员工个人劳动防护用品管理及配备办法详细版
个人劳动防护用品管理规定
个人劳动防护用品管理规定个人劳动防护用品是在工作中为保护劳动者安全和健康而所需使用的设备、工具和物品。
为了规范个人劳动防护用品的管理，保障劳动者的身体健康和工作安全，制定个人劳动防护用品管理规定已成为一个重要任务。
下面将详细介绍个人劳动防护用品管理规定的内容。
一、使用范围本管理规定适用于所有需要使用个人劳动防护用品的劳动者，无论其从事什么行业或从事何种岗位。
二、用品选择1. 劳动防护用品应根据工种的特点、工作环境的特殊性和相关法规的要求来选择。
应优先选择符合国家标准的产品，确保产品的质量和保护效果。
2. 劳动防护用品必须具备必要的功能和安全性能，不得使用过时、破损或不符合质量标准的产品。
3. 在选择劳动防护用品时，应充分考虑劳动者的个人身体特点和需求，避免出现过大或过小的尺寸，以免影响使用效果和舒适度。
三、配备与发放1. 用人单位应按照工作性质和岗位要求，为劳动者配备相应的劳动防护用品，并及时发放到位。
配备数量应保证每名劳动者至少有一套结实、完好的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品应当配备齐全，并且在使用前应进行检查和验收，确保其完好无损、清洁合规。
3. 正常情况下，劳动防护用品的年度更新周期不得超过一年，过期或损坏的劳动防护用品应及时淘汰并更换。
四、佩戴与使用1. 劳动者应按照岗位要求正确佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、损坏或改变劳动防护用品的结构和功能。
2. 劳动者在工作中应严格按照劳动防护用品的使用说明来正确使用，并做好日常的保养和维护，确保其正常的使用寿命。
3. 劳动防护用品在使用过程中出现损坏或失效的情况，劳动者应立即上报并更换新的劳动防护用品，不得擅自继续使用。
五、管理责任1. 用人单位应建立健全个人劳动防护用品管理制度，并明确管理责任人。
2. 管理责任人应对个人劳动防护用品的配备、发放、佩戴和使用情况进行监督和检查，及时发现和处理问题，并对问题进行记录和整改。
3. 用人单位和管理责任人应定期开展培训和宣传，提高劳动者对个人劳动防护用品的认识和使用水平，提高安全意识和自我保护能力。
劳动防护用品配备和使用管理制度模版（3篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度模版1. 目的与适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的配备与使用管理。
适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
2. 法律依据本制度的制定遵循《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定，并结合本公司的实际情况制定。
3. 用品配备3.1 根据每个岗位的特点和风险等级，确定相应的劳动防护用品配备标准。
3.2 劳动防护用品的采购应严格按照国家标准或行业标准进行选购，并保证合格证书的齐全。
4. 用品管理4.1 劳动防护用品由专门的负责人进行统一管理，并进行定期检查和维护。
4.2 员工在使用劳动防护用品前，应经过相应的培训和指导，掌握正确的使用方法和注意事项。
4.3 劳动防护用品的发放应按照个人需求和岗位风险等级进行，确保每个员工都能得到必要的防护。
4.4 已发放的劳动防护用品必须经过个人负责人签收，并负有保管责任，不得私自转借他人或私自调换。
5. 用品更新与维护5.1 劳动防护用品应定期进行检测和维护，保证其良好的使用效果。
5.2 若发现劳动防护用品出现破损或失效的情况，应及时更换或修复。
5.3 使用过程中的问题或事故应及时上报，并作出相应的处理和整改措施，以防止类似问题再次发生。
6. 管理责任和处罚措施6.1 本公司将指定专门的负责人负责劳动防护用品的管理工作，并定期对其进行评估和考核。
6.2 对于未按照规定佩戴、使用或保管劳动防护用品的员工，将依据公司规定予以相应处罚，包括口头警告、书面警告甚至解雇。
7. 培训与宣传7.1 公司将定期组织员工进行劳动防护培训和知识宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护意识。
7.2 强化劳动防护知识的宣传，包括张贴宣传海报、发放宣传资料等，以便员工随时获取相关知识。
8. 进一步完善为了更好地保护员工的劳动安全和健康，公司将定期进行劳动防护用品配备和使用管理制度的评估，根据需要进行修订和补充。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度(三篇)
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度第一章总则第一条为保障从业人员的人身安全和健康，规范从业人员防护用品配备发放及使用管理，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有从业人员，包括正式职工、临时工以及实习生等。
第三条本制度的目的是确保从业人员在工作过程中穿戴适当的防护用品，减少工作风险和事故发生，保护从业人员的人身安全和健康。
第四条从业人员防护用品包括但不限于头盔、手套、护目镜、防护服等。
第五条本制度的具体实施单位是本单位的安全环保部门，负责从业人员防护用品的采购、发放及使用培训等工作。
第二章防护用品的采购发放第六条从业人员防护用品的采购应根据工作类型、工作环境和工作风险等因素进行科学合理设计。
第七条本单位安全环保部门应委托专业机构进行从业人员防护用品的采购，确保产品的质量和合格证明的真实有效。
第八条从业人员防护用品的发放应根据实际需求进行统一管理，按照“一个人一个物品”的原则进行发放，确保每个从业人员都能够使用到适合自己的防护用品。
第九条从业人员防护用品的发放应根据不同工作岗位的需求进行分类，确保每个工作岗位的从业人员都能获得适合自己工作要求的防护用品。
第十条从业人员防护用品的定期检查应该由安全环保部门负责，对已经损坏或者过期的防护用品应及时更换，确保使用的防护用品的完好有效。
第三章防护用品的使用管理第十一条从业人员应按照工作要求正确佩戴防护用品，并严禁随意改装、破坏防护用品。
第十二条从业人员应定期检查个人防护用品的状况，如发现有损坏或者不能正常使用的情况应及时上报安全环保部门，予以更换。
