合同制消防员绩效考核细则
消防员绩效考核制度_规章制度_
消防员绩效考核制度消防员的工作非常重要，通常，在消防队，一般都会制订一套消防员绩效考核方案。
那么，其具体内容是什么呢?请参考以下这份消防员绩效考核制度。
1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;e、谎报火警;f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：a、擅自使用易燃、易爆物品的;b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;d、强迫其他员工违规操作的管理人员;e、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的;f、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。
(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。
合同制消防员绩效考核细则
合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
消防员 绩效考核制度
消防员绩效考核制度简介消防员是维护公共安全的重要职业，他们在四面八方救火救人。
在执行任务过程中，绩效考核制度是必不可少的管理手段，可以有效提升队员的工作积极性和准确性，同时也有利于队伍的管理。
本文将从以下几个方面介绍消防员绩效考核制度。
考核内容消防员绩效考核制度主要包括以下几个方面的内容：日常工作消防员日常工作主要包括巡查、扑救火灾、救援、疏散等。
在日常工作中，考核重点将放在任务完成情况、速度和准确度等方面。
为了确保评估公正，每项工作都会给出具体评估指标，比如巡查工作中，评估指标可以包括巡查范围、巡查时间、发现问题的数量等。
技术能力消防员需要拥有一定的技术能力，技术能力的考核主要包含消防器械操作、火场救援技能和应急处理能力等方面。
为了确保消防员有足够的训练和培训，有些地区会定期参加技能竞赛、模拟演练等活动。
团队协作团队协作能力对于消防队伍来说极为重要，因为很多任务需要协作完成。
考核团队协作能力主要考察队员间的沟通能力、配合能力和互相支持的精神。
态度与行为消防员的工作的特殊性要求他们具有正确的态度和行为，这方面的考核主要包括礼貌待人、积极向上、纪律意识等方面。
需要注意的是，考核不应该只停留在表面，而更应该从日常行为习惯上入手，比如着装、仪容、言行举止等。
考核形式考核形式是指采取哪些方法，对消防员的工作表现进行评估。
在实践中，考核形式多种多样，下面是一些可能采取的方法：上级领导考评这种方法最常见，一般由上级领导进行考评，包括消防队长、消防中队长、消防大队长等对下属消防员进行评估、考核和带薪晋升。
个人自我评估这种考评方式要求消防员必须对自己的工作表现进行客观自我评估，从而提高个人的工作质量。
他人评估这种考评方式主要是要求其他消防队员对自己的工作表现进行评估，以提高团队协同，增加互信。
考核标准消防员的工作考核标准是整个考核制度的核心。
考核标准设置不合理会严重影响绩效考核制度的公正性和准确性。
在设置考核标准时，应该符合以下几点原则：公正、客观消防员绩效考核必须要具备公正和客观性，在考核过程中必须遵循评估指标、评估方式的公开透明，以确保考核的公正性。
消防员绩效考核制度
消防员绩效考核制度1. 背景及目的为加强对消防员工作绩效的管理和考核，旨在提高消防员的工作效率、责任感和安全意识，订立本规章制度。
2. 管理标准2.1 岗位职责1.消防员应具备丰富的消防学问和技能，谙习消防设备的操作和维护，能够有效应对各类火灾事故。
2.消防员应依照消防工作流程进行工作，确保安全、规范、高效地完成各项任务。
3.消防员应积极参加消防培训和演练，不断提升自身的专业本领和应急处理本领。
2.2 工作考核1.消防员工作考核依照定期考核和突发事件考核相结合的原则进行。
2.定期考核包括常规考核和定期演练考核。
–常规考核重要包括出勤情况、工作态度、工作责任心、消防设备使用情况等方面的评估。
–定期演练考核重要评估消防员在消防演练中的表现，包括应急处理本领、协作本领、决策本领等。
3.突发事件考核是在实际火灾等突发事件中对消防员进行考核，评估其应对突发事件的本领和表现。
2.3 评分标准1.常规考核将依据以下要素进行评分：–出勤情况：按实际出勤天数计算，每天出勤得分为100分。
–工作态度：依据消防员的工作积极性、自动性等进行综合评估。
–工作责任心：评估消防员对工作的认真程度和负责任的态度。
–消防设备使用情况：评估消防员对消防设备的正确使用和维护情况。
2.定期演练考核将依据以下要素进行评分：–应急处理本领：评估消防员在演练中应对突发情况的本领和处理效果。
–协作本领：评估消防员在演练中能否与其他人员协作搭配，保障团队的工作效率。
–决策本领：评估消防员在演练中是否能够做出正确的决策，并有效指挥其他人员执行。
