100句管理名言
名言警句100句简短
名言警句100句简短名言警句100句简短：1、成功不是回首，不是寄望，而是把握现在。
2、现实虽残酷，但命运掌握在自己手中。
3、光阴似箭催人老，日月如梭赶少年。
4、永不放弃是你梦想实现的秘诀。
5、生于忧患，而死于安乐。
6、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
7、逝水不会有重归，时间不会有重返。
8、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。
9、努力吧，飞向属于自己的明天！10、每天只看目标，别老想障碍。
11、读书使人成为完善的人。
12、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
13、不为失败找借口，要为成功找方法。
14、胜人者有力，自胜者强。
15、不以规矩，不成方圆。
16、蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。
17、我们读书越多，就越发现我们是无知的。
18、锲而不舍，存义精思。
19、最怕一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。
20、流水源泉千年在，光阴一去不回来。
21、昨日花开满树红，今朝花落一场空。
22、假如你没有天赋，勤奋可以弥补它的不足。
23、学问对人们要求最大的紧张和最大的热情。
24、水泼地上难捧回，时间流逝难挽回。
25、花有重开时，人无再少年。
26、心态决定命运，自信走向成功。
27、人生难得几回搏，此时不搏何时搏。
28、读书而不能运用，则所读书等于废纸。
29、善学者，假人之长以补己之短。
30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
31、读书好，多读书，读好书。
32、谁对时间越吝啬，时间对谁就越慷慨。
33、书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师。
34、成功永不放弃，放弃永不成功。
35、时间是人能消费的最有价值的东西。
36、拥有一颗上进的心，才能取得成功！37、牢牢地把握今天，创造美好明天。
38、死鱼随波逐流，活鱼逆流而上。
39、不鸣则已，一鸣惊人。
40、道不同，不相为谋。
41、才以用而日生，思以引而不竭。
42、与朋友交，言而有信。
43、失之东隅，收之桑榆。
44、三百六十行，行行出状元。
45、理想的书籍是聪明的钥匙。
46、独学而无友，则孤陋而寡闻。
100句名人名言大全
100句名人名言大全1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得．杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得．杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦．贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯．柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔．盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔．盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯．柯林斯11、自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。
——华盛顿12、君子在下位则多谤，在上位则多誉；小人在下位则多誉，在上位则多谤。
——柳宗元13、你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。
——歌德14、君子赠人以言，庶人赠人以财。
——荀况15、时间会刺破青春表面的彩饰，会在美人的额上掘深沟浅槽；会吃掉稀世之珍！天生丽质，什么都逃不过他那横扫的镰刀。
——莎士比亚16、如果我们想交朋友，就要先为别人做些事——那些需要花时间、体力、体贴、奉献才能做到的事。
——卡耐基17、原谅敌人要比原谅朋友容易。
——狄尔治夫人18、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
——周恩来19、愿每次回忆，对生活都不感到负疚。
——郭小川20、对人不尊敬，首先就是对自己的不尊敬。
——惠特曼。
情绪管理名言警句
情绪管理名言警句1. 不管自己身处何地，情绪管理都是至关重要的。
2. 管理情绪，走向成功。
3. 视野决定情绪，情绪决定人生。
4. 平静的内心，才能享受品质的生活。
5. 要知道，情绪太过波动容易将人心智撕扯殆尽。
6. 安静是情绪的投资，而快乐则是情绪的收益。
7. 不知如何管理情绪，非但无法面对诱惑，还会在一次次的挫折中被击垮。
8. 情绪不好，心情远离。
9. 你的情绪，决定了你的命运。
10. 情绪波动，是人心的缩影。
11. 情绪管理就像是在驾驶一艘船，时刻要调整方向，才能维持航行。
12. 管理情绪，以平常心对待生活。
13. 在情绪的道路上，狂风暴雨有时候只是前奏。
14. 不管遇到多大的问题，保持镇定是赢得半个胜利。
15. 别让情绪控制你，而是让你掌控情绪。
16. 不必担心压力，关键是要学会如何释放它，才能让自己在生活中更加自由。
17. 情绪波动是开心时的燃料，也是失落时的锁链。
18. 管理情绪，就是学会掌控自己。
19. 在情绪的世界里，平静才是你的绿洲。
20. 心情愉悦，生活才会更加美好。
21. 静下心来，愉悦心情，方可驾驭情绪。
22. 生活就像是骑行，不管遭遇坡路或者风雨，都要坚定前行。
23. 不要让生活的波澜影响到你的情绪。
25. 生活不易，以平常心面对才能胜任其间。
26. 在情绪的道路上，无需慌张，小心前行即可。
27. 智慧的人，懂得如何保持情绪平静。
28. 适时的调整情绪，才是从容坚强的表现。
29. 情绪管理需要积累实力，只有分寸才能走得更稳更远。
30. 动感与平静是情绪世界中的双面角。
31. 有时候，静静地享受一下寂寞，也是释放情绪的方法。
32. 坚守心灵绿洲，方能保持情绪健康稳定。
33. 生活没有绝路，只要心情稳定，总会迎来新的曙光。
35. 保持愉悦的心情，就是一笔最好的投资。
36. 不急不慢，才是情绪管理的正确方式。
37. 不妨让自己慢下来，感受一下平静带来的力量。
38. 太过激动的情绪，像是暴涨的大海，容易将你掀翻在其间。
经典名言警句(精选100句)
经典名言警句精选100句1.天行健，君子以自强不息。
—《周易》2.有志者事竟成。
—《后汉书》3.志当存高远。
