员工健康管理制度
人员健康管理制度范本(通用6篇)
人员健康管理制度范本（通用6篇）人员健康管理制度范本第1篇一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生，保证广大消费者和员工的身体健康，根据《食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定，制定本制度。
二、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本制度。
三、所有餐饮从业人员在人事部门报到后，开始工作前（包括临时工）必须先到指定的卫生机构进行健康检查，取得健康证明后方可从事餐饮工作。
四、餐饮部负责人或卫生管理人员要及时对本单位从事餐饮工作人员进行登记造册，按照人事部门安排，组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。
五、凡对发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病（指患有如流涎症状、肛门漏、膀胱造瘘等）人员，人事部门必须立即通知所有部门予以调离，不得参加接触直接入口食品的工作，并按规定进行治疗。
六、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门保管。
人员健康管理制度范本第2篇为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。
一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。
新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。
员工健康管理制度范文（3篇）
员工健康管理制度范文1. 简介本公司为了保障员工的身心健康，提高工作效率和企业竞争力，特制定了《员工健康管理制度》。
本制度的目的是建立健全的员工健康管理体系，加强员工健康管理工作，提升员工的工作质量和生活质量。
2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和劳务工。
3. 健康宣传教育3.1 公司将定期组织健康宣传教育活动，包括讲座、培训等形式，普及健康知识和工作安全知识，提高员工的健康意识和安全防范意识。
3.2 公司会提供相关健康宣传教育材料，包括宣传手册、海报等，以方便员工了解和学习相关知识。
4. 健康体检4.1 公司将定期组织员工健康体检，以确保员工身体健康并及时发现潜在健康问题。
4.2 健康体检项目包括但不限于身体指标检测、心理健康评估等。
体检结果将由专业医生进行解读和分析，并根据需要提供个性化的健康建议。
4.3 健康体检的费用由公司承担，员工需按规定参加体检。
5. 健康管理服务5.1 公司将提供健康管理服务，包括但不限于健康咨询、健康指导、健康计划等，以帮助员工管理个人健康状况。
5.2 健康管理服务将由专业医生和健康顾问提供。
员工可主动咨询相关问题，也可由公司发现问题后主动提供服务。
5.3 健康管理服务的内容将根据员工的需求和健康状况进行个性化制定，并持续跟进和评估。
6. 工作环境健康6.1 公司将确保员工的工作环境符合卫生标准，并提供必要的劳保设施和防护用品。
6.2 公司将定期对工作环境进行检查和评估，并及时采取改善措施，确保员工的工作环境安全和健康。
7. 饮食卫生与营养7.1 公司将定期开展饮食卫生培训和宣传活动，提高员工的饮食卫生意识，避免食品安全问题的发生。
7.2 公司将提供健康饮食建议，推广合理膳食，提高员工的营养水平。
8. 锻炼与体育活动8.1 公司将鼓励员工积极参加体育活动，定期组织员工体育比赛和健身活动。
8.2 公司将提供相应的体育设施和场地，以方便员工进行锻炼和体育活动。
员工日常身心健康管理制度
第一章总则第一条为保障员工的身心健康，提高工作效率，促进企业和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循以人为本、预防为主、综合治理的原则。
第二章健康教育与培训第四条公司应定期开展员工健康教育活动，普及健康知识，提高员工的健康意识。
第五条公司应组织员工参加职业健康培训，使其了解职业病的危害及预防措施。
第六条公司应提供健康咨询，为员工提供个性化的健康指导。
第三章工作环境与条件第七条公司应确保工作场所的卫生、安全，符合国家相关法律法规要求。
第八条公司应定期对工作场所进行清洁、消毒，保持室内空气质量。
第九条公司应提供符合人体工程学的办公桌椅、电脑等设备，减少员工因长时间工作导致的身体疲劳。
第十条公司应合理安排工作班次，避免员工过度劳累。
第四章休息与休假第十一条公司应严格执行国家法定工作时间，确保员工享有带薪年假、病假、产假等休假权利。
第十二条公司应合理安排休息时间，鼓励员工进行适当的体育锻炼，增强体质。
第十三条公司应鼓励员工利用工间休息时间进行短暂休息，缓解工作压力。
第五章心理健康第十四条公司应关注员工的心理健康，定期开展心理健康讲座和咨询活动。
第十五条公司应建立健全员工心理援助机制，为有需要的员工提供心理咨询服务。
第十六条公司应鼓励员工参与团队建设活动，增强团队凝聚力，减轻工作压力。
