建设工程现场人员实名制管理
工程工程实名制管理制度
工程工程实名制管理制度一、总则1. 为了加强工程项目管理，保证工程质量和施工安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
2. 本制度适用于所有参与本工程建设的单位和个人，包括但不限于建设单位、施工单位、监理单位及供应商等。
3. 工程实名制管理的目的是为了确保每个参与工程的个体都能够对其行为负责，实现工程质量和安全的可追溯性。
二、实名登记1. 所有进入施工现场的人员必须进行实名登记，包括姓名、身份证号、职务、联系方式等基本信息。
2. 实名登记应由专人负责，确保信息的真实性和准确性。
3. 实名登记的信息应妥善保管，不得泄露给无关人员。
三、实名制管理措施1. 施工现场应设置专门的实名制管理岗位，负责监督和管理实名登记工作。
2. 施工现场应配备必要的硬件设备，如人脸识别系统、指纹识别设备等，以辅助实名制管理工作。
3. 所有进入施工现场的人员必须佩戴工作证，工作证上应包含个人实名信息。
4. 对于违反实名制管理规定的个人或单位，应按照合同约定和相关法规进行处理。
四、责任与义务1. 建设单位应提供必要的支持和配合，确保实名制管理工作的顺利进行。
2. 施工单位应严格执行实名制管理制度，对不遵守规定的人员及时采取措施。
3. 监理单位应对实名制管理工作进行监督检查，确保制度的执行。
4. 供应商及其他合作单位也应遵守实名制管理规定，共同维护工程的质量和安全。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由建设单位负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整实名制管理措施，应及时通知所有参与方，并做好相应的记录。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
建筑工程工人实名制管理制度
建筑工程工人实名制管理制度一、背景和目的为了加强对建筑工程工人的管理和监督，确保建筑工程质量和安全，提高国家建设项目的管理水平，特制定本实名制管理制度。
二、适用范围本实名制管理制度适用于所有从事建筑工程的工人，包括建筑工程施工现场的各类工种。
三、实名制管理要求1. 所有从事建筑工程的工人必须进行实名注册，提供真实的身份信息，并通过工程管理单位进行审核和核实。
2. 工人注册时，必须提供有效的身份证明文件，如身份证、户口簿等，并提供近期免冠照片，用于建立工人档案。
3. 工人注册信息应包括姓名、性别、出生日期、户籍所在地、联系电话等基本信息。
4. 工人注册信息应通过工程管理单位报送至相关部门进行备案，并定期更新和核查。
5. 工程管理单位应建立工人档案，包括工人的实名信息、从业经历、技术资质、所属单位等，用于日常管理和监督。
6. 工程管理单位应对工人进行岗前培训，并建立有效的考核评估机制，及时发现和处理工人在施工中存在的问题。
7. 工程管理单位应积极配合相关部门进行实名制管理的监督和检查工作，并提供相关资料和协助调查。
8. 工人在施工现场必须佩戴有效的实名制工牌，工牌上应包括工人的姓名、照片和身份信息，用于辨别和核查工人身份。
9. 工人在施工现场必须随身携带有效的身份证明文件，供工程管理单位和相关部门查验。
四、处罚措施对违反实名制管理要求的工人，将采取以下处罚措施：1. 警告：对初次违反实名制管理要求的工人，给予口头或书面警告。
2. 记过：对多次违反实名制管理要求的工人，将其违规记录记入工人档案，作为日后评价和考核的依据。
3. 解雇：对严重违反实名制管理要求或造成重大安全事故的工人，解雇其劳动合同，并追究法律责任。
五、监督和评估1. 相关部门应加强对实名制管理制度的监督和检查，定期抽查工人注册信息和工程管理单位的档案管理情况。
2. 工程管理单位应定期评估工人的业绩和工作态度，对表现良好的工人进行奖励和激励，并对存在问题的工人进行培训和改进。
浅谈建设工程施工现场人员实名制管理
浅谈建设工程施工现场人员实名制管理摘要：建筑现场施工的职业准入门槛较低，岗位的技术性不强，建筑企业在实施管理的过程中并不愿意为其支付技术培训的费用，这样也会增加施工地风险，影响工程的质量。
我国政府与建筑企业都缺乏对劳务人员的统一管理，再加上劳务人员的流动性较大，很难对其实施有效地管理。
建筑工程施工现场人员的实名制管理能够规范建筑企业的人力资源管理，进而保障劳务人员的合法权益。
劳务人员实名制管理能够有效解决农民工工资拖欠的问题，保障劳务人员的合法权益，同时提升现场施工安全管理的效率。
而建筑施工现场人员实名制管理能够提升人力资源管理的水平。
同时，还能够规范建筑市场的行为，提升工程管理的效率，进一步保障劳务人员的合法权益。
关键词：建筑工程；施工现场；人员管理；实名制管理引言工程建设领域是工人欠薪矛盾较易发生的领域。
每年元旦、春节期间，政府部门都会发布加强防范拖欠农民工工资矛盾的通知。
但项目欠薪、工人讨薪的事件仍时有发生，甚至由此引发恶性群体事件，对社会的稳定与和谐造成极大影响。
因此，加快推进实施建筑用工实名制管理，搭建综合性建筑用工管理平台迫在眉睫。
本文尝试从政府管理部门推出的用工管理措施及成效、当前用工管理主要存在的问题及原因、搭建综合性建筑用工管理平台总体要求和原则、技术方案设想等几个方面进行分析、探索。
1实名制管理必要性推行建设工程实名制管理的必要性推广劳务实名制后，保护广大农民工的合法权益，提升农民工群体获得感、幸福感、安全感保证他们的辛勤劳动获得足额的报酬，杜绝农民工工资被截留的问题，有效避免讨薪问题的产生，促进工程建设领域全产业链持续健康发展。
实施实名制管理后，政府部门对农民工的流动性信息得到进一步掌握，企业对用工工人的技术情况，工作技能等信息更完善，改善农民工就业环境，极大保护和调动广大农民工的积极性。
