定详细的工作流程B. 鼓励员工创新C. 严格执行规章制度D. 重视员工的个人发展答案：A、B、C、D三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述中国式管理中“以德治企”的含义。
答案：中国式管理中的“以德治企”是指领导者通过自身的道德榜样和道德教化来影响和引导员工，强调道德规范在企业管理中的重要性，以此来提高员工的道德水平和企业的凝聚力。
中国式管理试题答案
单选题1. 下面关于中国式的领导，表述有误的是回答：正确1. A 差别待遇优于一视同仁2. B 心里一视同仁，嘴上差别待遇3. C 要经得起考验才相信，不能轻易信任4. D 存心讨好的部属必须小心，不怀好意2. 中国式激励中最可靠的是回答：正确1. A 物质激励2. B 精神激励3. C 自我激励4. D 以上都不正确3.用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当回答：正确1. A 别人2. B 自己3. C 合理的人4. D 以上都不正确4. 下列表述正确的一项是回答：正确1. A 改变时无需顾及后果2. B 有变的观念就随时都可以变3. C 没有什么不可变的东西4. D 站在不变的立场来变5.对中国式管理的思想形态影响最大的是回答：正确1. A 长江2. B 黄河3. C 长城4. D 以上都不正确6.中国的意义是回答：正确1. A 世界的中间2. B 亚洲的中间3. C 宇宙的中间4. D 合理7.对中国式管理的基本理念表述有误的是回答：正确1. A 中国式管理的意义就在于管理修己安人的历程2. B 21世纪的主流价值应以科技为重点3. C 中国式管理以明哲保身为根本理念4. D 中国式管理用推、拖、拉来化解问题8.提出计划后应该回答：正确1. A 不必坚持2. B 有几分把握坚持几分3. C 坚持到底4. D 以上都不正确9.中国人治标治本并重的体现是回答：正确1. A 具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益2. B 必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向3. C 不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明4. D 以上都包括10.中国人要好好发扬的观念是回答：正确1. A 成全意识2. B 有功劳要跟大家分享3. C 有缺失要自己承担4. D 以上都包括11.你要做任何决定，先要想回答：正确1. A 顾客安不安2. B 员工安不安3. C 股东安不安4. D 社会安不安12.关于中国式管理的组织表述正确的是回答：正确1. A 上司应该避免上侵下职2. B 员工要安上级的心3. C 职位愈高弹性就越大4. D 以上都包括13.站在落实计划的立场来执行，可以做到回答：正确1. A 避免两头落空2. B 双方都为目标，不争功不委过，自然比较容易同心协力3. C 为求落实计划，执行者和计划者密切联系以求应变4. D 以上都包括14.中国式的奖励办法是回答：正确1. A 以个人为单位来进行奖励2. B 以团体为单位来进行奖励3. C 透过个人奖励团体4. D 以上都不正确15.下面体现不可变原则的是回答：正确1. A 生活法则2. B 生活方式3. C 生活习惯4. D 以上都包括。
中国式管理-成功总裁的三大法宝_满分试题
中国式管理-成功总裁的三大法宝_满分试题中国式管理-成功总裁的三大法宝测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施( ) √A 大小事情都知道B 了解下属的行动和决策C 提高警惕D 什么事情都具体去管正确答案： D2. 对人非资源论的表述不正确的是( ) √A 人是运用各种资源的组织主体B 与高层不能融洽相处C 人不是被利用的对象D 人可以被当作人力资源去利用、去处理正确答案： D3. 在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层重视（）√A 制度B 技术C 人性面D 合作正确答案： C4. 对于分层授权的不良后果，说法最全面的是( ) √A 被授权者弄权B 授权成为分权C 领导者变为有责无权D 以上说法都包括正确答案： D5. 为了使领导放心授权给你，需要做的是( ) √A 不要表现出来B 不要与上级抢夺权力C 随时向上级汇报D 以上都包括正确答案： D6. 过分重视（）会带来制度危害。
