人因工程复习重点

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《人因工程学》复习重点

《人因工程学》复习重点

1.人因工程学:研究人-机-环境三者之间相互关系的学科,一门多学科交叉性应用学科。

①国际人类工效学会的定义:研究人在某种工作环境中的解剖学,心理学,生理学等方面的因素;研究人和机器及环境的相互作用;研究在工作中,生活中和休假时怎样统一考虑工作效率,人的健康,安全和舒适等问题。

②中国企业管理百科学全书:研究人和机器,环境的相互作用及其合理结合,使设计的机器和环境系统适合人的生理心理等特征,达到在生产中提高效率,安全,健康和舒适的目的。

③总结:人因工程学就是按照人的特性设计和改进人-机-环境系统的科学。

2.人因工程学的研究内容:人的生理与心理特性,人机系统总体设计,人机界面设计,工作场所设计和改善,工作环境及其改善,作业方法、作息制度及其改善,系统安全性和可靠性,组织与管理的效率。

3.微气候:工作或生活场所所处的局部气候条件。

①气温:空气的冷热程度。

②湿度:空气的干湿程度。

③绝对湿度:每立方米空气内所含的水汽质量。

④相对湿度:某气温、压力条件下空气的水汽压强与相同温度、压力条件下饱和水汽压强的百分比为该温度、压力条件下的相对湿度。

⑤气流速度:空气的流动速度。

⑥热辐射:物体在绝对温度大于0K时的辐射能量。

4.高温作业环境的定义及其分类:一般将热源散热量大于84kJ/(m·h)的环境称为高温作业环境。

高温作业环境有三种基本类型:一是高温,强热幅射作业,其特点为气温高,热福射强度大,相对温度较低;二是高温、高湿作业,其特点为气温高、湿度大,如果通风不良就会形成湿热环境;三是夏季露天作业。

5.高温作业环境对人体的生理影响:对消化系统具有抑制作用,对中枢神经系统具有抑制作用,人的水分和盐分大量丧失,高温及噪声联合作用损伤人的听力。

6.高温作业环境的改善:①生产工艺和技术措施:合理设计生产工艺过程,屏蔽热源,降低湿度,增加气流速度。

②保健措施:合理供给饮料和补充营养,合理使用劳保用品,进行职工适应性检查。

人因工程复习资料 完整版详解

人因工程复习资料  完整版详解

人因工程复习资料一.名词解释1.眩光:当人的视野中有极强的亮度对比时,人眼就会感到不快,使可见度降低,并引起视力明显下降,这种现象称为眩光。

(眩光可分为直射眩光和反射眩光)2.融合:给予人眼以适当频率的视觉闪烁信号,然后逐渐降低信号频率,当频率降低到一定值时人眼不再感到信号在闪烁,这种现象叫做融合。

3.百分位数:一个百分位数将群体或样本的全部观测值分为两个部分,有k%的等于和小于它,有(100-k)%的观测值大于它。

人体尺寸用百分位表示时,称为人体尺寸百分位数。

4.等响曲线:把具有相同响度级的声音对应点连成的线称为等响曲线。

(等响曲线是一组以声音强度和频率为坐标轴的曲线,在同一曲线上的不同点所对应的声音强度、频率组合所产生的主观感受相同即响度相同)5.视力:眼睛分辨物体细小部分形状的最大能力。

6.暗适应:指人从亮处进入暗处时,刚开始看不清物体,而需经过一段适应的时间后,才能看清物体的适应过程。

7. 坐垫设计压力不均匀原则:坐垫上的压力应按照臀部和大腿不同部位承受不同压力的原则来设计,即在坐骨处压力最大,向四周逐渐减小,至大腿部位时压力降低至最低值。

8.人体功能尺寸:是指动态尺寸,包括人在工作姿势下或某种操作活动状态下测量的尺寸。

9.视觉显示编码:用不同的视觉机制(颜色、数字、字母)或刺激属性表示不同含义的方法称为视觉显示编码。

二.简答1.噪声对人体的生理、心理影响①耳朵生理机能被破坏的后果是永久性听力丧失;②神经系统的影响;③内分泌系统的影响;④心血管系统的影响;⑤消化系统的影响;⑥连续暴露的噪音还可能诱发其它暂时性的或永久性的生理变化;⑦通常在高噪音环境下,会对健康产生严重的危害,如高度紧张、心电图不规则和头痛等现象。

2.噪声掩蔽效应基本规律1)当屏蔽声音的频率与被屏蔽声音很接近时影响最大;2)屏蔽声音强度越大,屏蔽的影响范围也就越广;3)低强度的屏蔽声音主要影响频率接近屏蔽声音的声音,高强度的屏蔽声音却对更高频率的声音也有影响;4)在宽波段的噪音屏蔽纯音时,主要是考虑在被屏蔽声音频率附近的屏蔽噪声的临界波段的强度。

人因工程学复习重点总结

人因工程学复习重点总结

第一章人因工程学概述1.人因工程学的定义人因工程学是基于对人和机器、技术的深入研究,发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点,通过对于工具,机器,系统,任务和环境进行合理设计,以提高生产率,安全性,舒适性和有效性的一门工程技术学科。

2.人因工程的研究目标、性质(了解,不考)两个主要研究目标:1.提高工作效率和质量,如简化操作,增加作业准确性,提高劳动生产率等;2.满足人们的价值需要,如提高安全性、减少疲劳和压力、增加舒适感、获得用户认可、增加工作满意度和改善生活质量。

3.人因工程的研究方法、步骤、和其他学科关系(了解)研究方法:对人的能力、限制、特点、行动和动机等相关信息进行系统研究,并将之用于产品、操作程序及使用环境的设计。

从人因工程的发展史可知,他与系统工程,劳动科学,心理学等有密切关系,从工程角度看,人因工程必定要在系统工程思想指导下,利用各种工程技术手段实现人机系统的最佳配置,同时还要利用心理学,劳动科学、经济学、管理学等知识,追求提供最适宜的劳动条件,实现获得最高劳动效率和创造最舒适的工作环境等目标。

4.人机系统(理解)人机系统是指一个或多个人员、实体设备所构成,向系统输入给定的数据,就会产生期望的输出。

1.人工系统2机械化系统/半自动化系统3.自动化系统第二章人的因素1.生物钟、节奏(理解、不用背)2.心理因素,主要掌握人的能力(哪些能力,每个能力具有哪些特点,影响能力的因素)、动机(理解工作,生活,学习之间的关系,从三方面解释)、情绪(了解即可)能力:指哪些直接影响活动效率,使活动顺序完成的个性心理特征,分类如下(1)一般能力和特殊能力一般能力包括观察力、记忆力、抽象概括能力、感觉能力、想象能力和创造能力等。

其中,抽象概括能力是一般能力的核心,一般能力和认识活动密切联系就形成了通常所说的智力。

特殊能力是指在某种特殊活动范围内发生作用的能力,它是顺利完成某种专业活动的心理条件,如操作能力、节奏感、对空间比例的识别力、对颜色的鉴别力等。

人因工程期末复习重点

人因工程期末复习重点

什么是人因工程?基于对人和机器,技术的深入研究,发现并利用人的行为方式,工作能力作业限制等特点,通过对工具、机器、系统、任务和环境等进行合理设计,以提高生产率和安全性,舒适性和有效性的一门工程技术。

人因工程学不同于其他学科的特点?1.产品服务于客户,客户始终处于设计的首位2.考虑个体在能力和限制上的差异及其对设计造成的影响3.强调设计过程中,经验数据和评价的重要性4.用系统的观点考虑问题、事物、过程、环境和人都不是独立存在的5.人因工程学不是基于表格数据、指标进行设计,不是设计产品模型,不同于常识什么是微气候?微气候环境是指工作或生活场所所处的局部气候环境,主要包括空气气温、空气湿度、气流速度、以及热辐射条件等四个参数。

空气气温是指空气的冷热程度。

空气湿度是指空气的干湿程度。

气流速度是指空气的流动速度。

热辐射是指物体在绝对温度大于Ok时的辐射时的能量。

视觉特性(概念、应用等理解)?1明暗视觉和色彩视觉2明适应和暗适应:人从明亮环境进入黑暗环境时,视觉逐步适应黑暗环境的过程叫做暗适应,刚开始人眼不能辨别物体要经过,几十秒时间才能看清物体,这种适应叫做明适应。

急剧和平繁的适应会增加眼睛的疲劳,使视力迅速下降,故室内照明要均匀而稳定。

3调节:调节是视觉的适应观察距离的能力,视觉工作距离不应小于3分之2调节近点4视野:视野是指头部和眼部不动时,眼睛观看正前方所能看到的空间范围中心视角60°最为适宜视野视觉信息的感知是视野范围的限制5视度:物体具有一定的亮度,在视网膜上成像所引起视觉感应的清晰程度称为视度工作场所照明设计的要素及原则?要素:一、照明方式;二、光源选择;三、眩光及其防控措施;四、照度分布;五、亮度分布原则:1、最大限度的利用自然光,根据工作性质与工作点分布疏密,选用不同的照明方式:一般照明、局部照明、综合照明、特殊照明2、考虑最大限度地利用自然光,无自然光最优选择显色指数高的人工照明3、限制光源亮度,合理分布光源,光线转为散射,避免反射眩光,适当提高环境亮度,减少亮度对比4、场内最大最小照度分别与平均照度之差小于或等于平均照度的三分之一5、要求视野内有合适的亮度分布,提高照明质量还应该考虑照度稳定色彩的特性(色彩的三要素)?三个基本要素:色调,明度,纯度色调:每种颜色区别于其他颜色的特征,区别色彩种类的名称明度:与物体表面色彩的反差率,同一色调有不同的明度纯度:色彩的纯净程度,取决于表面的反射光波波长范围的大小色彩的表示方法(蒙赛尔原则)?1 体系的中央轴坐标对应于明度,以符号V表示,反射率为零的颜色明度最低,设定明度轴坐标底端值为零,明度轴坐标顶端值为10,按视觉的等明度差均分为10段,构成等距坐标2径向坐标(垂直于中心轴)对应于纯度,以符号C表示,中心轴的灰色系列纯度为0,离中心轴越远纯度越高,最远为各色调的纯色,个别可以达到203圆周角坐标对应于色调,以符号A来表示,全部色调构成一色环,按视觉等距分为5等分,各等分点为5个基本色,分别命名为R(红)Y(黄)G(绿)B(蓝)P(紫)。

