调研报告：加强机关党务干部队伍建设
新形势下加强党员干部队伍建设的调研报告
新形势下加强党员干部队伍建设的调研报告一、关于强化新形势下党员干部队伍建设的必想性1.全区党员队伍现状。
我区现有1镇4次街道，23次行政村，13次社区；下辖13次党（工）委、党总支。
截止到2010年底全区党的基层组织数197次，党员总数为4227名。
其中，党政机关、事业单位管理人员和专业技术人员655人，占全区党员总数的15.5%；农村党员1243人，占29.4%；街道社区党员2329人，占55.1%。
35岁以下党员764人，占全区总数的18.1%；60岁以上党员1687人，占39.9%。
离退休人员党员1746人，占41.3%；大专以上学历的党员1522人，占36%。
从我区党员队伍年龄结构、职业分布的状况来看，年龄偏大、学历偏低，如何进一步强化和改善党员干部队伍建设，使党员队伍适应新形势发展的需想，就显得尤为重想。
二、如何强化党员干部队伍建设1．创新教育方法。
一是健全教育培训体系。
依靠党校、远程教育进行系统的培训和轮训，开办“假日课堂”、“假日讲坛”，利用电教资源定期有规划、有组织的开展学习教育活动，做到四次结合，即“请进来”辅导与“走出去”参观相结合、“集中学习与分散业余自学相结合、集中讲授与座谈研讨相结合、传统教学与现代远程教育相结合。
二是丰富教育内容。
思维政治方面，加强政治理论学习，学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思维，以增强广大党员的理论功底，提升辨别是非的能力。
经济科技方面，主想学习市场经济和现代科技知识，增强广大党员的知识储备，提升对市场经济的认知能力。
实用本领。
方面，着重学习并了解各项实用新技术，增强服务群众的技能法律法规方面，学好必备的相关法律知识，提升廉政、遵纪守法的能力。
三是加强对学习的激励。
制定出相应的制度和措施，如党员教育培训管理的相关规定、理论学习考核制度等。
定期检查学习效果，把学习情况和考核评比结合起来，充分调动我们参与学习的积极性。
教育方法的创新有效地提升了广大党员的思维觉悟和基本素质，从而坚定了理要信念。
新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告
新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告一、背景与目的1. 背景说明：老干部工作是党务工作的重要组成部分，随着我国社会主义现代化建设的不断发展，老干部工作也面临新的形势和挑战。
2. 调研目的：本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。
二、研究方法与过程1. 研究方法：本次调研采用文献资料分析法、访谈法和问卷调查法，通过多种方式获得相关信息。
2. 研究过程：通过查阅相关文献、访谈局级以上领导和基层老干部、发送问卷等多种方式收集数据，对数据进行整理、分析并得出研究结论。
三、问题阐述与对策建议1. 现有问题：老干部工作队伍建设存在哪些问题？2. 对策建议：如何加强老干部工作队伍建设，以更好地服务老干部？- 加强老干部工作队伍综合素质的提升；- 推进老干部工作队伍专业化建设；- 大力培养青年干部加入老干部工作队伍；- 加强与老干部联系保持工作，促进“老有所为”；- 着力打造老干部工作队伍的品牌形象。
四、结论1. 经过全面系统地调研，本文认为目前老干部工作队伍建设存在着专业性不足、年龄结构不合理、知识储备不足等方面的问题。
2. 为推进老干部工作队伍建设，本文提出了加强财务保障、培养年轻干部、建立老干部活动室等建议，期望可以为老干部工作队伍的发展提供一些有益思考。
一、背景与目的老干部是党政机关和企事业单位的重要资源，也是党的工作的一部分。
老干部是新中国革命和建设的重要功臣，他们为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。
当前，随着我国社会主义现代化建设的不断推进，老干部工作也不断面临新的形势和挑战。
加强老干部工作队伍建设是推进社会主义现代化建设的重要任务，也是保障老干部权益的必要措施。
因此，本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。
为此，本篇调研报告将分为三个章节，分别是背景与目的、问题阐述与对策建议和结论。
基层党务工作者队伍建设情况调研报告
基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、党办干部队伍基本情况从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面：基层党务工作队伍结构不断优化。
一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部的配备数达到98%。
二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。
三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。
四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。
基层党务工作队伍能力素质不断增强。
据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。
近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。
据调查统计，近3年来，全市各县区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。
基层党务工作队伍建设制度不断完善。
