浅谈对企业年金制度的几点认识
浅谈对企业年金制度的几点认识
浅谈对企业年金制度的几点认识摘要：随着经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响，企业年金作为基本养老保险的重要补充作用已逐渐被世界各国所认识到。
近年来，我国的企业年金也有了飞速发展。
但由于我国建立企业年金制度的时间比较晚，法律法规及运作模式都还不健全，发展企业年金尚面临着不少困难和亟待解决的问题。
在本文中，结合所在的胜利油田建立的年金计划，就建立企业年金的必要性及企业年金制度存在的问题进行了简单分析，并提出了完善企业年金制度的基本设想。
关键词：企业年金养老保险老龄化20世纪80年代以来，由于经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响，世界各国的公共养老保险制度都不同程度地陷入严重的支付危机。
在此背景下，世界各国都纷纷将本国单一支柱养老保险逐步转向多支柱养老保险体系。
我国于1991年即确定逐步建立以国家基本养老保险、企业年金（原称为“企业补充养老保险”）和员工个人储蓄性养老保险等为“三支柱”的养老保险体系。
近几年来，在政府、机构和企业积极参与下，企业年金近年来有了较快发展。
国有企业胜利油田企业年金制度已建立完成并实施，在此浅谈一些认识和做法。
一、胜利油田年金计划概况2009年以来胜利油田一直在筹备建立企业年金制度，并于2011年正式启动了建立年金计划工作。
中石化企业年金有着以下几个特点：一是实行企业和职工共同缴费。
企业年金所需费用由企业和职工个人按照双方约定的比例共同缴纳。
二是实行个人账户下的完全积累制。
采用个人账户式管理，企业年金的所有权相对明确，便于职工流动时转移。
三是实行市场化管理运营。
国家规定企业年金基金运营以信托形式进行市场化管理。
企业及职工作为委托人委托受托人管理企业年金基金，具体管理职能则由投资管理人、账户管理人、托管人负责。
这个模式的设计，体现出了法律关系清晰、责任主体明确、制约机制有效的优点。
四是年金的归属和支付具有一定的约束性。
企业缴费划入部分一般在划入个人账户时间满5年后归属职工个人；激励性年金一般在划入时间满20年后归属职工个人。
浅析我国企业年金制度的优化与设计
浅析我国企业年金制度的优化与设计我国企业年金制度是指企业为员工提供的一种额外的退休金制度，旨在提高员工的福利待遇，激励员工更加忠诚和努力地为企业工作。
随着我国经济的不断发展和人口结构的变化，企业年金制度也逐渐成为了我国企业人力资源管理的重要组成部分。
目前我国企业年金制度也存在一些问题和不足之处。
本文将对我国企业年金制度进行浅析，探讨其优化与设计的可能途径。
我国企业年金制度存在的问题主要包括参与率低、资金投资效率低、风险管理不完善等。
一方面，由于企业年金制度通常是自愿参加的，许多员工可能因为缺乏有关制度的了解或信任度不高而选择不参与，导致参与率低。
在企业年金基金的资金投资方面，由于监管政策的限制和投资渠道的狭窄，企业年金基金的投资效率并不高，很难取得较高的资金回报。
由于我国企业年金制度相对较新，风险管理方面也存在一定的不完善之处。
针对上述问题，我国企业年金制度的优化与设计可以从以下几个方面进行思考和改进。
应加强对企业年金制度的宣传和教育，提高员工对企业年金制度的了解和信任度。
企业可以通过组织培训、发布宣传资料等方式，向员工介绍企业年金制度的相关政策、福利待遇和风险管理措施，鼓励员工积极参与企业年金制度，提高参与率。
可以针对企业年金基金的投资问题，加大对企业年金基金的投资渠道和范围的放开力度，增加可投资的金融工具种类，鼓励企业年金基金在股票、债券、房地产等多种资产类别上进行投资，提高资金投资的效率和回报。
对于企业年金基金的风险管理问题，可以加强对企业年金基金的监管和管理力度，建立健全的风险管理体系。
配备专业的风险管理团队，加强对投资组合的监测与管理，严格控制投资风险，增加风险管理的透明度和可控性。
还可以考虑建立企业年金制度与社会保障制度的衔接机制，实现企业年金制度与社会保障制度的有机结合，实现共同发展。
建立企业年金制度的灵活性和可持续性，根据员工的需求和企业的实际情况，不断完善和调整企业年金制度，使之更加符合员工、企业和整个社会的利益。
企业年金制度的团队学习心得
企业年金制度的团队学习心得我所从事的企业年金制度的培训，从我个人的视角来说，还不是很成熟，只是一个非常浅显、平淡无奇的概念。
虽然这一点我不是很清楚，但是作为一个刚刚毕业不久的大学生来说，应该对这个概念还是比较了解和理解的。
不过今天有幸能和大家一起学习这个简单却又意义非凡的企业年金制度，并且获得企业年金制度管理师证书。
我所从事研究工作的企业年金制度已有多年，我一直非常关注和研究企业年金制度这一问题。
对企业年金制度在中国企业中的现状和作用有了一定了解之后，我想也正是因为如此才决定要把这一制度研究透彻、做出推广。
虽然企业年金是一个舶来品，但是它在中国还是有着很大的市场潜力和应用前景。
目前很多中国企业都采取了年金制度来规避经营风险，进行内部管理和控制等。
一、对企业年金制度的基本认识其实很多企业的领导都是非常重视企业年金制度的。
因为在企业内部，在面临一定程度的经营风险的时候，如果没有企业年金制度这一强有力的保护机制可以很好、很有效地规避风险（比如企业经营管理不善就有可能导致破产）。
并且企业年金制度在很多情况下也能有效地提高企业员工对企业的忠诚度和员工满意度。
但是很多企业领导还是不太愿意尝试这一制度。
主要理由还是认为企业年金有可能会破坏企业的整体结构和经营管理水平。
因为对于员工来说，没有钱可以购买企业年金等企业福利产品（例如医疗保险等);而如果企业因为经营风险而不能购买任何年金产品的话，那么企业也会在一定程度上影响员工对企业年金制度的积极性。