√A 管理B 领导C 组织D 组织结构正确答案： A7. 哪一项反映了西方的人力资源观念( ) √A 人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体B 人是顶天立地的万灵之物C 人应当作为人力资源去利用、去处理D 以上都不正确正确答案： C8. 组织的最大损失是( ) √A 招不到最优秀的人才B 人员流动率高C 潜力人员不愿意发展D 员工积极性不高正确答案： C9. 让员工努力工作的最高境界是( ) √A 管人B 理人C 安人D 以上都不正确正确答案： C10. 下列哪种表述不正确( ) √A 一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心B 爱管人的人经常会既费神费力又不值得C 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心D 让员工努力工作的最高境界叫做理人正确答案： D11. 授权之后，领导者需要做的是( ) √A 放手不管B 不定期抽查C 定期抽查D 对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案： B12. 下列说法错误的是：( ) √A 如果正常的工作部属没有去做，上司应该提醒他，监督他B 管理层次越高，越没有例行的责任，但是例外的、变动的、不正常的责任越多C 对于异常情况，承办人推给上级是推卸责任D 每天的正常工作理所当然是承办人的责任正确答案： C13. 员工有能力而不肯做的主要原因是( ) √A 害怕做错了要自己承担后果B 多做多错多挨骂C 主观没有主动工作的意愿D 以上说法都包括正确答案： A14. 哪一个不符合中国人的管理方式( ) √A 激励方式上追求合理的不公平B 沟通时以情入理C 使大家工作很自觉的是受欢迎的领导D 公平合理是最有效的激励方式正确答案： D15. 对分层授权的好处理解错误的是( ) √A 有助于提高工作效率B 可以降低成本C 权责合一、职责分明D 做自己该做的事情，既是尽责任，又是享受权力正确答案： D。
中国式管理-成功总裁的三大法宝. 文档
测试成绩：86.67分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. （）是本。
（）√A有所不变B变C创新D慢变正确答案： A2. 整个现代化的管理是从（）开始的。
×A美国B日本C德国D法国正确答案： A3. 管人带来的祸害是( ) √A管人的人经常会成为费力不讨好的人B留不住人心C大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力D以上说法都包括正确答案： D4. 哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施( ) √A大小事情都知道B了解下属的行动和决策C提高警惕D什么事情都具体去管正确答案： D5. 为被授权人,最应该做的是( ) √A扩大自己的权力B向领导及时汇报C尽量不向领导汇报困难D出现问题不向领导报告,而要自己解决正确答案： B6. 为了防止授权后出现滥用权力等不利情况，领导应该做的是( ) √A不授权B进行定期抽查C不定期抽查D对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案： C7. 抱有“ 这种公司我懒得表现；用不着我做”心理的属于下列哪种员工( ) √A有能力而不肯做B有能力而不愿做C有能力而不敢做D有能力而不会做正确答案： B8. 为了使领导放心授权给你，需要做的是( ) √A不要表现出来B不要与上级抢夺权力C随时向上级汇报D以上都包括正确答案： D9. 组织的最大损失是( ) √A招不到最优秀的人才B人员流动率高C潜力人员不愿意发展D员工积极性不高正确答案： C10. 让员工努力工作的最高境界是( ) √A管人B理人C安人D以上都不正确正确答案： C11. 