关于实行因公外出登记备案制度的通知
县公安局领导干部外出请示报告制度
县公安局领导干部外出请示报告制度县公安局领导干部外出请示报告制度为严肃组织纪律，切实加强队伍正规化建设，及时准确掌握各级干部公务活动和外出情况，科学管理，合理安排，进一步规范领导干部外出管理工作，根据《委关于印发〈XX县领导干部外出请示报告制度〉的通知》（县委﹝2013）85号）文件的规定，结合我局公安工作实际，除遵守我局《公安局请销假制度》规定外，外出者，还必须遵守《公安局干部外出请示报告制度》，具体规定如下：一、县局党委成员因事出市外1天（含1天，指正常上下班时间，下同）以上的，报县局局长批准。
局长外出或请假期间，报县局政委批准。
二、各单位主官（副科级及以上领导）因事出县、市外1天以上的，经分管领导审批后，报县局局长批准。
局长外出或请假期间，报县局政委批准。
三、副主任科员及以上领导干部因事出县、市外1天以上的，经由本单位主要领导审批后，报分管领导批准。
四、副主任科员以下干部、职工因事出县、市外1天以上的，报本单位主要领导批准。
五、全局科级以上领导干部因事出省外的，不论时间长短，均应经分管县领导和县局局长（局长外出或请假期间，报县局政委）同意后，报县委书记批准。
六、全局领导干部因公、因私处境，应按照规定程序报批，并报常委会研究决定。
经常委会批准出境的领导干部以及因公因私出境的职工应报政工室备案。
七、除局领导研究决定，统一组织的外出学习考察外，局属各单位组织人员外出学习考察3人（含3人）以上的，均需书面报告，报分管领导审核后，报局长批准。
八、上述领导干部、职工出市外1天以上的，均需以填表方式报批。
如特殊情况来不及办理纸质呈批手续的，可采取当面或电话方式报告，但事后必须补办批准手续。
报告表由报告人填写，逐级呈批，交政工室备案。
全局领导干部因公外出外出参加会议的，凭领导签批的会议通知按管理要求备案。
副处级以上领导干部、科级正职领导出市外1天以上均必须告知县委办秘书科，科级正职领导以下领导干部出市外1天以上均必须报政工室备案并附上《领导干部外出登记表》。
关于加强全国两会期间劳动纪律管理的通知
关于加强全国“两会”期间劳动纪律管理的通知公司各基层单位、机关部门：全国“两会”将于2016年3月3日和3月5日在北京召开，按照油田部署要求，公司各单位、部门要严格加强两会期间干部职工劳动纪律管理和检查，增强队伍的组织纪律性和自我约束能力，确保“两会”期间生产平稳运行。
现将有关事宜通知如下：一、严格执行油田及公司劳动纪律规章制度各单位和部门要严格落实劳动纪律管理规章制度，认真遵守《胜利油田员工考勤及请销假管理规定》和《天然气销售公司请销假制度》、《天然气销售公司中层干部外出请销假暂行规定》，切实做好干部员工考勤记录，严格落实岗位责任制，进一步规范干部员工行为管理，确保油田和公司的稳定大局。
二、加强在岗人员劳动纪律管理（一）严格执行岗位劳动纪律。
教育员工遵守作息时间和交接班制度，严禁迟到、早退或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、酒后上岗；不得从事与岗位工作无关的其他活动；要加大岗位劳动纪律巡查力度，特别是夜班期间的岗位纪律检查，严肃劳动纪律，确保员工在法定工作时间内完成劳动定额或工作任务，提高劳动生产效率。
（二）严格考勤及请销假制度。
员工请假须事先履行请假手续，说明外出地点、时间，经批准后方可离开工作岗位；假期满返回工作岗位要及时办理销假手续，未办理请假手续缺勤或未办理续假手续超假者，均按旷工处理。
（三）严肃员工违规违纪处分。
认真贯彻落实《胜利油田员工处分规定》，严格按照规定对违反劳动纪律人员进行处理。
执行《天然气销售公司绩效考核管理办法》，将职工日常考勤与效益工资、月度兑现奖绩效考核挂钩。
三、实行请假外出登记备案制度各单位、部门要提前对本单位员工、家属、退休人员做好稳定教育，认真做好内部矛盾、纠纷排查和化解工作。
“两会”期间，没有特殊情况，原则上不批准请假外出，确需外出的一律实行登记备案，并落实相关责任人。
其中，退休人员、家属、遗属报思想政治工作科登记备案，其他人员报人力资源（组织）科登记备案。
四、强化劳动纪律监督检查公司人力资源（组织）科、思想政治工作科将在全国“两会”期间对各单位和部门劳动纪律执行情况进行检查考核，对查出的违反劳动纪律情况，将给予单位和个人通报批评。
