公司考勤管理办法实施细则条例(范本)
公司考勤管理制度实施细则（四篇）
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（二）公司考勤管理制度的实施细则应包括以下方面的内容：1. 考勤时间和地点：明确员工的上班时间和下班时间，以及考勤地点，如办公室、工地等。
2. 考勤方式：确定员工的考勤方式，可以选择考勤机、考勤卡、指纹或面部识别等方式进行考勤。
3. 迟到和早退：规定迟到和早退的时间和频次限制，并明确对于迟到和早退的处罚措施。
4. 请假和休假：规定员工请假和休假的程序和规定，包括事假、病假、年假等假期的申请和批准流程。
5. 出差和外勤：制定出差和外勤人员的考勤管理规定，包括出差申请、报销和考勤打卡等流程。
6. 异常情况处理：规定员工在特殊情况下无法按时出勤应如何处理，如天气原因、突发事件等。
7. 考勤记录和统计：确定考勤记录和统计的方式，并明确考勤结果的生成时间和相关负责人。
考勤管理规定实施细则范本(4篇)
考勤管理规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。
第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。
第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。
第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。
第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。
第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。
第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。
第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。
第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。
第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。
第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。
第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。
第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。
第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。
第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。
第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。
某公司考勤管理制度及实施细则范本(3篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范本1. 考勤管理目的本制度旨在规范和管理公司员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，确保公司正常的运营和员工的工作效率。
2. 考勤管理范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 考勤时间员工应按照公司规定的工作时间表，准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
4. 考勤记录方式公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要使用公司提供的考勤卡，通过刷卡的方式进行签到和签离。
5. 出勤责任员工应对自己的出勤负责，不能迟到、早退或旷工。
如果员工无法按时上班，应提前向直接上级汇报并请假。
6. 请假制度员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假天数不得超过公司规定的最大请假天数。
经批准后，员工使用电子考勤系统进行请假登记。
7. 迟到和早退处罚员工迟到和早退将按照公司规定进行扣除工资的处罚。
具体扣除标准根据迟到和早退时间的长短而定。
8. 旷工处罚员工无故旷工将根据公司规定进行严厉处罚，包括扣除工资和纪律处分。
9. 加班管理若员工需要加班，应提前向直接上级申请，并经批准后进行加班。
公司将根据员工加班时间支付加班工资。
10. 异常考勤处理如果员工在考勤记录中发现错误或异常的情况，应立即向人事部门报告。
人事部门将根据实际情况进行核实和修改。
11. 考勤数据统计公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以便于管理者更好地了解员工的工作情况和工作态度。
12. 考勤记录保密公司将严格保护员工的考勤记录，不向任何第三方透露或泄露。
13. 违反考勤规定的处理对于严重违反公司考勤规定的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，甚至解雇。
14. 考勤制度的修订和解释公司有权对本制度进行修订，并对本制度的解释权归公司所有。
以上为某公司考勤管理制度及实施细则的范文，具体内容可根据公司的实际情况进行调整和修改。
某公司考勤管理制度及实施细则范本（2）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间，加强员工的出勤管理，提高工作效率，根据劳动法和公司需求，制定本考勤管理制度。
公司考勤管理制度实施细则模板范本（五篇）
公司考勤管理制度实施细则模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司将通过计算机终端、考勤机、移动终端等方式进行考勤管理，确保信息的准确性和及时性。
第四条公司将建立并完善考勤管理系统，对员工的考勤数据进行统计和分析，为公司管理决策提供依据。
第五条公司将严格执行本制度，对违反考勤规定的员工，依法进行处理。
第二章考勤时段第六条工作日的上班时间为上午9点到下午6点，包括1个小时的午餐时间。
第七条周末和法定节假日为休息日，不需考勤。
第八条当员工需要请假时，需提前向直接上级申请，并经批准后方可生效。
第三章考勤方式第九条公司将统一使用考勤机进行打卡考勤，员工需要用员工卡或指纹进行识别。
第十条员工需要按规定的考勤时间打卡，不得迟到或早退。
第十一条如因特殊原因不能按时打卡，员工需事先请假，并得到批准后方可如实登记考勤。
第十二条员工离开工作岗位时，需刷卡离开，下班时需刷卡回家。
第四章考勤记录与报表第十三条公司将根据员工的打卡记录生成考勤记录与报表，包括请假记录、迟到记录、早退记录等信息。
第十四条考勤记录与报表将作为员工绩效考核的重要参考依据，也将作为员工奖惩的依据。
