劳动力市场需求与供给分析培训课件.pptx
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劳动力需求分析PPT课件
工资上升以后，如果要保持产量水平不 变，则总成本必然上升。劳动力相对于 资本来说，显得更加昂贵，为了实现成 本的最小化，必然要以一定的资本代替 劳动，从而产生了替代效应。
49
替代效应（2）
K
L1L2为由于工资 相对提高而引起 的资本对劳动的 替代。
B A
L2 L1
50
产出效应（1）
工资提高后，由于厂商实际总成本降 低而引起的劳动力需求的减少
53
企业长期劳动力需求曲线（1）
企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资 本都可变条件下对劳动力的需求曲线。
企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能 要大于短期劳动力需求曲线，因为有替 代效应存在。表现在需求曲线上，曲线 更加平坦。
54
K
B
C
A
L6 L2 L1
W2
W1 D长
D短
L6 L2 L1
55
市场长期劳动力需求曲线
费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达996.5亿元，占国
家预算的14.6%。
2
大学生的职业调查
3
求人倍率
4
5
6
7
8
9
10
关注与思考
关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济， 公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）
思考： 1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？
形成这一现象的原因是什么？ 2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要
的影响因素吗？ 3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特
征？ 4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何
关系？
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6.1劳动力需求
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替代效应（2）
K
L1L2为由于工资 相对提高而引起 的资本对劳动的 替代。
B A
L2 L1
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产出效应（1）
工资提高后，由于厂商实际总成本降 低而引起的劳动力需求的减少
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企业长期劳动力需求曲线（1）
企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资 本都可变条件下对劳动力的需求曲线。
企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能 要大于短期劳动力需求曲线，因为有替 代效应存在。表现在需求曲线上，曲线 更加平坦。
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K
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W1 D长
D短
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市场长期劳动力需求曲线
费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达996.5亿元，占国
家预算的14.6%。
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大学生的职业调查
3
求人倍率
4
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关注与思考
关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济， 公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）
思考： 1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？
形成这一现象的原因是什么？ 2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要
的影响因素吗？ 3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特