市人民医院关于规范外出报告、审批(备案)制度的通知
各部门、科室(班组)：为进一步加强医院干部队伍的监督和管理，严肃政治纪律和组织纪律，根据市卫生计生委《关于进一步规范市卫生计生系统领导干部外出报告和会议请假审批制度的通知》文件精神，结合医院工作实际，现就进一步规范领导干部外出报告制度有关事项通知如下：一、严格院领导外出学习考察参会及因私请假审批制度参照市卫生计生委《关于进一步规范市卫生计生系统领导干部外出报告和会议请假审批制度的通知》(**通〔2016〕18号)文件精神执行。
二、严格中层领导干部外出学习考察参会及因私请假审批制度1．出省、出国(境)学习考察和参会因公出省、出国(境)学习考察和参会(含随同市级、省级部门组织的外出学习考察培训参会活动，自行组织赴省外、国(境)外学习考察的活动)，须提前一周填写《医院领导干部出省学习考察参会审批(备案)表》(附件1)和《医院出差审批表》，报相关管理部门(管理部门报院办、科主任报医务处，涉及门诊等相关工作的须同时报门诊部等相关部门)，经分管领导和院长批准后方可成行。
出省参加会议活动的，需同时附送主办单位的正式会议活动通知。
特殊情况需临时出省的，可先口头报审，经分管领导和院长同意后方可外出，并补办书面审批手续。
未经批准，一律不得擅自外出。
2．省内市外学习考察和参会因公赴省内市外学习考察和参会(含随同市级、省级部门组织的外出学习考察培训参会活动，自行组织的外出学习考察活动)，原则上须提前一周填写《医院出差审批表》，同时至相关管理部门登记、备案(管理部门至院办、科主任至医务处，涉及门诊等相关工作的须同时报门诊部等相关部门)，经分管领导和院长批准后方可成行，并附上级部门的正式会议活动通知。
特殊情况需临时外出的，可先口头报审，经分管领导和院长同意后方可外出，并补办书面审批手续。
未经批准，一律不得擅自外出。
3．因私请假外出因私请假离开**市范围，原则上须提前一周填写《医院领导干部因私外出审批(备案)表》(附件2)，报相关管理部门(管理部门报院办、科主任报医务处，涉及门诊等相关工作的须同时报门诊部等相关部门)，经分管领导和院长批准后方可外出。
关于外出登记的管理规定
关于外出登记的管理规定外出登记是指员工在工作期间暂时离开办公区域的情况，并通报给相关部门的行为。
外出登记的管理规定可以有效地提高办公室的工作效率和安全性。
首先，外出登记的管理规定可以提供员工离开办公区域的合法性和人身安全保障。
根据规定，每位员工在离开办公区域前必须提交外出登记表格，并注明离开的时间和预计返回时间。
这样，管理层可以了解员工的行踪，以便在紧急情况下追踪和联系员工。
例如，如果发生紧急事故或火警，管理层可以迅速确定是否有员工在办公区域内。
此外，外出登记还可以促使员工安全出行，避免在工作期间发生意外事件。
其次，外出登记的管理规定有助于提高办公室的工作效率。
通过登记外出的员工，管理层可以实时了解人员的分布情况。
这为合理安排工作任务提供了依据，避免了工作重叠和资源浪费。
此外，外出登记还可以促使员工更加自觉地控制离开办公区域的时间，减少长时间离开导致的工作中断。
这不仅对员工的工作效率有所提升，也有助于整个团队的协作顺畅运作。
进一步扩展和深入分析外出登记的管理规定还可以进一步细化，以更好地适应不同办公场所的实际情况。
例如，在一些大型企业或机关部门中，外出登记可以根据员工的职务和负责范围进行分类。
这样可以实现更精细化的人员管理，提高部门之间的协作效率。
此外，外出登记的管理规定还可以与考勤系统相结合，实现自动化管理，减少人工登记的繁琐。
在具体实施外出登记的管理规定时，应注意平衡工作效率和员工个人权益的关系。
尤其是对于一些特殊行业或工种，员工需要频繁外出执行任务，可能会对外出登记的管理规定提出异议。
在这种情况下，管理层可以根据实际情况进行灵活调整，制定针对性的规定。
例如，可以通过设置合理的外出登记时限、考虑紧急任务的特殊性等方式，平衡管理需求和员工实际操作的困难。
总结起来，外出登记的管理规定是一项重要的办公室管理措施，旨在提高工作效率和人员安全保障。
通过明确规定员工外出的程序和要求，可以实时掌握员工行踪，避免工作中断和资源浪费。
公司外出登记管理制度内容
公司外出登记管理制度内容
一、目的和原则
制定公司外出登记管理制度的目的在于加强对员工外出行为的管理，确保员工外出时能够
