劳动法关于不签合同
2024年用人单位不签劳动合同(二篇)
2024年用人单位不签劳动合同在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。
但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。
一、未签劳动合同需赔双倍工资方法/步骤1：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关方法/步骤1：若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工需提前____日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
三、未签劳动合同能引起的成立方法/步骤1：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工方法/步骤1：《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳方法/步骤1：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向部门投诉。
2024年用人单位不签劳动合同（二），这是一个非常严重的问题，涉及到劳动者的权益保障、劳动关系稳定等多个方面。
本文将从以下几个方面展开说明。
首先，不签劳动合同对劳动者的权益保障产生了负面影响。
不签订书面劳动合同应负的法律后果
不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。
殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
多久可以不签劳动合同
多久可以不签劳动合同劳动合同是雇主和雇员之间非常重要的法律文件，明确了双方的权益和义务。
根据中国劳动法，雇主必须与雇员签订书面劳动合同。
然而，很多人可能会问，多久之后可以不再签劳动合同呢？这个问题并不简单，因为不同的情况下有不同的答案。
本文将从雇主和雇员两方面进行探讨，帮助读者更好地了解这个话题。
雇主的角度来看，多久可以不签劳动合同主要取决于两个因素：劳动合同期限和续签劳动合同。
根据劳动法，劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限的合同通常是根据工作的性质和需要来确定的，例如项目合同、季节性工作合同等。
在合同到期之前，雇主有义务与员工进行续签，否则合同将自动终止。
如果合同已经到期，但雇主和员工继续履行工作，那么双方的关系可能被认定为无固定期限的合同。
因此，雇主在这种情况下不需要再签劳动合同。
然而，续签劳动合同并不意味着可以无限期地不签新合同。
劳动法规定，在员工连续工作10年后，双方可以不再签订固定期限的劳动合同，而采取无固定期限的方式聘用。
这是为了保护员工的长期稳定就业权益，避免雇主滥用合同期限制度。
因此，从雇主的角度来看，多久可以不签劳动合同，至少是10年。
那么从雇员的角度来看，多久可以不签劳动合同呢？首先，雇员必须意识到，签订劳动合同是保护自己权益的重要手段。
无论是固定期限合同还是无固定期限合同，都可以使雇员在工作中享有一定的权益保障。
即使是无固定期限的合同，也可以通过劳动法的规定来保护自己的权益。
然而，有时雇员可能会面临合同到期后未及时续签的情况。
在这种情况下，如果雇员继续履行工作并接受雇主的指导和安排，那么可以认定为无固定期限合同关系。
雇员可以继续享有一定的权益保障，包括工资、工时、休假等方面的权利。
但需要注意的是，雇员应该及时与雇主沟通并要求签订新的劳动合同，以确保自己的权益得到更好地保护。
总之，多久可以不签劳动合同是一个复杂的问题，需要从雇主和雇员两个角度来看待。
根据劳动法的规定，劳动合同的期限和续签问题直接影响是否需要签新的合同。
劳动合同离职法律规定有哪些
劳动合同离职法律规定有哪些离职是劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前或者双方协商一致后，解除劳动合同关系的行为。
在我国，离职的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
本文将结合这些法律法规，对劳动合同离职的法律规定进行详细解读。
一、劳动合同法关于离职的规定1.协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这意味着，在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式，提前解除劳动合同。
在此情况下，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
2.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者在满足提前通知的条件下，可以单方面解除劳动合同。
3.用人单位原因解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.经济补偿与赔偿《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这意味着，劳动者在解除劳动合同时，若违反相关规定给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
二、《劳动法》关于离职的规定1.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定
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新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定1、⽤⼈单位提出不续签的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，⼯作1年⽀付1个⽉⼯资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签⽆固定期限劳动合同的话，⽤⼈单位拒绝续签违法，应该⽀付劳动者赔偿⾦，⼯作1年⽀付2个⽉⼯资;2、劳动者不续签的话，除⾮是以⽤⼈单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿⾦，否则⽆经济补偿⾦。
《劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
没签合同是违反了劳动法哪一条？
没签合同是违反了劳动法哪一条？
没签合同违反劳动法哪一条?