除此之外当员工离职时没有了企业年金这一重要保障能够大大降低企业经营风险。
因此虽然企业年金制度受到很多企业领导们特别是管理人员们以及员工们的欢迎和支持，但是并没有得到很好地推广和使用。
主要原因就在于我们很多企业领导们对此制度依然不够重视和了解，甚至有些企业领导还会把这项制度视为是为自己而设立的一项福利制度。
1、企业年金制度的性质首先，企业年金制度是一种企业为员工设立的补充养老保险制度。
浅谈国有企业建立企业年金的重要意义
浅谈国有企业建立企业年金的重要意义发布时间：2021-11-10T07:46:16.112Z 来源：《中国科技人才》2021年第23期作者：梁莎莎[导读] 企业年金作为养老金补充机制，能够提升职工养老福利，让职工共享企业经济发展成果，企业年金在我国养老制度体系建设中起到了重要作用。
青岛黄岛发展（集团）有限公司山东省青岛市 266400摘要：国有企业在国民经济、政治、思想文化、社会发展等各个领域中发挥着重要的作用，也承担着特殊的使命。
但随着市场竞争的日益激烈，国有企业在吸引人才方面和在职员工工资水平、福利待遇方面日渐落于下风，尤其是企业职工退休后的养老问题日益突出。
为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位凝聚力，促进单位健康持续发展，建立企业年金显得尤为迫切。
以笔者所在的国有企业为例，浅谈一下国有企业建立企业年金的重要意义。
关键词：国有企业；企业年金；重要意义企业年金作为养老金补充机制，能够提升职工养老福利，让职工共享企业经济发展成果，企业年金在我国养老制度体系建设中起到了重要作用。
随着社会不断发展，企业年金法律、法规不断完善，国有企业年金也在积极进行改革，丰富其管理模式，让其更加科学可靠。
1国有企业建立企业年金的优势第一，建立多层次的养老保险制度，适度缩小员工养老差距。
有些老牌国有企业员工身份存在多样性，个别领导班子成员组织任命，属于区管干部，发放事业单位工资，缴纳事业单位保险和职业年金；小部分员工由事业单位转制企业单位，发放企业工资，缴纳事业单位保险和职业年金；大部分员工缴纳企业单位保险，未实行企业年金。
为了兼顾公平，亟待建立补充养老保险制度，建立多层次的养老保险制度，适度缩小全体员工退休待遇差距。
第二，建立企业年金制度，可以有效降低人才引进成本，激励员工长期稳定工作。
面对市场竞争的日益激烈，国有企业工资水平、福利待遇劣势凸显，笔者所在的国有企业近些年人员净减少较多，员工流动性较大，且均为重要岗位骨干人员。
对我省实施企业年金制度的几点看法
30
山东人力资源和社会保障
2010- 5
保障 � � � � � � � � 编辑 王莹�
良， 才能为员工按时, 足额缴纳企业 年金； 企业效益出现不良波动时， 则 不能再履行缴费义务，而员工因为 企业年金方案规则的设定 （ 如有的 企业规定 年以内员工离职， 年金待 遇扣回 0 % ） ， 不容易中途离开企业. 因此， 员工会自主选择奋发图强， 努 力工作， 与企业共同成长. 三是享受国家免税政 策.国 家鼓励企业建立多层次的 养老保 险制度，支持企业年金制度 的发 展， 因 此， 根据 �关于 补充 养老 保 险费补充医疗保险费有关 企业所 得 税政 策 问 题 的 通 知� （财 税 ［2 00 ］ 的规定， 企业年 金缴 2 号） 费在工资总额 %以 内的部分 （整 还可以 领取 公司 企 业年 金待 遇， 大幅提高了养老 生活水 平. 二是员工有了更好的归 属感 和认 同感. 优秀的管理人员, 技术 骨干乃至普通的优秀员工 ，只要 努力工作， 经 营效益优良， 企业就 可以不仅给员工发放当期 工资待 遇，而且为员工构建美好的 退休 生活，更加显示出企业愿意 与员 工一起发展的美好愿望. 三是规避经济风险. 虽然任 何员工都无法预测几十年 后到底 需要 多 少 资 金 才 能 保 障 退 休 生 活， 但是在建 立企业年金后， 企业 会根据每年的经营状况，不 间断 的用资金支持"企业年金 基金" ， 会通 过 的 企 业 年 金 方 案 来 规 定 的， 也就 是说 ， 谁可 以参 加年 金 , 给谁多少年金，是企业和职 工代 表协商的结果，此结果适用 于该 企业 的所有 职工. 在这种 情况下， 笔者认为， 对国 有企业， 首 先在实 施范围上应该是全员参加 ，所有 国有企业的职工都可以享有 年金 待遇，而且领导与一般职工 的差 距不应过大. 对私营企业， 实行企 业年金的主要目的是引入企 业年 金制度促进企业快速, 稳定发展， 建 立对 核 心 员 工 的 长 期 激 励 机 制， 让高级管 理人员, 技术 骨干员 工长期留在企业努力工作 ；一般 员工由于月薪偏低 （比如 月薪仅
我国企业年金制度的几点思考
二 ．企 业 年金 发展 现 状及 成 因分 析 自 ２０ 年 正式 引入企 业 年金 制度 以来 企 业 年金 在我 国 的发 展 ００ 呈现 平稳 增长 趋 势 ． ０ ４ ２０ 年劳 动和 社会 保 障部 第 ２ 号令 通 过 了 企 ４ 业年 金基 金 管理 机构 资格 认 定暂 行 办法》 同时公 布 的第 ３ 号文 件 ． ２
们 同 心协 力达 到合 义 生 利 的 目 的 ，已 成 为 商界 的美 德 。其 次 以 义 中的非 强制 性 决定 其不 同于 养 老社 会保 险 而 其具 有 的非盈 利 性 它是 一种 独立 的 保障 形式 ． 人为本在 生产 经营活动 中还应体现在 “ 费者第一 的营销理念 和 福利 性 又使 其不 同于 一 般 的商 业保 险 消 中 。市 场 主 体 应 为消 费 者提 供 质 量 过硬 的产 品和 服 务 ，在 消 费 者 是 对基 本 养老 保 险的 有益 补充 ，已成 为现 代养 老 社会 保障 体 系的 重 满 意 中 获 得 企 业 的 利 润 。 如商 谚 ： 人 叫 人 千 声 不语 ， 叫人 点 诚 货 头 自来 。 之 所 以如 此 ， 因为 在 商 品 经 济 条 件 下 商 品 生产 以社 ” 是