有序进行，同时保障公司的正常运营和内部安全。
制度应遵循公正、合理、必要的原则，
既要保障企业的管理需要，也要尊重员工的个人权利。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等各类人员。
特殊部门或岗位
的外出管理可根据工作性质和需求，制定具体的实施细则。
三、外出登记程序
1. 员工需提前向直接上级提出外出申请，并说明外出的理由、时间、地点及预计返回时间。
2. 上级审批通过后，员工需填写外出登记表，包括姓名、部门、外出日期、外出时间、返
回时间、外出事由、联系方式等信息。
3. 员工完成外出登记后，应将登记表交至行政部门备案。
4. 员工返回公司后，应在登记表中注明实际返回时间，并由行政部门确认。
四、外出期间的管理
1. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系。
2. 员工应遵守外出地的法律法规，不得从事与工作无关的活动。
3. 对于长时间或特殊性质的外出，员工应定期向上级汇报工作进展和存在的问题。
五、违规处理
违反外出登记管理制度的员工，根据情节轻重，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、
罚款、降级、解聘等。
六、其他事项
1. 对于紧急情况需要立即外出的员工，可先口头通知上级，并在事后补交外出登记表。
2. 本制度由行政部门负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法
深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法第一章总则第一条为加强和规范我局人事管理工作，严格工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于我局机关全体工作人员，包括公务员、职员、雇员和聘用人员。
第三条按照本办法规定对工作人员所做的考勤记录，作为个人年度考核的重要参考依据。
第二章考勤主体和主要职责第四条人事教育处是我局机关工作人员考勤管理的主管处室，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的工作人员进行教育、处理。
第五条各处室的主要负责人是所在处室考勤制度执行的第一责任人，负责全面落实考勤制度。
第六条各处室应当指定一名工作人员为考勤员，负责登记并核实本处室工作人员的考勤情况。
工作人员应当支持、配合考勤员做好考勤工作。
各处室应将思想素质高、敢于坚持原则、工作认真负责的同志确定为考勤员。
第七条处室考勤员应当如实登记本处室工作人员的考勤情况，并将经本处室主要负责人核实签名的月考勤登记表，在次月5日前报人事教育处审核、备案。
第八条人事教育处负责对考勤员进行培训、考核，对考勤工作做得好且各方面表现优秀的同志，在提拔任职、年度评优、出国（境）考察学习等方面予以优先考虑。
第三章日常考勤第九条工作人员应当严格遵守机关工作纪律，不得无故迟到、早退。
无特殊情况上班晚到15分钟以上或提前15分钟以上下班，记迟到或早退一次。
半个工作日内迟到或早退超过2小时的按旷工半天论处。
第十条我局机关实行上下班签到考勤制度，签到必须由本人及时完成，不得改签、补签，他人不得代签。
第十一条工作人员上班因公外出，应当履行报告制度。
其中处室主要负责人应当向分管局领导报告，其他人员向处室主要负责人报告，同时告知考勤员。
第十二条工作时间未经批准缺席或事后未能补办相关手续的，视情节按早退或旷工处理。
外出登记管理规定通知(3篇)
第1篇各相关部门、单位及全体员工：为进一步加强外出管理，规范外出行为，确保公司及个人安全，提高工作效率，现就外出登记管理规定通知如下：一、适用范围本规定适用于公司全体员工及临时聘用人员。
二、外出登记原则1. 必要性原则：外出必须符合工作需要，确有必要方可申请外出。
2. 审批原则：外出需经所在部门负责人批准，并填写《外出登记表》。
3. 报告原则：外出期间，必须保持通讯畅通，及时向所在部门负责人报告外出情况。
4. 安全原则：外出期间，必须注意人身和财产安全，遵守相关法律法规。
三、外出登记程序1. 申请：员工因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《外出登记表》。
