工会经费按什么基数计提？【会计实务操作教程】
职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实务操作教程】
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分，准予扣除;超过部分，准予在以后年度结转扣除所得额时扣除的有：集成
电路设计企业、软件企业、动漫企业。 3、职工教育经费“不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算应纳税
所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除”的有：技术先 进型服务企业、高新技术企业、文化创意和设计服务企业、国务院批准 的服务外包示范城市从事服务外包业务的文化企业。
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职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实 务操作教程】
职工福利费、工会经费和职工教育费的税前扣除是以“工资薪金”作为 扣除限额的计算基数的。三者在会计上按照会计准则规定都是属于职工 薪酬的范畴，并无多少限制，而税务上确有较多限制条件，该如何处理 呢？
一、职工福利费的会计处理与纳税调整 (一)职工福利费的会计处理 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业发生的职工福利 费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 (二)职工福利费的税务处理 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费， 不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。 此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的 工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。 (三)职工福利费的税会差异分析及纳税调整 企业根据财企(2009)242号的规定确认实际发生的职工福利费，但是能 否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照国税函(2009)3号文件的规 定进行判断。如果满足国税函(2009)3号文件的规定，则企业实际发生的 职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的 14%的部分，准予扣除;超 过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。 二、工会经费的会计处理与纳税调整
工会经费的计提、会计处理与使用范围【2017至2018最新会计实务】
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企业工会经费怎么计提，怎么使用，怎么核算？能说清楚的会计人并不多，因为绝大多数中小企业没有建立工会组织，会计也不计提工会经费。
本文就给你说清楚工会经费那些事儿。
一、工会经费的计提
工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。
1
工会会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5‰，会费不上交上级工会。
2
企业按工资总额计提的2%的是工会经费的大头，这部分工会经费会计做账时计入管理费用。
计提工会经费时有必要厘清”全部职工”和“工资总额”两个概念，全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工，但不包括退休返聘人员、兼职学生。
工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。
企业计提的工会经费并非就能自行全部使用，成立了工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织返还使用，一般返回比例为60%。
当然，企业如果未成立工会组织，可以不计提工会经费（此点各地规定不一，一定要咨询清楚）。
根据最新规定，工会经费由地税来收缴，企业必须按月（季）向地税缴纳。
企业在计算工资时应计提工会经费，准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际“拨缴”的部分，对于账面已经计提但未实际“拨缴”的工会经费，不得在。
工会经费计提的会计分录
工会经费计提的会计分录工会经费是企业按照法律规定给工会的经费，主要用于维护职工合法权益和促进企业和谐稳定发展。
工会经费的计提和使用必须符合有关法律、法规和规章制度的规定。
以下是工会经费计提的会计分录。