内要善待 员工 即了解 、尊重 信任 员工 。知人善 任 ，以信任换 来员工对企业的忠诚 ， 使员工和企业 同呼吸 ， 共命运 ， 水乳交融
一
、
企业 年金定 义
企 业 年金是 指 在政 府 强制 实施 的基 本 养老 保 险制 度之 外 企 业
最终换来企业 的业绩 。在中国古代 的许 多店铺 受儒家传统仁爱 在 国 家政 策的指 导 下 ，根 据 自身 经济 实力 和经 济 状况 建立 的 旨在 思想的影响 ” 掌柜 的”善待 “ 伙计 ” “ 伙计 ”遵从 掌柜 的” 他 为本企 业职 工提 供一 定程 度退 休 收入 保障 的 制度 。企 业年 金 制度 定
企业年金制度建立的必要性分析
企业年金制度建立的必要性分析
企业年金制度是一种为员工建立的退休金和其他福利待遇的制度，针对员工个人的工
作时间、工资和工作年限来确定其退休金的数额。
目前，许多公司已经建立了企业年金制度，成为员工福利待遇的一部分。
下面是企业年金制度建立的必要性分析。
一、保障员工的退休生活
企业年金制度是为员工提供的一项福利待遇，以保障员工的退休生活。
在传统的养老
金制度中，员工的退休金往往只能得到很少的支付，而企业年金制度可以在一定程度上提
高员工的福利待遇，保障员工在退休后的生活质量。
二、提高员工的满意度
三、提升企业的形象和竞争力
企业年金制度建立的必要性还在于可以提升企业的形象和竞争力。
现在，越来越多的
人开始注重公司的社会责任感和企业文化，以及公司对员工的关怀和回馈。
如果一家公司
可以提供良好的企业年金制度，那么这家公司将会更具吸引力，从而吸引更多的人才加入，提升企业的竞争力和形象。
四、降低社会负担
通过建立企业年金制度，可以降低社会的负担。
企业年金制度是由公司自主建立和管
理的，不需要政府来承担太多的财政支出，从而减轻政府的重压，降低社会的负担，也可
以提高国家的税收收入。
综上所述，建立企业年金制度是非常必要的。
企业年金制度不仅能保障员工的退休生活，提高员工的满意度，提升企业的形象和竞争力，还能降低社会的负担。
因此，企业应
该积极探索建立适合自己员工的企业年金制度，给员工提供更好的福利待遇，从而为企业
的发展创造更好的条件。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休后获得一定的收入保障。
随着人口老龄化的加剧和社会经济的快速发展，企业年金制度的作用日益凸显。
企业年金在发展过程中也面临着一些问题和挑战，需要寻求解决对策，以推动企业年金的健康发展。
一、问题分析1.1 问题一：缺乏普及性目前，我国企业年金制度发展尚不够成熟，企业年金的普及率相对较低。
据统计数据显示，目前仅有不到20%的企业建立了企业年金制度，覆盖率较低。
这意味着大部分员工无法享受到企业年金制度带来的福利。
1.2 问题二：风险管理难度大企业年金的运作涉及到资金的积累和投资管理，面临着一定的风险。
一方面，企业需要对资金进行有效的积累和管理，以确保足够的养老金支付；企业还需要面对市场风险和投资风险，确保资金的安全性和稳定性。
1.3 问题三：法律法规不够完善当前，我国企业年金制度的相关法律法规还不够完善，尤其是在税收政策和风险责任方面存在一定的模糊性和不确定性。
这给企业年金的运作和管理带来了一定的困扰，也影响了企业年金制度的健康发展。
1.4 问题四：缺乏员工参与度企业年金制度需要员工的参与和支持，但目前很多员工对企业年金的认知度较低，也缺乏参与意愿。
这一方面与企业年金制度宣传推广不到位有关，另一方面也与员工对企业年金制度的信任度不够有关。
二、发展对策2.1 对策一：加强宣传推广为了提高企业年金的普及率和员工参与度，企业需要加强对企业年金制度的宣传推广。
可以通过员工培训、宣传资料、咨询服务等方式，增加员工对企业年金制度的了解和认知，激发员工参与的积极性。
2.2 对策二：完善法律法规2.3 对策三：健全风险管理体系企业需要建立健全的企业年金风险管理体系，加强对资金的积累和投资管理。
可以通过与专业金融机构合作，建立专业的投资团队，制定科学的投资策略，降低风险，提高资金运作的效率和安全性。
2.4 对策四：建立激励机制三、全面推进企业年金制度健康发展企业年金制度的健康发展需要企业、政府和员工共同努力。
浅谈中国企业年金制度
文章编号 ： ６４ ９ Ｘ ２ ０ ）ｌｅ一 １４ ０ １ ７－０ ８ （ ０８ｌ （） ０ ６ － ２
２ ３ 营运管 理不规 范 ． 当 前 ， 业 年 金 的运 作 模 式 由 社 保 机 企 构 经办 、行 业 或 企 业 自行 管 理 和 保 险 公 司 经 办 三 部 分 组 成 ， 于 对 年 金 的运 行 、管 由 理 缺 乏 统 一 的 规 定 ， 使 年 金 在 运 行 中规 致 避 风 险 和 盈 利 的 目的难 以 实 现 。 此 外 ， 年 金投 资 运 营 的法 律 环 境 也 不 规 范 。现 行 的 法 律 无法 清 楚 地 判 定 各 方 面 投 资 收 益 的 性 质， 无法 就 企 业 年 金 制 定统 一 的税 收 政 策 。
名 为 “ 业年 金 ” 明确 提 出 了 “ 条件 的 企 。 有 企 业 可 为 职 工 建 立 企 业 年 金 ， 实行 市 场 并 化 运 营 和 管 理 ， 同时 ， 定 了企 业 年 金 的 确 管 理 方 式 是 “ 业 年 金 实 行 基 金 完 全 积 企