2. 审批：部门负责人根据实际情况，对申请进行审批，并在《外出登记表》上签署意见。
3. 登记：审批通过的，员工应将《外出登记表》送至人力资源部门进行登记。
4. 备案：人力资源部门将《外出登记表》存档备案。
四、外出登记内容1. 外出人员：姓名、部门、职务。
2. 外出时间：起止时间。
3. 外出地点：具体地址。
4. 外出事由：工作内容、目的。
5. 联系方式：手机号码、电子邮箱。
6. 负责人意见：部门负责人审批意见。
7. 人力资源部门意见：登记备案意见。
五、外出纪律要求1. 按时外出：按批准的时间外出，不得擅自提前或推迟。
2. 遵守纪律：外出期间，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与违法违纪活动。
3. 注意安全：外出期间，必须注意人身和财产安全，遵守交通规则，确保行车安全。
4. 及时报告：外出期间，如遇紧急情况，应及时向所在部门负责人报告。
5. 归档：外出结束后，应将《外出登记表》送至人力资源部门归档。
六、外出登记的监督检查1. 部门负责人：负责对本部门员工的外出情况进行监督检查，确保外出登记制度的落实。
2. 人力资源部门：负责对外出登记工作进行监督管理，对违反规定的行为进行查处。
3. 监督检查方式：定期检查、不定期抽查、专项检查。
小学集体外出活动审批、备案制度
小学集体外出活动审批、备案制度一、目的为了确保小学集体外出活动的安全、顺利进行，规范外出活动的审批、备案工作，根据相关法律法规和学校规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校组织的小学集体外出活动，包括研学旅行、社会实践、运动会、夏令营等活动。
三、审批流程1. 活动策划：活动策划人应提前制定活动方案，包括活动目的、时间、地点、人员、经费预算等，并报请学校领导审批。
2. 活动审批：学校领导收到活动方案后，应在3个工作日内进行审批。
审批通过后，活动策划人应将活动方案发送给相关部门和人员，并通知活动参与人员。
3. 活动备案：活动策划人应在活动开始前7个工作日，将活动方案、活动日程安排、应急预案等材料报送教育行政部门备案。
四、审批、备案材料1. 活动方案：包括活动目的、时间、地点、人员、经费预算等。
2. 活动日程安排：包括活动时间表、活动内容、活动场地等。
3. 应急预案：包括突发事件应急预案、安全措施等。
4. 参与人员名单：包括学生、教师、工作人员等。
5. 经费预算：包括活动经费来源、使用明细等。
五、责任与义务1. 活动策划人：负责制定活动方案，组织活动实施，确保活动安全、顺利进行。
2. 学校领导：负责审批活动方案，监督活动实施，确保活动安全、顺利进行。
3. 教育行政部门：负责审批、备案活动方案，监督活动实施，确保活动安全、顺利进行。
4. 参与人员：遵守活动规定，服从活动安排，确保自身安全。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由学校办公室负责解释。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和调整。
通过以上审批、备案制度，我校将更好地组织和管理小学集体外出活动，确保活动的安全、顺利进行，为学生的成长和发展提供良好的环境。
公司外出登记管理制度
公司外出登记管理制度第一章总则为了规范公司员工外出行为，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工外出活动的登记管理工作。
第二章外出登记的范围1. 公司员工在工作期间因公外出，包括但不限于出差、培训、会议等活动，需按照规定进行登记管理。
2. 公司员工在非工作期间因私外出，如需按规定进行登记管理的，也应当遵守本制度。
第三章登记流程1. 外出登记申请：员工在确定外出计划前，应提前填写外出登记申请表，说明外出目的、时间、地点等信息，并报部门领导审批。
2. 外出登记备案：部门领导审批通过后，员工将外出登记申请表交由行政部门备案，并保留一份自己备查。
3. 外出销假登记：员工外出回来后，应及时填写外出销假登记表，说明外出时间、原因、归还公司财物等情况，并报部门领导审批。
4. 外出登记归档：部门领导审批通过后，行政部门将外出销假登记表归档保存，并保留一份给员工备查。