第十三条从业人员在工作结束后，应按照要求归还防护用品，并负责保存。
第十四条从业人员在携带防护用品外出时，应妥善保管，防止防护用品丢失或损坏。
第十五条从业人员在使用防护用品时，应正确使用，不得随意脱扔、交换、转借他人。
第十六条从业人员在发现防护用品不符合使用要求或者出现问题时，应立即上报安全环保部门，不得擅自使用或者继续使用。
个人防护用品配备发放和使用管理制度(3篇)
个人防护用品配备发放和使用管理制度一、目的和适用范围为了保护员工的健康和安全，合理配备个人防护用品，并对其使用进行管理，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括办公室和生产车间的工作人员。
二、个人防护用品配备标准1.根据员工工作内容和风险评估结果，制定个人防护用品配备标准，并明确标注在每个岗位的工作指导书中。
2.个人防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服等。
根据岗位需要，合理配备对应的个人防护用品。
3.所有个人防护用品必须符合国家相关法律法规和标准要求，确保质量合格。
三、个人防护用品发放管理1.由公司负责采购个人防护用品，并进行定期检查和更新。
2.根据岗位上的工作内容和需求，将个人防护用品分配给各个岗位的员工。
3.个人防护用品必须由专人负责发放，确保数量和种类的准确性。
4.发放的个人防护用品必须进行记录，包括发放日期、领用人员、数量等。
四、个人防护用品使用管理1.员工必须根据工作指导书中的要求，正确佩戴和使用个人防护用品。
2.个人防护用品的保管和维护由员工自行负责，使用过程中如有损坏，应及时更换或修理。
3.员工必须接受个人防护用品的培训，了解正确使用方法和注意事项。
4.发现个人防护用品不符合要求或存在安全隐患的，员工有责任向上级报告，并及时更换。
五、监督和处罚1.公司将定期对个人防护用品的发放和使用情况进行检查和监督。
2.对于违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
六、附则1.个人防护用品的配备和管理可以根据工作环境和员工需求进行调整和优化。
2.制度的解释权归公司所有，并有权对本制度进行修订或补充。
个人防护用品配备发放和使用管理制度（2）1. 目标：确保员工在工作场所中的个人健康和安全，防止疾病传播和工作伤害。
2. 配备发放：a. 公司需要根据员工工作的特殊性质和风险评估结果，确定个人防护用品的种类和数量。
b. 公司应确保所配备的个人防护用品符合当地法律法规的要求，并具有相应的质量认证。
员工个人劳动防护用品管理及配备办法
员工个人劳动防护用品管理及配备办法为规范员工个人劳动爱护用品的管理及配备标准，制定本方法。
本方法规定了员工个人劳动防护用品术语及定义、工种序列、管理职责、供应商管理、护品配备、发放管理、质量管理、使用及报废管理等方面的内容，是对GY01/F7.28《生产平安与职业卫生管理程序》的补充。
本方法适用于大港油田公司所属各单位（含矿区服务事业部所属各单位）。
2术语和简略语2.1本方法采纳GB/T19001－2008、GB/T24001－2004、GB/T28001－2001和Q/SY1002.1－2007标准规定的术语。
2.2劳动防护用品：由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备，简称护品。
2.3特种劳动防护用品2.3.1头部防护类：包括各种材料制作的平安帽。
2.3.2呼吸护具类：过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。
2.3.3眼（面）部护具类：电焊面罩、焊接眼面防护具、防冲击眼护具。
2.3.4听觉器官防护类：各种材料制作的降噪声护具等。
2.3.5防护服装类：防静电工作服、防酸碱工作服（除丝、毛面料外，材料应经过特别处理）、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。
2.3.6手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱、防静电鞋、导电鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各种劳动防护专业护肤品等。
2.3.7防坠落类：平安带（含差速式自动掌握器与缓冲器）、平安网、密目式平安立网。
2.3.8经劳动部门确定的其它特别护品。
2.4一般劳动防护用品：除特种劳动防护用品之外的其它防护用品，其中，包括一般劳动防护服。
2.5典型工种：护品配备有代表性的主要工种（共66个，见表1）。
2.6相近工种：与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种（共246个，见表2）。
2.7护品品名：根据国家有关标准规定的护品的名称（94种护品，见表3）。
劳动防护用品配备和使用管理制度(三篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。
二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。
3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。
三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。
2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。
3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。
发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。
四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。
2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。
3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。
4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。
五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。