第五章异常情况处理第十五条对于员工迟到、早退的情况，将采取扣除工资的方式予以惩罚。
第十六条对于严重迟到、旷工的情况，将给予警告处分，并视情节严重程度，可能予以解雇。
第六章其他规定第十七条考勤系统的使用规则由公司制定并不定期进行培训。
第十八条如发生公司制度与法律法规相冲突的情况，以法律法规为准。
第十九条公司将对本制度进行必要的修订和更新，并及时通知员工。
第七章生效与解释第二十条本制度经公司领导小组审定后生效，解释权归公司领导小组所有。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
第二十二条员工在遵守本制度的同时，还需遵守相关的法律法规和其他公司规章制度。
以上为公司考勤管理制度实施细则模板范本，单位为____字。
公司考勤管理制度实施细则范例(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二章考勤方式和考勤时间第二条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，员工需每天在指定的考勤机上刷卡签到、签退。
第三条考勤时间为每天8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00，共计工作8小时。
第四条若因特殊情况（如加班、出差等）需要延时工作，则应事先向直属上司请假，并提前向考勤部门报备。
第三章考勤记录和管理第五条所有员工每天签到和签退的考勤记录将被保存在电子考勤系统中，供考勤部门进行管理和统计。
第六条员工签到和签退时间记录将作为出勤统计的依据，作为工资计算的重要参考依据。
第七条若员工忘记刷卡签到、签退，在规定的考勤时间内，需向考勤部门提出请假申请。
第八条迟到、早退、漏打卡等考勤异常情况将被记录到考勤系统中，直属上司和考勤部门有权进行调整和处理。
第四章请假管理第九条员工如需要请假，需提前向直属上司提出请假申请，获得批准后方可请假。
第十条员工请假时，应在考勤系统中填写请假信息，并提供请假原因和预计请假天数。
第十一条请假期间属于正式授权，请假天数不计入缺勤统计，不影响正常工资待遇。
第十二条请假期间的工作安排需由员工与直属上司协商，对应的工作内容和责任需得到落实。
第五章考勤奖惩和统计第十三条员工在考勤过程中，如发现有违反考勤管理制度的行为，应及时向考勤部门或直属上司报告。
第十四条对于考勤良好、无违纪、无违规行为的员工，公司将进行相应的考勤奖励，包括但不限于奖金、表扬信等。
第十五条对于频繁迟到、早退等违反考勤制度行为的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十六条考勤部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，将结果报告给相关部门和管理层。
第十七条对于连续3个月以上严重违反考勤制度的员工，公司有权采取停职、解雇等措施。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，应经相关部门审批后方可实施。
公司考勤管理制度实施细则范本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。
第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。
第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。
第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。
第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。
第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。
第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。
第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。
2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。
3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。
第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。
第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。
某公司考勤管理制度及实施细则(5篇)
某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。
第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。
第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。
第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。
第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。
第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。
第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
工作时间不到规定时间的，按早退处理。
第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。
第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。
第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。
第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。
第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。
签到时间为上班时间开始的准确分钟。
第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。
签退时间为下班时间开始的准确分钟。
第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。
第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。
第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。
第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。
