神威核心理念战略与运营体系

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中日制药企业核心竞争力比较研究

中日制药企业核心竞争力比较研究
项 代 商 业 MOD R B SN S E N U IE S
山东新华医药集团有限责任公司 蜀中药业集团
t创新 的道路 ,并且研 发出一 系列 “ 超级 难 厅出中旧 制药企业在国际舞台上赢得一 重磅炸弹”产品 ( 年收入在 l 亿美元以上 帘之地 的道路还 很崎岖 ,首要的就是要提 0 的 药品) 。影响国 际市 场竞争力 变化 的一 月‘ 业核心竞争力 ,不断壮 大 自己。 个主要 索就是对 “ 超级重磅炸弹”品种 1 、以现有规模与国际制药 巨头竞争 , 的依赖 程度 。 日本企业注 重技术的引进 , 中国药企取胜概率很低 ,所 以,中国药企 形成了 “ 术引进 …消化 吸收 改进创新 技 自主创新”的 良性 循环 ,为 日本企业最终 研 发出一 系列 “ 超级重磅 炸弹”产 品奠 定了基础。在 日本 ,“ 超级重磅炸弹”品种 的销售额 占 8 .%,显示 了 日本制药企业 64 对 “ 超级重磅炸弹 ”产品的高度依 赖性 。 () 2通过克服零散 ,形成 了规模经济 。 2 0 年 ,日本政府提出了一系列医药产业 02 发展愿景 ,基于壮 大 自身实 力的企业兼并 成 为 日本 制药行业 的主题词 。 0 5 月, 2 0 年4 山之 内制药株式会社和藤泽药品工业 株式 会社合并为安斯泰 来。这 次并购被视 为 日 本制药行业加速全球化的标杆 。在安斯泰 来成 立后不 久,其 他 日本制药企业也纷纷 掀起合并大潮 。合 并与收购使 日本的制药 企业克服 了零散 ,形成了规模经济 ,摆脱 了弱小 的地 位 ,加速 了全球 化进程 。 () = 3 善 F与西方 跨国公 司合 作 ,站在 别 人的肩膀上 发展 自己。 日本制药企业积 极与西方制药公司联盟 、合作 ,从 中学习 了大蘑核心技术 ,培育 了自己的核心竞争 力,支持 了本企业 的高速 发展 。同时 ,在 日本 制药企业 崛起 的过程 中 ,日本药 非 常积极地参 加各种 国际会议 ,从开始单纯 的学 习到后 来饩讲 自己的研 究成果,机会 就蕴 含在其 中,为其吸 引国 际合作 ,迈人 同际市场 奠定 r 很好的基础 。2 0 年 ,在 08 首 先要做 的一 点就 是 克服 零散 ,扩 大 规 模 。新药研 发耗 资巨大,研究一种 新药可 能需要花费 l - 0 5 2 亿美元 、 5 0 l 2 年时间。 这 样。 来 ,企业规模成为 丁提高核心竞争 一 力的必须的要素之一。克服零散 、扩大规 模 可以通过 企业之间的兼并、收购或者重 组 等 方式进 行 。经 过前 期 的资 源扩 张之 后, 全面整合 内部 资源 , 提升 资本运营 、 研 发和品牌营销等协 同竞争 力。 2 综 观国际大 型跨 国公司的发展 , 、 无 不是 以 “ 超级重磅炸弹”品种的销售额 主导着市场增长率 。中国制药企业要想在 国际 市场上分一杯羹 ,必 须实施技术模 仿 创新 战略 ,重视 企业核心竞 争力的改进 。 核心技术是核心竞争力的核心 ,核心技术 的培 养 必须立 足于 创 新。 就 目前实 力 而 言 ,我 国制药企业单打独斗进行技 术创新 的困难 比较大 ,可以建立企 业 、高校和 科 研院所相结 合的 “ 、学 、研 ”联合创新 产 机制,实现技 术共享和 资源 优化配置 ,促 进 科技攻 关 ,加速科技成果转化 ,实现技 术创新 。 从而迅速 、 快捷地培育核心技 术, 进 而构建企业的核心竞 争 力。 3 、日本武 田、三共、…之 内进入全球

华为公司战略体系设计

华为公司战略体系设计

华为公司战略体系设计华为公司战略体系设计华为是一家全球领先的信息通信技术(ICT)解决方案供应商,其业务涵盖电信运营商网络、企业网络、消费者设备以及云服务等领域。

在华为的发展历程中,其成功的背后离不开其强大的战略体系设计。

一、华为公司战略体系设计的基本原则1.1 以客户需求为导向华为公司始终坚持以客户需求为导向,将客户满意度作为企业发展的重要指标。

在产品研发、市场营销和售后服务等方面,都以满足客户需求为核心。

1.2 以技术创新为核心华为公司始终坚持以技术创新为核心,注重自主研发和知识产权保护。

通过不断推进技术创新,提高产品质量和性能,增强市场竞争力。

1.3 以人才引领为支撑华为公司始终坚持以人才引领为支撑,注重人才培养和激励机制建设。

通过建立完善的人才管理体系,吸引和留住高素质人才,不断提升企业核心竞争力。

二、华为公司战略体系设计的基本内容2.1 企业愿景和使命华为公司的企业愿景是“让信息化成为人类生活的基石”,其使命是“持续创造价值为客户、实现员工发展、回报股东、造福社会”。

2.2 企业战略华为公司的企业战略包括三个方面:以ICT技术推动数字化转型,以全球化布局拓展市场,以生态伙伴共赢实现可持续发展。

2.3 产品矩阵华为公司的产品矩阵涵盖电信运营商网络、企业网络、消费者设备和云服务等领域。

其中,电信运营商网络包括移动网络、固定网络和云核心网等;企业网络包括数据中心网络、校园网和智能办公等;消费者设备包括手机、平板电脑和笔记本电脑等;云服务包括公有云、私有云和混合云等。

2.4 组织架构华为公司的组织架构采用分层管理模式,由董事会、执行委员会、CEO办公室、业务单元和职能部门等构成。

其中,业务单元包括运营商网络、企业网络、消费者业务和云服务等。

2.5 人才管理华为公司的人才管理体系包括人才储备、人才选拔、人才培养和激励机制等方面。

其中,人才储备主要通过校园招聘、社会招聘和内部晋升等方式选拔优秀人才;人才选拔主要通过绩效考核和岗位竞争等方式选拔优秀员工;人才培养主要通过内部培训和海外交流等方式提升员工技能水平;激励机制主要包括薪酬福利、股权激励和荣誉奖励等方面。

毕马威-神威-绩效管理体系的指导原则和设计

毕马威-神威-绩效管理体系的指导原则和设计

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细部绩效管理体系设计-绩效管理流程
通过绩效考核体系设计/调整流程对体系(指标、权重 等)进行年度调整,从而反映业务发展的需要(续)
时间 董事会 总经理
战略规划 绩效考核委员会**
A 10 制定绩效考核实施办 法细则 11 形成绩效考核体系草 案 14 审阅并讨论绩效 考核体系 13 12
由上而下的绩效目标建立
企业目标
示例
股东报酬最大值 (如:企业盈利、 股市表現等)
财务性指标
非财务性指标
总经理
提升对股东的附加值 (如:生产单位与销售公 司的财务指标、市场占 有率)
分管副总/子 公司负责人
关键成功因素/ 指标
关键成功因素/ 指标
后向指标完成率 (如:运行、营销、 成本等指标)
部门经理
目录