一、工会经费的计提1.1 工资总额计提法按照我国《工会经费收支办法》规定，工会经费应当按照企业职工工资总额的2%~10%计提。
根据企业实际情况，工会委员会可以提出计提比例。
当用工人数100人以下时，可以单独计提经费，不受工资总额计提的限制。
工资总额计提法的会计分录如下：借：生产成本或管理费用-工资福利费-工会经费贷：银行存款或现金1.2 独立计提法企业可以根据实际情况对工会经费进行独立计提，计提标准由企业和工会协商确定。
独立计提法的会计分录如下：借：生产成本或管理费用-其他应付款-工会经费贷：银行存款或现金二、工会经费的支付2.1 工资总额计提法工会经费按照工资总额计提时，企业每个月计算出工资福利费后，再计算出工会经费，将工会经费款项划拨至工会委员会的银行账户或发放给工会委员会。
工资总额计提法的支付会计分录如下：借：银行存款或现金贷：生产成本或管理费用-工资福利费-工会经费2.2 独立计提法对于独立计提的工会经费，企业应当在每月月末将工会经费款项划拨至工会委员会的银行账户或发放给工会委员会。
独立计提法的支付会计分录如下：借：银行存款或现金贷：生产成本或管理费用-其他应付款-工会经费以上是工会经费的计提和支付会计分录，企业在进行会计核算时必须按照有关法律、法规和规章制度进行操作，保证工会经费的合法性和规范性。
同时，在计提和支付工会经费时，企业应当注重工会经费的使用效益，确保工会经费的正确使用。
工会经费计算基数
工会经费计算基数
工会经费计算基数是指企业计算工会经费的依据，它是由企业和工会间协商确定的。
为了保障工会的正常运营，根据国家有关规定，企业要按照工会经费计算基数支付工会经费，以此来维护工会的权利和福利。
一、基本概念
工会经费计算基数是指企业支付给工会的比例，一般是按照企业的职工总工资或总工资的百分比计算的。
企业应当按照工会经费计算基数支出工会经费，并将其支出纳入工资支出的项目中。
二、计算基数的规定
1.企业的职工总工资：一般是按照企业职工人数乘以职工月工资总和计算的。
2.按照月工资比率计算：工会经费是每个月支出给工会的，具体数额是按照某一月的职工总工资除以总工资的百分比计算的。
三、计算过程
1.计算企业职工总工资：企业的职工总工资是每个月支付的职工工资总和，包括底薪、绩效工资、津贴等等。
2.确定工会经费计算基数：在企业和工会间经过协商之后，双方确定给工会支付的比率，也就是每个月支付给工会的百分比，如果没有特殊情况，一般按照30%支付给工会。
3.计算每月支付给工会的金额：每月支付给工会的金额是按照职工总工资乘以确定的工会经费计算基数再乘以当月的职工人数计算
的。
四、建议
工会经费计算基数是企业和工会间协商确定的，因此，企业应当有效地与工会沟通，尽量提出合理的要求，降低工会经费计算基数，以保护企业的利益。
此外，企业还应当根据国家有关规定，确保工会经费的合法支出，营造良好的职工福利环境。
工会经费缴费基数
工会经费缴费基数摘要：一、工会会员缴费基数的规定1.机关工会会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资2.事业单位工会会员：职务工资、等级工资3.机关、事业单位工人会员：岗位工资、等级工资4.会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费5.退休人员和临时工不属于工会会员，不交会费二、工会经费缴纳的基数及比例1.基数：工资总额2.比例：2%三、工会经费的使用范围1.固定职工2.合同制职工3.长期临时工4.临时工5.季节性用工四、工会经费的计提和缴纳1.按照工资总额2%计提工会经费2.借：管理费用---工会经费，1003.贷：应付职工薪酬---工会经费，1004.贷：其他应付款----上级工会，405.其他应付款---单位工会，60正文：工会经费是工会组织运作的重要经济来源，其缴费基数和缴纳比例是工会会员应知的知识点。
根据相关规定，工会会员按照本人每月工资收入的0.5%计算交纳会费。
这里的“工资收入”包括机关的工会会员的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资；事业单位的工会会员的职务工资、等级工资；以及机关、事业单位的工人会员的岗位工资、等级工资。
需要注意的是，会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。
此外，根据《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
这一经费的缴纳基数为工资总额，比例为2%。
职工范围包括固定职工、合同制职工、长期临时工、临时工、季节性用工等；工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
在实际操作中，工会经费的计提和缴纳如下：首先，按照工资总额2%计提工会经费，金额为100元。
其中，40%上缴上级工会，60%留存本级工会使用。
其次，进行缴纳，借其他应付款----上级工会40元，其他应付款---单位工会60元，贷银行存款100元。