人因工程复习资料

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⼈因⼯程复习资料第⼀章⼀、⼈因⼯程的命名1. ⼈因⼯程学是研究⼈—机—环境三者之间相互关系的学科,是近⼏⼗年发展起来的⼀门边缘性应⽤科学2. 国内外命名情况美国:⼈的因素⼯程学或⼈类⼯程学西欧:⼈类⼯效学⽇本:⼈间⼯学我国:⼈机⼯程学、⼈体⼯程学、⼯程⼼理学、3. 国际⼈类⼯效学学会将该学科定义为研究⼈在某种⼯作环境中的解剖学、⽣理学和⼼理学等⽅⾯的因素;研究⼈和机器及环境的相互作⽤;研究在⼯作中、⽣活中和休假时怎样同意考虑⼯作效率、⼈的健康、安全和舒适等问题⼆、起源与发展四个时期:萌芽时期、兴起时期、成长时期、发展时期(了解)三、研究内容P71.研究⼈的胜利与⼼理特性2.研究⼈机系统总体设计3.研究⼈机界⾯设计4.研究⼯作场所设计和改善5.研究⼯作环境及其改善6.研究作业⽅法及其改善7.研究系统的安全性8.研究组织与管理的效率应⽤领域表1—1四、研究⽅法P101.调查法2.观测法3.实验法4.⼼理测量法5.⼼理测试法6.图⽰模型发五、效度与信度含义P14效度:效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容信度:信度是指研究⽅法和研究结果的可靠性,即多次测量的结果保持⼀致性的程度第⼆章(理解)⼀、神经组织主要由神经元和神经胶质组成⼆、感觉系统(⼀)视觉优点:可在短时间内获取⼤量信息;可利⽤颜⾊和形状传递性质不同的信息;对信息敏感,反应速度快;感觉范围⼴,分辨率⾼;不容易残留以前刺激的影响缺点:容易发⽣措施、错觉和容易疲劳(⼆)听觉(三)平衡觉(四)味觉四原味:酸、甜、苦、咸(五)嗅觉嗅觉感受器嗅粘膜(六)肤觉P291.触觉两点辨别阈:⼈能辨别出⾥两点受触、压的最⼩距离2.两点辨别阈越⼩,⽪肤感觉分辨⼒越⾼3.触压觉和痛觉的适应现象显著,连续刺激会减弱或失去知觉三、⾻骼系统⼈体内有206块⾻四、⼈体活动能源P321.直接能源三磷酸腺苷(ATP)2.功能系统(1)磷酸原(ATP—CP)系统(2)乳酸能系统(3)有氧化系统P33 表2—1五、⼈的⼼理因素性格、能⼒、动机、情绪、意志第三章⼀、微⽓候的含义微⽓候是指⼯作(或⽣活)场所所处的局部⽓候条件,主要包括空⽓⽓温、空⽓湿度、⽓流速度(风速)以及热辐射条件等四个参数1.空⽓温度摄⽒度和华⽒度及两者转换⽅法P442.空⽓湿度绝对湿度是指每⽴⽅⽶空⽓内所含的⽔汽克数相对湿度相同温度、压⼒条件下,⽔⽓压强与饱和⽔⽓压强的百分⽐3. ⽓流速度(风速)4. 热辐射定义:物体在绝对温度⼤于0K是的辐射能量要求:认识各要素的测量仪器P45.46图⼆、微⽓候环境的综合评价P501.不舒适指数2.有效温度(P52图)3.三球温度指数(WBGT)4.卡他度三、⾼温环境、低温环境对⼈、⼯作效率的影响与改善措施⾼温:(1)对消化系统具有抑制作⽤。