—诸葛亮《诫外生书》4.穷且益坚，不坠青云之志。
—王勃《滕王阁序》5.古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
—苏轼《晁错论》6.纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
—陆游《冬夜读书示子聿》7.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
—《警世贤文·勤奋篇》8.千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。
—郑燮《竹石》9.业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
—韩愈《进学解》10.不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
—《荀子·劝学》11.己所不欲，勿施于人。
—《论语》12.君子坦荡荡，小人长戚戚。
—《论语》13.勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
—《三国志》14.君子成人之美，不成人之恶。
小人反是。
—《论语》15.见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
—《论语》16.满招损，谦受益。
—《尚书》17.言必信，行必果。
—《论语》18.三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。
—《论语》19.躬自厚而薄责于人，则远怨矣。
—《论语》20.君子喻于义，小人喻于利。
—《论语》21.志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。
—《论语》22.夫君子之行，静以修身，俭以养德。
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。
—诸葛亮《诫子书》23.学而不思则罔，思而不学则殆。
—《论语》24.知之为知之，不知为不知，是知也。
—《论语》25.读书破万卷，下笔如有神。
—杜甫《奉赠韦左丞丈二十二韵》26.黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
—颜真卿《劝学诗》27.敏而好学，不耻下问。
—《论语》28.学而不厌，诲人不倦。
—《论语》29.温故而知新，可以为师矣。
—《论语》30.吾生也有涯，而知也无涯。
—《庄子·养生主》31.玉不琢，不成器；人不学，不知道。
—《礼记·学记》32.博观而约取，厚积而薄发。
—苏轼《稼说送张琥》33.盛年不重来，一日难再晨。
关于管理的名人名言（精选100句）
关于管理的名人名言关于管理的名人名言名人名言是指为人类发展做出贡献的，富有知识的名人所说的能够让人懂得道理的一句较为出名的话。
广泛上来说就是有意义，向人们揭示一定的道理的话。
管理大师们说过很多的名人名言，并且蕴含深刻的道理。
下面是小编为你分享的关于管理的名人名言（精选100句），希望你喜欢!1、管理就是决策。
——赫伯特·西蒙2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——托宾3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利4、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇6、正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
9、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒11、奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福12、为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿13、大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔·盖茨14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——林正大16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯17、管理层次越少越好。
——本·比德维尔18、质量等于利润。
——汤姆·彼得斯19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格20、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克21、不创新，就灭亡。
——亨利·福特22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
企业管理经典格言名言箴言警句
企业管理经典格言、名言、箴言、警句管理格言1、知人所长，识人所短，用人所能，遂人所愿。
贤主也。
2、2、人适其事，事得其人。
用人就必须培养人，否则你无人可用，也无人愿为你所用。
3、3、企业一旦取得短期的成功，领导人容易犯的毛病：头晕目眩耳根硬，腰酸腿疼肌无能。
（头晕：飘飘然起来；目眩：满眼是机会、到处去曝光；耳根硬：再也听不进别人的话。
腰酸：言路闭塞,造成中层管理没有创造欲；腿疼：伸出去的腿经常无时间顾及，生产一线、销售一线，造成问题不断；肌无能：整个企业的机制和效率减速了。
）4、4、每个人在寻找企业成功或一件事的成功因素时，总是把自己扯上，但寻找失败因素时却尽可能不扯自己。
5、5、人的第一资源是思想,而不是体力。
6、6、企业不仅要懂得融资，更要懂得融智。
（如何让每个人的智慧汇合成集体智慧。
如何做培训管理？如何让培训得来的不再成为个人智慧？通过再次培训达成融智？）7、7、不怕人才的流动，可要关心流动的什么？流动人，但不流动智慧。
可以流动人，但要良性流动。
如果一个人不是因为待遇、不是因为人际关系，而是因为自己要发展而流动，企业不如顺水推舟，甚至还要送上一程，不让流动出去的人成为敌人，要让流动的人成为企业的继续资源。
（流动率没有固定值，只有参考值：如本行业（本地区）流动率20%，而你的企业5%，反而不正常，你必须检讨你的人力资源政策）8、8、人力资源即是一切为企业目标服务的人的能力资源。
9、9、如何让隐性的知识外化成显性的能力，如何让人的能力物化成企业的资源。
这是每一个人力资源者应该思考的。
10、10、激励的问题要因人而异，不是所有问题都是可以用金钱和鼓励解决的。
文化程度越高的激励难度越大，因为他的需要层次更高。