2建设工程施工现场人员实名制管理中出现的问题2.1劳务缺少特性和流量我国当前对于施工现场劳务人员实行的为劳务分包管理模式，在这样的管理模式中，劳务人员并不属于总承包企业，其以包工组织管理的形式按照相应合同的约定进行工资的结算，并在完成施工工作之后自动离职。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度一、总则为规范和加强建筑工地管理，保障建筑工人的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的相关规定，结合建筑行业的实际情况，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有建筑工地的管理，包括建筑企业、施工单位、监理单位等，适用于所有在建筑工地从事施工作业的工人。
三、基本要求1. 建筑工地应当建立健全人员实名制管理制度，对工地所有工人进行实名登记。
2. 工地应当购买足额的工伤保险和意外伤害保险，确保工人在施工过程中有保障。
3. 工地应当加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和技能水平。
4. 工地应当保障工人的劳动权益，按时足额支付工资。
5. 工地应当建立健全工地安全管理制度，确保工地的安全生产。
四、实名登记管理1. 工地应当在进入工地的第一天，对所有工人进行实名登记，包括身份证号码、姓名、工种等情况。
2. 工地应当建立实名登记档案，对登记的工人进行档案管理。
3. 工地应当对外来的临时工人，要求其提供有效的身份证件，如临时身份证、居民身份证等，并进行实名登记。
4. 工地应当建立实名登记台账，每日更新工人的进出情况，确保实名登记的及时、准确。
五、保障措施1. 工地应当加强对工人的安全教育培训，定期组织安全生产知识培训和技能培训。
2. 工地应当购买足额的工伤保险和意外伤害保险，确保工人在施工过程中有保障。
3. 工地应当建立健全工人的住宿、生活、餐饮等保障措施，提供良好的工作、生活环境。
4. 工地应当建立工资保障制度，按时足额支付工资，不得拖欠工资。
六、管理措施1. 工地应当建立健全安全管理制度，确保工地的安全生产。
2. 工地应当加强对现场施工作业的监督管理，严格按照相关规定执行，不得存在违章违规行为。
3. 工地应当建立巡查制度，定期对工地进行安全检查，发现问题及时整改。
4. 工地应当加强对外来临时工人的管理，严格执行实名登记制度，不得存在黑工、小工等现象。
七、监督检查1. 监管部门应当加强对建筑工地实名登记管理制度的监督检查，对不遵守规定的工地进行处罚。
建筑工地农民工实名制管理制度
建筑工地农民工实名制管理制度建筑工地是一个比较特殊的工作场所，农民工作为建筑行业中的主要劳动力，承担着重要的建设任务。
然而，由于农民工人数众多、生活环境较为复杂，一些管理问题时常存在，如工资拖欠、工作条件恶劣、安全事故频发等。
为了规范建筑工地上的农民工管理，提高他们的工作环境和劳动权益，实行实名制管理制度是一个有效的办法。
一、的意义1.保护农民工权益建筑工地上的农民工通常是来自农村的外来务工人员，因此他们的信息记录不完整，容易受到用工单位和中介公司的欺骗。
实行实名制管理制度可以确保农民工的基本权益得到保护，避免工资拖欠、安全事故等问题的发生。
2.规范用工单位行为建筑工地上存在一些不公平的用工现象，如恶意拖欠工资、不提供必要的劳动保护等。
实行实名制管理制度可以监督用工单位的行为，规范用工关系，提升用工单位的社会责任感。
3.提高建筑工地管理效率通过实名制管理制度，可以更加准确、及时地掌握农民工的信息，及时发现问题并进行处理。
这有助于提高建筑工地的管理效率，减少管理成本，提升建设工程的质量和进度。
二、建筑工地农民工实名制管理制度的内容1.农民工登记制度建立农民工信息档案库，对到岗的农民工进行登记，并核实其身份信息、上岗时间、工种等信息。
确保农民工的信息真实、完整。
2.用工单位责任用工单位要对农民工进行岗前培训，并签订用工合同。
同时，要妥善保管农民工的身份证件和劳动合同，确保农民工的权益得到保障。
3.工地管理制度建立健全建筑工地的管理制度，保证农民工的工作环境安全、卫生。
同时要加强安全生产教育，确保农民工的生命财产安全。
4.资金监管制度对工资发放、社保缴纳等进行严格监管，确保农民工的工资按时发放，社保待遇得到保障。
5.投诉渠道建立农民工投诉渠道，鼓励农民工主动反映问题，及时处理，并保护其合法权益。
三、建筑工地农民工实名制管理制度的实施1.政府部门要加大监管力度，推动实名制管理制度在建筑工地上的全面实施。
建设单位实名制管理制度
一、制度目的为加强建设领域的规范化管理，保障农民工合法权益，预防和治理拖欠农民工工资问题，依据国家相关法律法规，结合我市实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我市行政区域内所有房屋建筑和市政基础设施工程的建设单位。
三、制度内容1. 实名登记（1）建设单位应在工程项目开工前，对项目施工总承包单位进行实名登记，并将相关信息报送属地人力资源社会保障部门。
（2）施工总承包单位在进场施工前，应在项目所在地人力资源社会保障部门指定的实名制信息管理系统中完成项目实名登记。
2. 信息管理（1）建设单位应确保农民工实名信息真实、准确、完整，并及时更新。
（2）建设单位应定期对农民工实名信息进行核查，发现信息错误或遗漏的，应及时予以纠正。
3. 工资支付（1）建设单位应按照合同约定，按时足额支付农民工工资。
（2）建设单位应建立农民工工资支付台账，记录工资支付情况，并妥善保存。
4. 监督检查（1）建设单位应自觉接受人力资源社会保障部门、住建部门等相关部门的监督检查。
（2）对未按照本制度规定进行实名登记、信息管理、工资支付的，相关部门将依法予以查处。
四、责任追究1. 建设单位未按照本制度规定进行实名登记、信息管理、工资支付的，由相关部门依法予以警告、罚款等处罚。