人因工程学期末复习资料

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人因工程学第一章人因工程学总论1人因工程学的定义美国人因工程学专家.伍德.:设备设计必须适合人的各方面因素,以便在操作上付出最小的何人而求得最高效率.国际人类工效学会以:人因工程是研究人在某种工作环境中的解剖学,生理学和心理学等方面的各种因素,研究人和机器及环境的相互作用,研究在工作中,家庭生活中和休假时怎样统一考虑工作效率,人的健康,安全和舒适等问题的学科人因工程学的起源:英国是世界上开展人因工程学研究最早的国家,但是该学科的奠基性工作实际上是在美国完成的人因工程的发展大致经历了三个阶段(1)经验人因工程学(2)科学人因工程学(3)现代人因工程学(不同于传统人因工程学研究中着眼于筢和训练特定的人,使之适应工作要求,现代人因工程着眼于机械装备的设计,使机器的操作不超出人类能力界限之处;密切与实际应用相结合,通过严密计划设定的广泛实验性研究,尽可能掌握的基本原理,进行具体的机械装备设计;力求使实验心理学,生理学,功能解剖学等学科的专家与物理学,数学,工程学方面的研究人员共同努力,密切合作)人因工程学研究的内容:人因工程学科的根本研究方向是通过提示人,机,环境之间相互关系的干规律,以达到确保人-机-环境系统总体性能的最优化.就工业工程师来说,从事该学科研究的主要内容可概括为以下几个方面(1)人体特性的研究(2)人体系统的总体设计(3)工作场所和信息传递装置的设计(4)环境控制与安全保护设计人因工程的研究方法(1)观察法(2)实测法(3)实验法(4)模拟和模型试验法(5)分析法(6)分析研究法(7)调查研究法人因工程学的体系(图)人因工程学学科的作用(1)为工业工程中考虑人的因素提供人体尺度参数(2)为工业工程中物的功能合理性提供科学依据(3)为工业工程中考虑环境因素提供设计准则(4)为进行人-机-环境系统设计提供理论依据第二章人体劳动形态特征1.机械系统与人本尺度目的就是提高设计对象的宜人性,让使用者能够安全,健康,舒适地工作,从而有等于减少人体疲劳和提高人机系统的效率.2.人体的形态测量人体测量的基本术语在符合下列要求的前提下,测量数据才是有效的:(1)被测者姿势(2)测量基准面(3)测量方向(4)支承面和衣着(5)基本测点及测量项目(在车票GB3975-83中,规定了人因工程学使用的有关人体测量参数的测点及测量项目,其中包括:头部测点16个和测量项目12项,躯干和四肢部位的测点22个,测量项目共69项,其中分为立姿40项,坐姿22项手和足部6项以及体重1项…..总共84个测量项目)人体测量的主要统计函数(略)3.常用的人体测量数据有:(1) 人体主要尺寸(2) 立姿人体尺寸(3). 坐姿人体尺寸(4) 人体水平尺寸4人体测量数据的利用—利用人体尺寸的方法(1)确定所设计产品的类型(2)选择人体尺寸百分位数(3)确定功能修正量(4)确定心理修正量(5)产品功能尺寸的设定(产品功能尺寸有最小功能尺寸和最佳功能尺寸两种最小功能尺寸=人体尺寸百分位数+功能修正量最佳功能尺寸=人体尺寸百分位数+功能修正量+心理修正量) 第三章人体劳动生理特征1.人体活动的能量供应人体活动的能量供应来自三个供能系统:ATP-P系统,乳酸能系统和有氧氧化系统(这三种能量是互相联系的)ATP-P系统:ATP ADP+P+能量CP(磷酸肌酸)+ADP ATP+C(肌酸) 这两个反应是可逆的乳酸能系统:也称为无氧酵解系统,是指体内人能源特技糖或米诺糖元在无氧或氧气供应不足的情况下进行不完全分解,释放出能量以合成ATP并产生休庭中间产物---乳酸有氧氧化系统:糖,糖元或脂肪在有氧气参与的前提下,经过有氧氧化完成分解,并释放大量的能量能量代谢:基础代谢,安静代谢和活动代谢活动代谢=实际休庭率--安静休庭率相对能量代谢率:RMB=活动代谢率/基础代谢率=(作业时实际代谢率-安静代谢率)/基础代谢率2.能量代谢的测定方法:直\接测卡法和间接测卡法(一般采用第二个)能量代谢计算原理(略)3.劳动中的机体调节氧需的调节(略)心率是单位时间内以及搏动的次数(正常人在安静时的心率为75次每分)最大心率=220—年龄心率输出:每分钟由左心室射出的血量称为心输出量,(正常人在安静下为50~70ml) 4劳动的强度与标准:以人体的能耗量,氧耗量,心率,直肠温度,排汗率或相对代谢等作为指标分组的.劳动强度指数的计算公式:I=3T+7M最佳能耗界限:一个工作日(8h)的总能量消耗应在1400~1600kcal之间,最多不超过2000kcal若在不良劳动环境中进行作业,上述能量还应降低20%.根据我国工人目前食物摄入水平,这一能耗是比较合理的.对于重强度劳动和极重强度劳动,只有增加工间休息时间即通过劳动时间率来调整工作日中的总能耗,使8h的能耗量不超过最佳能耗界限.对于在一个工作日中,劳动时间与休息时间各为多少,以及两者如何合理配置,米勒认为:一般人连续劳动480min而中间不休息的最大能量消耗界限为4kcal/min,这一能量消耗水平也被称为耐力水平.如果作业时的能耗超过这一界限,劳动必须使用体内的能量贮备,为了补充体内的能量贮备,就必须在作业过程中,插入必要的休息时间,米勒假定为24kcal,要避免疲劳积累,则工作时间加上休息时间的平均能量消耗不能超过4kcal(工式略)5.产生疲劳机制的三种理论(1) 中枢学说(2) 代谢物积累学说()3能源耗尽学说疲劳的测定(1)主观感觉(2)生理变化(3)闪光融合频率(4)反应时测定(5)皮肤敏感距离法(6)膝跳反射阈限法第四章人的劳动心理特征1. 感觉阈限: I/I=K人对外界的感觉具有下述特征(1)适宜刺激(2)感觉阈限(3)适应(4)相互作用(5)对比(6)余觉知觉过程主要特性:(1)整体性(接近,相似,封闭,连续,美的形态)(2)恒常性(大小恒常性,明度恒常性,颜色恒常性)(3)错觉记忆的种类(1)有意记忆与无意记忆(2)机械记忆与意义记忆(3)瞬时记忆,适时记忆与长时记忆(4)形象记忆,听觉记忆与动作记忆思维:是人脉对客观事物间接和概括的认识过程,通过这种认识,可以把握事物的一般属性,本质属性和规律性思维特征:(1)思维的间接性(2)思维的概括性(3)思维与语言具有不可分性思维的种类:(1)具体思维(动作思维,形象思维)(2)抽象思维其次按思维的指向不同时,思维可以区分为发散思维与集中思维2.人的情绪动态过程情绪的功能:(1)适应生存(2)激发心理活动和行为动机(3)情绪对人体的其他心理活动有组织作用研究证明,情绪能影响认知操作的效果,其影响应取决于情绪的性质与强度情绪是人类自然属性和社会属性的交织情绪的激活效应在一定程度上构成情绪的不可控性情绪适应不良的规律:人的负担和经受能力超负荷,引起身体疾病,人在经受能力上超负荷,导致严重的不适应,以致影响社会适应行为导演,从而可能导致心理疾病.3.人的个性倾向性个性:一个人在初中活动中,与环境相互作用的一组相对稳定的心理倾向和心理特征的综合体个性倾向主要包括:需要,动机,兴趣,理想,信念和价值观人的需要:1需求层次论,2.权力,社交,成就需求论马斯洛,需求层次论(1)自我实现(2)自尊,地位,尊敬(3)社会和归属(4)安全,保障(5)生理马斯洛,需求层次论建立的在以下三个基础上:(1)人是有人物的生物,人的需求可以影响其行为,只有求被满足的需求才可能激发行为,已满足的需求不再是动因(2)人的是按重要性,也就是按层次,从基本需求到复杂需要的顺序排列的(3)人只有在较低层次的需求得到起码的满足时,才会向更高一层次前进,即由基本需求向复杂需求迈进马斯洛按他们对个体的重要程序排序如下:(1)生理的需求(2)安全的需要(3)爱的需要(4)尊重的需要(5)自我实现的需要社会,社交,成就需求论.麦克利兰.把高层次需求划分为权力,归属或社交及成就的需求.4人的动机动机的分类:1驱动力.2诱惑力因素动机有三种功能:1.始动,2.选择和导向.3.强化功能工作动机(与工作有关的具体动机有以下几种)(1)胜任和好奇(2)成就(3)交往(4)公平动机因素(图)5人的价值观价值观是指一个人对周围的客的意义,重要性的总评价和总看法,价值观和价值观体系是决定人行为的心理基础.价值观即有相对的稳定性和持久性,又处在发展变化的过程中价值观的作用:不仅影响个人行为,还影响群体行为和整个组织行为,并进而影响组织的绩效,在同一个事物中,由于人们的价值观不同,就会产生不同的行为.价值观按其表现形态可分为七个等级:反应型,宗法式忠诚型,自我中心型,顺从型,权术型,社交中心型,存在主义型6 人的修改心理特征修改心理特征是修改结构中是较稳定的成分,它主要包括一个人在才能,气质和性格方面的特性能力的划分:一般能力和特殊能力,优势能力和非优势能力能力的差异:体现在能力的发展差异和能力的类型差异两个方面能力的类型形差异:表现在:知觉差异,记忆差异和思维差异7 人的气质和性格气质是与行为模式相联系的一个模仿气质类型分为多血质---敏感性低,反应性,主动性强,兴奋与抵制过程的平衡较好,情绪兴奋性高,可塑性高,外倾胆汁质---敏感性低,反应性弱,选择迟缓,行为刻板,情绪好冲动,抵制力差,外倾粘液质----敏感性低,反应性弱,选择迟缓,行为刻板,兴奋性弱,情绪平和,内倾抑郁质---敏感性高,反应性,主动性弱,行动迟缓,行为刻板,情绪抑郁,内倾人的性格分为:(1)分裂型性格,也稀烂为内闭型性格(2)躁郁型性格,也称为开放型性格,同步型性格(3)过敏型性格,也称神经质性格,劳苦型性格(4)显示型性格,也叫歇斯底里性格(5)粘着型性格8群体行为心理特征任何一个群体中都存在着相互联系的三个组成要素:活动,相互作用和思想情绪群体的作用:由于群体是介于组织和个体之间的人群合体,因而具有重要的沟通与桥梁作用群体的功能(1)完成组织赋予的任务(2)提高成员思想,知识和技能水平,形成新的合力(3)满足成员的心理需求(4)协调人际关系群体是组织分工协作,承担责任的基本单位,通过群体可以完成以下功能:(1)是承担和完成内容复杂,需要分工且互相信赖的任务的基本单位,(2)是学习和交流新,新知识,产生力的人群结合体(3)能推动复杂决策的完成,解决关键性难题心理学家认为,群体可以满足其成员下列的需要:(1)满足成员尊重,友谊,交往和情感交流的需求,(2)满足成员归属感和支持力量的需求(3)浪花兄弟成员成长和自我实现需求9群体影响下的个体行为(1)社会助长作用(2)社会标准化倾向(3)社会顾虑倾向(4)社会从众行为(1表面从众,内心也接纳,2.表面从众,内心不接纳.3表面不从众,内心去接受4.表面内心都不接受)影响人体从众的因素有两类:情景因素,个体的价格特征第五章人的系统功能特征1.人的信息传递理论人的感觉品管,中枢神经系统,运动器官等人体子系统控制着人体对外界刺激的反应.人体对外界刺激的反应过程就是信息在体内的循环过程信息处理的过程和情况,影响或支配着人的行为或动作对于信息或信息处理过程,还是能够概括出一些规律性认识的,其要点如下:(1)人的行为或动作老师信息处理的结果(2)人的信息处理能力是有一定限度的(3)信息处理往往包含许多阶段(4)分时输入和处理可能会降低信息接受和处理的速率与精度(5)一旦做出某种决定,神经冲动就会被传递到肌肉去执行预定的动作,而由肌肉反馈回来的神经冲动则有助于对动作的控制(6)在信息流中,人的大脑皮层所能处理的信息只是感觉器所接受到的信息量的很小一部分(7)有许多方法和措施可以加强或扩展人的信息处理能力,(8)人体响应可视为信息处理过程的终结,它本身也是在传递信息2.视觉信息接受系统视觉的适宜刺激是光视野:人和头部和眼球回写不去的情况下,眼睛观看正前方物体时所能看到的空间范围,常以角度来表示中央视觉:在视网膜上分布着视维的中央部分,其感色力强,同时能清晰地分辨物体,用这个部分视物的称为中央视觉双眼视觉和立体视觉:当用单眼视物时,只能看到物体的平面,即只能看到物体的高度和宽度,若用双眼,则能分辨物体深浅,远近,即立体视觉色觉和色视野:视网膜除了能分辨光的明暗外,还能分辨色能力,可以分辨出180多种颜色暗适应和明适应:当光的亮度不同时,视觉器官的感觉性也不同,亮度有较大变化时,感觉性也随之变化,视觉器官的感觉性对光刺激的变化的相顺应被称为适应,人眼的适应性分为暗适应和明适应视觉特征如下:(1)眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动已有而且不易疲劳(2)视线的变化习惯于从左到右,从上到下和顺时针的方向运动(3)人眼水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要准确得多,(4)两眼的运动问题协调的,同步的,在正常情况下不可能一只眼睛转动而另外一只眼睛不动(5)人眼对直线轮廓比曲线轮廓更易于接受(6)颜色对比与人眼分辨能力有一定的关系人因工程学的视觉原则(图)3.听觉信息接受系统听觉是仅次于视觉的重要感觉,其适宜的刺激是声音一个声音被另一个声音所掩盖的现象,称为掩蔽听觉可用以下特性描述(1)频率响应(2)动态范围(可听声除了取决于声音的频率外,还取决于声音的强度)(3)方向敏感度(4)掩蔽效应4.人的信息处理系统在人和机器发生关系和相互作用的过程中,最本质的联系是信息交换人的信息处理系统(图)中枢信息处理中记忆可以分为三种形式(1)感觉信息贮存(2)适时记忆(3)长时记忆5.人的信息输出系统反应时间(RT)又称为反应潜伏期,它是指刺激和反应的时间间距RT=Tz+Td根据对刺激—反应要求的差异,通常分为简单反应时间和选择反应时间反应时间的长短不仅与反应类型有关,还受许多因素的影响:(1)不同的感觉器(2)刺激信号的强度(3)刺激的清晰度和可辨性(因此,在设计灯光信号时,要考虑信号与背景的亮度比,设计标志信号时,要考虑信号与背景的颜色比,设计声音信号时,要考虑信号与背景的信噪比及频率的不同等)人的主体因素:习俗,个体差异,疲劳6.运动速度运动速度可用完成运动的时间表示,而人的运动时间与动作特点,目标距离,运动方向,动作轨迹特征和负荷重量等因素有密切的关系运球操作的动作速度,还取决于动作方向和动作轨迹等特征动作轨迹特征:(1)连续改变和突然改变的曲线式动作,前者速度快,后者速度慢(2)水平动作比垂直动作的速度快(3)一直向前的动作速度,比旋转时的动作速度快1.5~2倍左右(4)圆形轨迹的动作比直线轨迹动作灵活(5)喱动作比逆时针动作灵活7.肢体的出力范围肢体的力量来自骨肉收缩,骨肉收缩时所产生的力称为肌力,肌力的大小取决以下几点:(1)单个肌纤维的收缩力(2)肌肉中肌纤维的数量与肌肉收缩前的初长度(3)中枢神经系统的机能状态(4)肌肉对骨骼发生作用的机械条件值得注意的是:肢体所有力量的大小,都与持续时间有关8运动的准确性(1)运动速度与准确性运动速度与准确性两者间存在着互相补偿的关系速度---准确性特性曲线(图)(2)盲目定位运动的准确性(3)运动方向与准确性(4)操作方式与准确性由于手的解剖学特点和手的不同部分随意控制能力的不同,使手的某些运动比另一些运动理灵活,更准确第六章人机的信息界面设计1.人机信息界面的形成人机系统是指系统中的人,机,环境之间的相互俄区域.通常人机界面有信息性界面,工具性界面和环境性界面等,就人机系统交通而言,以信息性界面最为重要在人机间信息,特技及能量的交换中,一般是以人为主动的一方.人机信息交换方式:机器传递给人的信息显示装置,它们共同的特征是能够把机器设备的判令处以人能接收的形式显示给人(视觉显示,听觉显示,触觉显示)2.视觉信息显示设计仪表是一种广泛应用的视觉显示装置,其种类很多多,按其功能可分为:读数用仪表,检查用仪表,追踪用仪表,调节用仪表;按其结构分为:指针运动式仪表,指针回写式仪表和数字式仪表仪表的参数可参考下列原则进行设计(1)最小刻度不票数,最大刻度必须标数(2)指针运动式仪表票数的数码应当垂直,表面运动的仪表数码应当按圆形排列(3)若仪表表面空间足够大,则数码应标在刻度记号外侧,以避免它被指针挡住(4)开窗式仪表窗口的大小至少应能显示被指示数字及其上下两侧的两个数(5)对于表面魂小开窗仪表,其数码应按顺时针排列(6)对于圆形仪表,不论表面运动式或指针运动式,均应使数码按顺时针方向依次增大(7)不做多圈使用的圆形仪表,最好在刻度全程的头和尾之间断开,仪表色彩:色彩是否合适,对认读速度和误读率都有影响.(墨绿色和淡黄色仪表表面分配上白色和黑色的刻度线时其误读率最小,而黑色和灰黄色仪表面配上白色刻度线时,其误读率最大)仪表面板形式及其布置:仪表的面板大多为鼓腹击壤矩形仪表面板上的仪表位置应按以下原则进行设计(1)按仪表的重要程度排列(2)按使用顺序排列(3)按功能进行组合排列(4)按最佳零点方位排列(5)按视觉特性排列(6)按仪表与操纵器的相合性排列3.信号显示设计(信号灯设计,荧光屏设计,图形符号设计)在大多数情况下,一种信号只用来指示一种状态或情况其中信号灯设计所依据的主要原则:(1)信号灯的视距设计(2)信号灯的形状,标记设计(3)信号灯的颜色选择(4)信号灯的布置(5)重要信号灯的设计闪光灯信号的作用是:(1)引起观察者的注意(2)指示操作者立即采取行动(3)反映不符合指令的信息(4)用闪光的快慢指示机器或部件运动速度的快慢(5)用以指示警觉或危险信号不同背景下人对信号灯的的辨认信号灯背景灯光认读效果闪光稳光最佳稳光稳光好稳光闪光好闪光闪光差荧光屏设计(1)荧江屏的显示特征(2)目标的亮度,呈现时间(3)目标的运动速度(4)目标的形状,大小和颜色(5)目标与背景的关系(目标的视见度受制于目标与背景的亮度对比值:亮度对比度=(目标亮度—背景亮度)/背景亮度)(6)屏面4图形符号设计:在实际应用种类图形符号时,不得采用人们不能接受的的或过分抽象的图形和符号,只能使用有利于人的知觉的图形,符号,以便于减少知觉时间,加强对符号的记忆和提高操作反应速度,图形,符号设置的位置应与所指示的操纵机构相对应5听觉信息传示设计(听觉信息传示具有反应快,传示装置可配置在任一方向上,用语言通话时应答性良好等优点,)听觉信息会买示装置设计必须考虑人的听觉特性,以及装置的使用目的和使用条件:(1)为提高听觉信号传递效率,在有噪声的工作场所,须选用声频与噪声频率相关无的声音作为听觉信号(2)使用两个或两个以上的听觉信号时,信号之间就有明显的差异(3)应使用间断或变化信号,避免使用连续稳态信号,(4)要求远传或绕过障碍物的信号,应选用大功率低频信号(5)对危险信号,至少应在两个声学参数上与其他声音信号或噪声相区别,而且危险信号的持续时间应与危险存在时间一致.6.言语传示装置:用言语作为信息载体,其优点是可使传递和显示的信息含意准确接收迅速,信息量大,缺点是容易受噪声的干扰在设计言语传示装置应注意:(1) 言语的清晰度(2) 言语的强度(3) 噪声环境中的言语通信7听觉传示装置的选择音响传示装置在设计和选择音响,报警装置时,应注意:(1)在有噪声时,要把音响显示装置和报警装置的频率选择在噪声掩蔽效应最小的范围内(2)对于引起人们注意的音响显示装置,最好使用断续的声音信号,而对报警装置最好采用变频的方法(3)要求音响信号传播距离很远和穿越障碍时,应加大声波的强度较低频率(4)在小范围内使用音响信号,应注意音响信号装置的多少言语传示装置的选择应注意:(1)当显示的内容较多时,用一个言语传示装置可代替多个音响装置,且表达言语传示装置所显示的广州语信息表达力强,较一般的视觉信号更有等于指导检修和故障处理工作(2)在藉此追踪操作中,言语效率并不比视觉信号差(3)在一些非职业性的领域中,如广播,采用言语传示装置比音响更符合人们的习惯8操纵装置的设计操纵装置是将人的信息输送给机器,用以调整,改变机器状态的,操纵装置将操作者输出的信号转换成机器输入的信号手控操纵器的设计(1)触觉功能与触觉特性(2)操纵手把的设计(3)适宜的操作范围(4)操纵器的适宜尺寸触觉与视觉,听觉相比:具有琐碎敏感,适应迅速,有立体感等特征设计合理的操纵手把,主要考虑以下几个方面(1)手把形状应与手的生理特点相适应(2)手把形状应便于触觉对它进行识别(3)尺寸应符合人手尺寸度的需要9肢控操纵器的设计(主要用于需要大操纵力)(1)适宜的操纵力(2)脚控操纵器的尺寸(3)脚踏板结构形式的选择10操纵装置编码与选择。