一、不签劳动合同违反的相关法规
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、相关知识
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
单位不签劳动合同
单位不签劳动合同单位不签劳动合同在当今社会，人们对合同愈发重视，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。
那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是WTT为大家搜集的单位不签劳动合同，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。
单位不签劳动合同1 一、不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天缺乏”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法施行条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否那么，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，____《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。
对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》〔劳办发[1996]181号〕中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位成心拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假如劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并根据《劳动法》第98条、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发[1994]481号〕和《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》〔劳部发[1995]223号〕的有关规定处理。
员工拒签劳动合同书违法吗
员工拒签劳动合同书违法吗
合同范本专家建议书。
标题，员工拒签劳动合同书是否违法？
尊敬的客户，。
关于员工拒签劳动合同书是否违法的问题，我作为合同范本专家，愿意为您提供专业的建议和指导。
根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关
系的重要法律文件，是保障双方权益的重要依据。
在中国劳动法规
定下，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动纪律
等内容。
如果员工拒绝签署劳动合同书，这可能会对用人单位和员工双
方的权益产生不利影响。
根据相关法律规定，员工拒签劳动合同书
可能构成违反劳动合同法的行为，用人单位有权采取相应的法律措
施来维护自身的合法权益。
然而，我们也需要考虑到员工拒签劳动合同的原因。
员工可能拒签合同是因为合同条款存在争议、劳动条件不合理或其他合理的担忧。
在这种情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，协商解决问题，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
因此，我建议您在员工拒签劳动合同书的情况下，首先与员工进行沟通，了解其拒签的原因，尝试协商解决问题。
如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助，依法维护自身的权益。
总之，员工拒签劳动合同书并不一定违法，但用人单位需要根据具体情况采取相应的措施，合法维护自身的权益。
如果您需要进一步的法律建议和合同范本，我愿意为您提供帮助。
祝好！
合同范本专家。
[您的姓名]。
不签劳动合同劳动仲裁成功几率大吗
不签劳动合同劳动仲裁成功几率大吗一、背景介绍在现实生活中，许多劳动者与雇主之间存在劳动关系，但却未签订劳动合同。
这给了雇主一定的便利，但也为劳动者带来一定的不确定性。
面对这种情况，有些劳动者会考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。
然而，不签订劳动合同的劳动仲裁成功几率如何呢？本文将从多个角度进行探讨。
二、劳动合同的法律地位劳动合同作为劳动双方之间的约定，是国家法律保护的对象。
根据《劳动合同法》，雇主与劳动者之间若没有签署劳动合同，雇佣关系仍然存在。
尽管没有书面合同，作为口头约定合同，也拥有一定的法律效力。
在劳动仲裁时，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有一定的胜诉机会。
三、劳动合同的证据问题劳动仲裁中的证据问题往往是决定案件胜败的关键。
如果劳动者能够提供证据证明雇佣关系的存在，即使没有劳动合同，劳动仲裁仍然有可能取得胜诉。
这些证据可以包括工资单、银行转账记录、工时记录等，这些都可以作为支持劳动者主张的有力证据。
因此，劳动者在面对劳动仲裁时，应充分准备相关证据，以增加胜诉的可能性。
四、劳动法的保护原则劳动法作为一项以保护弱势劳动者权益为基础的法律法规，为劳动者提供了诸多权益保障。
即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以依据劳动法来主张自己的权益。
比如劳动法规定，劳动者的工资应当及时足额支付，如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁来追回自己的合法权益。
因此，劳动法的保护原则在一定程度上增加了未签订劳动合同劳动仲裁成功的概率。
五、社会舆论的影响在一些社会舆论场合中，未签订劳动合同的雇佣关系常常被视为是雇主对劳动者的不公平行为。
一旦劳动纠纷引起舆论关注，有利于助长劳动者的声势，从而在劳动仲裁中取得成功的几率相对较高。
因此，社会舆论的影响力也是劳动仲裁成功几率的一个重要因素。
六、劳动仲裁机构的专业性劳动仲裁委员会作为专门负责处理劳动纠纷的机构，具备一定的专业性和公正性。
无论是否签订劳动合同，劳动者都可以向劳动仲裁机构提起诉讼，由该机构进行调解或判决。
入职前三个月不签劳动合同违法吗
竭诚为您提供优质文档/双击可除入职前三个月不签劳动合同违法吗篇一：单位不签劳动合同违法现在工作难找，求职者往往不敢坚持自己的正当权益，有的用人单位利用人们这种心理拒不与劳动者签订劳动合同，以致闹出许多纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。
双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。
劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。
按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、生育保险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。
对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。