2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。
2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。
劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
劳动防护用品配备和管理制度范本(四篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。
⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
⑷在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
⑸安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
⑹对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放⑺各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
⑻长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。
⑾特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，____使用，保证应急情况方便使用。
员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
⒀各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏;⒁对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方一：降温风扇管理⑴根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。
劳动防护用品配备和管理制度（3篇）
劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度（2）是指企业或组织为保障员工劳动安全和健康而制定的一系列规章制度。
以下是一些可能包括在劳动防护用品配备和管理制度中的内容：1. 用品配备：明确各种劳动防护用品（如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等）在特定工作环境中的适用范围和标准，确保员工在操作危险设备或处于危险环境时能够获得必要的防护。
2. 用品采购：确保采购的劳动防护用品符合国家相关安全标准和质量要求，通过与合格供应商建立合作关系，确保及时供应合适的防护用品。
3. 用品检查和维护：建立用品检查机制，定期对劳动防护用品进行检查，确保其完好无损。
对于有损坏或过期的用品，及时替换。
同时，建立用品维护机制，培训员工正确使用和保养劳动防护用品，延长其使用寿命。
劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理工作，制定本制度。
第二章劳动防护用品配备第二条用工单位应根据岗位特点和劳动风险，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规和标准的要求。
第四条用工单位应根据实际需要定期检查劳动防护用品的质量和功能，并及时更新更换。
第三章劳动防护用品管理第五条用工单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确工作责任和权限。
第六条用工单位应定期进行劳动防护用品的库存盘点，确保库存充足。
第七条用工单位应设立专门的劳动防护用品储存区域，保持储存环境整洁干净，防止损坏和污染。
第八条用工单位应制定合理的劳动防护用品发放制度，确保劳动者按规定佩戴和使用。
第九条用工单位应定期组织劳动防护用品的维护保养，确保其功能正常。
第十条用工单位应建立劳动防护用品使用登记制度，记录劳动者的佩戴和使用情况。
第十一条用工单位应加强劳动防护用品的培训和宣传工作，提高劳动者的安全意识和防护能力。
第十二条用工单位应建立劳动防护用品事故报告制度，及时处理和调查劳动防护用品事故。
第四章法律责任第十三条对于违反本制度的行为，用工单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。
第十四条如使用劳动防护用品导致劳动者受伤或事故发生，用工单位将承担相应的法律责任。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由用工单位提出，并经批准后进行修改。
以上为劳动防护用品配备和管理制度范本，具体制定时需结合实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二）是企业为了保障员工安全和健康而制定的一套规章制度。
以下是劳动防护用品配备和管理制度的主要内容：1. 配备标准：明确劳动防护用品的种类、规格和使用要求，确保员工在工作中能够得到足够的保护。
根据不同工作环境和岗位的特点，制定相应的配备标准。
2. 采购和发放：规定劳动防护用品的采购渠道和程序，确保采购的用品符合标准和质量要求。
劳动防护用品配备、管理和使用制度
劳动防护用品配备、管理和使用制度.pdf 范本一：劳动防护用品配备、管理和使用制度.pdf1. 劳动防护用品的配备1.1. 用品配备的依据根据《劳动法》和相关的法律法规要求，为了确保员工的人身安全和劳动条件的合理性，公司需根据职工劳动岗位的特点，进行劳动防护用品的配备。
1.2. 用品的具体配备规定1.2.1. 头部防护用品的配备头盔的配备标准为每名工人一顶，并按照相关标准进行规格选择。
1.2.2. 呼吸系统防护用品的配备根据工人所处环境的风险程度，配备相应的防尘口罩、防毒面具等呼吸系统防护用品。
1.2.3. 眼部防护用品的配备根据工人所从事的工种和工作环境，配备护目镜、防护眼镜等眼部防护用品。
1.2.4. 手部防护用品的配备根据工人所从事的工种和工作环境，配备防护手套、耐酸碱手套等手部防护用品。
1.2.5. 脚部防护用品的配备根据工人所处的工作环境和工种特点，配备防静电鞋、防砸鞋等脚部防护用品。
2. 劳动防护用品的管理2.1. 防护用品的档案管理将每名员工所配备的防护用品及其规格、使用和更换情况建立档案进行管理。