人因工程要点复习

人因工程要点复习

• 研究心理修正量的常用方法是:设置场景,记录被 试者的主观评价,综合统计分析后得出数据。
• 尺寸修正量有正负值,总修正量是各修 正量的代数和:
• 尺寸修正量=功能修正量+心理 修正量(穿着修正量+姿势修正
量+操作修正量)+心理修正量
二、座椅的设计原则
1、要把人的坐姿与座椅的样式和尺寸联系起来;
• 视觉适应中的暗适应约需45分钟以上;明适应 约需1-2分钟;听觉适应约需15分钟;味觉和轻 适应分别适应约需30S和2S。
知觉的基本特性
知 觉 的 整 体 性
知 觉 的 理 解 性
知 觉 的 选 择 性
知 觉 的 恒 常 性
三、视觉和本体感觉
(一)概述:
在人们认知世界的过程中,大约有80%-90%的 信息是通过视觉系统获得的,因此,视觉系统是人 与外界相联系的最主要途径。 物体依赖于光的反射映入眼睛,所以,光、对象物、 眼睛是构成视觉现象的三个要素。但视觉系统并不只是 眼睛,从生理学角度看,它包括眼睛和脑;从心理学角 度看,它不仅包括当前的视觉,还包括以往的知识经验。 换句话说,视觉捕捉到的信息,不只是人体自然作用的 结果,而且也是人的观察与过去经历的反映。
垂 直 面 的 色 觉 视 野
80 ° 95 ° 45 °
130°
40 °
视觉的适应:视觉适应是人眼随视觉环境中光量
变化而感受性发生变化的过程。
• 视觉适应的种类:暗适应和明适应 • 暗适应:人由明亮的环境转入暗环境,在暗环 境中视网膜上的1.2亿个视杆细胞感受光的刺 激,使视觉感受性逐步提高的过程称为暗适应。 • 暗适应过程的时间较长,最初5分钟,适应的 速度很快,以后逐渐减慢。获得80%的暗适应 约需25分钟,完全适应则需1小时。人在暗环 境中可以看到大的物体、运动物体,但不能看 清细节,也不能辨别颜色

东南大学《人因工程学》(郭伏版)复习归纳

东南大学《人因工程学》(郭伏版)复习归纳
光的度量
光通量:单位时间内通过的光量,单位流明(lm),用字母Φ表示。
发光强度:简称光强,是指光源发出并包含在给定方向上单位立体角内的光通量,定义式I
=
∅ ������
亮度:发光面在指定方向的发光强度与发光面在垂直于所取方向的平面上的投影面积之比,单位坎每平
方米(cd/m^2),定义式L = ������·������������������������������,θ为取定方向与发光面法线方向的夹角。
减光混合(将不同的颜料、涂料、染料等物质以不同比例混合在一起,从而得到新的颜色), 颜色三原色青品红黄(CMY)
中性混合:以小点、小面或细线的形式将未调和的色彩在画面上并置,利用人的视觉合色能 力,当人的视线离开一定距离时将融合成新的色彩,混合后的色彩透明度是各被混合色的平均值,而且纯度 保持不变,因此又称平均混合或空间混合。
*工作场所照明 1.照明方式 按灯光照射范围可分为一般照明(也叫全面照明),局部照明,综合照明(一般与局部比例为 1:5 适宜), 特殊照明 照明配光方式按照光源发光方向可分为直接、半直接、全面扩散、半间接、简洁照明 5 种。 2.光源选择 平均显色指数������������ 3.眩光及其防控措施 当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时,人们就会感到刺眼,影响视度,这种刺眼的光线叫做眩 光。 防控措施:限制光源亮度,合理分布广源,光线转为散射,避免反射眩光,适当提高环境亮度。 4.照度分布 照度均匀的标志:场内最大,最小照度分别与平均照度之差小于等于平均照度的 1/3 照度均匀主要从灯具的布置上来解决,边行灯至场边的距离保持在 l/2 至 l/3 之间(l 为灯具的间距) 5.亮度分布 视野内的观察对象,工作面和周围环境之间最好的亮度比为 5:2:1,最大允许亮度比为 10:3:1。 照明环境的设计、改善和评价 照明设计:自然光,灯具 照明环境的综合评价 评价方法,问卷法 评分系统, 项目评分及光环境指数计算 评价结果与质量等级 第五章 色彩环境 色觉特性:恒常性,适应性,显色性,明视度,向光性,反射性,负色性 *色彩的混合与表示方法 色彩混合:加光混合(将光谱中几种不同的色光进行混合,而得到新的色光),色光三原色红绿蓝(RGB), 牛顿色调环,色三角