累 ， 用 个 人 帐 户方 式 进 行 管 理 ， 用 由企 采 费 业 和 职 工 个 人 缴 纳 ， 业 缴 费 在 工 资 总额 企 ４ ％以 内的 部 分 ， 从成 本 中列 支 。 从 此 ， 可 ” 人 们 开 始 对 企 业 年 金 的 相 关 问 题 关 注 起
行 框 架 、操 作环 节 、信 息 披 露 和 监 管 措 施 等 各 方 面 进 行 了 规 范 ， 定 了 我 国 企 业 年 确 金 计 划采 用 信 托 模式 。再 加 上 ２ ０ 年 ３月 ０５ １日实 施 的 《 业 年 金 机 构 资 格认 定 暂 行 企 办 法 。 这 几 项 试 行 方 法 的 实 施 标 志 着 我 国企 业 年 金 计 划 开 始 迈 入 规 范 化 发 展 和 市 场 化 运 营 的 阶 段 。从 此 我 国养 老 保 险 体 系 开 始 从 单 一 的社 会 基 本 养 老 保 险 模 式 逐 步 转 变 为 以社 会 基 本 养 老 保 险 、企 业 年 金 和 个 人 储 蓄 养 老 为 “ 支 柱 ” 的 养 老 保 障 体 三
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策1. 引言1.1 企业年金的定义企业年金是指企业为员工设置的一种长期储蓄计划，旨在为员工的退休生活提供经济保障。
企业年金通常由企业雇主提供，员工通过定期缴纳一定金额的工资或其他收入，累积资金来支持其未来的退休生活。
企业年金与社会保障体系相辅相成，在员工退休后，除了可以领取社会养老金之外，还可以领取企业年金，提高退休金收入保障水平。
企业年金的设立不仅可以帮助员工规划个人的退休计划，还可以增加员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和忠诚度。
企业年金也有利于企业建立良好的企业形象，吸引优秀的人才加入，提升企业的竞争力。
企业年金在当前的人才竞争激烈的环境中具有非常重要的意义。
企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，能够为员工的退休生活提供经济支持，促进企业与员工之间的良好关系，是企业可持续发展的重要手段之一。
1.2 企业年金的重要性企业年金作为企业为员工提供的一种福利制度，具有非常重要的意义。
企业年金可以为员工提供更加稳定的退休生活保障，帮助员工在退休后保持生活水平和生活质量。
企业年金也能够增加员工的积极性和忠诚度，帮助企业留住优秀人才，并提高员工的工作满意度。
企业年金制度的建立也有助于企业形象的提升，显示了企业对员工福利的重视和责任感，有利于塑造企业良好的社会形象。
企业年金的重要性不仅体现在为员工提供退休保障和增加员工忠诚度方面，也对企业自身的发展和长远发展具有积极的影响。
建立和健全企业年金制度是企业发展的必然选择，也是企业责任和义务的体现。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题1. 缺乏普及意识一些企业和个人对企业年金的重要性和价值认识不足，导致参与度较低。
很多员工对企业年金的了解程度有限，缺乏对其长期利益的认识，这也影响了企业年金制度的有效运作。
2. 投资收益不稳定企业年金资金的投资收益直接影响到养老金的发放水平，然而目前企业年金基金的投资收益波动较大，存在较大的风险。
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度发展中的问题与对策引言：企业年金是一种集体性福利，也是一个国家长远投资策略的重要组成部分。
作为一种补充和完善社会养老保险制度的富余力量，企业年金的作用不容忽视。
然而，在我国企业年金制度发展的过程中，仍存在一些问题。
本文将从以下几个方面展开，讨论企业年金制度中的问题与对策。
一、法律政策方面的问题企业年金的发展需要有稳定的法律政策和政府支持。
然而，我国的法律规定较为模糊，政策不够完善，存在着一些问题。
1、立法不完善当前，我国对企业年金的规定并不完善，缺乏一个统一的法律法规。
虽然《企业年金暂行办法》等一些配套细则已出台，但对于企业年金中的一些特殊情况如解除雇佣关系、资产管理等问题，尚无明确的立法规定。
2、税收政策不利对企业年金的税务优惠政策并不完善，税负较高，缺乏灵活性。
企业年金的税收政策在一定程度上抑制了企业年金的发展，同时对于企业年金的参与者来说也是不利的。
二、市场供求方面的问题企业年金的本质是一个商业投资，在市场供求方面也存在着问题。
1、供给不足在我国，企业年金的供给比较不足。
虽然企业年金目前的发展比较快，但其规模仍然较小。
这个问题的根本原因在于，企业并不愿意承担它所需要承担的负担。
而要解决这个问题，需要政策的支持和督促。
2、需求不足虽然在短期内企业年金的需求有所提高，但整体来说需求依然不足。
对于一些中小型企业和个人来说，由于缺少充足的资金和保障，在未来也难以继续缴纳企业年金。
三、资产管理方面的问题资产管理是企业年金的核心问题之一，也是现实中存在的问题，如何规范管理资产是保证企业年金发展的关键。
1、资产管理能力差尽管资产管理公司的数量在不断增加，管理能力和水平也在不断提高，但资产管理能力仍然比较薄弱。
资产管理公司的专业性和规范性有待提高，同时大规模的资金处理和分配技术水平不够。
2、资产配置不足随着企业年金的不断发展，其投资范围也逐渐扩大。
但是，由于我国的企业年金制度尚未得到完全的肯定，企业面临的调配和配置问题较多。
浅析我国企业年金制度建设存在的问题和改进建议