第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。
第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。
公司考勤管理制度实施细则（4篇）
公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2.请假应申请，并提前____天填写请假单。
3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。
迟到、早退的，要进行处罚。
(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。
(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。
注。
经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。
公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3.旷会一次罚款____元。
4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。
考勤管理规定实施细则范文(三篇)
考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。
4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。
2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。
3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。
第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。
第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。
第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。
第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。
考勤管理规定实施细则（4篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
公司考勤管理制度实施细则范文（三篇）
公司考勤管理制度实施细则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司要建立健全的考勤管理制度，明确考勤的要求和责任。
第四条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将依据制度进行处理。
第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工使用公司提供的考勤设备进行签到和签退操作。
第六条考勤设备包括但不限于刷卡机、指纹识别机、人脸识别机等。
第七条公司将在公司内部公告员工签到和签退的时间和地点，并提前告知员工采用哪种考勤设备进行考勤。
第八条员工必须使用真实的身份进行签到和签退，不能冒用他人身份进行考勤操作。
第九条员工必须按照规定的时间进行签到和签退，不得迟到和早退，违者将按迟到和早退处理。
第三章请假制度第十条员工如需请事假、病假、婚假、产假等，须提前向所属部门经理申请，并填写请假申请表。
第十一条在公司考勤期间请事假、病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
第十二条员工请假应尽量提前通知所属部门经理，并获得部门经理的批准后方可离岗。
第十三条员工必须按时归岗，超出请假时间未经批准离岗多次或未及时归岗的，将视为旷工。
第四章考勤记录和考勤奖惩办法第十四条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和考勤奖惩。
第十五条员工每月的考勤情况将计入个人绩效考核，影响年终评奖和薪资调整。
第十六条员工迟到、早退、长时间未归岗、旷工等将按照具体情况进行扣减工资，违者还可能受到纪律处分。
第十七条员工有出勤优异或其他突出贡献的，将获得考勤奖励，具体奖励标准和内容由公司制定。
第五章其他规定第十八条员工在公司考勤期间必须遵守公司其他相关规定，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作服装等。
第十九条员工不得私自更改或篡改考勤记录，如有发现将依据公司规定进行处理。
第二十条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并提前通知员工。
某公司考勤制度实施细则范本(三篇)
某公司考勤制度实施细则范本尊敬的全体员工：为了规范公司的考勤制度，确保工作时间的合理安排和员工的工作效率，我们制定了以下考勤实施细则，希望大家能够严格遵守：一、上班时间和迟到规定1.工作日上班时间为每天上午9:00至下午6:00，上午8:30前到岗认为是到岗正常，8:30-9:00之间到岗认为是迟到；2.如果因特殊情况不能按时到岗，请提前向上级经理和人力资源部门请假或调休。
二、下班时间和早退规定1.工作日下午6:00为下班时间，下班后需完成日常的工作安排和交接事项，离岗时间不得早于下午6:00；2.如果需要提前离岗，请提前向上级经理请假或调休，离岗时间需提前至少一天通知人力资源部门。
三、加班规定1.加班是指在正常上班时间之外的工作，加班需向上级经理提出加班申请，并经上级经理批准后方可进行；2.加班时间需在办公时间段内（早上9:00至晚上9:00），加班时间不得超过每天两小时，累计不得超过每月15小时；3.加班工资按照国家规定发放。
四、请假规定1.员工如需请假，应提前向上级经理和人力资源部门提出请假申请；2.请假时间少于三天的，需提前至少一天提出申请；请假时间超过三天的，需提前至少三天提出申请；3.员工请假需提供请假事由和预计请假时间的详细说明；4.无特殊情况，员工上下班时间不能随意更换或请假；5.请假期间禁止在私人社交媒体上发布与公司相关的信息。
五、旷工规定1.工作日未请假且未到岗的行为，将被视为旷工；2.旷工一天的，将扣除当月基本工资的1/30作为罚款，连续旷工三天的，将被辞退。
六、其他规定1.所有员工需要每日签到并签退，迟到、早退或旷工的员工需在考勤表上做出相应记录；2.员工应妥善保管好自己的工作证，保证准确的考勤记录；3.对于考勤制度相关的申诉或异议，员工可以向人力资源部门提出，公司将尽快进行处理。
以上是公司考勤制度实施细则，希望大家能够详细阅读并按照规定执行。
任何违反考勤制度的行为都将受到相应的处罚，同时也希望大家互相监督，共同维护一个良好的工作环境。
公司考勤管理制度实施细则(四篇)
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
