新员工薪资确认单
05新员工入职定薪表-1106
类型
□长期□季节
□劳务□实习
计薪日期
综合部
1、□薪资标准：元/月（税前）+补充工资；
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
绩效工资：元/月；补充工资（根据公司制度执行）。
□实习补助：
2、□试用期工资：元/月（税前）+补充工资
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
补充工资（根据公司制度执行）。
3、合同签订：□劳动合同年
□劳务聘用月
□非全日用工年
□ 实习期月
4、试用期：个月
综合部人事主管：日期：
审核
批准
员工确认
本人（请手写“自愿接受”或 “不接受”）以上入职待遇等条款信息，且承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务，如若违反，按严重违反公司规章制度处理。
本人签字确认：日期：
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
员工薪资确定表
姓名
所属公司
工作部门
岗位
薪酬
标准
薪资标准：试用期/调整前工资元/月，转正后/调整后工资元/月
转正后/调整后 月标准工资（税前 元/月）
薪资等级
基本工资
岗位工资
管理津贴
绩效工资
异地津贴
标准合计
备注说明：
员工福利待遇（节假日福利及休假等）按公司相关文件执行。
评定后工资从执行。
该员工日期：。
备注说明：
1、本表仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，员工签字确认并经公司最终核定后作为发放工资的依据。
2、本薪酬表所有内容保密，仅限员工本人、人事部档案管理人员及公司权限范围内的人员知悉。
定薪原因：
□入职 □ 转正 □ 调薪 □ 异动 □ 奖励 □ 处分
公司审批程序
制表：
审核：
复核：
审批：
以下信息由新职员工填写
1、以上薪资及福利内容本人已经知晓并经本人确认无误。
2、本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，包括解除劳动合同给予开除等。
员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
员工入职薪资确认单
2、入职资料 以上括号内填写已交或未交。
申明：如因以上材料未交造成的办理社保延误造成的任何损失，由员工个人 承员工签字）：
1、参观公司 介绍人签字： 清单：
行政部 2、发放用品
用人部门 接收
领用人签字（新员工签字）： 接受人签字（新员工部门负责人签字）：
有限公司
员工入职确认单
员工姓名
入职时间
试用期：基本工资
+
试用期为
。
+
；
1、员工薪资 转正工资按照以下第（ ）种方式
（1）参照2018薪酬制度 级工资；
基本工资
+ 绩效
+岗级
+
；
（2）基本工资
+月度绩效
。
人力 资源部
（ ）1、身份证复印件 （ ）2、毕业证书、学位证书复印件 （ ）3、就业证或暂住证（暂住证需要2寸照片一张） （ ）4、职业资格证复印件 （ ）5、与前一家单位解除劳动关系证明 （ ）6、银行卡复印件
员工薪酬确认单模板
新入职员工确认签字：_____________ 确认日期：年_______月_____ 日____
备注ห้องสมุดไป่ตู้明：
本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资 的依据，在试用期内除工资以外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内，绩效工资及资金根据 绩效考核而定，转正后薪资及福利均依据个人工作表现经公司考核而定（最终解释权归公司所有）
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员工薪资确认单
姓名 入职时间 试用期时间 录用部门 薪资发放时间 录用岗位 每月 15 日，遇节假日提前或延后发放。 日至_____年_____ 月_____日止。
总计_____个月，自_____年_____月_____
试用期薪资 及 福利待遇
工资总额：________元/月（税前） 基本工资： 补助： 其它： _______元/月 岗位工资： _______元/月
通讯费用：________餐费补贴：________交通补贴：________
转正薪资 及 福利待遇
工资总额：________元/月（税前） 基本工资： 补助： 其它： _______元/月 岗位工资： _______元/月
通讯费用：________餐费补贴：________交通补贴：________
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定 的有关保险等费用；
以上信息由人事部确认 总经理确认： 财务确认：
人事： 确认日期： 确认日期：
确认日期：
以下信息由员工确认填写
新入职员工身份证号 银行卡号 开户行
以上薪资及福利内容本人已知晓，身份证号、银行卡号、开户行信息由本人自已填写并确保信息准备无误;因自己 填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切 处理，直至解除劳动合同给予开除。
新员工入职薪资确认表
入职薪资确认表
制表：人力资源部编号：姓名身份证号
入职日期入职单位□集团□分子公司：
分配部门拟定岗位
试用时间自年月日至年月日止，总计个月。
试用期薪资工资总额RMB元/月（税前）
其他说明
按制度规定在试用期间内享受的伙食补贴、驻外补贴、加班
调休等。
转正后薪资工资等级工资（固定工资+预提绩效）+津贴、福利。
其他说明
根据职务、岗位不同，按制度所规定进行绩效预提和发放，
其他事宜以公司制度执行。
待遇说明公司将依据国家规定，在您的工资中代扣个税、社保、公积金及其他需要的扣款项等。
本人确认
本人认可上述所填内容，对入职后薪资待遇明确、清晰。
本人签字：日期：
说明：当您签字确认后，交由集团人力资源薪资制作人员保管、执行。
水尝无华，相荡乃成涟漪；石本无火，相击而发灵光
欢迎您的加入
祝您工作顺利、生活如意。
员工薪资确认函三篇
员工薪资确认函三篇篇一：员工薪资确认函XXX有限公司员工薪酬确认函先生 / 女士：您好！非常欢迎您加入我公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会为您提供施展才华的广阔空间。