浅析我国企业年金制度建设存在的问题和改进建议摘要：企业年金制度作为我国养老保障体系的重要组成部分，它的建设与发展对于改善职工养老待遇、提升职工福利、促进企业发展有着重要意义。
随着我国社会老龄化程度的日益加深，建立健全企业年金制度已经成为国家和企业必须面对的一个现实问题。
本文从我国企业年金制度建设的特点，结合企业年金制度发展的问题，提出了完善企业年金制度的建议。
关键词：企业年金；企业发展；意义引言：在社会经济的快速发展下，我国人口老龄化的问题也在不断地加剧，社会各界也愈发重视老年人口的养老保障问题。
2004年1月6日，我国劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号），标志着我国的养老保障制度体系的进一步完善。
企业年金制度是一种非常重要的补充养老保险制度，它可以更好地保障企业职工退休后的生活，减轻国家养老保险压力。
但是，在企业年金制度建设过程中还存在一些问题，这些问题直接影响着我国企业年金制度建设的进程和企业职工的退休生活保障。
一、企业年金制度的特点企业年金制度是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度，是对基本养老保险的重要补充，也是完善我国多层次社会养老保障体系的重要组成部分。
当前我国养老体系的“三支柱”，第一支柱是基本养老保险，是政府法律强制实施的公共养老金计划，因此这一保障广泛且普遍。
第二支柱是企业年金与职业年金，是由雇主发起，企业与个人共同缴费的职业养老金计划，是基本养老保险的有力补充。
第三支柱是个人储蓄性养老保险和商业养老保险。
作为我国养老体系的第二支柱，企业年金具有以下特点：一是年金制度具有非强制性。
不同于城镇企业职工基本养老保险的强制性，它是企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度。
二是由企业和职工共同缴费，缴费标准具有灵活性。
三是建立职工个人账户，企业年金基金由具备资格的机构实行市场化投资运营。
四是国家给予税收政策优惠，企业和个人缴费均可按规定享受税收减免优惠。
试论中国企业年金制度
试论中国企业年金制度1. 引言企业年金制度作为一种承担着养老金责任的企业福利政策，是中国企业近年来对员工发展福利的一项重要措施之一。
企业年金制度的实施对于提高员工福利待遇、增强员工对企业的归属感和减少企业负担等方面都具有重要意义。
本文将从中国企业年金制度的背景与概况、发展现状、存在问题及改进方向等方面进行探讨，以期对中国企业发展年金制度能够有所借鉴和促进。
2. 中国企业年金制度的背景与概况企业年金制度作为一项企业自愿参与的福利机制，在中国的发展也属较为晚期。
我国的企业年金制度始于2001年，随着《企业年金试点办法》的颁布实施，一些大型国有企业和跨国公司开始尝试建立企业年金制度。
随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，企业年金制度在各个行业和企业中得到了普遍关注和推广。
到2020年，已经有超过1000家企业参与了企业年金制度，实施范围逐渐扩大。
3. 中国企业年金制度的发展现状目前，中国企业年金制度的发展呈现以下几个特点：3.1 参与率逐渐提高随着企业年金制度的推广和发展，越来越多的企业开始关注并参与到企业年金制度中来。
根据统计数据显示，截至2020年底，企业年金参与率已经超过50%，企业年金制度覆盖的员工群体有了大幅增加。
3.2 保障水平有所提高近年来，政府对于企业年金制度的发展给予了较高的政策支持，例如通过税收优惠、补贴和奖励等方式来鼓励企业参与和提高企业年金的保障水平。
这一系列政策的出台，对于促进企业年金制度的发展和提升员工的福利待遇起到了积极的促进作用。
3.3 运营模式多样化随着企业年金制度的发展和探索，企业在运营模式方面也出现了多样化的趋势。
除了传统的企业自建年金计划之外，还有一些企业选择了外包的方式，委托专业机构进行基金管理和运营。
这种外包模式能够有效降低企业的运营风险和管理成本。
4. 中国企业年金制度存在的问题然而，中国企业年金制度在发展中也面临一些问题和挑战，主要包括以下几个方面：4.1 参保人数不足尽管企业年金参与率在不断提高，但仍然有许多中小微企业尚未建立企业年金制度，或者参保人数较少。
企业年金制度
企业年金制度企业年金制度是指企业根据员工需要和公司财务情况设立的一种长期储蓄计划，旨在为员工提供退休后的经济保障和福利待遇。
下面将从企业年金的定义、优势、运作方式以及它对企业和员工的意义等方面进行阐述。
首先，企业年金是一种由企业本身设立并资助的年金计划。
企业根据员工的贡献和服务年限，每月或每年为员工缴纳一定比例的薪酬作为企业年金，以保证员工退休后有一份足够的养老金收入。
与国家养老保险不同，企业年金是由企业单独承担的福利待遇，通常企业会设立一个专门的企业年金基金来管理和投资这部分资金。
其次，企业年金制度有许多优势。
首先，它为员工提供了退休后的经济保障，使员工在退休后能够继续享受稳定的收入。
其次，企业年金可以激励员工对企业的长期发展做出贡献，因为员工知道自己在企业中的工作成果将通过企业年金回报给自己。
另外，与国家养老保险相比，企业年金更加灵活和个性化，可以根据企业需求和员工特点来制定不同的计划和政策。
企业年金的运作方式一般分为三个步骤。
首先，企业设立一个年金基金，并委托专业的机构进行管理和投资。
其次，企业按照一定的比例将员工的薪酬缴纳到年金基金中。
最后，员工达到退休年龄后，基金会定期向其支付退休金或一次性提供退休金。
最后，企业年金制度对企业和员工都有重要意义。
对于企业而言，企业年金是一种重要的福利待遇，可以吸引和留住人才，增加员工满意度和忠诚度，提高企业整体的竞争力。