公司考勤管理制度实施细则范例(3篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一条考勤管理的目的和原则为了规范员工的出勤和工时记录，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
本制度的原则是公平、公正、公开。
第二条考勤管理的范围本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条考勤方式1. 员工应按时到岗，按时下岗，不得迟到早退。
2. 员工在公司内使用打卡机刷卡打卡，记录上下班时间。
3. 出差情况下，员工应根据出差地点实际情况进行考勤记录，需要提前填写出差申请表，并在归来后补充出差报告。
4. 远程办公或外勤工作的员工，应按公司要求填写工作日志和考勤表，由直线上级核实和签字。
5. 对于工作时间灵活的岗位，员工应根据工作量和工作进度合理安排工作时间，但每天工作时间不得少于8小时，需提前与上级汇报。
第四条异常考勤情况1. 如果员工因特殊原因不能按时上班或下班，需提前向上级汇报。
2. 如果员工需要请假，需提前填写请假申请表，经过上级批准方可生效。
员工经医院诊断需要休假且申请休假超过3天的，需提供医院相关证明。
3. 如果员工有事外出或提前下班需提前请假，需填写外出提前请假表，经过上级批准方可生效。
第五条考勤记录和统计1. HR部门负责维护员工的考勤记录和统计工作。
2. 员工须确保自己的考勤记录的准确性和真实性。
3. 员工如发现自己的考勤记录有误，应及时向HR部门提出申诉，并提供相应证明材料。
4. 每月月底，HR部门将对本月的考勤记录进行汇总和统计，形成考勤报表，并将其上报给公司领导层。
第六条处罚措施1. 迟到早退的，罚款20元/次。
2. 旷工的，按照实际旷工天数扣除工资。
3. 请假未经批准的，罚款50元/次。
4. 弄虚作假的，依据情节轻重，给予警告、记过或者辞退等处理。
第七条四点半规定公司将实行“四点半规定”，即员工在当天下午4:30之前完成签退手续，才算是正常的工作时间。
超过4:30签退的，将视为加班，并按照公司规定支付加班工资。
第八条考勤异议处理员工如对考勤记录有异议，应当在发现问题后的三个工作日内向HR部门提出申诉，并提供相应证明材料。
考勤管理规定实施细则模板(三篇)
考勤管理规定实施细则模板11.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。
（如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到。
超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退。
未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：按照月薪资标准÷28÷8____旷工时数____%扣罚。
年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;3.2因____或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
公司考勤管理制度实施细则范本（4篇）
公司考勤管理制度实施细则范本一、总则1. 为了规范公司员工的考勤管理，提高公司的工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于全体公司员工，凡进入公司工作岗位的人员，都必须遵守本制度。
二、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤，每个员工会被分配一张考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤记录。
2. 员工必须在上班时间开始之前进行刷卡，下班时间结束后再进行一次刷卡，以记录准确的上下班时间。
3. 员工如果忘记刷卡，必须向管理员报备，并提供正当理由。
三、迟到与早退管理1. 对于迟到现象，公司将采取以下措施：a) 第一次迟到，给予口头警告；b) 第二次迟到，给予书面警告；c) 第三次迟到，视情况给予扣薪处罚或纪律处分。
2. 对于早退现象，公司将采取以下措施：a) 第一次早退，给予口头警告；b) 第二次早退，给予书面警告；c) 第三次早退，视情况给予扣薪处罚或纪律处分。
四、请假管理1. 员工请假必须提前向管理员提出申请，并填写请假单，说明请假事由、请假时间等。
2. 员工请假需获得管理员的批准，批准的请假将记录在考勤系统中。
3. 特殊情况下，员工如需突然请假，必须在请假后的第一时间通知管理员，并提供正当理由。
五、加班管理1. 员工如需加班，必须提前向管理员提出申请，经批准后方可进行加班。
2. 加班需记录在考勤系统中，以便对员工的工作时间进行合理安排和管理。
六、奖惩措施1. 对于严重违反考勤制度的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣薪、停职等。
2. 对于积极遵守考勤制度的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于嘉奖、奖金等。
七、考勤记录与统计1. 公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以了解员工的工作状况和管理情况。
2. 员工可以在每月的一号向管理员查询自己的考勤记录，如有异议可以申请调整，必须在当月五号前提出。
八、附则本制度的解释权归公司所有，公司有权根据需要进行修改和补充，并及时通知相关人员。
任何员工对于本制度的违规行为，公司有权进行相应的纪律处分，情节严重者构成违法，将受到法律追究。
公司考勤管理制度实施细则范例(三篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一条考勤管理的目的和原则为了规范员工的出勤和工时记录，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
本制度的原则是公平、公正、公开。
第二条考勤管理的范围本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条考勤方式1. 员工应按时到岗，按时下岗，不得迟到早退。
2. 员工在公司内使用打卡机刷卡打卡，记录上下班时间。
3. 出差情况下，员工应根据出差地点实际情况进行考勤记录，需要提前填写出差申请表，并在归来后补充出差报告。
4. 远程办公或外勤工作的员工，应按公司要求填写工作日志和考勤表，由直线上级核实和签字。
5. 对于工作时间灵活的岗位，员工应根据工作量和工作进度合理安排工作时间，但每天工作时间不得少于8小时，需提前与上级汇报。
第四条异常考勤情况1. 如果员工因特殊原因不能按时上班或下班，需提前向上级汇报。
2. 如果员工需要请假，需提前填写请假申请表，经过上级批准方可生效。
员工经医院诊断需要休假且申请休假超过3天的，需提供医院相关证明。
3. 如果员工有事外出或提前下班需提前请假，需填写外出提前请假表，经过上级批准方可生效。