一个民工，哪怕条件再恶劣，哪怕老板再骂他，但只要钱多他就可能为你工作；而一个智能型人才，他可能重视人格尊严、价值观等，有的甚至即使你出的钱多，说许多鼓励的话，但他没感到真正的尊重，或者感到不认同老板的价值观，就不干了！11、11、所谓激励，大部分是针对人的“自我”而进行的，所以有的企业经常不解，为什么我越奖励、越提拔、越高薪，这些人越难满足？甚至越没积极性？而企业文化建设针对人的“超我”意识，可以让人自发地积极与努力。
老牛经典100句管理名言
牛根生语录100句1．小胜凭智，大胜靠德。
2．有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。
3．城市多喝一杯奶，农村致富一家人。
4．财散人聚，财聚人散。
5．一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
6．一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。
经营人心就是经营事业。
7．好心态才有好状态。
8．帮助别人，但不伤害别人。
9．要想知道，打个颠倒。
10．从无到有，是件快乐的事。
而从有到无，同样是种快感。
11．产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。
12．让认识你的人受益，还不能算好；让不认识你的人也受益，那才是真好。
13．吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。
苦多了，甜就大了。
14．想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。
15．学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。
16．产品等于人品，质量就是生命。
17．看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
18．从最不满意的客户身上学得最多。
19．管理是严肃的爱。
20．经营企业就是经营人心。
21．人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。
22．一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。
23．一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
24．别人从零起步，而我从负数起步。
25．听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。
26．善待每一头牛，因为他们都是母亲。
27．布局决定结局。
28．世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
29．会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。
30．你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
31．不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！32．一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。
33．潮流有浅层的，也有深层的。
这就像海流一样。
当我们看到表层海流向西涌去的时候，深层海流往往是向东涌动的。
管理学类名言名句
管理学类名言名句1. “管理就是决策”。
——赫伯特·西蒙这句话强调了决策在管理中的核心地位，因为管理者需要不断做出各种决策来引导组织的发展方向。
2. “领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
”——杰克·韦尔奇充分说明了领导的成功在于激发团队成员的潜力，实现共同的目标。
3. “企业的成功靠团队，而不是靠个人。
”——罗伯特·凯利突显了团队合作在企业管理中的重要性。
4. “不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
”——玛丽·凯提醒管理者要广泛听取意见，避免闭目塞听。
5. “质量是维护顾客忠诚的最好保证。
”——杰克·韦尔奇表明了产品或服务质量对于企业留住客户的关键作用。
6. “创新是做大公司的惟一之路。
”——杰弗里强调了创新对于企业发展壮大的必要性。
7. “管理的本质不仅在于知，更在于行。
”——彼得·德鲁克道出了实践在管理中的关键价值。
8. “把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
”——罗莎贝斯·莫斯·坎特体现了正确对待竞争对手的态度。
9. “21 世纪，没有危机感是最大的危机。
”——理查德·帕斯卡尔警示管理者要有危机意识。
10. “如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
”——郭士纳说明了监督检查在管理中的重要性。
11. “授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
”——林正大形象地说明了授权要根据员工能力进行调整。
12. “奖励什么，就会得到什么。
”——米契尔·拉伯福揭示了奖励机制对员工行为的引导作用。
13. “正确的决策来自众人的智慧。
”——戴伊强调了集思广益在决策中的意义。
14. “一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
”——S·M·沃尔森说明了信息和直觉在决策中的合理占比。
15. “无法评估，就无法管理。
名言名句大全100句
名言名句大全100句1.生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
——马克思2.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
——屈原3.千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。
——郑燮4.仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
——李白5.不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。
——王安石6.沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
——刘禹锡7.会当凌绝顶，一览众山小。
——杜甫8.欲穷千里目，更上一层楼。