授权之后，领导者需要做的是( ) √A放手不管B不定期抽查C定期抽查D对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案： B12. 下列对中国人授权心理特征的判断中，错误的有( ) √A我们的上司不喜欢专权的人B中国人说话永远不说清楚，总是喜欢旁敲侧击C定期抽查对工作更有利D中国人不会自告奋勇、一马当先正确答案： C13. 员工有能力而不肯做的主要原因是( ) ×A害怕做错了要自己承担后果B多做多错多挨骂C主观没有主动工作的意愿D以上说法都包括正确答案： A14. 对分层授权的好处理解错误的是( ) √A有助于提高工作效率B可以降低成本C权责合一、职责分明D做自己该做的事情，既是尽责任，又是享受权力正确答案： D15. 被授权者为了得到上级的信任，做法不正确的是( ) √A应当把获得授权当作一种荣誉B当获得授权以后，可以拿来向别人宣扬C为了让领导相信自己，就要处处替他着想D如果出现领导可能会怀疑的地方,就一定要向他提供相关信息正确答案： B。
中国式管理试题题库
学习课程：中国式管理单选题1. 中国式激励的特点是回答：正确1. A 随时随地都应该激励2. B 先求忠诚再求能力3. C 由安员工而安顾客4. D 以上都包括2.中国历史治少乱多的原因是回答：正确1. A 小人得意，君子遭殃2. B 君子不能自觉自反，就不可能长治久安3. C 君子明哲保身4. D 以上都不正确.中国人对下属的申诉方式是回答：正确1. A 打压2. B 揭短3. C 不说话4. D 以上都不正确4.中国的意义是回答：正确1. A 世界的中间2. B 亚洲的中间3. C 宇宙的中间4. D 合理5. 下列表述有误的是回答：正确1. A 中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话2. B 中国人所常说的是妥当话，把话说得妥当3. C 中国人只说真话，从来不骗人4. D 真实话容易伤人，听的人听不进去不管用7.中国人治标治本并重的体现是回答：正确1. A 具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益2. B 必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向3. C 不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明4. D 以上都包括8.中国式管理的意义回答：正确1. A 管理是修己安人的历程2. B 管理是修己的历程3. C 管理是安人的历程4. D 以上都不正确9.中国式管理的组织是回答：正确1. A 砖墙组织2. B 树状组织3. C 石壁组织4. D 以上都不正确10.中国人要好好发扬的观念是回答：正确1. A 成全意识2. B 有功劳要跟大家分享3. C 有缺失要自己承担4. D 以上都包括11.下列体现中国人擅长并兼顾的是：回答：正确1. A 学则不固与择善固之2. B 礼让为先与当仁不让3. C 有法无法与无法有法4. D 以上都包括12.关于中国式管理的组织表述正确的是回答：正确1. A 上司应该避免上侵下职2. B 员工要安上级的心3. C 职位愈高弹性就越大4. D 以上都包括14.站在落实计划的立场来执行，可以做到回答：正确1. A 避免两头落空2. B 双方都为目标，不争功不委过，自然比较容易同心协力3. C 为求落实计划，执行者和计划者密切联系以求应变4. D 以上都包括15.中国式激励最持久的是回答：正确1. A 精神激励2. B 自我激励3. C 物质激励4. D 以上都不正确1.中国式执行的特点是1. A 站在落实计划的立场来执行2. B 认清计划的可变与不可变原则3. C 采取全面无形的控制4. D 以上都包括2. 我们之所以是龙的传人，是因为A 它是十种动物的综合体1. B 它不是什么东西，但是它可以变成所有的东西2. C 龙具有所有动物的长处，但又不是其他的动物，它是个整体3. D 以上都包括（正确答案）3. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是A 中国人是求真的1. B 中国人是求美的2. C 中国人是求善的3. D 以上都不正确4.