工会经费计提基数和比例是多少？-计提基数
工会经费计提基数和比例是多少？-计提基数工会经费计提基数和比例是多少？计提基数工会经费，对于企业和单位来说，是一项重要的财务支出项目。
而要准确计算工会经费，首先得清楚其计提基数。
那么，什么是工会经费的计提基数呢？简单来说，就是用来计算工会经费数额的基础数据。
在企业中，工会经费的计提基数通常是职工的工资总额。
这里的工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
需要注意的是，这个工资总额是应发工资，而不是实发工资。
具体来讲，计时工资是按照工作时间来计算的工资，比如按月发放的固定工资。
计件工资则是根据完成的工作量来计算的工资，多劳多得。
奖金涵盖了各种奖励性质的款项，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴包括了特殊工作环境下的津贴（如高温津贴、井下津贴等）、物价补贴等。
加班加点工资很好理解，就是在正常工作时间之外额外工作所获得的报酬。
特殊情况下支付的工资，例如病假、工伤、产假、婚丧假、探亲假等期间支付的工资。
以一家制造业企业为例，假设其员工小李，月基本工资为5000 元，本月完成了超额的生产任务，获得计件工资 1000 元，全勤奖金 500 元，还有高温津贴 300 元。
那么，小李本月的工资总额就是 5000 ＋ 1000＋ 500 ＋ 300 ＝ 6800 元。
这个 6800 元就是计算工会经费的基数之一。
对于行政事业单位来说，工会经费的计提基数一般是职工的工资收入。
这包括了岗位工资、薪级工资、津贴补贴、绩效工资等。
比如说，一位在某事业单位工作的小张，岗位工资为 4000 元，薪级工资 1500 元，津贴补贴 800 元，绩效工资 1200 元，那么小张的工资收入总计 4000 ＋ 1500 ＋ 800 ＋ 1200 ＝ 7500 元，这 7500 元就是计提工会经费的基数。
值得一提的是，不同地区、不同行业对于工会经费计提基数的具体规定可能会存在一些细微的差异。
工会费计提的方法
工会费计提的方法一、工资比例法工资比例法是根据企业工资总额的规定比例计提工会经费的方法。
其计算公式为：工会经费=工资总额×规定比例其中，工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额。
规定比例则由国家统一规定，并根据企业利润和职工工资水平进行调整。
这种方法适用于职工工资水平稳定且能较准确计算的企业。
二、收益比例法收益比例法是根据企业收益的一定比例计提工会经费的方法。
其计算公式为：工会经费=企业净利润×规定比例其中，企业净利润是指企业在一定时期内实现的利润总额减去所得税后的净额。
规定比例则由国家统一规定。
这种方法适用于盈利水平稳定且能较准确计算的企业。
三、业主负担法业主负担法是由企业业主承担全部或部分工会经费的方法。
这种方法适用于业主对企业的工会经费有明确承担责任的情况。
具体分两种情况：一是业主承担全部工会经费，二是业主承担部分工会经费。
四、预提费用法预提费用法是指企业按照权责发生制的原则，预先提取一定比例的工会经费，计入成本或损益的一种方法。
其计算公式为：工会经费=成本或损益×规定比例预提费用法可以使企业在生产经营过程中分摊工会经费，保证工会经费的及时支付。
这种方法适用于工会经费占成本或损益比例较大的情况。
五、比例分摊法比例分摊法是指将一定期间内的工会经费按照一定比例分摊到各个月份或季度的方法。
其计算公式为：每月或每季度工会经费=年工会经费总额/12或365×月份或季度数比例分摊法可以保证企业按月或按季度支付工会经费，减轻企业的财务压力。
这种方法适用于工会经费较大且需要在年度内分摊的企业。
六、固定费用法固定费用法是指企业根据实际情况，每年固定计提一定金额的工会经费的方法。
其计算公式为：年工会经费总额=固定金额+额外支出（如有）固定费用法适用于工会经费较为稳定且变化不大的企业，优点是操作简单，容易管理。
七、附加费法附加费法是指在企业的工资总额或净利润中附加一定比例作为工会经费的方法。
工会经费的计提、会计处理与使用范围【会计实务经验之谈】
工会经费的计提、会计处理与使用范围【会计实务经验之谈】企业工会经费怎么计提，怎么使用，怎么核算？能说清楚的会计人并不多，因为绝大多数中小企业没有建立工会组织，会计也不计提工会经费。
本文就给你说清楚工会经费那些事儿。
一、工会经费的计提工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。
1工会会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5‰，会费不上交上级工会。
2企业按工资总额计提的2%的是工会经费的大头，这部分工会经费会计做账时计入管理费用。
计提工会经费时有必要厘清”全部职工”和“工资总额”两个概念，全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工，但不包括退休返聘人员、兼职学生。