——王之涣9.黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。
——王昌龄10.博观而约取，厚积而薄发。
——苏轼11.读书不觉已春深，一寸光阴一寸金。
——王贞白12.旧书不厌百回读，熟读深思子自知。
——苏轼13.问渠那得清如许？为有源头活水来。
——朱熹14.纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
——陆游15.温故而知新，可以为师矣。
——孔子16.学然后知不足，教然后知困。
——《礼记·学记》17.吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也。
——荀子18.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
——刘备19.君子成人之美，不成人之恶。
小人反是。
——《论语》20.君子之交淡如水，小人之交甘若醴。
——《庄子》21.爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。
——《孟子》22.上善若水，水善利万物而不争。
——老子23.居安思危，思则有备，有备无患。
——《左传》24.人而无信，不知其可也。
——孔子25.世界上只有一种英雄主义，那就是了解生命而且热爱生命的人。
——罗曼·罗兰26.生命，那是自然付给人类去雕琢的宝石。
——诺贝尔27.人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。
——罗曼·罗兰28.生命如同寓言，其价值不在与长短，而在与内容。
——塞涅卡29.时间是世界上一切成就的土壤。
时间给空想者痛苦，给创造者幸福。
——麦金西30.明日复明日，明日何其多！我生待明日，万事成蹉跎。
——钱福31.合理安排时间，就等于节约时间。
——培根32.抛弃时间的人，时间也抛弃他。
——莎士比亚33.一万年太久，只争朝夕。
名人名言100句
名人名言100句1、天行健，君子以自强不息。
”——《周易》2、己所不欲，勿施于人。
”——孔子3、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
”——屈原4、老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。
”——曹操5、人生自古谁无死？留取丹心照汗青。
”——文天祥6、学而不思则罔，思而不学则殆。
”——孔子7、海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。
”——林则徐8、天下兴亡，匹夫有责。
”——顾炎武9、静以修身，俭以养德。
”——诸葛亮10、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
”——范仲淹11、有志者事竟成。
”——范晔12、读万卷书，行万里路。
”——董其昌13、千里之行，始于足下。
”——老子14、非淡泊无以明志，非宁静无以致远。
”——诸葛亮15、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
”——刘备16、路遥知马力，日久见人心。
”——元曲《争报恩》17、书到用时方恨少，事非经过不知难。
”——陆游18、学如逆水行舟，不进则退。
”——《增广贤文》19、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
”——韩愈20、人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。
”——司马迁21、人无远虑，必有近忧。
”——《论语·卫灵公》22、三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。
”——孔子23、天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。
”——彭端淑24、天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。
”——《孟子》25、满招损，谦受益。
”——《尚书》26、百尺竿头，更进一步。
”——佛家语27、言必信，行必果。
”——孔子28、少壮不努力，老大徒伤悲。
”——《长歌行》29、人不可有傲气，但不可无傲骨。
”——徐悲鸿30、星星之火，可以燎原。
”——毛泽东31、横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。
”——鲁迅32、为中华之崛起而读书。
”——周恩来33、千里之行，始于足下；九层之台，起于累土。
”——老子34、水至清则无鱼，人至察则无徒。
翟鸿燊100名言
翟鸿燊100名言1、心态不好，知识越多越反动；心智不一样，注意力也不一样。
2、成功者的常态就是失败者的变态。
3、知识就是力量是错误的，会使用知识才是力量。
4、教育不等于训练，教育改变观念，训练才能改变行为。
5、没有发大财就是因为没有发大疯，有人说你疯了，你就离成功不远了。
6、建立与人沟通的主动性，看到人在动，就像看到钱在动。
7、主动接近潜在顾客，说服并诱导其接受你的产品，就是推销。
8、销售是种最佳的生活方式。
9、顾客永远是对的这句话不一定对，顾客是需要帮助和教育的。
10、沟通不但是语言、文字交流，眼神和体态都很重要。
11、人的行为受两种因素影响：逃离痛苦、接近快乐。
12、拒绝别人是一种惯性，当被别人拒绝的时候，工作才开始。
13、销售不是卖东西，是帮顾客买东西。
14、顾客不拒绝你的产品和服务，只拒绝你的平庸。
15、同流才能交流，要做什么样的事情，就要想办法和什么样的人混在在一起。
16、人脉等于神脉，关系就是实力，朋友是最大的生产力。
17、对朋友不能太挑剔，清泉虽高，养不了大鱼，包容才能做大。
18、沟通高手，能跟各色人打交道，19、不要小看你身边的每一个人，辗转五次可以见到总统。
20、有道理不如有效率，有效率不如有效果。
21、讲话的声音跟胸怀有关系，胸怀跟财富命运有关系。
22、不是需要更多的知识，而是需要更好的状态。
23、世界上最不能等的是什么？比尔盖茨的回答：孝敬父母。
24、成大事者大都是演讲高手。
25、生命取向要高，格局不高说不出高雅的话，成不了大事。
26、生命体验要深，托不了钵，就布不了道。
27、生命能力要强，精力就是权利。
28、天有三宝，日月星，地有三宝，水火风，人有三宝，精气神。
好的领导要精满、气足、神旺。
29、赞美会让人把正确的事情做下去，把不正确的事情停下来。
心态篇格物，致知，诚意，正心，这叫内圣，修身，这是根本，齐家治国平天下，这叫外王。
朝闻道夕可死矣。
杀生是为了放生。
什么叫做佛，就是觉者，智者，通俗的讲就是觉悟了的人就叫佛。