一是建立健全了选拔任用制度。
形成了良好的用人导向。
二是学习教育培训制度得到了强化。
据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。
三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。
四是关心激励制度有了发展。
各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。
基层党务工作者队伍建设情况调研报告
基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、党办干部队伍基本情况从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面：基层党务工作队伍结构不断优化。
一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部的配备数达到98%。
二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。
三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。
四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。
基层党务工作队伍能力素质不断增强。
据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。
近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。
据调查统计，近3年来，全市各县区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。
基层党务工作队伍建设制度不断完善。
一是建立健全了选拔任用制度。
形成了良好的用人导向。
二是学习教育培训制度得到了强化。
据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。
三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。
四是关心激励制度有了发展。
各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。
【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告一、基本情况X共有党员X名，局党总支下设X个党支部，共有党务工作者X名。
其中男X人，女X人，少数民族X人。
X岁以下X人，X岁至X岁X人。
研究生以上学历X人，大学本科X人，专科X人。
公务员编制X人，事业编制X人，复转军人X人。
二、存在的问题（一）基层党务工作干部队伍的素质不适应。
工作作风不适应。
部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。
部分基层党务干部不安心基层党务工作。
通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有X%的人员表示不愿意做党务工作。
思想政治素质不适应。
部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。
精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。
有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。
（二）基层党务工作队伍的结构不尽合理。
从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。
从年龄结构看，X岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的X%左右，而X-X岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的X%左右，呈现出一定的老龄化趋势。
（三）基层党务工作体制和机制不适应。
目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。
基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。
基层党务工作运行欠规范。
上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。
存在以上问题的原因分析：X.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。
一是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。
对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，二是思想教育工作不到位。
党政建设调研报告
党政建设调研报告一、引言党的政治建设是党的建设的重要方面，对于加强党的领导、推进国家治理、保障人民权益等具有重要意义。
为了深入了解党政建设的现状和问题，并提出相应的解决方案，特进行党政建设调研。
本报告将围绕各级党政机关的组织体系、干部队伍建设、党风廉政建设和党的理论武装等方面进行分析和总结。
二、党政组织体系的建设党政组织体系的建设是党政建设重要的组成部分。
通过调研发现，我国党政组织体系逐步完善，各级党政机关的组织架构和职能分工明确。
党组织和政府机构有机结合，共同推进党的事业。
三、干部队伍建设干部队伍建设是党政建设的关键环节。