人因工程复习重点

人因工程复习重点

人因工程学:研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合,使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点,达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适目的的一门科学。

研究内容:○1研究人的生理与心理特性○2人机系统性总体设计○3人机界面设计○4工作场所设计及其改善○5工作环境及其改善○6作业方法及其改善○7系统的安全性和可靠性○8组织与管理的效率主要研究方法:调查法,观测法,实验法,心理测量法,心理测验法,图示模型法研究步骤:(机具)确定目的及功能;人与极具的功能分配;模型描述;分析;模型实验;机具的设计与改进人的心理因素:性格,能力,动机,情绪:人对客观事物的态度体验及相应的行为反应,它是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动(心境,激情,应激),意志微气候:工作场所所处的局部气候条件,主要包括空气温度,湿度,气流速度,热辐射条件高温作业环境改善:○1生产工艺和技术措施:合理设计生产工艺过程,屏蔽热源,降低温度,增加气流速度○2保健措施:合理提供饮料和补充营养,合理使用劳保用品,进行职工适应性检查○3生产组织措施:作业速度或者增加休息次数,合理安排休息场所,职业适应低作业环境改善:做好采暖和保暖工作,提高作业负荷,个体保护,采用热辐射取暖暗适应:人丛明亮环境进入黑暗环境时,视觉逐步适应黑暗环境的过程明适应:人由黑暗环境进入明亮环境的时候,刚开始人眼不能辨别物体,要经过几十秒的时间才能看清物体的过程照明对作业的影响:(优点)改善工作环境的照明,可以改善视觉条件,节省工作时间;提高作业质量,减少废品;保护视力,减轻疲劳,提高工作效率;减少差错,避免或减少事故,有助于提高工作兴趣,改善工作环境照明方式:一般照明:也叫全面照明,指不考虑特殊的据不需要,为照亮整个被照面积而设置的照明局部照明:为增加某一指定地点的照度而设置的照明综合照明:工作面上照度由一般照明和局部照明共同构成的照明炫光:当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时,人们会感觉到刺眼,影响视度,这种刺眼的光线叫做炫光防止措施:限制光源亮度,合理分布光源,光线转化为散射,避免反射炫光,适当提高环境亮度,减小亮度对比色彩调节的目的:提高作业者作业愿望和作业效率;改善作业环境,减轻或延缓作业疲劳;提高生产的安全性,降低事故率噪声的控制:1声源控制:降低机械噪声:选择发声小的材料,改变传动方式,改进设备机械结构降低空气动力性噪声:降低气流速度,减小压力脉冲,减少涡流2控制噪声的传播:对工厂各区域合理布局,调整声源指向,充分利用天然地形,采用吸声,隔声,消声等措施,采用隔振与减振措施3操作者听力保护:使用个人防声用具:如耳塞,耳罩,防噪声帽振动控制:1减少和消除振源:隔离振源;改进生产工艺;增加设备的阻尼,采用隔振,吸振,阻尼等措施;采用减振器;降低设备减振系统的共振频率2个体防护3限制接触振动时间生产车间空气污染防治:制定法规和严格管理;降低燃料对空气的污染;加强对生产车间空气的监测与控制;室内:常开窗,通风换气;减少在室内吸烟或不吸烟;合理使用空调,控制室内的温度和湿度;选择适当的装修,装饰材料及装修方式粉尘的防治:控制尘源,采用湿法作业,密闭产尘设备与地点,缩小扬尘口面积,并辅以抽风除尘,减少车间气流干扰或设备震动;除尘,采用新型高效吸尘,除尘装置,实现密闭化,自动化遥控作业;个人防护,使用防尘口罩,面具,防尘衣;改善劳动管理,确定合理的工作制度,缩短工作时间和减轻劳动强度,确定恰当的作业位置和作业姿势体力工作负荷:人体单位时间内承受的体力工作量的大小劳动强度:作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度降低影响信息处理能力的内部因素:觉醒水平,工作任务,学习疲劳和动力反应时:将外界刺激出现到操作者根据刺激信息完成反应之间的时间间隔脑力负荷的影响因素:工作内容,人的能力,人的业绩应激:人对某种意外的环境刺激所作出的适应性反应,或者每当系统偏离最佳状况而操作者又无法或不能轻易地校正这种偏离时,操作者呈现的状态产生原因:系统偏离最佳状态,环境要求与操作者能力不匹配,动机因素单调作业:短暂而高度重复的作业避免单调的措施:操作再设计;操作变换;突出工作的目的性;动态报告作业完成的情况;推行弹性工作法;利用音乐消除单调感觉作业空间设计:按照作业者的操作范围,视觉范围以及作业姿势等一系列生理,心理因素对作业对象,机器,设备,工具进行合理的空间布局,给人,物等确定最佳的流通路线和占有区域,提高系统总体可靠性和经济性作业场所布局原则:重要性原则;使用频率原则;功能原则;使用顺序原则人机功能分配:在人机系统中,为了充分发挥人与机器各自的特长,互补所短,恰当地分配人机任务,以达到人机系统整体的最佳效能与总体功能考虑问题:人与机械的性能,负荷能力,潜力及局限性;人进行规定操作所需要的训练时间和精力限度;对异常情况的适应性和反应能能力的人机对比;人的个体差异的统计;机械代替人的效果与成本人机功能分配原则:人机之间彼此协调,相互补充。

人因工程学知识点总结

人因工程学知识点总结

人因工程学知识点总结一、人因工程学的基本概念1. 人因工程学的起源人因工程学起源于二战期间的工业生产需求,旨在通过调整机械设备,以适应人类的生理特征和心理需求,提高生产效率和工作质量。

随着工业化的发展,人因工程学逐渐成为一门独立的学科。

2. 人因工程学的定义人因工程学是一门研究如何优化人类和各种系统之间的关系的学科,旨在设计和改善工作环境、工作条件和产品,以使其符合人类的特征和需求,提高工作效率、减少工伤和疾病风险,提高工作生产力。

3. 人因工程学的意义人因工程学的核心目标是通过合理设计和改善工作环境和产品,使其更符合人类的生理和心理需求,提高工作效率、减轻工作负担,降低工伤和疾病风险,提高工作生产力和产品质量。

二、人因工程学的基本原理1. 人体工程学人体工程学是人因工程学的核心概念之一,旨在研究人类的生理特征和心理需求,以发现人类在工作中的特点和需求,并据此设计和改进工作环境、工作条件和产品。

2. 任务分析任务分析是人因工程学的重要手段,通过对工作任务进行分析,了解任务的具体要求和工作过程中存在的问题,以发现并解决工作中的问题,提高工作效率和质量。

3. 人机界面设计人机界面设计是人因工程学的重要内容之一,通过合理设计和改进人机界面,使其更符合人类的视觉、听觉和操作习惯,提高用户体验和工作效率。

4. 工作环境设计工作环境设计是人因工程学的核心内容之一,通过合理设计和改进工作场所的空间、光线、噪音、温度和湿度等因素,以提高工作效率、减轻工作负担,降低工伤和疾病风险。

5. 人机协调人机协调是人因工程学的核心原则之一,旨在通过合理设计和改进工作环境和产品,使其更符合人类的生理和心理需求,提高工作效率和用户体验。

6. 人因工程学的原则A. 适应性原则B. 一致性原则C. 简化原则D. 易学性原则E. 误用保护原则F. 可变性原则三、人因工程学的应用领域1. 工业生产人因工程学在工业生产领域的应用,可以通过合理设计和改进生产工艺、工作设备和工作环境,提高生产效率和产品质量,减轻工人的工作负担,降低工伤和疾病风险。

人因工程重要知识点

人因工程重要知识点

第一章绪论一.人因工程的定义(1)美国人因工程学家伍德(Charles.C.Wood):“设备的设计适合人的各方面因素,以便在操作上付出最小代价而求得高效率”。

(2)美国人因工程学和应用心理学家查帕尼斯A.Chapanis):“人因工程学是在机械设计中考虑如何使人获得操作简便而又准确的一门科学”。

(3)前苏联对人因工程学的定义:“研究人在生产过程中的可能性、劳动活动方式、劳动的组织安排,从而提高人的工作效率,同时创造舒适和安全的劳动环境,保障劳动者的健康,使人从生理上和心理上得到全面发展的科学”。

(4).国际工效学会(IEA, International Ergonomics Association)的定义:“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学、心理学等方面的各种因素;研究人和机器及环境的相互作用条件下,在工作中、家庭生活中和休假时,怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等达到最优化的问题”。

(5)我国的《中国企业管理百科全书》对工效学定义:“研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合,使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点,达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的”。

人因工程学可定义为:按照人的特性设计和改善人—机—环境系统的科学。

二.常见知识点1.人因工程的研究对象:人与广义环境(机器、环境、工具、劳动组织管理等)的相互关系。

2. 人因工程的研究目的:如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化。

3.人因工程学的研究目标:保证操作者的身心健康,使工作效率最优。

4.古代朴素的人因工程学的基本思想:人与工具互相适应。

5.近代人因工程学美国工程师、工业工程的创始人泰勒:泰勒1898年进入一家伯利恒钢铁公司,进行了著名的“铁锹铲运”、“生铁搬运”、“金属切割”等试验研究,著《科学管理原理》。

