公司十三五规划
公司十三五发展规划(1)
亚宝药业太原制药有限公司十三五发展规划第一部分“十二五”发展回顾回顾公司“十二五”发展,亚宝药业太原制药有限公司以精益生产管理深入扎根为目标,以车间班组建设为抓手,在保证产值产能的同时,完成了推进组织机构建设、加强行业标准顶层设计和规划、实施精益生产管理并努力拓展其外延等工作。
一、推进组织机构建设“十二五”期间,公司实行扁平化管理模式,共设立生产运营部、质量保证部、质量控制部、物资管理部、人力资源部、设备工程部、行政事务部、财务部、安全保卫科,均由公司总经理或副总经理直接领导,在整体工作运行上,达成了高效准确的管理目标。
固体制剂一车间、固体制剂二车间、动力维护车间作为公司产能保证,由车间主任直接负责,车间主任配备工艺技术员、质量管理员、劳资核算员、设备管理员四大职能管理人员,该管理体系独立支持车间生产运作。
在后勤管理方面,公司依靠管理协调体系、后勤保障体系两大主体带动生产、保证发展。
从生产的各个环节保证质量、控制成本。
在生产中,严格要求过程控制,全面落实“三检制度”,确保流入市场产品的合格性。
二、加强行业标准顶层设计和规划“十二五”期间,公司积极参与山西省内制药行业标准设计,努力投身我省生物制药科技项目工作。
通过小试工艺研究、中试、大生产工艺研究,质量标准研究、稳定性研究等,太原制药公司独立起草了“盐酸氨基葡萄糖胶囊”产品质量标准,其中的含量测定方法为公司自主研发技术,已申报专利。
三、实施精益生产管理在全面推行精益生产管理的过程中,公司组建“精益生产管理小组”,结合公司生产经营的特点,全面审视公司的组织运作,解决组织架构与组织运作的冲突。
在整体运作方面,公司以管理流程为中心组建管理架构,对公司的部门进行重组,不断改善管理流程。
在不断打造精益样板的同时,目标管理体系逐渐建立并完善起来。
通过目标管理工具的运用,管理逐渐以数字和事实为基础。
通过系统的培训,公司全员将自身工作和公司目标对标,达成了工作系统化、理论化的目标。
公司十三五规划范文
公司十三五规划范文(____字)一、背景和目标随着时代的发展和市场的竞争日趋激烈,公司面临着更多的挑战和机遇。
为了应对这些挑战和抓住机遇,公司制定了十三五规划。
该规划的目标是实现公司的可持续发展,提升企业的核心竞争力,建立良好的企业形象,实现长期利润增长。
二、公司定位和发展方向1.提升产品质量和技术创新能力:通过持续创新和投资,不断提升产品质量,提高技术创新能力,满足客户需求,赢得市场竞争优势。
2.加强市场开拓力度:通过拓展国内外市场,积极参与国际竞争,提高市场份额,增加销售额。
3.注重品牌建设:加强品牌意识,提升品牌影响力,建立企业良好形象。
4.加强人才培养和队伍建设:注重员工培训和发展,建立有效的人才激励机制,打造高素质的员工队伍。
三、经营目标和指标1.在产品质量方面,提高所有产品的合格率至90%以上,减少产品缺陷率,降低三包率。
2.在技术创新方面,每年投入研发资金不少于10%的销售额,研发并推出至少2项新产品,实现技术创新方面的突破。
3.在市场方面,扩大国内外市场份额,实现年度销售额增长15%,占据行业的领先地位。
4.在品牌建设方面,提升品牌知名度和美誉度,建立起具有影响力的品牌形象。
5.在人才培养和队伍建设方面,培养50名高级管理人才,引进10名高层次人才,打造一支高素质、富有战斗力的团队。
四、策略和措施1.加大研发投入,加强技术创新:增加研发资金,提高技术创新能力,开发出更加符合市场需求的产品。
2.优化营销策略,拓展市场销售:提高营销团队的专业素质和服务意识,寻求新的销售渠道和方式,拓展国内外市场,提高市场占有率。
3.加强品牌建设,提升企业形象:加强宣传和广告投放,提高品牌知名度和美誉度。
同时,加强客户关系管理,提高客户满意度。
4.注重人才培养和队伍建设:加强员工培训和发展,提高员工的专业素质和素质素养。
同时,建立激励机制,提高员工的获得感和归属感。
五、资源投入和风险控制1.资源投入:公司将加大对研发、营销、品牌建设、人才培养等方面的投入,确保实施各项策略和措施的有效性。
分公司发展规划设想及建议
XXX分公司十三五规划设想及建议(XXX分公司)1.回顾XXXXXX公司伴随着XXXXXX中心的落成并投入使用,迄今已经走过了十年的路程。
已经过去的十年,是重庆国际会议展览中心管理公司从无到有、从初级阶段走向中级阶段的过程,也是重庆会展行业快速发展到逐步走向成熟与规范的时期。
1.1总公司发展情况XXXXXX公司从2005年1月成立至今,从经营的角度看,会展中心经历了两个经营模式差别很大的不同阶段。
在合资阶段,由于经营产品单一,除了场地租赁以外,基本没有其他的产品提供给市场,因此,在第一个完整的会计年度,营业收入不足XXXX万。
在XXX接受管理以后,提出了走“内延式增涨和外延式扩张”的战略思路,扩大了经营范围,延长了产品链条,会展中心的营业额从XXX年的XXX多万元增加到XX年的突破亿元大关,增长超过合资阶段的3.7倍之多。
但在XX年XXXX 建设完成并投入使用后,我司受几个大型展览项目迁移新馆影响,损失了近XXX万元的营业收入,即便在竞争如此激烈的情况下,我司全体员工上下一心,在XXX年又迎头赶上,营业收入又接近X个亿,达到XX万元。
公司的业务范畴也从单一的经营方式到全方位、多元化的经营,在全国会展行业树立了较好的知名度,奠定了XXXXXX有限公司在XX展览行业的龙头地位,这对XXXXXX中心未来的发展奠定了坚实的基础,也成为我们思考“五年战略发展”的重要依据。
1.2XXX分公司发展历程(自办展)从XXX年第一个自办展—重庆婚礼博览会诞生到XX年自办展项目部正式成立,再到XX年自办展项目部升级成立XXX分公司,历时4年多时间。
四年的时间自办展从无到有,从有到优,收入从XXX年的不足百万到XXX年的接近XXX万;项目发展从只有1个婚博会到6个不同的项目,完成了自办的初级开发阶段。
从XXX年开始到XXX年,也是十二五规划的重要阶段,同时也是XXX分公司开启飞速发展模式的腾飞阶段,在经历十一五规划的良好基础上,分公司经营业务从单一行业扩展到多元化,从一种自办展会模式发展到自办、合办和承办展会的多种模式,经营收入也从XXX年的400万发展到XXX年的近2000万,经营收入增幅高达5倍,项目利润亦从XXX年的XXX万发展到XXX年的XXX万元,增幅达6.67倍,而XXX年XXX分公司净利润更是达到XX万。
企业十三五规划模板
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业十三五规划模板篇一:xx项目公司经营业务十三五期间发展规划(模板) 附件3:xx项目公司经营业务“十三五”期间发展规划(模板)(说明:经营业务包括城市燃气、车船燃气、lpg、增值业务等业务,各项目公司根据自身业务特点确定业务范围)第一章内外部环境分析一、业务现状分析正文(备注:分析本项目公司经营业务的现状、行业地位、财务数据、销售数据、客户情况等等。
不同种类经营业务需要分别进行分析。
)二、行业现状及发展趋势分析正文(备注:研究分析本项目公司经营业务所处行业的政策、市场容量、供需状况、价格变化、历史数据、行业特征、发展规律及行业未来发展变化趋势,并进一步分析得出这些变化趋势给本项目公司经营业务带来哪些现实和潜在的机会或威胁。
不同种类经营业务需要分别进行分析。