用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当A 别人1. B 自己2. C 合理的人3. D 以上都不正确5.下列关于中国式管理的计划表述正确的是A 决策很快，执行很快1. B 决策很快，执行很慢2. C 决策很慢，执行很快3. D 决策很慢，执行很慢6. 中国人对同辈申诉采取的是1. A 揭短2. B 不说话3. C 打压4. D 以上都不正确7.中国历史治少乱多的原因是A 小人得意，君子遭殃1. B 君子不能自觉自反，就不可能长治久安2. C 君子明哲保身3. D 以上都不正确8.风水包含的最重要的因素是A 天时1. B 地利2. C 人和3. D 以上都不正确9.中国式沟通与领导的独特性是A 中国人很好商量，很难讨论1. B 国人不在乎你说什么，就在乎你怎么说2. C 中国人听话是听你的态度，你的内容根本无所谓3. D 以上都包括10.在中国最受欢迎的人是1. A 内圆外方2. B 内方外圆3. C 内外皆圆4. D 内外皆方11.中国式管理采取的是A 全面而且无形的控制1. B 全面而且有形的控制2. C 片面而且有形的控制3. D 片面而且无形的控制12. 中国式管理的最高层级是A 和1. B 乐2. C 安3. D 利13.下列体现中国人擅长并兼顾的是：A 学则不固与择善固之1. B 礼让为先与当仁不让2. C 有法无法与无法有法3. D 以上都包括14.关于中国式管理的组织表述正确的是1. A 上司应该避免上侵下职2. B 员工要安上级的心3. C 职位愈高弹性就越大4. D 以上都包括15.中国式激励最持久的是A 精神激励1. B 自我激励2. C 物质激励3. D 以上都不正确学习课程：中国式管理单选题1. 下面关于中国式的领导，表述有误的是回答：正确1. A 差别待遇优于一视同仁2. B 心里一视同仁，嘴上差别待遇3. C 要经得起考验才相信，不能轻易信任4. D 存心讨好的部属必须小心，不怀好意2.中国式执行的特点是回答：正确1. A 站在落实计划的立场来执行2. B 认清计划的可变与不可变原则3. C 采取全面无形的控制4. D 以上都包括3.中华民族下一次兴盛是回答：正确1. A 2044年2. B 2048年3. C 2024年4. D 2014年4.下列关于中国式管理的计划表述正确的是回答：正确1. A 决策很快，执行很快2. B 决策很快，执行很慢3. C 决策很慢，执行很快4. D 决策很慢，执行很慢5.中国历史治少乱多的原因是回答：正确1. A 小人得意，君子遭殃2. B 君子不能自觉自反，就不可能长治久安3. C 君子明哲保身4. D 以上都不正确6. 下列表述正确的一项是回答：正确1. A 改变时无需顾及后果2. B 有变的观念就随时都可以变3. C 没有什么不可变的东西4. D 站在不变的立场来变。
中国式管理课后测试-
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观看课程测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 中国式执行的特点是√A站在落实计划的立场来执行B认清计划的可变与不可变原则C采取全面无形的控制D以上都包括正确答案: D2. 中华民族下一次兴盛是√A 2044年B 2048年C 2024年D 2014年正确答案: A3. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是√A中国人是求真的B中国人是求美的C中国人是求善的D以上都不正确正确答案: B4. 中华民族大兴盛的特点是√A和平崛起B以人为本C与时俱进D以上都包括正确答案: D5. 中国式激励的特点是×A随时随地都应该激励B先求忠诚再求能力C由安员工而安顾客D以上都包括正确答案: D6. 下列表述正确的一项是√A改变时无需顾及后果B有变的观念就随时都可以变C没有什么不可变的东西D站在不变的立场来变正确答案: D7. 中国的意义是√A世界的中间B亚洲的中间C宇宙的中间D合理正确答案: D8. 