征？ 4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何
关系？
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6.1劳动力需求
劳动力市场需求与供给分析
技术进步与劳动力需求
自动化和智能化技术
随着自动化和智能化技术的发展，一些重复性、简单的岗位可能 被机器人替代，对这类岗位的劳动力需求将减少。
电子商务和互联网
电子商务和互联网的发展催生了许多新职业，如电商客服、网络 营销等，对这类岗位的劳动力需求将增加。
人工智能和大数据
人工智能和大数据技术的应用将改变一些传统岗位的工作方式， 对员工的技能要求将提高。
就业机会的减少则可能导致劳 动力流失，影响当地经济发展 和社会稳定。
政府可以通过政策扶持和引导 ，增加就业机会，促进劳动力 市场的供需平衡。
劳动力供给预测方法
利用统计数据和模型预测未来劳动力供给趋势， 包括人口数量、教育水平、就业率等指标。
分析不同行业和职业的劳动力供给状况，找出潜 在的问题和机遇。
技能需求变化
技术进步将改变劳动力市场的技能需求结构，对高技能人才的需 求将不断增加，同时要求劳动者具备终身学习的能力。
工作模式创新
技术进步将推动工作模式创新，如远程办公、弹性工作时间等，为 劳动者带来更多灵活就业的机会。
产业结构调整对未来劳动力市场的影响
服务业发展
随着产业结构调整和转型升级，服务业发展将加速，对服务行 业人才的需求将不断增加。
劳动力市场供需平衡的调控手段
1 2 3
政策手段
政府可以通过制定就业政策、人才政策、教育 政策等，引导劳动力供给和需求的匹配，实现 供需平衡。
经济手段
政府可以通过调节经济增长、行业发展、企业 效益等，影响劳动力市场的供求关系，实现供 需平衡。
法律手段
政府可以通过制定劳动法、就业法等相关法律 法规，规范劳动力市场的行为，保障劳动者权 益，促进供需平衡。
第四章劳动力供给ppt课件
n 不足之二： 实际上没有完全分析人们对时 间资源使用上的分配决策。
n 家庭生产的实质： 要使整个家庭的效用最
大化。物品和时间是通过家庭生产商品而 间接提供效用。
2023/10/14
23
n 时间分配的家庭生产理论建立在加里 ·贝 克尔的新家庭经济学的基础之上。经济 学的传统看法是生产活动只是在企业进 行，而消费活动在家庭进行。新家庭经 济学认为，家庭起着双重作用，它既是 生产者又是消费者。
2023/10/14
18
n 五、约束条件变化与最佳时间结构的调整
n 1、纯收入效应
n
收 入
n
Y2
n
Y3
B
Y1
A
n Y0
闲暇时间 H1 H2
劳动时间
2023/10/14
19
n 2、工资增加的收入和替代效应
收
收
入
入
n
n
闲暇时间 H2 H1
劳动时间 闲暇时间 H1 H2
劳动时
替代效应大于 收入效应
间
收入效应大于 替代效应
21
后面的几个例子看一下！
4.4 家庭生产与生命周期对
劳动供给的影响
n 一、概述
n 二、家庭生产对劳 动供给的影响
n 三、不同生命周期 的劳动供给
2023/10/14
22
n 一、概述
n 分析家庭的原因： 劳动－闲暇模型存在不 足
n 不足之一： 略去了家庭背景，而劳动供给 决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。
15—24总人口劳参率为78.29%高于发 达 国家 3 、工资政策和工资关系
4 、社会保障制度：
2023/10/14
3
n 5 、个人非劳收入
n 家庭生产的实质： 要使整个家庭的效用最
大化。物品和时间是通过家庭生产商品而 间接提供效用。
2023/10/14
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n 时间分配的家庭生产理论建立在加里 ·贝 克尔的新家庭经济学的基础之上。经济 学的传统看法是生产活动只是在企业进 行，而消费活动在家庭进行。新家庭经 济学认为，家庭起着双重作用，它既是 生产者又是消费者。
2023/10/14
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n 五、约束条件变化与最佳时间结构的调整
n 1、纯收入效应
n
收 入
n
Y2
n
Y3
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A
n Y0
闲暇时间 H1 H2
劳动时间
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n 2、工资增加的收入和替代效应
收
收
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入
n
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闲暇时间 H2 H1
劳动时间 闲暇时间 H1 H2
劳动时
替代效应大于 收入效应
间
收入效应大于 替代效应
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后面的几个例子看一下！
4.4 家庭生产与生命周期对
