销售人员考勤管理制度范本
外出销售人员考勤制度范本
外出销售人员考勤制度范本第一条总则为加强本公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
本制度适用于本公司所有外出销售人员。
第二条岗位职责1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
7. 在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
8. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
第三条考勤管理1. 外出销售人员应依照本公司《员工管理办法》之规定，办理各项出勤考核。
2. 销售人员必须按照公司规定的时间上班，不得早退、迟到。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
3. 事假必须写书面请假条，经公司同意后可请假。
未经批准缺勤者，按旷工处理。
4. 销售人员因工作原因需要出差的，应提前向主管提交出差申请，经批准后方可出差。
5. 出差期间，销售人员应按照公司规定的时间进行电话报勤。
如遇晚上到达出差地点，则第二天进行报勤。
6. 销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月奖金。
第四条考核与奖惩1. 外出销售人员的考核分为：业绩考核、工作态度考核、团队协作考核。
2. 业绩考核：以完成销售任务的情况为主要考核指标，根据销售业绩进行评分。
3. 工作态度考核：以遵守公司规章制度、按时完成工作任务、积极解决问题等情况进行评分。
4. 团队协作考核：以与团队成员的沟通配合、共同完成销售任务等情况进行评分。
5. 根据考核结果，每季度评选出优秀销售人员，给予一定的奖金奖励。
销售上班考勤规则制度范本
销售上班考勤规则制度范本一、总则为了加强公司销售团队的考勤管理，确保销售工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规则制度。
二、考勤时间1. 销售人员每天的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 销售人员需按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退累计超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
3. 销售人员每月享有4天带薪年假，根据工作年限递增。
4. 销售人员请假需提前向上级领导申请，并经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，以便随时联系。
5. 销售人员如需加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
加班时间不计入正常工作时间内。
三、考勤方式1. 销售人员需使用公司的考勤系统进行打卡，打卡地点为公司规定的指定地点。
2. 销售人员每月需按时提交工作总结，内容包括但不限于工作成果、客户维护、市场动态等。
3. 销售人员需按照公司规定参加各类培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。
四、考勤奖惩1. 销售人员每月按时完成工作任务，且考勤记录良好的，将根据实际情况给予一定的奖金奖励。
2. 销售人员如有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的，将根据实际情况给予一定的罚款处罚。
3. 销售人员如有违反公司考勤规定，造成严重后果的，公司将视情节严重程度给予警告、降职、解雇等处罚。
五、其他规定1. 销售人员需保持良好的职业形象，穿着整洁，遵守公司规章制度。
2. 销售人员需严格遵守国家法律法规，不得从事一切违法乱纪的活动。
3. 销售人员需尊重客户，诚实守信，不得虚构事实，隐瞒真相，损害公司声誉。
4. 销售人员之间应相互团结，互相帮助，共同提高销售业绩。
本考勤规则制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本考勤规则制度的修改权归公司所有。
（注：本考勤规则制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范考勤行为，保证销售工作的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、销售人员每天上班、下班均需在电子考勤系统中打卡，如遇特殊情况无法打卡，应在当天填写纸质考勤表，并注明原因，由直属上级签字确认。
四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周_____天，每天_____小时。
具体工作时间根据公司安排和销售业务的需要进行调整。
2、销售人员应在规定的工作时间内开展销售活动，不得擅自离岗。
五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次及以上，每次扣罚_____元。
2、早退销售人员在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次及以上，每次扣罚_____元。
3、旷工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数处以_____倍日工资的罚款。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、销售人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
事假：销售人员因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不得超过_____天。
病假：销售人员因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，工资按_____%发放；病假超过_____天的，工资按_____%发放。
婚假：销售人员符合法定结婚年龄结婚，可享受_____天婚假。
产假：女销售人员符合国家生育政策生育，可享受_____天产假。