第六章疾病预防与控制第十七条公司应建立健全疾病预防控制体系，定期进行健康检查，确保员工身体健康。
第十八条公司应加强传染病防控，做好消毒、隔离等措施，防止疾病传播。
第十九条公司应密切关注员工健康状况，发现疑似病例及时隔离治疗，防止疫情蔓延。
第七章违规处理第二十条员工违反本制度，造成身体健康损害或影响公司正常运营的，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第二十一条员工因违反本制度造成他人伤害的，应承担相应的法律责任。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
员工健康检查管理制度(四篇)
员工健康检查管理制度是指企业或组织为了保障员工身体健康，提高工作效率和企业发展的需要，制定并实施的一套规范和管理员工健康检查的制度。
以下是一个员工健康检查管理制度的基本内容：1. 检查对象：所有在职员工均需要进行定期健康检查。
对于特定岗位的员工，如高空作业、有辐射等工种人员，需要进行更加详细的检查。
2. 检查项目：根据不同职位的不同特点和风险等级，设置具体的体检项目，包括身高、体重、血压、血常规、心电图、肺功能等常规检查项目以及针对特殊职业的相关检查项目。
3. 检查频率：员工健康检查的频率应根据企业的需求进行安排，一般为每年一次，但对于一些特殊岗位，可根据具体情况增加检查频率。
4. 检查机构：选择合格的第三方医疗机构或医院作为员工健康检查的合作机构，确保检查结果的准确性和可靠性。
5. 检查程序：规定员工健康检查的流程，包括员工预约、到检机构进行体检、检查结果评估和反馈等环节。
6. 检查结果管理：对员工的体检结果进行妥善保管，并针对异常情况制定相应的处理措施，如安排复检、进行治疗或调岗等。
7. 保密原则：员工健康检查的相关信息应严格保密，遵循个人隐私保护的原则。
8. 保障措施：对于健康检查中发现的问题，企业应及时提供必要的医疗帮助和健康管理措施，并建立健康档案，为员工提供全方位的健康保障。
以上仅是员工健康检查管理制度的一些基本内容，实际制定时应根据企业的具体情况和需求来进行调整。
员工健康检查管理制度（二）一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为____市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
员工健康检查管理制度范文（3篇）
员工健康检查管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在保障员工的身体健康，提高工作效率，减少工作风险和事故发生率。
适用于本公司所有员工。
二、术语和定义1. 员工健康检查：指定期定点对员工进行全面的身体健康检查，包括但不限于身体检查、生理功能测定、疾病筛查等。
2. 健康证明：由医疗机构出具的员工身体健康状况的证明文件。
三、健康检查内容和标准1. 健康检查内容：员工健康检查包括身体检查、生理功能测定和疾病筛查等。
2. 健康检查标准：健康检查的标准根据员工的年龄、性别、工作性质和岗位特点等因素确定，由公司医生和专业机构共同制定。
四、健康检查流程1. 健康检查通知：公司将提前通知员工进行健康检查的时间、地点和内容等，员工应按时参加健康检查。
2. 健康检查登记：员工参加健康检查时，需在健康检查登记表上填写个人基本信息，并递交相关证明材料。
3. 健康检查项目：员工按照健康检查通知的要求，参加相应的健康检查项目。
4. 健康检查结果：公司医生将根据健康检查结果，制作员工个人健康档案，并将健康检查结果告知员工。
5. 健康咨询和指导：公司将安排专业医生对员工的健康检查结果进行解读，并提供相应的健康咨询和指导。
五、健康检查结果处理1. 健康合格：员工健康检查结果符合相关标准的，将发放健康证明。
2. 健康预警：员工健康检查结果存在异常情况，但未达到不适宜工作的程度，将予以健康预警，要求员工定期复检，并给予相关健康指导和建议。
3. 不适宜工作：员工健康检查结果存在严重疾病或身体残疾等情况，不适宜从事现有工作，要求员工进行相关治疗和调岗。
4. 隐私保护：公司将严格保护员工的健康检查结果隐私，仅在必要情况下向有关部门提供。
六、员工义务1. 遵守健康检查制度：员工应按时参加健康检查，如有特殊情况需请假，需提前向所在部门请假，并提供请假证明。
2. 提供真实信息：员工在健康检查登记时，应提供真实的个人信息和相关证明材料。
技术质量：3. 配合健康指导：员工如因健康检查结果存在异常情况，应积极配合医生的健康指导和建议，如定期复检、药物治疗等。
公司员工健康管理制度范文（四篇）
公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，根据国家相关法规和政策，制定本公司员工健康管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司将积极开展健康教育和健康管理活动，加强员工健康意识，提高健康素养。
第四条公司要求员工遵守本制度，配合公司健康管理工作，接受公司提供的健康检查和相关服务。
第二章健康检查第五条公司将定期组织员工进行健康检查，包括身体检查、心理健康评估和职业病检查等，以及其他必要的检查项目。