)三、竞争态势分析(一)替代产品/服务的威胁分析正文(备注:研究有哪些替代产品/服务对本项目公司经营业务构成现实或潜在威胁、这些替代产品/服务对本项目公司经营业务构成的影响等等。
不同种类经营业务需要分别进行分析。
)(二)行业新进入者的威胁分析正文(备注:研究未来五年是否有其他行业的公司进入本项目公司经营业务所在行业、进入壁垒如何、是否对行业内主要公司构成威胁等等。
不同种类经营业务需要分别进行分析。
)(三)行业内主要竞争对手的威胁分析正文(备注:研究过往五年本项目公司经营业务所在行业内主要竞争对手的发展情况。
通过对竞争对手的研究,清醒的认识到竞争对手现在或将来对本项目公司经营业务构成的威胁。
不同种类经营业务需要分别进行分析。
)四、优劣势分析(一)优势分析正文(备注:通过上述内外部环境分析,总结出本项目公司经营业务的优势。
)(二)劣势分析正文(备注:通过上述内外部环境分析,总结出本项目公司经营业务的劣势。
)第二章发展方向及目标一、发展方向正文(备注:规划本项目公司各项经营业务在20xx-2020年的发展方向,包括业务布局、市场布局、行业地位、与集团其他业务的战略协同等等。
集团公司十三五人才发展规划方案
XXXX(集团)有限责任公司“十三五”人才发展规划(2016—2020年)为推进《XXXX(集团)有限责任公司十三五发展规划》提出的人才强企战略实施,为集团公司“十三五”战略目标实现提供强有力的人才支持,特编制《集团公司“十三五”人才发展规划(2016—2020年)》。
一、人才发展现状截止2015年底,集团公司共有正式员工17421人,员工平均年龄31.38岁,其中男员工12163人,占比69.8%;女员工5258人,占比30.2%;少数民族员工3266人,占比18.74%。
本科以上学历1967人,占员工总数的11.29%;大专学历4153人,占员工总数的23.84%。
三支队伍占比情况注:集团公司现有管理人员671人,技术人员2131人,技能人员14619人。
管理人员队伍现状注:管理人才队伍现有集团公司级管理人员120人,子公司级管理人员551人,其中女性82人,少数民族39人,80后管理人员(35岁以下)238人。
技术人才队伍各层级占比情况注:集团公司现聘用高级技术人员3人,副高级12人,主任级37人,副主任219人,占技术人员总数的12.71%。
技能人才队伍各层级占比情况注:集团公司现有高级技师7人,技师50人,高级工197人,中级工1485人,初级工1818人,高级工以上的高级技能人才占技能人员总数的1.74%二、“十二五”期间人才发展取得的成绩人才队伍作用发挥显著。
“十二五”期间,在集团公司党委的领导下,推动人才发展工作取得新进展,为公司不断发展壮大、实现第二次腾飞,提供了强有力人才保障和智力支持。
集团公司的三支人才队伍的总量不断增大,高端人才领军人才不断增多,人才的年龄、知识、专业结构进一步优化,各类人才在管理经营、新产品开发、重大项目建设、科技公关、技术改造等方面发挥了重要作用,形成了人尽其才,才尽其用良好的人才发展环境。
少数民族各类人才数量逐年增长,发挥了越来越重要的作用。
人才培养、引进、使用机制不断完善。
公司“十三五”发展规划工作总结
公司“十三五”发展规划工作总结2024年,我司根据国家发布的“十三五”规划,制定了公司的“十三五”发展规划。
经过五年的努力,我们取得了可喜的成绩。
现将我司“十三五”发展规划工作总结如下。
一、总体情况在“十三五”期间,我司根据国家经济发展的方向和市场的需求,制定了以创新驱动、绿色发展为主题的发展战略。
通过市场调研和内部分析,我们确定了发展目标和重点领域,并制定了相应的工作计划。
二、市场拓展在“十三五”期间,我司积极参与各类展览会,扩大知名度和影响力。
同时,我们加强了与合作伙伴的合作,共同开展市场拓展工作。
通过这些努力,我司的市场份额稳步增长,公司形象和品牌在行业中得到了广泛认可。
三、技术创新为了适应市场的需求和国家的政策导向,我司在“十三五”期间加大了技术创新的力度。
我们成立了研发团队,引进了一批国内外优秀的科研人才,并且加强了与高校和科研机构的合作。
通过技术创新,我司推出了一系列具有竞争力的产品,并取得了多项专利技术。
四、市场竞争力在“十三五”期间,我司加大了对市场竞争力的关注,通过优化产品结构、提高生产效率和降低成本等措施,不断提升了竞争力。
同时,我们注重品质和服务,建立了健全的售后服务体系,提高了客户满意度和忠诚度。
通过这些努力,我司在市场中的地位不断提升。
五、践行绿色发展在“十三五”期间,我司积极响应国家的环保政策,加强了绿色生产和环境保护工作。
我们对生产过程进行优化,推行清洁生产,减少污染物排放。
并且,我们注重产品的环保性能,推出了一系列环保产品。
通过这些措施,我司的绿色形象在行业中得到了认可。
六、人才培养和激励在“十三五”期间,我司注重员工的培养和激励工作。
我们定期组织培训,提高员工的专业水平和综合素质。
同时,我们建立了激励机制,通过薪酬激励和晋升机会,激发员工的工作热情和创新能力。
在这个过程中,我们培养了一批技术过硬、敬业负责的优秀人才。
七、未来展望“十三五”即将结束,我司将继续沿着创新驱动、绿色发展的道路前行。
集团公司十三五人才发展规划
集团公司十三五人才发展规划XXXX(集团)有限责任公司“十三五”人才发展规划(2016-2020年)旨在为集团公司实施人才强企战略提供支持,达成“十三五”战略目标。
以下是该规划的主要内容。
一、人才发展现状截至2015年底,集团公司共有名正式员工,其中男性员工占69.8%,女性员工占30.2%。
少数民族员工占18.74%。
本科以上学历员工占11.29%,大专学历员工占23.84%。
1.三支队伍占比情况集团公司现有671名管理人员,2131名技术人员和名技能人员。
2.管理人员队伍现状管理人才队伍现有120名集团公司级管理人员和551名子公司级管理人员。
其中女性管理人员82人,少数民族管理人员39人,80后管理人员(35岁以下)238人。
3.技术人才队伍各层级占比情况集团公司现有3名高级技术人员,12名副高级技术人员,37名主任级技术人员和219名副主任级技术人员。
高端技术人才占技术人员总数的12.71%。
4.技能人才队伍各层级占比情况集团公司现有7名高级技师,50名技师,197名高级工,1485名中级工和1818名初级工。
高级技能人才占技能人员总数的1.74%。
二、“十二五”期间人才发展取得的成绩在集团公司党委的领导下,“十二五”期间人才发展工作取得新进展,为公司不断发展壮大提供了强有力人才保障和智力支持。
集团公司的三支人才队伍总量不断增大,高端人才领军人才不断增多,人才的年龄、知识、专业结构进一步优化。
各类人才在管理经营、新产品开发、重大项目建设、科技公关、技术改造等方面发挥了重要作用,形成了人尽其才,才尽其用的良好人才发展环境。
少数民族各类人才数量逐年增长,发挥了越来越重要的作用。
During the 12th Five-Year Plan d。
the Group Company made XXX。
the current status of the talent team does not fully meet the needs of the Group Company's long-term development and the n of the "13th Five-Year Plan" strategy。
公司人力资源战略规划框架十三五