2. 建设单位因拖欠农民工工资引发群体性事件的，依法承担相应责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由市人力资源社会保障部门、住建部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过实施建设单位实名制管理制度，加强建设领域的规范化管理，切实保障农民工合法权益，预防和治理拖欠农民工工资问题，促进我市建筑行业健康稳定发展。
建筑工程人员实名管理规定
建筑工程人员实名管理规定目的本规定的目的是为了加强对建筑工程人员的管理，确保其身份真实可靠，并提高建筑工程质量和安全水平。
适用范围本规定适用于所有参与建筑工程的人员，包括但不限于建筑施工人员、监理人员、设计人员等。
实名登记1. 所有建筑工程人员必须进行实名登记，提供真实有效的个人身份信息。
2. 实名登记包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等必要信息。
3. 实名登记信息应当由建筑工程相关单位或项目负责人进行收集并妥善保管。
身份验证1. 建筑工程人员在进入工程现场或参与工程活动前，必须进行身份验证。
2. 身份验证方式可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等现代化技术手段。
3. 身份验证结果应当与实名登记信息进行核对，确保身份的真实性和一致性。
工作证件1. 所有建筑工程人员必须携带有效的工作证件。
2. 工作证件应当包括个人的真实照片、姓名、身份证号码等基本信息。
3. 工作证件由建筑工程相关单位或项目负责人进行发放，并定期进行更新和管理。
违规处理1. 对于提供虚假身份信息或使用他人身份信息的建筑工程人员，将依法追究其法律责任。
2. 对于未进行实名登记或未携带有效工作证件的建筑工程人员，将禁止其参与相关工程活动。
3. 建筑工程相关单位或项目负责人应当加强对建筑工程人员的管理和监督，确保规定的执行和落实。
法律责任对于违反本规定的建筑工程人员，将依法追究其法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
结论建筑工程人员实名管理是确保建筑工程质量和安全的重要措施。
通过实名登记、身份验证和工作证件的要求，可以提高建筑工程人员的素质和信任度，减少安全风险和事故发生的可能性。
建筑工程相关单位和项目负责人应当严格遵守本规定，做好人员管理工作，促进建筑行业的可持续发展。
(完整版)建设工作人员实名制管理制度
(完整版)建设工作人员实名制管理制度建设工作人员实名制管理制度1. 背景为了加强建设工作人员的管理，提高工作效率和安全性，制定建设工作人员实名制管理制度是必要的。
2. 目的建设工作人员实名制管理制度的目的是确保对所有从事建设工作的人员的准确身份认定和管理。
3. 适用范围建设工作人员实名制管理制度适用于所有从事建设工作的人员，包括项目经理、工程师、施工人员等。
4. 管理要求4.1 建设工作人员需提供有效的身份证明文件，包括身份证、护照等，以便核实其真实身份和个人信息。
4.2 建设工作人员需在进入施工现场前进行登记，包括姓名、身份证号码、联系方式等信息。
4.3 施工现场管理人员需对建设工作人员进行定期检查，确保其身份和登记信息的准确性。
4.4 建设工作人员需佩戴有效的身份证件，如工作证、胸卡等，以便在施工现场进行身份验证。
4.5 一旦发现建设工作人员存在身份不符或虚假登记等情况，应立即采取相应的纠正措施，并报告上级主管部门。
5. 处理方式5.1 对于未提供有效身份证明文件的建设工作人员，不得允许其进入施工现场。
5.2 对于提供虚假登记信息的建设工作人员，应进行记录并给予相应的警告或处罚，同时进行修正登记。
6. 监督与检查6.1 监督部门应定期对施工现场进行检查，确保建设工作人员实名制管理制度的有效执行。
6.2 对于发现违反建设工作人员实名制管理制度的情况，监督部门应及时制定整改措施，并进行监督执行。
7. 法律责任对违反建设工作人员实名制管理制度的人员，应依法追究其相应的法律责任。
8. 绩效评估定期对建设工作人员实名制管理制度的执行情况进行评估，及时发现问题并采取相应的改进措施。
9. 附则本制度自发布之日起生效，有关规定和程序的调整或修订，需进行合理的公告和通知。
同时，建议建设单位配合执行，确保本制度的有效实施。
以上为《建设工作人员实名制管理制度》的完整内容。
施工单位实名制管理制度
施工单位实名制管理制度1. 引言实名制管理制度是指在施工单位开展工作过程中，要求工作人员必须使用真实身份信息进行登记和管理的制度。
该制度的实施旨在规范施工单位的管理行为，提高施工单位的责任意识和管理水平，加强对施工单位从业人员的管理和监督，保障施工单位的安全生产和优质工程的顺利进行。
2. 实名制管理的范围和对象2.1 范围本制度适用于所有从事建筑施工、装修、维修等相关工作的单位和个人。
2.2 对象施工单位的从业人员、管理人员及相关配套单位的工作人员。
3. 实名制管理的要求3.1 注册登记•所有施工单位从业人员必须在进入施工现场之前，提交真实的身份信息进行注册登记。
•注册登记信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等信息，并保证其准确性和真实性。
•施工单位应建立和维护完整的个人登记档案。
3.2 身份确认•施工现场的管理人员有权要求从业人员出示身份证件进行核验，核对其与注册登记信息的一致性。
•从业人员应配合身份确认工作，并保证身份证件的真实有效。
3.3规范行为•所有从业人员在施工现场必须严格遵守工作纪律和安全操作规程。
•严禁借用、冒用他人身份证明进行工作。
•从业人员不得利用工作之便从事非法活动。
3.4 管理措施•施工单位应建立健全实名制管理的制度和流程，并将其纳入日常管理中。
•定期进行实名制管理的检查，及时发现和处理违规行为。
•对违规行为，依法进行处理，包括警示教育、处罚和追究法律责任等。
4. 实名制管理的意义和效果4.1 意义•保障施工单位的合法权益，避免因虚假身份而产生的纠纷和法律风险。
•提高施工单位的管理水平和工作效率，减少因管理不善而引发的事故和事故隐患。
•优化施工单位人员结构，提升整体素质和形象。