因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。
用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。
在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
篇二：不签劳动合同对用人单位有何风险不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
新劳动法不签劳动合同
新劳动法不签劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，可能会面临以下法律后果：
1. 双倍工资支付责任：如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动者的正常工作时间工资支付双倍工资。
2. 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 行政处罚：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。
4. 劳动者解除合同的权利：劳动者可以因用人单位未与其订立书面劳动合同为由，随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
5. 证据问题：在劳动争议中，书面劳动合同是证明劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要证据。
未订立书面劳动合同可能导致用人单位在争议中处于不利地位。
6. 社会保险问题：未订立书面劳动合同可能影响劳动者的社会保险权益，用人单位可能因未依法为劳动者缴纳社会保险而承担法律责任。
7. 法律责任：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，可能构成违反《劳动合同法》的行为，需要承担相应的法律责任。
用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律风险。
建议用人单位在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
同时，用人单位也应当定期对劳动合同进行审查和更新，确保其内容符合最新的法律法规要求。
为啥公司不签劳动合同
为啥公司不签劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，有些公司可能出于以下原因不签订劳动合同：1. 规避法律责任：不签订劳动合同，公司可以逃避支付社会保险、公积金等法定义务，减少成本支出。
2. 灵活管理：某些公司可能希望在人员管理上拥有更大的灵活性，不签订劳动合同可以让公司更容易地调整员工的岗位或解除劳动关系。
3. 减少成本：签订劳动合同意味着公司需要遵守劳动法规定的最低工资标准、工时制度等，不签订合同可以降低这些成本。
4. 避免纠纷：不签订书面劳动合同，公司可能认为在发生劳动争议时，可以减少证据的固定，从而降低纠纷解决的难度。
5. 误解法律后果：有些公司可能不了解不签订劳动合同的法律后果，认为不签合同可以避免一些不必要的麻烦。
6. 试用期规避：有些公司可能利用不签订劳动合同的方式来延长试用期，从而在试用期内以较低的成本使用劳动力。
7. 文化和管理问题：公司文化和管理方式可能不重视员工的合法权益，导致忽视劳动合同的重要性。
8. 短期项目或临时工：对于短期项目或临时工，有些公司可能认为签订劳动合同过于繁琐，因此选择不签订。
9. 规避解雇成本：不签订劳动合同，公司在解雇员工时可能不需要支付经济补偿金等费用。
10. 员工流动性高：在一些员工流动性较高的行业，公司可能认为签订劳动合同会增加管理成本和复杂性。
需要指出的是，不签订劳动合同是违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，公司也会因违法行为面临罚款等法律后果。
2018年劳动法关于合同不续签的规定
2018年劳动法关于合同不续签的规定示例文章篇一：《2018年劳动法关于合同不续签的规定，我来给你讲讲呀》嗨，小伙伴们！今天咱们来聊一个特别重要的事儿，就是2018年劳动法里关于合同不续签的规定。
你们知道吗，这可关系到好多人的工作和生活呢！我先给你们讲个小故事吧。
我有个邻居叔叔，他在一家公司工作了好多年。
有一天，他突然很发愁地跟我爸爸说，他的劳动合同快到期了，可是公司还没说要不要跟他续签呢。
他可担心了，因为他要养家糊口，如果没了这份工作，那可怎么办呀？当时我就想，怎么还有这么让人揪心的事儿呢？这时候我就开始好奇劳动法里关于合同不续签是咋规定的了。
在2018年的劳动法里呀，如果是劳动合同期满，单位不续签的话，这里面可大有文章。
一般来说，单位要是不续签合同，那可不能就这么随随便便的。
就好像你和小伙伴约定好了一起玩一个长期的游戏，结果到时间了，他突然说不和你玩了，那你肯定得知道个原因吧。
如果单位不续签劳动合同，那单位是需要给员工经济补偿的呢。
这个经济补偿是怎么算的呢？这就像数小糖果一样，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
比如说，那个邻居叔叔在公司工作了5年，如果公司不续签合同，那就要给他5个月工资的补偿呢。
哇，这可不是个小数目呀！不过这里面还有个小细节，如果叔叔的工资特别高，高于当地职工月平均工资三倍的，那支付经济补偿的标准呢，就是按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付的年限最高不超过十二年。
这就好比是有个上限一样，不能让这个补偿多得没边儿了。
那有人可能会问了，要是员工自己不想续签合同呢？这情况就不一样喽。
如果是员工自己不愿意续签，而且是因为员工自己的原因，比如说他找了个更好的工作，或者就是不想在这个公司干了，那公司可就不需要给经济补偿了。
这就像是你自己不想玩游戏了，你总不能让小伙伴还补偿你吧。
还有一种情况呢，要是在合同期满之前，公司就已经维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，可员工不同意续订的，那公司也是不用给经济补偿的。
服装厂不签劳动合同违法吗[1]
![服装厂不签劳动合同违法吗[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c48bd7a4b9f67c1cfad6195f312b3169a451eafc.png)
服装厂不签劳动合同违法吗合同示例：服装厂不签劳动合同违法吗目录：1.引言2.劳动合同的定义3.服装厂不签劳动合同的法律后果4.违法的认定5.相关法律法规6.结论7.附件1.引言在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
有些服装厂并未与劳动者签订劳动合同，这种行为是否违法呢？本文将对此进行详细的分析和解答。
2.劳动合同的定义3.服装厂不签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。
未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。
如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并处以罚款。
4.违法的认定根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为违法。