公司人力资源战略规划框架十三五公司人力资源战略规划是企业发展的重要组成部分。
在中国十三五规划期间,公司人力资源规划面临着新的挑战和机遇。
本文将探讨公司人力资源战略规划框架,并从人力资源需求规划、人才招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和薪酬福利管理等方面进行论述。
一、人力资源需求规划公司人力资源需求规划是公司人力资源战略规划的基础。
在十三五期间,公司应该根据未来业务发展的需求,结合外部环境的变化,评估企业人力资源的缺口,并制定相应的人力资源引进计划。
此外,公司还应对不同层级和部门的人力资源需求进行评估与预测,以满足未来的人力资源供给和支持企业的战略目标。
二、人才招聘与选拔人才招聘与选拔是公司人力资源战略规划的重要环节。
在十三五期间,公司需要寻找有潜力和适应能力的人才来支持企业的战略目标。
公司应该建立完善的招聘渠道,包括校园招聘、社会招聘和中介机构合作,以吸引和选拔适合企业的人才。
同时,公司还应建立科学的选拔流程,包括面试、能力测试和背景调查等,以保证招聘的准确性和有效性。
三、培训与发展培训与发展是公司人力资源战略规划的关键环节。
在十三五期间,公司应该注重员工的培训与发展,提升他们的综合能力和专业技能,以适应市场和技术的不断变化。
公司应根据员工的发展需求和企业的战略目标,制定个性化的培训计划,并通过内部培训和外部培训等方式来提供培训资源。
此外,公司还应建立良好的员工发展机制,为员工提供晋升和发展的机会,激励员工的积极性和创造力。
四、绩效管理绩效管理是公司人力资源战略规划的重要一环。
在十三五期间,公司应采取科学的绩效管理方法,对员工的工作表现进行评估和反馈。
公司应该建立明确的绩效指标和评价体系,并定期进行绩效评估和考核。
此外,公司还应根据员工的绩效情况,制定相应的激励政策,提供公平公正的奖惩机制,以激发员工的工作动力和创造力。
五、薪酬福利管理薪酬福利管理是公司人力资源战略规划的重要组成部分。
在十三五期间,公司应根据企业的经济能力和市场情况,合理设计和调整薪酬福利制度。
国有资本运营公司十三五规划要点分析
国有资本运营公司十三五规划要点分析国有资本运营公司是中国国有企业的重要组成部分,其作为国有资本经营的主体,承担着推动国有资本向战略性产业集中、提高国有经济发展能力等重要任务。
为推动国有资本运营公司的发展,中国政府发布了《国有资本运营公司十三五规划》,明确了2024年至2024年中国国有资本运营的发展方向和重点任务。
下面将对该规划的要点进行逐一分析。
第一,明确了国有资本运营公司的基本定位。
规划指出,国有资本运营公司是推动国有资本布局优化、促进国有资本项目资本化和市场化的重要平台,是国有资本推进转型发展的重要举措。
这说明国有资本运营公司要在整个国有资本布局优化中发挥关键作用,同时,也体现了国有资本推进转型发展的重要性。
第二,确定了国有资本运营的目标原则。
规划指出,国有资本运营要遵循市场化、法治化、国际化的原则,增强资本运营的市场竞争力和风险抵御能力。
这意味着国有资本运营公司要主动适应市场经济发展的要求,运用市场化手段提高企业竞争力,建立健全法治化的企业治理结构,同时,要开展国际化合作,提升国有资本运营的国际影响力。
第三,明确了国有资本运营的主要任务。
规划指出,国有资本运营要提升资本运营能力,推动战略性布局和结构性调整。
这意味着国有资本运营公司要不断提高资本运营能力,包括资本配置、资本运作、资本盈利等方面的能力,以便更好地推动国有资本在战略性产业中的布局和结构调整。
第四,明确了国有资本运营的重点领域。
规划指出,国有资本运营要深入推进战略性新兴产业、现代服务业等领域的布局,推动国有资本与社会和市场资源有机融合,提升国有资本投资运营的综合效益。
这意味着国有资本运营公司要加大对战略性新兴产业和现代服务业的投资,同时要加强与社会和市场资源的合作,以提高资本投资运营的综合效益。
第五,明确了国有资本运营的发展方向。
规划指出,国有资本运营要注重内外并重,加强国内外市场的开拓;注重现代金融和实业的联动,推动国有资本在金融领域和实体产业中的有机融合;注重供给侧结构性,推动国有资本运营向高端、绿色、智能产业集中。
矿业企业十三五发展规划
矿业企业十三五发展规划引言XX县XX有限责任公司始创于XX年,前身为XX县锰矿,于2012年3月完成改制,现为XX集团全资子公司,注册资金4628.883万元,总资产4.4亿元。
XX公司是XX集团锰业板块的支柱企业,也是XX县主要的工业企业之一。
长久以来,XX公司为发展本地经济、增加就业率、促进区域社会进步方面做出了很大贡献,但由于受企业自身生产工艺落后,产业级别低、产品结构单一、管理体制陈旧、人员结构老化等因素限制,加之近几年市场低迷,企业发展陷入了困境。
为落实XX县人民政府关于实施“南锰北铝”的经济发展战略布局,以及国家发改委《XX江革命老区振兴规划》、XX集团《XX县生态锰产业一体化发展规划》等文件精神,同时结合自身实际,达到加快企业发展的目的,特制定本规划。
规划以XX公司未来五年的发展为主线,涵盖资源储备支撑,产业集群扩张延伸,人才引进与培养储备,市场分析预测,保障措施及实施步骤等内容,是指导XX公司乃至锰业板块“十三五”期间发展的行动纲领和进行生产经营决策、布局实施重大项目的重要依据。
规划期为2016年至2020年。
第一章发展基础与机遇第一节企业概况XX县锰矿有限责任公司始创于1967年,前身为XX县锰矿,于2012年3月完成改制,企业名称变更为XX县锰矿有限责任公司(以下简称XX公司),系XX集团有限公司下属全资子公司,注册资金4628.883万元,总资产4.4亿元。
XX公司总部位于XX县县城东南面42公里处的湖润镇湖润街,主营锰矿石开采、收购、加工与销售,下设巡屯、朴隆、内伏等7个生产矿区。
二、生产经营状况(一)产品种类:主要产品有碳酸锰矿石、碳酸锰粉和放电精矿。
(二)生产能力:年设计开采能力33万吨。
(三)2014年生产经营情况:碳酸锰矿石产量48万吨、销售收入14059.17万元、利润991.82万元、上缴税金:2343.04万元。
三、矿产开采方式、资源储量及服务年限(一)矿区资源储量:1、保有储量:公司辖湖润锰矿区、新兴锰矿区2个矿区,矿区总面积为11.2平方公里,其中湖润矿区范围内保有碳酸锰矿资源储量(122b+333)为1066.87万吨,包括基础储量(122b)201.23万吨,资源量(333)865.64万吨,平均品位Mn20.34%;经设计开采范围内确定利用的锰矿资源储量为720.61万吨,平均品位Mn20.34%。
中车长江车辆集团公司十三五年发展规划