绩效管理体系的指导原则 细部绩效管理体系设计
– 绩效管理流程和关键部门角色与职能
– 关键绩效指标

实施计划
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绩效管理体系的指导原则
绩效管理体系的设计需紧紧围绕神威的策略目标,确保各部门的绩效评估标准 与公司总的目标协调一致,使企业每一分力量都用在最终目标的实现上
结果性指标
平衡计分卡(Balance Scorecard)

传统的绩 效指标
财务面

财务性绩效指标可显示出策略和执行是否改善了公司利润。典型的财务目标和盈利、成长及股 东价值有关。财务性指标是一般企业常用於绩效评估的传统指标 但是,不是所有的长期策略都能很快产生短期的财务盈利 企业应利用其对外部世界的独特认识和对成功关键因素的理解来帮助自己对客户满意度、内部 运营效率、创新和进步作出分析。这些最终在财务指标得到反映

企业文化专题【案例分析】神威药业企业文化诊断报告

企业文化专题【案例分析】神威药业企业文化诊断报告
1992年,神威药业创立之初,就确立了“以人为本,科技兴业”的企业文化理念。
人本
尊重员工,注重员工的成长和发展,维护员工权益。
鼓励创新思维和行为,不断探索新的市场机会和技术手段。
坚持诚信经营,严格遵守法律法规和商业道德,为客户提供优质的产品和服务。
倡导团队协作,鼓励员工之间相互支持和合作,共同实现企业目标。
强调专业、质量和信誉,注重市场推广和客户满意度。
神威药业企业文化面临的问题与挑战
企业战略目标不够清晰,员工对企业的未来发展方向缺乏共识。
战略目标不明确
在药物研发方面,企业尚需提高创新能力,以适应不断变化的市场需求。
创新能力不足
部门之间存在沟通障碍,影响工作效率和团队合作。
内部沟通不畅
面对市场竞争和公众舆论,品牌形象面临挑战。
积极履行企业社会责任,关注可持续发展,推动企业与社会和谐发展。
神威药业企业文化的核心价值观
创新
协作
责任
诚信

02
神威药业企业文化现状诊断
神威药业企业文化现状
以患者为中心,强调诚信、创新和责任。
企业价值观
组织结构
员工发展
品牌形象
以研发和销售为核心,注重团队协作和内部沟通。
注重员工个人技能提升和职业发展,提供培训和晋升机会。
激励机制
神威药业建立了完善的激励机制,通过奖励和惩罚等措施,激励员工积极参与到企业文化实施中来。
员工素质
神威药业重视员工素质的提升,通过培训和教育等措施,提高员工的职业素养和对企业文化的认同感。
神威药业企业文化实施的关键要素
评估指标
神威药业企业文化实施效果评估体系
监督机制
反馈机制
改进机制

“神威·太湖之光”再夺超算冠军等

“神威·太湖之光”再夺超算冠军等

“神威·太湖之光”再夺超算冠军等作者:暂无来源:《发明与创新·大科技》 2016年第12期“神威·太湖之光”再夺超算冠军最新一期全球超级计算机500强榜单11月14日在美国盐湖城公布,使用中国自主芯片制造的“神威·太湖之光”再次夺冠。

算上此前“天河二号”的六连冠,中国连续4年占据全球超算排行榜的最高席位。

由国家并行计算机工程技术研究中心研制的“神威·太湖之光”是世界上首台运行速度超过10亿亿次的超级计算机,在今年6月的排行榜上取代原冠军“天河二号”首次登顶。

“神威·太湖之光”超级计算机系统的峰值性能达到每秒12.5亿亿次、持续性能为每秒9.3亿亿次、系统能效比高达每瓦特60.5亿次,三大技术指标均居世界第一。

更重要的是,它实现了包括处理器在内的所有核心部件全部国产化。

10名大陆学者当选发展中国家科学院院士11月15日,在卢旺达首都基加利市举行的发展中国家科学院第27届院士大会上,来自多个国家和地区的40名科学家当选发展中国家科学院院士,其中10名为中国大陆科学家。

新当选院士的10位中国大陆科学家分别是中科院院士、中科院遗传与发育研究所研究员曹晓风,中科院院士、兰州大学教授陈发虎,中科院院士、北京大学教授张平文,中科院院士、中科院物理研究所研究员汪卫华,中科院院士、中科院高能物理研究所研究员王贻芳,中科院院士、清华大学教授李蓬,中科院院士、湖南大学教授谭蔚泓,中科院院士、吉林大学教授于吉红,中科院院士、中科院兰州化学物理研究所研究员刘维民以及北京大学教授郑晓瑛。

我国首次实现超400公里的抗黑客攻击量子密钥分发由中国科学技术大学潘建伟院士及同事张强、陈腾云与清华大学、中科院微系统所、济南量子技术研究院等单位科研人员组成的联合团队,采用清华大学王向斌小组提出的4强度优化理论方法,在国际上首次实现超过400公里抵御量子黑客攻击的测量设备无关量子密钥分发,极大地推动了兼顾安全和实用的远距离光纤量子通信的发展。

神威药业组织架构设计图

神威药业组织架构设计图
神威药业第一阶段组织架构设计
薪资委员会 提名委员会
董事会 总经理
资本运作 资
资本 本运 运作 作分

运营保障
财务审计 经营审计
企业战略规划 战战战 略略略 分评实 析估施
绩效委员会 专家委员会
运营兼研发副总
财务副总
行政副总
品质副总* 营销副总*
产项 品目 研小 发组
采 购 部
工 艺生 技产 术
机 动 部
基 建 部
储 运
会 计
销 售 会 计
财 务
人 力 资 源
总 经 办
信 息 技 术
安 保 部
质质 控保
经 营 公 司
外 贸 部
原材料采购 辅助性材料
采购 非生产性采购 供应商管理
公司总部
大药房
生产管理 生产车间
原材料仓库 总帐报表会计信用与风险管理 预算分析会计
成品仓库 应收应付会计 销售内勤
财务分析
饮片公司
部门在图上的位置不代表职位高低,职位 完全由职位评估决定
燕郊 内部机密
神威营销组织架构的设计
董事会 总经理
市场总监
经营公司总经理
销售总监
行政副总
()
RX N RX 2 RX 1 OTC
公 共 关 系
医 药 信经组
品 经组
品 经

康 健
理理理
媒 体
客 计户 划服
辅助材料仓库 固定资产会计
备品备件仓库 税收会计
固定资产
出纳
劳动防护用品 成本费用会计
运输队
现金管理
人力资源规划 培训 招聘
薪资福利 绩效考核
行政
公共关系 档案管理

战略视野

战略视野

战略视野作者:来源:《中国信息化周报》2013年第38期“知识将比金钱重要,信息将比权力重要。

”这是管理学大师弗雷德蒙德·马利克的话,他认为21世纪的巨变是从旧世界到新世界的根本转变,迄今为止,它比任何其他社会变革都要大,因为它包括整个世界。

就像早期具有时代意义的变迁一样,这次也要将几乎全部的事进行根本的和彻底的改变。

比如从前我们通过机械进行革命,而现在我们的变革则需要通过彻底行使全新的社会机构职能、它在各个层次的管理、它的战略和方法,以及控制论的自我组织和自我调节来实现。

他强调战略在新型企业中的重要性,认为战略知识、带有导航信息和控制系统的整体管理体系、新的战略方案和一整套更多维的方法及工具,将会帮助企业战胜新的挑战。

马利克的观点并非漂浮在空中,国内外许多企业的CIO正在自觉与不自觉地践行着他的理论,因为今天要成为一个企业中有价值、有分量的CIO,必须要有战略视野。

曾历任光明乳业集团、达芙妮中国总部、神威集团信息总监的赵春雨在接受本报记者专访时说:“对于企业的CIO而言,最需要具备的素质就是要有战略大局观,能够造势和借势,具有资源管控手段和商业价值判断的直觉。

