职代会相关资料
召开职代会材料(原件)
企业召开职代会材料目录1、关于召开职工代表大会的请示2、关于《召开职工代表大会的请示》的批复3、宣传提纲4、职工代表大会代表名额分配表5、厂（公司）第届职工代表大会代表候选人推荐表6、厂（公司）第届次职工代表大会名单7、届次职工代表大会主席团、秘书长建议名单8、关于厂（公司）召开届次职工代表大会的请示9、关于召开职工代表大会的通知10、会议须知11、厂（公司）关于职代会提案征集的通知12、厂（公司）届次职工代表大会提案征集表13、职工代表大会专门工作委员会（小组）建议名单14、民主评议领导班子及干部报告表15、民主评议领导班子及干部评议票16、厂（公司）第届次职工代会会议议程17、厂（公司）职工代表大会主持词18、大会筹备工作报告19、代表资格审查报告20、职工代表大会开幕词21、《厂长（经理）工作报告》样本22、厂务公开情况的报告23、《集体合同》、《工资协议》、《女职工权益专项集体合同》履行情况的报告24、《厂（公司）职代会实施办法》25、第届次职工代表大会决议26、闭幕词关于召开职工代表大会的请示厂（公司）(党组织)：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是贯彻落实党的依靠方针的重要途径。
随着厂（公司）改革发展的不断深入，企业管理体制和组织结构发生了调整和变化，为进一步加强职工代表大会的组织领导，健全完善职代会制度体系，适应厂（公司）跨越发展的新形势，充分调动职工参与企业民主管理的积极性，公司工会拟于年月，召开厂（公司）第届次职工代表大会。
现将有关事项请示如下：一、大会指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥职代会作用，发动和依靠广大职工群众，献计献策，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业更好更快发展，促进企业的民主管理及和谐稳定发展。
二、大会主要议程：1、听取审议《厂长（经理）工作报告》，提出意见和建议。
2、听取审议《工会工作报告》，提出意见和建议。
职工大会有关资料
关于召开《职工大会》的通知公司所属各单位、项目部：为了坚持和完善以职代会、职工大会为基本形式的职工民主管理和民主监督工作，充分发挥职代会职权作用，提高职工的主人翁地位和工作积极性，推动公司的改革、发展和稳定，促进劳动关系和谐和各项工作的有效开展，按照《职代会条例》和公司党委要求，现将各单位召开《职工大会》有关情况通知如下：一、时间要求3月底前，各项目部（单位）必须按时、按规范程序召开本单位职工大会。
二、会议内容1、传达公司“两会精神”，尤其要认真组织全体职工学习领会总经理的工作报告。
2、民主评议项目部（单位）主要班子及成员，并作述职、述廉报告和测评工作。
3、总结去年或前一段时间工作（在肯定成绩的基础上找出存在的问题和不足），安排今年工作及打算（要提出清晰的工作思路和工作重点、目标、方法、措施等），4、健全、完善各项管理制度。
如：①职工管理制度；②奖金（项目、单位年终兑现奖）分配制度；③零星材料采购和材料验收制度：④废旧物资处理及资金管理制度；⑤小型专业工程分包商选择办法：⑥职工食堂管理制度：⑦其他管理办法。
三、几点要求1、本单位各项管理制度、办法和方案，必须经过全体职工讨论表决通过。
2、召开职工大会内容，提前报送事业部主要领导审定后再行召开会议。
3、各项目部（单位）召开职工大会时，要提前通知事业部领导和公司分管领导，以便听取项目职工大会内容并指导工作。
4、职工大会是否按时按规范程序召开，将与党建精神文明建设考核挂钩。
2013年3月3日中建八局天津公司×××工程项目部2013年《职工大会》议程时间：20 年月日下午14：00地点：×××主持人：×××会议议程：一、项目经理×××同志传达公司十届二次职代会及2013年工作会议精神；二、项目经理×××同志作2012年工作总结和2013年工作安排报告；三、项目总工×××同志作2012年关于技术、质量、安全生产方面的工作总结及2013年工作目标的报告；四、项目副经理×××同志宣布项目部各项管理制度；五、全体职工讨论表决各项制度；六、项目部领导班子作述职述廉报告：1、项目经理×××同志作述职述廉报告；2、项目副经理×××同志作述职述廉报告；3、项目总工×××同志作述职述廉报告；4、项目合约经理×××同志作述职述廉报告；5、项目物资经理×××同志作述职述廉报告6、项目安全经理×××同志作述职述廉报告；七、项目领导班子民主测评（投票）（唱票人：×××监票人：×××记票入：×××）八、请事业部领导作总结讲话。
职代会流程资料范文
职代会流程资料范文职代会是指代表职工利益的会议，是中国企事业单位职工中直接选举产生代表并进行管理决策的一种形式。
职代会流程主要包括准备工作、召开会议、讨论议题、表决决议和总结工作等环节。
一、准备工作1.确定召开职代会的时间、地点和议题。
根据实际需要确定职代会召开的时间和地点，并结合企事业单位的实际情况，确定职代会的议题。
2.选举会议主席团和秘书处。
职代会一般由主席团负责主持，秘书处负责会务工作。
主席团由各代表单位推选产生，秘书处由单位职工或工会干部担任。
3.准备会务材料。
为确保职代会的顺利进行，需要准备相关的会务材料，包括代表名册、议题材料、会议记录表等。
二、召开会议1.开幕式。
职代会在指定时间召开，先进行开幕式。
开幕式一般包括国歌奏唱、领导讲话和有关部门的介绍。
2.主席团报告。
主席团介绍会议的背景、目的和议题，并做工作报告。
3.代表报告。
各代表单位的代表依次做报告，通常包括总结工作、反映职工意见和建议等。
4.讨论议题。
代表根据提前确定的议题进行讨论，表达各自的观点，并通过发言交流沟通，达成一致或逐步接近共识。
5.表决决议。
对于有争议的议题，可以进行投票表决，根据多数意见确定决议。
决议内容可以涉及企事业单位的工作重点、福利待遇、薪资调整等。
三、总结工作1.总结会议成果。