4.2 效果•提升施工单位的安全生产水平，降低事故发生率。
•增强施工单位的品牌形象和信誉度，提高市场竞争力。
•加强对施工单位从业人员的管控和监督，减少违规行为和不良社会影响。
结论施工单位实名制管理制度的实施对于维护施工单位合法权益、提升管理水平和工作效率具有重要意义。
建筑施工实名制安全管理制度
建筑施工实名制安全管理制度1. 背景建筑施工领域存在着许多安全隐患和管理问题，为了保障建筑工人的生命安全和身体健康，建立实名制安全管理制度是必要的。
2. 目的本安全管理制度旨在确保建筑施工过程中的安全措施得到有效执行，减少意外事故的发生，并提高施工现场的整体安全水平。
3. 实名制安全管理制度内容3.1. 安全责任建筑施工企业应明确安全责任，建立健全安全管理机构和责任制度。
企业领导应对施工安全负总责，并将安全责任明确分配到各级管理人员。
3.2. 实名登记所有进入施工现场的人员，包括工人、管理人员、访客等，都必须进行实名登记。
登记内容包括姓名、身份证号码、联系方式等信息，并进行有效备案。
3.3. 安全培训施工企业应定期组织安全培训，包括安全操作规程、紧急救援知识等内容，确保施工人员具备必要的安全意识和应急能力。
3.4. 安全设施施工现场应设置必要的安全设施，包括防护栏杆、安全网、安全标识等，保障施工人员的安全。
3.5. 安全检查建立定期的安全检查制度，对施工现场进行全面的安全检查，及时发现和排除安全隐患。
3.6. 事故报告和处理任何施工现场的意外事故都应立即上报，并进行详细记录和调查。
对事故责任人进行严肃处理，并采取措施避免类似事故再次发生。
4. 实施与监督建筑施工企业应制定具体的实施方案，并配备专门的安全管理人员。
相关部门应加强对施工现场的监督检查，确保安全管理制度的有效实施。
5. 效果评估定期对实名制安全管理制度的实施效果进行评估，及时发现问题并进行改进，不断提高施工现场的安全管理水平。
6. 法律责任违反实名制安全管理制度的行为将受到相应的法律责任和处罚。
7. 结论建立建筑施工实名制安全管理制度，对于提高建筑施工现场的安全水平具有重要意义。
各相关方应积极配合，共同落实该制度，确保施工人员的生命安全和身体健康。
---以上为建筑施工实名制安全管理制度的文档。
建筑工程人员实名管理规定
建筑工程人员实名管理规定一、背景建筑工程是国家经济发展的重要组成部分，为了确保建筑工程的质量和安全，有效管理施工人员的资质和身份信息是必要的。
因此，制定建筑工程人员实名管理规定，对于建筑工程行业的规范化和健康发展具有重要意义。
二、目的本规定的目的是明确建筑工程人员实名管理的要求，确保施工人员的身份真实可靠，提高建筑工程质量和安全水平。
三、适用范围本规定适用于所有从事建筑工程的人员，包括建筑施工企业员工、工人、技术人员等。
四、实名管理要求1. 所有从事建筑工程的人员必须按规定进行实名登记，提供真实的个人身份信息和资质证明材料。
2. 建筑施工企业应建立完善的人员管理制度，定期对施工人员的身份信息进行核查和更新。
3. 施工现场应设立工作人员名单，并及时更新，确保施工人员的身份信息公开透明。
4. 建筑施工企业应定期进行内部人员身份核查，发现身份信息不真实或存在问题的，应及时采取相应的处理措施。
5. 建筑工程监管部门可以随时进行现场检查和核实，对不符合实名管理要求的施工人员采取必要的处罚措施。
6. 建筑工程人员应妥善保管个人身份证件和资质证明材料，不得私自借用或转让。
五、责任和处罚1. 建筑施工企业应对实名管理工作负责，确保施工人员的身份真实可靠。
如发现存在违规行为，应及时整改并承担相应的法律责任。
2. 施工人员提供虚假身份信息或伪造资质证明材料的，将被取消参与建筑工程的资格，并可能面临法律处罚。
3. 建筑工程监管部门应加强对实名管理工作的监督和检查，发现违规行为应及时处理，对严重违法行为者依法追究责任。
六、附则1. 建筑工程人员实名管理的具体办法由建筑工程监管部门另行制定。
2. 本规定自发布之日起生效。
以上为《建筑工程人员实名管理规定》的主要内容，目的是确保建筑工程的质量和安全，规范施工人员的资质和身份信息。
建筑施工企业和施工人员应积极配合和执行，建设更加安全可靠的建筑工程。
施工现场作业人员实名制管理制度
施工现场作业人员实名制管理制度一总则为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实现场作业人员的教育、管理和服务工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，根据国家、省、市有关法规、文件要求，结合本单位实际，制定本制度。
本制度适用于公司在杭州市范围内所承建工程的实名制管理工作，非杭州市承建的工程参照执行。
公司生产安全部负责公司范围内施工现场实名制管理的监视管理工作，分公司工程管理科负责所辖范围内现场实名制管理的检查管理工作，工程部负责本工程实名制管理的实施及日常管理工作。
公司人力资源部协助生产安全部负责施工现场实名制管理的监视检查工作。
二管理程序及有关规定依照“谁用工，谁管理〞的原则，施工现场各用工主体为作业人员实名制管理的责任人。
施工总承包企业及工程负责人对施工现场作业人员实名制管理工作负总责。
工程部应建立能动态反映施工现场一线作业人员实际状况的花名册、考勤册和工资册等实名管理台帐，实现施工现场人员底数清、根本状况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出工程时间清等“五清〞目标的管理制度。
施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集。
工程部选购的IC卡应符合建设行政主管规定的样式和数据采集格式。
施工现场应实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
工程部应建立施工现场作业人员进场登记根本信息。
作业人员根本信息应包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种、职业技能证书状况和培训教育、政治面貌、从业经历等状况。