工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。
企业计提的工会经费并非就能自行全部使用，成立了工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织返还使用，一般返回比例为60%。
当然，企业如果未成立工会组织，可以不计提工会经费（此点各地规定不一，一定要咨询清楚）。
根据最新规定，工会经费由地税来收缴，企业必须按月（季）向地税缴纳。
企业在计算工资时应计提工会经费，准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际“拨缴”的部分，对于账面已经计提但未实际“拨缴”的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除。
二、计提工会经费的会计处理例如，企业当月工资总额10万，计提工会经费2000元，其中40%上缴上级工会，其他60%划拨公司工会，会计分录如下：（1）企业成立了工会组织借：管理费用-工会经费 2000贷：其他应付款-单位工会 800其他应付款-上级工会 1200借：其他应付款–单位工会 1200其他应付款-上级工会 800贷：银行存款 2000（2）企业未成立工会组织借：管理费用 -工会经费 2000贷：其他应付款-上级工会 2000借：银行存款 1200贷：其他应付款-工会经费 2000三、工会经费的开支范围工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围包括：1宣传活动支出。
工会经费缴费基数
工会经费缴费基数（实用版）目录一、工会经费缴费基数的定义与范围二、工会经费缴费基数的计算方法三、工会经费缴费基数的规定与标准四、工会经费缴费的比例与依据五、工会经费的使用与管理正文一、工会经费缴费基数的定义与范围工会经费缴费基数是指工会会员按照一定比例向工会组织缴纳的经费。
根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的 2% 向工会拨交的经费。
工会经费缴费基数包括会员的工资收入、奖金、津贴、补贴等各种劳动报酬。
二、工会经费缴费基数的计算方法1.工会会员按照本人每月工资收入的 0.5％计算交纳会费。
工资收入具体包括：机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
2.职工工会经费的计数基数是应发工资总额，不是实际发放工资数额。
全部职工是指在各缴费单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。
工资总额是指各缴费单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊兑现方式（如年薪制、结算手续费形式）支付的工资总和。
三、工会经费缴费基数的规定与标准1.工会经费缴费基数以上月全部职工工资总额为月缴费基数。
工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990 年第 1 号令）颁布的标准及有关规定执行。
2.工会经费的缴费比例为 2%，即企业拨缴的工会经费不超过工资薪金总额的 2% 部分，准予扣除。
四、工会经费缴费的比例与依据1.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的 0.5％作为会费。
2.全部职工应按照工资总额的 2% 向工会拨交经费。
五、工会经费的使用与管理1.工会经费主要用于组织开展各种活动，如日常学习、竞赛、技术交流或对困难职工的帮扶费等。
2.工会经费的使用应当遵守国家法律法规和工会章程，实行民主管理，定期公布收支情况，接受会员监督。
工会经费会计分录如何做？【会计实务操作教程】
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工会经费会计分录如何做？【会计实务操作教程】 工会经费不是每个公司都必须设立的，但会计人一定“逃不过”对公会 经费的财务处理。但具体如何做会计分录呢? 根据《工会法》，工会经费的来源单位按职工工资总额 2%拨缴的经费、 工会会员按工资 0.5%缴纳的会费、工会所属的单位上交的收入、政府或 单位补助经费以及其他收入。 我公司上交给我们公司集团的工会经费会计分录是什么? 如果贵公司有工会组织，①工会经费按应付职工薪酬项目进行明细核 算计提工会经费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬-工会经费。②交纳 时：借：应付职工薪酬-工会经费 货：银行存款,返还时：借银行存款 货：应付职工薪酬-工会经费，如果企业有工会组织，此款项应返还到工 会组织的银行账户上。 如果贵公司是因为没有工会组织要向集团上缴， 那么不能够算是本公司的工会经费，只能在税前进行纳税调增。 公会经费一般核算流程： 1、单位计提公用部分，按职工工资总额 2% 借：经费支出(事业支出)-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 2、个人按工资总额 0.5%上交会费 借：银行存款