第五条考勤记录和统计1. HR部门负责维护员工的考勤记录和统计工作。
2. 员工须确保自己的考勤记录的准确性和真实性。
3. 员工如发现自己的考勤记录有误，应及时向HR部门提出申诉，并提供相应证明材料。
4. 每月月底，HR部门将对本月的考勤记录进行汇总和统计，形成考勤报表，并将其上报给公司领导层。
第六条处罚措施1. 迟到早退的，罚款20元/次。
2. 旷工的，按照实际旷工天数扣除工资。
3. 请假未经批准的，罚款50元/次。
4. 弄虚作假的，依据情节轻重，给予警告、记过或者辞退等处理。
第七条四点半规定公司将实行“四点半规定”，即员工在当天下午4:30之前完成签退手续，才算是正常的工作时间。
超过4:30签退的，将视为加班，并按照公司规定支付加班工资。
第八条考勤异议处理员工如对考勤记录有异议，应当在发现问题后的三个工作日内向HR部门提出申诉，并提供相应证明材料。
考勤管理规定实施细则模版（3篇）
考勤管理规定实施细则模版为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【____】____号《____下发企业相关管理制度____通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间：周一至周五，每天上午____点____分--____点，下午____点____分--____点____分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
(1)员工当月外出办事____次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过____次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受____次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到____次(在____分以内的)，不扣减绩效考核奖金。
公司考勤管理制度实施细则范例（5篇）
公司考勤管理制度实施细则范例第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
公司考勤管理制度实施细则例文（五篇）
公司考勤管理制度实施细则例文1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则例文（二）一、目的和适用范围本考勤管理制度的目的在于规范公司内部员工的考勤行为，加强对员工的管理和监督，提高工作效率和员工的纪律意识。
适用范围为全体公司员工。
二、考勤方式和工作时间1. 考勤方式（1）按时上下班签到：员工在每天上班时需要在指定的考勤机上刷卡签到，并在下班时刷卡签退。
（2）外勤人员考勤登记：外勤人员需要在每天出勤前填写考勤登记表格，并由直接上级确认和签字。
（3）加班考勤登记：加班人员需要在每次加班前填写加班申请表格，并由直接上级批准后进行加班，加班结束后需要填写加班确认表格并由直接上级确认和签字。
2. 工作时间（1）正常工作时间：公司的正常工作时间为每天早上9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
（2）加班时间：除正常工作时间外，员工可根据工作需要进行加班，加班时间需提前向直接上级申请并获得批准。
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公司考勤管理办法实施细则条例（范本）公司考勤制度实施细则（一）一. 目的：为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。
二. 适用范围适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。
三. 各级员工的基本职责全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。
坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。
四. 工作时间员工每月最低出勤26 天夏季：9小时/天7:00 ——11:30 14:00 ——18:30冬季：9小时/天7:00 ——11:30 13:00 ——17:30 因工作需要执行晚班和倒班的员工, 特别工作制为上午8:30-11:30 下午14:00 此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
五. 考勤方法公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。
考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4 次）。
忘记打卡的员工, 需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9 点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。
每月每员工补勤记录不得超过3 次，超过3 次将不予补签，全年不超过10 次。
各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50 元/ 人/ 次。
7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别; 准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7 天，配偶或子女伤亡给假10 天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。
8.迟到：按各季节及特殊员工工作时间5 分钟内不计迟到。
60 分钟内算迟到罚款10 元/ 次，如不如实打卡再罚款10 元/ 次。
9.早退：按各季节及特殊员工工作时间5 分钟内不计早退。
60 分钟内算早退罚款10 元/ 次，如不如实打卡再罚款10 元/ 次。
10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60 分钟按旷工处理罚款20 元/ 次，如不如实打卡再罚款10 元/ 次。
下列情形之一者视为旷工：①有事不请假，不补假②无故旷工③捎假、口头请假④未准不来⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26 天以上未办理‘请假'手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/ 天。
连续旷工3天或一个月内累计旷工5 天，另罚款100元，全年累计旷工7 天，公司将给予开除。
11.脱岗: 工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10 元/次。
日夜轮班工作，应按时交-班、接-班、如接- 班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10 元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。
