中国青年领导力发展项目职业规划与高效沟通PPT(168张)
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力学，需要求解已知初始位置和初始速度条 件下微分方程组。研究表明，由于方程的非 线性，在三体问题中会出现混沌现象。
你想要什么样的未来？
职业生涯8问
我是谁？ 我现在在哪里？ 我将要到哪里去？ 我如何到达？ 我期望什么？ 我有哪些支持？ 有效程度如何？ 希望得到哪些回报？
生活中许多人说过：
“如果我能重新生活一遍，我就不会 犯＊＊错误．．．”
但历史不会重演！
接受已经发生的事情需要雅量， 改变有可能改变的事情需要勇气， 区分这两类不同的事情需要智慧， 创造崭新的生活需要职业生涯规划！
孔子的一生
《论语.为政篇》 吾十有五而志于学 三十而立 四十而不惑 五十而知天命 六十而耳顺 七十从心所欲，不逾矩
为什么要工作？
wenku.baidu.com
为了吃饭！ ——冯小刚
问题二
如果你的医生告诉你，你只有六个月的时间 可以活了，那你会怎么办呢？如果你只能 活六个月，你会停止做哪些事情呢？你会 更多的做哪些事情呢？你最希望跟谁相处， 度过这六个月呢？
问题三
如果说呢你知道自己不会失败，你会给自己 定下什么样的愿望呢？假设你知道无论如 何你不会失败，你一定会成功，那么你会 为自己设计一个什么样的目标呢？
蜜蜂的职业．．．
MONEY——HONEY
钱
蜜
（副产品）
（目标）
垂直效应
HEALTHY 健康
HAPPY
快乐
HOME
家人
谁是竞争中的赢家?
PK PK
为谁而工作？
思想误区
企业是老板的 我是打工的 工资是老板发的 工作好坏都一样 要想涨工资就要和领导 搞好关系 干得好不如说得好 生命不息跳槽不止 。。。。。。
麻省理工管理学院将职业锚 拓展为八种锚位：
技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型
创业型 服务型 挑战型 生活型
知己知彼 ——千人千面
整体性 稳定性（习惯性） 独特性 社会性（地域性）
表象与社交 D
行动、自信、坚定、权威、天生领导、忽 视人际、与工作无关的社交是浪费时间、 实际、控制、纠错、好争论、坚持己见、 不道歉、为集体和团队参与、好斗、沉默 中爆发、义气、正直、工作型、生活在目 标中、难放松、轻细节、一病便是大病、 注重方向、烦躁、性急、强调价值、创造、 执着、有主见、行动力强、主动、越挫越 强、艺术性差
第一步——敢做白日梦 第二步——可行性研究 第三步——设计方案 第四步——具体施工图
可性性分析
社会环境分析 行业环境分析 企业分析 个人分析 职业分析
职业锚：最佳职业定位
自省的动机和需要 我到底想干什么?
自省的才干和能力 我到底能干什么?
自省的态度和价值观 我到底为什么干?
问题一
假如你刚赢得了一百万美元的奖金，你会设 定什么目标？你希望自己做些什么样的事 情呢？假设你赢得了这笔钱，假如你有充 分的时间可以做自己想做的事情，你最想 要做的是什么呢？跟现在相比在哪件事情 上你会用不同的方法去做呢？
星巴克中国青年 领导力发展项目
职业规划与高效沟通
如果你能将心注入于自己的工作，或是你认为值得付出
努力的事业，你也会因此而获得成功，并使人生因此而变得 有意义。
——星巴克咖啡的创始人：霍华德·舒尔茨
Stay hungry， stay foolish
求知若渴，虚怀若愚 ——乔布斯
万有引力三个质点间的运动，按照经典
要问世人心田足，除非南柯一梦西
放羊娃的梦想。。。
钱是什么？
神马都是浮云
“我们不要抱怨我们没 有出身在百万富翁的家庭， 我们应该这样想：我们完全 有可能成为百万富翁家庭的 开创者。”
——史蒂芬·柯维
剃头匠 0 20 0 0 10 20 0
补衣工 0 0 10 0 10 0 0
修鞋匠 0 0 10 20 0 0 0
表象与社交 S
旁观、平和、休闲、缓慢、不要引人注意、 安静、善良、无侵害、朋友多、聆听者、 机智、黑色幽默、能不开口尽量不开口、 避免冲突、调解矛盾、刻意和谐、难以决 定、面面俱到、和事老、好领导
表象与社交 C
严肃、得体、礼貌、矛盾、紧张、敏感、交友 慎重、一生的朋友、怕受伤害、怕别人不在意、 怀疑、忠诚、先思考再说话、分析、深刻、难 赞美、有条理、整洁、节省、规律、生活在自 己的感受里、消极、忧虑、消瘦、习惯、计划、 难以行动、高标准、认真、杰出的专业化、艺 术家、情绪化