主席团对会议的各项工作进行总结，包括对议题达成的共识、获得的决议以及工作中存在的问题等进行梳理。
2.制定工作方案。
根据会议的决议和要求，制定下一阶段的工作方案，明确具体的任务和责任。
3.发布会议纪要。
会议结束后，主席团根据会议的记录和总结，撰写会议纪要，并向与会代表和职工进行发布。
1.会议的准备工作。
包括确定会议的召开时间、地点和议题，选举主席团和秘书处，准备会务材料等。
2.会议的召开过程。
包括开幕式、主席团报告、代表报告、讨论议题、表决决议等环节。
其中，讨论议题是重点环节，需要对每个议题进行详细的说明和分析。
3.会议的总结工作。
公司职代会整套文件资料
公司职代会整套文件资料一、预备会会议议程二、职代会筹备情况的报告三、代表资格审查报告四、职代会各代表团名单五、职代会主席团候选人名单六、职代会特邀代表名单七、职代会列席代表名单八、职代会正式会议议程九、开幕词十、公司总经理工作报告十一、公司工会工作报告十二、公司九九年业务招待费用使用情况的报告十三、公司职代会实施细则十四、公司内部承包经费办法十五、公司推行全面质量管理制度及办法十六、大会决议十七、闭幕词十八、职工提案、承办表有限责任公司职代会预备会议议程表注：各代表团团组长于元月十九日上午8：30到公司二楼会议室汇报讨论情况。
关于有限责任公司首届职工代表大会筹备情况的报告各位代表、同志们：在厂党委、厂部领导的关怀和厂工会的具体指导下有限责任公司首届职工代表大会经过一个阶段的酝酿，各项准备工作已全部就绪，现在我受大会筹备小组的委托，将会议筹备工作情况向各位代表作如下汇报：为了贯彻落实“以电力为主导，发展多种产业，提高科技含量，全面进入市场，兼顾两个效益，实现协调发展”三十六字的国电公司多经企业发展方针，厂党委和厂部对我厂多经企业进行改组、改制。
重新组建了有限责任公司。
公司是一个自主经营，独立核算，自负盈亏，具有独立法人资格的经济实体。
按照《企业法》的规定，公司必须建立和健全职工代表大会制度和其它民主管理制度，保障和发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工表决权益等方面的权力和作用。
按照工定章程的有关规定，厂工会２０１０年9号文批复，同意成立有限责任公司工会委员会。
为了更好地落实职代会各项职权、保障职工在企业中的主人翁地位，开好有限责任公司首届职代会，参照〈发电厂车间职工代表大会条例实施细则〉，我们成立了首届职代会筹备小组。
经研究下发了关于召开有限责任公司首届职代会代表名额分配的通知。
从6月-10月，各分公司先后召开了职代会（职工大会），推选出80名职代会代表。
工会主席联席会和筹备工作小组对各单位正式代表，列席代表进行了认真地审查，进行了代表团组建，并推选出各代表团正副团长，在此基础上，多次召开代表团（组）长会议，协商确定大会主席团候选人名单，并讨论通过首届职代会预备会议和正式会议议程。
职代会资料汇编
职代会资料汇编职代会是由职工代表组成的一种组织形式，旨在维护职工权益、推动企业发展和促进企业内部的和谐稳定。
以下是职代会的资料汇编，内容包括职代会的基本情况、成立与选举、职权与职责、工作重点等。
一、职代会的基本情况职代会是企业内部的代表机构，由职工代表组成，代表全体职工参与企业管理、决策和监督。
职代会是民主管理的重要方式，也是促进企业发展和维护职工权益的重要途径。
二、成立与选举职代会的成立需符合相关法律法规的规定，一般应由企业的所有职工选举产生。
选举程序应公开、平等、竞争，职工代表应当具备相应的资格条件，如业务能力、职业道德、政治觉悟等。
三、职权与职责职代会的职权主要包括以下几个方面：1.参与企业管理和决策，提出建议和意见，协助企业领导解决重要问题。
2.监督企业的经营和管理行为，检查、审议企业财务报表和经营计划等，发现问题及时提出并提出整改建议。
3.维护职工权益，关注职工的合法权益，代表职工与企业协商并签订劳动合同、工资奖金分配方案等，维护职工合法权益。
4.宣传和贯彻企业方针政策，加强对职工的思想政治教育，增强职工的集体观念和团队精神。
职代会的职责主要包括以下几个方面：1.处理职工的有关问题，积极倡导协商、调解，处理好企业内部纠纷。
2.参与企业的规划和决策，提出建设性意见和建议，为企业的发展增添动力。
3.加强对职工的教育和培训，提高职工的业务能力和素质，促进职业发展。
4.全面提高职工的福利待遇，制定合理的工资奖金分配方案，保障职工的合法权益。
四、工作重点职代会的工作重点应当根据企业实际情况和职工需要来确定，并通过与企业领导协商共同制定。
一般来说，以下几个方面是职代会的重点工作：1.加强对职工的政治理论教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.加强对职工的技能和素质培训，提高职工的业务水平和综合素质。
3.关注职工的生活和工作条件，积极争取职工的福利待遇，提升职工的幸福感和认可度。
4.建立健全企业内部的民主管理机制，促进企业内部的和谐稳定和共同发展。
医院职工代表大会筹备资料完整
有关文件2022 年 2月 18日目录一、 XX 市人民医院职工代表大会会议须知二、 XX 市人民医院职工代表大会会议议程三、 XX 市人民医院职工代表大会会议日程四、 XX 市人民医院职工代表大会成立筹备领导组的决定五、 XX 市人民医院职工代表大会代表名单六、 XX 市人民医院职工代表大会主席团名单七、 XX 市人民医院职工代表大会分组召集人名单八、 XX 市人民医院职工代表大会代表编组名单九、 XX 市人民医院职工代表大会机构设置及负责人名单XX 市人民医院职代会资料(一)一、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员，在会议期间要佩戴代表证。
二、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员须按时参加会议，并在签到簿上签到。