（此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚）。
12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20 元/ 次。
造成重大损失的，由责任人自行承担。
注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。
公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26 天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。
七. 缺勤绩效工资扣发规定1. 月出勤满26 天绩效工资足额发放。
2. 月出勤不足24 天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资÷12×20%。
3. 月出勤不足22 天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工资÷12×30%。
4. 月出勤不足20 天扣发月绩效工资40%,扣发年绩效工资÷ 12×5.以此类推，月出勤不足15 天扣发月绩效工资100%,扣发年绩效工资÷12×100%6.公司统一放假天数+2 天事假，绩效工资足额发放。
7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2 天事假按照如上出勤天数扣发。
八. 综述1.以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/ 次，并通报批评。
2.华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。
3.本制度自2011 年06 月26 日起执行。
公司考勤制度实施细则（二）为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【2014】022 号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退; 擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12 点，下午2 点30 分--5 点30 分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
(1) 员工当月外出办事5 次以内不能按时考勤的，由部门主管审批; 超过5 次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
(2) 部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2 次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假; 或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3 次（在10 分以内的），不扣减绩效考核奖金。
3、员工当月迟到3 次（超过10 分钟以上），每次扣减30 元; 当月迟到超过3 次以上的，每次扣减50 元; 超过6 次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。
三、其他1、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。
2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。
3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3 日前将考勤结果提交给总经理。
4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。
5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。
六. 奖罚违纪界定员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种1.超勤：员工月出勤天数超过28 天（不含28 天）以上者，每天奖励20 元。
2.公出：①公假不记罚款、计算工资。
填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9:00 前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。
②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。
3.事假：员工在确保最低出勤天数26 天的情况下，不罚款、不计算工资。
可根据员工需要及生产协调填写‘请假条' ，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。
事假超过2 天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。
事假总出勤天数不足26天罚款20元/ 天，事假总出勤不足20 天罚款50 元/ 天，事假总出勤不足15 天罚款100 元/ 天，事假不足10天罚款200元/ 天（不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算），不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理。
4.病假：员工在出勤总天数28 天以上的情况下，病假给予补助10元/ 天（需提供病历或处方）由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。
员工在出勤总天数26 天以上的情况下，不罚款、不计算工资。
病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。
5.婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10 天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20 元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10 天请假将不予奖励。
6.产假、哺育假：员工提前1 个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留员工的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过18 个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。