表象与社交 I
快乐、引人注意、大声、表面、马虎、无 条理、好动、迟到、数字不敏感、多朋友、 健忘、需要认可、先张嘴后思考、常道歉、 插嘴、热情、好赞美、夸张、新鲜感、故 事大王、舞台高手、晚会灵魂、天真、善 变、享乐、积极、生活在今天、长不大的 孩子、沾火就着、不生气、不记仇、活力、 艺术爱好者、感染力
是鱼就在水里游，是鸟就在天上飞
支配型‧指揮官
影響型‧外交官
人之所欲
施之於人
分析型‧軍法官
穩健型‧執行官
职业生涯规划的步骤
第一步——敢做白日梦 第二步——可行性研究 第三步——设计方案 第四步——具体施工图
任何事都是两次创造而成
第一次创造: 头脑中构思,即智力上的
第二次创造: 付诸实践,即体力上的
从Windows NT开发组一名程序员到 打工皇帝
从秘书到网络时代的超级巨富
在职业生涯发展的道路上 没有空白点
每一种环境、每一项工作都是锻炼 每一个困难、每一次失败都是机会
我们崇尚专注一生的事业， 更赞叹自由奔放的灵魂。
——致黄健翔
确定职业方向
不能没有方向 不能同时有很多方向 不能总改方向
职业生涯规划的步骤
马斯洛需求
《十不足》[明]朱载育
终日奔波只为饥，方才一饱便思衣， 衣食两般俱已足，又思娇柔美貌妻， 娶得美妻生下子，恨无田地少根基， 良田置得多广阔，出入又嫌少马骑， 槽头扣了骡和马，恐无官职被人欺， 七品县官还嫌小，又想朝中挂紫衣， 一品当朝为宰相，还想山河夺帝基， 心满意足为天子，又想长生不老期， 一旦求得长生药，再跟上帝论高低，
目标的威力
27% 60% 10% 3%
25年… 梦想写在沙滩上，目标刻在石头里。
S-M-A-R-T目标管理
Specific-具体的 Measurable-量化的 Attainable-可达成的 Realistic-现实的 TimePhased-时间限制
从一个平凡的护校毕业生到 IBM、微软的高级管理人员
你想要什么样的未来？
职业生涯8问
我是谁？ 我现在在哪里？ 我将要到哪里去？ 我如何到达？ 我期望什么？ 我有哪些支持？ 有效程度如何？ 希望得到哪些回报？
生活中许多人说过：
“如果我能重新生活一遍，我就不会 犯＊＊错误．．．”
但历史不会重演！
接受已经发生的事情需要雅量， 改变有可能改变的事情需要勇气， 区分这两类不同的事情需要智慧， 创造崭新的生活需要职业生涯规划！
孔子的一生
《论语.为政篇》 吾十有五而志于学 三十而立 四十而不惑 五十而知天命 六十而耳顺 七十从心所欲，不逾矩
为什么要工作？
wenku.baidu.com
为了吃饭！ ——冯小刚
问题二
如果你的医生告诉你，你只有六个月的时间 可以活了，那你会怎么办呢？如果你只能 活六个月，你会停止做哪些事情呢？你会 更多的做哪些事情呢？你最希望跟谁相处， 度过这六个月呢？
问题三
如果说呢你知道自己不会失败，你会给自己 定下什么样的愿望呢？假设你知道无论如 何你不会失败，你一定会成功，那么你会 为自己设计一个什么样的目标呢？
蜜蜂的职业．．．
MONEY——HONEY
钱
蜜
（副产品）
（目标）
垂直效应
HEALTHY 健康
HAPPY
快乐
HOME
家人
谁是竞争中的赢家?
PK PK
为谁而工作？
思想误区
企业是老板的 我是打工的 工资是老板发的 工作好坏都一样 要想涨工资就要和领导 搞好关系 干得好不如说得好 生命不息跳槽不止 。。。。。。
麻省理工管理学院将职业锚 拓展为八种锚位：
技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型
创业型 服务型 挑战型 生活型
知己知彼 ——千人千面
整体性 稳定性（习惯性） 独特性 社会性（地域性）
表象与社交 D
行动、自信、坚定、权威、天生领导、忽 视人际、与工作无关的社交是浪费时间、 实际、控制、纠错、好争论、坚持己见、 不道歉、为集体和团队参与、好斗、沉默 中爆发、义气、正直、工作型、生活在目 标中、难放松、轻细节、一病便是大病、 注重方向、烦躁、性急、强调价值、创造、 执着、有主见、行动力强、主动、越挫越 强、艺术性差
第一步——敢做白日梦 第二步——可行性研究 第三步——设计方案 第四步——具体施工图
可性性分析
社会环境分析 行业环境分析 企业分析 个人分析 职业分析
职业锚：最佳职业定位
自省的动机和需要 我到底想干什么?