三、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员不得无故缺席，因特殊情况不能出席会议时，需通过小组长请示大会主席团批准。
四、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员要遵守会议纪律，大会时请关闭手机，会场内禁止吸烟。
五、各代表组召集人要组织好各小组讨论，并做好记录。
XX 市人民医院职代会资料(二)一、听取并审议 XX 市人民医院 2022 年工作报告；二、听取并审议 XX 市人民医院 2022 年财务决算状况说明及2022 年财务预算草案的报告；三、表决通过两个报告；四、表彰 2022 年度先进科室和先进个人；XX 市人民医院职代会资料(四)XX 市人民医院第职工代表大会议程时间上午9:30至10:00 2上午月10：00 25至日12：00中午下午3：00序号123456789101112议程豫备会①通过主席团名单②通过大会议程③通过大会分组召集人名单致开幕词医院工作报告XX 市人民医院工会工作报告XX 市人民医院 2022 年度财务工作报告院工会 2022 年度财务工作报告院工会 2022 年度经审工作报告综合目标管理方案补充说明职代会提案报告代表分组讨论代表提案综合答复大会表决通过职代会决议报告人主持人书记各组长XX 市人民医院职代会资料(四)(2022 年 5月 3日)经院党总支、工会委员会研究决定，筹备领导组组成如下： 组 长： XXX 副组长： XXX XXX成 员：龚长根 张金芳 张瑞丽 陈建珍 梁 库 杨 静 陈丽萍 周人熙 薛丽媛 贺雅俊 史静琳 赵晓晴 王砚奇 张剑戈朱 凯 陈红宇 王冷艳 李艳敏签订并提交责任书 (各科室向院长高清仓提交责任书)关于表彰 2022 年度先进科室和优秀个人的通知奏国际歌，宣布大会闭幕至 134：30141516XX 市人民医院职代会资料(五)根据各部门选举推荐，代表资格审查领导组审查确认，第五届职工代表大会代表名单如下：共 66 人(按姓氏笔划排序)于国伟马丽马荣马艳峰王贵王文琴王宏海王金芳王冷艳王砚奇王钺王燕芳冯进国冯福祥冯霞史静琳乔海燕刘志兰刘国文吴珍张超李建林杨丽英孟福郭俊岗龚长根刘建新张文元张颖李树明杨静范桂花高树芳彭美平刘春力张丽萍张聪毅李晋华汪涵侯冬崔宜玲温有全戎凤东张宏明张霞李晓东陈丽萍姚暖梁库葛德英朱凯张金芳李伯峰李裕陈建珍贺雅俊符日红魏晓晔祁肖红张剑戈李季杨永红孟强贾桂续超美魏雷共 8 人(按姓氏笔划排序)张芳张瑞丽李艳敏杨洁杨丽勤周人熙赵晓清薛丽缓XX 市人民医院职代会资料(六)(2022 年 5月 11日豫备会议通过)经院党总支与医院第五届职工代表大会筹备领导组共同研究，建议医院第五届职工代表大会主席团由下列人员组成，提请本次代表大会豫备会议通过 :X X X X X X X X X 龚长根陈建珍梁库杨静周人熙薛丽媛张金芳陈丽萍王砚奇张剑戈XX 市人民医院职代会资料(七)(2022 年 5月 11日豫备会议通过)第一组：召集人王冷艳第二组：召集人张剑戈XX 市人民医院职代会资料(八)共 74 人(按姓氏笔划笔划排序) 第一组： (37 人)召集人：王冷艳组员：于国伟马丽马荣王宏海王金芳王冷艳冯进国冯福祥冯霞刘国文刘建新吴珍张文元张丽萍张超张颖张聪毅李建林李树明李晋华杨丽英杨静汪涵孟福范桂花侯冬郭俊岗高树芳崔宜玲龚长根彭美平温有全列席：张芳张瑞丽李艳敏杨洁第二组： (37 人)召集人：张剑戈组员：马艳峰王贵王文琴王砚奇王钺王燕芳史静琳乔海燕刘志兰戎凤东朱凯祁肖红张宏明张金芳张剑戈张霞李伯峰李季李晓东李裕杨永红陈丽萍陈建珍孟强姚暖贺雅俊贾桂梁库符日红续超美魏晓晔魏雷列席：杨丽勤周人熙赵晓清薛丽缓XX 市人民医院职代会资料(九)一、资料组组长：梁库成员：杨静薛丽媛张芳二、组织组组长：陈建珍成员：王砚奇张瑞丽贺雅俊朱凯李亚玲三、会务组组长：王冷艳成员：杨丽勤杨丽英李晋华赵艳华辛文静白丽霞罗燕四、接待组组长：张剑戈成员：梁剑杨洁李丽红五、宣传报导组组长：赵晓清成员：刘宏霞马晓春姜磊闫璐六、后勤服务组组长：李艳敏成员：崔宜玲许敏珍王佳七、安全保卫组组长：史静琳成员：白建国陈红宇常庆2022 年 5月 11日上午1 202 2122232425262728293031323334353637382022 年 5月 11日 上午39 583456789101112131415161718195960616263646566676869707172737475762022 年 5月 11日 下午4041424344454647484950515253545556571 2 3 4 5 6 7 8 910111213141516171819 202122232425262728293031323334353637382022 年 5月 11日下午39 5840 5941 6042 6143 6244 6345 6446 6547 6648 6749 6850 6951 7052 7153 7254 7355 7456 7557 762022 年 5月 11日上午1 92 103 114 125 136 147 158 167 158 16。
职代会提案内容及建议【6篇】
职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。
解决办法：1、大力压缩非生产性人员。
2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。
二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。
解决办法：创新活动开展方式。
1、理论以“微课”制作评选。
2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。
三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。
解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。