丧假：销售人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受_____天丧假。
销售员考勤考核制度范本
销售员考勤考核制度一、目的为了提高销售团队的工作效率，确保销售人员的工作积极性，客观、公正地评价销售人员的工作业绩，根据公司实际情况，制定本考核制度。
二、考核范围与对象1. 考核范围：公司所有销售人员。
2. 考核对象：销售人员的日常工作表现、业绩成果、团队协作等方面。
三、考核指标与分值1. 考勤（10分）1.1 按时上下班，迟到、早退每次扣2分。
1.2 请假一天扣5分，病假除外。
1.3 加班申请经批准后，按实际加班时间给予加分。
2. 业绩完成情况（40分）2.1 完成月度销售任务的，给予30分。
2.2 完成季度销售任务的，给予40分。
2.3 完成年度销售任务的，给予50分。
3. 客户维护（20分）3.1 定期对客户进行拜访，维护好客户关系的，给予10分。
3.2 客户满意度达到90%以上的，给予额外5分。
4. 团队协作（10分）4.1 积极参与团队活动，协助同事解决问题的，给予5分。
4.2 分享销售经验，提升团队整体业绩的，给予额外5分。
5. 业务能力提升（10分）5.1 积极参加公司培训，提升业务能力的，给予5分。
5.2 自主学习，不断提升自身业务水平的，给予额外5分。
四、考核流程1. 销售人员每月提交业绩报告，由销售经理进行初步审核。
2. 人力资源部对销售人员的考勤、请假等记录进行审核。
3. 考核小组对销售人员的业绩、客户维护、团队协作、业务能力提升等方面进行综合评估。
4. 根据考核结果，给予相应分值，并制定奖惩措施。
五、奖励与惩罚1. 考核成绩优秀（90分以上）的销售人员，给予奖金奖励。
2. 考核成绩不合格（60分以下）的销售人员，给予警告或调整工作岗位的处理。
3. 连续三个月考核成绩不合格的销售人员，予以解聘。
六、考核制度的调整与完善1. 本考核制度根据公司业务发展需要，适时进行调整。
2. 销售部门可根据实际情况，提出考核制度的完善建议，提交总经理审批。
七、附则本考核制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
销售公司考勤打卡制度范本
销售公司考勤打卡制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员，包括试用期内员工。
第三条公司考勤管理遵循合法、公正、公开、公平的原则，严格执行各项规定。
第二章考勤时间第四条销售公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
第五条销售人员需按照公司规定的时间到岗，迟到或早退超过规定时间，按公司相关规定进行处罚。
第六条销售人员如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
第三章考勤打卡第七条公司实行销售人员上下班打卡制度，采用电子打卡设备或手机打卡方式。
第八条销售人员需在规定的时间内进行打卡，上午上班8:00前，下午下班17:30后，超过时间未打卡的，按迟到或早退处理。
第九条销售人员如需请假、外出、调休等，应提前向上级申请，并按照公司相关规定办理手续。
第四章考勤记录与统计第十条销售人员每月考勤记录由人力资源部门进行统计，并于次月内向全体员工公布。
第十一条考勤记录包括销售人员的出勤、迟到、早退、请假、外出、调休等情况。
第十二条销售人员如有异常考勤记录，应及时与人力资源部门沟通，以便及时更正。
第五章考勤处罚与奖励第十三条销售人员如有迟到、早退等违规行为，按公司相关规定进行处罚。
第十四条销售人员如有请假、外出、调休等合规行为，按公司相关规定执行。
第十五条对严格遵守本制度的销售人员，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司。
销售公司考勤打卡制度范本旨在规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展。
公司应根据实际情况，不断完善考勤管理制度，切实保障员工的合法权益。
销售公司考勤制度范本
销售公司考勤制度范本一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营的有序性，同时保障员工的合法权益。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准的工作周制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 销售人员需根据客户需要和市场情况，合理安排出差和拜访客户的时间，但需提前向直属领导报告并获得批准。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，严禁代打卡或伪造打卡记录。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门经理说明情况并补打卡。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照公司规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假一般不超过三天，特殊情况需经公司高层批准。
3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。
六、出差管理1. 销售人员因公出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展和结果。
3. 出差归来后，需在规定时间内提交出差报告及相关费用报销单据。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得部门经理的批准。
2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费按国家规定的标准支付。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行扣款、降级或解除劳动合同等处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 员工应认真遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部门咨询。