自省的才干和能力 我到底能干什么?
自省的态度和价值观 我到底为什么干?
问题一
假如你刚赢得了一百万美元的奖金，你会设 定什么目标？你希望自己做些什么样的事 情呢？假设你赢得了这笔钱，假如你有充 分的时间可以做自己想做的事情，你最想 要做的是什么呢？跟现在相比在哪件事情 上你会用不同的方法去做呢？
星巴克中国青年 领导力发展项目
职业规划与高效沟通
如果你能将心注入于自己的工作，或是你认为值得付出
努力的事业，你也会因此而获得成功，并使人生因此而变得 有意义。
——星巴克咖啡的创始人：霍华德·舒尔茨
Stay hungry， stay foolish
求知若渴，虚怀若愚 ——乔布斯
万有引力三个质点间的运动，按照经典
要问世人心田足，除非南柯一梦西
放羊娃的梦想。。。
钱是什么？
神马都是浮云
“我们不要抱怨我们没 有出身在百万富翁的家庭， 我们应该这样想：我们完全 有可能成为百万富翁家庭的 开创者。”
——史蒂芬·柯维
剃头匠 0 20 0 0 10 20 0
补衣工 0 0 10 0 10 0 0
修鞋匠 0 0 10 20 0 0 0
表象与社交 S
旁观、平和、休闲、缓慢、不要引人注意、 安静、善良、无侵害、朋友多、聆听者、 机智、黑色幽默、能不开口尽量不开口、 避免冲突、调解矛盾、刻意和谐、难以决 定、面面俱到、和事老、好领导
表象与社交 C
严肃、得体、礼貌、矛盾、紧张、敏感、交友 慎重、一生的朋友、怕受伤害、怕别人不在意、 怀疑、忠诚、先思考再说话、分析、深刻、难 赞美、有条理、整洁、节省、规律、生活在自 己的感受里、消极、忧虑、消瘦、习惯、计划、 难以行动、高标准、认真、杰出的专业化、艺 术家、情绪化
表象与社交 I
快乐、引人注意、大声、表面、马虎、无 条理、好动、迟到、数字不敏感、多朋友、 健忘、需要认可、先张嘴后思考、常道歉、 插嘴、热情、好赞美、夸张、新鲜感、故 事大王、舞台高手、晚会灵魂、天真、善 变、享乐、积极、生活在今天、长不大的 孩子、沾火就着、不生气、不记仇、活力、 艺术爱好者、感染力
是鱼就在水里游，是鸟就在天上飞
支配型‧指揮官
影響型‧外交官
人之所欲
施之於人
分析型‧軍法官
穩健型‧執行官
职业生涯规划的步骤
第一步——敢做白日梦 第二步——可行性研究 第三步——设计方案 第四步——具体施工图
任何事都是两次创造而成
第一次创造: 头脑中构思,即智力上的
第二次创造: 付诸实践,即体力上的
从Windows NT开发组一名程序员到 打工皇帝
从秘书到网络时代的超级巨富
在职业生涯发展的道路上 没有空白点
每一种环境、每一项工作都是锻炼 每一个困难、每一次失败都是机会
我们崇尚专注一生的事业， 更赞叹自由奔放的灵魂。
——致黄健翔
确定职业方向
不能没有方向 不能同时有很多方向 不能总改方向
职业生涯规划的步骤
马斯洛需求
《十不足》[明]朱载育
终日奔波只为饥，方才一饱便思衣， 衣食两般俱已足，又思娇柔美貌妻， 娶得美妻生下子，恨无田地少根基， 良田置得多广阔，出入又嫌少马骑， 槽头扣了骡和马，恐无官职被人欺， 七品县官还嫌小，又想朝中挂紫衣， 一品当朝为宰相，还想山河夺帝基， 心满意足为天子，又想长生不老期， 一旦求得长生药，再跟上帝论高低，
目标的威力
27% 60% 10% 3%
25年… 梦想写在沙滩上，目标刻在石头里。
S-M-A-R-T目标管理
Specific-具体的 Measurable-量化的 Attainable-可达成的 Realistic-现实的 TimePhased-时间限制
从一个平凡的护校毕业生到 IBM、微软的高级管理人员