要从战略上与公司高层保持一致,从技术上掌握核心成熟技术工具,并且明确技术发展趋势。

在团队管理方面应该具备公正公平的素质,能够有效地组织、驱动团队的建设和个人优势的发挥。

”而战略的执行对CIO来说也尤为重要。

赵春雨提及自己在神威药业期间的经历,当时他主要是关注成本控制、质量管理,通过成本精细管理和企业药品流向管理,真正从商业模式角度思考药品全流通运营简况。

从信息化的观点来看,把它完全实施在商业智能数据仓库里。

马利克在《战略:应对复杂新世界的导航仪》一书中指出,今天在旧的架构中有一些资金被毫无意义地捆缚着,通过新的解决方案,这些资金将重获自由,我们不用其来维护展示20世纪过时方法的博物馆,而应该将其用于建立新型大学,向新一代传授那些如果缺少就会导致今天不幸的领导能力,比如竞争、网络化整体思考、作为整体学说的系统学知识、将控制论作为运作的科学来实践运用的能力。

中国移动的企业理念体系概述

中国移动的企业理念体系概述

中国移动的企业理念体系概述中国移动有着明确的企业理念体系,体现在公司的战略规划、文化建设和运营管理中。

这一体系的主要目标是为了提升公司的核心竞争力,推动公司的可持续发展。

以下是对中国移动企业理念体系的概述。

一、客户至上中国移动的首要任务是满足客户的需求。

公司秉承“以客户为中心”的经营理念,坚持客户至上,并积极倾听客户的意见和反馈。

中国移动通过提供优质的产品和服务,满足客户的通信需求,提升客户的满意度和忠诚度。

二、精细化管理中国移动注重精细化管理,强调提高管理效率和运营效益。

公司推行全员参与、全程管理、全面纪律的管理模式,强调全员培训和培养,注重员工的能力提升和专业素养的培养。

通过精细化管理,中国移动能够更好地控制成本,提高运营效率。

三、创新驱动中国移动始终坚持创新驱动,强调科技创新和业务创新的双轮驱动。

公司投入大量资源推动新技术的研发和应用,并积极拓展新业务领域和创新的商业模式。

创新是中国移动一直以来的核心竞争力之一,也是实现可持续发展的重要途径。

四、资源协同中国移动注重资源的整合和协同,致力于构建互补、互利、共赢的合作伙伴关系。

公司积极与各级政府、行业协会、供应商、合作伙伴等各方共同合作,充分发挥各方的资源优势,实现资源的共享和价值的最大化。

通过资源协同,中国移动能够更好地满足客户需求,推动业务的发展。

五、社会责任中国移动高度重视社会责任,秉持“发展为民、利于民”的宗旨,坚持以人民为中心的发展思想,致力于为社会创造更多的价值。

公司积极参与公益慈善活动,关注社会问题,推动可持续发展,同时通过通信技术的应用,为社会带来更多的便利和福利。

六、员工价值中国移动认为员工是公司的核心竞争力,注重员工的发展和价值。

公司积极提供良好的工作环境、培训机会、职业发展路径和福利待遇,激励员工的积极性和创造力。

同时,中国移动重视员工的价值观和人文关怀,注重员工的身心健康和工作与生活的平衡。

总体来说,中国移动的企业理念体系是以客户为中心、精细化管理、创新驱动、资源协同、社会责任和员工价值为核心内容的。

神威核心理念战略与运营体系

神威核心理念战略与运营体系

第三章战略体系第一条战略定位:(立足中药制造,放眼健康产业,培育相关业务)中药发展前景巨大,未来神威将立足中药制造,通过产品开发、技术改进和市场拓展不断做强做大.此外神威积极关注健康产业(de)发展演进,认真把握机遇,逐步培育连锁药店、中药饮片、药用包装等相关业务,为未来(de)全面发展奠定基础.第二条战略理念:(要么不干,要干一流)未来行业竞争(de)趋势是集中,生产、研发、市场以及利润都将集中在那些具有顶端优势(de)企业手中.神威强烈地追求在中药制造领域(de)最佳表现,目光时刻紧盯行业领头羊,努力学习,开拓创新,创造一流水平,谋求顶端优势.市场竞争日趋残酷激烈,神威将继续秉承“两军相遇勇者胜,两勇相遇智者胜,两智相遇先者胜”(de)竞争理念,以斗志取胜,以理念取胜,以速度取胜.第三条战略方针:(点面结合,突出主业)在中药制造持续快速发展(de)基础上,神威将通过资源共享带动相关业务(de)发展,逐步形成在制药行业乃至健康产业(de)整体优势.相关业务(de)培育和发展可以而且应当借助中药制造在品牌商誉、营销渠道、供应网络和生产运作等方面形成(de)资源能力,但要确保尽快实现投资收益,支持主业持续快速发展,不得与主业争夺资源,不得牵制主业发展速度.第四条战略目标:(成为中成药行业专家)神威决心依靠技术、品质和品牌(de)共同推动实现远高于行业成长(de)增长速度,实现从局部到整体(de)行业领先,最终成为国内乃至全球规模最大、实力最强、最受尊敬(de)中药制造企业.神威长期(de)战略目标是成为中成药(de)行业专家.神威未来五年(de)战略目标是:保持并发展神威在中药制造方面(de)规模优势、质量优势和成本优势,建成全国最大(de)软胶囊、中药注射剂、颗粒剂生产基地;构建有效覆盖终端并能拉动终端消费(de)营销体系;高起点组建研发队伍,构筑研发平台,初步培育形成自我研发能力,通过新品种(de)推出首先实现在心脑血管和抗病毒类药方面(de)中药专家地位.第五条战略支撑(夯实制造基础,扩张营销网络,组建研发队伍,完善管理体系)神威达成中成药行业专家(de)战略目标,必须夯实制造基础,保持并发展神威在中药制造方面(de)规模优势、质量优势和成本优势;必须扩张营销网络,加大终端覆盖与服务,提升终端拉动与掌控;必须组建研发队伍,形成自主创新自主开发能力,确保产品更新换代和企业(de)可持续发展;必须完善企业管理体系,在集团控制、组织架构、职能服务、流程管理等方面有效支撑公司(de)业务运作和战略实施.第六条资源配置(突出重点,强化优势;适当匹配,动态调整)为确保战略目标(de)达成,神威将始终坚持对人力资源、财务资源、组织资源等重要资源采取集中统一(de)配置原则.资源配置要突出重点,注重强化公司在重要竞争领域(de)既有优势;同时对相关领域进行适当匹配,有助于战略任务(de)整体推进.随着环境和任务(de)变化,资源配置要进行相应(de)动态调整.第七条战略风险:(正视战略风险、关注环境变化、优化资源能力、调整公司战略)外部战略环境变动不居,公司资源能力消长起伏,神威在未来发展中必然面临相当(de)战略风险,我们(de)原则是:第一是不畏惧风险,第二是采取各种措施积极地防范风险、化解风险,第三是快速把握风险中所蕴含(de)发展机遇.我们将持续关注战略环境(de)变化,识别潜在危机和风险,通过不断地优化内部资源能力来防范化解风险,必要时将通过积极(de)战略调整规避风险、把握机遇.我们将非常谨慎地避免进入无关多元化(de)战略陷阱,使企业面临资源不足、后继乏力(de)战略风险.第八条战略管理(强化战略管理意识,组建战略管理系统,规范战略管理流程)神威高度重视战略管理,要求各级管理人员特别是高层管理人员不断强化战略管理意识,深刻理解公司(de)战略方向和目标,把阶段性工作、部门工作和公司战略紧密结合起来;以拓展战略信息渠道、聘请内外部专家顾问、加强战略管理部门等方式组建战略管理系统;以建立严格规范(de)战略研究、战略决策、战略实施、战略控制流程保障战略管理(de)有效运作.