四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。
解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。
五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。
解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。
六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。
2、做好“选、培、用”。
在“选”上有侧重、有方法。
要有良好的选拔机制。
在“培”上注重效率，着眼于实。
在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。
职代会资料范文
职代会资料范文职代会资料：提高员工工作积极性的方法和重要性引言：职代会是企业中一个非常重要的开放性沟通平台，它提供了一个让员工和管理层共同讨论工作和福利问题的机会。
在这个会议上，员工可以向管理层提供他们的意见和建议，同时管理层也可以分享公司的发展战略和政策变化。
本资料将讨论提高员工工作积极性的方法和重要性。
一、员工工作积极性的重要性：1. 提高企业绩效：积极的员工能够更好地完成工作任务，提高工作效率，从而提升整体企业绩效。
2. 增加员工满意度：员工工作积极性的提高可以增加员工的满意度，使他们对工作更有投入感。
这对于员工的保留和员工的忠诚度来说至关重要。
3. 创造良好的工作氛围：积极向上的员工能够带来积极的工作氛围，鼓舞其他员工也更加积极面对工作。
二、提高员工工作积极性的方法：1. 提供积极的反馈和奖励：及时给予员工积极的反馈和奖励，可以增强员工的动力和工作积极性。
2. 提供发展机会：为员工提供发展机会和培训计划，让他们感受到公司对他们的重视，激发他们的工作潜力。
3. 建立良好的沟通渠道：与员工建立良好的沟通渠道，让他们有机会分享自己的想法和意见，提高工作的参与感。
4. 建立正面的工作文化：创造正面、团结的工作环境，让员工感到被尊重和支持，从而提高他们的工作积极性。
5. 重视员工福利：给予员工适当的福利，如灵活的工作时间、健康保险等，可以提高员工的工作满意度和工作积极性。
6. 提供工作上的支持：确保员工有所需要的资源和设备，提供良好的工作条件，帮助员工更好地完成工作任务。
7. 建立目标和激励机制：设定明确的工作目标，并为员工提供奖励机制和激励措施，激发他们的工作动力。
8. 鼓励员工团队合作：鼓励员工相互合作，建立良好的团队合作精神，共同完成工作任务。
三、职代会与员工工作积极性提高的联系：职代会作为员工与管理层交流的平台，可以为员工提供反馈意见的机会，同时也可以让管理层了解员工的期望和需求。
通过职代会，员工可以主动参与公司的决策过程，从而提高员工的工作积极性和参与感。
职代会全套会议资料模板(提案表、议程、签到表、代表证、会议通知、决议、方案)
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司内部资料第一届三次职工代表大会注意保存第一届三次职工代表大会会议指南2019年9月目录会议须知 3 会议议程 4 组织机构及其成员名单 5 主席团成员名单 6 正式代表名单 7 列席代表名单 9 代表人数统计表 9 分组讨论名单 10会议须知一、与会人员在各项会务活动中，要求着正装。
二、按时参加会议，按指定席位入座，不得无故缺席。
三、会议期间，请将通讯工具作静音处理，保持会场安静。
四、妥善保管大会的有关资料和会议记录。
五、会场内严禁吸烟，注意保持场内清洁。
六、早、中餐地点：公司一楼食堂。
会议议程第一届三次职工代表大会主席团成员名单XXX工会委员名单经审委员：XXX女工委员：XXX组织委员：XXX代表人数统计表分组讨论名单第一组：（x人、正式代表x人、列席代表x人）召集人：记录：地点：正式代表：列席代表：第二组：（x人、正式代表x人、列席代表x人）召集人：记录：地点：正式代表：列席代表：xxxxxxxxxx有限公司第x届职工代表大会第x次会议xxxxxxxxx有限公司第x届职工代表大会第x次会议注：Logo可替换第一届第三次职工代表大会的请示（上级）工会：为进一步贯彻落实《工会法》，充分发挥广大职工参与公司管理、监督和审议重大决策的积极性、创造性，使公司的整体管理水平得到提高，推进公司可持续发展，2019年8月10日党总支会研究，拟于2019年9月9日召开xx公司第一届第三次职工（会员）代表大会。
妥否，请批示！附：第一届第三次职工代表大会方案xx有限公司工会委员会 2019年9月9日XXXXXXXXXX有限公司工会委员会 2019年9月9日印发第一届三次职工代表大会的通知司属各部门、各单位：XX公司第一届三次职工代表大会定于2019年9月9日（星期五）召开，现将相关安排通知如下：一、会议时间：上午9：00开始（8：50入场完毕）会期一天。
二、会议地点：公司三楼会议室三、参会人员：第一届三次职代会职工代表、列席代表（附件1）四、会议要求：1、参会人员原则上不得请假，各部门、单位要作好工作统筹安排，确保代表按时参会。
职代会提案8篇（优秀版）
职代会提案8篇（优秀版）《职代会提案》职代会提案（⼀）：提案类型：职⼯培训提案理由及资料：培训是员⼯最⼤的福利，不仅仅能够提⾼员⼯⾃⾝素质，为长远的职场⽣涯打好基础，也能够提升矿⼭事业的竞争⼒。
我们要努⼒构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训⼯作继续向下延伸，加⼤培训⼒度，为员⼯创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全⽣产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全⽣产应急管理宣传教育⼯作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全⽣产保证体系、安全⽣产监督体系、应急管理体系三⼤体系。