第六条员工应按照公司规定的时间参加健康检查，如有特殊情况不能按时参加的，需要提前向公司请假，并说明原因。
第七条员工健康检查结果将由公司进行保密，并根据结果提供必要的健康指导和咨询。
第八条如有职业病或慢性病等健康问题，员工应按照公司的要求配合治疗和康复计划，并提供相关的医疗证明。
第三章健康管理第九条公司将根据员工健康状况，开展定期的健康管理服务，包括健康咨询、生活习惯指导和运动康复等。
第十条公司将提供健康教育和培训，提高员工的健康知识和技能，引导员工养成健康的生活习惯。
第十一条公司将组织员工参加健康促进活动，如健步走、健身训练和团队活动等，增强员工的身体素质和凝聚力。
第十二条员工如发现身体不适或怀疑患有传染病等，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第四章职业卫生第十三条公司将根据相关法规，建立健全的职业卫生管理制度，包括职业卫生评估、职业病防治和职业卫生培训等。
第十四条公司将提供必要的职业防护用品和设备，保障员工的职业健康安全。
第十五条员工应按照公司的要求正确佩戴和使用职业防护用品和设备，加强个人的职业卫生保护意识。
第十六条员工如发现职业危害因素或职业病病例，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的健康状况和健康管理参与情况，设立健康奖励制度，给予优秀员工相应的奖励。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
公司人员健康管理制度
公司人员健康管理制度企业的发展离不开每一位员工的辛勤工作与身心健康。
为了保障员工的健康权益，提升工作效率，同时减少因健康问题导致的缺勤和医疗成本，本公司特制定以下人员健康管理制度。
一、健康管理目标本公司的健康管理目标是通过系统的管理措施，确保员工的身体和心理健康，预防职业病的发生，提高员工的工作满意度和生活质量。
二、健康管理责任1. 公司领导层需重视员工健康管理工作，将其纳入企业管理的重要议程。
2. 人力资源部门负责制定和执行健康管理的具体政策和程序。
3. 各部门主管需监督下属遵守健康管理规章制度，关注员工健康状况。
4. 员工应积极参与健康活动，自觉维护个人健康。
三、健康管理措施1. 定期体检：公司将为全体员工提供每年一次的免费体检服务，及时发现并处理健康问题。
2. 健康培训：组织定期的健康知识讲座和培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。
3. 心理健康支持：建立心理咨询机制，为需要帮助的员工提供专业的心理辅导和支持。
4. 工作环境改善：优化工作环境，减少职业危害，确保员工的安全与健康。
5. 健康促进活动：鼓励员工参与体育锻炼和健康促进活动，如团队运动、健身课程等。
6. 疾病预防：针对季节性流行病和职业病，提供预防指导和必要的防护措施。
四、健康管理评估1. 定期评估：通过员工满意度调查、健康数据分析等方式，定期评估健康管理制度的执行情况和效果。
2. 持续改进：根据评估结果，不断优化健康管理制度，确保其适应性和有效性。
五、信息保密公司将对员工的健康信息严格保密，除法律法规另有规定外，未经员工同意，不得向任何第三方透露员工的个人健康信息。
六、制度修订随着企业发展和外部环境的变化，本健康管理制度将根据实际情况进行适时修订，以保持其前瞻性和适用性。
总结：。
公司员工健康管理制度范文(4篇)
公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。
第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。
第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。
2. 维护和改善员工的身体健康，预防和控制常见的职业病和慢性病。
3. 提供心理健康辅导和支持，帮助员工缓解压力，提高对工作和生活的适应能力。
4. 建立健康档案和管理体系，全面了解员工的健康状况，及时发现和解决健康问题。
第三章健康宣教第六条公司将定期开展健康宣教活动，通过组织健康讲座、健康教育活动等方式，提高员工的健康知识和健康意识。
第七条具体的健康宣教内容包括：1. 营养健康知识：包括饮食搭配、营养均衡、减肥健身等方面的知识。
2. 健康生活方式：包括合理作息、科学锻炼、防止疾病传播等方面的知识。
3. 心理健康知识：包括心理调节、压力管理等方面的知识。
第八条公司将委托专业机构或人员进行健康宣教，确保内容的科学性和可靠性。
第四章体检检查第九条公司将定期组织员工进行健康体检，以全面了解员工的身体健康状况。
第十条体检项目包括：常规体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。
第十一条体检结果将作为员工健康管理的依据，对存在问题的员工将提供相应的干预和辅导。
第十二条公司将保护员工的个人隐私，体检结果仅用于健康管理用途，不得外泄。
第五章心理健康辅导第十三条公司将提供心理健康辅导服务，帮助员工缓解压力，提高心理健康水平。
第十四条心理健康辅导包括个体辅导、心理咨询、心理疏导等方式。
人员健康管理制度【16篇】