企业集团十三五年发展规划“十二五”时期,是xx集团调整战略布局、发展循环经济,培育支柱产业、加大资本投入、持速快速发展的五年;是不断增加积累、不断扩大规模、不断打造品牌、不断发展壮大的五年;物质文明、精神文明和政治文明三个文明建设取得巨大成就;“十二五”时期也是企业发展史上极不平凡的五年;我们认真贯彻落实党的路线方针政策,充分发挥民营企业管理体制灵活的特点和优势,有效应对国际金融危机巨大冲击,使企业在全球经营风暴中傲立市场;保持了经济发展的良好态势,并为长远科学发展和可持续发展奠定了重要基础;经过五年努力奋斗,企业形成了以XX为支柱的循环产业发展集群;2015年,实现企业销售收入X亿元、利税超X亿元的经济发展目标;集团在XX市的地位和影响力显着提高;企业文化建设和党组织建设取得重大进展;五年取得的成绩前所未有,积累的经验弥足珍贵,社会的奉献名闻遐迩;中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议指出,“十三五”时期,是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期;深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点,科学制定“十三五”规划,对于继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、促进经济长期平稳较快发展,对于夺取全面建设小康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事业,具有十分重要的意义;建议明确要“大力发展循环经济”,“加快资源循环利用产业发展”,“推广循环经济典型模式”;XX集团现有XX企业大都是关联企业,均有资源相互利用、相互补充、再生利用的循环功能和特性;为此,加快“十三五”时期集团产业发展,可以说是挑战与机遇并存,困难与希望同在;为了明确“十三五“时期集团发展方向,做到干有目标,赶有方向,经自下而上反复酝酿,征求意见,特编制XX集团有限公司“十三五”发展规划;一、指导思想深入贯彻党的十八届四中、五中全会精神,认真落实科学发展观;进一步解放思想,不断开拓创新;加强企业党组织建设和阵地建设,推动企业健康、快速发展;把XX集团建设成为XX市乃至XX省产业规模一流,管理水平一流、企业效益一流、社会贡献一流、员工待遇一流的民营企业集团;二、总体思路及奋斗目标一总体思路根据集团已经形成的主导产业规模和发展趋势,未来五年总体思路是:加快发展做强XX业;超常发展做精XX业;持续发展做大XX业,统筹发展做好辅助产业,打造产业集群,形成资源循环、全面提升XX综合实力;二奋斗目标经过五年的努力拼搏,形成X、X和X三个支柱产业互补,辅助产业协调发展的综合性企业集团;集团资产总额达到X亿元,成员企业达到X家;实现销售收入X亿元、利税X亿元的“XX”经济发展目标;使集团成为XX 本土企业中产业规模一流,管理水平一流、企业效益一流、社会贡献一流、员工待遇一流的民营企业集团;进入XX省民营企业50强;加快发展做强建材业;就是要加快XX等园区建设;争取“十三五”期末,XX产业园形成年产XX生产规模,形成X亿的销售收入;其中,出口创汇超过X亿美金;XX工业园形成年产XX的规模,实现X亿元的销售收入;XX物流园形成X亿的销售收入;经过五年的努力,XX在“十三五”期间,要形成X亿元的销售规模,并打造具有XX特色的X生产产业链;超常发展做精XX业,就是以XX为主战场,向周边县市延伸,建造一批体量大、起点高、品质优、影响广、口碑好的商住项目;同时,有针对性地布局重点城市,重点区域,为XX地产走出XX、走向全国做积极稳步的探索;进一步打造“XX”地产品牌,提升品牌的含金量和商业价值;“十三五”期间,XX地产要升级为一级开发资质;形成年均X亿元的建设规模;成为XX 市范围内综合实力最强的地产开发企业,并进入XX省地产企业30强;持续发展做大建筑业,就是要以XX地产为依托,打造一批精品工程,争创省级及国家级建筑奖励;同时,积极走向市场,对外承接业务;进一步升级建筑资质等级,扩充业务范围,锻炼提升员工素质,力争在“十三五”期间,年开工面积X万m2,实现X亿元的年销售收入,成为XX市建筑规模最大、资质最高、质量一流、服务完善的本土民营建筑企业;并进入XX省建筑企业50强;统筹发展做好辅助产业就是要采取完善、扩能、整合、参股等方式,最大限度的配套做好主导产业下游配套产业,发挥企业整体功能,为产业集群协调发展服务;XX物业公司要达到一级物业管理资质,“十三五”期末,年物业管理面积X万m2,年物业管理收入过X千万元的XX市管理水平一流、管理面积最大、市场影响力最大的物业管理品牌企业;营销公司巩固甲级资质,年销售面积达到X万m2,实现销售收入X亿元;成为XX市营销资质最高、营销面积最大的营销专业公司;园林苗木合作社要逐步扩大经营规模,寻求经营特色,不断拓展市场,逐步做大做强;实现年苗木生产X万株,园林苗木、根艺盆景等综合销售收入X万元;“十三五”期末,辅助产业形成X亿元的产业规模;三、发展战略战略是企业的基本谋划;是企业发展的策略;要实现“十三五”规划的既定目标,结合集团产业发展重点,必须走多元化发展战略,产业化发展战略和区域化发展战略;一多元化发展战略;就是按照“十三五”规划提出的产业发展目标,在确保主导产业发展的同时,走多元化发展的道路,为主导产业发展“铺路搭桥”;“十三五”时期,要围绕“大力发展循环经济”这个主题,新上符合节能环保的涉及民生的项目;要把园林苗木做出特色,把商混林产品综合物流项目做出规模;二产业化发展战略;“十三五”时期,围绕三个支柱产业,做大做强;新上符合以水泥为主要原材料的建材产业,做好下游产品的开发利用,新上预制构件产品和新墙体材料;把建材产业做成XX最大的领头雁;为主导产业“拾遗补缺”;三区域化发展战略;“十三五”时期,要以大XX市为主战场,做大做强黄花新材料产业园、鸦雀岭建筑材料工业园和小溪塔商混林产品综合园,为主导产业“固本强筋”;同时,也要实施走出去战略,为主导产业“强筋壮骨”;“十三五”后三年,要力争在XX周边县市区再开发建设一至两个开发面积超过X万m2的地产项目;让XX地产遍及XX全市;走出XX,走出XX;四、战略举措一不断完善产权结构未来五年中,XX集团将以现代企业制度为准则,建立产权明晰、管理科学、决策明主、行为规范、分配合理的现代企业集团;进一步理顺产权关系,通过集团控股、主管参股、员工持股的形式,与股东共担风险,共享收益;进一步调动XX全体员工的积极性和创造性,提升公司凝聚力;真正建立起董事会监督下的总经理负责制;届时,XX集团将成为XX企业的大脑,其职能将从目前的日常经营转变为监督管理,投资决策,资源配置和营销策化;而不再直接参与下属企业的经营管理活动;二不断拓展经营领域“十三五“期间,所有集团成员企业要克服墨守成规的依赖思想,勇于开拓市场,实施“走出去”战略;建材生产企业要不断拓展销售领域,凡是面向市场的建材产品或者符合长线销售的产品,要争取在中南地区有很强的影响力,在全国有较大的市场份额,在国际市场上有一席之地;建筑施工和房地产开发要走出XX市,走向全国;营销、物业要跳出现行的集团管理、营销集团的模式,开拓外地市场,做大做强,成为行业排头兵;林产品综合批发市场要争取五年时间,在林产品市场上,形成买全国,卖全国的市场格局;园林苗木合作社要加大业务拓展,从单一的自繁自育自卖逐步发展成为基地+农户+市场的专业园林企业;形成买全国、卖全国的产业群势;三不断加强人才培养“十三五“期间,集团将把人才培养作为集团可持续发展的重中之重来抓;建立与公司发展相适应的人力资源管理制度和人才的激励机制;造就一批高素质、复合型人才,为公司发展提供人才保证;经过五年努力,实现“XXXX”人才培养计划;即具有中级职称的工程师、会计师、统计师等包括高级技师要达到X名;具有大学本科以上学历的员工或管理人员要达到X名;具有从事适应集团产业发展的各行业和特种行业技能资质的专业技术人才X名;高级职称的工程师、会计师、统计师等人才要达到X名;集团将设立人才培训基金,以保证“XX”人才培养计划的顺利实施;制定人才稳定措施,确保人才在XX集团能进得来,稳得住;同时注重对现有人才的培养,提升