劳动供给的影响
n 一、概述
n 二、家庭生产对劳 动供给的影响
n 三、不同生命周期 的劳动供给
2023/10/14
22
n 一、概述
n 分析家庭的原因： 劳动－闲暇模型存在不 足
n 不足之一： 略去了家庭背景，而劳动供给 决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。
15—24总人口劳参率为78.29%高于发 达 国家 3 、工资政策和工资关系
4 、社会保障制度：
2023/10/14
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n 5 、个人非劳收入
《劳动力市场》PPT课件 (2)培训讲学
• 由W/P=1/(1+ μ ) W/P=F(u,z) F(un,z)=1/(1+ μ )
Un:均衡失业率(自然失业率)
工资制定关系和价格制定关系决定自然失业率
工资
价格制定关系 PS 工资制定关系 WS
失业率 un
失业救济金对自然失业率影响
W/P
1/(1+ μ)
图解
A
A’
PS WS’ WS
结论 失业救济金增加， 工资制定曲线上 移，自然失业率 上升；
2.谈判能力与工资水平
谈判能力越高，工资越高；否则，相反。
工资决定的普遍规则 1.超过保留工资 保留工资概念：使工人感到工作和失业无差
异的工资 2.工资取决于劳动力市场环境：失业率越低，
工资越高，否则相反。
效率工资理论
效率工资理论认为工资取决于工作的性质与 劳动力市场环境
企业出于某些目的（提高工作效率，降低工 人周转率），也可能支付高于保留工资的工 资——效率工资。
自然失业率
自然失业率概念
当劳动力市场均衡时的失业率。 劳动力市场均衡要求劳动力供求相等，也即
要求工资制定关系决定的实际工资（供给价 格）等于价格制定关系决定的实际工资（需 求价格）。
工资制定关系
假设实际价格水平(P) =预期价格水平（Pe） 工资的决定：W=PF(u,z) 两端除以价格水平 W/P=F(u,z)
亨利.福特的例子
名义工资的决定
影响名义工资的因素： 价格预期 失业率 其他变量
W=PeF(u,z) （-,+)
Pe：预期价格水平 u：失业率 z：综合变量
名义工资的决定
讨论
预期价格水平：工人关心实际工资，且名义工资 提前制定不能随时调整，为保持既定的实际工资 水平，当预期价格水平上升时，名义工资上升。 失业率：失业率越低，工资越高； 其他因素（失业保险 经济结构变化等）
Un:均衡失业率(自然失业率)
工资制定关系和价格制定关系决定自然失业率
工资
价格制定关系 PS 工资制定关系 WS
失业率 un
失业救济金对自然失业率影响
W/P
1/(1+ μ)
图解
A
A’
PS WS’ WS
结论 失业救济金增加， 工资制定曲线上 移，自然失业率 上升；
2.谈判能力与工资水平
谈判能力越高，工资越高；否则，相反。
工资决定的普遍规则 1.超过保留工资 保留工资概念：使工人感到工作和失业无差
异的工资 2.工资取决于劳动力市场环境：失业率越低，
工资越高，否则相反。
效率工资理论
效率工资理论认为工资取决于工作的性质与 劳动力市场环境
企业出于某些目的（提高工作效率，降低工 人周转率），也可能支付高于保留工资的工 资——效率工资。
自然失业率
自然失业率概念
当劳动力市场均衡时的失业率。 劳动力市场均衡要求劳动力供求相等，也即
要求工资制定关系决定的实际工资（供给价 格）等于价格制定关系决定的实际工资（需 求价格）。
工资制定关系
假设实际价格水平(P) =预期价格水平（Pe） 工资的决定：W=PF(u,z) 两端除以价格水平 W/P=F(u,z)
亨利.福特的例子
名义工资的决定
影响名义工资的因素： 价格预期 失业率 其他变量
W=PeF(u,z) （-,+)
Pe：预期价格水平 u：失业率 z：综合变量
名义工资的决定
讨论
预期价格水平：工人关心实际工资，且名义工资 提前制定不能随时调整，为保持既定的实际工资 水平，当预期价格水平上升时，名义工资上升。 失业率：失业率越低，工资越高； 其他因素（失业保险 经济结构变化等）
第三章 劳动力需求47页PPT
3
（3）边际收益产品MRP：一单位的某种投 入所产生的边际收入； MRP=MR* MP； MRPL= MPL * MR（一般情况下通用） MRPL = MPL * P（产品市场是竞争的）
（4）边际产品价值VMP:VMP= MP * P
（5）边际成本MC：增加一单位投入增加的 费用。在完全竞争的劳动力市场上， MCL=PL=W（分析劳动力市场时，我们总 是设W是唯一的劳动成本）
3、边际报酬递减;
复习几个有关边际的概念：
（1）边际产品：一个单位的投入所带来的 实物产出的变化MPL=△Q/ △L，MPK= △Q/ △K；
（2）边际收益MR：新增加的一单位产出中所 产生的收益。若产品市场是完全竞争的， MR=P；若厂商在产品市场有垄断能力，则 MR< P；
04.05.2020
3.1、产品市场和劳动力市场均为竞争性 条件下的企业短期劳动力需求
一、 分析的基本假设条件：
1、市场是完全竞争的：
04.05.2020
1
（1）众多的供给者和需求者是价格的接 受者；