下面公司就您的薪酬结构及支付方式明确如下：（以下货币均以人民币为单位）1. 基本工资（税前）：试用期元/月，转正后元/月，按月发放。
员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。
不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。
2. 岗位绩效工资（税前）：试用期元/月，转正后元/月，按月发放。
3. 转正后总体工资（税前）：基本工资元/月+岗位绩效工资元/月，合计元/ 月。
（提成、期权另行规定）。
公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。
4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，员工不得作为权利凭证。
5.重要提示：本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。
员工确认签字：年月日篇二：员工薪资确认函先生 /女士：您好！非常欢迎您加入公司，任职岗位。
您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。
您的试用期为个月，从年月日起至年月日止。
下面我们就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）项目基本工资（元）绩效工资（元）合计试用期工资转正后工资注： 1、以上工资为缴纳社保前的工资；2、以上工资为税前工资；3、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资；4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。
员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。
本确认函有效期与劳动合同同期，若有不一致，以劳动合同约定期限为准。
员工本人签字：公司盖章：年月日年月日篇三：员工薪资确认函职工薪资确认单姓名：身份证号：职务：入职时间：年月日您在本公司工资福利具体规定如下：1. 转正月基本工资为元，试用期为元。
A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资 +提成）工资形式。
薪资确认单模板
薪资确认单模板1. 引言薪资确认单的作用与意义薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。
它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。
通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。
同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。
适用范围与场景薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。
在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义务。
2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无异议。
3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资确认单。
4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。
通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。
2 薪资确认单的基本构成2.1 薪资确认单的主要元素薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工号等。
2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。
3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。
5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。
6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。
2.2 各元素填写说明•基本信息：需准确无误地填写，避免因信息错误导致的法律风险。
•工资周期：应根据用人单位的薪资发放规定填写，确保与实际发放周期一致。
•工资构成：应详细列明各项收入，保证透明度，避免因模糊不清引起的争议。
•扣款项目：扣款项目必须合法，且有明确的法律法规依据，如社会保险、公积金等。
•实发工资：应严格根据工资构成和扣款项目计算得出，确保计算的准确性。
公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年月日薪资发放时间每月10日发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。
薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月；
转正后元/月②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；
余额根据公司内部规定发放。
③其他事项
说明福利待遇①社会保险自年月开始缴纳社会保险。
（备注说明：）②通讯费用试用期发元/月，转正后发元/月。
③其它补助以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：
年月日核准人（签字）：
核准日期：
年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；
因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：
年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
2.02新员工入职确认单
姓 名
部 门
岗 位
工作地点
到岗时间
工资及补助标准（税前）