人员健康管理制度【16篇】【第1篇】人员健康管理制度 1、规范医院的人员教育培训工作，提高药学员工的质量管理意识与能力。
1 医院药房每年应依据上级有关要求及医院药房的实际情况制定教育培训计划。
2 质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。
3 质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。
培训人员覆盖面应达到100％。
4 医院药房药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织的"专业技术人员继续教育"。
5 医院药房中质量管理、验收、养护、保管、购进、调剂等岗位的人员必须按县药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。
6 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。
7 质量管理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。
8 质量管理人员每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。
9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。
【第2篇】卫生人员健康管理制度 1. 为保证企业经营的合法性，确保药品销售的合法性，确保药品质量，为消费者安全，合理，有效的提供放心药品和优质服务，根据药品管理法等法律法规，制订本制度。
⒉药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负责，并明确各岗位的卫生管理责任。
⒊药店应保持营业环境的干净整洁，卫生有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。
⒋货架及所陈列的物品应保持无灰尘，无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。
⒌营业场所干净整洁，地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序，并有防虫防鼠设施，无粉尘，污染物。
⒍保持店堂内外清洁卫生，严禁把生活药品和其他物品带入店内。
个人生活用品应统一集中存放在专门位置，不得放入药品柜台货架中。
⒎上岗人员这装整齐佩戴胸卡，勤洗澡，勤理发。
公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职业健康管理制度范本(八篇)
职业健康管理制度范本一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。
二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。
三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。
四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。
五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。
七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。
八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。
九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。
十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。
职业健康管理制度范本（二）1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
职工健康管理制度(5篇)
职工健康管理制度1范围本标准规定了职工健康的项目内容。
本标准适用于本厂职工的健康管理。
2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。
2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。
3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计，普查费用由公司出____%，其余由个人负担。
3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查，并在进厂后每年检查一次，检查费用公司报销____%，个人负担____%。
在检查结果看情节严重否，予以适当的治疗。
3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故，经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。