（2）劳动力和产品是同质的； （3）资源完全自由流动； （4）信息完全的；
04.05.2020
2
2、短期：Q=F（L，K），短期K不变，只 有L变；
市场的劳动需求曲线是否为单个企业劳动需求曲线的 简单加总？需要考察市场所有企业发生调整时单个企 业的劳动需求曲线是否发生变化？是否还和边际收益 产品曲线重合？
只考虑单个企业调整时，短期单个企业劳动力价格变 化，不会改变其边际产品价值曲线；
但当其它企业发生调整时，劳动价格变动将引起全体
企业产量的变动，将改变产品的市场价格。产品价格
相应地市场的劳动需求曲线一般也会比 较陡峭
劳动力市场需求与供给分析培训课件
组织目标假设
生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化
市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
四. 劳动力需求表
工资率（元/小） 劳动力需求量人）
2.0
2400
a
2.5
1850
年龄别（性别）劳动参与率= 某年龄（性别）劳动力人口/ 与分子 同范围人口X 100%
人口的变化与劳动参与率
➢ 人口的变化是由出生率与死亡率的变 化所引起的。
➢ 劳动力人口的变化由一定范围的人口 和劳动参与率的变化所决定。
在较短的时期内劳动参与率的变化 较活跃。它更易受到政府政策、社会意 识、经济状况的影响而变化。
b
3.0
1450
c
3.5
1150
d
4.0
900
e
4.5
550
f
W
劳动力需求曲线
L
第二点 企业劳动力需求行为
（资本固定条件下的短期需求）
一. 利润最大化原理的应用
利润公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
三. 边际生产力递减规律
管理是一种严肃的爱。21.2.2316:4421. 2.23
选择?选择这个词对我来说太奢 侈了。
没有商品这样的东西。顾客真正购买 的不是 商品， 而是解 决问题 的办法 。
一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命 的最后 一息， 这的确 是幸运 。
人只有为自己同时代人的完善，为他 们的幸 福而工 作，他 才能达 到自身 的完善 。
第四章劳动力市场ppt课件
⑸劳动力在市场上往往处于不利地位。
劳动力市场价格一般由买方决定而不是卖方决定。在市场交换中，劳 动者具有在一定的工资水平下是否出卖劳动力的自主权，而厂商则具有是 否雇佣或雇佣多少的决策权。所以，劳动者是在确保自身再生产顺利进行 的前提下争取更大的收益，厂商则是为了获得更大的利润而雇佣劳动者， 交换中，劳动者数量众多而厂商数量较少，而且交换中二者目标的差异导 致劳动者在市场上往往处于不利的地位。
第四章 劳动力市场
.
1
第一节 劳动力市场概述
一、含义及特点 1.内涵
有广义和狭义之分。 广义上的劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配 置和调节的经济关系，内容主要有劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保 障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的 保护等等。 狭义上的劳动力市场指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场 所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 所以，劳动力市场既可以是有形的，也可以是无形的，而且无形是主要 的。有形的是指它为劳动力交换提供各种服务机构和交换场所，对应的是狭 义上的劳动力市场，是外在的表现形式。无形的是因为它是一种经济关系， 是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，是借助市场机制在经济利益上促 使劳动力合理流动和优化组合。
需求所占比重仅占0.8%，其他单位用人需求比重为2.7%。国有、集体企业 的用人需求比重仅为4.8%。2001年至2010年，国有和集体企业的用人需求 比重下降了11个百分点，呈现逐年下降趋势；私营及个体企业的用人需求 比重一直保持在30%以上。 各类职业劳动力供求状况
从各类职业的需求状况看，2010年商业和服务业人员、生产运输设备 操作工是用人需求的主体，二者合计为68.7%。
劳动力市场价格一般由买方决定而不是卖方决定。在市场交换中，劳 动者具有在一定的工资水平下是否出卖劳动力的自主权，而厂商则具有是 否雇佣或雇佣多少的决策权。所以，劳动者是在确保自身再生产顺利进行 的前提下争取更大的收益，厂商则是为了获得更大的利润而雇佣劳动者， 交换中，劳动者数量众多而厂商数量较少，而且交换中二者目标的差异导 致劳动者在市场上往往处于不利的地位。
第四章 劳动力市场
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第一节 劳动力市场概述
一、含义及特点 1.内涵