经过调研发现，我国党政机关干部队伍整体素质较高，但仍存在不足之处。
一方面，党政机关干部队伍中存在一些表现出的问题，如官僚主义、脱离实际、革命意识淡薄等。
另一方面，干部选拔机制亟待进一步完善，年轻干部培养和选拔方面还需要加强。
四、党风廉政建设党风廉政建设是党政建设的重要内容。
通过调研发现，党风廉政建设在我国取得了一定的成果，但仍面临一些挑战。
一方面，廉政文化建设还需要进一步加强，党组织对党员的监督不够严格。
另一方面，部分党政干部存在违规收礼、贪污腐败等问题，需要加强对党员干部的教育和监督。
五、党的理论武装党的理论武装是党政建设的重要内容。
调研结果显示，我国各级党政机关在党的理论武装方面做了大量的工作，理论水平逐步提高。
但需要注意的是，理论武装不能满足实际需求，应该加强理论研究和传播。
六、总结与建议通过对党政建设的调研，可以看出我国党政建设取得了一定成效，但仍存在不足之处。
为了进一步加强党政建设，改进相关工作，提出以下建议：一是进一步完善党政组织体系，明确各级组织的职责和权责；二是加强干部队伍建设，注重培养年轻干部，推动选人用人机制的改革；三是继续加强党风廉政建设，坚决反对腐败现象，提高党员干部的廉政意识；四是加强党的理论武装，推进理论研究和宣传工作。
这样可以进一步提高党政建设的水平，更好地为人民服务。
老干部工作队伍建设的调研报告
老干部工作队伍建设的调研报告老干部工作队伍建设的调研报告一、引言在当今社会，老干部作为中国共产党的中坚力量，承担着重要的党务工作。
老干部工作队伍的建设对于党的事业发展具有至关重要的作用。
为了更好地了解老干部工作队伍的现状及其建设需求，本次调研针对老干部工作队伍进行了全面深入的研究。
二、调研背景作为中国特色社会主义事业的重要力量，老干部一直以来都是中国共产党的宝贵财富。
党中央高度重视老干部工作队伍的建设，提出了一系列的发展要求和目标。
然而，随着时代的发展和人员结构的差异，老干部工作队伍建设出现了一些新的问题和挑战，需要引起党的高度重视和关注。
三、调研目标本次调研旨在深入了解老干部工作队伍的现状、存在的问题以及建设需求，并提出相应的发展策略和措施，以期为老干部工作队伍的健康发展提供有价值的参考。
四、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察相结合的方式。
经过对相关数据的搜集和数据分析，在调研中我们得出了以下结论。
五、调研结果1.老干部工作队伍的现状调研发现，老干部工作队伍的数量较多，分布广泛。
但是，在一些地方，老干部工作队伍规模庞大，工作不够精细化，对老干部的关心和照顾工作存在一定的滞后性。
老干部工作队伍中芳龄结构偏大，年轻人才的输送不足，影响了队伍的活力和凝聚力。
2.老干部工作队伍存在的问题老干部工作队伍存在着信息不畅通、理念滞后、作风不规范等问题。
一些老干部在工作中有时缺乏积极性和主动性，工作效率不高。
在一些地方，老干部工作队伍中出现了懒散、消极、不作为的现象，需要进一步加强管理和组织建设。
3.老干部工作队伍建设的需求在调研中，老干部工作队伍提出了加强培训、提升素质、丰富活动等需求。
他们希望通过培训来提升自身的专业技能和综合素质，进一步适应工作发展的需要。
他们也希望能够丰富自己的业余生活，提供更多的文化娱乐活动供他们参与，增强其身心健康。
六、对老干部工作队伍建设的建议1.加强组织建设要坚持党对老干部工作的全面领导，做好队伍建设的规划和组织工作。
机关公务员队伍建设调研报告
【导语】调研报告的核⼼是实事求是地反映和分析客观事实。
以下是⽆忧考整理的机关公务员队伍建设调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】机关公务员队伍建设调研报告 乡镇机关公务员队伍作为国家政权组织体系的最基层贯彻者、执⾏者和推动者，承担着社会管理和公共服务的重要职责。
近年来，为加强乡镇机关公务员队伍建设，县乡两级重点做了以下⼏个⽅⾯的⼯作：⼀是坚持“凡进必考”，乡镇机关公务员素质有新变化；⼆是坚持“增智强能”，公务员⾏政能⼒有新提升；三是坚持“从严管理”，公务员服务⽔平有新变化；四是坚持“绩效考核”，公务员⼯作劲头有新提⾼。
乡镇公务员队伍建设的新成效，推动了乡镇经济社会⽂化等各项事业的发展。
⼀、乡镇机关公务员队伍建设存在的问题 1、基层⼲部⼒量严重缺乏。
由于基层经济、⽂化、环境相对⽐较落后，⼤多数公务员不愿意在基层⼯作，觉得地位低、压⼒⼤，⼯作难出成绩，家庭难以照顾。
每次全县⼲部调整时，许多乡镇公务员都强烈要求“进城”。
⼀些新录⽤的公务员容易被上级机关以借调、抽调的名义调⾛使⽤，致使基层公务员得不到实实在在的补充。
⽽原有的⼀些⼲部，普遍出现了⼀⼈多岗多责现象。
例如我乡公务员队伍⾥，⾏政编制共17个,实有在岗公务员共11⼈,其中:正科级⼲部2⼈，副科级⼲部6⼈，科员3⼈。
2、部分新进公务员基层实践能⼒⽋成熟。
⼤多数新进乡镇机关公务员属于出了家门进校门、出了校门进机关的“三门⼲部”，缺乏基层⼯作经历和能⼒。
尽管他们取得了较⾼的学历，但并不具备农村基层⼯作经验。
⽽且，由于⼤学所学专业和农村⼯作不完全对⼝，所以⽤专业知识推动实际⼯作的能⼒不强，与乡镇复杂繁重的基层⼯作要求相差甚远。
我乡三名科员，其中1⼈学的是电⼒专业，1⼈学的是化学专业，另⼀⼈学的是社保专业。
3、存在晋升“天花板”，留不住年轻⼲部。
乡镇机关公务员晋升机会较少，⼀般情况下⼲部提拔只讲论资排辈，即便是引进优秀公务员，进⼊单位后也会被贴上“新⼈”的标签，不能及时给位置、压担⼦，其“黄⾦发展期”就会在“坐等”中丧失。
加强机关党务干部队伍建设的几点建议
“加强机关党务干部队伍建设的几点建议加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。