中国式管理的最高境界是√A促使部属自动自发B对部属严密监控C对部署完全民主D以上都不正确正确答案: A9. 提出计划后应该√A不必坚持B有几分把握坚持几分C坚持到底D以上都不正确正确答案: B10. 中国民族兴盛的规律是√A每五百年兴盛一次B每六百年兴盛一次C每七百年兴盛一次D每八百年兴盛一次正确答案: C11. 中国式管理的意义√A管理是修己安人的历程B管理是修己的历程C管理是安人的历程D以上都不正确正确答案: A12. 下列体现中国人擅长并兼顾的是:√A学则不固与择善固之B礼让为先与当仁不让C有法无法与无法有法D以上都包括正确答案: D13. 外国人沟通的特点是√A外国人沟通有问题,没有说话的问题B外国人只在乎你说什么,不在乎你怎么说C外国人听话是听你的内容,不听你的态度D以上都包括正确答案: D14. 中国式的奖励办法是√A以个人为单位来进行奖励B以团体为单位来进行奖励C透过个人奖励团体D以上都不正确正确答案: C15. 检讨执行的缺失时要注意的是√A要点名批评B不要指名道姓C必须要激怒他D以上都不正确正确答案: B。
曾仕强中国式管理考试答案
学习课程：中国式管理单选题1.中国式执行的特点是回答：正确1. A 站在落实计划的立场来执行2. B 认清计划的可变与不可变原则3. C 采取全面无形的控制4. D 以上都包括2.用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当回答：正确1. A 别人2. B 自己3. C 合理的人4. D 以上都不正确3.中国历史治少乱多的原因是回答：正确1. A 小人得意，君子遭殃2. B 君子不能自觉自反，就不可能长治久安3. C 君子明哲保身4. D 以上都不正确4. 下列表述正确的一项是回答：错误1. A 改变时无需顾及后果2. B 有变的观念就随时都可以变3. C 没有什么不可变的东西4. D 站在不变的立场来变5.中国人对下属的申诉方式是回答：正确1. A 打压2. B 揭短3. C 不说话4. D 以上都不正确6.对中国式管理的思想形态影响最大的是回答：正确1. A 长江2. B 黄河3. C 长城4. D 以上都不正确7. 中国式管理的最高境界是回答：正确1. A 促使部属自动自发2. B 对部属严密监控3. C 对部署完全民主4. D 以上都不正确8.提出计划后应该回答：正确1. A 不必坚持2. B 有几分把握坚持几分3. C 坚持到底4. D 以上都不正确9.中国人治标治本并重的体现是回答：正确1. A 具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益2. B 必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向3. C 不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明4. D 以上都包括10.中国式管理的组织是回答：正确1. A 砖墙组织2. B 树状组织3. C 石壁组织4. D 以上都不正确11.下列体现中国人擅长兼顾并的是回答：正确1. A 学则不固与择善固之2. B 礼让为先与当仁不让3. C 有法无法与无法有法4. D 以上都包括12.你要做任何决定，先要想回答：正确1. A 顾客安不安2. B 员工安不安3. C 股东安不安4. D 社会安不安13. 外国人沟通的特点是回答：正确1. A 外国人沟通有问题，没有说话的问题2. B 外国人只在乎你说什么，不在乎你怎么说3. C 外国人听话是听你的内容，不听你的态度4. D 以上都包括14.中华民族第一次大兴盛是回答：正确1. A 周公时期2. B 汉武帝、唐太宗时期3. C 明太祖时期4. D 2044年15.检讨执行的缺失时要注意的是回答：正确1. A 要点名批评2. B 不要指名道姓3. C 必须要激怒他4. D 以上都不正确。
中国式管理(试题+答案)