2.2. 防护用品的定期检查和维护定期检查防护用品的状态和质量，并进行必要的维修和更换。
2.3. 对员工进行防护用品的培训和宣传组织培训，向员工普及劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。
3. 劳动防护用品的使用制度3.1. 劳动防护用品的义务和权益员工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，公司保障员工使用防护用品的权益。
3.2. 违反使用制度的处理办法对违反劳动防护用品使用制度的员工，根据违规程度给予相应的纪律处分。
3.3. 安全生产责任制明确公司负责人和各级管理人员在劳动防护用品管理中的安全生产职责和责任。
4. 附件1. 《劳动防护用品配备目录》2. 《劳动防护用品档案表》3. 《劳动防护用品检查记录表》4. 《劳动防护用品培训记录表》5. 法律名词及注释1. 《劳动法》- 法律法规，对劳动者的权益和劳动保护进行规范和保障的基本法律文件。
员工个人劳动防护用品管理及配备办法
员工个人劳动防护用品管理及配备方法近年来，随着人民生活水平的提高和重视职业健康安全的程度的加深，越来越多的企业开始重视员工个人的劳动防护，特别是在某些高危行业中，劳动防护用品的使用不仅是企业法律义务，也是企业社会责任的一部分。
本文将从员工个人劳动防护用品的概念、管理及配备方法等几个方面来探讨劳动防护用品的紧要性和实际应用。
一、关于员工个人劳动防护用品的概念劳动防护用品是指在员工从事劳动过程中的防护装备和防护设施，它包括各种手套、护肘、口罩、护目镜、安全鞋等，它是在特定的工作环境下保护员工自身安全，避开事故发生的必要装备。
二、员工个人劳动防护用品的管理1.建立健全制度企业应当订立员工个人劳动防护用品的应用制度，规定什么情况下需要佩戴、使用什么样的劳动防护用品以及使用时的注意事项等，以保障员工的安全和健康。
2.提高员工意识企业应当通过培训、宣扬等形式，提高员工的安全意识和自我保护意识，使员工能够正确认得到个人劳动防护用品的紧要性，避开意外事故的发生。
3.配备劳动防护用品企业应当依据工作环境及不安全等级配备相应的劳动防护用品，并适时更换磨损、污损、老化的用品。
4.定期检查企业应当对员工使用的劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其状态良好并依照规定使用。
5.记录管理企业应当建立员工个人劳动防护用品的档案，包括员工佩戴劳动防护用品的情况、用品的更换情况和维护记录等，以便管理和查看。
三、员工个人劳动防护用品的配备方法1.手套手套是必不可少的防护工具，其种类繁多，应依照工作环境和工序选用合适的手套。
例如，化工作业应选用防酸碱、防腐蚀的手套；电焊作业应选用防火烧、防高温的手套。
2.护肘护肘重要用于保护工人的手臂不被损伤，在烫伤、火灾等工作环境下，护肘能够有效减轻受伤程度。
护肘材料有多种，工作环境不同材料也会不一样。
3.口罩口罩是呼吸防护用品，用于保护工人的呼吸系统不受有害物质的损伤。
依据环境和工艺要求，可选用过滤、防毒和隔离等口罩。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度模版（3篇）
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度模版第一章总则第一条为做好从业人员的防护工作，确保他们的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有从业人员。
第三条公司将按照国家有关规定和标准，配备适合从业人员的防护用品，并确保其质量和有效性。
第四条本制度的具体职责由公司的安全保卫部门负责执行。
第五条从业人员必须按照本制度的要求佩戴并正确使用配发的防护用品。
第二章防护用品配备第六条公司将根据从业人员的具体工作环境和风险等级，确定防护用品的种类及数量。
第七条公司应及时向从业人员发放所需的防护用品，并确保其质量和数量符合要求。
第八条防护用品的配备应按照从业人员的实际需要进行审核和评估，并由安全保卫部门记录下来。
第九条公司要定期检查防护用品的质量和有效性，并对不符合标准的防护用品进行处理。
第三章防护用品使用第十条从业人员必须佩戴并正确使用发放的防护用品，不得随意更换或私自使用其他防护用品。
第十一条佩戴防护用品的从业人员必须经过培训和考核，确保其正确使用防护用品。
第十二条佩戴防护用品的从业人员必须严格按照要求随时随地佩戴，并保持其干净整洁。
第十三条从业人员在佩戴防护用品时，如发现使用中存在的问题或者损坏情况，应及时向安全保卫部门报告，并停止使用该防护用品。
第十四条从业人员在佩戴防护用品时，应按照操作规程正确使用，并遵守相关安全操作规定。
第十五条从业人员在佩戴防护用品时，应密切关注防护用品使用期限和有效期限，并在到期前及时更换使用。
第四章监督和考核第十六条公司的安全保卫部门负责监督和考核从业人员的防护用品配备和使用情况。
第十七条安全保卫部门将定期对从业人员的防护用品配备和使用进行检查，发现问题及时通知相关部门进行整改。
第十八条从业人员应密切配合安全保卫部门的工作，如实提交相关材料和情况，并接受考核。
第十九条安全保卫部门将对从业人员的防护用品配备和使用情况进行考核，考核结果作为绩效考评的重要依据之一。
劳动防护用品配备和使用管理制度范本(3篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为了保护劳动者的身体健康和提高劳动安全。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
二、基本要求1. 所有需要使用劳动防护用品的工作岗位都必须按照相关法律法规的要求配备相应的劳动防护用品。
2. 所有员工都有使用劳动防护用品的权利和责任，必须按照相关规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
3. 配备和使用劳动防护用品必须符合国家标准和技术规范的要求，确保其质量和有效性。
三、劳动防护用品的配备和采购1. 根据不同的工作岗位的风险等级，公司将制定相应的劳动防护用品配备标准，并定期进行评估和调整。
2. 劳动防护用品的采购必须符合相关法律法规和公司采购管理制度的要求，确保其质量和有效性。
3. 采购的劳动防护用品必须经过验收并在库存中进行管理，确保能够及时发放给需要使用的员工。