3.突发事件考核将依据以下要素进行评分：–应急处理本领：评估消防员在实际突发事件中的应对本领和处理效果。
–协作本领：评估消防员在突发事件中是否能够与其他相关人员协作搭配。
–决策本领：评估消防员在突发事件中的决策本领和指挥本领。
3. 考核标准3.1 考核周期1.消防员绩效考核依照季度进行，每季度考核一次。
2.突发事件考核将在突发事件实际发生后进行。
XXX市政府专职合同制消防员绩效考评实施细则试行
XXX市合同制消防员绩效考评实施细则（试行）第一章总则第一条为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。
第二条指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。
第三条考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。
第四条合同制消防员的考核方式分为：月考核和年度考核。
月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。
第二章考评办法第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。
第六条月考评。
各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。
每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。
每月考评结束后，各单位要填写《XXX市合同制消防员月考评统计表》（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质《XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》（盖章）一份到司令部备案。
第七条年度考评。
年度考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。
年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。
月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据第八条等级评定。
根据年度考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。
被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。
第三章考评标准第九条有下列情形之一的，给予奖励分。
（一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。
专职消防队员量化考评标准
专职消防队员量化考评标准第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防队员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项工作任务圆满完成，根据县政府《关于加强多种形式消防队伍建设的实施意见》、《多种形式消防队伍建设管理办法》，参照消防部队有关管理规定，制定本量化考评标准。
第二条队员应当遵守专职消防队的各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等工作任务。
第三条队员量化考核实行计分制，个人年度考评总分为1600分（其中月考评累积分1200分，综合评价200分，其他工作200分）。
月考评基准分为100分,半年考评得分为月考评累积分，年度考评分为月考评累积分与综合评价及其他工作分值总和。
第四条考评按得分的高低分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，队员半年、全年考评得分分别在570分、1140分以上的为优秀；在540分、1080分以上的为良好；在480分、960分以上的为合格；在480分、960分以下的为不合格，下发《告诫书》。
第五条每次内容的扣分按规定的分值标准扣完为止，没有负分。
奖励分数的30%计入考核总分。
考核成绩名列倒数第二、三名的，若其奖励分数是第一名，则不再进行处理。
第二章组织机构第六条考评小组：组长：由县公安消防大队大队长担任组员：由县公安消防大队干部、专职消防队队长、班长组成第七条考评小组职责：（一）确定考评时间、内容及方式；（二）按照考评标准，对队员在学习训练、执勤备战、队伍管理等方面的表现进行考核评定；（三）通报考评结果，并根据考评结果对队员实施奖惩；（四）答复队员对考评工作提出的问题；（五）检查督促本标准的执行情况，严格遵守和维护本规定。
第八条在实施量化管理考评、奖惩过程中应以客观事实为依据，奖励要全面衡量，惩戒要慎重实施，做到公平、公正、公开。
第三章奖励标准第九条受到省部级、市级、县级表彰的，每次分别加400分、100分、50分。
消防绩效考核管理制度