世界著名经济学管理学大师100句至理名言管理学大师名言
世界著名经济学管理学大师100句至理名言管理学大师名言至理名言1)员工齐心，管理用心，对用户真心。
2)企业生命之树的土壤是用户。
3)企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
4)要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
5)质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
6)质量一次就做对。
7)有缺陷的产品就是废品。
8)在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
9)管理的关键不在于知而在于行。
10)企业即人——日本经营之神松下幸之助11)企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助12)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克13)卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克14)造人先于造物——日本经营之神松下幸之助15)员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯16)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯17)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨18)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨19)将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯20)人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志1)我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化——甲骨文中国公司总经理胡伯林2)如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言3)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇4)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯5)魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯凡德罗6)不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助7)差错发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特8)把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏9)企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺蒂茨11)没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。
世界著名经济学管理学大师100句至理名言
世界著名经济学管理学大师100句至理名言1)员工齐心，管理用心，对用户真心。
2)企业生命之树的土壤是用户。
3)企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
5)质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
6)质量一次就做对。
7)有缺陷的产品就是废品。
8)在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
9)管理的关键不在于知而在于行。
10)企业即人——日本经营之神松下幸之助11)企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助12)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克13)卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克14)造人先于造物——日本经营之神松下幸之助16)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯17)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨18)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨19)将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯20)人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志2)如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言3)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇4)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯5)魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯凡德罗6)不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助8)把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏9)企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺蒂茨11)没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。
12)决胜在终端。
经典名言名句(精选100句)
经典名言名句(精选100句)经典名言名句（精选100句）1. 前人栽树，后人乘凉。
2. 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
3. 良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