第九条战略同盟(长期合作,共赢共荣)本着“长期合作,共赢共荣”(de)原则,神威愿意与那些规模庞大管理规范(de)药材种植基地、品质优良声誉卓着(de)供应商、技术先进不断创新(de)研究机构、渠道畅通覆盖广泛(de)医药流通企业以及实力雄厚(de)制药企业结成广泛(de)战略同盟,彼此信赖,相互支持,加强合作,共同发展.第四章运营体系研发体系第十条研发理念(面向市场,创出特色)拥有能为消费者带来健康福音而又具有巨大市场价值(de)新药是神威(de)自尊和骄傲.神威不满足于生产缺少特色、低水平竞争(de)仿制产品,今后(de)研发重点是具有自主知识产权和高技术含量(de)现代中药新产品.第十一条研发原则(开发一代、储备一代、生产一代)新产品开发要着眼未来,着眼长期可持续发展.我们要紧紧围绕神威(de)战略发展方向,按照“开发一代、储备一代、生产一代”(de)原则进行新产品开发规划,建立新产品开发梯队.第十二条研发策略(合作开发与自主开发相结合,持续提高研发投入)鉴于新药研发(de)高投入、高技术和高风险,神威今后还将主要采取合作开发与自主开发相结合(de)方式进行新产品开发.公司今后将逐步加大对研发(de)投入,每年(de)研发投入将不低于营业收入(de)3%,在可能和必要(de)情况下还将提高这一比例.采购体系第十三条采购战略(构建供应网络,确保供应品质,降低采购成本,提升市场反应能力):神威(de)采购战略是以集中统一(de)方式,构建一个全国性(de)体系完整、品质精良、反应迅速、合作稳定(de)供应网络,从源头上确保并不断提升神威产品(de)优良品质,优化并不断降低神威整体(de)运作成本,支持并不断提升神威对市场(de)快速反应能力.第十四条采购管理(阳光事业,阳光采购)神威奉行“阳光事业,阳光采购”(de)理念,在采购招标及供应商选择过程中,始终坚持公正公平、公开透明(de)原则,对所采购物质实行同样产品比质量,同样质量比价格,同样价格比服务,同样服务比信誉(de)办法.对外部,神威特别注重供应商资质(de)合法性和产品(de)合法性,神威坚决反对有人弄虚作假、蒙混欺瞒、以次充好,更坚决反对有人以各种手段拉拢腐蚀神威(de)员工干部;在内部,神威坚决反对有人以权谋私,从中作梗,对供应商敲诈勒索,收受回扣贿赂.神威通过严格(de)审计监督等方式确保以上原则(de)遵照执行.第十五条供应商关系管理(长期合作,携手共进)神威愿意与那些品质优良、供应及时(de)供应商建立长期稳定(de)业务合作关系.神威对所有(de)供应商提出永无止境地改善品质(de)要求,坚持学习优秀供应商在品质管理及企业管理方面(de)先进经验,欢迎所有(de)合作伙伴对神威(de)经营管理工作提出批评指导意见.第十六条采购人员:(遵循职业道德,提升专业素养)神威要求采购人员必须廉洁奉公,遵循基本(de)职业道德.采购人员(de)职业道德要求就是不断加强自身思想道德修养,时刻把消费者(de)健康安全放在心上,把公司(de)品牌声誉放在心上,把公司(de)嘱托教诲放在心上,自觉抵制诱惑抗拒腐蚀,主动上缴客户馈赠(de)礼品财物,勇于相互监督,相互帮助.神威要求采购人员必须加强学习,努力提升专业素养.神威采购人员(de)专业素养表现在:不仅熟悉所采购物料在神威(de)使用要求、品质检验标准和市场供应状况,而且熟悉采购物料本身(de)生产工艺、构成原料(de)供应情况、供应商(de)生产状况和生产成本等.我们(de)目标是:比供应商(de)销售人员更专业.生产体系第十七条生产战略(构建生产体系,建设中药基地,提升竞争优势)神威(de)生产战略是构建技术先进、运转高效、控制严格(de)生产体系,持续保持并不断提升神威在中药制造方面(de)规模优势、质量优势和成本优势,建设全国一流、规模最大(de)现代化中药生产基地,奠定神威在中成药行业(de)专家地位.神威坚持采用具有世界先进水平(de)生产设备和工艺技术,永无止境地优化和改进生产流程,坚定不移地贯彻严格管理、严格控制、严格把关、严格监督(de)管理理念.第十八条生产理念(质量第一,安全第一,厉行节约,及时完成生产任务)生产部门(de)所有人员特别是各级管理人员必须牢牢树立“质量第一,安全第一”(de)生产理念,生产过程中要厉行节约,节能降耗,挖掘潜力,降低成本,保质保量及时高效地完成各项生产任务.第十九条生产计划(面向市场,合理排程;增大柔性,快速反应)神威坚持市场导向和以销定产,生产计划要精心组织,合理排程,调剂生产余缺,摊销固定成本,降低生产费用.生产部门应努力改进生产管理办法,革新生产技术工艺,简化生产作业流程,缩短生产制造周期,增大生产调整柔性,以提升市场反应速度.第二十条生产管理(从严治厂,严格管理)基于药品生产(de)特殊性,神威坚持从严治厂,严格管理,坚信严能出品质、严能出效益、严能出人才.生产(de)严格管理体现在严肃生产劳动纪律,严明奖惩管理办法,严格遵照工艺规范和操作规程,严格执行质量标准,严格推行GMP管理,严格把关不徇私情,严格执法一视同仁.严格管理必须做到严而公正、严而有度、严而有情.生产管理中要不断优化管理流程,加强协调配合,提高运营效率.生产车间要充分行使公司赋予(de)二次分配权,在坚持严格管理和完成生产任务(de)前提下大胆创新,大胆改革.车间管理要继续实行整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约(de)7S自检.第二十一条生产人员(欲出产品,先树人品)神威坚持欲出产品,先塑人品,各级生产人员务必牢记:药品是特殊商品,“一支药两条命”,药品生产直接关系到患者(de)生命健康,直接关系到企业(de)生死存亡,必须精心操作,一丝不苟,严格管理,尽职尽责,这是最基本(de)要求,也是生产、检验人员(de)天职.各级生产人员都要继承发扬爱岗敬业、无私奉献(de)工作精神,不断强化追求创新、精益求精(de)工作理念,时刻端正严谨认真、一丝不苟(de)工作态度,继续保持严格执行、雷厉风行(de)工作作风.公司将通过精心招聘和加大培训不断提高生产人员(de)品德素质、文化素质和专业素质,公司鼓励员工加强自我学习和自我提高,公司积极开展技术比武和岗位竞赛,鼓励员工参与生产管理,鼓励员工进行技术革新,鼓励员工向公司献计献策,提出合理化建议.第二十二条成本控制(提高成本意识,严格成本控制)神威注重提高全员成本效益意识,除生产、质量、供应系统外,更要加强营销和研发系统(de)成本效益意识.神威继续严格执行成本否决制与物耗超标赔偿制等各项制度;多方吸收合理化建议,持续改进生产工艺,提高生产效率,降低物耗能耗;注重高附加值产品(de)开发和销售,多方开发市场,合理安排生产计划,灵活应对市场价格波动,全面提高公司获利能力.第二十三条生产技术与设备(追求一流,持续领先)神威致力于实现并保持中药制造领域(de)规模领先、品质领先、成本领先.为此在理念领先、人员领先、管理领先(de)基础上,神威追求技术领先、工艺领先、设备领先.神威将加大投入,继续引进国内一流、世界一流(de)新技术、新工艺、新设备,保持中药生产(de)标准化和中药剂型(de)现代化,提高质量控制(de)规范化和生产装备(de)自动化.