中国式管理（试题+答案）单选题1. 中国式激励中最可靠的是回答：正确1. A 物质激励2. B 精神激励3. C 自我激励4. D 以上都不正确2.中国式执行的特点是回答：正确1. A 站在落实计划的立场来执行2. B 认清计划的可变与不可变原则3. C 采取全面无形的控制4. D 以上都包括3.中华民族下一次兴盛是回答：正确1. A 2044年2. B 2048年3. C 2024年4. D 2014年4. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是回答：正确1. A 中国人是求真的2. B 中国人是求美的3. C 中国人是求善的4. D 以上都不正确5.用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当回答：正确1. A 别人2. B 自己3. C 合理的人4. D 以上都不正确6.中华民族大兴盛的特点是回答：正确1. A 和平崛起2. B 以人为本3. C 与时俱进4. D 以上都包括7. 下列表述正确的一项是回答：正确1. A 改变时无需顾及后果2. B 有变的观念就随时都可以变3. C 没有什么不可变的东西4. D 站在不变的立场来变8. 下列表述有误的是回答：正确1. A 中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话2. B 中国人所常说的是妥当话，把话说得妥当3. C 中国人只说真话，从来不骗人4. D 真实话容易伤人，听的人听不进去不管用9.对中国式管理的基本理念表述有误的是回答：正确1. A 中国式管理的意义就在于管理修己安人的历程2. B 21世纪的主流价值应以科技为重点3. C 中国式管理以明哲保身为根本理念4. D 中国式管理用推、拖、拉来化解问题10.中国人要好好发扬的观念是回答：正确1. A 成全意识2. B 有功劳要跟大家分享3. C 有缺失要自己承担4. D 以上都包括11.在中国最受欢迎的人是回答：正确1. A 内圆外方2. B 内方外圆3. C 内外皆圆4. D 内外皆方12.中国式管理采取的是回答：正确1. A 全面而且无形的控制2. B 全面而且有形的控制3. C 片面而且有形的控制4. D 片面而且无形的控制13. 中国式管理的最高层级是回答：正确1. A 和2. B 乐3. C 安4. D 利14.关于中国式管理的组织表述正确的是回答：正确1. A 上司应该避免上侵下职2. B 员工要安上级的心3. C 职位愈高弹性就越大4. D 以上都包括15.检讨执行的缺失时要注意的是回答：正确1. A 要点名批评2. B 不要指名道姓3. C 必须要激怒他4. D 以上都不正确。
时代光华 中国式管理 考试答案
时代光华《中国式管理》考试试题答案学习课程：中国式管理单选题1. 下面关于中国式的领导，表述有误的是回答：正确1. A 差别待遇优于一视同仁2. B 心里一视同仁，嘴上差别待遇3. C 要经得起考验才相信，不能轻易信任4. D 存心讨好的部属必须小心，不怀好意2. 中国式激励中最可靠的是回答：正确1. A 物质激励2. B 精神激励3. C 自我激励4. D 以上都不正确3.中华民族下一次兴盛是回答：正确1. A 2044年2. B 2048年3. C 2024年4. D 2014年4.中华民族大兴盛的特点是回答：正确1. A 和平崛起2. B 以人为本3. C 与时俱进4. D 以上都包括5. 中国式激励的特点是回答：正确1. A 随时随地都应该激励2. B 先求忠诚再求能力3. C 由安员工而安顾客4. D 以上都包括6.中国历史治少乱多的原因是回答：正确1. A 小人得意，君子遭殃2. B 君子不能自觉自反，就不可能长治久安3. C 君子明哲保身4. D 以上都不正确7.风水包含的最重要的因素是回答：错误1. A 天时2. B 地利3. C 人和4. D 以上都不正确8.对中国式管理的思想形态影响最大的是回答：正确1. A 长江2. B 黄河3. C 长城4. D 以上都不正确9. 中国式管理的最高境界是回答：正确1. A 促使部属自动自发2. B 对部属严密监控3. C 对部署完全民主4. D 以上都不正确10.中国民族兴盛的规律是回答：正确1. A 每五百年兴盛一次2. B 每六百年兴盛一次3. C 每七百年兴盛一次4. D 每八百年兴盛一次11.中国式管理的意义回答：正确1. A 管理是修己安人的历程2. B 管理是修己的历程3. C 管理是安人的历程4. D 以上都不正确12.中国人要好好发扬的观念是回答：正确1. A 成全意识2. B 有功劳要跟大家分享3. C 有缺失要自己承担4. D 以上都包括13. 中国式管理的最高层级是回答：正确1. A 和2. B 乐3. C 安4. D 利14.下列表述正确的是回答：正确1. A 中国人要求十全十美，不是求圆满2. B 中国人有问题不化解，求解决3. C 中国人讲随便，就是表示不随便4. D 即使有人没有面子，也可以圆满15.站在落实计划的立场来执行，可以做到回答：正确1. A 避免两头落空2. B 双方都为目标，不争功不委过，自然比较容易同心协力3. C 为求落实计划，执行者和计划者密切联系以求应变4. D 以上都包括。