第一章总则第一条为加强消防工作，提高消防队伍的整体素质和工作效率，确保消防工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有消防工作人员，包括消防员、消防文员、消防指挥员等。
第三条本制度的考核内容主要包括：政治素质、业务能力、工作作风、纪律意识、工作业绩等方面。
第四条消防绩效考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行年度考核与平时考核相结合。
第二章考核内容与方法第五条政治素质考核1. 是否坚持党的基本路线，拥护党的方针政策；2. 是否具有良好的职业道德，严守纪律，廉洁自律；3. 是否积极参加党的组织生活，认真履行党员义务。
考核方法：通过政治理论学习、党小组会议、民主评议等方式进行。
第六条业务能力考核1. 消防法律法规、消防技术标准、消防操作规程等掌握程度；2. 消防器材的使用和维护保养能力；3. 灭火战斗和救援能力；4. 消防宣传教育和消防安全检查能力。
考核方法：通过理论知识考试、实际操作考核、消防演练、案例分析等方式进行。
第七条工作作风考核1. 是否认真负责，积极主动，勇于担当；2. 是否团结协作，服从指挥，遵守纪律；3. 是否严谨细致，注重效率，追求卓越。
考核方法：通过工作日志、工作总结、领导评价、同事评价等方式进行。
第八条纪律意识考核1. 是否遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 是否遵守消防工作纪律，执行消防安全操作规程；3. 是否严格遵守保密规定。
考核方法：通过日常监督、检查、审计等方式进行。
第九条工作业绩考核1. 完成工作任务的数量和质量；2. 解决实际问题的能力；3. 获得表彰和奖励的情况。
考核方法：通过工作业绩报告、领导评价、同事评价、群众评价等方式进行。
第三章考核程序第十条考核工作由消防部门组织实施，每年至少进行一次。
第十一条考核前，消防部门应制定详细的考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方法等。
第十二条考核过程中，消防部门应严格按照考核方案执行，确保考核的公平、公正、公开。
消防员绩效考核方案
深圳市左右家私有限公司消防员绩效考核方案1.考核总体设计1.1考核目的为了对消防员的绩效进行管理和评估，以提高工作能力和工作绩效，进而提高公司整体安全程度，消除安全隐患，结合本公司实际情况，特制订了消防员绩效考核方案。
1.2适用范围针对消防员进行绩效考核。
1.3考核原则1.3.1定量原则：尽量采用可量化的指标进行考核，减少模糊的主观评价1.3.2公开原则：通过协商和讨论完成考核标准的制定1.3.2时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期前的行为强加于本次考核结果中，也不能取近期的业绩或较为突出的一两个成果来代替整个考核的业绩。
1.4考核体系建立1.4.1组建考核评估小组由安委会组织人员形成考核小组对消防员工作进行评估，小组成员主要包括消防班直接上级、人力资源部相关人员及生产部相关人员。
1.4.2确定考核指标与考核方法在考核进行前首先确定考核指标，确定考核指标要遵循以下原则。
目的性原则；系统性原则；少而精原则；可操作性原则1.5沟通与反馈1.5.1考评结束或，安委会负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。
1.5.2在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就考评术语进行解释说明，肯定成绩进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制定下一阶段的工作计划。
1.6考核周期：考核分为月度考核和年度考核相结合的形式。
1.6.1每月3 日前，人力资源部将基础考核数据统计好，交至安全委会。
1.6.2每月4 -- 7 日，由安委会副主任对消防员上一季度的绩效工资进行考核。
1.6.3每月8 -- 10 日，由人力资源部进行绩效考核结果面谈。
1.7量化指标设计1.8考核内容对消防员的考核指标分为关键绩效指标，消防员绩效考核表如下。
三、考核结果的应用考核结果划分为四个等级，详见下表。
考核结果划分四、绩效面谈考核者和被考核者进行工作绩效总结，并根据被考核者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期绩效目标。
消防员绩效考核制度[1]
![消防员绩效考核制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/ad43e966b5daa58da0116c175f0e7cd1842518f8.png)
消防员绩效考核制度背景作为一项关系到人们生命财产安全的特殊职业，消防员的工作需要高度负责和专业技能。
因此，尤其需要建立一个高效的绩效考核制度，来保证消防员的工作质量和效率，并给员工提供有力的激励和发展机会。