3.4凡在公司工作____年以上者，公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病，如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。
4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。
4.2本标准纳入经济责任制一并考核。
职工健康管理制度（2），简称健康管理制度，是为了保障职工身心健康而建立的一套制度与措施。
该制度旨在预防和管理职工的职业病和工作相关的健康问题，提高职工的工作效率和生活质量。
健康管理制度通常包括以下方面内容：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，包括体检和职业健康检查。
通过检查可以早期发现职业病和健康问题，及时采取措施预防和治疗。
职工在检查中的参与是自愿的，结果也会得到保密处理。
2. 职业危害防控：制度要求企业提供职业危害防护设备和培训，确保职工在工作中不受职业危害的侵害。
同时，要建立完善的职业卫生管理制度，监测工作场所中有害因素的浓度和职工的接触情况。
3. 健康教育：制度要求企业开展健康教育活动，提高职工的健康意识和健康素养。
健康教育可以包括讲座、培训、宣传资料等形式，内容涵盖饮食、运动、心理健康等方面。
人员健康管理制度_人员健康管理制度
人员健康管理制度_人员健康管理制度人员健康管理制度_人员健康管理制度范本人员健康管理制度篇1一、目的：加强对员工健康、个人卫生的控制，以防止因人员因素对产品质量造成的危害。
二、范围：参与产品生产、配送人员及其他与产品质量安全相关人员。
三、员工健康管理1、公司综合部须建立员工健康档案，并每年组织进行1次健康教育培训。
2、对新入厂的员工进行培训，要特别强调在以后的生产过程中如果生病或受伤、或是与传染病患者(如肠道疾病、肝炎疾病等)有接触，都必须立即通知生产主管人员(尤其是他们尚无症状时，更应注意向主管人员汇报)，培训结果记录存档。
四、员工个人卫生控制1、按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训，新进厂员工要集中进行系统的培训，经考核合格方可上岗。
培训和考核效果要记录。
2、员工应养成良好的个人卫生习惯,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发，不随地吐痰、乱丢杂物。
3、员工上班时，统一着长裤，禁止穿九分裤、七分裤、五分裤等;禁止穿拖鞋、凉鞋等露脚趾类的鞋;禁止涂口红、化妆、喷香水、涂指甲油、佩戴任何饰品、手表等。
4、生产区域内禁止吸烟、吃东西、嬉戏、跑步或追逐打闹。
5、员工进入车间时不得携带与生产无关物品，在预进间内换工作鞋、换工作服、戴工作帽，工作衣、帽应穿戴整齐，头发不得露在衣帽外面。
6、工作人员手部应经常保持清洁，并于进入加工场所前、上卫生间后或手部受污染时，须即刻洗手消毒。
6.1洗手消毒程序：A：清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→消毒液浸泡20秒→清水冲洗→烘干 B：清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→烘干→75%酒精喷洒搓洗消毒注：穿短袖工作服要洗至肘部6.2员工手部应经常保持清洁，在生产过程中的有以下情况时，必须对手进行清洁消毒： a：去洗手间后;b;处理废物后;c：离开工作区域或进行与生产无关的工作后，重返岗位前;d：接触产品前;e：接触到身体其它未清洁部分或不洁净物品后;f：开工前进入车间及连续工作2小时;g：与食品直接接触的员工必须在每1小时内进行洗手、消毒。
员工健康监护管理制度范文（4篇）
员工健康监护管理制度范文第一章总则第一条为了加强员工健康监护工作，促进员工身心健康，确保员工的工作安全、提高工作效率和质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司将为员工提供全面而科学的健康监护服务，保障员工的身心健康。
第四条员工健康监护是公司的法定责任，也是员工的权益。
第五条公司将按照国家相关规定制定相关的健康监护计划，实施健康监护工作。
第二章健康监护工作内容第六条公司将组织员工全面体检。
第七条公司将对员工进行职业病监测和职业病防控。
第八条公司将开展健康教育和健康宣传活动，提高员工的健康意识和保健能力。
第九条公司将建立健康档案，对员工的健康信息进行动态管理。
第十条公司将对工作环境进行评估和监测，确保员工的工作环境安全。
第三章健康监护组织机构第十一条公司将设立健康监护委员会，负责监督和协调公司的健康监护工作。
第十二条公司将设立健康监护中心，负责具体的健康监护工作。
第十三条健康监护委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
第十四条健康监护中心由专职人员和相关部门负责人组成。
第四章健康监护职责第十五条健康监护委员会负责制定健康监护计划，并监督和评估健康监护工作的实施情况。
第十六条健康监护中心负责具体的健康监护工作，包括组织体检、职业病监测、健康教育和健康宣传等。
第十七条公司领导应支持和重视员工健康监护工作，为健康监护工作提供必要的资源和保障。
第十八条相关部门负责人应配合健康监护工作，提供必要的支持和协助。
