员工月度考勤表

合集下载

员工考勤表(超实用,全自动计算、统计分析)

员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）.doc 说明:本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。

表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的(包括每个月对应的星期)。

需要注意的是，每个月的天数、星期是有区别的，每个月需要手动设置一下，只需要修改第一个日期、星期的数据即可，后面的可自动呈现出来，或者“拖动复制带公式的格式”。

另外，工作日天数需要手动填写。

二?一六年四月十九日今天是公元: 星期二
123456789101112131415161718192021
日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日
六日六日六日
上加出出出出出出倒出出出加出出出出出午班勤勤勤勤勤勤休勤勤勤班勤勤勤勤勤 1 张三出出出出出加出出出出出加出出出出出勤勤勤勤勤班勤勤勤勤勤班勤勤勤勤勤注:表格仅部分展示，下载后可查看使用全部表格。

员工考勤表范本

√
○
△
╳
负责人签字年月日
出勤事假病假旷工
员工考勤表
部门：
姓名时间上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午出勤情况 1 2 3 4 5 6 7 8
2015
年
月
本月类 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤别符号
员工考勤表
部门：
姓名时间上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午 1 2 3 4 5 6 7 8
2015
年
月
考勤记用符号
出勤情况本月 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 遵章守法的自觉性，特制订本制度。 1、员工必须按时上班，不得无故缺勤旷工。 2、本表为工资计发依据，考勤结果直接与工资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4、员工请假必须打电话或提交请假条。 5、员工必须按时上班。如不按（第4条）规定执行者，按旷工扣除2天工资。

员工考勤表

上 1 2 3 4 5 6 7 8
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
6月27日(周一) 6月28日(周二) 6月29日(周三) 6月30日(周四)
上 1 2 3 4 5 6 7 8
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
九月份考勤表（ 9 月 1 日 — 9 月 30 日）
6月1日(周三) 6月2日(周四) 6月3日(周五) 6月4日(周六) 6月5日(周日)
上 1 2 3 4 5 6 7 8
李白
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
√
√
√
√
√
√
√
√
√
X
√
√
X
X
6月6日(周一)
6月7日(周二)
6月8日(周三)
6月9日(周四) 6月10日(周五) 6月11日(周六) 6月12日(周日)
上 1 2 3 4 5 6 7 8
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
6月13日(周一) 6月14日(周二) 6月15日(周三) 6月16日(周四) 6月17日(周五) 6月18日(周六) 6月19日(周日)
上 1 2 3 4 5 6 7 8
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
6月20日(周一)周五) 6月25日(周六) 6月26日(周日)

员工月度年度出勤统计表

12月
合计
审核人：复核人：填表人：
（5）本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写
部门经理：制表人：
2．员工年度出勤统计表
××公司员工年度出勤统计表
部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：
月份
出勤
休假
假别
迟到
婚假
丧假
其他
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
员工月度、年度出勤统计表
1．员工月度出勤统计表
××公司员工月度出勤统计表
部门：考勤月份：年月
员工姓名
应出勤日
实出勤日
值班天数
假别/天数
出差天数
迟到早退
旷工
备注
填表说明：
（1）出勤天数依据员工考勤表统计。
（2）假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。
（3）迟到、早退以次数计。
（4）备注栏主要填写未尽事项。

员工月度考勤表

19天
23
上午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休下午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休
19天
24
上午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休下午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休
19天
上午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休下午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休
19天
上午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休下午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休
19天
上午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休下午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休
19天
上午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休下午休休 √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休休休休休

员工考勤表(15个表格模板)

员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政部统计
姓名签到
请假人员旷工人员出差人数
上班时间
备注顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日签到上班时间备注
迟到
星期（）备注
考勤表
单位名称：
年部门名称：
月份
填表日期：年月日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到早退
旷工实出勤备注
填表说明：记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点

月考勤出勤表

月考勤出勤表
本文档旨在提供一份月度考勤出勤表的样本和指导，以便于员工和管理层跟踪和记录每个员工的考勤情况。

考勤表样本
以下是一份示例的月考勤出勤表：
使用指南
1. 在每一列的日期下方，标记员工是否出勤。

出勤表示为√，缺勤表示为×。

2. 在每一行的最后一列，记录每个员工的出勤天数。

3. 每到一个新月份，创建一个新的考勤表，并从新的一行开始记录新员工的考勤情况。

4. 及时更新考勤表，确保记录的准确性和可靠性。

5. 根据公司政策和规定，对于迟到、早退或旷工等特殊情况，进行额外的标记和记录。

6. 考勤表可以由直接上级或人力资源部门负责维护和管理。

请注意，在实际使用中，请将上述示例中的员工姓名和日期更改为实际情况，以便准确地记录员工的考勤情况。

结论
月考勤出勤表是一种重要的工具，可以帮助公司和员工跟踪和记录工作日的出勤情况。

通过及时更新和准确维护考勤信息，可以确保员工的出勤可靠性和对公司工作计划的贡献。

有任何疑问或需要进一步指导，请及时与人力资源部门联系。

公司员工通用月度考核明细表

月度考核明细表
被考核人
部门
岗位
直属上级
考核部门
考核周期
考核内容
序号
类目
分类
分值
评分
1
工作情况
（40分）
工作完成度
15
工作质量
25
2
工作能力
（20分）
专业技能
5
团队协作
5
执行能力
5
沟通能力
5
3
工作态度
（20分）
工作负责
10
主动学习
10
4
制度及考勤
（20分）
无迟到、早退、缺勤
15
遵守公司规章制度
5
总计
考核表总分为100分，80分以上为优秀，60-79分为及格，40-59分为不合格（其中连续两月获得40-59分将被公司劝退，一次0-39分将直接被公司劝退）
考核结果
优秀及格不合格劝退
考核人签名
日期
被考核人签名ຫໍສະໝຸດ 日期

员工考勤表(通用版)

员工考勤表
年月日
姓名
日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午下午Biblioteka 上午下午上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
备注：
1、严格考勤，不迟到、不早退。
2、全体人员务必增强工作责任感，严格要求自己，自觉遵守考勤制度。
3、说明：出勤√迟到△病假＋事假○旷工×