第四章外出管理责任1. 部门领导应审批员工外出登记申请，并做好跟踪管理。
2. 行政部门应做好外出登记备案和归档工作，保证登记信息的完整性和安全性。
3. 员工应按照规定填写外出登记申请和销假登记表，如实报告外出情况，并保持电话畅通，随时接受部门通知。
第五章外出违规处理1. 员工未按规定进行外出登记管理的，行政部门将视情况进行通报批评或记大过处理。
2. 员工提前返岗未进行外出销假登记的，行政部门将视情况进行警告或扣发奖金等处罚措施。
3. 员工私自外出未经批准的，行政部门将按照公司规定给予相应处罚，严重者将追究法律责任。
第六章附则1. 本制度自发布之日起正式实施，并不时进行修订，修订后的内容以公司通知为准。
2. 本制度解释权归公司总经理办公室所有。
以上为公司外出登记管理制度，望全体员工严格遵守。
请销假制度
请销假制度请销假制度1 总则1.1为加强员工请销假管理，规范请销假程序，切实提高工作效率，结合我公司实际，特制定本规定。
1.2本制度依据以下规范（文件）的条款制定：《********劳动用工管理制度》、《*********请销假管理办法》等标准（文件）。
1.3本制度规定了员工请销假的管理办法，适用于*******下属所有员工请销假管理。
2 员工请销假管理2.1一般员工请事假不超过七日的，由本人所在单位行政主管批准即可；超过七日的，必须由本人到综合办公室领取请假条，按要求填写有关事项，经本人所在单位行政主管签字后报考勤室；超过七日的，除按上述要求办理外，还必须经主管领导签字。
请假条留考勤室备案，作为核算工资依据。
2.2各单位正、副职请假，必须经********批准后方可离开。
2.3探亲假、婚丧假、病假、工伤假、年休假、公假、产假等假期由综合办公室及有关部门按照有关政策及规定审批。
2.4出差、公派外出学习人员必须持有所在单位及公司领导批准外出的派遣单（公差请假条）。
派遣单应按管理范围及时送交综合办公室备案。
2.5员工休假期满应及时销假。
一般员工请假在七日以下的，在所在单位办理销假手续；七日以上的到综合办公室办理销假手续。
各单位正、副职到值班领导处办理销假手续。
2.6员工假满不及时销假的，按旷工处理，不支付工资，并每超假一天，罚款50元。
确因特殊情况，假满不能及时返回的，应及时通知本单位负责人，先由负责人向综合办公室口头说明情况，等员工返回后再以书面形式说明情况，由单位负责人签字，按管理范围报综合办公室。
2.7员工请销假原则上必须由本人亲自办理相关手续，不准捎假、代销假。
2.8经批准享受的探亲假、工伤假、婚丧假、产假、年休假待遇按上级及公司有关规定执行，但必须提供以下证明：2.8.1工伤假：安全机电办公室证明和县级以上医院证明。
2.8.2病假：县级以上医院证明。
外出有病时，须有乡级以上医院证明、诊断证明和药费报销单。
外出登记制度
外出登记制度外出登记制度是指企业或者组织为了管理和控制员工外出活动而制定的一套规范和流程。
该制度的目的是确保员工外出期间的安全和工作的正常进行，减少潜在的风险和问题。
一、适合范围该外出登记制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和暂时工。
二、登记流程1. 提前通知：员工在外出前应提前向所在部门领导提出外出申请，并说明外出的目的、时间和地点。
2. 部门领导审批：部门领导收到员工的外出申请后，根据工作需要和员工的情况进行审批，并在规定的时间内赋予答复。
3. 外出登记：获得部门领导批准后，员工应在外出前将外出信息填写在公司提供的外出登记表上，并交给所在部门的行政人员备案。
4. 外出期间通知：员工在外出期间如需延期或者提前返回，应及时向所在部门领导和行政人员进行通知，并经批准后进行调整。
5. 外出归来报告：员工在外出归来后，应向所在部门领导和行政人员报告外出情况，包括外出的目的、所做的工作和遇到的问题等。
三、外出登记表内容1. 姓名：填写员工的姓名。
2. 部门：填写员工所在的部门。
3. 外出时间：填写员工外出的起止时间。
4. 外出地点：填写员工外出的具体地点。
5. 外出目的：填写员工外出的目的和工作内容。
6. 联系方式：填写员工在外出期间的联系方式，包括手机号码和电子邮箱等。
7. 外出审批人：填写批准员工外出的部门领导姓名。
8. 备注：填写员工在外出期间需要特殊说明的事项。