有广义和狭义之分。 广义上的劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配 置和调节的经济关系，内容主要有劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保 障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的 保护等等。 狭义上的劳动力市场指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场 所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 所以，劳动力市场既可以是有形的，也可以是无形的，而且无形是主要 的。有形的是指它为劳动力交换提供各种服务机构和交换场所，对应的是狭 义上的劳动力市场，是外在的表现形式。无形的是因为它是一种经济关系， 是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，是借助市场机制在经济利益上促 使劳动力合理流动和优化组合。
需求所占比重仅占0.8%，其他单位用人需求比重为2.7%。国有、集体企业 的用人需求比重仅为4.8%。2001年至2010年，国有和集体企业的用人需求 比重下降了11个百分点，呈现逐年下降趋势；私营及个体企业的用人需求 比重一直保持在30%以上。 各类职业劳动力供求状况
从各类职业的需求状况看，2010年商业和服务业人员、生产运输设备 操作工是用人需求的主体，二者合计为68.7%。
第二章—劳动力供给-33页PPT精品文档
2019/9/23
23
（二）影响因素 1、宏观因素 1）宏观经济状况 2）社会经济政策 3）劳动适龄人口规模 4）国家教育的发展状况和受不同教育程 度的劳动力工资率的差距 5）劳动保障制度和社会保障制度
2019/9/23
24
2、与个人或家庭参与劳动决策直接相关的 因素
1）性别 2）工资政策和工资关系 3）工资水平 4）个人非劳动收入 5）居民家庭生产率的变化
（二） 替代效应：在保持收入不变的情况 下，由于工资率的变化所引起的工作时间 的变化。
工资增加，替代效应导致人们增加工作 时间。
2019/9/23
20
第三节 家庭劳动力供给分析
一、家庭生产理论
1、家庭的全部资源约束，即总收入，是指家 庭成员能够最大限度的参加市场劳动的时间所 能获得的收入量。
2、家庭劳动力供给所涉及的问题： 1）家庭劳动力供给涉及更为复杂的时间分配 问题；
2019/9/23
25
二、市场劳动力供给曲线
1、市场劳动力供给曲线的含义：
是将一个市场中的个人劳动力供给 曲线相加，是市场工资率与提供给市场 的劳动力供给之间的一种总的关系。
2、市场劳动力供给曲线实际上是各个 人的劳动供给曲线的横向加总。
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26
W
W
W
S1
S2
W3
W2
W1
0
小时 0
L1 L 0
L 2 劳动力供给量 L
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2、劳动力供给的变动： 是指在工资率不变的情况下，由其它因素的变化
所引起的劳动力供给的变动。
这种变动表现为劳动力供给曲线的位移。
W
S2
S0
S1
W0
Labour Market Analysis劳动力市场分析幻灯片PPT
= in a “free market”, demand and supply (the “market forces”) determine together the price of labour and, hence, how much of it will be employed
精品文档
A free market?
Decisions are subject to regulations
Whether formal or not
精品文档
Which regulations?
official (laws and decrees) Employment, laying off, security at work Minimum wage
Employer, or employment opportunity
精品文档
The labour market
Virtual space
In which are matched, in a more or less organised manner…
The supply and demand
Of all sorts of labour
精品文档
Factors affecting labour markets
affecting both supply and demand side
exchange
allocation and price
determination
supply
demand
精品文档
The labour market
production exchange
utilisation
supply
精品文档
A free market?