第五章健康监护报告和奖惩第十九条健康监护中心将制定健康监护报告，向公司领导和员工公布公司健康状况。
第二十条健康监护中心将对员工的健康状况进行评估，为员工提供健康评估报告。
第二十一条健康监护工作不合格的员工将根据情节轻重进行相应的奖惩措施。
第六章附则第二十二条其他为本制度未提及的健康监护事项，参照公司其他相关制度执行。
第二十三条本制度由人力资源部负责解释和修订。
员工 健康 安全管理制度
员工健康安全管理制度第一章绪论为了维护员工的健康和安全，提高工作效率和生产质量，公司制定了《员工健康安全管理制度》。
该制度适用于全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员等。
公司将积极落实此制度，不断完善和改进，促进全员健康和安全。
第二章健康管理1.员工体检公司将定期组织员工体检，发现潜在健康问题并进行及时干预。
体检项目包括身体基本指标、视力听力、心理健康等，公司将负责体检费用。
2.员工健康档案公司将建立员工健康档案，包括体检记录、病史、用药情况等。
对于患有慢性病的员工，公司将提供必要的支持和协助。
3.健康宣教公司将定期开展健康宣教活动，包括健康知识讲座、健康检测等。
员工可以根据自身需求参加相应活动。
第三章安全管理1.安全培训公司将定期组织员工进行安全培训，包括安全操作规程、事故处理流程等。
新员工入职时将进行安全培训考核，不合格者将被责令再次培训。
2.安全设备公司将提供必要的安全设备，包括防护服、安全帽、防护眼镜等。
员工在工作中应佩戴相应安全设备，确保工作安全。
3.应急预案公司将制定应急预案，包括火灾、泄漏等突发事件的应对措施。
员工要熟悉应急预案内容，并在发生紧急情况时及时报警。
第四章管理制度1.岗位责任制公司将建立明确的岗位责任制，明确各岗位的职责和权限。
员工要按照规定履行职责，确保工作顺利进行。
2.行为规范公司将建立员工行为规范，规范员工言行举止。
禁止员工在工作场所大声喧哗、酗酒吸烟等行为，否则将受到相应处罚。
3.违章处理公司将建立违章处理制度，对违反规定的员工进行处罚。
轻者警告，重者扣减奖金、降级甚至开除。
第五章总结与展望员工健康安全管理制度是公司保障员工健康和安全的重要保障措施。
公司将积极执行该制度，不断完善和改进，为员工提供更好的工作环境。
希望全体员工共同遵守规定，确保健康和安全。
公司员工健康管理制度(3篇)
公司员工健康管理制度一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1职业健康:是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病:是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有:用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。
关于员工身体健康管理制度
一、目的为确保员工身体健康，提高工作效率，降低企业医疗成本，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、内容1. 健康体检（1）公司每年为员工组织一次全面健康体检，体检项目包括但不限于：血液、血压、心电图、胸部X光、B超等。
（2）新入职员工应在入职前完成体检，体检合格后方可上岗。
（3）员工体检结果应及时反馈给本人，如有异常，应立即就医。
2. 健康教育（1）公司定期组织健康知识讲座，提高员工健康意识。
（2）鼓励员工参加体育锻炼，提高身体素质。
（3）提倡健康饮食，倡导戒烟限酒。
3. 工作环境与劳动保护（1）公司应确保工作环境安全、卫生，定期进行卫生检查。
（2）为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，如防护眼镜、手套、口罩等。
（3）严格执行劳动法规，合理安排工作时间，保障员工休息时间。
4. 疾病预防与治疗（1）员工患有传染病或疑似传染病时，应及时向公司报告，并采取隔离治疗措施。
（2）公司为员工购买医疗保险，减轻员工医疗负担。
（3）公司鼓励员工参加体育锻炼，提高免疫力，预防疾病。
5. 紧急情况处理（1）员工在工作中发生意外伤害，应立即停止工作，并及时报告给主管。
（2）公司应配备急救药品和设备，以便在紧急情况下为员工提供救助。
（3）员工受伤后，公司应协助员工及时就医，并妥善处理工伤事宜。
6. 健康档案管理（1）公司建立员工健康档案，包括体检报告、疾病史、用药记录等。
（2）健康档案应妥善保管，确保信息安全。
四、监督与考核1. 公司人力资源部门负责本制度的实施与监督。
2. 各部门应积极配合，确保员工身体健康管理制度的落实。
3. 公司定期对各部门的员工身体健康管理工作进行检查，对存在问题及时整改。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院员工身体健康管理制度
第一章总则第一条为了保障医院员工的身体健康，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工和合同工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 保障员工身体健康，提高生活质量；3. 强化健康教育，培养健康意识；4. 建立健全健康管理制度，完善健康保障措施。