整个员工队伍的知识水平和实际工作能力;重视人才的使用,为人才提供良好的工作环境;出台人才奖励措施,“十三五“期间,将根据现有人才技术职称和管理级别,择时出台职称工资,并与所从事的技术和管理职责挂勾;四不断统筹协调发展末来五年,集团在抓好主导产业发展的基础上,统筹兼顾做好相关辅助产业的配套发展;在建材产业上,要不断开拓下游产品,形成更粗更长更完善的产业链;建筑产业要围绕建筑市场开展多元化经营;在市政、道路、桥梁、安装等多个领域全面开花;物业公司要实施多元化的项目开发战略;不断积累经验,锻炼队伍,在承接住宅业务的基础上,积极探索商业物业的服务市场;营销公司要积极应对市场变化,从单一的房屋营销拓展到二手房业务及物业经营等领域,实现可持续发展;园林苗木合作社要充分利用资源优势和政策优势,迅速扩大规模,拓展市场,使之成为XX市具有最高资质和规模,集园林苗木、根艺盆景培育经营、娱乐旅游休闲和园林景观绿化为一体的功能性农业企业;五不断规范企业管理企业发展的过程始终是企业管理的过程,只有通过科学管理才能实现科学发展;要坚持以人为本,不断完善、制定科学的企业管理制度,做到有章可循;通过合理报酬激励员工工作热情;十三五期间,要不断改善员工工资待遇,实行更加合理的结构工资制;打造更为和谐的劳资关系,使员工与企业共同发展,共创辉煌;六不断实施品牌战略“携手XX,共创辉煌”,这不仅是一句XX的广告语,更是一句激励员工的口号;首先是要打好“XX”品牌;充分利用XX品牌影响XX,发展XX;让“XX”牌水泥、“XX”牌硅砂砖等品牌真正深入人心,深入市场;使之真正成为百年品牌;进一步强化全集团的品牌意识,通过品牌意识升化精品意识,责任意识和荣誉意识;做品牌企业,走品牌发展之路;首先要打造“XX”企业品牌,树立下面有感召力,有公信力的企业形象;让XX企业、XX 员工有声誉、有美誉;其次,要依托“XX”企业品牌,打造XX品牌和其他建材品牌;提升产品品牌的含金量和商业价值,使XX产品走出XX,走出XX,走出国门;末来五年,是XX集团持续、快速、健康发展的五年,是XX集团做大、做专、做强的五年;集团上下,要以“十三五”规划为契机,为确保企业规模翻一番,经济指标翻两番的目标而共同努力实现XX集团的腾飞。
公司十三五人力资源规划
公司十三五人力资源规划引言随着市场的竞争日趋激烈,人力资源的优化与发展成为公司长期发展的关键。
为了保持公司竞争力,在公司的十三五规划中,制定了一项全面的人力资源规划。
本文将详细介绍公司在十三五期间的人力资源规划方案。
1. 目标和背景1.1 目标公司的人力资源规划旨在优化人员结构,提高员工满意度,增强组织的凝聚力和竞争力。
主要目标如下:•提高人力资源的配置效率,确保人员的匹配度和专业技能。
•加强人才培养和引进,增加创新能力和竞争力。
•建设积极健康的公司文化,提高员工满意度和忠诚度。
1.2 背景公司在过去的五年里取得了稳定的发展,但同时也面临了一些挑战。
人力资源的管理和发展是公司未来持续发展的关键点之一。
公司需要优化人员结构,提高人员素质,以应对激烈的市场竞争,并确保公司蓬勃发展。
2. 人力资源规划策略为了达到上述目标,公司在十三五期间制定了以下人力资源规划策略:2.1 人员结构优化公司将通过实施人员结构优化计划,调整部门和岗位设置,确保人员的配备与需求相匹配。
我们将加强员工绩效评估,并根据评估结果进行岗位调整和优化。
2.2 人才培养和引进公司将重点培养和发展现有员工的潜力和能力。
我们将加强内部培训和外部培训的组织,提高员工的技能和专业知识。
同时,我们将积极引进高素质、有经验的人才,为公司的发展注入新鲜血液。
2.3 建设积极健康的公司文化为了提高员工的满意度和忠诚度,公司将注重建设积极健康的公司文化。
我们将组织各种团队活动,提高员工的参与度和归属感。
此外,我们还将持续关注员工的福利和员工关系管理,建立和谐的工作环境。
2.4 建立绩效评估体系公司将建立完善的绩效评估体系,以评估员工的工作表现和贡献。
我们将根据绩效评估结果,对员工进行奖励和晋升。
绩效评估将成为员工职业发展的重要参考。
2.5 建立员工激励机制为了激励员工的积极性和创造力,公司将建立多元化的员工激励机制。
我们将实施绩效奖金计划、股权激励计划和培训奖励计划,以鼓励员工积极工作和不断提高自己的能力。
(完整版)公司“十三五”发展规划
公司“十三五”发展规划二○一六年十月目录前言 (1)第一章发展基础 (2)一、经济指标稳增长 (2)二、战略布局促发展 (2)三、自主创新上台阶 (3)四、市场开拓创新高 (4)五、管理水平显成效 (4)六、存在的不足 (5)第二章发展环境分析 (9)一、市场环境分析 (9)二、同行业对标分析 (10)三、核心竞争力分析 (11)第三章战略规划与发展目标 (14)一、指导思想 (14)二、发展思路 (14)三、发展目标 (14)第四章保障措施 (17)一、抢占市场 (16)二、增加产能 (17)三、储备人才 (17)四、科技创新 (18)五、狠抓成本 (18)六、确保安全质量 (19)七、文化建设 (19)八、加强党建 (20)结束语 (21)公司“十三五”发展规划前言“十三五”时期(2016年—2020年)是公司实现管理提升、改革创新、转型升级的重点发展时期,准确把握“十三五”时期的国内外政治、经济形势和行业发展趋势,对企业统筹规划今后五年的工作任务意义重大。
本规划深入贯彻落实了党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会、十八届五中全会、集团公司“十三五”战略规划的精神和要求,明确了企业“十三五”时期方向性、整体性、全局性的战略定位、发展思路、发展目标、保障措施等内容,是“十三五”时期公司发展的纲领性文件。
第一章发展基础“十二五”期间,是企业快速转型壮大并实现跨越发展的关键阶段和重要时期。
公司紧紧围绕股份公司总发展战略、“十二五”发展规划及集团公司制定的“三步走”战略部署,深入推进产业结构、业务结构调整,细化管理责任机制,加快科技创新前进步伐,坚持三个市场齐头并进,实现产业链无缝对接,公司社会影响力、竞争力得以大幅提升。
一、经济指标稳增长2015年各项任务目标的胜利完成,为实现企业“十二五”发展目标画上圆满句号。
五年来,累计新签合同额15.5亿元、实现营业收入12.6亿元,年平均增长率分别达到42.3%、30.67%。
公司十三五发展规划
公司十三五发展规划一、背景介绍公司是一家以制造业为主导的企业,成立于2010年,主要从事电子产品的研发、生产和销售。
随着市场的竞争日益激烈,为了确保公司的持续发展和增强竞争力,制定公司的十三五发展规划显得尤为重要。
二、目标设定1. 经济目标:在十三五期间,公司的年均销售额将增长20%,实现稳定的盈利增长。
2. 技术目标:加强研发投入,提升自主创新能力,推出具有核心竞争力的新产品,并实现技术升级和产业升级。
3. 市场目标:拓展国内外市场,提升品牌知名度和市场份额,成为行业的领军企业。
4. 质量目标:建立完善的质量管理体系,提高产品质量和客户满意度,达到零缺陷的生产目标。
5. 人才目标:培养一支高素质、专业化的团队,提高员工的技能和综合素质,为公司的发展提供人才保障。
三、发展战略1. 市场拓展战略:a. 加强对国内市场的开拓,提高品牌知名度和市场份额。
b. 拓展国际市场,加大海外销售和合作伙伴的拓展力度。
c. 加强市场调研,了解客户需求,根据市场需求调整产品结构和销售策略。