贷：其他应付款-工会经费
3、一般按公用部分 40%上交本级总工会 借：其用有限的时间去学习更多的知识！
4、按说你有工会的话，将余下的经费转入工会就是： 借：其他应付款-工会经费 贷：银行存款 5、在工会按《工会会计制度》进行日常收支核算。 但偏偏我们的工会没有单独的账户，也没有独立核算，钱只能仍存放 在行政事业单位账上，那我们使用的时候只能作为代管资金从“其他应 付款-工会经费”中支出，也不至于影响行政事业的收支核算。 借：其他应付款-工会经费 贷：银行存款 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同
计提工会经费会计科目
计提工会经费会计科目
【实用版】
目录
1.工会经费的计提意义
2.计提工会经费的会计科目
3.计提工会经费的具体操作步骤
4.计提工会经费的注意事项
正文
一、工会经费的计提意义
工会经费是指企业按照规定比例从职工工资中提取的，用于支持工会组织活动的经费。
计提工会经费，是为了保证工会组织能够正常运行，发挥其在维护职工合法权益、提高职工素质、促进企业发展等方面的积极作用。
二、计提工会经费的会计科目
在会计科目中，计提工会经费属于“应付职工薪酬”科目下的“工资”明细科目。
企业在提取工会经费时，会在“应付职工薪酬”科目借方记账，同时在“工资”明细科目贷方记账。
三、计提工会经费的具体操作步骤
1.企业应当按照上月应付职工薪酬 - 工资的 2% 比例，计算出本月应提取的工会经费金额。
2.将计算出的工会经费金额，从“应付职工薪酬”科目中划转到“工资”明细科目。
3.在“应付职工薪酬”科目借方记账，记录工会经费的提取金额。
4.在“工资”明细科目贷方记账，记录工会经费的提取金额。
四、计提工会经费的注意事项
1.企业在计提工会经费时，应严格按照规定比例执行，不得随意调整。
2.企业应当将提取的工会经费及时划转到工会账户，不得挪用或拖延支付。
3.企业在计提工会经费时，应当充分考虑职工的合法权益，确保工会经费的提取和使用符合相关法规要求。
工会经费缴费基数
工会经费缴费基数摘要：一、工会经费缴费基数概述二、工会经费缴费基数的计算方法三、工会经费缴费基数的作用四、如何合理调整工会经费缴费基数五、结论正文：工会经费缴费基数是指企事业单位在缴纳工会经费时，所依据的员工工资总额。
它是工会经费收缴的基础，与员工个人的利益密切相关。
在我国，工会经费的缴纳是依法进行的，具有强制性。
下面，我们将详细介绍工会经费缴费基数的相关内容。
一、工会经费缴费基数概述工会经费缴费基数是企事业单位按照员工工资总额的一定比例缴纳工会经费的基数。
这个比例是由国家相关部门规定的，通常为2%。
工会经费缴费基数的大小，直接影响到企事业单位缴纳的工会经费金额。
二、工会经费缴费基数的计算方法工会经费缴费基数的计算方法较为简单，只需将企事业单位所有员工的工资总额相加，即可得到工会经费缴费基数。
需要注意的是，这里的工资总额不仅包括基本工资，还包括各类津贴、补贴、奖金等。
三、工会经费缴费基数的作用工会经费缴费基数主要用于支持工会组织开展各项工作，包括职工教育、文化娱乐、福利保障等。
缴费基数的大小，决定了工会能够筹集到的资金规模，从而影响到工会为职工提供服务的质量。
四、如何合理调整工会经费缴费基数企事业单位应根据实际情况，合理调整工会经费缴费基数。
一方面，要确保缴费基数符合国家法规要求，按时足额缴纳；另一方面，也要关注员工的利益，避免缴费基数过高或过低，影响到员工的实际收入。
在调整工会经费缴费基数时，可以参考以下几点：1.了解国家相关政策法规，确保缴费基数合法合规。
2.充分征求职工意见，了解职工对工会经费的需求和期望。
3.结合企事业单位的实际经营状况，合理确定工会经费缴费基数。
4.定期调整工会经费缴费基数，使之保持在一个合理的水平。
五、结论工会经费缴费基数是企事业单位缴纳工会经费的基础，它关系到工会能为职工提供服务的质量。
合理调整工会经费缴费基数，既能确保工会工作的正常开展，又能维护职工的合法权益。
会计实务：工会经费计提基数和比例是多少？
工会经费计提基数和比例是多少？工会经费计提基数和比例是多少？ 工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
工会经费计提基数 企业要特别注意计算基数的确定，工会经费的计算基数为工资、薪金总额，此处所说“工资薪金”总额，是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是工资薪金的提取数总额。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
” 可以看出，随着工资薪金范围的扩大，工会经费的扣除基数也一并提高。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确：“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。