工资： 元/月；交通补助： 元/月；通讯补助： 元/月
试用期待遇
6个月试用期，试用期间前2个月工资按80%发放。
录用条件及工作内容
社会保险
一、原单位社保缴纳情况（如缴纳，请在前方划√）：
□养老 □失业 □工伤 □基本医疗 □生育 □ 住房公积金
二、本单位将缴纳：
□养老 □失业 □工伤 □基本医疗 □生育 □住房公积金
□在本单位缴纳：
员工保证自入职之日起1个月内，将相应保险关系转移到我公司；若因员工自身原因未让原单位在每月15日前及时停缴公积金，导致公司不能为其缴纳，公司将不再为其缴纳本月公积金。
□不在本单位缴纳：照乙方须出具参保凭证或缴费单据后，甲方同意每月按￥1000元（包括社会保险、住房公积金及外籍员工的商业保险）的标准为乙方报销保险费用，具体报销规定按照甲方内部规章制度执行。
□与其他单位无劳动合同关系，无有效的竞业限制及保密协议；
□遵守薪资保密原则；
□同意工签字：入职办理人签字：
备注：1.本表于员工办理入职时使用；2.人力行政部填写，员工签字确认；3.本表于人力行政部存档。
户口性质：□城镇 □农村
劳动合同
劳动合同期限：3年；
入职后正式签订劳动合同，含试用期在内。
福利、假期
参照OA管理系统制度建设模块《行政管理制度汇编》。
入职培训
员工已知晓以下规章制度：
□考勤及请休假管理制度；□薪酬及福利管理制度；□公司其它管理制度及规定；□员工守则
备注
员工对以下进行确认：
□由于员工本人原因造成的未能按时转正的，自应转正之日起至实际转正之日的薪资待遇，暂按试用期标准发放；□保证向公司提供的所有个人信息及资料真实、有效，如有虚假或是隐瞒行为，经查实后，相应责任由本人承担（包括但不限于：视为严重违纪，公司可随时解除劳动关系；给公司造成损失的，赔偿公司一切直接及间接损失）；
新员工入职薪资确认函(一式两份)
精品文档薪资确认函甲方：陕西金茂汽车科技有限公司乙方：_________________________ 欢迎您加入本公司__________________ 部门 _______________________ 岗位工作，按公司规定该职位试用期为_______ 个月。
具体待遇说明如下：1甲方按照月薪方式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬包含了因岗位职责需要可能产生的额外工作时间的劳动报酬；2试用期月薪待遇说明如下：2.1月薪由以下三个类别组成：2.1.1 基本工资RMB __________ 元，保密工资RMB _________ 元；2.1.2技术津贴RMB ___________ 元，岗位津贴RMB ________ 元（根据岗位级别或类别确定）；2.1.3绩效工资，根据岗位考核制度执行。
3转正后月薪待遇说明如下：3.1月薪由以下三个类别组成：3.1.1 基本工资RMB ________ 元，保密工资RMB ___________ 元；3.1.2技术津贴RMB __________ 元，岗位津贴RMB _________ 元（根据岗位级别或类别确定）；3.1.3绩效工资，根据岗位考核制度执行。
4 工资各项目日后如有其它调整，以调整后的为准。
5甲方依法为员工购买社会保险，并在乙方的月工资中按劳动法规定代扣缴个人所得税及国家规定的有关五险一金的费用。
6乙方承诺：同意遵守公司各项制度及各项规定，同时遵守以下规定：6.1甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。
6.2乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得打探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对，如有违反者，一经发现将视情节轻重予以相应处罚，并扣除当月或往月保密工资。
6.3乙方所提供一切证件以及资料均准确、真实、有效，如有虚假，公司可无条件解除劳动关系，且不给予任何补偿。
新入职员工薪资确认书
姓名
身份证号码
入职部门
入职岗位
岗位职级
入职日期
上岗日期
合同期限
使用期限
合同期
工资卡信息
开户行：
银行卡号：
考核标准
销售业绩考核
（考核目标、指标、级别）
工作任务考核
（考核目标、指标、级别）
薪资标准
月薪制
试用期薪资： 元/月；转正后薪资： 元/月。
年薪制
年薪： 元。
试用期薪资： 元/月；转正后薪资： 元/月。
岗位津贴
（如有请填写）
福利补助
社会保险
缴纳地点：
缴纳基数：
缴纳时间：自 年 月 日起缴纳。
住房公积金
缴纳地点：
缴纳基数：
缴纳时间：自 年 月 日起缴纳。
商业保险
缴纳机构：
缴纳金额：
缴纳时间：自 年 月 日起缴纳。
其他补助
说明ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
①此薪资为税前工资，均包含个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计；
②薪资标准：按当月实际出勤情况核算；
③绩效奖金：不固定，需按个人绩效达成及公司绩效达成情况核算，包含在标准薪资中；
④津贴补助：按公司标准员工福利政策执行；
⑤发薪时间：每月15号发放上个自然月劳动报酬；
⑥个人薪资属保密信息，只可向您部门负责人及人力资源部薪资专员咨询。
⑦其他有关政策：按照公司最新《薪酬制度》及公司标准员工福利政策执行。
⑧请确认身份证信息、银行卡信息的准确性，如有变更请及时在系统提交变更申请，因任何个人原因造成的损失需由个人承担责任！
人力资源签名/盖章：
日期： 年 月 日
本人已清楚知悉理解以上内容！
员工(转正、调岗、调薪)新
部 姓
门 名 □转正
所属组（室 ） 进厂日期 试用期工资：
现任岗位 合同期限 转正工资： 生效月份：
调薪项目
□调岗
原岗位工资：
新岗位工资：
□调薪
目前薪资：
拟调薪资：
调薪理由：转 正、岗位变动、 工作绩效的详 细说明
部门课长、 经理 签字： 意见建议： 系统总监 签字： 意见建议： 日期： 日期：
子公司总经理 签字： 意见建议： 日期：
集团人力总监 意见建议：
签字：
日期：
集 团 人Байду номын сангаас与行 政 总 监意见建 议： 签字： 日期：
董事长：
签字：
日期：
1、 依公司工资保密规定，薪资内容部份由部门总监填写，经理级以上人员由总经理直接填写； 2、 调薪方式依公司调薪制度规定。
员工薪资确认单
员工薪资确认单