工程部应督促专业分包和劳务分包队伍及时提供用工计划和各自作业人员进场的根本信息。
作业人员办理进场登记后1天内，工程部应及时发放IC卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册。
花名册应反映人员根本信息，并注明人员进场和离场时间。
作业人员遗失IC卡的，工程部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的连接。
工程部应在施工区域入口处安装刷卡设备，作业人员出入施工区域务必刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据，刷卡设备每200人配备不少于一台。
建筑工人实名制管理办法
建筑工人实名制管理办法一、总则1. 为规范建筑市场用工秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展，制定本办法。
2. 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。
二、实名制信息内容1. 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。
基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。
从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。
诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。
三、管理职责1. 建设单位应在招标文件和工程合同中明确实施建筑工人实名制管理的要求，督促施工企业落实实名制管理措施，负责协调处理施工企业与建筑工人之间的劳动纠纷。
2. 施工总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。
建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工现场配备实名制管理所需的软硬件设施设备。
负责采集、核实、录入和更新建筑工人实名制信息，并及时上传至相关部门。
按照有关规定通过建筑工人工资专用账户按时足额将工资支付给建筑工人本人。
3. 分包企业应服从施工总承包企业的管理，按照要求开展实名制管理相关工作，对所招用建筑工人的实名制信息进行采集和报送。
四、实名制管理流程1. 实名登记建筑工人在进入施工现场前，施工总承包企业应通过信息化管理系统登记其基本信息和从业信息。
建筑工人应提供真实有效的身份证件和相关从业资格证书。
2. 日常管理施工企业应通过考勤设备对建筑工人进行考勤管理，考勤记录作为工资发放和劳动纠纷处理的重要依据。
定期对建筑工人进行安全教育培训，并记录培训情况。
及时更新建筑工人的从业信息和诚信信息。
3. 退场管理建筑工人退场时，施工企业应及时在实名制管理系统中办理退场登记。
五、监督管理1. 各级住房城乡建设主管部门应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，对未落实实名制管理要求的企业和项目，责令限期整改；逾期未整改的，依法予以处罚。
施工公司实名制管理制度
施工公司实名制管理制度一、总则1. 为了加强施工现场管理，保障工程质量和安全生产，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于公司所有在建项目的施工现场管理，包括但不限于工人、技术人员、管理人员等所有进入施工现场的人员。
二、实名制管理原则1. 全员覆盖：实名制管理应涵盖所有参与施工的人员。
2. 信息准确：确保所有人员的信息真实、准确、完整。
3. 动态管理：实时更新人员信息，反映现场实际情况。
4. 法律遵循：严格遵守国家相关法律法规，保护员工合法权益。
三、实名制登记1. 新入场人员应在进场前完成实名登记，包括姓名、身份证号、工种、联系方式等基本信息。
2. 现场管理人员应对登记信息进行核对，确保信息无误后方可允许其进入施工现场。
3. 对于离职或转场人员，应及时办理出场手续，并在系统中更新状态。
四、身份识别与考勤1. 施工现场应配备必要的身份识别设备，如指纹识别、面部识别等。
2. 通过身份识别设备进行考勤，确保考勤数据的真实性和准确性。
3. 考勤数据将作为工资发放、工伤认定等重要依据。
五、安全教育与培训1. 所有进入施工现场的人员必须接受安全教育与培训，并通过考核。
2. 定期对在岗人员进行复训，提高安全意识和应急处理能力。
六、权益保障1. 公司应为实名登记的员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 确保员工的工资按时足额发放，严禁拖欠工资。
3. 建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工合理诉求。
七、监督管理1. 公司应设立专门的实名制管理监督部门，负责制度的执行和监督。
2. 定期对实名制管理的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 鼓励员工对实名制管理工作提出建议和反馈，共同完善管理制度。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度1.背景近年来，建筑行业发展迅猛，建设工程日益增多，但同时也面临着建筑工人管理的挑战。
为了确保建筑工人的身份和安全，以及维护建筑行业的良好秩序，制定建筑工人实名制管理制度势在必行。
2.目的本制度的目的是确保建筑工人的身份真实可靠，提高管理效率，确保工程质量和安全，并促进建筑行业的健康发展。
通过实名制管理，能够及时掌握建筑工人的信息，监管建筑工地的人员组成，有效遏制非法从业行为。