根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，除应当支付二倍工资外，还应当承担相应的法律责任。
5.相关法律法规《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动法》《社会保险法》6.结论7.附件附件1：《劳动合同法》附件2：《劳动合同法实施条例》附件3：《劳动法》附件4：《社会保险法》特殊的应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：季节性用工增加的条款：季节性工作的具体起止日期季节性工作结束后的解雇程序季节性工作期间的加班工资计算方法季节性工作期间的休息日和节假日安排2.特殊应用场合：学徒工增加的条款：学徒期限和培训计划学徒期间的工资待遇学徒期满后的就业安排学徒期间的考核评估标准3.特殊应用场合：远程工作增加的条款：远程工作的具体工作时间和地点远程工作所需的技术设备和网络支持远程工作的绩效评估标准远程工作的保密和安全措施4.特殊应用场合：非全日制工作增加的条款：非全日制工作的具体工作时间和工作日非全日制工作的工资计算方法非全日制工作的社会保险和福利待遇非全日制工作的休息日和节假日安排5.特殊应用场合：高管人员增加的条款：高管人员的薪酬结构（包括基本工资、奖金、股权等）高管人员的职责和权限高管人员的解雇条件和赔偿条款高管人员的保密协议和竞业限制条款详细的附件列表及要求说明：1.附件1：《劳动合同法》要求：必须是最新版本的官方文件，确保法律依据的准确性和时效性。
劳动合同法第八十二条
相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任法条内容：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
释义内容：【释义】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。
这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
个体户没和员工签劳动合同违法吗2024
个体户没和员工签劳动合同违法吗在中国，个体户是指个人独资经营的工商户。
根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，个体户雇佣员工时，一般需要与员工签订劳动合同。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。
因此，个体户没与员工签订劳动合同是违法的。
根据《劳动法》第十六条的规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。
个体户作为用人单位，其与员工之间的雇佣关系也要遵循这一规定。
没有书面劳动合同，个体户不仅违反了法律规定，也给员工的权益提供了不充分的保障。
劳动合同法还规定了劳动合同应当包括的内容，如工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
这些都是保障员工权益的重要方面。
如果个体户没有与员工签订劳动合同，员工将无法享受到这些法定权益，一旦发生劳动纠纷，员工将无法依据劳动合同主张自己的权益。
个体户没有与员工签订劳动合同也可能导致其他法律风险。
比如，在劳动纠纷处理过程中，如若无法提供劳动合同作为证据，个体户可能难以证明其与员工之间存在正当的雇佣关系，从而使个体户在法律上处于不利地位。
虽然个体户在与员工签订劳动合同方面存在违法行为，但也需要指出的是，实际上很多个体户不签劳动合同的原因可能是出于经济成本和便利性的考虑。
对于个体户来说，签订劳动合同涉及劳务管理、报税等问题，增加了一定的负担。
个体户对于雇佣员工的需求常常是临时性的，不确定性较大，因此可能认为签订劳动合同过于繁琐。
这些理由并不能成为个体户不与员工签订劳动合同的正当理由。
为了保障员工的合法权益，个体户应当根据法律的规定与员工签订劳动合同。
同时，政府和相关部门也应加强对个体户的监管，促使其依法与员工签订劳动合同，营造公平公正的劳动环境。
总结起来，个体户没有与员工签订劳动合同是违法的，违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。
个体户应当意识到劳动合同对于保障员工权益的重要性，并须履行与员工签订劳动合同的义务。
同时，相关部门也应加大对个体户的监管力度，确保其合法雇佣员工，并营造公平公正的劳动环境。
没签劳动合同谁吃亏
没签劳动合同谁吃亏引言在中国的劳动法中，劳动合同被认为是保障劳动者权益的重要法律工具。
然而，现实中仍有许多劳动者没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没签劳动合同的劳动者究竟会吃亏吗？本文将从劳动法的角度出发，分析这一问题，并探讨劳动者在没签劳动合同的情况下，应如何维护自身权益。
劳动法中的劳动合同要求根据《中华人民共和国劳动法》第十条，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
这就意味着，如果没有签订劳动合同，用人单位不能对劳动者进行雇佣，劳动者也不承担任何劳动义务。
因此，从法律上讲，没签劳动合同的劳动者是没有法律劳动关系的。
然而，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有一些法定的劳动权益。
依据《劳动合同法》第十一页第五条，即期权不存在劳动合同关系时，用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险，并承担与参加教育、技术培训等有关的义务。
没签劳动合同的劳动者可能面临的问题1.无法维权没签劳动合同的劳动者在与用人单位发生劳动争议时，会面临无法维权的困境。
因为没有劳动合同作为法律依据，劳动者很难证明自己的权益和法律地位。
2.受到不公正待遇没签劳动合同的劳动者容易受到不公正待遇，例如没有规定的工资标准、工时限制、加班费等。
如果用人单位随意扣除工资或违反劳动法规定，劳动者将无法依法维权。
3.无法享受社会保险等权益没签劳动合同的劳动者可能无法享受社会保险等权益，而社会保险是保障劳动者权益的重要手段之一。
没有签订劳动合同，用人单位可能不会缴纳社会保险，劳动者将无法享受到疾病、工伤等保险待遇。
没签劳动合同的劳动者应如何维护权益虽然没签劳动合同的劳动者在维护权益方面存在困难，但仍然有一些措施可以采取：1.搜集证据在与用人单位产生劳动纠纷时，劳动者应尽可能搜集相关证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，如劳动报酬、工作时间、工作内容等。
这些证据将有助于劳动者维护自己的权益。
2.寻求法律援助劳动者可以寻求劳动部门或劳动保障部门的援助，向他们提供相关证据，寻求法律帮助。
未签劳动合同辞退员工补偿标准
未签劳动合同辞退员⼯补偿标准对于劳动者和⽤⼈单位来说，劳动合同对于保护双⽅的利益以及促使双⽅积极履⾏⾃⼰的义务。
对于辞退劳动者《劳动合同法》也是有着相关的规定的。
以下就是店铺⼩编为您介绍的有关“未签劳动合同辞退员⼯补偿标准”的相关法律知识。
欢迎⼤家阅读。
没有签劳动合同被⽆故辞退员⼯补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