部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
机关党员干部队伍建设调研报告
机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部，肩负着制定和贯彻落实党的政策的重要责任，肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能。
他们的政治素质、思想品质、工作作风和工作能力如何，将直接影响到党的执政地位、执政水平和各项任务的完成。
因此，深入分析机关党员干部队伍的现状，有针对性地提出解决问题的具体办法，对于建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍，具有重要的现实意义。
一、目前机关党员干部队伍存在的主要问题根据我们对本系统党员干部队伍调查所了解的情况，目前经过各级地税部门坚持不懈的抓党建、带队伍，特别是经过开展保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员干部队伍的整体素质不断提升。
绝大部分党员干部能参加支部正常的组织生活，接受党组织的教育和管理，积极完成党组织交给的各项工作任务，密切联系群众，政治素质好、思想稳定、工作积极、遵纪守法，较好发挥了党员的先锋模范作用。
但由于多种原因，机关党员干部队伍还存在一些亟待解决的问题。
（一）部分党员作风不够扎实。
理论学习缺乏应有的热情。
对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。
有的虽然不对党的路线、方针、政策说三道四，但也不能自觉地深刻理解把握，理论联系实际的能力不强。
实际工作缺乏踏踏实实的干劲。
有的缺乏责任感，对本职业务钻研不够，工作质量不高，离岗位要求存在一定距离。
有的不怕工作没做到，就怕领导看不到，不能做到对上负责与对下负责的统一。
部分党员干部的服务意识、办事效率还不尽如人意。
有的工作拖拉，为基层和纳税人想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。
（二）有些党员进取精神不强。
有的习惯于按照惯性办事，满足于守摊，工作中探索创新意识和能力不强；有的甘当老好人，坚持原则怕丢选票，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困难躲着走，模范作用平时看不出来；有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群众中威信不高。
基层党务工作者队伍建设情况调研报告【精选】
基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、党办干部队伍基本情况 从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面： 基层党务工作队伍结构不断优化。
一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部（书记、专职副书记、组织员）的配备数达到98%。
二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。
三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。
四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。
基层党务工作队伍能力素质不断增强。
据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。
近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。
据调查统计，近3年来，全市各县区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。
基层党务工作队伍建设制度不断完善。
一是建立健全了选拔任用制度。
形成了良好的用人导向。
二是学习教育培训制度得到了强化。
据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。
三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。
四是关心激励制度有了发展。
各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。
机关调研报告范文3篇
机关调研报告范文3篇调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。
本文是店铺为大家整理的机关调研报告范文，仅供参考。
机关调研报告范文篇一：机关党建工作调研报告11月上旬，根据市直机关工委文件精神的要求，我们对机关各党支部党建工作情况进行了调研。
调研采取与各支部党员座谈，个别访谈等方式，认真听取广大党员对进一步加强和改进机关党建工作的意见和建议。
现将调研情况报告如下：一、党建工作基本情况市工商局机关现有党员101名(含离退休党员28名)，下辖7个党支部。
近几年来，机关党建工作在省局机关党委和市直机关工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，扎实开展思想建设、组织建设、作风建设和创先争优活动，取得了较好的成效。
(一)以创建学习型党组织为依托，切实加强党员思想建设，提高党员干部素质。
今年年初制定了机关学习计划和党员干部学习计划，每两周组织机关党员集中学习一次，各党支部。
把深入学习贯彻党的十八届五中全会和胡锦涛同志在建党九十周年上的重要讲话精神，作为机关党组织学习活动的一项重要内容。