绩效考核指标绩效考核指标是考核制度的基础，它应包含一些具体的要求，以保证考评员工的公平性和准确性。
技能水平技能水平是衡量消防员职业素质的关键指标之一。
该指标包括了消防员的安全意识、应急救援能力、现场处置技巧等多方面要素。
以应急救援能力为例，具体的考核要素包括：•应急处置效率•应急反应速度•现场指挥能力•灭火技能工作表现工作表现是衡量员工工作投入、协作能力和责任心等因素的重要指标。
具体的考核要素包括：•工作积极性•工作效率•工作态度•与他人的协作能力安全评价安全评价是衡量员工遵守规章制度和安全保障能力的关键指标。
具体的考核要素包括：•安全意识•安全规定遵守情况•风险管控能力考核方式考核方式不止可以单一地采用传统的定期考核，还应该包括定期/不定期点名、抽检等多种方式，以确保考核结果的准确性和真实性。
定期考核定期考核可以作为主要的考核方式，一般可以按照月度或季度制定，保证考核的深度和广度，对于不同等级的员工还可以进行不同评分体系，以保证员工的发展空间和激励。
不定期点名不定期点名可以帮助领导和同事了解员工的工作状态，以及是否遵守安全规章制度。
抽检抽检可以在管理者的监督和情况不明的情况下，对员工进行特别重点考核。
实施与监督为保障考核的公正性，考核制度的实施与监督也很关键。
可以采用以下方法：•公开透明的制度•由HR部门制定制度•高层领导和管理负责人的参与总结一个优秀的绩效考核制度，对于一个企业来说，具有非常重要和深远的影响。
通过科学的考核体系，可以提升企业和员工的相互协作和信任度，使员工的工作积极性和效率得以发挥，进而为企业带来更高的价值和贡献。
合同制消防员管理工作量化考评规定
合同制消防员管理工作量化考评规定（试行）第一章总则第一条为切实加强合同制消防员队伍的规范化管理，建立一支纪律严、业务好、技术精、作风硬的合同制消防员队伍巩固和提高部队的战斗力，确保各项任务的顺利完成，依据《共同条令》、《合同制消防员管理规定》以及总队的有关规定，结合我市消防部队实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全市消防部队合同制消防员。
第三条对遵守和维护纪律表现突出或违反纪律造成不良影响和后果的，按《纪律条令》予以奖励或处分，《纪律条令》无明确规定或有规定，但情节轻微，则按本规定实施日常量化考评。
年终累计按规定予以奖惩。
第四条对合同制消防员实施量化考评采取加（扣）分制。
由中队逐日进行考评并加（扣）分，每月公布加（扣）分情况，进行讲评，并按月将加（扣）分情况上报支队司令部，支队司令部按月收集统计、进行季度通报。
合同制消防员每日量化考评加（扣）分累计作为士官年终考评的分值（不再单调组织年终考核），视其得分高低作为选取为高一级合同制消防员、提高工资档次、发放奖励工资、评选先进合同制消防员或解除合同的依据。
第五条量化考评内容分为两大类：一、加分规定。
二、扣分规定。
其中，扣分规定又分思想政治表现、日常制度落实、岗位职责履行及专业技能水平、民主评议四个部分。
每一部分全年总分为100 分，全年总分共计400 分。
第六条合同制消防员管理应坚持教育、引导为主，严格要求，培养合同制消防员遵守部队纪律的自觉性，充分发挥骨干作用。
第七条在实施目标量化考评过程中，应做到实事求是，奖惩及时、公开、公平、公正，严禁徇私舞弊。
第二章量化考评加分规定第八条对受到省、市、县（区）地方党委政府表彰的当月分别加20 分、15 分、10 分。
第九条被评为优秀合同制消防员以及支队各类标兵的当月加10 分。
第十条在总队组织的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，当月分别加20、15、10 分。
第十一条在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的当月分别加10、5、3 分。
最新消防员绩效考核制度
消防员的工作非常重要，通常，在消防队，一般都会制订一套消防员绩效考核方案。
那么，其具体内容是什么呢?请参考以下这份消防员绩效考核制度。
1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：A、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;B、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;C、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;D、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;E、谎报火警;F、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;G、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;H、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：A、擅自使用易燃、易爆物品的;B、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;C、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;D、强迫其他员工违规操作的管理人员;E、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的;F、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。