对于员工而言，企业年金是一种长期的经济保障，可以让员工在退休后享受较高的生活质量，并减轻家庭负担。
综上所述，企业年金制度是一种有益的福利制度，它为企业和员工都提供了许多优势。
企业年金制度的设立不仅有利于企业员工的福利，同时也有助于企业的长期稳定发展。
因此，在制定员工福利和退休制度时，企业应该充分考虑企业年金制度的设立和安排。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策一、企业年金存在的问题1.制度不完善当前我国的企业年金制度还存在不少不完善之处。
企业年金制度的法律法规需要进一步完善，以便更好地规范企业年金的发展。
企业年金的运作机制也还需要不断完善，以便更好地满足员工的养老需求。
2.认知度不高目前，还有不少企业和员工对企业年金的认知度较低，认为企业年金并不重要。
这导致了企业年金的发展受到了一定的阻碍。
需要加强对企业年金的宣传和推广，提高企业和员工对于企业年金的认知度，从而增强企业年金的发展动力。
3.风险管理不足企业年金的资金来源主要是企业和员工的投入，这就需要企业对于资金进行合理的配置和风险管理。
由于企业年金制度发展相对较晚，领域内还没有形成成熟的风险管理体系，导致企业年金资金的管理和风险管理还存在不少问题。
4.缺乏长期规划一些企业在推行企业年金时常常缺乏长期规划，只顾眼前利益而忽视未来发展。
长期来看，这对企业年金的可持续发展造成了一定影响。
二、发展对策要推动企业年金制度的发展，首先需要完善相应法律法规，并进一步规范企业年金的运作机制。
还需要建立健全的企业年金管理体系，确保企业年金的资金使用和风险控制得到有效监管。
2. 加强宣传为了提高企业年金的认知度，需要加强对企业年金的宣传和推广。
可以通过举办企业年金咨询讲座、制作企业年金宣传册等方式来增强员工的对企业年金的认知度。
需要加强对企业年金资金的风险管理，建立健全的风险管理体系，确保企业年金资金的安全和稳健增值。
4. 进一步完善长期规划企业在推行企业年金时需要进一步完善长期规划，确保企业年金能够长期稳健发展。
这涉及到企业年金资金的长期规划和投资，需要企业和专业的金融机构共同努力，以保障企业年金的可持续发展。
关于企业年金政策的几点思考太平养老赵红春
关于企业年金政策的几点思考太平养老赵红春关于企业年金政策的几点思考赵红春太平养老青岛分公司（筹）企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，与传统的商业保险和社会保险相比，企业年金具有税收优惠、政府监管、企业自愿、市场运营、完全积累、钱权分离、资产独立、专家理财、收益稳健等多种优势。
自2004年以来，在国家一系列企业年金政策法规推动下，大量企业纷纷建立企业年金制度，尤其在大批央企、国企的加入下，企业年金市场迅猛发展，映射出未来无限发展的潜力。
但是纵观全国企业年金市场，自2005年正式启动以来，经过几年的发展，从680亿到如今的近3000亿，虽然市场规模初具，但与西方发达国家相比仍然相距甚远。
在我国，企业年金规模与GDP的占比不足1%，而在西方主要市场化国家一般在10%以上，经合组织国家平均超过70%。
在我国，企业年金收入与退休收入的占比不足1%，经合组织国家平均达到9%，英国、美国年金替代率接近40%，在退休收入中占半壁江山。
深究企业年金从起初的火速发展到目前的平缓发展，主要由于政策不到位、金融危机、资本市场动荡、市场认知等原因。
本文主要从政策角度分析制约企业年金发展的一些原因，以及对未来政策发展完善的一点思考和建议。
一、现行企业年金政策存在的问题（一）缺少专项立法目前，企业年金政策多是部门规章，层次较低，致使各部门之间难以有效协调配合，也使企业年金制度在地位和重要性上与基本养老保险制度不同等、不匹配。
同时，专业立法的欠缺或不完善，导致目前企业年金的运行机制不规范，一些企业年金管理细节及责任承担问题无法可依，各地企业年金计划的监督管理大相径庭，不同程度地阻碍了企业年金的良性发展。
（二）税收政策亟待优化、细化和完善国家要大力发展企业年金,建立多层次社会保障体系，必须给予企业和个人充分的税收“扶持”，平衡处理好国家财政收入当期利益和远期利益的关系。
近两年来，国家已经在税收方面给予了一些政策突破，财税［2009］27号文件的颁布，将企业缴费的税收优惠比例由4%提高到到了5%；国税函[2009]694号文的实施，明确了企业缴费部分收入与工资收入可以分开计税，对企业和个人所得税的节税起到了一定的积极作用。
对企业年金制度的几点思考
策， 这是鼓励企业建立企业年金制度的重要手 段。 但远不及英国、 美国、 澳大利 亚等 国家补充 养老保险税收政策的优 惠力度 ， 其税前可列支
的 比例 远 远 低 于 国 际上 主 要 国 家 的 标 准 。在 企 业 年金 方 案 的设 计 上 。 何 体 现 已退休 及接 如
对企业年金制度的几点思考
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职 工对企业的归宿感 ， 了在职期 间科 学合理 除 的报酬外 ， 还要依 赖长远 的吸引力来稳 定企业 所 需人 才 。 企 业 年 金 在 国 际 上 为 大 多数 国 家 推 崇的员工福利计划 ， 成为企业吸 引人才 ， 并 留住人才 ． 高市场竞争力的重要手段 。企业 提 年 金 制 度 ，通 过 对转 移 和 支付 条 件 的 设 定 ， 建