问题分析：应急管理未系统地建⽴应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和⼤⾯积停电事件。
措施与推荐：建⽴⾃上⽽下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建⽴变电、线路、多经、重要⽤户、外出⽀援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、⽣活三类应急保障组织，提⾼应对突发事件和电⽹⼤⾯积停电事件的处理潜⼒。
职代会提案（⼆）：职代会提案1、⿎励⼯作中好经验的分享，建⽴相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家⽂化，⿎励员⼯多提合理化推荐，发扬主⼈翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的⼀个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，⽽且随着公司职代会制度的建⽴和不断完善，员⼯提出的好提案、好推荐都会得到⾜够的重视，并能得到很好的落实；②⾸届职代会召开后，公司领导⼗分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成⽴提案⼯作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职⼯代表，⿎励员⼯多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、⼯会应更透明、更公开，提⾼会员知晓率。
职代会资料范文
职代会资料范文
公司职代会今年召开的主要议题包括以下几个方面：
一、总体情况
今年以来，公司始终坚持稳中求进的发展理念，积极推进各项工作。
在全体员工的共同努力下，公司业务规模有了较为明显的提升，各项经营指标稳步增长，经营成果令人鼓舞。
二、人力资源管理
公司一直重视人力资源的开发和管理，今年在人才引进、员工培训、薪酬管理等方面开展了一系列工作，进一步健全了人力资源管理体系，提高了员工的积极性和工作效率。
三、企业文化建设
公司一直致力于企业文化建设，今年相继开展了“健康中国”、“文明办公”、“诚信经营”、“和谐工作”等活动，提高了员工的
文化素养和优秀品质，为企业的可持续发展打下了良好的基础。
四、营销策略
作为一家以移动互联网为主导的公司，今年我们依托强大的技术优势与丰富的产品线，在营销推广方面大力改革创新，针对不同客户群体开展了有针对性的市场营销，取得了显著的效果。
五、财务管理
今年公司财务管理工作得到了进一步增强，全年预算执行情况良好，各项财务指标保持了健康的增长趋势。
此外，在税务、审计、风险控制等方面，公司也取得了很好的成果。
在此基础上，我们的职代会成员将继续秉承开放、透明、公正的工作原则，充分发挥职代会的作用，不断完善公司的治理结构，规范公司的经营行为，统筹公司各方面工作，为公司的长足发展提供有力保障。
我们相信，在全员共同的努力下，公司的经营效益和社会责任将会更加突出。
职代会培训资料
职工培训资料Ⅰ、公路的预防性养护公路的预防性养护是在公路还未出现病害或刚出现轻微病害尚未破损前，采取前瞻性、预防性的手段和有效的防护措施，把公路病害及造成病害的因素发现在先、处治在前。
防止病害发展的一种组织管理行为。
预防性养护是养护工作的根本，规范化养护是预防性养护的保证。
预防为主，主动养护一、沥青公路预防性养护应重点突出加强“四防”工作，即：突出加强防水、防裂、早防、勤防。
1、加强防治水害的预防性养护（1）防冲刷：路基和路肩及纵坡大、超高的地段，应因地制宜地搞好排水工作。
地表水集中冲刷的路段，应实施分散、拦截、土埂归流及必要的圬工引排水工程，纵坡较大的土水沟宜设置消力坎（坝）等防冲刷。
防止出现因养护不善冲出的缺口。
对于易受水流冲刷的地方，应加强检查和处治的力度，有条件的地段实施改变水流的措施。
（2）防淤阻：涵洞养护应重点在疏通和保障畅通上下功夫。
（3）防坍塌：对土质上边坡的养护应推广及实施截水沟开挖和加强管养工作。
对上下边坡宜采用绿化或工程固坡。
对山区涵洞送水应加强检查和处治力度，地质破碎地段应加强分散水流冲刷，特殊地段可采取换涵位等措施。
（4）防积水：对于因施工原因的路肩墙高出路面或防撞墙设置后等引起的排水不良，应及时清除或开槽、扩洞处理。
路肩和路基的积水，应及时除高低处理积水，防止积水的原因影响路肩和路基。
（5）防渗透：对原路面密水性较差，地表水易下渗的路段，可采取适宜的罩（封）面防止病害扩大和发展。
对路基水位高的地段，有条件的应采取加深水沟降低水位措施，保证路基强度。
二、加强勤检查勤保养勤修补的预防性养护（1）勤检查路况。
养护站每天一次，各县市区养护段每月两次，市公路局每月一次的路况巡查，以利掌握路况情况，制定合理措施和方案，为决策提供依据。
（2）勤保养路面。
对应保洁、排水、清理堆积物，除污防滑等工作加强经常性的养护。
（3）勤处治病害。
应对路面的裂缝、坑凼、沉陷、拥包、车辙和波浪等病害进行及时维修，转变等待集中修复的坏习惯。
最新职代会会议程序和文件范本资料
目录职工代表大会会议程序 (1)1、国有、集体企业及事业单位职工（代表）大会会议程序 (1)2、非公有制企业职工（代表）大会会议程序 (4)3、乡镇、街道职工代表大会会议程序 (6)职工(代表)大会文件范本 (8)1、国有、集体及控股企业职工(代表)大会文件范本 (8)2、科、教、文、卫单位职工(代表)大会文件范本 (18)3、非公有制企业职工(代表)大会文件范本 (35)4、乡镇、街道职工（代表）大会文件范本 (44)职工代表大会会议程序一、国有、集体企业及事业单位职工（代表）大会会议程序大会筹备工作召开职工代表大会二、非公有制企业职工（代表）大会会议程序三、乡镇、街道职工代表大会会议程序大会筹备工作召开乡镇、街道职工代表大会职工（代表）大会文件范本一、国有、集体及控股企业职工(代表)大会文件范本关于召开×××总公司×届×次职工代表大会的通知总公司所属各基层工会：根据《河南省企业职工民主权利保障条例》的有关规定和总公司工作需要，经总公司工会委员会研究，报请总公司党委同意，定于××年×月×日至×日召开总公司第×届×次职工代表大会。