(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。
消防员考核管理制度
第一章总则第一条为加强消防员队伍建设，提高消防员综合素质和业务能力，确保消防队伍战斗力，根据《中华人民共和国消防法》和《消防员管理规定》，结合我国消防工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于各级消防队伍中的消防员，包括合同制消防员、义务消防员和消防文员。
第三条消防员考核管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，实行量化考核和综合评定。
第四条消防员考核管理工作的目标是：1. 提高消防员的政治素质和职业道德；2. 增强消防员的专业技能和实战能力；3. 优化消防队伍结构，提高队伍整体素质；4. 建立健全消防员选拔、培养、考核、奖惩等长效机制。
第二章考核内容第五条消防员考核内容包括以下几个方面：1. 政治思想考核：考核消防员的政治觉悟、理想信念、组织纪律、法制观念和道德品质等。
2. 业务技能考核：考核消防员的专业知识和技能，包括灭火救援、消防设施操作、消防安全检查、应急处理等。
3. 实战能力考核：考核消防员在灭火救援、火灾扑救、事故处置等实战中的表现。
4. 作风纪律考核：考核消防员的作风纪律、工作态度、团队协作和服从命令等。
5. 身体素质考核：考核消防员的体能、心理素质和健康状态。
第三章考核方式第六条消防员考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式。
1. 定期考核：每年进行一次全面考核，包括政治思想、业务技能、实战能力、作风纪律和身体素质等方面。
2. 不定期考核：根据工作需要，对消防员进行专项考核，如技能竞赛、业务培训、实战演练等。
第七条考核方式包括以下几种：1. 闭卷考试：对消防员的专业知识和理论进行考核。
2. 开卷考试：对消防员在日常工作中的实际操作进行考核。
3. 案例分析：对消防员在实际工作中的问题进行分析，考察其解决问题的能力。
4. 实战演练：对消防员的实战能力进行考核。
5. 考核组评价：由考核组对消防员进行全面评价。
第四章考核程序第八条考核程序如下：1. 制定考核计划：根据年度考核计划，制定具体考核方案。
消防员绩效考核
消防员绩效考核篇一：消防员绩效考核细则消防员绩效考核细则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
合同制消防员绩效考核细则模板
合同制消防员绩效考核细则模板概述本文档旨在制定合同制消防员绩效考核的细则模板，以便于单位进行消防员的绩效考核工作。
考核要求工作态度1.消防员在工作中应该具备积极的工作态度，对上级命令能够服从并迅速响应。
2.消防员在日常工作中应该能够细心认真，对工作中的细节把握得当，并能尽职尽责地保障人民的财产和生命安全。
3.消防员在应急情况下应当保持冷静，对情况进行全面评估，及时采取应对措施，并在遇到情况无法控制的时候向上级汇报。
工作质量1.消防员在日常工作中应该按规定完成岗位职责，确保所需的装备工具齐全，维护这些装备工具的功能完好，以确保在发生火灾等事故的时候能够迅速响应。
2.消防员在应急情况下应该能够在第一时间到达事故现场并有效地控制事故局面，防止火灾蔓延，并尽可能减少火灾造成的人员伤亡和财产损失。
3.消防员在应急情况下应该能够根据具体情况，采取正确的措施，并在事故处理过程中遵循相关的消防安全标准和操作规程。
学习能力1.消防员应该积极地学习与消防相关的知识，提升自己的技能水平，不断提高自己的业务素质。
2.消防员应该能够有效地将学习到的知识应用到实际的工作中去，提高自己的工作效率和工作效果。
考核方式1.考核期限为每年一次，考核内容以消防员的日常工作为主，并结合实际的应急情况进行考察。
2.考核流程：由单位考核小组会同消防部门组织消防员进行绩效考核工作。
消防员的评分由单位考核小组根据相关规定进行打分。
消防员的绩效考核分数以单位考核小组考核评分为主要依据，同时还需考虑消防员的实际工作表现和具体贡献度等因素。
3.考核结果：根据消防员的绩效考核结果，单位考核小组会向消防员进行反馈，并根据考核结果对消防员进行相应的奖惩措施。
本文档以实际情况为基础，制定了消防员绩效考核细则模板。