这⾥所称的⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资，按应发⼯资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单⽅辞退，需要按上⾯标准⽀付双倍的赔偿⾦。
《劳动合同法》第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
公司未签劳动合同辞退员⼯怎么补偿?没有签订劳动合同⽤⼈单位应从第⼆个⽉起⽀付你双倍⼯资，补交社保，解除劳动关系⽤⼈单位还应⽀付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。
关键⼀点就是证据，需要你和⽤⼈单位有劳动关系的证据。
⾄于⼯作了多少时间，⼯资每⽉多少等，可以⽤“举证责任倒置”的原则，由⽤⼈单位来证明，如果⽤⼈单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域⼴泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼀)》第13条，《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第9条，《最⾼⼈民法院关于民事诉讼证据的若⼲规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确⽴劳动关系有关事项的通知》第2条均有这⽅⾯的规定。
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劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
3、发生纠纷后，不容易辨清是非_劳动法关于不签合同。
为正确解决纠纷带来了困难。
合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。
没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。
1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
3、发生纠纷后，不容易辨清是非为正确解决纠纷带来了困难。
合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。
没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。
篇一：用人单位不签劳动合同的后果要毕业了，参加了校园招聘，走上了工作岗位，一定要仔细看看接下来关于劳动合同的哦。
如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。
譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。
更多法律风险下面由法律快车介绍。
用人单位不签劳动合同有什么后果？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
五、单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。
而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。
这对企业的发展，是非常不利的。
七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。
所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。
不签劳动合同声明本人于xx年2月25日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不愿意受劳动合同约束，拒绝与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同。
但本人保证在常山县康乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，愿意遵守和执行公司的厂纪厂规。
因不签订劳动合同而产生的一切后果均由本人承担，特此声明！声明人：_劳动法关于不签合同。
xx年02月26日篇三：不签劳动合同的法律风险与应对技巧不签劳动合同的法律风险与应对技巧1、目前司法实践动态a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求b.要求签订无固定期限劳动合同风险c.员工恶意不签合同索赔趋向法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】a) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
b) 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
c) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】a) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
b) 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、企业签订合同常见的九大误区及应对1) 小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同2) 企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多给11个月的双倍工资。
3) 不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳动关系还需要看实际的工作情况。
4) 试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关系一个月内就应该签订劳动合同。
试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。
5) 先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。
6) 合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。
否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。
7) hr本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的hr人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。
8) 内退人员不用签合同：根据《最高 __关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。
9) 退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业不必给自己增加负担。
3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。
原因：时效的秘密。
1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2）《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。