员工业绩考核表表格格式

1、考核结果设置：

91分≤优秀≤100分；81分≤称职≤90分；76≤基本称职≤80分；不称职≤75分

2、《集团公司2003年度考核员工自我评估表》以及《工作业绩考核表》中“自我评分”部分由被考核者独立完成，评分部分以“1分”作为升降的标准，不得突破栏目设置的最高分。此项工作2003年12月15日前完成；

3、考核者参照员工“自我评估表”和“业绩考核表中”“自我评分”部分，通过和被考核者面谈，依据考核标准实施考核工作，初步确定考核结果；此项工作１２月20日前完成；

4、考核表汇总到复核者手中予以复核考评结果；此项工作12月25日前完成；

5、2003年12月30日之前，为被考核者申诉阶段；

6、2004年1月5日，确定最终考核结果，2003年考核工作结束；

7、自我评估表、业绩考核表中所有项目不得漏填；

8、本制度经总裁办公会议批准后执行，修改亦然。

9、本制度解释权属人力资源部。

２００3年１２月5日