Decisions are subject to regulations
Whether formal or not
精品文档
Which regulations?
official (laws and decrees) Employment, laying off, security at work Minimum wage
Employer, or employment opportunity
精品文档
The labour market
Virtual space
In which are matched, in a more or less organised manner…
The supply and demand
Of all sorts of labour
精品文档
Factors affecting labour markets
affecting both supply and demand side
exchange
allocation and price
determination
supply
demand
精品文档
The labour market
production exchange
utilisation
supply
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马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动 者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不 表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范 畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学的定义
角度一： 强调劳动经济学涉及到人的行为的特征
“ 劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.”
——朱通九
“ 劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确 切地说，劳动经济学研究雇主和员对工资、价 格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作 条件）的行为反应”。
可以获得何等程度的节约； 2、通过产品价格的下降，企业利
润、劳动者收入的变化，能在 多大程度上增加产品的需求。
劳动力供给的分析
一、劳动力供给的基本概念 二、劳动力供给的假设
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义：
劳动力的供给主体在一定的劳动条 件下自愿对存在于主体之中的劳动力使 用权出让；
从量的角度定义：
指一个经济体在某一段时间中可以 获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总 和。
要点
1. 个体决策 2. 主体愿意 3. 时间要素
二. 劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行业需求、市 场需求
企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和
长期需求与短期需求
短期指资本存量不变，惟 一可变的因素是劳动投入量。
长期则指企业的一切生产 要素都是可变的。
三. 关于劳动力需求的假设
生产技术假设
不变的假设 可变的假设
卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 X 产品的原价格 － 供给量 X 价格降低的部分
八. 边际成本
完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资
买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资+ 劳动者数量X 工资上升部分
九. 处于完全竞争状态下的劳动 力市场和产品市场的劳
3.5
1150
d
4.0
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e
4.5
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W
劳动力需求曲线
L
第二点 企业劳动力需求行为
（资本固定条件下的短期需求）
一. 利润最大化原理的应用
利润公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
三. 边际生产力递减规律
组织目标假设
生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化
市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
四. 劳动力需求表
工资率（元/小） 劳动力需求量人）
2.0
2400
a
2.5
1850
劳动经济学
Labor Economics
主讲：梁郁伟
研究对象的一些定义
劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义
劳动的定义
在有些情况下，劳动是指“劳动力”。 而在其他情况下，它可能指劳动过程或 一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉 及劳动力。
劳动力的定义
传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主 的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。
——伊兰伯格和史密斯
劳动经济学的定义
角度二： 强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出
“ 劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学 问。它涉及到影响劳动参与率、 工资谈判 、培训、工作 小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退 休年龄等的实践活动的各种因素。”
——《牛津经济学辞典》
规模效应：
成生产成本上升， 导致产品价格上涨， 产品需求下降，最终 形成劳动力需求减少。
工资上升与替代效应
K
K1
●F
B
E
K2
●
L2
L1
X A
L
工资 上升与产量减少
p
X1 X2
X
工资上升与规模效应
K
K1
K2
X0
X1
B L2 L1
AL
技术进步对劳动力需求量的影响
如何发挥影响，取决于： 1、在生产等量产品时劳动与资本
把可变的劳动投入增加到不变 的其他生产要素上时，劳动的增 加会使产量增加，当其增加超过 一定量时， 增加的产量开始递减。
三个阶段：
1.边际产量递增总产量增加； 2.边际产量递减总产量增 加； 3.边际产量递减总产量下降。
总产量 平均产量 边际产量的关系
Q TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
——《英汉劳动辞典》
劳动经济学的定义
劳动经济学是对劳动力资源配置的市场 经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为， 及其影响因素的分析和研究。
——曾湘泉
第一点 劳动力需求的基本概念
劳动力的含义
概念
1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与
AP
O
a b MP
L
劳动的边际生产力递减规律 以及由它决定的总产量、平均 产量、边际产量之间的关系是 研究企业短期劳动力需求决定 原理的出发点。
六. 单个企业劳动力需求量的决定
总收入
总成本
O
L*
L
总收入与总成本曲线
七. 边际收入
完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 X 产品价格
“ 劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因 素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”
——大卫·桑普斯福特
劳动经济学的定义
角度三： 强调劳动力在经济活动中的作用 和实现这些作用的条件。
“ 劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力 的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的 性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活 中的劳动力的性质，以及其作用的环境。”
⊿R / ⊿X
⊿C / ⊿X
L
边际收入曲线与边际成本曲线
产品价格的变化与劳动力需求
W B
A D C
L
产品边际生产力= ( 名义) 工资 / 产品价格
十. 整个市场的劳动力需求函数
W W0
W1 T
AB
L1
L
L2
L3
工资上升对劳动力需求的影响
替代效应：
与资本的相 对价格上升而 产生节约劳动 力的效应。
智力的总和 5.具有劳动能力的人
一. 劳动力需求概念
在某种工资率下雇主愿意 并能够雇佣到的劳动力数量。
劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求
边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。
劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不 表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范 畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学的定义
角度一： 强调劳动经济学涉及到人的行为的特征
“ 劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.”