机关党委组织党员干部重温中共党史和红色斗争史，通过回顾中国共产党建立及发展的历程，增强了广大党员和职工热爱党、拥护党、跟党走的坚定信心。
同时坚持“三会一课”制度。
党总支每年都制定“三会一课”活动计划，对全年学习活动进行具体详细的安排，还根据不同时期的形势要求，及时充实学习内容，组织开展活动。
(二)以建党九十周年为契机，创先争优为主线，开展好弘扬井冈精神、坚定理想信念、争创一流业绩主题教育活动。
(三)强化党员干部廉洁从政教育，打造“廉政、勤政、务实、高效”的工商管理队伍。
(四)强化《条例》学习，坚持标准，切实抓好机关党务干部配备。
三、党建工作存在的突出问题及原因目前，全市工商系统的工作运行模式，是党组领导下的行政制度管理模式，机关党建工作很大程度上融化在工商业务工作当中，机关党建工作特色不明显。
2023关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告
写一篇关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告1000字市直机关党务干部队伍建设调研报告一、研究背景和目的近年来，随着中国现代化建设的不断深入，市直机关党务干部队伍建设的重要性也逐渐显现出来。
为了深入了解市直机关党务干部队伍建设的现状、优缺点和未来发展方向，特进行了此次调研。
二、调研方法为了保证调研的客观性和有效性，我们采取了多种方法进行调研。
首先，我们通过文献资料收集、网络信息查询等方式梳理了市直机关党务干部队伍建设的历史发展、现状和新发展趋势。
其次，我们结合实地走访和调查问卷的方式，深入到各个市直机关单位，对相关工作人员和领导进行了访谈和调研，了解其对党务干部队伍建设的认识、实际情况以及需求等。
三、调研结果1.市直机关党务干部队伍建设现状：（1）队伍规模大，但素质有待提高。
目前市直机关党务干部队伍规模较大，但受到一些问题的影响，其素质水平有待提高。
具体表现在，一些干部在政治素质、业务能力、沟通协调等方面存在一些不足。
同时，一些干部培训机会不足，自身发展空间不足等问题。
（2）队伍结构合理，但年龄结构失衡。
市直机关党务干部队伍结构合理，团队协作能力较强，但年龄结构失衡，年龄在40岁以下的人数较少，年龄在50岁以上的人数较多。
（3）人才引进缺乏新思路。
虽然市直机关党务干部队伍人数较多，但引进人才缺乏新思路，难以吸引到高素质优秀人才。
同时，一些年轻人才留不住，中高层干部缺乏培养和留用机制，导致队伍建设存在一定的问题。
2.市直机关党务干部队伍建设的优点：（1）建设思路清晰，具有发展潜力。
市直机关党务干部队伍建设思路清晰，基础扎实，有一定的发展潜力。
一些单位还建立了高度合理的干部管理和考核制度，对干部进行定期考评，对干部的素质和能力不断提出更高要求。
（2）注重干部培训和学习，形成专业人才队伍。
市直机关党务干部队伍注重干部培训和学习，不断强化干部业务能力、素质和思想政治素养，形成了一支专业人才队伍。
同时，各级干部培训制度逐渐得到完善，提升了干部队伍整体素质。
干部队伍建设 调研报告
干部队伍建设调研报告干部队伍是一个组织的中坚力量，对于确保组织的正常运作和发展具有重要作用。
为了进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，本次调研主要从干部选拔任用、教育培训、监督管理三个方面进行研究，以下是调研报告：一、干部选拔任用干部选拔任用是干部队伍建设的基础，关系到整个组织的发展和壮大。
目前，干部选拔任用工作较为规范，通过公开招聘、考试、面试等程序选拔干部，但还存在一些问题。
首先是过于重视个人背景和关系，导致有些干部的能力、作风和责任感不能得到有效发挥；其次是干部选拔过程缺乏透明度，存在一些不公正现象。
为了解决这些问题，可以采取以下措施：一是建立公平公正的干部选拔机制，提高选拔过程的透明度；二是注重选拔干部的能力和潜力，关注其实际业绩和能力发展潜力而非个人背景和关系；三是加大对干部选拔任用工作的监督力度，及时纠正不公正行为。
二、教育培训干部的教育培训是提高干部队伍素质的重要手段，可以通过培训干部的知识水平、专业技能和领导能力，提高他们的工作能力和综合素质。
目前，干部教育培训工作在一定程度上已经开展，但还存在一些问题。
首先是培训内容和方式单一，缺乏创新性和前瞻性。
其次是培训的时长和频率较低，无法满足干部对学习的需求。
为了改进这些问题，可以采取以下措施：一是开展多样化的培训方式，如网络培训、现场观摩等，提高培训的实效性和针对性；二是根据干部的不同岗位需求，制定个性化的培训计划，提高培训的精准性和针对性；三是加大对干部培训工作的投入，提高培训资源的配置和使用效率。
三、监督管理监督管理是干部队伍建设的重要保证，有助于规范干部的行为和引导干部的发展。
目前，干部队伍的监督管理工作存在一些问题。
首先是对干部的监督力度不够，导致一些干部出现懒散怠工和不规范行为；其次是监督方式较为单一，只注重对干部的警示和惩处，忽视了对干部优点和潜力的发现和激发。
为了解决这些问题，可以采取以下措施：一是建立健全监督机制，加强对干部行为的监督和评价；二是注重对干部的激励和激发，鼓励干部发挥自身优势和特长；三是提高干部自我管理能力，培养干部的自律性和自我监督能力。
关于机关党员队伍状况的调研报告
关于机关党员队伍状况的调研报告为做好在全国开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的各项工作，县委组织部精心准备，超前谋划，成立了专题调研组，利用两周时间，就机关党员队伍状况对全县个县直机关进行了调研，占县直机关单位总数的四分之一。
调研组共召开座谈会次，发放调研问卷份，与党员、群众个别座谈人次。
