级薪酬管理总复习提纲(整理后)

09级薪酬管理总复习提纲

一、名词解释

1、薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当

得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的管理活动。

2、基本薪酬：一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或是员工所具

备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

3、变动薪酬：（浮动薪酬）薪酬中与绩效直接挂钩的部分，或者是根据

雇员是否达到超过某种事先建立的标准而浮动的薪酬。

4、报酬要素：是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其

有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。（百度）

5、薪酬的外部竞争性：是指组织薪酬水平高低以及由此产生的组织在劳

动力市场上的竞争力的大小。

6、利润分享计划：是根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付

报酬的一种奖励模式。

7、职位薪酬体系：是指对职位本身的价值作出客观评价，然后依据评价

结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬的一种基本薪酬制度。

8、薪酬结构：指同一组织内部的不同职位或者不同技能之间的工资率安

排。

9、宽带薪酬：是对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而

使组织内部只有相当少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的一种薪酬结构形式。

10、成功分享计划：运用平衡记分卡方法来为某个经营单位制定目标，

对超越目标的部分进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效

奖励的一种奖励计划。

二、填空

1、可变薪酬是薪酬系统中与_绩效_直接挂钩的部分，有时也被称为浮动

薪酬或奖金。

2、薪酬管理要达到的三大目标分别是公平性、__有效性__和__合法性。

3、战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理这一管理职能的一整套_

崭新的理念_。

4、职位评价方法有_量化评价法_和_非量化评价法_两种。

5、薪酬水平是指组织之间的_薪酬关系_，组织相对于其竞争对手的薪酬

水平高低。

6、薪酬外部竞争性的比较更多地落在不同组织之间的_类似职位_或者_

职位族_之间。

7、一个完整的薪酬结构包括薪酬等级数量、_同一等级的薪酬变动范围_

和_相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系_ 。

8、薪酬变动比率的大小取决于_特定职位所需的技能水平等综合因素。

9、个人奖励计划是针对_员工个人_的工作绩效提供奖励的一种报酬计

划。

10、现代的利润分享计划是将_利润分享与_退休计划联系在一起。

11、薪酬分为_基本薪酬_、_浮动薪酬_和_间接薪酬_三大部分。

12、常用的定量的职位评价方法有_要素比较法_和_要素计点法_两

种。

13、从薪酬调查的组织者来分，薪酬调查分为_商业性薪酬调查_、_

专业性薪酬调查_和政府薪酬调查。

14、区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。

15、宽带薪酬结构支持_扁平型的组织结构。

16、绩效加薪的三大关键要素是_加薪的幅度_、_加薪的时间_和_加

薪的实施方式_。

17、长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在_一年_以上的对既定绩

效目标的达成提供奖励的计划。

18、_直接经济报酬_报酬是指薪酬（Compensation）。

19、用于表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者

中值与市场平均薪酬水平之间的关系的比率是_薪酬比较比率_。20、绩效加薪是对员工绩效和优秀表现的一种奖励，它以员工的基本

薪酬为基础，其发放的百分比往往取决于组织当年的经营业绩以及员工个人绩效评价等级。

21、_间接薪酬_具有避税的功能。

22、宽带型薪酬容易导致“彼得现象”的发生。

23、_薪酬变动比率_是同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比

率。

24、利润分享计划是企业内部税后利润的再分配，是群体绩效薪酬的

一种形式。

25、年薪制是一种_以年度为单位_薪酬形式。

26、_职位薪酬体系_体现同工同酬的特点。

27、企业年金是企业补充养老金计划。

28、薪酬结构关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题。

29、可变薪酬/浮动薪酬是依据绩效考核的结果发放的。

30、

31、在_职位薪酬体系下，员工的加薪与职位的晋升紧密相关。

32、股票期权是一种薪酬形式。

33、职位薪酬体系是同工同酬优点。

34、员工福利具有延期支付的特点。

35、对于追求成长战略的企业来说，其采取的薪酬方案应包括 _在

短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票期权等计划从而使员工在长期中能够得到比较丰厚的回报_。

36、在职位评价中经常使用的报酬要素是_责任、技能、努力、工作

条件_。

37、技能薪酬计划设计小组成员包括_指导委员会、设计小组（HR、

财务、信息管理人员以及执行这一薪酬制度的部门员工）、主题专家_。

38、_从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人

员以及办公室工作人员_比较适合采用技能薪酬体系。

39、相邻薪酬等级之间的交叉与重叠度取决于_薪酬等级内部的区间

变动比率和薪酬等级的区间中值_。

40、属于外在报酬的有_直接报酬（工资、奖金、津贴、补贴、利润

分享、股票认购）、间接报酬（各种福利）_。【外在报酬：组织以金钱、实物等形式提供的报酬。如经济性的报酬、宽敞的办公室、停车车位、诱人的头衔、私人秘书等。】

41、定性的职位评价方法_排序法和分类法_。

42、_企业补充养老保险、集体人寿保险、健康医疗保险_属于企业补

充保险。

三、简答

1、薪酬管理活动包括哪些内容？

1）就薪酬形式、薪酬体系和薪酬构成、薪酬水平及薪酬结构、特殊员工群体的薪酬等做出决策；

2）作为一个持续的组织过程，企业要持续不断地制定薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬体系