3.主要内容3.1 工人登记建筑工人在进入工地前必须进行实名登记，提供真实有效的身份证明和相关证件。
登记内容包括工人的姓名、身份证号码、工种、工作经历等信息，并留存备案。
3.2 工人信息管理建筑工地需建立完善的工人信息数据库，对每一位工人的信息进行记录和管理。
数据库包括工人的基本信息、资质证书、聘用情况等，并定期更新和维护。
3.3 出入证管理每位建筑工人在进入工地时，必须佩戴有效的出入证。
出入证上应标明工人的姓名、照片和相关信息，以便进行身份核实和管理。
3.4 违规行为处理对于违反实名制管理制度的建筑工人，建筑工地应及时进行处理，包括警告、罚款或解雇等措施。
同时，对于涉嫌伪造身份的工人，应移交相关部门进行调查并追究法律责任。
3.5 监督与检查建筑工人实名制管理制度的实施，需要相关部门加强监督和检查力度。
通过定期抽查、巡查和举报机制，确保实名制管理的有效性和严密性。
4.管理制度的优势4.1 提高安全性实行建筑工人实名制管理制度可以排除假冒伪劣、安全隐患等问题，提高工地的安全性。
4.2 提高管理效率通过建立工人信息数据库，可以更加方便地管理和调度建筑工人，提高工程管理的效率。
4.3 促进行业发展建筑工人实名制管理制度的实施可以促进建筑行业的健康发展，提升行业形象，吸引更多的投资和人才。
5.实施方案5.1 法律与政策支持建立建筑工人实名制管理制度需要得到法律和政策的支持，相关部门应出台相应的法规和规定，明确工人实名制管理的要求和责任。
建筑工人实名制管理方案
建筑工人实名制管理方案背景在建筑行业中，为了确保建筑工程的施工安全和施工质量，以及维护建筑工人的权益，实行建筑工人实名制管理是非常必要的。
建筑工人实名制管理方案旨在规范建筑工人的身份信息记录和管理，并加强对建筑工人的培训和安全监管。
目标- 确保建筑工人的身份信息真实有效，杜绝假冒身份和非法工作现象；- 提高建筑工人的安全意识和操作技能，减少事故和伤害事件的发生；- 促进建筑工人的职业发展和技能提升，提升行业的整体素质和效益。
实施步骤1. 建立实名登记系统：建立一个统一的实名登记系统，全面记录每个建筑工人的身份信息，包括姓名、年龄、性别、居住地址、联系方式等。
2. 实施实名制认证：对所有从事建筑工作的人员进行实名制认证，要求工人在进入施工现场之前，提供有效身份证件进行认证。
3. 加强培训和考核：对建筑工人进行定期的安全培训和职业技能培训，并进行相关考核。
只有通过培训和考核的工人才能参与施工作业。
4. 强化安全监管：建立健全的安全监管机制，加强对施工现场的监督和检查，确保建筑工人严格遵守安全操作规程和标准。
5. 建立黑名单制度：对有严重违法违规行为的建筑工人进行记录和登记，并建立黑名单制度。
黑名单工人将无法再从事建筑工作。
6. 宣传和教育：通过各种途径宣传和教育建筑工人关于实名制管理的重要性，增强他们的合规意识和安全意识。
预期效果- 确保建筑工人的身份真实有效，杜绝假冒身份和非法工作现象的发生；- 提升建筑工人的安全意识和操作技能，减少施工事故和伤害事件的发生；- 提高建筑工人的职业发展和技能水平，提升建筑行业的整体素质和效益。
工程实名制管理方案
工程实名制管理方案一、引言为了提高工程管理的透明度和安全性，保障工程质量和工人的权益，采取实名制管理是一种有效的管理方式。
实名制管理即对参与工程建设的各方进行实名登记和管理，确保每个参与者都可以被有效监督和管理。
本方案将对实名制管理的目的、重要性、具体管理方法和实施步骤进行详细介绍。
二、目的和重要性1.目的实名制管理的目的是为了保障工程的质量和安全，提高工程管理的透明度和监督度，营造安全、有序的工作环境，确保工人的权益得到保障。
2.重要性实名制管理可以有效监督和管理工程建设中的参与者，减少违规操作和事故发生的可能性，提高工程质量和安全性。
同时，实名制管理也有利于规范劳动力市场，保障工人的合法权益，促进工程建设行业的健康发展。
三、具体管理方法1.建立实名制登记系统建立一个完善的实名制登记系统，对所有参与工程建设的个人和单位进行实名登记，包括施工单位、设计单位、监理单位、材料供应商、工人等。
实名登记系统应包括参与者的基本信息、资质证明、工作经历等内容，确保信息的真实性和完整性。
2.实行实名制准入管理在工程建设的准入阶段，对参与者进行严格的实名管理，要求所有参与者提供真实有效的身份证明和相关资质证明，并依法核实。
所有参与者需通过实名登记系统进行审核和准入，不得允许无资质或不合格的参与者进入工程建设现场。
3.实施实名制考勤管理在工程建设现场实行实名制考勤管理，要求所有参与工程建设的人员每日按时打卡，进出工地需进行刷卡记录。
通过实名制考勤管理可以有效监管工人的工作时间和到岗情况，减少虚报工时、偷懒等现象的发生，并为工程管理和工资结算提供有效依据。
4.规范实名制管理流程建立完善的实名制管理流程，明确各参与者的责任和义务，规范实名制管理的操作步骤和流程。
对于违反实名制管理规定的参与者，要依法给予相应的处罚和处理，并将相关信息记录在实名制登记系统中，以示警示和惩戒。
四、实施步骤1.宣传培训在实施实名制管理之前，对参与工程建设的各方进行宣传和培训，让大家充分了解实名制管理的意义和重要性，积极配合实名制管理工作，并掌握实名制管理的操作方法和流程。
工地实名制管理制度方案
工地实名制管理制度方案一、总则为规范施工工地管理，提高施工安全管理水平，保障建设工程质量和工人的合法权益，根据国家有关法律法规，结合工地实际情况，制定本实名制管理制度方案。
二、适用范围本实名制管理制度方案适用于所有建筑施工工地。
三、制度内容1. 实名制登记(1) 施工单位应在施工前向当地建设行政主管部门申请实名制登记，在施工工地进场后，施工单位应当在施工现场设置工地实名制登记点，经办人员应向进出工地的工人进行实名制登记，登记内容包括工人姓名、身份证号码、联系方式等必要信息。
(2) 每月底，施工单位应将月度工地实名制登记表报送当地建设行政主管部门备案。
2. 出入管理(1) 实名制登记后的工人方可进入工地作业，未经实名制登记的工人不得进入工地。
(2) 工地进出口应设置刷卡门禁系统，经过实名制登记的工人刷卡进出，未经登记的工人不得进出工地。