神威人励精图治,锐意进取,坚持永无止境地改进技术、革新工艺、完善设备.生产设备设施是神威(de)生命线,神威人会象爱惜身体一样勤加维护,注重保养.质量、环境与职业安全健康第二十四条质量理念(人类健康至上,顾客永远第一)神威坚持“人类健康至上,顾客永远第一”,药品生产(de)特殊性要求我们必须超脱狭隘(de)企业利润和个人利益.质量是神威生存(de)基础,神威把质量看作是自己(de)生命.产品代表人品,产品质量代表人(de)质量,神威更把质量看作自己(de)荣誉.我们不仅制造优良(de)产品,更主要(de)是在创造和推广一种全新(de)健康文化,普及一种新(de)健康生活观念.第二十五条质量目标:(产品质量零缺陷,售后服务零抱怨)神威人以“追求卓越品质,造就国药精品”为自己(de)根本目标.我们始终精益求精,追求完美,我们(de)口号是“产品质量零缺陷,售后服务零抱怨”,转化为工作目标,就是市场抽检合格率100%,成品检验合格率100%,顾客投诉为0.第二十六条质量管理(设定质量、选择质量、生产质量、检测质量、服务质量、考核质量)神威按照ISO9000和GMP(de)要求建立完善(de)质量管理体系管理质量:建立高于国家质量标准(de)内控标准,神威设定质量;对供应商进行全面审核评估,神威选择质量;采用先进技术设备,一丝不苟精心操作,神威生产质量;层层把关严密查验,决不放过一个不合格品,神威检测质量;售后跟踪,处理投诉,答疑解惑,神威服务质量;坚持采用直接损失赔偿制和责任追究处罚制,神威考核质量.第二十七条环境保护与美化(清洁生产,全员参与,建设阳光工厂)神威致力于提升人类健康,致力于改善生存环境,进行药品生产决不以牺牲环境为代价.公司严格遵循有关环境保护(de)法律法规,并积极投入资金,购买先进(de)生产设备设施,采用先进(de)、环保(de)工艺技术,通过预防污染、节能降耗,实现清洁生产和环境(de)持续改善.公司制定实施严格(de)规章制度保护环境,加强环保教育,使每位员工牢固树立环保意识,动员员工参与和监督环保工作,共同努力把神威建设成“阳光工厂”,实现公司与环境(de)持续协调发展.第二十八条职业安全与健康(安全第一,健康至上,创造阳光家园)神威坚持“安全第一”(de)生产理念.安全在公司生产中是第一位(de),是最重要(de),生产必须安全,安全才能促进生产,没有安全就没有效益.公司从遵守法律法规出发,调动全员力量,普及安全教育,建立全公司范围内安全管理体系,让广大员工树立良好(de)安全意识,积极主动预防确保生产安全.公司坚持员工健康至上,注重保护员工权益.通过采取各种措施,改善工作环境,提供安全防护,预防各类职业病(de)发生;公司注重对员工(de)人文关怀,增设各类服务设施和文体设施,营造以厂为家、爱厂如家(de)生活环境,创造“阳光家园”,实现公司与职业安全健康(de)协调发展.营销体系第二十九条营销战略:(开创神威营销新境界)神威未来(de)营销战略是积极变革营销观念,组建专业营销队伍,建设三位一体营销网络,提升神威品牌形象,扩大市场覆盖占有,增加整体获利能力,开创神威营销(de)新境界.第三十条营销理念(全员营销,现代营销)神威必须更新营销观念,强化全员营销理念,增强全员市场意识,讲求诚信,热忱服务,注重市场调查,增加客户回访,认真处理客户投诉,及时掌控并反馈市场信息,加强研发、供应、生产、品质等部门与营销公司(de)有效沟通,全面提升市场反应速度,加强风险防范与控制.按照“我在用户身边,用户在我心中”(de)理念向客户提供便捷快速(de)服务,不断提升客户满意度.注重采用学术营销、文化营销、关系营销、社会营销和品牌营销等多种现代营销方式.第三十一条营销网络(掌控终端,加强拉动;规范商务,保持畅通)改进营销渠道管理办法,重点发展终端(de)拉动能力.建立并不断加强专业化(de)处方药和OTC队伍,大力覆盖医院和药店等终端市场,提升掌控、拉动和服务终端市场(de)能力;按照总体战略要求规范商务渠道,逐步淘汰不合格客户,加大主渠道公司开发力度,加强客户沟通与管理,杜绝不正常(de)渠道串货,严格掌握渠道价格和产品流向.最终形成终端拉动强劲、渠道规范畅通(de)三位一体营销网络.第三十二条市场开发(整体规划,重点开发)今后应加强并充分发挥市场部在市场预测分析、产品规划定位等方面(de)职能,做好市场开发(de)长远规划和局部市场开发(de)周密计划.神威市场开发将逐步从农村市场走向城市市场,从低端市场走向高端市场,从普药市场走向新特药市场,在巩固提高传统市场(de)同时,加大对新兴市场、重点市场(de)开发.市场开发中要注意优化资源配置,集中优势兵力,推广重点品种,开发重点市场.此外寻求把握机遇,开发拓展国际市场.第三十三条营销管理(严格制度,加强激励,简化流程,改进服务)严格销售业务管理(de)各项制度,加强各种漏洞(de)防范与控制;改进营销人员(de)考核激励办法,提高士气,鼓励创新;加强技能培训、产品培训和文化理念培训,进一步提高整体素质能力;持续改进简化业务流程,提升市场反应速度;认真答复各方意见,妥善处理客户投诉,增加客户和消费者满意度;提高总部人员专业素质,加强对销售一线(de)服务能力.第三十四条营销队伍(专业、职业、敬业)大力引进有经验、有干劲、有理想、守纪律(de)专业人才,建设一支专业、敬业、职业(de)营销队伍.专业就是熟练掌握公司业务,敬业就是高效完成公司任务,职业就是自觉遵守公司纪律.营销人员专业要精,脑子要活,腿脚要勤,多方走访收集市场信息,加强与客户(de)沟通和服务,树立神威营销人员职业形象.第三十五条品牌建设(加大品牌推广力度,树立全新品牌形象)神威重视品牌建设和品牌推广,神威不仅要以质量树品牌,以价格树品牌,以专业树品牌,以诚信树品牌,更要以创新树品牌,以服务树品牌,以满意树品牌,以文化树品牌,不断赋予神威品牌新(de)内涵,树立神威品牌新(de)形象.神威品牌建设遵循由产品品牌到企业品牌,由企业品牌再到产品品牌,循序渐进、逐步提高(de)过程.神威将利用各种形式加大品牌推广力度,使神威品牌在推广产品、开发市场、引导消费中真正发挥巨大作用.资本运作第三十六条资本运作目(de)(提升产业运作,增强竞争优势)神威注重在产业运作成功(de)基础上进行资本运作.神威资本运作(de)根本宗旨是提升产业运作水平和竞争优势.借助于资本运作,神威将在新药开发、渠道拓展、药材种植基地建设等方面进行积极拓展,不断增强神威在中药制造价值链上(de)竞争优势.第三十七条资本运作策略(打造资本运作平台,优化资本结构;整合产业资源,注重文化融合)神威将借助香港打造“中药港”(de)东风谋求在港上市,并以此为基础搭建一个广阔(de)资本运作平台.依靠这一平台,神威将不断拓展融资渠道,提高融资能力,持续优化资本结构;依靠这一平台,神威积极采取并购、重组、联盟、合作、参股等多种资本运作方式,整合产业资源,寻求战略规模优势和协同效应,实现低成本扩张.在资本运作和产业扩张过程中,神威注重能力与资源(de)优势互补,更注重相互之间(de)文化融合,神威不会进行无法接纳神威文化、无法融入神威文化(de)并购重组.。