4. 万事开头难。
5. 自强不息，厚德载物。
6. 读书破万卷，下笔如有神。
7. 山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
8. 艰难困苦，玉汝于成。
9. 三人行，必有我师焉。
10. 不积跬步，无以至千里。
11. 仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人？12. 活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗？13. 人生在世，遇事要淡定从容。
14. 忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
15. 世界是属于勇敢者的。
16. 读万卷书，行万里路。
17. 好的开端是成功的一半。
18. 梦想和勇气，就是生命的翅膀。
19. 人生短暂，及时行乐。
20. 活着就要无悔无怨地追逐梦想。
21. 世上无难事，只怕有心人。
22. 勇于挑战，勇者无惧。
23. 知识改变命运，勇气改变生活。
24. 宽容是一种智慧，它不代表软弱。
25. 爱的力量是无穷的。
26. 生活态度决定一切。
27. 自信是成功的第一秘诀。
28. 好心态创造奇迹。
29. 意志坚强者，才能成功。
30. 世界会向那些有目标和远见的人让路。
31. 成功需要不懈努力。
32. 时间如水，明智利用，必定成功无疆。
33. 失败是通向成功的必经之路。
34. 青春无悔，奋斗无悔。
35. 心有多大，舞台就有多大。
36. 人生最重要的是选择，没有什么比选择更重要的了。
37. 人生是一场修行。
38. 付出总有回报。
39. 追求改变未来，努力则无怀疑。
40. 绝不放弃的信念，胜过一切知识、天赋与技能。
41. 人生中没有不可承受之重，只有不能放下之轻。
42. 生命在于奋斗，希望在于坚持。
43. 努力是成功的关键。
44. 梦想在心中，脚步在路上。
45. 不怕千万人阻挡，只怕自己投降。
46. 学无止境。
47. 艰苦奋斗的精神，是成功者必备的品质。
48. 勤奋是成功之母。
名言100句
名言100句名言100句1. 生命不止，奋斗不息。
2. 有志者事竟成。
3. 苦心人天不负。
4. 世上无难事，只怕有心人。
5. 不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。
6. 三人行必有我师。
7. 只要功夫深，铁杵磨成针。
8. 欲穷千里目，更上一层楼。
9. 天行健，君子以自强不息。
10. 有朋自远方来，不亦乐乎？11. 每逢佳节倍思亲。
12. 活着，为了什么？为了所有的漂泊和逐渐失去的记忆，为了我们纷飞不绝的青春和它独特的味道。
13. 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
14. 万事开头难。
15. 世上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。
16. 逆境中，是品格的考验；顺境中，是人格的锤炼。
17. 成功之路充满荆棘，但也充满希望。
18. 如果你愿意接受痛苦，就会变得更强大。
19. 有无尽的遗憾，只因曾经拥有过生命和爱情。
20. 没有创造，就没有生命的意义。
21. 一天不学，日日不足。
22. 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
23. 读书破万卷，下笔如有神。
24. 学而不思则罔，思而不学则殆。
25. 读书使人充实，思索使人深刻，交流使人聪明，经验使人沉着，艺术使人高雅。
26. 知识改变命运。
27. 学无止境。
28. 一个人的价值，在于他贡献了什么，而不在于他取得了什么。
29. 为人民服务。
30. 人民群众是历史的创造者。
31. 要善于发掘人的闪光点。
32. 始于足下。
33. 内心的沉淀是成功的必要条件。
34. 大处着眼，小处着手。
35. 在每一次的选择中，都是在选择人生的旅途。
36. 每一分耕耘，都是在积累人生的价值。
37. 忍耐力较诸脑力更为重要，因为它们构成了生命的持久基础。
38. 获得成功，不是靠运气，而是靠自己的努力。
39. 没有行动的信念，就是空洞的口号。
40. 做事没有谁难，只有谁不想干。
41. 勤俭建国。
42. 轻财重义。
43. 做人要知足常乐。
44. 诚实守信。
45. 仁心仁术。
46. 君子之交淡如水。
名言名句100句
名言名句100句1. 学而时习之，不亦说乎？——《论语》2. 投资要谨慎，骗子无孔不入。
——雷军3. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
——托马斯爵士4. 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
——《西游记》5. 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
——庄子6. 己所不欲，勿施于人。
——《论语》7. 大智若愚，大勇若怯。
——孔子8. 一年之计在于春，一日之计在于晨。
——《诗经》9. 不以规矩，不能成方圆。
——程颐10. 投资最大的敌人是自己。
——巴菲特11. 穷则独善其身，达则兼济天下。
——文天祥12. 内心强大，外在自信。
——亨利·福特13. 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
——白居易14. 克服自己的恐惧，才能领略美好的事物。
——爱默生15. 不怕慢，只怕站。
——毛泽东16. 唯有改变自己，才能改变世界。
——孟子17. 路虽远，不惧风雨；心中有目标，自信前行。
——华罗庚18. 勤奋是成功之母。
——德谟克利特19. 江山代有才人出，各领风骚数百年。
——杜甫20. 天下无难事，只怕有心人。
——世界名言21. 盛年不重来，一日难再晨。
及时当勉励，岁月不待人。
——陶渊明22. 马到成功，莫等闲；百淘金，常见砂。
——李清照23. 大智小巧。
——苏轼24. 海纳百川，有容乃大。
——周易25. 心灵的力量是无穷无尽的。
——居里夫人26. 披荆斩棘，攀登高峰，勤奋是成功的灵魂。
——凯瑟琳·赫本27. 做事要三思而后行，一朝被蛇咬，十年怕井绳。
——《三字经》28. 学而不思则罔，思而不学则殆。
——《论语》29. 己所不欲，勿施于人。
——孟子30. 非淡泊无以明志，非宁静无以致远。
——诸葛亮31. 非学无以广才，非志无以成学。
——诸葛亮32. 机会只对有准备的人开放。
——路易斯·帕斯特尔33. 失败是成功之母。
——莎士比亚34. 山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
