新形势下高校团组织工作调研报告

新形势下高校团组织工作调研报告

随着我国各项改革事业的不断深入推行，社会的方方面面都有着深刻的变化。大学生的思想受到来自各个领域的文化和价值观的冲击，具有鲜明的时代特征和个性特点。在这个日新月异的时代，如何调整高校共青团工作模式，以促进高校学生工作的可持续发展，成为广大高校共青团工作者正积极探索的课题。根据我院团建工作现状的调查与分析，我们认为，创新工作运行机制、科学合理的干部选拔和培训机制、贴近学生实际的团活动是促进高校共青团工作有效途径之一。

一、创新工作运行机制

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发的的不竭动力。创新也是高校共青团工作的必由之路。通过与我院团干及其他兄弟院系团委负责人和团干交流，发现目前对团委工作制约最大的就是工作理念和工作机制的老旧。

目前从校团委到院团委再到基层团支部，已经形成了一套固有的工作模式，所有的工作已形成一种流水线模式。这种模式使得我们在某种程度上能高效有序的完成各项工作。但是，我们的工作是不断向前发展的，在常规工作基础上还有很多特色活动，且团中央和团省委不断地有新的指导思想出来。这时候，我们的工作方式就缺乏创新，灵活度欠佳。很多干部面对新的变革会束手无策，因为之前的师兄师姐没教给他们这样的事情应该怎么做。因此要改进这种千年不变的工作思路和工作模式。

二、科学干部培训内容

高校团委学生干部具有双重身份，他们作为学生是团委的服务对象，作为干部又是团委工作者，他们的素质、工作主动性的程度，对学校和二级学院的各项工作都起着重要的作用。

学生干部的培训旨在提高学生干部的素质, 使他们能够适应学生干部团队的要求, 融于团队文化之中, 形成共同的团队观念。科学的、合理的培训是必不可少的环节。发现不同学生干部的不同特点, 作为团队的领导者, 尊重团队成员的个性, 整合团队人员使团队整合能够达到最优组合。

①良好的沟通

沟通产生理解，理解产生支持。任何优秀的计划、富有创意的构想都需要沟通才能得以实现。应该在工作中注意引导和培养学生干部的沟通能力, 避免因为低效沟通问题成为团队活动成功开展的障碍。要使团队目标顺利实现,必须建立顺畅的沟通机制。

②准确的定位

天生我才必有用，每个学生都有自己的特长和优势，只有把他们放到合适他们的位置才能充分发掘他们的潜能，才能更好的培养他们。同时，作为一名学生干部要明确自己所处位置的职责，明确自己的定位。一个处于团队领导层面的学生，要学会适时的有效授权而非随

时随地的紧紧控制，学会从一个控制者到一个支持者的转变，学会权力共享，从而激发其他学生干部的工作热情和责任感。

③持续的学习

通过学习我们得以再造我们自身，通过学习我们开发自身能力去做以前不能做的事，通过学习我们拓展我们的创新能力。只有打造一个学习型组织，是组织里的每一个人都能够拥有一个深度认同的共同目标，并为这个目标不断努力，在努力的过程中实现自我的超越。摒弃“工具主义”的工作观，也就是说不要把团工作当做达到某种目的的手段，而是寻找工作的内在意义，不断的在工作中学习，不断的提升自我。因为工作中的获得的荣誉终归会成为过去，但是自我的提升却是永远伴随学生一生，让学生受益终生。

三、理想照进现实

团委通过举办一系列丰富多彩的文体活动，营造出校园读书文化、校园娱乐文化、校园社团文化以及校园网络文化等氛围，并通过这些活动实现高校团组织的育人功能。这些都对当代大学生的精神、素养、心灵以及人格产生了潜移默化的影响。

新形势下开展适应学生发展的校园文化活动更能够激发学生参与的热情，更能够实现思想教育的作用。目前，从学校到学院，各种名目活动繁多，出现重叠的现象。且活动内容大多理论性较强，学生理解起来比较困难，参与兴趣也就大大降低。因此我们的活动要办的更加符合当代大学生的思想特点和时代特点。比如，当前就业形势较为严峻，我们应当加强学生社会实践能力的培养。在学生进行志愿服务或者社会实践时，要注重多一点开展有利于提高学生实践能力的支教、见习活动，紧密结合学生的第一课堂。

四、结束语

随着新期的形势、高校学生特点等变化，高校团委也需要在新的形势下认真分析目前团委工作中面临的新的挑战，在现有的工作模式上敢于创新，树立全新的工作理念，积极准备应对措施，完善工作制度，使各方面都能协调运转，充分发挥团委的作用。