四、劳动防护用品的使用管理1. 所有员工必须按照规定的程序和要求使用劳动防护用品，严禁私自修改、更换或者遗失。
2. 劳动防护用品必须经过定期检查，如发现有损坏或者失效的情况，必须及时更换或修复。
3. 劳动防护用品的佩戴必须符合相关规定，如头盔必须紧贴头部，防护眼镜必须佩戴在眼睛前方等。
4. 对于员工不佩戴或者不正确使用劳动防护用品的，公司将依据相应规定进行批评教育或者相应的纪律处分。
5. 劳动防护用品的维护和保养必须按照相关规定进行，确保其能够起到预防事故的作用。
6. 在紧急情况下，员工可以暂时使用其他符合安全要求的替代品，但必须在紧急情况解除后使用正常的劳动防护用品。
五、培训与宣传1. 公司将定期进行劳动防护用品的使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 在入职培训和定期安全教育中，公司将加强对劳动防护用品的宣传和讲解，提高员工的安全意识和责任感。
3. 公司将定期组织安全知识竞赛和活动，倡导员工关注自身的安全健康，并提高对劳动防护用品的认识和使用。
六、监督与检查1. 公司将建立劳动防护用品配备和使用管理制度的台账，记录劳动防护用品的库存、购买和发放情况。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度范本（三篇）
个人劳动防护用品管理规定模版第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，减少工作环境中的风险和危害，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的所有员工。
第三条本规定的用品管理包括选购、使用、保养和报废等环节。
第二章用品选购第四条用品的选购应严格按照国家相关法律法规的规定进行。
第五条选购用品应考虑以下因素：（一）用品的功能和防护性能是否符合工作环境的需求；（二）用品的品质和耐用性是否符合工作环境的要求；（三）用品的舒适性是否能够保障员工的工作效率；（四）用品的价格是否合理。
第六条选购用品应通过正规渠道购买，选择具有信誉和经验的供应商。
第七条选购用品应定期进行评估和更新，以确保用品的适用性和防护性能。
第三章用品使用第八条用品使用前，员工应接受相关培训，了解用品的正确使用方法和注意事项，并签订使用承诺书。
第九条员工在使用用品时应严格遵守以下规定：（一）正确佩戴用品，确保用品的功能和防护性能有效发挥；（二）根据工作情况和用品的耐用性，及时更换使用；（三）禁止私自改动或丢弃用品。
第十条用品应专人专用，禁止员工私自使用他人的用品。
第十一条对于使用不当或损坏的用品，员工应立即停止使用，并向单位报告。
第四章用品保养第十二条用品的保养应按照使用说明书和相关规定进行。
第十三条员工应定期检查用品的状态，及时发现并报告损坏或失效情况。
第十四条用品应定期清洗、消毒或更换。
第十五条用品在保养期间无法使用时，应及时提供临时替代用品。
第五章用品报废第十六条对于超过保修期限或无法继续使用的用品，应进行报废处理。
第十七条员工在报废用品时，应按照单位的相关规定进行，禁止私自处理。
第十八条报废用品应进行妥善处理，以确保环境的安全和卫生。
第六章监督与检查第十九条单位应建立用品管理制度，明确责任人和监督人，并定期进行检查。
第二十条员工有权对单位的用品管理进行监督，发现问题及时报告。
第二十一条对于用品管理存在问题的单位和个人，应按照单位的相关规定进行处理，并追究相关责任。
个人劳动防护用品管理规定模版(三篇)
个人劳动防护用品管理规定模版第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，减少工作环境中的风险和危害，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的所有员工。
第三条本规定的用品管理包括选购、使用、保养和报废等环节。
第二章用品选购第四条用品的选购应严格按照国家相关法律法规的规定进行。
第五条选购用品应考虑以下因素：（一）用品的功能和防护性能是否符合工作环境的需求；（二）用品的品质和耐用性是否符合工作环境的要求；（三）用品的舒适性是否能够保障员工的工作效率；（四）用品的价格是否合理。
第六条选购用品应通过正规渠道购买，选择具有信誉和经验的供应商。
第七条选购用品应定期进行评估和更新，以确保用品的适用性和防护性能。
第三章用品使用第八条用品使用前，员工应接受相关培训，了解用品的正确使用方法和注意事项，并签订使用承诺书。
第九条员工在使用用品时应严格遵守以下规定：（一）正确佩戴用品，确保用品的功能和防护性能有效发挥；（二）根据工作情况和用品的耐用性，及时更换使用；（三）禁止私自改动或丢弃用品。
第十条用品应专人专用，禁止员工私自使用他人的用品。
第十一条对于使用不当或损坏的用品，员工应立即停止使用，并向单位报告。
第四章用品保养第十二条用品的保养应按照使用说明书和相关规定进行。
第十三条员工应定期检查用品的状态，及时发现并报告损坏或失效情况。
第十四条用品应定期清洗、消毒或更换。
第十五条用品在保养期间无法使用时，应及时提供临时替代用品。
第五章用品报废第十六条对于超过保修期限或无法继续使用的用品，应进行报废处理。
第十七条员工在报废用品时，应按照单位的相关规定进行，禁止私自处理。
第十八条报废用品应进行妥善处理，以确保环境的安全和卫生。
第六章监督与检查第十九条单位应建立用品管理制度，明确责任人和监督人，并定期进行检查。
第二十条员工有权对单位的用品管理进行监督，发现问题及时报告。
第二十一条对于用品管理存在问题的单位和个人，应按照单位的相关规定进行处理，并追究相关责任。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度(四篇)
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、总则为保障从业人员的安全和健康，规范防护用品的配备、发放和使用管理，制定本制度。
二、配备原则1. 根据岗位的特点和从业人员的工作需求，确定所需防护用品的种类和数量。
2. 配备的防护用品应符合国家相关标准，并具备相应的质量和安全认证。
三、发放和管理机制1. 企业应按照防护用品的种类和数量，统一采购，并由专人进行管理。
2. 防护用品应有专门的存放仓库，定期进行物资清查和检验，确保存储环境干燥、通风、无火源。
3. 企业应按照从业人员的实际需要，合理安排防护用品的发放时间，确保及时供应。