中国移动企业文化理念体系之正德厚生臻于至善

中国移动企业文化理念体系之正德厚生臻于至善

正德厚生臻于至善——中国移动通信企业文化理念体系核心价值瞧正德厚生臻于至善“正德厚生〞是中国移动的行为责任标准。

中国移动的职员要以“责任〞为安身立命的全然。

中国移动在全集团倡导担当责任的自觉意识,鼓舞担当责任的自觉行为。

“正德厚生〞是中国移动的社会责任宣言。

中国移动事业的开展,是建立在社会总体经济开展的根底上。

中国移动将以高度社会责任感,体贴社会民生,关注民众福祉,做一个优秀企业公民,通过各种实际行动回报社会。

“臻于至善〞是一种状态,是一种不断完善、不断超越的状态。

中国移动“臻于至善〞的进程,是一个不断进取、上下求索、开拓创新、自我超越的持续提升过程,最终将引领中国移动成为其他企业学习和追赶的标杆。

“臻于至善〞是一种境地,是一种按照事物内在的标准力求到达极致的境地。

追求至善至美是中国移动不断提升、不断开展、从做大走向做强的内在驱动。

它宣示了中国移动在今后通信行业乃至全球产业界的自我定位,那确实是根基要力争在全球企业中站位领先。

企业使命创无限通信世界做信息社会栋梁及时、充分而有效的沟通是人类实现资源共享、社会实现集约快速开展的必要条件。

通信业的开展,关怀人类逐渐打破沟通的时空障碍,使人与人之间的沟通更为快捷有效。

“无限通信〞的世界是我们每个人的梦想乐园,在没有任何沟通限制和障碍的世界,在能够“随时〞、“随地〞、“随意〞、“沟通无极限〞的世界,人类能够自由共享所有知识,自由传达所有情感。

中国移动凭借卓越的技术和才能,把制造和实现人类共同的梦想“创无限通信世界〞作为自己无上的企业使命。

中国移动的技术、业务创新和运营模式创新,将在社会信息化进程中形成示范效应。

中国移动将通过开放的网络平台,吸引信息资源提供者制造更多更好的信息资源;通过多样化业务的引导和推广,促使消费者使用更高效的信息交流方式,更便利地猎取所需的信息资源,以更高的效率使信息转化为财宝。

愿景成为卓越品质的制造者意味着中国移动要以精准的计费系统来实现尊重客户价值的承诺。

神威核心理念大纲-精选文档

神威核心理念大纲-精选文档
ALLPKU-神威药业-核心理念大纲报告 11/2019 第3页
……今日起点
基于神威文化基础的《神威之光》正是对神威创建以 来自觉或自发形成的基本理念、经营政策和方针的整合和梳 理,特别是公司优良传统文化的提炼,是全体员工的意志共 同绽放的光芒。从这个意义上说,它是完整的,集中反应了 决策者和全体员工的共同理想和意志,它注入的是神威人内 在气质和精神气魄,是企业文化重塑的必须依存的基点和起 点。
ALLPKU-神威药业-核心理念大纲报告 11/2019 第2页
昔日光辉……
三十年,一瞬间,神威已步入而立之年,回首过去, 神威人也曾彷徨和困惑,一盏远望的灯塔“做现代中药,扬 中华神威”使他们倍感压力,也使他们倍感无穷的动力,神
威人为此而奋斗,神威因此而辉煌,神威人演绎了骄人的创
业历程。在经营业绩步步提高的同时,神威人也谱写了别具 一格的文化篇章,粒粒珍珠闪烁其间,奕奕发光。站在新世 纪的新起点,神威人正是要用阳光主线,将这粒粒珍珠贯穿, 串成美丽的文化项链,使之得到传承与光大。
ALLPKU-神威药业-核心理念大纲报告 11/2019 第4页
今日行动……
知识经济时代,经济的全球化,给制药企业带来深刻 的变革,神威感觉危机;面对成绩,神威人并不就此而满足, 更不敢就此而躇步,新世纪之初,神威吹响了二次创业的奋 进号角,神威人渴求进步。面对环境变化、战略调整神威人 做出了主动的、系统的、并具有未来价值的积极回应,对许 多重大的问题进行了更深层次的再思考,在经验提炼和理念 整合的基础上,明晰目标,统一意志,优化行动,特制定自 己的文化发展纲领《神威之光》,从而确定了公司使命、运 行机制、管理体制的基本政策,阐明了公司的价值主张和文 化导向。从这个意义上说,它又是科学的,植根于神威制药 企业的固有特征,创造性地和神威长期的经营实践相结合, 并着力勾勒出未来美好的蓝图。

神威大药房的企业文化发展前景发展阶段

神威大药房的企业文化发展前景发展阶段

神威大药房的企业文化发展前景发展阶段
神威大药房是一家知名的大型药房连锁企业,在企业文化方面一直秉持“以人为本、创新发展”的理念,并不断推动企业的发展。

根据神威大药房目前的发展情况和市场趋势,可以分析其企业文化的发展前景和发展阶段如下:
1. 发展前景:
神威大药房在行业内具有良好的声誉和品牌影响力,其具备发展成为行业龙头企业的潜力。

随着中国药品零售市场的不断扩大和消费者对健康的关注度提升,神威大药房有望获得更多的市场份额和机会。

同时,随着科技的发展和数字化转型的推进,神威大药房可以通过在线销售平台和智能化服务提供更好的用户体验,增强市场竞争力。

2. 发展阶段:
神威大药房目前处于成长期阶段。

在创业初期,企业重点关注品牌建设、市场拓展和客户满意度等方面。

而现阶段,神威大药房已经建立了自己的品牌形象和销售网络,并逐渐扩大了门店数量和市场份额。

未来,神威大药房将进入成熟期,需要更多关注企业内部管理、精细化运营和品牌升级等方面,以巩固市场地位。

3. 文化发展:
神威大药房一直重视企业文化建设,以“以人为本、创新发展”为核心价值观。

未来,神威大药房可以进一步加强员工培训和人才发展计划,提高员工的专业素
质和服务意识,形成优秀的团队文化。

同时,神威大药房可以继续推动创新发展,利用科技手段提升自身核心竞争力,打造独特的企业文化和品牌形象。

神威集团企业文化建设管理制度

神威集团企业文化建设管理制度

神威集团企业文化建设管理制度一、背景介绍神威集团是一家以科技创新为核心驱动力的大型企业集团,在全球范围内拥有广泛的业务覆盖和强大的市场影响力。

为了进一步提升企业的竞争力和凝聚力,神威集团决定制定和实施企业文化建设管理制度,以推动企业文化的深入发展和有效管理。

二、目的和意义1. 目的:企业文化建设管理制度的制定旨在明确企业文化的核心价值观和行为准则,加强员工的文化认同和价值观念的塑造,进一步提高员工的工作积极性和创造力,促进企业的可持续发展。