动作研究专家吉尔布雷斯(F.B.Gilbreth)夫妇:主要研究生产作业系统中的人的生理和心理特点。

人因工程复习要点

人因工程复习要点

1,人因工程学定义及研究范围?定义:人因工程学是基于对人、机器、技术和相关环境的深入研究,发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点,通过对工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计,以提高生产的效率、安全性、健康性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。

研究范围:产品和工具设计及改进、作业的设计和改进、环境的设计和改进。

2,神经细胞组成、神经元的主要功能及工作原理、神经胶质细胞作用?组成:细胞体、树突、轴突。

主要功能:具有感受体内外刺激、整合信息和传导信息的功能。

工作原理:神经元的树突接受由其他神经元传来的信息,经细胞体的整合后再由轴突将信息传递给另一个神经元或机细胞和腺细胞,从而在整个机体内形成传递信息的神经链。

作用:分布在神经元周围,对神经元起支持、绝缘、营养、防御等作用。

3,反射弧的构成?构成:感受器、传入神经、中枢神经、传出神经和效应器组成。

4,人体测量及百分位的应用?人体测量:通过对人体的整体和局部进行测量、探讨人体的类型、特征、变异和发展规律的一门学科。

其作用是,进化研究、体制变异研究,生长发育研究和工效学。

百分位的应用:人体的测量数据常以百分为数来表示人体尺寸等级,最常用的是以第5百分位数、第50百分位数、第95百分位数三种百分位数来表示。

5,能量代谢的直接、间接测量法?间接:其基本原理是,能量代谢可通过人体的氧耗量反应出来,因此,首先测得单位时间内糖、脂肪等能源物质在体内氧化时的氧耗量和二氧化碳的排出量,求得两者之比,由此再推算某一时间或某项作业所消耗的能量。

6体力劳动强度的评价指标,中国体力劳动轻度指数计算考虑了哪些因素?评价指标:以能量消耗或相对代谢率作为指标制定的劳动强度分级,只适用于以体力劳动为主的作业。

中国标准:以劳动时间率和工作日平均能量代谢率为标准制定的,能比较全面地反应作业时人体负荷的大小。

其计算公式如下,I=3T+7M,I---劳动强度指数;T----劳动时间率;3---劳动时间率计算系数;7---能量代谢率计算系数。

人因工程复习纲要

人因工程复习纲要

1.人因工程学定义及研究范围2.神经细胞的组成,神经元的主要功能及工作原理,神经胶质细胞作用3.反射弧的构成4.人体测量及百分位的应用5.能量代谢的直接/间接测量法6.体力劳动强度的评价指标,中国体力劳动强度指数计算考虑了那些因素7.人体活动的直接能源物质,产能途径及特点8.基础代谢、安静代谢、代谢率、氧热价、生理疲劳、心理疲劳(精神疲劳)、能量代谢率、劳动强度、氧需、氧债、物质的卡价、氧热价9.体循环、肺循环及其作用10.运动系统的组成、结构形式及出力特点11.静态肌肉施力的危害12.影响肌肉出力的因素13.衡量运动的输出质量的主要指标14.骨的功能15.作业姿态的基本类型、特点16.高温/低温作业环境对人的影响,如何改善17.引起视觉疲劳的因素18.视网膜的构成的特点19.响度、响度级、声压级的概念和相互关系20.疲劳的类型、特点及测定方法21.应用感知觉的特点解释现场管理的常见现象22.感觉及其特点,绝对阀限、差别阀限的定义23.知觉及其特点24.感觉登记、短时记忆或工作记忆、长期记忆的特点25.短时记忆对人思维的影响26.记忆和遗忘特点27.科学的技能训练方法28.注意、注意的广度、注意的稳定性及其特点29.影响反应时长短的因素30.举例说明防止事故的排除设计法、预防设计、失败后安全设计。

31.累积损伤疾病的原因,常见累积损伤疾病的防止方法32.腕道综合症的成因分析33.腰间盘凸出的成因分析34.举例说明什么是累积损伤疾病的工程控制预防、行政管理控制、工作实践控制35.正常的语音强度,适合作业的亮度,简单反应时的大致范围36.语言传示装置类型、特点,信号的多维余度编码37.控制器的类型、特点38.数码管显示,刻度盘指针、液晶屏幕显示的特点39.简述控制器反馈的方式40.干球温度、湿球温度、有效温度、有效温度41.干球温度、湿球温度、相对湿度的关系42.影响人体热交换的因素43.A/B/C计权声压级的含义44.噪声控制的主要方法45.TTS2,痛阀的含义46.颜色的描述及安全色的含义和用途47.照明设计的基本要求48.眩光及其防止方法49.相对视敏及照度的含义50.总体作业空间、近身作业空间、个体作业空间及设计时考虑的主要因素51.运动相合性、空间相合性、操作-显示比的含义52.比较分配原则、剩余分配原则、易人分配原则、弹性分配53.人体对振动加速度均方值反应的三种不同感觉界限54.防止空气污染的主要途径55.坐椅设计的基本原则计算题:1、中国男子(16~35岁)的身高均值为1693mm, 标准差为56.6mm,鞋的功能修正量为28mm,高度的心理余量为120mm,按P99设计的船舶最底层的高度应该为多少?2、某车间原只有一台噪音强度为60DB的机床,若通讯的信噪比要求为S/N=6,那么该车间的语音传示装置的信号强度应该为多少?如在该车间再安装9台同样的机床,那么信号强度又应该为多少?3、某车间实际测得的笨、甲苯、二甲苯三种毒物浓度为:20 mg/m3、50mg/m3 、60 mg/m3 。

人因工程考点

人因工程考点

⼈因⼯程考点⼈因⼯程考点第⼀章绪论1. 研究对象: 研究⼈在某种⼯作环境中的解剖学、⽣理学和⼼理学等⽅⾯的因素。

研究内容: 研究⼈和机器及环境的相互作⽤。

研究⽬的: 研究在⼯作中、家庭⽣活中与闲暇时怎样考虑⼈的健康、安全、舒适和⼯作效率的学科。

2. ⼈因⼯程起源于欧洲,形成于美国。

3. ⼈因⼯程应⽤领域:产品类,作业类,环境类,管理类。

第⼆章⼈体形态特征和测量1. ⼈体测量三⽅⾯内容:形态测量、⾝体测量和运动测量2. 测量项⽬:⽴姿:眼⾼,肩⾼,肘⾼,⼿功能⾼,会阴⾼,胫⾻点⾼,⾝⾼,上臂长,前臂长,⼤腿长,⼩腿长坐姿:坐⾼,坐姿颈椎点⾼,坐姿眼⾼,坐姿肩⾼,坐姿肘⾼,坐姿⼤腿厚,坐姿膝⾼,⼩腿加⾜⾼,坐深,臂膝距,坐姿下肢长。

3. 适应域:⼀个设计只能取⼀定的⼈体尺⼨范围,只考虑整个分布的⼀部分“⾯积”,称为“适应域”,适应域是对设计⽽⾔的,对应统计学的置信区间的概念。

4. ⼀种位置指标/界限。

有K%的测量值⼩于等于,有(100-K)%的测量值⼤于。

例如:有5%的⼈⾝材尺⼨⼩于等于此值。

常⽤的七个百分位:1,5,10,50,90,95,99。

【例1】设计适⽤于90%华北男性使⽤的产品,试问应按怎样的⾝⾼范围设计该产品尺⼨【解】1. 查表知华北男性⾝⾼平均值M=1693mm,标准差S= mm.2. 要求产品适⽤于90%的⼈,故以第5百分位和第95百分位确定尺⼨的界限值,由表查得变换系数K=;3. 则第5百分位数为:P=1693-(×)=1600mm4. 第95百分位数为:P=1693+(×)=1786mm5. 结论:按⾝⾼1600-1786mm设计产品尺⼨,将适应⽤于90%的华北男性。

【例2】已知男性A⾝⾼1720mm,试求有百分之多少的西北男性超过其⾼度【解】1. 查表知西北男性⾝⾼平均值M=1684mm,标准差S= mm.2. 则Z=(1720-1684)/=3. 再根据Z=查表得p=4. 结论:⾝⾼在1720mm以下的西北男性为%,超过男性A⾝⾼的西北男性则为%。

人因工程复习资料

人因工程复习资料

人因工程复习资料一、填空题1、人因工程学的发展大致经历了这样的一个过程,即以机械为中心-以人为中心—以系统为中心—人机系统环境协调。

<注〉:萌芽时期——兴起时期——成长时期—-发展时期2、人的神经组织主要是由神经细胞(神经元)和神经胶质组成。

3、持续时间长、强度小的各种劳动供能主要是由人体的有氧氧化系统提供。

4、劳动之初和极短时间内的极强体力劳动的供能主要是由人体的ATP-CP系统提供。

5、短时间内强度大的体力劳动供能主要是由人体的乳酸能系统提供。

6、人体活动的直接能源是三磷酸腺苷(ATP)。

<注〉:(1)人体活动的直接能源:(2)磷酸原系统:(3)乳酸能系统:(4)有氧氧化系统:7、能量代谢可以通过人体吸入的氧量测定出来。

〈注>:人体能量消耗测定方法有直接法、间接法和相关估算法。

直接法:利用各种热量计,测定在绝热室内流过人体周围的冷却水升温情况,直接测量人体在一定时间内散发的热量.间接法:通过测定人体耗氧量(L/min),再乘以氧热价(KJ/L)来计算能量消耗的方法。

相关估算法:有某些容易测定的生理指数来估计人体的能耗,如心率。

8、计算相对能量代谢率RMR,。

9、人对空气干湿程度的感受与空气中水汽的饱和程度有关。

10、人体的热平衡方程式:Qs=Qm-W±Qc±Qr-Qe±Qk<注>:人体单位时间向外散发的热量,取决于人体外表面与周围环境的四种热交换方式,即辐射热交换、对流热交换、蒸发热交换和传导热交换.Qs为人体的热积蓄或热债变化率;(J/m2·h)Qm为人体的新陈代谢产热率;W为维持人体生理活动及肌肉活动所做的功;Qc为人体外表面与周围环境的对流换热率;Qr为人体外表面向周围环境的传导换热率;Qe为人体汗液蒸发和呼出水蒸气的蒸发热传递率;Qk为人体外表面向周围环境的辐射热传递率;“+”表示人体得热,“—”表示人体散热。