2. 技术创新战略:a. 加大研发投入,提升自主创新能力,推出具有核心竞争力的新产品。
b. 加强与高校、科研机构的合作,引进和培养高层次的科研人才。
c. 积极采用新技术、新材料,实现技术升级和产业升级。
3. 质量管理战略:a. 建立完善的质量管理体系,包括从采购到生产、销售的全过程质量控制。
b. 加强员工的质量意识培养,提高产品的质量稳定性和可靠性。
c. 定期进行质量评估和持续改进,实现零缺陷的生产目标。
4. 人才发展战略:a. 加强员工培训,提高员工的技能和综合素质。
b. 建立激励机制,吸引和留住优秀的人才。
c. 定期进行绩效评估,根据绩效结果进行薪酬调整和晋升。
四、具体措施1. 加大研发投入,建立研发团队,推动技术创新。
2. 完善市场营销体系,加强品牌宣传和渠道建设。
3. 建立质量管理体系,加强质量控制和质量改进。
4. 加强员工培训,提高员工的技能和综合素质。
公司业务发展成果及规划
公司业务部“十三五”银行业发展规划材料一、“十二五”发展成果回顾1、公司业务上线成果我行公司业务于自2004年4月28日系统成功上线并运行稳定,截至2014年12月31日分行全区形成对公存款余额沉淀535788万元,共开立各类账户14467户,省内排名8位;2015年年末我分行形成对公存款余额626069万元,日均余额646244万元,各类账户开立15211户,全省排名9位;2、公司业务产品结构、服务创新等开展情况随着我行发展规模的不断扩大以及满足市场竞争的需求,我行业务产品不断完善,成功的完成了从办理单一个人储蓄业务的代理金融机构到目前经营个人、公司、信贷、托管、外汇、信用等全业务国有商业银行的转型。
自04年4月公司业务上线以来,该项业务健康、快速发展,市场占有率不断提高,在对当地金融经济的发展提供支持和服务外,分行内部效益也得到了提升。
为了更大支持地方经济建设以及满足多层次客户的需求,我行相继开发了对公结算、企业网银、集团客户资金归集管理、公司理财、现金管理等传统公司业务产品。
针对我行市场定位,、量身定制了政务类单位金融服务方案、集团客户综合资金归集方案,为政务类客户及集团行业类客户做好相关资金的收付与管理。
尤其做好各级政府发放与管理涉农补贴资金,切实做到了为政府分忧、为百姓办事。
3、公司业务发展存在的问题(1)较同行业相比,产品种类不丰富,暂时无法满足大型集团客户的金融服务需求。
(2)客户机构不均衡,财政类客户资金占比过高,政策性风险较大,市场竞争力较低。
(3)开办公司业务的网点数量较少,队伍建设滞后,专业化人员水平较低。
二、面临的挑战1、区域内金融市场竞争的加剧;2、地发政府对邮储银行认知度和阻力的改善;3、我行产品种类相对狭隘;4、市场营销理念和手段处于劣势,导致市场占有率较低;三、面临的机遇1、结合蚌埠市“大建树、大产业”的发展目标,积极参与当地政府多元化、多样化、市场化运作的融资方式,不断拓展全方位、宽领域、多层次的金融服务渠道,进一步增强我行对“大发展、大建设”的金融支持和服务,尤其针对地方政府基础设施建设、惠农政策的实施方面提供资金保障支持。
集团公司十三五创新发展规划
集团公司十三五创新发展规划前言本文档旨在制定集团公司的十三五创新发展规划,以促进公司的持续发展和创新能力的提升。
1. 目标及愿景集团公司的目标是在十三五期间实现持续创新和可持续发展。
我们的愿景是成为行业领先的创新型企业,不断推动科技进步和社会发展。
2. 创新战略为实现目标和愿景,集团公司将执行以下创新战略:- 加强研发能力:投入更多资源进行技术研发,提高产品和服务质量,满足市场需求。
- 深化产业合作:与相关产业进行深度合作,共享资源与技术,促进创新共赢。
- 推动数字化转型:加快数字化转型步伐,应用先进的技术和数字化解决方案,提高产品和服务的智能化水平。
- 鼓励创新文化:建设创新文化,鼓励员工提出创新想法并提升创新意识。
3. 创新项目为实现创新战略,集团公司将开展以下创新项目:- 新产品研发:投入资金和资源进行新产品研发,满足市场需求,并提供更多选择给客户。
- 技术合作项目:与技术领先企业进行合作,共同开展研发合作项目,提升技术水平和能力。
- 开放创新平台:建立开放的创新平台,吸引外部创新资源并与其合作,促进创新成果的应用和转化。
4. 资源配置和风险管理为支持创新发展,集团公司将进行资源配置和风险管理的规划,确保合理利用资源并有效控制创新过程中的风险。
5. 创新绩效评估集团公司将建立创新绩效评估体系,定期评估和监控创新项目的进展和成果,及时调整创新策略。
结论本文档制定了集团公司的十三五创新发展规划。
通过执行创新战略和开展创新项目,我们将实现公司的持续发展和创新能力的提升,推进行业科技进步和社会发展。
市政工程“十三五战略规划
市政工程“十三五战略规划某某市市政工程集团有限公司“十三五”战略规划二〇一五年十二月目录前言11愿景、使命、价值观71.1愿景71.2使命71.3价值观72总体战略82.1战略指导思想82.2总体战略82.3总体战略目标112.3.1财务目标112.3.2市场目标112.3.3管理目标113业务战略143.1总体业务发展思路143.2业务组合与定位143.3业务总体目标153.3.1业务目标153.3.2人力资源目标163.4业务发展阶段173.5业务发展战略193.5.1市政工程业务发展战略193.5.2BT/BOT/PPP发展战略213.5.3轨道交通业务发展战略233.5.4水务业务发展战略243.5.5海外业务发展战略263.5.6公路业务发展战略273.5.7建筑业务发展战略293.5.8劳务业务发展战略313.5.9机会业务发展战略323.5.10剥离业务发展战略343.6业务板块协同354组织结构调整374.1原则与步骤374.2“十三五”期间组织结构调整的目标38 5职能战略395.1公司治理395.2人力资源管理395.3财务资金管理405.4投融资管理415.5市场经营管理425.6生产管理435.7科研技术管理455.8风险控制465.9信息化管理465.10品牌文化建设476战略实施与管理486.1战略实施486.1.12022:战略规划年486.1.22022:战略转型年496.1.32022:市场经营年506.1.42022:管理提升年526.1.52022:品质效益年546.1.62022:跨越发展年556.2战略管理与调整566.2.1战略管理566.2.2战略调整56前言(一)“十二五”简要回顾“十二五”期间,某某市政(以下简称“集团”)坚持“长三角一流的基础设施建设与投资运营商”的战略定位,坚持“面向全国,开拓国际,突出主业,发挥优势,多元经营”的发展思路,坚持“以建设为核心、多元化发展的大型控股集团公司”的发展策略,坚持“建设、实业和投资三大板块独立运转”的业务模式,已初步形成以市政施工为主体,以公路、建筑、水务、轨交等为辅助,以BT/BOT、股权投资为扩充,以地铁管片、污水厂运营等实业为发展的业务格局,业务涉及某某、某某、某某、某某、某某某等国内外区域。
兖矿新疆矿业有限公司煤矿安全改造十三五规划
兖矿新疆矿业有限公司煤矿安全改造“十三五”规划第一章企业安全生产现状第一节企业基本情况一、公司简介兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿位于准南煤田头屯河中游西侧硫磺沟矿区中部,行政区划隶属昌吉市硫磺沟镇管辖。
煤矿东距乌鲁木齐市49km,北距昌吉市50km。