不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
对工资支出合理性的判断，主要依据两个方面：一是存在“任职或雇佣关系”的雇员实际提供了服务，因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。
所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。
【税会实务】工会经费如何核算
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【税会实务】工会经费如何核算
对于建立工会组织的企业，按工资总额2%拨缴的工会经费，会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的规定。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括工会经费和职工教育经费。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如工业企业会计、商业企业会计、酒店企业会计、餐饮企业会计、金融企业会计等等。
会计处理，关键是思路，因为课堂上不可能教给你所有行业，怎么样才叫学会了实操呢，就是你有了一个基本的账务处理流程，知道一些典型的业务金额是怎么由凭证最后转接到到报表的。
也就是有一个系统的思维，每一笔业务发生后，你都知道最后会影响到报表上那个栏目的数据。
这是学习的重点，要时刻思考这个问题，想不明白，多问老师。
等你明白了，会计真的很简单了。
工会经费怎么算
工会经费怎么算工会是职工之间为了共同争取自身权益而组成的组织。
工会经费是工会活动的重要支持来源，用于组织各种活动、提供服务以及维护职工权益。
在许多国家，工会经费的计算和使用都受到法律法规的约束，并通过合法途径从职工的工资中收取。
下面将介绍一些常用的工会经费计算方法，以及如何合理使用和管理工会经费。
一、工会会员缴费计算工会会员缴费是工会经费的主要来源之一。
在一些国家，工会会员缴费是由法律规定强制性收取的，在其他国家则可能是自愿性的。
无论是强制性还是自愿性，工会应该建立清晰的涵盖会员缴费计算和收取方式的规章制度。
1.比例缴费这是一种常见的工会会员缴费方式。
按照职工的工资基数，以一定比例收取缴费，常见的比例有工资的1%或2%等。
例如，如果工资基数为1000元，按照1%的比例收取，每月缴费10元。
使用这种缴费方式的工会通常将缴费比例和工资基数在合同或章程中明确规定。
2.固定额度缴费这种方式是按照固定额度收取会员缴费，不考虑职工的实际工资基数。
例如，无论职工的工资是多少，每月都收取一定的固定缴费金额，如10元。
这种方式的优点是简单易行，而不需要复杂的计算公式。
但是，缺点是可能造成不公平，因为缴费金额对所有会员来说都是一样的。
3.按级别缴费按级别缴费是根据职工的工资级别来确定缴费金额。
职工的工资级别通常根据工作经验、技能、职位等因素确定。
较高的级别通常对应较高的工资水平，所以按级别缴费可以更加公平地分摊经费负担。
二、工会经费使用和管理工会经费的使用和管理需要遵循透明、公正、合规的原则，确保经费用于维护职工权益以及其他合法和合理的活动。
1.合法用途工会经费的使用应该符合法律法规的规定。
通常，工会的主要任务是维护职工的合法权益，如提供法律咨询、协助解决劳动纠纷、组织培训和文化活动等。
工会经费的使用应该以这些任务为主，并且遵守相关的法律法规。
2.透明公示工会经费的使用应该做到透明公示。
工会应该建立经费管理制度，明确规定经费使用的程序和要求。
工会经费计提基数和比例是多少？-计提基数
工会经费计提基数和比例是多少？-计提基数
工会经费，这可是个让人头疼的问题。
你知道吗，工会经费的计提基数和比例可是关系到我们职工的福利哦！工会经费的计提基数和比例到底是多少呢？别着急，我来给你说说。
咱们得了解一下工会经费的计提基数。
所谓计提基数，就是工会在计算经费时所用的参照标准。
这个标准可以是上年度的工资总额，也可以是本年度的预算收入。
这个基数要能够反映出我们职工的实际收入水平。
工会经费的比例又是什么呢？这个比例是指工会经费占职工工资总额的比例。
一般来说，这个比例应该在2%左右。
这个比例虽然不高，但却是保障我们职工权益的重要途径。
有了这个比例，工会才能为我们提供各种福利和活动，让我们的生活更加丰富多彩。
我给大家举个例子，让你更清楚地了解工会经费的计提基数和比例。
假设小明所在的公司去年的工资总额是100万元，那么今年的计提基数就是100万元。
而工会经费的比例是2%,那么今年的工会经费就是2万元。
这2万元会用于组织各种活动，比如职工运动会、春节联欢晚会等等。
这些活动的开展离不开公司的支持，所以公司也会为工会提供一定的资金支持。
工会经费的计提基数和比例是我们职工非常关心的问题。
只有了解了这个信息，我们才能更好地维护自己的权益。
希望大家都能关注这个问题，让工会成为我们职工的大家庭。