11、WBGT指标用干球、湿球和黑球的加权平均温标来评价微气候条件。

人因工程复习重点

人因工程复习重点

(1)神经系统的组成神经系统是由包括脑和脊髓的中枢神经以及遍布全身各处的周围神经所组成;人的一切心理、意识和行为都是通过神经系统的活动实现的。

视角的计算式:α=2arctgD/2Lα—视角(度);D—视看对象两点间距离;L—眼至视看对象的距离。

人类极限最小视角为1’-1.5’,大致相当于25厘米处看一张纸厚度的物体。

我们通常所说的视力即人类在一定距离处(如5m)分辨最小物体的能力。

(2)视野与视力范围是指当头部固定不动时,所能看到的空间范围。

人在水平面内的视野范围是:双眼的最大视区在左右60°以内的区域,良好区域为0~30°。

最敏锐视力则是左右15°。

在垂直面内人的视野是:以视线水平时为0°基准,人的最大视区为视平线以上50°和视平线以下70°。

良好区域为水平线上20°~水平线下40°。

(也就是说,人的垂直视野中心为水平面以下10°)当头部和眼球都动时,左右及最大视野均可达220°;但观察时头部转动角度,左右不宜超过45°,上下也不宜超过30°。

颜色对眼睛的刺激视野:白色视野最大,其次为黄和蓝,再次为红色,而绿色的视野最小不同的工种对视距的要求也不同,工作精度越高,所需视距就越小;在正常作业中,通常采用38~76cm的视距范围目以56cm处最为适宜,小于38cm时会发生目眩,大于76cm时,细节看不清。

视网膜两种感光细胞:视杆细胞弱光敏感产生“夜盲症”;视锥细胞强光和色光敏感,现色盲明适应(1分钟), 暗适应(25到30分钟)对比度亮度对比(1:100); 颜色对比:蓝—白;黑—黄;绿—白;黑—白;绿红;红—黄;红—白;橙—黑;黑—绛;橙—白。

视觉运动规律:眼睛的水平运动比垂直运动为快;对水平方向的尺寸估计也更准确;许多机器设计成长方形,就是根据此原理。

视线习惯于从左到右,从上到下的运动,沿顺时针方向迅速。

人因工程知识点复习资料总结

人因工程知识点复习资料总结
4.嗅觉、
嗅觉
带有气味的物质微粒漂浮在空气中进入鼻孔使人产生嗅觉。
嗅觉感受性
嗅觉适应性
5.本体觉,
平衡觉
运动觉
6.能量代谢的分类(基础,安静,实际,活动)、
能量代谢
体内能量的产生、转移和消耗叫做能量代谢。
能量代谢分为三种,即基础代谢、安静代谢和
活动代谢
基础代谢
人体在基础条件下的发生的能量代谢称为基础代谢
第6章人的信息处理
1.反应时(概念、分类、影响因素)
定义:
指外界刺激出现到操作者根据刺激信息作出反应之间的时间间隔,简称反应时。
简单反应时
定义:
如果呈现的刺激只有一个,被试只在刺激出现时作出特定的反应,这时获得的反应时称为简单反应时.
视角
视角指物体上两点间光线射入瞳孔在光心(节点)处交叉所形成的夹角
视角的计算式:α=2arctgD/2L
α—视角(度);D—视看对象两点间距离;L—眼至视看对象的距离。
视野
水平面内的视野范围:双眼的最大视区在左右60度的区域
垂直面内的视野范围:以视线水平时为0°基准,人的最大视区为视平线以上50°和视平线以下70°。
研究方法:对人的能力、行为、限制和特点等相关信息进行系统研究,并将之应用于产品、操作程序及使用环境的设计和制造中
本书定义:
人因工程是基于对人、机器、技术和相关环境的深入研究,发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点,通过对于工具(用具)、机器(设施)、系统、任务和环境进行合理设计,以提高生产(包括日常生活中人的活动)的效率、安全性、健康性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。
注意的基本特征
1.指向性:指人的心理活动所具有的选择性。

人因工程学复习要点

人因工程学复习要点

人因工程学复习要点1.国际人类工效学学会(IEA)将该学科定义为:研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素;研究人和机器及环境的相互作用;研究在工作中、生活中和休息时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题。

2.人因工程学的诞生日期可认为是1949年7月12日。

3.唯物辩证法是所有科学研究的方法论基础.根据方法论基础及人因工程学科自身特点,在研究中要特别注意客观性和系统性。

客观性是指研究者在工作中应坚持实事求是的科学态度,根据客观事实的本来面目去揭示事物内在的规律性,不能以个人主观臆断来解释客观事实。

系统性是指把研究对象放到系统中加以研究和认识。

4.干扰变量按其来源可分为个体差异、环境条件干扰及实验污染三个因素。

5.内部效度是指研究中各变量间确实存在着一定的因果关系。

6.信度是指研究方法和研究结果的可靠性,即多次测量的结果保持一致的程度。

7.模型描述一般分为语言(逻辑)模型描述、图示模型描述和数学模型描述等,他们可单独或组合使用8.人因工程学的形成吸取了“人体科学”、“技术科学”、“环境科学”等学科的研究成果、思想、原理、准则、数据和方法。

9.神经组织主要由神经细胞(神经元)和神经胶质构成,二者在形态结构和生理机能上是两种迥然不同的成分。

10.神经胶质是神经元的辅助成分。

主要由胶质细胞组成,他们从各个方面包绕神经细胞体及其突起,神经元之间的空间除突触接触以外,都为胶质细胞所占领。

神经胶质构成网状支架,对神经元起支起、绝缘、营养、防御等作用。

11.突触传递。

神经元之间的连接处称为突触。

它是一个神经元轴突末梢与别的神经元的细胞体或树突相接处的地方。

12.人类的可听频率范围在20~20000Hz之间,在高频区域,随着年龄的增长,听觉逐渐下降。

13.平衡觉:人对自身姿势和空间位置变化的感觉称为平衡觉。

14.人体能引起振动觉的频率为15~1000Hz,而对200Hz左右的振动最为敏感。

人因工程复习题

人因工程复习题

人因工程复习题人因工程是一门研究人与系统交互的学科,旨在优化设计,提高效率和安全性。

以下是一些复习题,帮助学生更好地理解和掌握人因工程的基本概念和应用。

1. 人因工程的定义:- 人因工程是研究人、机器和环境之间的相互作用,以提高系统性能和安全性的学科。

2. 人因工程的基本原则:- 包括用户中心设计、适应性设计、错误容忍设计等。

3. 人因工程在产品设计中的应用:- 产品设计中应考虑人体尺寸、力量、感知能力等因素,以确保产品的易用性和安全性。

4. 人因工程在工作环境设计中的应用:- 工作环境设计应考虑照明、噪音、温度等因素,以减少员工的疲劳和提高工作效率。

5. 人因工程在工作流程设计中的应用:- 工作流程设计应简化操作步骤,减少不必要的重复动作,提高工作效率。

6. 人因工程在安全设计中的应用:- 安全设计应考虑预防错误、减少事故风险、提高紧急情况下的应对能力。

7. 人因工程在信息显示和控制设计中的应用:- 信息显示应清晰易懂,控制设计应直观易操作。

8. 人因工程在人机交互设计中的应用:- 人机交互设计应考虑用户的使用习惯和认知能力,提供友好的交互界面。

9. 人因工程在工作负荷管理中的应用:- 工作负荷管理应合理分配任务,避免过载,确保员工的身心健康。

10. 人因工程在培训和教育中的应用:- 培训和教育应根据人的认知特点设计课程,提高学习效率。

11. 人因工程在特殊群体中的应用:- 特殊群体,如老年人、残疾人等,需要特别考虑他们的特殊需求和能力。

12. 案例分析:- 分析一个实际案例,如飞机驾驶舱设计,讨论人因工程如何提高操作效率和安全性。

13. 人因工程的未来发展趋势:- 探讨人工智能、虚拟现实等技术如何影响人因工程的未来发展。

14. 人因工程的跨学科特性:- 讨论人因工程如何与其他学科,如心理学、工程学、计算机科学等,相互交叉融合。

15. 人因工程的伦理问题:- 讨论在人因工程实践中可能遇到的伦理问题,如隐私保护、数据安全等。

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人因工程特别鸣谢:牛哥初稿拟定、胜哥重点勾画题型:填空20分(20个)、单选10分(5个)、分析判断10分(5个)简答30分(5个)、计算20分(2个)、论述10分第一章1、人因工程学定义P2:课本定义:人因工程学是基于对人和机器、技术的深入研究,发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点,通过对于工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计,以提高生产率、安全性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。