四、制度执行1. 员工应严格按照制度规定的流程进行外出登记，不得私自外出或者未经批准外出。
2. 部门领导应及时审批员工的外出申请，并确保审批结果的及时反馈给员工。
3. 行政人员应妥善保存员工的外出登记表，并在需要时提供相关的信息和支持。
4. 员工在外出期间应遵守公司的规章制度和相关法律法规，确保自身安全，并按时完成工作任务。
5. 公司应定期对外出登记制度进行评估和改进，以适应企业发展和员工需求的变化。
五、制度违规处理1. 如果员工未按照制度规定进行外出登记或者私自外出，将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或者降职等。
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普通党员出国旅游规定
普通党员出国旅游有什么规定?下面是小编整理的关于普通党员出国旅游规定的相关内容，欢迎阅读。
国家工作人员因私出国(境)规定
因私出国(境)主要是指自费出国(境)留学、定居、探亲、访友、旅游、继承财产、就业及办理其他私人事务。
1999年以来，中央纪委、中央组织部、公安部等先后陆续印发了《关于加强党政机关县(处)级以上领导干部出国(境)管理工作的意见》、《关于加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定》(公通字〔201X〕13号)、《关于进一步加强党员干部出国(境)管理的通知》(中纪发〔201X〕26号)、《关于进一步加强领导干部出国(境)管理监督工作的通知》(组通字〔201X〕14号)等规范性文件，对党员干部因私出国(境)管理均作出了明确规定。
1
一是党员干部因私出国(境)的，必须严格按干部管理权限履行审批手续，其中县(处)级以上党员干部因私出国(境)，须报经上级组织、人事部门批准同意后，再到公安部门办理出国(境)手续。
对法律规定不准出境和涉嫌严重违纪违法的党员干部，不得批准其出国(境)。
2。
外出审批登记管理制度
外出审批登记管理制度第一章总则第一条为规范公司员工外出活动，提高出差工作效率，保障公司资产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的外出活动。
第三条外出活动包括但不限于出差、参加会议、考察、培训等行为。
第四条外出审批登记管理制度是公司的一项基本管理制度，公司全体员工都应严格遵守。
第五条公司将积极引导员工采用高科技手段进行外出审批登记管理，提高外出活动的效率和管理水平。
第二章外出审批登记流程第六条员工进行外出活动前，必须提前向所在部门提交外出申请，申请中应包括外出理由、地点、时间、预计费用等相关信息。
第七条部门领导收到外出申请后，应在三个工作日内审批。
如有特殊情况，部门领导可要求员工修改外出计划，并重新提交申请。
第八条领导审批通过后，员工应向人事部门递交外出申请，以备案并办理相关手续。
第九条人事部门在接到外出申请后，应在一天内办理相关手续，如机票、住宿等，并将外出登记信息传达给相关部门。
第十条外出期间如有变更计划需要提前请假，员工应当及时向部门领导和人事部门做出说明，并重新办理相关手续。
第三章外出活动管理要求第十一条员工在外出期间应当时关注公司公告，遵守公司各项规章制度和各项会议安排。
第十二条员工外出期间如需使用公款，应严格按照公司财务制度办理，且必须事先报备并经过审批。
第十三条员工在外出期间应当珍惜公司财产，严格遵守规定的行为准则和消费制度。
第十四条员工在外出期间必须牢记公司的形象和信誉，避免和他人发生不正当行为。
第十五条员工在外出活动中，发生意外或遇到不愉快事件，应当第一时间通知领导并向公司报备。
第四章外出活动的监督及检查第十六条公司应当建立健全外出活动的监督机制，如定期汇报、日志备查等。
第十七条部门负责人应当对本部门外出活动进行监督和检查，及时发现问题并提出改进意见。
第十八条人事部门应当定期对外出活动进行审计和检查，发现问题及时纠正。
第十九条公司领导应当对所有外出活动进行归档，并建立档案管理制度。
外出人员考勤管理制度通知
各部门、全体员工：为加强公司外出人员的管理，确保外出工作的规范性和效率，保障公司利益，现将外出人员考勤管理制度通知如下：一、适用范围本制度适用于公司所有因公外出办事的员工。