现将有关事宜通知如下：一、会议时间：××年×月×日至×日，会期×天。
(×月×日上午8：30入场完毕)二、会议地点：总公司办公楼七楼会议室三、会议内容：L、听取和审议《总经理工作报告》2、听取和审议《总公司××年度综合经营计划》3、听取和审议《总公司××年度财务工作报告》4、听取和审议《总公司××年度职工教育培训计划》5、审议《总公司七届十次职工代表大会提案落实情况及七届十一次职工代表提案征集处理意见的报告》6、审议《总公司帮扶互助基金使用情况报告和××年使用计划》四、参加会议人员：总公司职工代表及列席代表(名单附后)五、代表讨论分组情况：第一组：×××分公司召集人：×××讨论地点：总公司七楼会议室联络人：×××第二组：×××分公司召集人：×××讨论地点：总公司二楼会议室联络人：×××(以下略)列席代表参加所在单位团(组)的讨论。
职代会合理化建议提案内容
职代会合理化建议提案内容做好职代会提案建议工作具有十分重要的意义。
职代会建议有哪些呢?下面是的职代会建议资料，欢迎阅读。
职代会建议职工(会员)大会意见和建议落实反馈任务分工1、应尽快实施场部职工生活供水管网改造工程。
(服务中心拟定方案报经场领导研究后组织实施)2、应根据工种和岗位设置不同标准的补贴。
(暂缓)3、油库对内收费标准应调整。
(经营科拟定方案报经主管场领导同意后组织实施)4、大寨电站善后处理要及时跟进。
(大寨电站善后处理小组)5、林木资源开发、经营等应适当制定一些惠民政策，让职工参与。
(党政办牵头，会同经营科、林政营林科、计财科拟定相关办法)6、户口不在林场的员工能否参与场部住房分配。
(暂缓)7、医改后，职工医疗负担较重，能否提高场内补充标准。
(暂缓)8、场内合同工除工资外，其他福利应与固定工、省内合同工一样。
(人事科核实相关情况并提出意见报经场领导研究后实施)9、应重新制定工龄补贴标准。
(暂缓)10、应采取各种形式提高职工福利，比如购买保险。
(人事科会同计财科拟定方案报经场领导研究后实施)11、云锦山庄的经营模式应改进。
(经营科会同公园办拟定方案报经场领导研究后实施)12、内部管理应加强，节假日、休息日车辆使用要从严控制。
(党政办拟定管理办法报经主管场领导同意后实施)13、蛙场问题。
(已在会上说明)14、11.8事故问题。
(场党委召开专题会议作出处理决定)15、应加强市场管理，控制市场物价，规范流动摊档等。
(服务中心拟定管理办法报经主管领导后组织实施)16、职工家属特别是退休人员家属低保、医保及养老保险问题要设法解决。
(人事科咨询相关政策，提出意见)17、应采取有效措施解决场部地区乱放养问题。
(党政办牵头，会同公园办、治安队提出意见)18、森林旅游开发成效不大，应加快步伐，落实项目，扎实推进。
(公园办)19、应在场部建立电站值班员工摩托车临时保管点。
(小水电公司拟定方案报经主管场领导同意后组织实施)20、要建立家属工、临时工晋升制度。
医院职工代表大会筹备资料(DOC)
实用文案XX市人民医院职工代表大会有关文2013年2月18日一、XX市人民医院职工代表大会会议须知二、XX市人民医院职工代表大会会议议程三、XX市人民医院职工代表大会会议日程四、XX市人民医院职工代表大会成立筹备领导组的决定五、XX市人民医院职工代表大会代表名单六、XX市人民医院职工代表大会主席团名单七、XX市人民医院职工代表大会分组召集人名单八、XX市人民医院职工代表大会代表编组名单九、XX市人民医院职工代表大会机构设置及负责人名单XX市人民医院职代会资料（一）XX市人民医院职工代表大会须知一、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员，在会议期间要佩戴代表证。
二、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员须按时参加会议，并在签到簿上签到。
三、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员不得无故缺席，因特殊情况不能出席会议时，需通过小组长请示大会主席团批准。
四、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员要遵守会议纪律，大会时请关闭手机，会场内禁止吸烟五、各代表组召集人要组织好各小组讨论，并做好记录XX市人民医院职代会资料（二）XX市人民医院职工代表大会议程（草案）一、听取并审议XX市人民医院2012年工作报告；二、听取并审议XX市人民医院2012年财务决算状况说明及2013年财务预算草案的报告；三、表决通过两个报告；四、表彰2012年度先进科室和先进个人；XX市人民医院职代会资料（四）XX市人民医院第职工代表大会议程XX市人民医院职代会资料（四）关于成立XX市人民医院职工代表大会筹备领导组的决定（2012年5月3日）经院党总支、工会委员会研究决定，筹备领导组组成如下:组长：XXX畐U组长：XXX XXX成员：龚长根陈建珍梁库杨静王砚奇张剑戈张金芳陈丽萍周人熙薛丽媛朱凯陈红宇张瑞丽贺雅俊史静琳赵晓晴王艳丽李艳敏XX市人民医院职代会资料（五）XXXXX医院第五届职工代表大会代表名单根据各部门选举推荐，代表资格审查领导组审查确认，第五届职工代表大会代表名单如下：共66人（按姓氏笔划排序）于国伟马丽马荣马艳峰王贵王文琴王宏海王金芳王艳丽王砚奇王钺王燕芳冯进国冯福祥冯霞史静琳乔海燕刘志兰刘国文刘建新刘春力戎凤东朱凯祁肖红吴珍张文元张丽萍张宏明张金芳张剑戈张超张颖张聪毅张霞李伯峰李季李建林李树明李晋华李晓东李裕杨永红杨丽英杨静汪涵陈丽萍陈建珍孟强孟福范桂花侯冬姚暖贺雅俊贾桂郭俊岗高树芳崔宜玲梁库符日红续超美龚长根彭美平温有全葛德英魏晓晔魏雷列席代表：共8人（按姓氏笔划排序）张芳张瑞丽李艳敏杨洁杨丽勤周人熙赵晓清薛丽缓XX市人民医院职代会资料（六）XXXXX医院第五届职工代表大会主席团建议名单（草案）（2012年5月11日预备会议通过）经院党总支与医院第五届职工代表大会筹备领导组共同研究，建议医院第五届职工代表大会主席团由下列人员组成，提请本次代表大会预备会议通过：XXX