第二章健康教育第四条医院应定期开展健康教育活动，提高员工健康意识，普及健康知识。
第五条健康教育内容包括：1. 健康生活方式；2. 疾病预防与控制；3. 健康检查与自我保健；4. 应急救护知识。
第六条医院应设立健康教育宣传栏，定期发布健康知识，营造良好的健康教育氛围。
第三章健康检查第七条医院应定期组织员工进行健康检查，了解员工健康状况。
第八条健康检查项目包括：1. 体质检查；2. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科等专科检查；3. 传染病筛查；4. 妇科、男科等专项检查。
第九条健康检查结果应告知员工，并对异常情况提出处理意见。
第十条医院应建立员工健康档案，记录健康检查结果和健康状况。
第四章健康保障措施第十一条医院应提供良好的工作环境，确保员工在工作中免受职业危害。
第十二条医院应建立健全职业健康监护制度，对从事有毒有害作业的员工进行定期体检。
第十三条医院应配备必要的防护用品，确保员工在工作中正确使用。
第十四条医院应加强食堂管理，确保员工饮食安全。
第十五条医院应定期对员工进行心理健康评估，关注员工心理健康状况。
第五章奖励与处罚第十六条对积极参与健康教育活动、保持良好健康状况的员工，医院给予表彰和奖励。
第十七条对违反健康管理制度、造成不良后果的员工，医院给予相应处罚。
第六章附则第十八条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
医院员工身体健康管理制度旨在保障医院员工的身体健康，提高工作效率，确保医疗服务质量。
医院全体员工应认真遵守本制度，共同努力，为患者提供优质、高效的医疗服务。
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1. 目的
为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。
2. 范围
适用于公司各部门员工的健康卫生管理。
3. 职责
3.1人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康
异常员工妥善处理。
3.2各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员
工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。
3.3各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。
3.4新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。
4. 工作内容
健康标准：负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗；体检合格的员工可继续从事原岗位的工作，体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位；员工患病痊愈后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上岗；员工患传染病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗；每位员工均有义务向直接上级及时汇报自己及他人身体变化情况，特别是突患本制度中不允许有的疾病时；以确保产品不受污染。
4.1为规范员工健康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参加入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等
员工档案一并保存
4.2人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。
4.2.1 为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检，并填写《健康管理登记表》。
4.2.2定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。
4.2.3健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等。
4.2.4未经领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任
何人员，以保障员工个人私隐。
4.3对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。
4.4年度体检一般安排在当年12月或下一年1 月，其体检结果做为员工下一年录用的依据之一。
4.5未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。
5. 相关文件
5.1 HR-REC-010《健康管理登记表》
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。