2. 意义:- 促进员工凝聚力:通过明确的企业文化建设管理制度,使员工对企业文化有更深入的理解和认同,增强员工的凝聚力和归属感。

- 强化核心价值观:通过制度的规范和引导,加强员工对企业核心价值观的理解和实践,形成共同的价值追求。

- 提升企业形象:良好的企业文化能够提升企业的形象和声誉,吸引更多优秀的人才加入。

- 促进企业发展:企业文化建设管理制度能够激发员工的工作热情和创新能力,推动企业的持续发展和创新。

三、内容要点1. 核心价值观:明确神威集团的核心价值观,如诚信、创新、协作、责任等,以及核心价值观的具体内涵和行为准则。

2. 文化宣导:制定宣传和普及企业文化的计划和措施,如内部培训、企业文化主题活动、内部媒体宣传等,以提高员工对企业文化的认同和理解。

3. 文化建设管理机制:建立健全的文化建设管理机制,包括文化建设工作组织机构、职责分工、工作流程等,确保文化建设工作的顺利进行。

4. 员工参与机制:设立员工参与企业文化建设的机制,如员工文化建设提案制度、文化建设意见箱等,鼓励员工积极参与和贡献自己的意见和建议。

5. 考核和激励机制:建立与企业文化建设相关的考核和激励机制,如将文化建设纳入员工绩效考核体系、设立文化建设奖励制度等,以激励员工积极参与和推动企业文化建设。

6. 监督和评估机制:建立有效的监督和评估机制,通过定期的文化建设工作评估和监督检查,确保企业文化建设管理制度的有效执行和落实。

华为战略运营机制

华为战略运营机制

华为战略运营机制华为作为全球领先的ICT解决方案提供商,其成功的背后离不开精密而高效的战略运营机制。

华为的战略运营机制是指公司为实现长期目标所采取的策略性决策和行动方案,涵盖了公司战略目标的设定、执行路径的规划、资源的配置和管理等方面。

以下是华为战略运营机制的一些关键特点和运作方式:首先,华为的战略运营机制注重全球市场的布局和战略定位。

华为在全球范围内设立了多个研发中心、销售服务机构和合作伙伴,形成了一个覆盖全球的运营网络。

这种全球化的战略布局为华为提供了更多的机会和资源,使其能够更好地把握市场动态和发展机遇。

其次,华为的战略运营机制强调创新和技术领先。

作为ICT行业的领军企业,华为一直致力于技术创新和产品研发,不断推出具有领先性能和竞争力的产品和解决方案。

华为通过不断的技术创新,保持了在行业内的领先地位,赢得了客户的信赖和市场的认可。

另外,华为的战略运营机制重视人才培养和团队建设。

华为非常重视人才的培养和发展,公司为员工提供了广阔的发展空间和良好的工作环境,鼓励员工不断学习和进步。

华为注重团队合作和沟通,鼓励员工之间的交流和协作,形成了一个充满活力和创造力的团队。

此外,华为的战略运营机制强调客户为中心的理念。

华为始终把客户的需求放在首位,不断优化产品和服务,为客户提供更优质的解决方案。

华为注重与客户的沟通和合作,建立了稳固的客户关系,赢得了客户的信赖和支持。

综上所述,华为的战略运营机制的成功在于其全球化的布局、技术创新、人才培养和客户为中心的理念。

华为以市场为导向,不断优化战略运营机制,不断适应市场的变化和发展,为公司的长期发展奠定了坚实的基础。

华为的成功经验为其他企业提供了宝贵的借鉴和参考,相信在华为的引领下,ICT行业的未来将更加璀璨。

医药行业集团公司的组织架构

医药行业集团公司的组织架构
经营主线是XX集团的核心
财务
人事
信息 运营 物流
神 威 制 药
神 威 经 营
神 威 大 药 房
神 威… 饮 片
经营主线
神威集团
神 威 发 展
神 威 投 资
神 威 高… 科 技
发展主线
运营保障 战略规划 资本运营
五万 指 泉… 山河
其它
▪ 是整个集团利润的主要来源 ▪ 是集团的核心竞争力 ▪ 是集团优良资产的集中地 ▪ 其中的一部分将会上市
▪ 培养企业新的增长点(市场、产品)
▪ 充分利用地区、行业优惠政策进行税 金调节

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“其它”是XX集团处理特殊利益、规避风险的“缓冲地”
神威集团
财务
人事
信息 运营 物流
神 威 制 药
神 威 经 营
神 威 大 药 房
神 威… 饮 片
神 威 发 展
神 威 投 资
神 威 高… 科 技
经营主线
发展主线
运营保障 战略规划 资本运营
五万 指 泉… 山河
其它
▪ 运营
–生产 –质量 –销售 –财务 –采购 –其它
▪ 发展
–战略 –资本运营
▪ 内控
–财务 –经营 –管理者
3
同时需要考虑的是,为构建XX集团的组织架构需要的辅助成本
XX集团
财务
人事
信息 运营 物流
X X 制 药
X X 经 营
X X 大 药 房
X X… 饮 片
X X 发 展
五万 指 泉… 山河
其它
▪ 政府/地方 ▪ 财务 ▪ 税收 ▪ 其它
2
集团公司的职责在于:抓运营,抓发展,抓内控
神威集团

神威核心理念战略与运营体系

神威核心理念战略与运营体系

神威核心理念战略与运营体系神威核心(神威综合国家超级计算杂志卷)是中国自主研发的超级计算机处理器,是由中国国家深海国家实验室、国家超级计算长期计划和国家高技术研究发展计划的技术攻关项目之一。

神威核心的研发和推广应用标志着中国超级计算机技术的重大突破,是中国在国际超级计算机领域的一次重要向前跨越。

在神威核心的研发过程中,中国国家深海国家实验室借鉴了国际上诸多研究成果,并结合中国国情和发展需求,形成了独特的战略和运营体系,以保证项目的顺利实施和高效运作。

神威核心的战略体系主要包括三个核心要素:技术创新、产业链建设和市场应用。

首先,技术创新是神威核心研发的核心,中国国家深海国家实验室组织了一支由国内外顶尖科研人员组成的团队,致力于超级计算机处理器的设计与优化。

通过自主研发先进的多核处理器结构和高性能计算算法,使得神威核心在性能和能耗的平衡上取得了突破性进展。

此外,中国国家深海国家实验室还积极与国内的高校、科研机构和企业进行合作,共同推动超级计算机技术的创新和应用。

其次,产业链建设是神威核心战略体系的重要组成部分。

中国国家深海国家实验室将神威核心的生产交由中国国内的芯片制造企业负责,同时,组织了一支技术专家团队对产业链进行技术指导和支持,以确保生产过程的顺利进行。

中国国家深海国家实验室还推动了神威核心相关产业的发展,包括超级计算机硬件设备、应用软件和系统研发等。

通过建设完整的产业链,实现了超级计算机自主创新和产业化的良性循环。

最后,市场应用是神威核心战略体系的关键环节。

中国国家深海国家实验室与国内外的高校、科研机构和企业密切合作,推动超级计算机技术在各个领域的广泛应用。

神威核心已经在天气预测、地震模拟、基因组测序等领域取得了重要成果,并开始向国内外市场输出。

中国国家深海国家实验室积极组织了一系列推广活动和合作项目,以推动神威核心的市场化进程,加快中国超级计算机产业的发展。

神威核心的运营体系主要包括四个环节:研发阶段、生产阶段、销售阶段和服务阶段。

最新超算第一名“神威太湖之光”到底有多强?