3. 安全培训(1) 施工单位应对进入工地的工人进行安全生产培训，包括施工现场安全操作规程、安全防护措施、应急处理等方面的培训。
(2) 工地应当设置安全教育宣传栏，定期发布安全生产宣传教育内容，提高工人安全意识和安全生产素质。
4. 安全监管(1) 施工单位应设立安全监管岗，负责对工地安全生产进行日常监管和检查。
(2) 工地应当配备安全生产专职人员，负责制定和实施工地安全生产管理制度，监督安全生产工作。
5. 安全奖惩(1) 对于严重违反安全规定，造成严重事故的工人，将取消其工地实名制登记资格，禁止其进入工地作业。
(2) 对于安全生产工作突出的工人，将给予奖励，包括表彰、奖金等形式。
6. 法律责任(1) 施工单位未按照本实名制管理制度方案进行实名制登记，造成安全生产事故的，将依法承担相应的法律责任。
(2) 工地发生安全生产事故，对未经实名制登记的工人，将依法追究其法律责任。
四、相关制度本实名制管理制度方案与以下相关制度相配套：1. 安全生产管理制度2. 现场施工管理制度3. 安全培训管理制度4. 安全奖惩制度五、责任与监督1. 施工单位负责制度的落实和执行，建立相应的责任体系，确保实名制管理制度方案的有效运行。
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《建设工程现场人员实名制管理》问答一、为什么要开展建设工程现场人员实名制管理？答：为加强建设工程现场人员的动态管理，防民工工资纠纷，维护施工现场作业人员合法权益，保障国际峰会顺利召开，根据上级关于国际峰会保障工作的有关要求及国务院办公厅印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[2016]1号)的有关要求，决定在《市建设工程施工现场作业人员实名制管理规定（试行）》（杭建市发[2009]540号），实施建设工程现场人员实名制管理。
二、与原施工现场作业人员实名制管理有什么区别？答：1、实名制管理对象发生变化。
原实名制管理对象为进出建设工程施工现场的劳务作业人员。
新的实名制管理对象为进出建设工程现场的所有人员，包括施工企业（含施工总包、专业分包、劳务分包企业，下同）作业、管理人员及其他相关单位人员等。
2、实名制管理容发生变化。
原实名制管理要求进出建设工程施工现场的劳务作业人员每天每次进出施工现场都要通过实名制信息卡进行刷卡考勤，且上报考勤信息，操作性不强。
新的实名制管理采用读取二代作为刷卡方式，无需制作实名制信息卡，对项目工程现场进、出时进行实名校验，对项目管理人员则要求每周不少于一次的进场校验，且通过阅读器实时上报信息，操作更简便可行，信息更实时真实。
此外，现场人员日常考勤由企业自行实施。
3、建设工程区域围发生变化。
新的实名制管理区域围将按时段逐步扩大到全市区，第一阶段（即2016年2月1日起）主城区围的施工项目开始实施，第二阶段（即2016年6月1日起）主城区及萧山区、余杭区及富阳区围的施工项目全部实施实名制管理。
临安市、建德市、桐庐县、淳安县可以运用管理平台，在所辖区域积极开展实施实名制管理工作。
三、建设工程现场人员新实名制管理适用哪些企业？答：实名制管理适用于进出建设工程现场的施工企业、工程监理企业及其他单位。
其中，施工企业包括施工总承包企业、专业分包企业和劳务分包企业。
四、建设工程现场人员新实名制管理什么时候开始实施？答：建设工程现场人员新实名制管理自2016年2月1日起正式实施。
五、哪些建设工程必须开展建设工程现场人员新实名制管理？答：市区围（含萧山区、余杭区及富阳区）房屋建筑和市政基础设施并已取得建设工程施工许可证的在建及新开工工程施工现场，统一启用建设工程现场人员实名制管理系统。
对依法不需要取得施工许可的建设工程，可参照本实施。
六、哪些人员必须进行实名制管理？答：进出建设工程现场的所有人员，包括施工企业（含施工总包、专业分包、劳务分包企业）作业人员、管理人员及其他相关单位人员。
七、如何进行作业人员备案？答：在杭施工企业应在用工前，到企业所在地住建局办理作业人员备案手续；进入萧山区、余杭区及富阳区的外地进杭企业到进入地住建局办理作业人员备案手续，其他的外地进杭企业到市建管站办理作业人员备案手续。
备案所需资料及操作，可咨询市建管站及劳务交易中心（联系：88313316）或企业所在地住建局建管部门。
市建管站及各住建局应在2个工作日完成作业人员信息审核入库工作。
八、如何进行管理人员信息登记？答：各施工企业（含外地进杭企业）及监理企业管理人员的相关信息，通过建设信用网（/）登录后，按有关要求登记录入，具体操作详见《企业维护平台操作手册》（可从建设信用网企业维护平台登录界面下载）。
管理人员信息登记所需资料，具体办理咨询企业所在地住建局，九、总包企业什么时候发起建设工程现场人员新实名制管理报备？答：总包企业在取得建设项目建筑工程施工许可证后，项目开工前10，发起实名制管理报备。
在建工程，新实名制管理系统启用之日起10日完成新实名制管理报备工作。
十、总包企业如何发起建设工程现场人员实名制报备？答：总包企业通过企业编号和密码对项目发起实名制管理网上报备（可参见第十一条问答或咨询市建管站企业管理站，咨询88310591），分配总包企业项目的登录账号、密码。
十一、未领取企业编号或企业编号遗失的企业如何查询企业编号信息（企业编号为现场人员实名制管理系统的登录）？答：在建管网（.hzjgw./）首页“企业查询”栏目中，输入“企业全称”点击查询即可获取企业编号。
总包企业实名制管理信息系统密码遗失，可凭企业介绍信到所市建管站企业管理科查询。
外地进杭企业与劳务企业，用原企业编号与密码登录系统。
十二、总包企业项目部应如何开展新实名制管理报备手续？答：新实名制管理报备手续采用网上报备，总包企业项目部应在项目开工前10个工作日，在实名制管理系统中报备登记项目相关信息，提交市建管站或各住建局报备登记。
信息发生变化时，应在3个工作日到原报备部门办理变更登记。
市质安总站监督的市本级建设工程项目，由市建管站审核。
