离岗管理规定

离岗管理规定（WI-SC-25）

1.0目的

为加强现场生产管理，提高基础管理工作及提高生产效率，进一步规范和控制生产程序，消除安全隐患，避免由于人员离岗而出现的生产作业异常，特制定本规定。

2.0适用范围

公司各一线部门均适用，凡参与生产、仓储、特殊岗位人员或组长级（不包含组长级人员）以下及非办公室人员均按本规定管理。

3.0 权责

3.1人力资源部：

3.1.1负责制订、完善本规定及监督本规定的有效实施。

3.2生产相关部门的职责：

3.2.1负责《离岗管理规定》的执行及监督。

3.2.2加强对部门人员离岗的管控，减少人员离岗。

3.3部门文员的职责：

3.3.1 做好本部门的人员离岗的时间、次数的统计。

3.3.2 向部门经理及人力资源部及时汇报本部门人员的离岗统计情况。

4.0 定义

4.1离岗：在正常工作时间，因急事必须离开工作岗位。

4.2离岗证：公司用于识别离岗人员的证件。

4.3 生产相关部门：指品质、包装、工模、钣金、喷涂、装配、铁线、冲压、焊磨、铁线、原料仓等与生产相关非办公室部门人员。

5.0 内容

5.1工作时间内，现场人员必须服从分配，遵守现场管理制度；工作有序，安全操作；不准聚众

闲聊和做与工作无关的事。严格遵守“5S管理。

5.2工作时间内，必须坚守岗位。未经许可不得擅自离开工作岗位或随意更换工种、岗位及串岗、

脱岗；对于派工协助其他单位的人员需统一带队至岗位，完成岗位需求后统一调回原工作岗位。

5.3工作时间内，如因工作需要或特殊情况确需离岗的人员，必须报备直属主管,经批准后并

佩戴好《离岗证》方可离岗，离岗人员须带上《离岗证》到部门文员处登记。

5.4现场使用《离岗证》其样式版本统一由公司人力资源部发放、配备，现场以组为单位每组配

备10人/个；任何部门或个人禁止擅自制作《离岗证》。

5.5 离岗纳入公司日常现场纪律巡查范围，如在巡查中发现离岗人员未佩戴《离岗证》的，将予

以警告处罚。

6.0 支持性文件：

《员工手册，奖罚管理规定》

7.0 本制度随企业的发展可根据具体情况而进行多形式的修改（包括但不限于制度细则、删除条

文），修改后之内容同样作为本制度的一部分由全体员工共同遵守执行。

8.0本规定的一切解释权归公司人力资源部，其他任何解释无效。

9.0本规定适用于员工上厕所与去吸烟去吸烟要佩戴离岗证。

10.本规定经总经理审批后生效，修改时亦同