该细则模板旨在帮助单位进行消防员绩效考核工作，促进消防员的工作质量和工作效率的提升。
同时，我们希望通过该细则模板的制定及实施，能够有效提升整个单位的消防工作质量和工作效率。
消防员绩效考核制度
消防员绩效考核制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------消防员绩效考核制度消防员的工作非常重要，通常，在消防队，一般都会制订一套消防员绩效考核方案。
那么，其具体内容是什么呢?请参考以下这份消防员绩效考核制度。
1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;e、谎报火警;f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：a、擅自使用易燃、易爆物品的;b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;d、强迫其他员工违规操作的管理人员;e、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的;f、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。
协议模板合同制消防员绩效考核细则
精心整理合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
消防员绩效考核制度_规章制度
消防员绩效考核制度_规章制度消防员绩效考核制度消防员的工作非常重要，通常，在消防队，一般都会制订一套消防员绩效考核方案。
那么，其具体内容是什么呢?请参考以下这份消防员绩效考核制度。
1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;e、谎报火警;f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：a、擅自使用易燃、易爆物品的;b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;d、强迫其他员工违规操作的管理人员;e、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的;f、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。
(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。
消防员绩效考核制度相关内容:合同管理制度范本（一）第一节总则第一条为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
合同制消防员绩效考核细则
合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
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合同制消防员绩效考核细则————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:ﻩ合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员(以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气,增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法(试行)》(以下简称《办法》)，特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练，踏实工作,积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为5０分，年度考评基准分为2０0分，队员季(年）度奖金依据季(年)度量化考评得分发放。
计算公式: ￥(季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=Ｆ（季、年度基准分－季、年度考评得分数)×Ｊ（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为2０元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实，坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣)分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则,做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的,分别加2０分、1０分、6分。