企业营销人员的考勤管理制度（5篇）
企业营销人员的考勤管理制度营销人员的考勤制度，必须是刚性的，而且是毫不妥协，决不让步。
上半年，笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度:·迟到一次扣____元;·请假每半天扣____元;·旷工每天扣____元。
当时我们出台这种考勤制度，出于两个考虑:其一，我们公司严格按照国家法定时间上班。
即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
如果再加上营销人员出差、或者上门拜访客户的时间，那么，营销人员实际在公司上班的时间只有200来天，甚至还不到____天。
所以，笔者认为，在如此少的“上班时间”内，员工还随意迟到、请假，那是不可饶恕的—尤其是我们还是做营销的!其二，前期公司考勤制度非常人性化，迟到、请假都可以随意免考核，导致公司新老员工越来越放肆，很多时候甚至出现集体迟到、一半员工请假的局面，销售业绩起不来，员工也是离心离德，一点团队精神都没有。
为此，笔者出台了极为强硬的考勤制度:员工可以迟到、请假、旷工，但是罚款一分不会少!笔者坚持执行了两三个月。
结果从第二个月起，营销部当月的迟到为零，请假只有两个半天(两个员工感冒请假半天)，公司再也不用担心员工迟到、请假了。
当然，在此过程中，我们也出现过一番周折。
在刚性的考勤制度实行四个月后，笔者出了一趟长差，便委托公司另一部门负责人代为照看一下营销部;结果她“虚心倾听”了诸多员工的心声，然后“非常人性化的”、“非常果断的”、擅自宣布营销部考勤制度和公司其他部门考勤制度一致，完全放开了考勤制度。
等到笔者出差归来，发现营销部的考勤制度重新变成以前散乱、无序的状况，当时代为照看的另一部门负责人已经手足无措、不知道如何收尾了。
笔者非常生气，经过近两周的整顿，才重新恢复营销部的正常秩序。
也正是因为这番经历，让笔者愈加相信:营销部的考勤制度，必须是刚性的，必须是毫不妥协、决不动摇的!柔性的考勤制度，结果导向!时至今日，笔者对营销人员的考勤制度也有了新的认识。
销售考勤管理制度范本
销售考勤管理制度范本第一章总则为了规范销售人员的考勤管理，提高销售团队的工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二章考勤规定1. 考勤时间：每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00休息一小时。
2. 工作制度：销售人员需遵守公司规定的工作时间，以确保个人和团队的工作完成情况。
3. 迟到规定：每月允许迟到次数为3次，超过3次将进行扣款处理。
4. 早退规定：每月允许早退次数为2次，超过2次将进行扣款处理。
5. 请假规定：销售人员需提前一天提交请假申请，否则将被视为旷工处理。
第三章考勤管理1. 考勤方式：考勤采用指纹打卡机进行管理，每位销售人员需按时完成打卡。
2. 打卡记录：销售人员需每天上下班都要打卡，漏卡或者忘记打卡将被视为违规处理。
3. 考勤统计：销售部门经理每月负责对销售人员的考勤进行统计，及时发现并解决问题。
4. 外勤考勤：销售人员外勤工作需提前报备，销售部门经理需审核外勤工作计划。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励：销售人员按时出勤，无迟到、早退、旷工等违规记录将获得考勤奖励。
2. 考勤扣款：销售人员迟到、早退、旷工等违规行为将进行相应的扣款处理。
3. 奖惩通报：公司将对考勤奖惩情况进行公示，激励销售人员树立良好的考勤习惯。
第五章审批流程1. 请假申请：销售人员需提前一天提交请假申请，经销售部门经理批准后方可请假。
2. 外勤报备：销售人员需要提前三天提交外勤工作计划，经销售部门经理审核后方可外勤工作。
3. 考勤调整：销售人员对于考勤记录有异议，需向销售部门经理提出申请，经核实后进行调整。
第六章监督检查1. 销售部门经理负责对销售人员的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。
2. 人力资源部门负责对销售人员的考勤数据进行监管，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 公司领导将定期对销售人员的考勤情况进行查阅和评估，发现问题进行纠正和整改。
第七章附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知相关人员。
企业营销人员的考勤管理制度(三篇)
企业营销人员的考勤管理制度一、制度目的企业营销人员是企业推广和销售产品的核心力量，他们的考勤管理对于企业的运营和效益具有重要意义。
该制度的目的是规范和管理企业营销人员的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，以确保企业的正常运作和发展。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员，无论工作性质和职位。
三、考勤规定1. 考勤时间1.1 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
1.2 如果营销人员需要加班或在非工作时间工作，需提前向直属领导申请，并得到批准。
2. 打卡制度2.1 营销人员需要在每天上班和下班时使用企业的打卡设备进行打卡记录，确保准确记录上下班时间。
2.2 迟到和早退的情况将按照相应的规定进行处罚，具体标准如下：2.2.1 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.2 迟到15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间逐分钟扣除工资；2.2.3 早退15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.4 早退15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间逐分钟扣除工资。
2.3 营销人员应该自觉遵守打卡制度，不得私自篡改或影响他人打卡记录。
3. 出差考勤3.1 营销人员因业务需要需要进行出差时，需要提前向直属领导提出申请，并提供出差计划和预计时间。