关于工会经费的计提基数和比例，我就给大家说这么多啦！希望对你们有所帮助。
如果还有其他问题，欢迎随时来找我聊聊天哦！咱们下次再见啦！。
计提工会经费会计科目
计提工会经费会计科目摘要：1.工会经费的计提意义和标准2.工会经费的会计科目设置3.计提工会经费的账务处理方法4.工会经费的使用和管理规定5.计提工会经费的注意事项正文：一、工会经费的计提意义和标准工会经费是指企业按照一定比例从职工工资中提取的，用于支持工会组织开展活动和支付工会工作人员工资等费用的资金。
计提工会经费的意义在于保障工会组织的正常运转，维护职工合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。
根据我国有关法律法规规定，企业应按照上月应付职工薪酬（包含劳务派遣，如果是自己单位付工资的这类劳务派遣）的2% 的比例计提工会经费。
每月都应进行计提，以确保工会经费的及时性和充足性。
二、工会经费的会计科目设置在会计科目中，工会经费属于负债类科目，具体包括“应付职工薪酬”和“其他应付款”两个科目。
其中，“应付职工薪酬”科目用于核算企业应付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬；“其他应付款”科目用于核算企业除职工薪酬以外的其他应付款项，如工会经费、职工教育经费等。
三、计提工会经费的账务处理方法企业在计提工会经费时，应按照以下账务处理方法进行：1.借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
2.按月将“应付职工薪酬”科目中的工会经费转入“其他应付款”科目。
3.每月末，将“其他应付款”科目中的工会经费余额结转至下月。
四、工会经费的使用和管理规定工会经费的使用应遵循以下规定：1.工会经费应用于工会组织的活动，如职工文化、教育、体育活动等。
2.工会经费不得用于非工会活动，不得挪作他用。
3.工会经费的使用应按照预算进行，预算外的支出需经工会委员会批准。
4.工会经费的收支情况应定期向会员公开，接受会员监督。
五、计提工会经费的注意事项企业在计提工会经费时，应注意以下几点：1.计提比例应按照国家规定执行，不得随意调整。
2.计提工会经费应及时，每月都应进行计提。
3.工会经费的账务处理应规范，确保会计信息的真实、准确。
工会经费计提基数
工会经费计提基数
1工会经费计提基数
工会隶属于企业乃至行业的员工维权组织，随着行业劳动力的变化，政府也会有不断的变化，同时，企业也需要通过各种模式来实现
维护工会经费。
那么，工会经费的计提基数是什么？
2计提基数的来源
工会经费的计提基数取决于企业营业收入，采用1%计提的方式，
即营收增加1%，则经费计提数增加1%。
但在企业遇到营收减少时，经
费计提数可以不减少，保持1%提取率，但是计提率要降下来，可以适
当放宽计提标准，以减低企业实际支付给工会经费的负担。
3计提基数的用处
工会经费一般用于行业协会的活动，帮助企业劳动者解决实际问题。
工会的维权活动也由工会经费支持，所以计提基数对行业调节力度，形成行业健康竞争环境很有重要意义。
4如何合理提取工会经费
有效提取工会经费，首先需要企业明确计提标准，合理计提经费，将营收高低变化转化为经费计提变化的幅度。
其次，工会要妥善管理
经费，及时将经费投入到适当的活动当中，通过经费项目让企业工人
真正受益，以得到更多的支持。
5结语
工会是企业劳动力的保护者，也是企业的一个重要组成部分，所以，企业应该积极主动地参与其中，让企业劳动力真正受益，同时有助于企业保持竞争优势，实现健康发展。
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工会经费按什么基数计提？【会计实务操作教程】 问：计提工会经费是按“应付职工薪酬”科目里数据计提？（含单位 负担的保险）还是按“工资”科目里数据计提呢？ 答：《工会法》规定按全部职工工资总额的 2％计提。国税函〔2009〕 3 号规定：“工资薪金总额” ，是指企业按照本通知第一条规定实际发放 的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费 以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费 等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得 超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金 总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”因此工会经费的基数 是企业实际发放的工资薪金总和。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天
学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯
来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。