二、考勤要求1. 外出人员需在事前填写《外出人员考勤登记表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
2. 外出人员须在规定时间内返回公司，并在当天工作时间内完成考勤打卡。
3. 外出期间，如因特殊情况无法按时返回公司，应及时与部门负责人联系，说明情况，并尽量在次日补回考勤。
4. 外出期间，如遇突发事件需延长在外时间，应及时向部门负责人报告，并尽快补办《外出人员考勤登记表》。
三、考勤登记1. 外出人员需在《外出人员考勤登记表》中填写以下内容：外出时间、预计返回时间、外出事由、联系方式等。
2. 部门负责人审批通过后，外出人员将《外出人员考勤登记表》提交至人力资源部备案。
3. 人力资源部将《外出人员考勤登记表》存档，作为外出人员考勤依据。
四、考勤管理1. 人力资源部负责对外出人员进行考勤管理，确保考勤数据的准确性。
2. 部门负责人负责监督本部门外出人员的考勤情况，对违反考勤规定的员工进行批评教育，情节严重的，按公司相关规定进行处理。
3. 外出人员如出现以下情况，视为旷工：（1）未按规定填写《外出人员考勤登记表》或未报备的。
（2）未在规定时间内返回公司，未及时补办考勤手续的。
（3）在外出期间擅自改变外出事由，未及时报告的。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
特此通知。
人力资源部年月日。
外出审批登记管理制度最新
外出审批登记管理制度最新一、总则为了规范公司员工外出审批登记管理，提高工作效率和安全管理水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工外出办理公务或私事，需经过审批登记管理。
三、审批登记程序1. 员工外出需提前向直接上级提交外出申请，申请内容包括外出事由、地点、时间、联系方式以及行程安排等。
2. 直接上级在收到申请后，进行审核。
如情况允许则签字批准，否则退回申请并附加说明。
3. 批准后，员工需将外出登记表交给行政部门备案并领取外出证明。
4. 外出期间如有变动，员工需及时通知行政部门进行更新登记。
5. 外出回来后，员工需将外出证明交还行政部门。
四、外出登记表外出登记表包括以下内容：1. 姓名：填写员工姓名。
2. 部门：填写所在部门。
3. 外出事由：填写外出的具体事由。
4. 外出地点：填写外出的具体地点。
5. 外出时间：填写外出的时间，包括开始时间和结束时间。
6. 联系方式：填写外出时的联系方式，包括电话和邮箱等。
7. 行程安排：填写外出期间的行程安排，包括具体活动安排和待办事项等。
六、监督管理1. 行政部门负责外出审批登记的管理和监督。
2. 直接上级负责审核员工外出申请。
3. 行政部门对外出证明进行登记管理和保管。
4. 公司领导对外出登记管理工作进行定期检查。
七、制度执行1. 公司员工应严格遵守本制度，不得擅自外出办理事务。
2. 对不按规定外出的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
3. 公司领导及直接上级必须严格按照流程程序进行审核和批准。
4. 行政部门要及时更新外出登记表，并保障登记表的安全和保密性。
5. 平时应定期组织外出登记管理制度的相关培训，提高员工的管理意识和责任感。
八、制度的完善本制度随着公司工作发展和管理的需要，需不断完善，提高外出审批登记管理效率和便捷性。
九、附则本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，须由公司领导批准。
新制度通知范文范文
新制度通知范文上午09：15后到班者为迟到，下午18：00前离开工作岗位者为早退。
上午09：30后到班者为缺勤半天，下午xx：30后到班者为全天缺勤。
上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。
在当月考勤统计中迟到率超过30%(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元;在一月中迟到率超过50%(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。