东北距乌鲁木齐火车西站24km,均有沥青公路相通。
井田东部有简易公路与昌吉—庙尔沟旅游区、乌鲁木齐市—庙尔沟沥青公路,交通十分便利。
二、矿井生产建设历程硫磺沟煤矿是在原昌吉市联合厂煤矿基础上由原新疆哈密煤业(集团)有限责任公司硫磺沟分公司兼并后扩建而成。
新疆煤炭设计研究院于2003年完成了原新疆哈密煤业(集团)有限责任公司硫磺沟分公司煤矿(0.9Mt/a)的可行性研究报告,并于2003年经原新疆发展计划委员会审查后批复。
2007年10月,兖矿集团对原新疆哈密煤业(集团)有限责任公司硫磺沟分公司进行了控股重组,引入了新的生产技术和管理理念,以公司资源为基础,根据市场供需情况确定公司发展战略。
2007年间,矿井回采井筒西翼W(9-15)101工作面由于采放比大于1:3,自治区煤矿安全监察局勒令停产整改,煤矿将该工作面进行了封闭,其后矿方在该工作面煤层中部施工运输、回风顺槽,并在停采线以东60m处布置分层工作面开切眼,煤矿准备增大工作面长度,调整后工作面长度100m,但在掘进过程中矿山压力活动剧烈,同时地质条件发生变化,造成煤柱垮落,无法保证安全生产,最后撤出人员设备后密闭。
2008年初,新疆煤炭设计研究院编制完成《兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿初步设计》,新疆维吾尔自治区煤炭工业管理局2010年1月以“新煤规发[2010]28号”批复。
2009年矿井按照兖矿集团邹城华建设计研究院有限公司编制的《兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿瓦斯抽采设计》组织施工,对生产工作面进行了瓦斯预抽。
2011年1月,项目通过新疆煤炭工业管理局、新疆煤矿安全监察局组织的项目竣工验收。
2016年-2020年物联网公司“十三五”发展规划
2016年-2020年物联网公司“十三五”发展规划2016年至2020年是XXX“十三五”发展规划的关键时期。
本规划旨在通过分析公司现状和形势,为公司未来的发展提供指导。
第一章:公司现状及形势分析1.1 公司现状目前,公司的主营业务是物联网技术的研发和应用。
公司成立于2014年,经过几年的发展,已经拥有了一批专业的技术人才和优秀的管理团队。
同时,公司还与多家知名企业建立了合作关系,为公司的发展提供了坚实的基础。
1.2 形势分析1.2.1 物联网分析物联网是未来发展的重要方向之一,具有广阔的应用前景。
随着技术的不断进步和成本的不断降低,物联网技术将会得到更广泛的应用。
公司作为物联网技术的研发和应用领域的专家,将会在未来的发展中扮演重要的角色。
1.2.2 国际发展形势国际上,物联网技术已经得到广泛的应用。
欧美等发达国家在物联网技术的研发和应用方面处于领先地位。
同时,国际上也存在一些挑战和风险,如网络安全问题等。
公司需要在这些挑战面前保持警觉,积极应对。
1.2.3 国内发展形势国内的物联网市场也在不断扩大。
政府对物联网技术的支持力度不断增加,相关产业也在逐步发展壮大。
同时,国内市场竞争也越来越激烈,公司需要在技术和市场方面保持领先地位,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总之,公司需要在未来的发展中保持警觉,抓住机遇,应对挑战,不断提高自身的核心竞争力,才能在物联网行业中获得更大的发展空间。
1.2.4 内部形势分析在内部形势分析中,我们需要深入了解公司的内部运营情况,包括财务状况、人员管理、生产效率等方面的情况。
通过对这些方面的分析,我们可以更好地制定公司发展的战略和规划。
第2章公司发展思路、目标和规划战略2.1 发展思路公司的发展思路应该是以市场为导向,以客户需求为中心,不断提高产品和服务的质量,满足客户的需求,从而实现公司的可持续发展。
2.2 发展目标2.2.1 总体目标公司的总体目标是成为行业领先的企业,实现可持续发展,提高市场占有率和盈利能力。
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长沙X物业管理有限公司“十三五”发展规划(2016-2020年)长沙X物业管理有限公司2015年11月目录前言........................................................... 第一章企业现状与发展环境 ......................................一、X物业发展现状...........................................二、企业发展环境分析 ........................................(一)宏观环境分析 ..........................................(二)物业管理行业发展现状分析...............................(三)标杆物业管理企业现状及发展方向分析..................... 第二章?指导思想和总体思路 .......................................一、企业发展指导思想 ........................................二、企业发展总体思路 ........................................(一)发展阶段..............................................(二)中心任务.............................................. 第三章规划目标................................................一、总体目标................................................二、五年发展目标............................................ 第四章规划实施的保障措施 ......................................一、强化规划依据,树立依规行事观念...........................二、建立评估制度,形成过程评估机制...........................三、加强风险防范,完善全面风控体系...........................前言“十三五”时期是我国全面建成小康社会、实现我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标的决胜阶段,是国有企业贯彻落实十八大精神、加快转型发展的重要时期,是控股公司进入新的战略发展期和集团管控体系下加快发展、努力建设成为区域一流的城市资源运营商并最终成为具有国际知名度的城市资源综合运营商的关键时期,是X物业从战略布局阶段转入实质提升阶段的重要时期。
科学编制并有效实施《长沙X物业管理有限公司“十三五”发展规划》,是落实控股公司发展战略、科学把握机遇、冷静迎接挑战、努力实现我司早日取得国家物业管理企业一级资质具有重要的指导作用。
《长沙X物业管理有限公司“十三五”发展规划》(2016-2020)主要明确X物业未来五年的重大发展战略和主要工作任务,是X物业今后五年建设发展的根本指导原则和决策依据。