3.2 出差期间的考勤将根据营销人员的工作表现进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和荣誉，表现不佳者将受到相应的处罚和监管。
4. 请假管理4.1 营销人员需要请假时，需提前向直属领导提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。
4.2 请假申请需得到直属领导的批准，否则请假将视为无效。
4.3 请假时长不得超过三天，若需要请假时间超过三天，需提供合理的理由和证明材料。
5．迟到、早退、缺勤处理5.1 迟到、早退、缺勤情况将被记录在个人考勤档案中，档案作为绩效考核的重要依据之一。
5.2 营销人员的考勤情况将每月进行统计，对于考勤表现优秀者将给予表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和警告。
销售公司考勤规章制度
销售公司考勤规章制度销售公司考勤规章制度（通用13篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的销售公司考勤规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售公司考勤规章制度篇1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
销售人员考勤管理制度十篇
销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
(公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
)销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班;B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤;C、所有加班均按调休处理。
销售考勤规章制度范本
销售考勤规章制度范本一、总则第一条为了规范公司销售人员的考勤管理，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员，旨在加强考勤管理，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督执行。
二、考勤打卡第四条销售人员需按时上下班，通过考勤设备进行打卡。
打卡时间为上午8:00-9:00，下午17:00-18:00，每天四次。
第五条销售人员必须亲自打卡，严禁代打卡、漏打卡、迟到、早退等行为。
第六条销售人员因公外出或临时性工作，无法按时打卡的，应提前向上级报告，并在返回后及时补卡。
三、请假制度第七条销售人员请假需提前向上级申请，并填写《请假条》。
请假批准后，人力资源部进行考勤记录。
第八条病假需提供医院出具的诊断证明，事假需提供相关证明材料。
未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。
四、加班申请第九条销售人员加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。
加班时间由人力资源部进行统计和核算。
第十条销售人员加班工资按照公司相关规定执行。
五、旷工与违纪第十一条销售人员未经批准，擅自不到岗的，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
第十二条销售人员迟到、早退累计超过三次的，给予警告处罚。
累计超过五次的，给予记过处罚。
第十三条销售人员在工作中出现严重违纪行为，如泄露公司机密、损害公司利益等，按公司规定严肃处理。
六、考勤统计与反馈第十四条人力资源部每月对销售人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果反馈至各部门。
第十五条各部门负责人需关注本部门销售人员的考勤情况，对考勤异常的人员进行及时沟通和调整。
七、附则第十六条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
第十八条本制度执行过程中，如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
通过以上考勤规章制度范本，公司可以对销售人员进行有效管理，确保销售团队的稳定和高效。
销售人员打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员出勤情况的真实性。
第二章考勤时间第四条销售人员应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。
第五条上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条销售人员因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第三章打卡方式第七条销售人员应使用公司统一配置的考勤机进行打卡，不得使用其他方式代替。
第八条销售人员需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。
第九条因设备故障等原因导致无法正常打卡的，销售人员需在当日内向部门经理说明情况，并提供相关证明。
第四章考勤记录与统计第十条人力资源部负责记录销售人员的考勤情况，并定期进行统计。
第十一条考勤记录包括但不限于：上班时间、下班时间、请假记录、迟到记录、早退记录等。
第十二条人力资源部每月将考勤情况汇总后，向销售人员本人及部门经理进行公示。
第五章违规处理第十三条销售人员有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退或未打卡；（二）擅自离岗或未按规定请假；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款；（二）擅自离岗或未按规定请假：每次扣除当天工资的20%作为旷工罚款；（三）伪造考勤记录：扣除当月奖金，并视情节严重给予警告或记过处分；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除当月奖金，并给予警告、记过或降职处分。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售部考勤打卡制度范本