第七条受到省(市)级(含）以上、驻地党（政、军)表彰的,每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中,获得个人或班(组)成绩前六名的,分别加2０、1６、12、8、4、1分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班(组)成绩前三名或一、二、三等奖的，分别加1２、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县（市)级采用的,分别加１0分、６分、2分、１分。
第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。
第十二条在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加１-3分。
第十三条能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加１分。
第十四条积极参与队伍建设，发挥主人翁作用,提出合理化建议并被采纳的加１-3分。
第十五条在全队大会上受到表扬的加１分。
第十六条在点名时受到表扬的加1分。
第三章扣分标准第十四条遵守一日生活制度方面有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。
（一）未按规定要求擅自实施的。
（二）未按级、按时请、销假的。
(三）不按规定时间就寝或熄灯后大声喧哗的。
(四）午睡（午休)时,打扑克或其它活动影响他人休息的。
（五)未履行营门卫兵职责或擅离岗位的。
(六)在非规定场所抽流动烟的。
(七)集合站队动作不迅速或不按队列要领执行的。
(八）不假外出、请假超假或超过休假归队规定时间的。
（九)未经批准，擅自使用手机、寻呼机等通信工具的。
(十）未经批准,私自进入通讯室的。
第十六条有下列行为之一，且情节较轻,未适用《规定》处分的，应当给予加重扣分,每项扣3分。
(一)无故睡懒觉或不出操的。
（二)无故不参加操课的。
（三）不假外出未超过1小时或请假外出超假1小时以上的。
（四)接到指令,未及时归队的。
（五)擅自到网吧上网的。
日常工作方面第十七条有下列行为之一的,应当给予扣分，每项扣１分数。
(一）无故叫人代值日的。
(二）无故不参加中队行政会议的。
（三）未按规定登记统计的。
（四）请假外出手续不全的。
（五)不能自觉接受点验的。
（六）对来队人员不热情、该登记而不登记的。
（七)对所分配的工作不能及时完成的。
第十八条有下列行为之一,且情节较轻,未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分，每项扣3分。
（一）无故不履行值日员职责的。
(二)无故不参加各类集体组织活动的。
内务卫生方面第十九条有下列行为之一的,应当给予扣分，每项扣１分。
(一）包干区卫生不整洁的（以班包干的全班每人扣0.5分)。
（二）个人卫生不整洁的。
(三）床上用品不清洁或个人物品、衣物等不按规定叠放的。
（四)学习桌上未按规定放置物品或放置不整齐的。
（五）学习桌抽屉内物品放置不整齐的。
（六）洗漱用具、报纸等未按规定放置的。
(七）未经允许,擅自使用自制或自购床上用品的。
(八)违反内务设置要求,张贴、悬挂、放置物品的。
第二十条有下列行为之一，且情节较轻，未适用《规定》处分的，应当给予加重扣分,每项扣2分。
(一)无故不搞包干区卫生的。
（二）内务卫生检查连续两次被扣分仍不改的。
作风纪律方面第二十一条有下列行为之一的，应当给予扣分,每项扣2分。
（一）对上级首长无礼节礼貌的。
(二)不尊重他人,取绰号、叫绰号的。
(三）过失损坏公物的。
(四）操课时擅自接听电话的。
第二十二条有下列行为之一,且情节较轻，未适用纪律处分的,应当给予加重扣分,每项扣4分。
(一）有欺侮、刁难他人行为的。
(二）顶撞上级或领导、不服从管理的。
(三）有损部队和他人利益的。
(四）有意损坏公物的。
(五)散布不良言论，且造成一定影响的。
（六）未经批准,接待来队家属或来队家属留营住宿的。
(七）发生警民纠纷,未造成严重影响的。
(八）拉帮结伙有损团结行为的。
警容风纪方面第二十三条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。
（一）领花、警徽、肩章缀钉不符合要求的。
(二)大檐帽风带未拉紧、保持水平,松紧带不用时外露于帽外。
(三）披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,不扣好领钧、衣扣、裤扣的。
（四）着队服时,不按规定要求着鞋的。
（五)不按规定着装的。
（六）帽墙下发长超过1.5cm 或留大鬓角和胡须及留长指甲的。
（七）在外露的腰带上系挂钥匙和饰物及其他物品的。
(八）违反规定佩戴玉饰等首饰、非工作需要和眼疾戴有色眼镜及佩戴非国家和部队统一颁发的徽章的。
（九)搭肩挽臂、边走边吃东西的。
第二十四条有下列行为之一,且情节较轻,未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。