际运行 中。 的企 业经济效益好 ， 有 统筹外项 目 保 留下来， 而且随 着本企业在 岗职工工资增幅 的一定比例有所 增长 ；有的企业 经济效益 一 般， 仅保 留了原有项 目标准 ， 不再增加 ； 的 但 有 企业经济效益差 ， 别是改制破产 企业 ， 原 特 连 有 的项 目 标准保证不 了， 由此引发 的不稳 定事 件和 矛盾 日益 突出。通过 企业年金 制度 的建 立， 可逐步使企业统筹外项 目制度化 、 范化 ， 规 有 利 于 化 解 矛 盾 ， 建 和谐 。 构 ５完善社会保 障体系。 国社会养老保障 ． 我 体 系分 为 三 个 支 柱 ： 一 支 柱是 由政 府 强 制 实 第
为本 企 业职 工提 供 一 定 程 度 退 休 收 入 保 障 的 补充性 养老保 险制度。企业年金是 我 国养 老 保 障 体 系的 重要 组 成 部 分 。 企 业 将 职 工 当期 是
利 益 与 长远 利益 相 结 合 的 一 种 分 配 形 式 。
企业建立企业年金的利弊
企业建立企业年金的利弊企业建立企业年金的利弊分析一：引言企业年金是一种由企业主导组织实施的养老金计划，旨在为雇员提供退休金和福利保障。
本文将对企业建立企业年金的利与弊进行详细分析。
二：利1. 长期稳定的福利保障：企业年金制度能够为雇员提供长期稳定的养老金来源，确保他们在退休后能够获得一定的收入，提高生活质量。
2. 增加员工满意度和忠诚度：企业年金能够增加员工对企业的归属感和忠诚度，有助于提高员工满意度和工作积极性。
3. 企业形象提升：企业年金制度被视为一种社会责任表达和企业形象提升的方式，有利于树立企业良好的形象和声誉。
4. 带来税务优惠：在一些国家和地区，企业年金计划可以享受税务上的优惠政策，减少企业和员工的负担。
三：弊1. 高成本：企业年金计划需要企业承担高额的计划成本，包括基金管理费用、员工福利支出等，对企业财务状况有一定的压力。
2. 法律法规限制：企业年金计划需要遵守相关的法律法规和监管要求，企业需要投入大量的时间和资源来管理和执行企业年金计划。
3. 投资风险：企业年金资金需要进行投资运作，可能存在市场风险和投资收益不稳定的问题，对企业和雇员的养老金带来一定的不确定性。
4. 引发员工期望管理问题：企业年金计划可能会引发员工对待遇和福利的期望管理问题，如果企业无法满足员工的期望，可能会导致员工不满和离职。
四：附件本文档涉及的附件详见附件清单。
五：法律名词及注释1. 企业年金：由企业主导组织实施的养老金计划，为雇员退休后提供长期稳定的养老金来源。
2. 税务优惠政策：为促进企业年金发展而制定的税收方面的优惠政策，减少企业和员工的税务负担。
3. 监管要求：对企业年金计划进行监管的法律法规和要求，包括投资限制、资金披露等。
企业建立企业年金的利弊
企业建立企业年金的利弊一、引言企业年金是一种由企业自行设立的养老金制度，旨在通过资金积累和投资运作，为企业员工提供退休保障和福利待遇。
企业建立企业年金既有利有弊，下面将分析其主要利益和可能的问题。
二、利益1. 提高员工福利企业年金可以提供额外的养老金福利，为员工的退休生活提供更多保障。
这可以提升员工的工作满意度，增加员工的忠诚度和稳定性。
2. 优化人力资源管理企业年金制度可以作为一种人力资源管理的手段，有助于吸引和留住优秀员工。
员工在选择工作岗位时，有时会将企业年金作为一个重要的福利待遇考量因素之一。
3. 创立企业形象建立企业年金制度可以提升企业形象和声誉，体现企业对员工的关心和责任感。
这有助于增强企业的品牌价值和企业文化建设。
三、问题1. 资金压力企业建立企业年金需要投入大量的资金用于员工的养老金积累和管理运作。
对于小型企业或者正处于资金紧缺阶段的企业来说，可能难以承担这一成本。
2. 投资风险企业年金所积累的资金需要进行资产投资运作，以确保养老金的增值和保值。
投资市场的不确定性和风险使得企业年金面临着投资风险，如果投资不当，可能导致养老金的损失。
3. 管理难度企业年金的管理需要专业的人力和经验。
如果企业在管理方面存在不足，可能导致资金的浪费和管理漏洞，影响企业年金制度的效果和可持续发展。
四、企业建立企业年金既有利益也存在问题。
在决定是否建立企业年金制度时，企业需要综合考虑自身的实际情况和长远发展目标。
如果能够合理配置资金、降低投资风险，并加强管理和监督，企业年金将会为企业带来长期的福利和价值。
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浅谈对企业年金制度的几点认识
摘要：随着经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响，企业年金作为基本养老保险的重要补充作用已逐渐被世界各国所认识到。
近年来，我国的企业年金也有了飞速发展。
但由于我国建立企业年金制度的时间比较晚，法律法规及运作模式都还不健全，发展企业年金尚面临着不少困难和亟待解决的问题。
在本文中，结合所在的胜利油田建立的年金计划，就建立企业年金的必要性及企业年金制度存在的问题进行了简单分析，并提出了完善企业年金制度的基本设想。
关键词：企业年金养老保险老龄化
20世纪80年代以来，由于经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响，世界各国的公共养老保险制度都不同程度地陷入严重的支付危机。
在此背景下，世界各国都纷纷将本国单一支柱养老保险逐步转向多支柱养老保险体系。
我国于1991年即确定逐步建立以国家基本养老保险、企业年金（原称为“企业补充养老保险”）和员工个人储蓄性养老保险等为“三支柱”的养老保险体系。
近几年来，在政府、机构和企业积极参与下，企业年金近年来有了较快发展。
国有企业胜利油田企业年金制度已建立完成并实施，在此浅谈一些认识和做法。
一、胜利油田年金计划概况
2009年以来胜利油田一直在筹备建立企业年金制度，并于2011年正式启动了建立年金计划工作。