区质安站监督的建设工程项目，由工程所在地住建局审核。
十三、总包企业项目部网上报备登记哪些容？答：1、项目的基本信息：总包企业派驻项目现场的项目经理、现场负责人、实名制管理员、班组长或带班人员的基本信息及联系方式，阅读器品牌型号及连接情况等信息。
依法分标段实施施工项目总承包，按标段分别登记信息。
2、各分包企业项目部的基本信息：派驻现场的负责人、实名制管理员、班组长或带班人员的基本信息和联系方式；3、监理企业项目部的基本信息：项目总监、分管实名制管理的现场监理员基本信息和联系方式。
依法分标段实施工程监理的监理单位，按标段分别登记信息。
十四、分包、监理企业项目部、密码如何取得？答：分包、监理企业项目部、密码由总包企业项目部分配获得，并需经分包或监理企业的总确认才能登录使用。
十五、总包企业项目部办理建设工程现场人员新实名制报备时需提供哪些材料？答：《市建设工地施工现场作业人员实名制管理实施情况登记表》（一式两份）和建设项目建筑工程施工许可证复印件。
信息发生变更时，及时调整。
十六、实名制管理系统需要什么样的软硬件设备？答：必要的电脑及Windows操作系统和IE8以上浏览器、经公安部门认证的二代器及能上互联网的网络系统。
十七、实名制管理系统兼容哪些型号的二代阅读器？答：系统支持的阅读器为经省公安厅认证并进入政府采购目录的威特ZWIC-100B型、神思628-100型或华视CVR-100型。
十八、经公安部门认证的二代阅读器到哪儿购买？答：1、威特ZWIC-100B型身份阅读器供应商联系人：胡阳：地址：市西溪路525号浙大科技园A楼西112室2、神思628-100型身份阅读器供应商联系人：吴建伟：地址：市西湖区文三路398号通信大厦1303室3、华视CVR-100型身份阅读器供应商联系人：楼平胜：地址：市西湖区万塘路30号3幢一楼爱信诺航天信息十九、二代阅读器发生故障如何咨询维护？答：在实名制系统中发起设备报修或咨询购买二代阅读器的供应商。
二十、总包企业项目部如何对工程现场总包、分包、监理企业项目部人员进场登记？答：总包企业应对工程项目现场实行封闭管理，并项目部设立有醒目标志的实名制管理工作场地。
当现场人员进入项目部时，总包企业项目部组织通过经公安部门认证的二代阅读器读取上信息，直接上传实名制管理信息系统。
具体详见《市建设工程施工现场人员实名制系统操作说明》。
二十一、总包企业项目部如何对工程现场总包、分包、监理企业项目部人员离场登记？答：当现场人员离开项目部时，总包企业项目部组织通过经公安部门认证的二代阅读器读取上信息办理离场操作，直接上传实名制管理信息系统。
具体详见《市建设工程施工现场人员实名制系统操作说明》。
二十二、按施工计划后续进入现场的分包企业项目部如何取得账号和密码？答：对按施工进度或施工节点进入施工现场的分包企业，总包企业项目部应在分包企业首次进入施工现场的前3个工作日在新实名制系统中进行信息登记，分配账号和密码，统一实施实名制管理。
二十三、分包企业项目部如何对本企业人员进行进场、离场校验登记？答：分包企业项目部应落实专人配合总包企业项目部完成对本企业人员通过二代阅读器进行进场、离场校验登记。
同时通过总包企业项目部分配的、密码登录查看本企业项目部现场人员实名制管理情况。
具体详见《市建设工程施工现场人员实名制系统操作说明》。
二十四、监理企业项目部如何记录建设工程现场人员新实名制管理检查情况？答：监理企业项目部通过总包企业项目部分配的监理项目、密码登录查看各用工主体现场人员实名制管理情况与实际情况是否吻合，并可将检查情况通过新实名制管理平台记录。
具体详见《市建设工程施工现场人员实名制系统操作说明》。
二十五、工程现场人员二代读不出来，怎么办？答：未经过二代校验身份信息的人员，施工总承包企业有权拒绝其进入工程项目现场。
二十六、建设工程现场作业人员未办理人员备案需要进场，怎么办？答：可以先做进场操作，进行作业。
但总包企业项目部应当督促用工主体，落实整改，及时到企业所在地住建局或市建管站劳务交易中心办理作业人员备案手续。
二十七、建设工程现场管理人员未在建设信用网信息登记需要进场，怎么办？答：总包企业项目部应当督促用工主体，及时通过建设信用网到企业所在地住建局或市建管站企业管理科办理管理人员信息登记。
二十八、外地进杭企业如何办理建设工程现场作业人员备案？答：进入萧山区、余杭区及富阳区的外地进杭企业到进入地住建局办理作业人员备案手续，具体办理咨询进入地住建局；其他的外地进杭企业到市建管站办理作业人员备案手续，具体办理咨询市劳务交易中心。
作业人员备案信息，全市共享。
二十九、外地进杭企业如何进行建设工程现场管理人员信息登记？答：进入萧山区、余杭区及富阳区的外地进杭企业到进入地住建局办理管理人员信息登记，具体办理咨询进入地住建局。
其他外地进杭企业到市建管站办理管理人员信息登记手续，具体办理咨询市建管站企业管理科，咨询88310591。
三十、外地进杭企业如何取得企业编号信息？答：在建管网（.hzjgw./）首页“企业查询”栏目中，输入“企业名称”点击查询即可获取企业编号。
总包企业实名制管理信息系统密码遗失，可凭企业介绍信到市建管站企业管理科查询。
三十一、什么情况下在新实名制管理信息系统中办理紧急离场？答：紧急离场是指项目现场因紧急情况（如火灾、抗台等）或项目管理需要（如重大节假日等）对项目现场进行清场而组织的人员集体离场行为。
三十二、如何在实名制管理信息系统中紧急离场？答：对因紧急离场需要离场的人员，总包、分包企业应编制离场人员清单，经项目监理企业签字盖章确认后，由总包企业项目部在实名制信息系统中对其进行手动离场操作，并上传离场人员清单扫描件。
三十三、紧急离场后如何恢复进场？答：总包企业项目部需对紧急离场后的人员通过重新做进场操作来恢复，具体详见《市建设工程施工现场人员实名制系统操作说明》.三十四、进场人员自行离场后，如何在实名制管理信息系统中办理离场操作？答：进场人员自行离场或无法通过刷卡验证离场的，总包、分包企业应编制离场人员清单，经项目监理企业签字盖章确认后，由总包企业项目部在实名制信息系统中对其进行手动离场操作，并上传离场人员清单扫描件。