4. 发放时应对从业人员进行必要的培训，教授正确的佩戴和使用方法，提高防护用品的使用效能。
四、使用管理1. 从业人员应按照规定佩戴和使用防护用品，做到穿戴方便、贴合舒适。
2. 防护用品使用过程中如发现有损坏、失效等情况，应及时更换，并上报管理部门。
3. 防护用品的佩戴和使用应符合相关操作规程，严禁私自拆卸、改装或擅自停止使用。
五、废弃物处理1. 使用过的防护用品应按照环保要求进行分类、清理和处理。
2. 废弃物处理应有专门的账册记录，以备查验。
六、违规处理对于违反本制度的行为，将按照企业相关规定进行纪律处分，情节严重的，将追究法律责任。
七、监督检查相关部门应定期检查防护用品的配备、发放和使用情况，确保制度的有效执行。
八、附则本制度自发布之日起执行，对于需要做出调整的，企业应及时修订并重新发布。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度（二）(一)、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护职工的安全与健康，特制定本规定。
(二)、基本原则1.为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇分开。
2.各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。
凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。
3.各种劳保用品发放标准依照枣矿集团职业病防治条例规定，结合我矿实际，根据生产操作条件而制定。
个人劳动防护用品管理细则
个人劳动防护用品管理细则个人劳动防护用品管理细则一、目的和适用范围本管理细则的目的是为了保障员工的人身安全和健康，规范个人劳动防护用品的管理，适用于本公司所有员工。
二、个人劳动防护用品的种类和购置1. 个人劳动防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护眼镜、口罩等。
根据不同岗位的需求，员工应购置相应的个人劳动防护用品。
2. 公司将为员工提供购买个人劳动防护用品的经费，员工需按照公司制定的购置流程购买合格的个人劳动防护用品。
三、个人劳动防护用品的佩戴和使用1. 员工应根据工作环境和具体工作任务合理佩戴和使用个人劳动防护用品。
2. 员工在工作前、工作期间和工作后都应佩戴和使用个人劳动防护用品，确保其安全性和功能正常。
四、个人劳动防护用品存储和保养1. 员工应将个人劳动防护用品存放在指定的存储区域，并保持整洁和干燥。
2. 员工在使用完个人劳动防护用品后，应及时清洁和消毒，确保其卫生和使用寿命。
五、个人劳动防护用品的检查和报废1. 员工应定期对个人劳动防护用品进行检查，发现破损、失效或过期的应及时更换。
2. 员工在发现个人劳动防护用品存在问题时，应立即上报给上级主管，并按照公司规定进行处理和报废。
六、个人劳动防护用品的培训和知识普及1. 公司将组织相关培训，向员工传授个人劳动防护用品的正确佩戴、使用、保养以及检查的知识和技能。
2. 公司将定期组织劳动安全知识普及活动，提高员工对个人劳动防护用品管理的重视和意识。
七、责任和处罚1. 员工有义务遵守本细则规定，正确佩戴和使用个人劳动防护用品。
2. 发现违反本细则的员工将受到公司相应的纪律处分，严重者将追究责任。
八、附则1. 本细则属于公司内部管理规定，适用于公司内所有员工。
2. 公司将根据实际情况对本细则进行调整和完善，并及时向全体员工进行通知和培训。
以上就是个人劳动防护用品管理细则的内容，希望员工们能够遵守并注意自己的个人安全。
安全第一，工作才能更好地展开。
劳防用品配备和管理制度范文(五篇)
劳防用品配备和管理制度范文根据国家有关法律和行业标准规范为避免和防止劳动者在生产过程中的伤害和职业病危险特制定本制度。
1.根据生产管理规定有关条款，为加强劳动防护用品管理，做到合理使用，减少损耗，特制定本细则。
2.员工劳动防护用品依据不同产品制造工艺、作业条件（空气中氧含量、浓度劳动条件，环境等）分别制定不同车间、不同工种的发放和使用标准。
并建立检查，保管，检验，维护，定期检查，登记台帐等制度。
3.制造工人劳动防护用品的发放，由生产部门报审批。
公司职员劳动防护用品发放，由人事部门报批，安全管理部门监督汇总报总经理批准执行。
3.1发放劳动防护用品必须填好出库单，注明领用人工作岗位、发放品种和使用时间，并符合本细则有关条款。
否则，不予发放。
3.2出库单手续必须齐全。
出库经手人、仓库保管人和审批人均要签字，出库单要一式三份，领用部、财务部、销售部各存一份。
3.3在审批发放劳动防护用品时，领用各部门必须填写劳动防护用品发放使用明细表，列明具体使用人和发放数量、发放时间、使用期限。
明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和有关部门定期检查。
3.4工人在临时变动工作岗位时，已领用的劳动防护用品使用没有到期的，必须继续使用，不得重复发放。
如果变换特殊工作岗位，则必须重新领用所需岗位劳动防护用品。
白鹤镇安管中心编制3.5耐用劳动防护用品，如。
防毒口罩、防尘口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜及杀菌剂厂使用的工作服、工作帽等，发放后由个人保管。
年度生产周期过后及时交回车间入库。
到到期不交者，从个人当月薪水中按原价扣回。
3.6短期使用的劳动防护用品，如。
线手套、尼龙手套、乳胶手袋、口罩、毛巾、防尘纸、活性炭等必须以旧换新。
不交旧的，按劳保用品购入价从领用人当月薪水中扣回。
因个人花钱而不领用劳动防护用品者，令其下岗。
3.7从业几天就辞职的工人，领用的劳保用品不回收，按原价从薪水中扣回，薪水不够时，由中介人支付。
劳动防护用品配备和管理制度范文(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范文一、目的和适用范围为了保护员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工使用劳动防护用品的情况。
二、劳动防护用品的配备原则1. 根据工作场所的特点，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规的规定，并根据实际情况不断更新和完善。
三、劳动防护用品的购买和管理1. 公司应指定专人负责劳动防护用品的采购、管理和分发工作。