（一）擅自将队服以及部队配发物资外借的。
(二）擅自拆改队服的。
(三)着队服擅自到地方酒吧、歌舞厅、录像斤等场所消费娱乐的。
(四）着队服在公共场所和禁止吸烟场所吸烟的。
(五）其他有损合同制消防员形象的。
学习教育训练方面第二十五条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。
（一)有拖拉或偷懒现象的。
(二）学习不做笔记、操课(上课)不专心,影响他人的。
（三）训练态度不端正的。
（四）训练过程中有故意摔、打训练器材,但未造成损坏的。
(五)无故不按规定着装参加训练的。
(六）不遵守操场(课堂）纪律的。
第二十六条在学习教育训练方面有下列行为之一,且情节较轻未适用《规定》处分的,应当给予重加重扣分,每项扣3分。
(一）训练不认真,耽误当天集体训练课目进度的。
（二)自作主张违反教育训练计划、程序的。
（三）不遵守训练场（课堂)纪律,影响他人的。
灭火执勤方面第二十七条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣２分。
(一)个人执勤装备物品不清洁、放置不整齐的。
（二）岗位器材装备不清洁或未定位放置的。
(四）交接班未按要求检查到位的。
（五)无故不参加交接班的。
第二十八条有下列行为之一,且情节较轻,未适用《规定》处分的，应当给予加重扣分,每项扣3分。
(一)接警出动掉队未造成后果的。
(二）在执行任务时分工器材装备出现故障而未造成后果的。
（三）未构成执勤责任事故的其他行为。
安全工作方面第二十九条有下列行为之一的,应当给予扣分，每项扣1分。
(一）无故不参加集体安全活动的。
(二）擅自改装电器设备未造成后果的。
(三）未按规定乘坐车辆的。
(四）未按操作规程操课,且未造成事故的。
第三十条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的，应当给予加重扣分,每项扣3分。
(一)泄露机密,未造成后果的。
（二)违反塔上训练操作规程的。
(三)违反“五条禁令”的。
（四）发生不够等级事故的。
政治思想方面第三十一条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣2分。
（一）不能自觉接受组织谈话或主动报告思想情况的。
(二）散布不良言论未造成影响的。
(三)有拉帮结伙、倚老卖老现象的。
（四）思想消极，影响他人情绪的。
（五)思想波动大经教育无悔改的（六）购买、传看、传播非法书刊、音像制品等的。
第三十二条有下列行为之一,且情节较轻,未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣4分。
(一）无故不参加各级组织的各项学习活动的。
（二）无故不参加党、团组织生活的（够不上党、团纪律条例处理)。
其它方面第三十三条在工作生活中存在以下行为之一，且未造成等级事故的，应当给予加重扣分,每项扣4分。
(一)发生打架事件，且是事故主要责任人的。
(二)担任营门卫兵期间无故脱岗超过10分钟的。
第三十四条在中队组织的各类考核中未达到本队平均成绩且不合格的,体能、各类业务技能不达标的，应当给予扣分,每单项扣２分。
第三十五条家在中队附近，未经批准擅自回家住宿的应当给予重扣，每次扣6分。
第三十六条违反《规定》条款的,在按《规定》处理的同时,应另给予重扣, 凡发生非等级事故的每起扣５分，发生一般责任事故、一般违反党纪、政纪、军纪事件的每起扣1０分，发生严重责任事故的每起扣15分,发生重大责任事故的每起扣20分。
第三十七条被支队、总队督察查到或通报批评的,每次分别扣2分、４分。
第三十八条对受到中队点名、全队大会批评分别扣1分。
第三十九条被处分的按以下标准扣分。
警告、（一）纪律警告的扣1０分。
(二)降职、撤职的扣20分。
（三)留用察看的扣30分。
第四章奖惩权限第四十条对队员实施奖分、惩分的权限由中队值班员实施,中队长、指导员共同监督签发。
第四十一条队员量化考评所得分,按每分折算奖金，于每季(年）末,由中队首长负责签发,报支队分管领导审核,经总队汇总核准后,由后勤财务随工资发放。
第四十二条队员若认为对奖、惩不当,有权向本级量化考评组织提出申诉,本级组织应当受理，并应从速奖惩;对不合理的申诉,应当说明情况，澄清是非;对于诬告或者无理取闹的，应当予以追究责任。
第五章奖惩实施第四十三条队员在一个月内扣分达40分，由所在单位发放《告诫通知书》一份，一年内,如发放两次《告诫通知书》,提前半月通知给予辞退,被辞退者应提前做好辞退工作。
第四十四条同一内容多处获奖或得不同名次的，计分时按就高不就低原则计算。
获全国性荣誉的，由支队、总队研究决定。
第四十五条队员量化考评,班每周讲评一次,在班务会上进行,由班长实施,讲评情况在班务会记录中记载;中队每季评定一次,在队务会上进行,由中队首长实施,并报支队首长审核后,向全队人员公布，同时将队员量化考评奖、扣得分报总队，上报时间为每季下一月的4日前。