销售部考勤打卡制度范本一、总则为了加强销售部员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保部门工作正常运行，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤打卡制度。
二、考勤打卡时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午14:00 - 18:00。
2. 打卡时间：上午8:30前签到，下午18:00前签退。
三、考勤打卡方式1. 采用电子打卡方式，每人需配备一台具有考勤功能的手机或智能卡。
2. 安装考勤APP或使用公司提供的考勤系统，确保打卡数据的准确性和实时性。
四、考勤打卡规定1. 员工需在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假并说明原因。
2. 每天至少进行两次考勤打卡，分别为上班签到和下班签退。
3. 打卡地点应在公司规定的范围内，如有外出办事，需提前向上级领导报告并填写外出申请表。
4. 员工不得代他人打卡，也不得允许他人代自己打卡，一经发现，将按照公司规定进行处理。
五、请假、调休、出差1. 员工如有请假、调休需求，需提前向上级领导申请，并填写相应的请假、调休申请表。
2. 出差需提前向上级领导报告，并填写出差申请表，经批准后方可出差。
3. 请假、调休、出差期间，需按照公司规定进行考勤打卡。
六、迟到、早退、旷工1. 员工如有迟到、早退情况，需在当天内向上级领导说明原因，并填写迟到、早退说明表。
2. 一个月内迟到、早退累计超过三次，视为一次旷工处理。
3. 旷工一经确认，将按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予相应处罚。
七、特殊情况处理1. 因设备故障、网络原因等导致无法正常打卡，员工需在当天内向上级领导说明情况，并补卡。
2. 如有不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等），导致无法按时打卡，员工需在第一时间内向上级领导说明情况，并补卡。
八、本考勤打卡制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
九、本考勤打卡制度的解释权归公司所有。
注：各公司可根据自身实际情况对本考勤打卡制度进行调整和完善。
公司考核销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司销售业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员权益。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 签到制度：销售人员需按时到公司打卡签到，每日上班打卡一次，下班打卡一次。
2. 请假制度：销售人员因事、因病等原因需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
3. 加班制度：销售人员加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第六条考勤记录1. 公司设立考勤记录簿，记录销售人员的考勤情况。
2. 部门经理负责审核销售人员的考勤记录，确保记录的真实性。
第七条考勤考核1. 考勤考核以考勤记录为依据，对销售人员的考勤情况进行月度考核。
2. 考勤考核结果作为销售人员绩效工资的组成部分，与绩效考核挂钩。
第三章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 凡无迟到、早退、旷工等违纪行为的销售人员，公司将给予一定的考勤奖励。
2. 连续三个月考勤满勤的销售人员，公司将给予额外的考勤奖励。
第九条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续两次迟到、早退或旷工的销售人员，公司将给予警告；连续三次者，公司将解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
销售人员考勤制度细则模板
销售人员考勤制度细则第一章：总则第一条为了加强销售人员考勤管理，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于公司所有销售人员。
第三条公司对销售人员的考勤实行日常考核与定期考核相结合，注重考勤的实际效果，奖勤罚懒，奖优罚劣。
第二章：工作时间第四条销售人员应按照公司的规定时间到岗，如有特殊情况不能按时到岗，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
第五条销售人员应遵守公司的作息时间，不迟到、不早退。
如有工作需要，应主动加班，如需请假，应提前向上级领导请假。
第六条销售人员应按照公司的规定参加各项培训、会议等活动，如有特殊情况不能参加，应提前向上级领导请假。
第三章：考勤管理第七条销售人员考勤采用指纹打卡或面部识别打卡系统，每天上班和下班时进行打卡。
第八条销售人员应按时打卡，如有未打卡情况，应在当天内向上级领导说明原因，经批准后方可补卡。
第九条销售人员每月请假超过一定天数，将被扣除相应的绩效工资。
第十条销售人员每月迟到、早退累计超过一定次数，将被扣除相应的绩效工资。
第十一条销售人员每月未完成销售任务，将被扣除相应的绩效工资。
第四章：考核与奖惩第十二条销售人员的考核分为日常考核和定期考核，日常考核主要考核销售人员的考勤情况，定期考核主要考核销售人员的工作业绩。
第十三条销售人员的工作业绩按照公司的销售目标和销售计划进行考核，完成目标的按约定比例发放奖金，未完成目标的按约定比例扣除奖金。
第十四条销售人员如有违反公司规定的行为，将被扣除相应的绩效工资，严重者将被解除劳动合同。
第十五条销售人员如有优秀表现，将被给予相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。
第五章：附则第十六条本细则的解释权归公司所有。
第十七条本细则自颁布之日起实施。
以上是一份销售人员考勤制度细则的模板，您可以根据公司的实际情况进行修改和完善。
希望这份模板对您有所帮助。
医药销售考勤制度模板范本