2. 采购劳动防护用品应符合国家质量标准，并选择具有良好信誉的供应商。
3. 劳动防护用品应当有明确的存放位置和编号，建立相应的档案，定期检查、清点和维修。
4. 劳动防护用品的分发和登记，应记录员工的姓名、部门、领用日期等相关信息，并员工签字确认。
四、劳动防护用品的使用和保养1. 员工在劳动过程中应正确佩戴和使用配备的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，有损坏或失效应及时更换。
3. 劳动防护用品的个人防护设施（如口罩、手套等）应个人使用，严禁共用和交叉使用。
五、劳动防护用品的培训和督导1. 公司应定期组织员工进行劳动防护知识的培训和普及，提高员工的安全意识和使用能力。
2. 领导和管理人员应加强对劳动防护用品的督导和检查，确保员工的安全和健康。
六、违规处理对于违反本制度规定的员工，将视情节轻重采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、停职、解雇等。
七、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行修改和补充。
修改后的制度应在公司内进行公示，并及时告知员工。
本制度自发布之日起执行，废止以前的相关规定。
劳动防护用品配备和管理制度范文（二）名称：劳动防护用品配备和管理制度一、目的和依据1. 为了确保员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运营，制定本制度。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《劳动防护用品管理办法》等法律法规和相关规定，制定本制度。
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文件编号：GD/FS-5551（管理制度范本系列）员工个人劳动防护用品管理及配备办法详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________员工个人劳动防护用品管理及配备办法详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
1 范围为规范员工个人劳动保护用品的管理及配备标准，制定本办法。
本办法规定了员工个人劳动防护用品术语及定义、工种序列、管理职责、供应商管理、护品配备、发放管理、质量管理、使用及报废管理等方面的内容，是对GY01/F7.28《生产安全与职业卫生管理程序》的补充。
本办法适用于大港油田公司所属各单位（含矿区服务事业部所属各单位）。
2 术语和简略语2.1 本办法采用GB/T 19001－2008、GB/T 24001－2004、GB/T 28001－2001和Q/SY 1002.1－2007 标准规定的术语。
2.2 劳动防护用品：由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。
2.3 特种劳动防护用品2.3.1头部防护类：包括各种材料制作的安全帽。
2.3.2 呼吸护具类：过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。
2.3.3 眼（面）部护具类：电焊面罩、焊接眼面防护具、防冲击眼护具。
2.3.4 听觉器官防护类：各种材料制作的降噪声护具等。
2.3.5 防护服装类：防静电工作服、防酸碱工作服（除丝、毛面料外，材料应经过特殊处理）、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。
2.3.6 手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱、防静电鞋、导电鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各种劳动防护专业护肤品等。
2.3.7 防坠落类：安全带（含差速式自动控制器与缓冲器）、安全网、密目式安全立网。
2.3.8 经劳动部门确定的其它特殊护品。
2.4 一般劳动防护用品：除特种劳动防护用品之外的其它防护用品，其中，包括一般劳动防护服。
2.5 典型工种：护品配备有代表性的主要工种（共66个，见表1）。
2.6 相近工种：与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种（共246个，见表2）。
2.7护品品名：按照国家有关标准规定的护品的名称（94种护品，见表3）。
2.8中国石油天然气集团公司简称集团公司。
2.9 大港油田公司简称油田公司。
3 职责3.1安全环保处主要职责3.1.1 负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定本企业的护品管理制度，组织有关部门制定护品发放标准。
3.1.2 审核油田公司年度护品需求计划。
3.1.3 组织审定油田公司年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。
3.1.4 组织相关部门，对油田公司员工劳动防护用品的管理、配备及使用情况进行监督检查。
3.1.5 审查进入油田公司准入市场承包商相关资质。
3.1.6 参加特种劳动防护用品的质量检验。
3.2 物资装备处主要职责3.2.1执行国家、集团公司及油田公司有关护品的法律、法规、标准及规章制度。
3.2.2 组织编制油田公司年度护品需求计划和资金预算计划，初审后报送安全环保处及财务处审核，报油田公司主管领导审批。
3.2.3根据标准和有关要求负责组织护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作。
3.3 企业文化处主要负责依据《中国石油天然气集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》的有关规定，建立《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》，并组织推动与落实。
3.4 企管法规处主要负责组织相关部门，对护品供应商资质进行评审，且根据评审结果，确定合格供应商资格。
3.5内控与风险管理处主要负责对护品质量进行监督。
3.6 工会主要职责3.6.1 负责组织对护品质量、配发及使用情况进行监督。