PPT定义:人因工程是研究人因环境三者之间关系的科目,是最近几十年发展起来的一门边缘性应用学科。

2、人因工程发展的四个阶段:①萌芽时期(19世纪末,20世纪初)。

特点:以机器为主,通过选拔和培训使人适应机器。

②兴起时期:A、第一次世界大战时期----如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。

选拔、培训兵员或生产工人,使人适应机器。

B、一战后、二战前----霍桑实验,工作条件对工作效率的影响,以提高效率的途径。

实验结论:工效不仅受物理、生理因素影响,而且还受组织因素工作气氛和人际关系影响。

③成长时期:A、第二次世界大战期间----注重新式武器功能研究,忽视了人的能力限度。

失败的教训:要通过设计使机器适应人。

B、二战结束后----由军事领域向工业领域发展。

C、1960年正式成立国际工效学会(IEA),标志着该学科已经发展成熟。

④发展时期:A、研究领域不断扩大; B、应用范围越来越广泛。

3、与相关学科的关系:人因工程学是人体科学和环境科学不断向工程科学渗透和交叉的产物。

A、与人体科学的关系:人体生理学、心理学、人体测量学、解剖学、生物力学、医学等,是人因工程的重要基础学科。

其中心理学、人体测量学、生理学与人因工程学的关系最为密切。

医学与生理学的作用是明显的,许多人因问题若要深入研究其机制与原理,就需要从人体解剖特点和人体生理过程进行分析。

心理学与人因的研究对象、内容和方法存在许多共通性。

人体测量学和生物力学,与人因有直接关系。

B、与工程科学的关系:包括工程设计、安全工程、系统工程以及管理工程等学科。

工程设计是人因工程研究的重要内容,它与人因工程学之间存在着密切关系。

系统工程是研究复杂系统优化设计和应用的工程学。

人因工程既要应用安全工程的原理和方法,又为安全工程提供重要依据。

C、与环境科学的关系:环境科学主要研究环境指标的测量、分析和评价,环境对人的生理及心理影响,恶劣环境下职业病的形成机理及控制措施、环境的设计与改善等。

人因工程中人与环境的优化是重要研究内容,上述学科的研究内容为人因工程学进行环境设计与改善、创造适宜的劳动环境和条件提供了方法和标准。

此外,人因与社会学、统计学、信息技术、控制技术的原理和方法有关。

第二章人体测量1、人体测量定义P52:对人类身体各方面特征数据的度量,特别是人体的尺寸、形状和耐力及这些数据在设计中的应用。

人体测量的统计结果称为人体尺寸。

2、测量的基本姿势P53:立姿、坐姿3、测量基准面P53:人体测量基准面的定位是由三个互为垂直的轴(铅垂轴、纵轴和横轴)来决定的。

主要有矢状面、正中矢状面、冠状面、水平面、眼耳平面。

4、测量方向P54:头侧端(上方)、足侧端(下方)、内侧(靠近正中矢状面)、外侧(远离正中矢状面)、近位(靠近四肢附着部)、远位(远离四肢附着部)、挠侧(挠骨侧)、尺侧(尺骨侧)、胫侧(胫骨侧)、腓侧(腓骨侧)5、支承面、衣着、测量精确度支承面:立姿时站立的地面或平台以及坐姿时的倚平面应是水平的、稳固的、不可压缩的。

衣着:要求被测量者裸体或穿着尽量少的内衣。

在测量胸围时,男性应撩起汗背心,女性应松开胸罩后进行测量。

测量精确度:静态测量与动态测量相结合,常使用人体测高仪、人体测量用直角规、人体测量用弯角规。

二、(1)人体测量数据的处理代表性的样本,对其测量结果进行统计处理:人体尺寸近似于正态分布,数据处理时,常使用三个统计量。

①平均值( x ,集中趋向于某一值),衡量测量水平:x = 1/n ? (x1+x2+x3+……)(参考P57)②标准差,表示系列测量值相对平均值的波动情况。

用S D表示与关系(参考P57)③适应域:一个设计只能取一定人体尺寸范围,只考虑整个分布的一部分“面积”,称为“适应域”。

分为:对称适应域,偏适应域,前者对称于均值,后者偏于一边。

(2)人体测量数满足度(3)百分位与百分位数定义区别P57百分位用百分比表示,表示设计的适应域,称为“第几百分位”。

百分位数是百分位对应的测量数值,表示低于该百分位数的人群在总人群中所占的比例。

人体测量中常以百分位数来表示人体尺寸等级。

百分位数与其所对应尺寸有如下对应换算关系:1%----50%:Pa= x – k·S D (Pa为尺寸)50%----99%: Pa= x + k·S D (k为百分比值变换系数)(1)求任意百分位α的数值:(计算中取1/2上限和对应下限)Xα = x±S D·K,式中α在1%----50%时,取“—”;在50%----99%,取“+”,K 为变换系数。

平均值为设计的基本尺寸,而标准差为设计的调整量。

(2)求测量数据所属百分率:Z=| Xα— x | / S D已知测量尺寸Xi,求该处百分率P时,根据Z值在正态分布表上查得对应概率S。

P=±S(当Xi ≤ X 时取“—”;反之取“+”。

P为尺寸小于等于Xi的人群占总体的百分比。

)四、1、静态测量数据P54:人体尺寸的静态测量属于传统测量方法。

被测者在静态的立姿或坐姿条件下进行的测量,其测量所得数据为静态尺寸,也称人体构造尺寸。

2、动态测量数据P59:姿势和体位经常变化,包括人的肢体活动范围,即工作姿势下或在某种操作下的活动空间,角度范围、距离范围和肢体的出力范围。

应考虑的问题包括:①眼高的变化;②手臂所及范围的变化;③脚掌尺寸及下肢活动范围的变化;④手的尺寸及活动范围的变化。

五、影响人体测量数据的因素P58:性别、年龄、职业、地区、种族、年代。

①极限设计原则:A、设计的最大尺寸参考人体尺寸的低百分位B、设计的最小尺寸参考人体尺寸的高百分位②可调结构设计原则:对与健康、安全密切或减轻作业疲劳的设计应按可调式结构设计。

一般调节范围应以第5百分位到第95百分位。

③平均尺寸的设计原则:按人体尺寸的平均值设计产品和工作空间,只能适合50%的人群。

因此,一般不能以平均值作为设计的唯一依据。

七、人体测量数据在设计中的应用步骤:①确定目标(设计任务)②识别人体尺寸③确定目标用户人群④选择满意度⑤获得人体测量数据表,并找出基本数据⑥确定影响因素,数据修正⑦绘制工程图和效果图第三章累计损伤疾病与操作工具设计1、累积损伤疾病定义:P68由于不断重复使用身体某部位而导致的肌肉骨骼的疾病。

其症状可表现为手指、手腕、前臂、大臂和肩部的腱和神经的软组织损伤,也可表现为关节发炎或肌肉酸痛。

其中,累积是指这种损伤是由于年复一年地不断对身体某一部位施加压力而逐渐造成的,并且这种累积是建立在每次的压力都会对相关的软组织或关节产生一定的损耗(即损伤)的基础上。

疾病表示这种损伤是不正常的状态。

2、产生累积损伤疾病的原因:P69①受力:必要条件之一②重复:越多,则肌肉收缩得越快、越频繁③姿势:不正确的作业姿势也是造成累积损伤重要原因之一,作业姿势决定了关节的位置是否舒适④休息:肌肉缺乏充足的恢复时间要控制人体的累积损伤疾病,就要考虑作业姿势合理性并避免过度重复作业和提供充足的休息时间。

3、与手有关的累积损伤疾病的预防和合理的工具设计原则:①保持手腕伸直,尽量使工具弯曲,避免手腕的偏差②避免静肌负荷,手臂自然下垂③避免对肌肉组织的压迫,分散力量使压力降到最低④减少手指的重复动作,拇指少张开⑤安全上顾虑,避免尖角,防止错误使用⑥考虑不同性别与不同惯用手4、手的三个自然状态:P74尺骨偏移、自然状态、桡向偏移第四章认知及其绩效1、人的信息加工模型:(P79图)用信息的观点解释人的认知过程,人可以被看作是一个信息加工系统,而人在人机系统的特定作业活动中的作用,在一定意义上,又可以被看作是一种信息传递和加工。

包括:感觉贮存、知觉编码、记忆与决策、反应执行、反馈、注意资源。

2、四大信息模块3、什么是感觉通道:个体接受刺激和传入信息形成感觉经验的通道,负责接收或输入信息。

根据感官及其经验的不同可分为视觉通道、听觉通道、嗅觉通道、味觉通道、温度觉通道、触压觉通道、振动觉通道和运动觉通道。

它们都有专门化的感受器,每一种感受器通常只对一种能量形式的刺激特别敏感。

4、效能器官5、持续警觉的定义(P86)持续警觉通常是在刺激环境单调和脑力活动以注意为主的条件下,长时间保持的警觉状态。

在持续警觉作业中,信号漏报是衡量作业效能下降的指标。

改善持续警觉作业效能的措施①适当增加信号的频率和强度,增强信号的可分辨性②根据持续警觉作业效能一般是在作业开始30min后逐渐下降的规律以及有意注意可维持的最长时间,科学安排作业时间③改善不良作业环境,减少无关刺激的干扰④培养和提高作业者良好的注意品质6、艾宾浩斯保持和遗忘曲线说明的规律和遗忘的原因:P90规律:遗忘发展的进程是不均衡的,在识记后的短时间内,遗忘速度很快,以后逐渐缓慢,一定时间后,则处于停滞状态而几乎不再忘记。

遗忘原因:①前摄干扰,即先前学习的材料对识记和回忆后学材料的干扰。

②倒摄干扰,即后面学习的材料对保持和回忆先学材料的干扰。

7、觉醒效能曲线的规律:(P87图)信号频率增加时,发现信号的百分比也随之增加,但信号频率增加到一定程度后,再继续增加,发现信号的百分比反而下降。

因此,信号频率存在着一个最佳值。

作业中信号频率低于最佳值时,观察者处于警觉降低状态,而信号频率高于其最佳值时,观察者又处于信息超负荷状态,即超过了人的信息加工能力。

8、导致持续警觉作业效能下降的因素:P87①信号出现时间极不规则,这是造成信号脱漏的重要原因②不良的作业环境,如噪声大、温度高、无关刺激的干扰多等③信号强度弱,信号频率不适宜④个体主观状态,如过分激动的情绪、失眠、疲劳等9、技能形成的三个阶段及特点:P93①模仿学习阶段:模仿学习阶段是通过视觉观察他人的操作模式和方法,并依次进行模仿练习的阶段,也是人们从不会到初步学会、从不懂到入门的阶段。

这一阶段往往离不开他人的知道。

特点:由于学习者对操作活动极不熟悉,所以在练习过程中常常表现为神经紧张和忙乱,反应迟缓动作呆板而不协调,多余动作多,注意范围狭窄,难以觉察动作中的差错等。

②提高阶段:在模仿学习阶段的基础上,通过反复练习,操作活动逐渐熟练,技能水平逐渐提高的阶段。

特点:学习者表现为紧张程度有所降低,反应----运动速度加快,动作趋于协调和稳定,多余动作减少,视觉控制有所减弱而运动觉控制增强,注意广度有所扩大。

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