——陆游35. 学习是劳动，是充满思想的劳动。
精细化管理格言名言语录
精细化管理格言名言语录精细化管理是精细化思想和作风贯穿于工厂所有工作环节的一种全面管理模式。
关于精细化管理的名言格言你知道多少呢?下面是店铺为大家精心推荐的精细化管理格言，希望能够对您有所帮助。
精细化管理格言1. 精细化管理的关键在于持久落实。
2. 精细化管理贵在精细,重在过程。
3. 精细化管理的目标是规范化、精细化。
4. 精细化管理从目标抓起,细化目标,层层分解。
5. 精细化管理核心灵魂持续改进不断创新追求永无止境。
6. 精细化管理宗旨彻底杜绝浪费永远追求效率。
7. 让精细化管理成为一种自觉的习惯。
8. 1%的错误会带来100%的失败。
9. 切实制定精细化管理的'目标是实施精细化管理的前提。
10. 精细化管理---精心是态度，精细是过程，精品是成果。
11. 精细化管理也是一种管理理念。
它体现了组织对管理的完美追求是组织严谨、认真、精益求精思想的贯彻12. 实施精细化管理和6S管理是企业实现规范化、标准化管理的有效途径。
13. 质量零缺陷顾客零投诉14. 把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
15. 不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。
每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
16. 不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
17. 不愿做平凡的小事，就做不出大事。
大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
18. 成功是细节之子。
19. 管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
20. 简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
精细化管理名言语录1. 简单不等于容易。
不要相信“布置等于完成”。
做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。
细节决定成败。
2. 精细不只是细节。
3. 精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
4. 精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
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100句管理名言1、宁可小才大用，不可大材小用；2、尺有所短、寸有所长。
用人之长，不挑人之短。
善用人者，无不可用之人；3、灵活要有原则，原则不可灵活；4、不能有活无人做，也不可有人无活做。
更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！5、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。
如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。
因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。
一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。
如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。
如果颠倒过来，管理必乱。
如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。
（此处的“文化”不是文化程度。
）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。
如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。
企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。
用人莫疑，但制度一定要健全。
10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。
从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。
批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。
因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。
批评要以指导、校正工作为目的。
11、有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。
事实并非如此。
有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。
其实大错特错。
在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。
因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。
国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。
所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。
信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的利益不利。
建议设立大的事业部，如一个公司，设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心，管理起来要比设立市场部、企划部、业务部（或物流部）、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息（IT）部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政（后勤）部、办公室、财务（工业会计、商业会计）部、稽核部等等平行部门简单许多。
因为设立五个管理中心，也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理，中心设立总监一名即可，整体由总监负责，公司协调会议只需要四个总监商讨即可，也可以减少许多时间，提高工作效率。
如：营销管理中心，下辖：市场、企划、业务、信息（IT）、采购、开发、设计、客户订制等部门。