第一章企业现状与发展环境一、X物业发展现状经过前期筹备,长沙X物业管理有限公司于2015年9月正式注册成立,注册资本1000万元,公司主要经营范围包括物业管理;物业清洁、维护;日用百货零售;餐饮服务;绿化管理等。
通过近二个月的筹备建设,在控股公司指导下,X物业的组织架构设置基本完成,成立了综合部、财务部、品管部、市场部、项目运营中心。
人才团队也在逐步招聘完善,正在积极引进优秀专业人才,致力打造一支高素质专技能、年富力强、经验丰富的核心团队;管理制度体系搭建工作也在有条不紊地进行中。
目前公司主要的物业管理项目为长沙西中心(湘江新区综合交通枢纽),项目位于枫林路与西二环立交的西南角,占地208亩,由“枢纽场站+5A甲级写字楼+国际枢纽MALL”的模式组成,其中包含3栋5A甲级写字楼、8.6万平方米的国际枢纽MALL,是国家交通运输部“十二五”规划首批公示地国家公路运输客运主枢纽项目和全球环境基金“中国城市群生态综合交通发展项目”。
二、企业发展环境分析(一)宏观环境分析随着全球一体化进程的加速和外界环境不确定因素的增多,宏观环境的变动对现代企业的影响日益增大。
以下运用 PEST 宏观环境分析模型对X物业所处的政治、经济、社会、科技环境予以分析判断。
1、政治环境长沙位于国家中部、长江经济带,在中部六省省会中GDP总量稳居第二。
长株潭自主创新示范区2014年8月获得国务院批复同意,成为全国第五个自主创新示范区。
2015年4月,国务院同意批复成立湖南湘江新区,作为全国第12个、中部地区首个国家级新区。
“十三五”时期,在国家加快转型发展的政策背景下,大力支持现代服务业发展,X物业将面临更好更快的发展环境。
2、经济环境当前经济基本面良好,韧性强,回旋余地大,但同时面临着经济增速换挡期、经济结构调整阵痛期和前期大规模经济刺激计划的消化期的挑战。
随着资源环境的过度消耗与比较优势的逐步消减,我国外贸顺差将大幅减少,内需受房地产泡沫影响而难以启动,受国内外环境和自然规律影响,X物业不可避免地将面临未来经济增速放缓的经济环境。
3、社会环境湖南湘江新区包括岳麓区、望城区和宁乡县部分区域,核心区域为岳麓区岳麓街道等15个街道、望城区喻家坡街道等8个街道以及宁乡县金洲镇,覆盖长沙高新技术产业开发区、宁乡经济技术开发区和望城经济技术开发区3个国家级园区,面积490平方公里。
2014年常住人口85万人,地区生产总值970亿元,财政总收入167亿元,工业增加值2110亿元。
X物业所处湖南湘江新区,社会环境优越,有利于企业健康快速发展。
4、科技环境控股公司的制度建设、管理体系以及质量管理等各项技术指标都是相当完善优越的,X物业必须服从、服务于控股公司的企业管理战略和制度标准,并以标杆的物业管理企业为学习对象,从而确立X物业在行业竞争中的优势地位。
目前正处在起步阶段,X物业必须加强与标杆物业管理企业的对标,在借鉴吸收各标杆企业的优势基础上,打造自主特色的品牌。
(二)物业管理行业发展现状分析1、当前物业管理行业在社会经济中的作用?截止2014年底,全国共有物业服务企业10.5万多家,从业人员800万人左右,管理各类物业面积超过150亿平方米。
新建住宅小区全部实施物业管理,旧住宅小区正在稳步推进物业管理,全国有近35%的居民生活或工作在物业员工的温馨服务中。
在国家大力发展服务业的政策推动下,我国物业管理行业在拉动就业、提升城市管理水平、建设和谐社区等方面发挥了积极作用。
第一、拉动城乡就业,为政府分忧解难。
物业服务属于劳动密集型行业,解决农村剩余劳动力和大中专毕业生就业是各级政府高度重视的工作。
据调查,80%以上的物业管理从业人员来自城市企、事业单位下岗分流人员、部队退伍军人、大中专毕业生以及农村剩余劳动力。
据此推算,全国吸纳上述就业人员近650万人。
第二、在维护社会和谐稳定方面发挥着重要作用。
物业服务人员全天候服务社区,通过他们专业的值守、巡查,在协助政府防范刑事犯罪、防止可能发生的火灾、燃气泄漏、爆炸等恶性事故中起到了有关部门无法替代的独特作用,维护了广大物业使用人生命财产的安全;他们积极配合政府有关部门开展社区活动,调解邻里纠纷,在维护社会和谐稳定,建设和谐社区方面发挥了积极作用。
第三、在改善人居工作生活环境,提高城市管理水平方面发挥了重要作用。
经过物业服务人员的辛勤劳动,物业服务区域内的路面洁净了,绿化更美了,设施设备的运行安全了,车辆停放有序了,……。
舒适温馨的人居工作环境不仅大大改善了人们的居住或工作环境,提高了人们的生活品质,而且实现了物业的保值增值。
第四、物业管理行业已成为国民经济发展的重要产业,在拉动经济增长方面发挥了重要作用。
按照2014年12月公布的全国第三次经济普查数据显示:2013年末,全国共有房地产业企业法人单位33.8万个,比2008年末增长54.4%。
其中,物业服务企业10.5万个,比2008年末增长70.8%。
2013年末,全国房地产业企业法人单位的从业人员为877.2万人,比2008年末增长47.5%。
其中,物业服务企业411.6万人,比2008年末增长43.2%。
2、当前物业管理行业遇到的主要困难尽管物业管理行业的法治环境日益改善,各级政府也更加重视和支持这个行业,但由于我国物业管理发展的历史较短,制约物业管理发展的因素仍然较多,行业发展步履维艰。
主要包括:(1)房地产开发遗留问题多,大量矛盾纠纷转嫁给物业服务企业。
部分房地产开发企业重销售,轻建设,没有按照国家有关规定和房屋买卖合同约定的标准交付物业,在房屋质量、公共配套设施、产权办证等方面遗留了不少问题。
(2)有关部门联合执法进社区推进缓慢,物业服务企业承担了许多物业服务合同之外的职责,负担重,甚至成为矛盾焦点。
社区是社会管理的一部分,理应城管执法、公安派出所、城市规划、街道办事处、居民委员会、环境保护等部门依据分工齐抓共管,可行的办法是联合执法进社区。
现在的问题是政府有关部门职责边界不清,遇事相互推诿。
业主有事找不着政府找物业,物业服务企业又没有执法权,时常陷入两难境地。
(3)物业服务企业属于服务行业,说小了,行业维系民生问题;说大了,行业为国家的和谐稳定做出了巨大贡献。
作为服务提供方,无论面对政府、建设单位还是业主物业公司都是下级或者乙方,物业企业应根据《物业管理条例》、《物业委托合同》等提供相关服务。
而目前的现状是物业公司在没有任何执法权的情况下,要协助消防、市政环卫、城管执法、质(安)检等部门对业主进行管理。
试问管家该管主人吗?而且协助不好或者没能有效的落实此类管理,物业企业将面临着经济及行政处罚。
(4)物业管理行业税收存在税率偏高等问题,国家目前对物业服务企业实行5%的营业税税率,相对交通运输业、移动通信业、文化体育业等行业3%的税率,明显偏高。
(5)多数普通住宅的物业服务价格普遍偏低且十几年不变,随着物业服务成本的逐年增加,大大压缩了物业服务企业的利润空间,甚至亏损经营。
(6)部分新闻媒体没有坚持正确的舆论导向,片面放大行业存在的问题,甚至推波助澜,进一步加深了群众对物业管理的误解。
(三)标杆物业管理企业现状及发展方向分析1、万科物业发展有限公司(1)企业概况万科物业发展有限公司(简称:万科物业)成立于1995年,系万科企业股份有限公司的全资子公司,为国家一级资质物业服务企业。
截止到2014年底,万科物业已进驻中国大陆61个大中城市,服务的住宅、写字楼、商业、政府公共物业等项目近500个,管理面积逾1.2亿平方米,其中住宅项目居民人口数已经超200万。