3.6.2 有权对员工护品管理的违法、违规行为纠正，并对纠正情况进行监督。
3.7 财务处主要职责3.7.1 负责对油田公司年度护品需求计划和资金预算计划进行审核。
3.7.2 按护品年度计划，检查本年度护品费用管理和支出情况。
3.8 物资供销公司主要职责3.8.1负责按油田公司要求，具体落实采购、验收、入库、储存保管和发放工作。
3.8.2 依据采购合同，对B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品实施采购。
3.8.3 负责组织建立油田公司所属各单位护品发放台帐，保存相关资料。
3.9 油田公司所属单位主要职责3.9.1油田公司所属单位负责制定本单位年度劳动防护用品配备计划和对应的资金预算计划。
3.9.2 油田公司所属单位负责对代号B5护品实施（所属单位自定护品）采购；具体负责对各类护品的验收、保管、发放、使用、报废等管理。
3.9.2 负责组织建立本单位员工个人护品台帐及档案，保存相关资料。
3.10 油田公司全体员工应按照规定，正确使用、穿戴劳动防护用品。
员工有权对本单位护品管理的违法、违规行为提出批评、检举、控告。
4 管理内容4.1 基本要求4.1.1油田公司及所属各单位根据安全生产和防止职业危害的需要，以满足生产为前提，按照不同工种、不同劳动环境及条件，为员工配发具有不同功能和不同数量的护品。
4.1.2 配发的护品质量应符合产品标准。
防护服的款式和质量，应以符合安全生产为主，兼顾穿戴方便，结构实用，合体美观，色泽明显，不影响员工岗位操作。
4.1.3 护品颜色、款式、标识按照《集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》、《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》及有关标准执行。
4.1.4代号B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品，均由物资装备处按照批准计划，组织统一订购，分级发放，各单位不得自行采购。
代号B5的护品由各单位自行采购。
4.1.5采购的特种护品，应具有政府主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。
4.1.6各单位应安排足够的用于配备劳动防护用品的专项经费，不应缩小配发范围，不应降低配发标准，不应以货币或其它物品替代应护品的配备。
4.2护品计划与采购4.2.1各单位物资供应部门，依据本办法组织编制本单位护品需求计划和资金预算计划，经本单位安全管理部门、财务部门审核及本单位主管领导审批签字后上报物资装备处。
4.2.2物资装备处对各单位上报的护品需求计划和资金预算计划进行汇总并形成油田公司护品采购计划和资金预算计划，初审后交安全环保处、财务处审查后，由油田公司主管领导批准执行。
4.2.3依据审批后的护品采购计划和资金预算计划，物资装备处委托物资供销公司实施招商工作，并落实采购。
4.2.4物资供销公司在与供应商签订采购合同时，要求供应商写准、写全产品名称和相应有效的产品标准；要求供货商依据标准，在护品上标注产品名称、生产日期、报废日期及执行标准等。
4.2.5内控与风险管理处组织相关部门进行抽样质量检测，具体执行油田公司GY01/F8.2《产品质量监督管理程序》。
4.3 护品配备4.3.1 员工护品按照油田公司发布的标准配备（见表4 大港油田公司员工个人防护服配备标准，见表5 大港油田公司员工个人工作鞋配备规定，见表6大港油田公司员工个人工帽及其它护品配备规定）。
其中，境外作业员工个人劳动防护用品配备，参照本标准执行。
跨区域作业员工（三个月以上）个人劳动防护用品的配备，按集团公司区域配备规定执行。
4.3.2 油田公司对代号B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品规定的配备标准属于最低配备标准，各单位应根据本办法4.1.1、4.1.2等条款规定，结合实际情况只能增加，不能降低。
4.3.3 油田公司对代号B5（所属单位自定护品）的护品没有规定最低配备标准，各单位应区分工种、工作环境及条件，在满足生产实际需要的前提下，根据实际情况自定。
4.3.4 油田公司对统一发放的工作服（夏季、春秋、冬季）、管理服（夏季、春秋）应按《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》的有关规定统一款式、结构及颜色。
4.3.5因工作需要，凡配备国家统一制式服装的部门或单位，需要在安全环保处、企业文化处审批并备案。
同时，不再按标准配备公司统一的防护服装。
4.3.6 员工第一次配发护品时，工服、工鞋均应配发两套，以满足替换需要。
4.3.7 配备防护眼镜的工种员工，如患有近视等眼疾者，经医院证明，由各单位安全管理部门和主管领导批准后配购适宜的防护眼镜。
4.3.8 本办法未涵盖的工种，各单位应根据国家劳动保护方面的法律法规标准要求，在满足生产的前提下，依照实际自行配备。
4.3.9 物资供应部门应采取有效措施，确保护品及时发放到员工手中。
4.3.10油田公司两级机关员工的护品配备，按照“减量增质”的原则，合理确定护品配备种类和配发标准，避免积压浪费。
4.4 护品管理4.4.1 各单位物资供应部门应建立员工护品配发表（卡），油田公司开发使用员工护品网络管理软件，各部门和单位应按规定录入、维护与使用4.4.2公司所属各单位安全管理部门、护品使用的基层单位应针对特殊危险作业使用的特种护品，建立“特种劳动防护用品台账”（GY01JL7.28.17－02）。
并按特种护品使用标准定期强制检验和报废。
4.4.3员工在企业内部调动时，对于工种变化的员工应按照现岗位护品配备标准进行配备。
4.4.4 离岗六个月的员工停止护品的配备。
4.4.5 因公造成报废的护品，如，抢险、自然灾害、放射物质污染等特殊原因，由安全管理部门和主管领导审批，物资供应部门给予补发。
由个人原因造成护品损失（丢失）的，按护品剩余使用年限折价，由员工本人交款后方可予以补发，并对应调整该员工护品发放周期的计算年限。
4.4.6 各单位应配备足够的集体用应急防护用品（正压式呼吸器、防毒面具、救生衣等），以满足应急状态下的员工使用，具体执行油田公司有关应急管理规定。
4.4.7 特殊危险作业需要的护品，应到国家主管部门指定的定点生产和经营的单位采购。
4.5 护品使用4.5.1使用单位对员工开展特种护品使用前的培训，保证护品的正确使用。