中国式管理测试试题
中国式管理测试试题1. 中国式激励中最可靠的是√A物质激励B精神激励C自我激励D以上都不正确正确答案： C2. 下列表述正确的一项是√A改变时无需顾及后果B有变的观念就随时都可以变C没有什么不可变的东西D站在不变的立场来变正确答案： D3. 对中国式管理的思想形态影响最大的是√A长江B黄河C长城D以上都不正确正确答案： B4. 中国的意义是√A世界的中间B亚洲的中间C宇宙的中间D合理正确答案： D5. 下列表述有误的是√A中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话B中国人所常说的是妥当话，把话说得妥当C中国人只说真话，从来不骗人D真实话容易伤人，听的人听不进去不管用正确答案： C6. 中国式沟通与领导的独特性是√A中国人很好商量，很难讨论B国人不在乎你说什么，就在乎你怎么说C中国人听话是听你的态度，你的内容根本无所谓D以上都包括正确答案： D7. 中国式管理的最高境界是√A促使部属自动自发B对部属严密监控C对部署完全民主D以上都不正确正确答案： A8. 中国式管理的组织是√A砖墙组织B树状组织C石壁组织D以上都不正确正确答案： B9. 中国人要好好发扬的观念是√A成全意识B有功劳要跟大家分享C有缺失要自己承担D以上都包括正确答案： D10. 在中国最受欢迎的人是√A内圆外方B内方外圆C内外皆圆D内外皆方正确答案： B11. 下列体现中国人擅长并兼顾的是：√A学则不固与择善固之B礼让为先与当仁不让C有法无法与无法有法D以上都包括正确答案： D12. 外国人沟通的特点是√A外国人沟通有问题，没有说话的问题B外国人只在乎你说什么，不在乎你怎么说C外国人听话是听你的内容，不听你的态度D以上都包括正确答案： D13. 对“疑人不用，用人不疑”理解正确的是√A用人前绝对不能先怀疑他B只有不用的人才可疑C只有经过多次的考验以后，你才可以疑人不用，用人不疑D以上都不正确正确答案： C14. 中国式的奖励办法是√A以个人为单位来进行奖励B以团体为单位来进行奖励C透过个人奖励团体D以上都不正确正确答案： C15. 检讨执行的缺失时要注意的是√A要点名批评B不要指名道姓C必须要激怒他D以上都不正确正确答案： B。
中国式管理系列课程--管理VS领导课后测试
)V 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：80.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 企业的六大领域包括：管理、组织、领导、作业、研发和（ ）VA 广|生产豐B 常学习C 厂|执行D 广|销售正确答案：B2. 不易指的是（）VA 不变* B 席变得比较慢C r |变得比较快D 厂 不变则已，变就大变正确答案：B3. 楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？ （ ）VA 表示他对连理的赞赏B 乔—楚王是个重视制度的人* C 护楚王对连理不懂变通感到不满D 说明楚王是非不分正确答案：C4. 中国人推崇的是《易经》，而《易经》里有两个重要观念：一个叫不易，一个叫（A 简易豐B左变易C 广|恒易D 常易正确答案：B企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和（技术合作正确答案：B7. 在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层处于（ ）V豐A 卜最高层B 匚中间层C 广|底层D 广|以上都不对 正确答案：A5.