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（员工薪资确认单）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为员工薪资确认单的全部内容。
员工薪资确认单
姓名: 录用部门：岗位：入职日期：
一、薪资待遇：
试用期待遇：月薪（税前）RMB
转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前)RMB 其他福利待遇：根据员工手册执行
二、其他说明：
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。
2、月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分,
赔偿金、违约金及其他应扣除费用。
3、绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动.
4、试用转正工资调整:员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始
执行新工资标准。
5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。
6、工资发放时间：每月15日发放上月工资(即上月1日至30日/31日工资)，每月25日发放
业务提成和
奖金等。
遇法定节假日顺延。
本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！
员工签字确认：
日期:。
新员工入职薪资确认表
新员工入职确认表
员工基本资料
姓名：入职日期：年月日
部门/分店：职务：
试用期薪资：综合月薪＝________基本工资+加班费+津贴+补贴
+其它
转正后薪资：综合月薪＝________基本工资+加班费+津贴+补贴
+绩效+其它
说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次
（户口：社保标准：）□首次入职□再次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止
提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件
□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件
□离职证明□学历证□资格证
□其他
本人声明：
◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
员工确认：日期：；经办人：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※部门/分店经理确认：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
部门最高负责人审核：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
人力资源部门复核：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
副总审批：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
总经理批示：□同意□不同意
签署：日期：。
薪资确认函三篇
薪资确认函三篇
篇一：薪资确认函
先生/女士：
非常欢迎您加入公司，任职岗位。
您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。
您的试用期为个月，从年月日起至年月日止。
下面我们就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）
注：
1、以上工资为缴纳社保前的工资；
2、以上工资为税前工资；
3、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资；
4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。
员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。
本确认函有效期与劳动合同同期，若有不一致，以劳动合同约定期限为准。
员工本人签字：公司盖章：年月日
年月日
篇二：薪资确认函
先生/女士：
欢迎加入XX公司！希望我们的合作愉快顺利，同时为避免双方在今后合作过程中因薪资福利等原因产生争议，经双方友好协商，就相关事宜确认如下：
一、薪资
1、您在试用期基本工资元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）；
2、您转正后基本工资为元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）；
3、其他补助元；
二、福利
1、社会保险：按基本工资基数缴纳，自年月开始缴纳；
2、其他福利按公司统一标准执行。
薪资政策说明:
（一）不得在任何时间、任何情况下，将本人具体薪资信息泄漏给其他人；（二）不得在任何时间、任何情况下，询问他人或谈论他人的薪资信息；（三）薪资发放银行为: XXX 银行,请办理该行借记卡。
录用员工签字：日期：
人力资源签字：日期：
主管签字：日期：。
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
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姓名
部门
入职时间
年 月日
职位
工号填单Leabharlann 间年 月日试 用 期
期限
年 月日至年 月日
薪资
元
福禾
□全勤奖□工龄工资□加班工资□值班补助
□电话补助□降温补助□取暖补助□生日基金
□节日基金□社会保险□其它福利
转 正 薪 资
基本工资
元
岗位工资
元
福禾
□全勤奖□工龄工资□加班工资□值班补助
□电话补助□降温补助□取暖补助□生日基金
□节日基金□社会保险□其它福利
本人确认
签字：
年 月日
行政人事部
签字：
年 月日
院长
签字：
年 月日
董事长
签字：
年月日
说明：试用期不享有公司福利津贴；具体福利标准按园区制度执行，福利项目有的打勾没有
的划斜线。
行政人事部制定
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