医药销售考勤制度模板范本一、目的和原则1.1 为了规范医药销售人员的考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。
1.2 本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对医药销售人员的出勤、加班、出差等进行全面管理。
二、考勤范围2.1 本考勤制度适用于所有医药销售人员。
三、考勤时间3.1 正常工作时间：根据公司规定，医药销售人员需遵守每日的工作时间，确保按时到岗。
3.2 上下班打卡：医药销售人员需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡，打卡地点为工作地点。
3.3 迟到、早退：医药销售人员如有迟到、早退情况，需提前向上级汇报，特殊情况除外。
3.4 加班：医药销售人员如有加班需求，需提前向上级申请，并填写加班申请表。
四、考勤记录4.1 医药销售人员需按时提交考勤记录，包括每日签到、签退、加班等相关信息。
4.2 考勤记录需真实、准确、完整，如有虚报、漏报等情况，一经发现，将按照公司规定进行处理。
五、考勤统计与核算5.1 人力资源部每月对医药销售人员的考勤记录进行统计，确保考勤数据的准确性。
5.2 考勤数据将作为工资核算的依据，如有异常情况，医药销售人员需在规定时间内向人力资源部提出申请，并提供相关证明材料。
六、请假管理6.1 医药销售人员如有请假需求，需提前向上级申请，并填写请假申请表。
6.2 请假申请需注明请假原因、请假时间、请假地点等相关信息，并经上级批准后方可生效。
6.3 请假期间，医药销售人员的工资、奖金等将根据公司规定进行核算。
七、出差管理7.1 医药销售人员如有出差需求，需提前向上级申请，并填写出差申请表。
7.2 出差申请需注明出差原因、出差时间、出差地点等相关信息，并经上级批准后方可生效。
7.3 出差期间，医药销售人员的工资、奖金等将根据公司规定进行核算。
八、其他规定8.1 医药销售人员应严格遵守公司各项规章制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
8.2 医药销售人员应保持良好的职业操守，不得利用考勤制度进行违规行为。
销售人员的考勤管理制度
销售人员的考勤管理制度一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，保障公司业务的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确销售人员的考勤要求，确保团队秩序井然，为公司的持续发展奠定基础。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等与销售业务相关的工作人员。
三、工作时间1. 工作日：周一至周五，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 双休日：周六、周日为休息日。
3. 法定节假日：按照国家规定执行，公司会提前通知具体的放假安排。
4. 加班：因工作需要加班时，需提前向上级主管申请，经批准后方可加班，并根据公司规定给予相应的加班补贴。
5. 调休：销售人员可根据工作需要和上级主管批准，进行工作时间的调整和调休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 销售人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤的原始数据，用于计算工资、考核绩效等。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 上班签到和下班签到均需在规定时间内完成，超出时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的人员，需提前向上级主管申请，并在返回公司后第一时间完成签到。
- 未能提前申请或未能按时返回公司签到者，需在当天内向考勤管理员说明情况，并提供相应的工作记录或证明，否则按旷工处理。
4、忘记签到处理- 销售人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并向考勤管理员说明情况。
- 补签需提供合理说明，经考勤管理员核实后予以批准。
- 若无法提供合理解释或频繁忘记签到，将按照公司规定进行相应处罚。
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销售人员考勤管理制度
一、工作时间
公司统一规定的上班时间为每周一至周五，作息时间为9：00-5：30，其中12：00-13：00为午饭和休息时间。
（上、下班考勤严格按照签到时间为准，不得代签。
）
二、休息日安排
销售部为每周5天工作日，上级领导可根据销售具体情况安排人员休息，若有特殊情况可停止安排休息。
二、考勤制度
⑴迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，3次以上者罚款30元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
⑵旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚款100元，累计旷工3次以上者将给予处分。
⑶病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
病假扣除当日50%工资。
⑷事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资。
⑸外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。
销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
⑹每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作
情况。
⑺每日按时认真填写外出登记单、汇报工作情况。
三、考勤管理
⑴销售人员考勤记录于每月固定日期统计汇总，上报公司计算工资。
⑵销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间，为销售工作的顺利进行提供时间保障。