行政管理中心：下辖人事、行政、后勤等部门。
生产管理中心下辖：生产管理、质量控制、技术设备等部门。
财务管理中心下辖：财务稽核、预算核算、工业会计、商业会计等部门。
工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。
部门间相互需要沟通协调的事情较多，在一个中心内部由总监协调解决即可。
12、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。
也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。
太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
13、一个企业的目标（包括企业各部门目标）制定，最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。
目标制定一定要发动全员力量与智慧，充分与下属沟通共同制定。
让下属参预目标的制定有几大好处：1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。
调动员工的工作热情。
2、下属参预制定的目标更切合实际，群众的智慧可以使目标更完善，不会脱离工作现实。
3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。
4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。
工作主动性会高涨。
5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
14、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。
因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
15、许多企业强调用人的忠诚度。
事实上，忠诚度是企业培养出来的。
企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。
反之亦然。
16、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。
言必行、行必果。
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。
企业越大，人才越要多元化。
人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。
如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。
企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。
但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。
我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。
关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。
流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
19、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
20、高层管理者最忌讳的是头脑发热。
所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。
此人的选择至关重要。
标准为：1、冷静。
2、有思想。
3、直言敢谏。
4、忠诚。
5、能系统总结领导思想并将其理论化。
21、许多老板在创业之初是冷静的，而在企业发展到一定规模后，很容易冲动。
把过去的成功经验一成不变地运用是失败的诱因。
（故事提纲：人与猴子，谁没有爷爷？卖草帽、脱帽扔掉）22、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。
领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
23、用人后怀疑，不如用人前慎重。
我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。
所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。
不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。
如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
24、要让制度管人，不要让人管人。
在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。
容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。
企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
25、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。
许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。
可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。
为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
26、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。
随着社会的发展，这一点愈加重要。
可是一个企业也有其独特之处。
所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。
如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。
怎么办？27、企业的“人才”与“人手”。
在一个企业内部，管理人员可能有许多，但些是人才，哪（授权、培养=人才，不授权、不培养=人手）28、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。
可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过（后来离职了）的职员也说得一无是处。