对当前机关单位党员队伍现状，存在的问题，近年来加强党员教育管理的经验和做法进行了认真的分析研究，并就如何开展好保持共产党员先进性教育的措施和办法进行了积极探讨。
一、当前机关党员队伍的现状从调研的个机关单位来看，共有党员名，其中岁以下名，占；岁至岁的名，占；岁至岁的名，占；岁以上名，占。
大学本科及以上学历名，占；大专名，占；中专、高中名，占；初中及初中以下学历名，占。
党员队伍现状总的来说是好的，他们在各部门、各行业较好地发挥着共产党员的先锋模范作用。
三年来，个机关单位中共有名党员受到国家、省、市、县的表彰奖励。
综合机关党员队伍的特点，具体表现在三个较强：⒈政治意识较强。
广大机关党员通过集中教育和自我教育等形式，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会和省委届次全会精神，在深刻领会其精神实质，正确把握其思想精髓上狠下功夫。
通过深入细致的学习，广大党员进一步坚定了实现共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的信念，强化了政治意识，增强了政治敏锐性，提高了政治鉴别力，真正做到了认真贯彻执行党中央的各项方针、政策，真正做到了坚决维护党中央的权威，始终与党中央保持高度一致，真正做到了从讲政治的高度观察、分析和处理各种问题。
在同“”进行斗争等大是大非问题面前，旗帜鲜明，立场坚定，广大机关党员不仅认真学习党中央关于同“”进行斗争的一系列指示精神，并且积极带头作好广大群众的思想工作，引导广大群众，特别是个别修练人员与“”彻底划清界限。
从调研收回的问卷来看，有人认为当前机关党员理想信念比较坚定，占总数的。
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调研报告：加强机关党务干部队伍建设
机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实施者，是机关党的工作和战斗力的基础。
党的十八大指出：“不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。
”大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题
近年来，机关党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和十八大精神等重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
通过深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”学习教育活动，机关党务干部的思想政治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，“围绕中心，服务大局”抓机关党建工作的能力进一步提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到机关党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于不断提高党的领导水平和执政水平的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：
1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的全面从严治党要求研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；有的党务干部工作不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。
近些年通过在线学习、集中培训等继续教育，机关党务干部整体学历虽有所提高，但由于部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其它业务工作，党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”；一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前詹性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了机关党建工作的新变化。
3、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。
一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不
住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。
另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。
4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下从严治党的要求不相适应。
一是不会管理。
一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。
二是不愿意管。
有的党务干部“从严治党”的意识不强，认为机关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。
有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。
二、机关党务干部队伍建设存在问题的原因分析
机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：
1、对机关党务干部队伍建设重视不够。
有些部门党组织书记“第一责任人”的。