XXX XXX 龚长根陈建珍梁库杨静周人熙薛丽媛张金芳陈丽萍王砚奇张剑戈XX市人民医院职代会资料（七）XXXXX医院第五届职工代表大会分组召集人名单（草案）（2012年5月11日预备会议通过）第一组：召集人王艳丽实用文案第二组：召集人张剑戈XX市人民医院职代会资料（八）XXXXX医院第五届职工代表大会代表编组名单共74人（按姓氏笔画笔划排序）第一组：（37人）召集人：王艳丽组员：于国伟马丽马荣王宏海王金芳王艳丽冯进国冯福祥冯霞刘国文刘建新吴珍张文元张丽萍张超张颖张聪毅李建林李树明李晋华杨丽英杨静汪涵孟福范桂花侯冬郭俊岗高树芳崔宜玲龚长根彭美平温有全列席: 张芳张瑞丽李艳敏杨洁第二组：（37 人）召集人：张剑戈组员：马艳峰王贵王文琴王砚奇王钺王燕芳史静琳乔海燕刘志兰戎凤东朱凯祁肖红张宏明张金芳张剑戈张霞李伯峰李季李晓东李裕杨永红陈丽萍陈建珍孟强姚暖贺雅俊贾桂梁库符日红续超美魏晓晔魏雷列席: 杨丽勤周人熙赵晓清薛丽缓XX市人民医院职代会资料（九）XXXXX医院第五届职工代表大会工作机构及人员名单资料组组长：梁库成员：杨静薛丽媛张芳二、组织组组长：陈建珍成员：王砚奇张瑞丽贺雅俊朱凯李亚玲三、会务组组长：王艳丽成员：杨丽勤杨丽英李晋华赵艳华辛文静白丽霞罗燕四、接待组组长：张剑戈成员：梁剑杨洁李丽红五、宣传报道组组长：赵晓清成员：刘宏霞马晓春姜磊闫璐六、后勤服务组组长：李艳敏成员：崔宜玲许敏珍王佳七、安全保卫组组长：史静琳成员：白建国陈红宇常庆代表签到表2012年5月11日上午代表签到表2012年5月11日上午代表签到表2012年5月11日下午代表签到表2012年5月11日下午列席代表签到表2012年5月11日上午。
职代会台帐资料(全套)
市卫生系统基层工会工作手册〔二〕201年度职代会工作手册单位名称：市医务工会编印目录一、市卫生系统基层单位职工〔代表〕大会组织构成表 (1)二、市卫生系统基层单位职工代表名册录 (3)三、市卫生系统基层单位职工(代表)大会会议记录 (4)四、基层单位职工(代表)大会领导干部、领导班子工作报告 (8)五、市卫生系统基层职工(代表)大会代表提案汇总表 (9)六、市卫生系统基层职工(代表)大会代表数据分析提案 (10)七、市卫生系统基层单位召开职工〔代表〕大会预报单 (11)八、市卫生系统基层单位召开职工(代表)大会报告单 (12)九、基层单位职工(代表)大会评议领导干部报告表 (13)十、职工代表大会评议领导班子测评表 (14)十一、职工代表大会评议领导干部测评表 (15)十二、市卫生系统基层单位职工(代表)大会质量评估汇总表 (16)十三、市卫生系统基层单位职工(代表)大会质量评估表 (17)十四、市卫生系统基层单位职工代表大会代表提案表样表 (18)市卫生系统基层单位职工〔代表〕大会组织构成表.市卫生系统基层单位职工代表名册录3 / 20届次职工(代表)大会会议记录届次职工(代表)大会会议记录市卫生系统基层单位职代会领导干部、领导班子工作报告〔可黏贴〕.9 / 20第届次职工代表大会代表提案数据分析表市卫生系统基层单位召开职工〔代表〕大会预报单市医务工会制表注：本表请在职代会召开前一周上报市卫生系统基层单位召开职工〔代表〕大会报告单单位〔盖章〕：报告时间：年月日报告人：市医务工会制表注：本表请在职代会召开后一周上报市卫生系统基层单位职工〔代表〕大会评议领导干部报告表报告人：报告日期：年月日注：1、满意度=满意%+较满意%2、此表在职代会完毕一周上报，一年上报一次职工代表大会评议领导班子测评表单位：被测评人：日期：市卫生系统职工代表大会评议领导干部测评表单位：被测评人：日期：市卫生系统基层单位届次职工〔代表〕大会质量评估汇总表注：1、满意度=满意%+较满意%2、本表需一年至少做一次测评，职代会完毕后一周上报。
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职代会一般程序
一、会议前期准备工作 1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会
1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序
1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职工代表大会通知
职工代表大会是职工参和民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务： 1、选举公司职工代表大会各委员；
2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职工代表任职条件
1、和公司建立劳动关系并正常在岗职工。
2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
三、职工代表选举比例及规则选举比例及候选人：（详见附2）选举规则
1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。
2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。
主要针对：选举过程中是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，取消其代表资格。
四、职工代表大会的组织领导
为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。