最新超算第一名“神威太湖之光”到底有多强?

最新超算第一名“神威太湖之光”到底有多强?铁流:最新超算第一名“神威太湖之光”到底有多强?铁流发表时间:2016-06-21 11:10:10关键字: 超算超级计算机神威太湖之光超算排行榜申威据新华社6月20日消息,新一期全球超级计算机500强榜单20日公布,使用中国自主芯片制造的“神威太湖之光”取代“天河二号”登上榜首,中国超算上榜总数首次超过美国,名列第一(中国有167台HPC入围TOP500,美国是165台)。

自“天河二号”荣登TOP500榜首并6度蝉联桂冠以来,一直有社会舆论攻击“天河二号”使用美国Intel的CPU,因而不具备技术含量,甚至有媒体引用所谓业内人士声称“只要把足够多的手机芯片连接起来,性能轻松超越天河二号”,一言蔽之,就是“天河二号”是组装货,中国并不掌握超算核心技术。

这种论调正确与否暂且不论,本次“神威太湖之光”采用了全自主技术则是对上述舆论的有力回击,不仅实现了在超算领域彻底扭转在技术和信息安全上受制于人的局面,还使美国对中国四家超算中心禁售Intel至强PHI计算卡成为笑柄,再次在信息技术领域实现了“凡是买不到的,中国人自己都能做出来”。

一台超算由什么组成先来分析此前的一种论调:超算的全部技术都在CPU吗?超算系统可以分为软件系统和硬件系统两部分。

超级计算机硬件系统主要由高速运算系统、高速互连通信网络系统、存储系统、维护监控系统、电源系统、冷却系统和结构组装设计等部分组成。

具体来说:高速运算系统负责逻辑复杂的调度和串行任务和并行度高的任务,可以是采用同构计算(纯CPU组成计算节点),也可以采用异构计算(CPU+加速器组成计算节点);高速互连通信网络由infiniband、高速以太网、自定制互联机制构成,将所有计算节点连接起来,使其成为一个整体;存储系统由内存和外存组成,负责数据交换和储存;维护监控系统保障超算不死机、不出错,毕竟每隔几秒出一次错,死一次机,这种足以让超算的使用者精神崩溃;电源系统包装能源供应;冷却系统帮助超算降温,防止出现超算过热而造成的不良后果;结构组装设计是将上述系统装载到一起,在保障性能和稳定性的基础上,实现机柜体积最小。

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第三章战略体系
第一条战略定位:(立足中药制造,放眼健康产业,培育相关业务)中药发展前景巨大,未来神威将立足中药制造,通过产品开发、技术改进和市场拓展不断做强做大。

此外神威积极关注健康产业的发展演进,认真把握机遇,逐步培育连锁药店、中药饮片、药用包装等相关业务,为未来的全面发展奠定基础。

第二条战略理念:(要么不干,要干一流)未来行业竞争的趋势是集中,生产、研发、市场以及利润都将集中在那些具有顶端优势的企业手中。

神威强烈地追求在中药制造领域的最佳表现,目光时刻紧盯行业领头羊,努力学习,开拓创新,创造一流水平,谋求顶端优势。

市场竞争日趋残酷激烈,神威将继续秉承“两军相遇勇者胜,两勇相遇智者胜,两智相遇先者胜”的竞争理念,以斗志取胜,以理念取胜,以速度取胜。

第三条战略方针:(点面结合,突出主业)在中药制造持续快速发展的基础上,神威将通过资源共享带动相关业务的发展,逐步形成在制药行业乃至健康产业的整体优势。

相关业务的培育和发展可以而且应当借助中药制造在品牌商誉、营销渠道、供应网络和生产运作等方面形成的资源能力,但要确保尽快实现投资收益,支持主业持续快速发展,不得与主业争夺资源,不得牵制主业发展速度。

第四条战略目标:(成为中成药行业专家)神威决心依靠技术、品质和品牌的共同推动实现远高于行业成长的增长速度,实现从局部到整体的行业领先,最终成为国内乃至全球规模最大、实力最强、最受尊敬的中药制造企业。

神威长期的战略目标是成为中成药的行业专家。

神威未来五年的战略目标是:保持并发展神威在中药制造方面的规模优势、质量优势和成本优势,建成全国最大的软胶囊、中药注射剂、颗粒剂生产基地;构建有效覆盖终端并能拉动终端消费的营销体系;高起点组建研发队伍,构筑研发平台,初步培育形成自我研发能力,通过新品种的推出首先实现在心脑血
管和抗病毒类药方面的中药专家地位。

第五条战略支撑(夯实制造基础,扩张营销网络,组建研发队伍,完善管理体系)神威达成中成药行业专家的战略目标,必须夯实制造基础,保持并发展神威在中药制造方面的规模优势、质量优势和成本优势;必须扩张营销网络,加大终端覆盖与服务,提升终端拉动与掌控;必须组建研发队伍,形成自主创新自主开发能力,确保产品更新换代和企业的可持续发展;必须完善企业管理体系,在集团控制、组织架构、职能服务、流程管理等方面有效支撑公司的业务运作和战略实施。

第六条资源配置(突出重点,强化优势;适当匹配,动态调整)为确保战略目标的达成,神威将始终坚持对人力资源、财务资源、组织资源等重要资源采取集中统一的配置原则。

资源配置要突出重点,注重强化公司在重要竞争领域的既有优势;同时对相关领域进行适当匹配,有助于战略任务的整体推进。

随着环境和任务的变化,资源配置要进行相应的动态调整。

第七条战略风险:(正视战略风险、关注环境变化、优化资源能力、调整公司战略)外部战略环境变动不居,公司资源能力消长起伏,神威在未来发展中必然面临相当的战略风险,我们的原则是:第一是不畏惧风险,第二是采取各种措施积极地防范风险、化解风险,第三是快速把握风险中所蕴含的发展机遇。

我们将持续关注战略环境的变化,识别潜在危机和风险,通过不断地优化内部资源能力来防范化解风险,必要时将通过积极的战略调整规避风险、把握机遇。

我们将非常谨慎地避免进入无关多元化的战略陷阱,使企业面临资源不足、后继乏力的战略风险。

第八条战略管理(强化战略管理意识,组建战略管理系统,规范战略管理流程)神威高度重视战略管理,要求各级管理人员特别是高层管理人员不断强化战略管理意识,深刻理解公司的战略方向和目标,把阶段性工作、部门工作和公司战略紧密结合起来;以拓展战略信息渠道、聘请内外部专家顾问、加强战略管理部门等方式组建战略管理系统;以建立严格规范的战略研究、战略决策、战略实施、战略控制流程保障战略管理的有效运作。

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