(注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数* 100%)以上考勤规定自××年××月××日起开始执行。
请全体成员积极配合并严格遵守。
特此通知×××××有限公司××年××月××日一、管理职责1. 群主应当是群内的管理者，有权对群内成员的言行进行监督和管理，并对违规行为进行惩罚，以确保群内秩序稳定。
2. 群主有义务维护群内的和谐氛围，及时处理群内成员的矛盾和争议，并采取措施防止群内出现不良信息、谣言和有害信息。
3. 群主应当严格审核群内成员加入的申请，拒绝非真实身份或潜在风险成员进入群内。
4. 群主有权根据群内成员的表现，调整他们在群内的职责及权限。
二、成员行为准则1. 尊重他人：在群内进行交流时，必须尊重其他成员的观点、背景、性别、种族等，不得进行人身攻击和侮辱他人。
2. 合理表达意见：成员在讨论时应以理性、客观和有逻辑的方式表达意见，不可使用过激、煽动性的语言，不得发布虚假信息和谣言。
3. 尊重群规：成员需遵守群主制定的群规，并配合群主进行相关管理工作。
5. 不传播违法信息：成员不得在群内传播违反国家法律法规的信息，包括但不限于黄赌毒等有害信息。
机关执行制度的监督办法(4篇)
机关执行制度的监督办法为了促使全____工作人员自觉遵守和执行制度，确保各项制度认真全面落实，提高制度的严肃性、实效性，特制定本制度。
一、成立制度执行监督领导小组。
组长：副组长：成员：二、监督领导小组职责。
[第1-。
//.wenmi____]、领导小组直接向党委负责。
2、对机关全体工作人员遵守执行制度的情况进行全程定期或不定期的监督。
3、对制度执行过程中存在的问题提出修改完善的建议。
4、对____工作人员在制度执行过程中存在的问题提出诫勉或处理意见。
5、每季度向党委报告制度执行情况。
三、监督领导小组的权力。
1、监督领导小组在镇党委的直接领导下独立开展工作，并赋予相应的工作特殊权力。
2、____工作人员违犯制度____次以上，领导小组视其违犯制度的条款及其影响，对违犯人员给予提醒、警告、诫勉，直至向党委提出待岗整改建议。
3、对____工作人员的年终考评提供意见。
4、对违犯制度的副处领导可直接向党政主要领导反映，对违犯制度的主要领导，在____会上开展批评，重大问题可直接向区委报告。
5、镇党委、____负责对领导小组成员履行职责的监督。
四、领导干部要带头执行遵守制度。
机关干部要自觉遵守制度。
对全____工作人员遵守和执行制度的综合情况纳入年终考评，对违犯制度的行为，严格按相关制度惩处。
五、全镇干部群众、人民代表共同监督____工作人员严格按规章制度办事，发现有违犯制度的行为及时向监督小组反映。
使全镇形成人人、事事按制度办事的氛围。
《机关执行制度的监督办法》第1，机关执行制度的监督办法。
机关执行制度的监督办法（二）机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。
第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。
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汴顺残联〔2018〕6号
顺河回族区残联请销假制度
1、按照国家法定工作日，按时上下班，做到不迟到、不早退。
工作人员每天上午8点半到办公室签到，不准代签。
每周一、五上午8点半召开工作晨会，如无特殊情况不准请假。
2、干部职工因事因病请假（急诊急事除外）要提前履行手续，并按批准权限办理报批；续假者在销假时应补办相关手续。
3、请假批准权限。
请假半天，由分管领导批准；1天以上（含1天），须经分管领导同意，报主要领导批准，办公室备案。
凡不办理请假手续的，按旷工处理。
假期结束后，应向准假领导报告，并履行销假手续。
4、无故连续缺勤10天以上，或一年累计无故缺勤25天以
上者，年度考核确定为不称职等次。
病假要持医院诊断书进行请假。
5、年休假、探亲假、婚假、产假等按国家有关规定执行。
机关各部门于每年1月末前安排好本部门人员年休假计划，经分管理事长同意，报理事长批准后，办公室备案。
6、有下列情形之一的，不享受当年年休假：
①职工请事假累计20天的；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
顺河回族区残联 2018年3月5日。