具体由以下人员组成：
组长（1人）：组员（2人）：五、时间地点安排
1、职代会开会时间：2012年 3月25日13：00 开会地点：公司食堂
行政人力资源部 2012年2月29日
职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
填写《职工代表资格审查表》。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工
不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3－5人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
（确定主席及副主席候选人，5人以内）
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
职工代表大会条例（草案）
第一章总则
第一条职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工
行使民主管理的权利机构。
第二条为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工
的创造力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。
第二章职代会职权
第三条结合公司实际，公司职代会行使下列职权：
1、有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。
2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。
3、有权对公司管理人员提出批评的建议。
4、监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。
第三章职工代表
第四条职工代表任职要求
4、和用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。
5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
第五条当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止： 1、退休或非正常在岗的。
2、和公司依法解除或终止劳动关系的。
第六条职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。
可以连选连
任。
职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以按照程序予以罢免。
第七条职工代表按公司总人数的3％－20％。
职工代表要确保生产员工不少于50％，
高层管理者不多于5％，中层管理人员不多于20％，办公室人员不少于25％。
职工代表当中应有适当的女性代表。
当职工代表缺额时，按选举职工代表的程序补选。
第八条职工代表的权利
1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司行政领导人员的质询。
3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第九条职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
2、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。
3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。
认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。
4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。
第四章工作制度
第十条职代会每届任期为5年。
公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理
职代会闭会期间的日常工作。
第十一条职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。
经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会议。
第十二条职代会可和工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。
第十三条凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并
采用无记名投票表决方式。
职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束力。
提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。
第十四条接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。
第五章附则
第十五条本条例经职工代表大会会议审议通过，于2012年月日起正式实施。
注意事项：
1、候选人员名单请参考背面。
2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。
不填视为弃权。
3、如您心目中有更适合人选，可填入：其他合适人员一栏；如无，则不填。
4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。
5、请您秉承客观、公正的原则，将候选人名单填入表格中。
6、本选票盖章有效。
7、请在2012年3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导。