正确答案：A6. 在中国企业组织划分的三个阶层中，基层重视（企业家的眼光 制度B 关系C8.（）是本VA卜有所不变B 变C广|创新D厂|慢变正确答案：A9.西方人的管理是（），而我国的管理在某种程度上是（）的V A厂|重视基层，重视管理层席以事为中心，以人为中心C广|以人为中心，以事为中心D广|重视管理层，重视基层正确答案：B10.一般来说，只有（）的创新是成功的，（）都是失败的V.A * 20% 80%B 厂| 15% 85%C「| 10% 90%D 厂 | 5% 95%正确答案：A11.在权责问题上，西方人遵循的是（）V*A *谁负责就授权给谁B厂|权责独立C 上者有权没有责，在下者有责没有权D厂|以上都不对正确答案：A12.故事昭侯酒醉”是为了说明（）VA厂|领导和管理不同B * 过分重视管理会带来制度危害C 要有变通精神正确答案：BD 以管理求创新容易招致失败正确答案：B13. 管理讲求的是（），领导则推崇好好（）VW A 匚」沟通、商量B 「 商量、沟通C 广|沟通、制度D 广|商量、制度正确答案：A14. 在故事 商鞅变法”中，（）支持变法 V'•A 匕_|秦孝公 B SJ 太子C 厂 楚王D 厂 秦桓公正确答案：A15. 企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和企业家的眼光。
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中国式管理
单选题
1. 下面关于中国式的领导，表述有误的是回答：正确
1. A 差别待遇优于一视同仁
2. B 心里一视同仁，嘴上差别待遇
3. C 要经得起考验才相信，不能轻易信任
4. D 存心讨好的部属必须小心，不怀好意
2.下列关于中国式管理的计划表述正确的是回答：正确
1. A 决策很快，执行很快
2. B 决策很快，执行很慢
3. C 决策很慢，执行很快
4. D 决策很慢，执行很慢
3. 下列表述正确的一项是回答：正确
1. A 改变时无需顾及后果
2. B 有变的观念就随时都可以变
3. C 没有什么不可变的东西
4. D 站在不变的立场来变
4.风水包含的最重要的因素是回答：正确
1. A 天时
2. B 地利
3. C 人和
4. D 以上都不正确
5.中国人对下属的申诉方式是回答：正确
1. A 打压
2. B 揭短
3. C 不说话
4. D 以上都不正确
6.中国式沟通与领导的独特性是回答：正确
1. A 中国人很好商量，很难讨论
2. B 国人不在乎你说什么，就在乎你怎么说
3. C 中国人听话是听你的态度，你的内容根本无所谓
4. D 以上都包括
7.中国式管理的意义回答：正确
1. A 管理是修己安人的历程
2. B 管理是修己的历程
3. C 管理是安人的历程
4. D 以上都不正确
8.中国式管理的组织是回答：正确
1. A 砖墙组织
2. B 树状组织
3. C 石壁组织
4. D 以上都不正确
9.在中国最受欢迎的人是回答：正确
1. A 内圆外方
2. B 内方外圆
3. C 内外皆圆
4. D 内外皆方
10. 中国式管理的最高层级是回答：正确
1. A 和
2. B 乐
3. C 安
4. D 利
11.下列体现中国人擅长兼顾并的是回答：正确
1. A 学则不固与择善固之
2. B 礼让为先与当仁不让
3. C 有法无法与无法有法
4. D 以上都包括
12.你要做任何决定，先要想回答：正确
1. A 顾客安不安
2. B 员工安不安
3. C 股东安不安
4. D 社会安不安
13. 外国人沟通的特点是回答：正确
1. A 外国人沟通有问题，没有说话的问题
2. B 外国人只在乎你说什么，不在乎你怎么说
3. C 外国人听话是听你的内容，不听你的态度
4. D 以上都包括
14.下列表述正确的是回答：正确
1. A 中国人要求十全十美，不是求圆满
2. B 中国人有问题不化解，求解决
3. C 中国人讲随便，就是表示不随便
4. D 即使有人没有面子，也可以圆满
15.站在落实计划的立场来执行，可以做到回答：正确
1. A 避免两头落空
2. B 双方都为目标，不争功不委过，自然比较容易同心协力
3. C 为求落实计划，执行者和计划者密切联系以求应变
4. D 以上都包括。