中石化企业年金有着以下几个特点：一是实行企业和职工共同缴费。
企业年金所需费用由企业和职工个人按照双方约定的比例共同缴纳。
二是实行个人账户下的完全积累制。
采用个人账户式管理，企业年金的所有权相对明确，便于职工流动时转移。
三是实行市场化管理运营。
国家规定企业年金基金运营以信托形式进行市场化管理。
企业及职工作为委托人委托受托人管理企业年金基金，具体管理职能则由投资管理人、账户管理人、托管人负责。
这个模式的设计，体现出了法律关系清晰、责任主体明确、制约机制有效的优点。
四是年金的归属和支付具有一定的约束性。
企业缴费划入部分一般在划入个人账户时间满5年后归属职工个人；激励性年金一般在划入时间满20年后归属职工个人。
员工在退休前离开企业时只能获得部分企业划转份额。
如果员工发生违法违纪或其他年金计划规定的行为，企业缴纳部分也全部收回。
五是年金计划具有企业特点。
胜利油田设立了企业年金实施过渡期，在过渡期内退休的人员，再按退休当年的标准按月领取过渡性年金，直至失去领取条件。
过渡性年金的标准根据应享受的企业补贴发放，确保职工利益不受损失。
二、建立年金计划的必要性
由于老龄社会的到来，使得养老保险缴费人员与离退休人员之比不断下降，养老负担十分沉重。
基本养老保险制度虽然覆盖面广，但保障水平较低，且采用的是“现收现付”体系，对于应付老龄化等人口年龄结构失衡等状况具有制度上的先天缺陷。
即当人口老龄化趋势加快，缴费人员变化不大，退休人员急剧增加的
情况下，必然导致支付危机。
企业年金作为养老保障的第二支柱，能对整个社会保障体系起到延深和完善作用。
据统计，当一个人退休后的生活费不低于退休前收入的80%时，其生活水平才不会下降太多。
一般情况下，养老保险的替代率在各国是不同的。
在美国，基本养老金相当于退休前平均工资的40%，企业年金养老金约为30%，大约有70%的企业加入了企业年金计划；在德国、企业年金养老金相当于员工工资收入的15%，有1/3的企业参加了企业年金；在日本，有60%民营企业实行了企业年金制度。
人力资源和社会保障部门根据新的基本养老金计发办法对基本养老保险待遇做了测算。
我国基本养老保险制度的目标替代率为60%左右。
企业年金的目标替代率为20%左右。
职工参加企业年金计划之后，其养老金的替代率能够达到在岗工资的80%，再加上职工个人的养老储蓄，退休之后基本上能够维持在岗时期的生活水平。
作为人力资源管理的有效工具，企业年金制度可以帮助企业建立凝聚力，增强员工对企业的归属感。
企业年金是长期的福利制度和激励制度的重要方式，职工要想取得领取企业年金待遇的权利，就必须在建立该企业年金计划的企业工作一定的时期。
如果一个职工很早地离开了企业，那么此人企业年金账户中由企业缴费部分就会被剥夺，或者大打折扣。
因此，职工为了能在退休后得到全额的企业年金收入，就必须在企业工作较长时间或者终生。
这样，企业年金计划起到了留住职工的作用。
三、完善企业年金制度的基本设想
1、通过立法规范企业年金制度。
为使企业年金规范发展，目前需尽快出台相关法律法规，其中最为紧迫的是：企业年金法、企业年金管理办法、企业年金基金运营方面相关法律法规、企业年金监管相关法律法规等等。
只有从立法方面严格规范企业年金，如规范企业年金计划的设立，防止企业管理者以企业年金做幌子来私肥腰包，在设计年金计划时更多偏向于高收入阶层或企业中的中高层人员，或滥用税收优惠政策，逃避国家税收；规范企业年金经办机构，实行资质认定、市场准入；规范年金基金的投资运营，最大限度降低风险等，才能促进我国企业年金的更大发展，切实起到第二层次的补充保障作用。
2、运用税收优惠政策积极扶持企业年金制度发展。
应尽快纠正年金“两种税制”的不正常现象，统一税收政策，从立法方面规范政府的税收优惠政策，在企业年金的筹资方面、在企业年金待遇支付方面，国家对举办企业年金的企业，应给予必要的减免税优惠政策。
除了对举办企业年金的企业给予税收优惠，对参加企业年金计划的职工，在个人所得税方面，也应做出其享有一定税收优惠权利的规定。
3、做好企业年金制度的建设。
应当组织完善企业年金工作的实施方案，特别是完善日常管理及待遇支付、信息公开等工作制度，理清工作流程，提高工作效率，确保企业年金资金征集、缴纳、待遇支付、信息公开等日常管理工作高速高效开展。
4、应发挥企业年金理事会的积极作用。
应加强企业年金理事会的管理和责任落实，明确权利和责任。
定期召开理事会会议和企业年金基金投资论坛，定期向托管行发送收款通知，加强企业年金基金监督管理和年金基金投资管理，起草投资风险管理制度，做好上报年金基金管理业务报表、整理基金投资报告和托管报告、归集年金资金并及时下发转投资和待遇支付指令等日常工作。
同时，建立明确的问责机制，防范出现问题后员工利益无处保护。
5、为职工提供良好的监督渠道。
一是对于企业年金，在需要信息披露的领域和对象上，一定要严格执行信息披露标准，在缴费、投资、管理、选择机构等方面都需要向当事人提供及时、完整、有效的报告。
二是有明确的部门、明确的方式来使员工或企业的投诉、质询得到解决。
三是发挥受益人对年金运营的监督作用，让职工明确权利和义务，提高企业年金管理的透明度，促进年金计划的健康运行。
实现个人账户查询功能的开放。
使得职工能随时自己的账户进行查询，明确自己的年金财产额度，从而对年金计划产生更大的信任。
6、加强有关企业年金的教育。
通过加强有关企业年金的教育，包括建立企业年金制度的意义、工人集体协商的方法、权利和义务、企业年金管理、受托人权益、企业年金投资等，从而形成一种“企业年金文化”，推进企业承担社会责任，并且将增进员工福利作为企业发展和职工福利双赢的重要战略取向，提高职工的养老储蓄和投资意识。