——朱通九
“ 劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确 切地说，劳动经济学研究雇主和员对工资、价 格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作 条件）的行为反应”。
可以获得何等程度的节约； 2、通过产品价格的下降，企业利
润、劳动者收入的变化，能在 多大程度上增加产品的需求。
劳动力供给的分析
一、劳动力供给的基本概念 二、劳动力供给的假设
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义：
劳动力的供给主体在一定的劳动条 件下自愿对存在于主体之中的劳动力使 用权出让；
从量的角度定义：
指一个经济体在某一段时间中可以 获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总 和。
要点
1. 个体决策 2. 主体愿意 3. 时间要素
二. 劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行业需求、市 场需求
企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和
长期需求与短期需求
短期指资本存量不变，惟 一可变的因素是劳动投入量。
长期则指企业的一切生产 要素都是可变的。
三. 关于劳动力需求的假设
生产技术假设
不变的假设 可变的假设
卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 X 产品的原价格 － 供给量 X 价格降低的部分
八. 边际成本
完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资
买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资+ 劳动者数量X 工资上升部分
九. 处于完全竞争状态下的劳动 力市场和产品市场的劳
3.5
1150
d
4.0
900
e
4.5
550
f
W
劳动力需求曲线
L
第二点 企业劳动力需求行为
（资本固定条件下的短期需求）
一. 利润最大化原理的应用
利润公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
三. 边际生产力递减规律
组织目标假设
生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化
市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
四. 劳动力需求表
工资率（元/小） 劳动力需求量人）
2.0
2400
a
2.5
1850
劳动经济学
Labor Economics
主讲：梁郁伟
研究对象的一些定义
劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义
劳动的定义
在有些情况下，劳动是指“劳动力”。 而在其他情况下，它可能指劳动过程或 一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉 及劳动力。
劳动力的定义
传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主 的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。
——伊兰伯格和史密斯
劳动经济学的定义
角度二： 强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出
“ 劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学 问。它涉及到影响劳动参与率、 工资谈判 、培训、工作 小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退 休年龄等的实践活动的各种因素。”
——《牛津经济学辞典》
规模效应：
成生产成本上升， 导致产品价格上涨， 产品需求下降，最终 形成劳动力需求减少。
工资上升与替代效应
K
K1
●F
B
E
K2
●
L2
L1
X A
L
工资 上升与产量减少
p
X1 X2
X
工资上升与规模效应
K
K1
K2
X0
X1
B L2 L1
AL
技术进步对劳动力需求量的影响
如何发挥影响，取决于： 1、在生产等量产品时劳动与资本
把可变的劳动投入增加到不变 的其他生产要素上时，劳动的增 加会使产量增加，当其增加超过 一定量时， 增加的产量开始递减。
三个阶段：
1.边际产量递增总产量增加； 2.边际产量递减总产量增 加； 3.边际产量递减总产量下降。
总产量 平均产量 边际产量的关系
Q TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
——《英汉劳动辞典》
劳动经济学的定义
劳动经济学是对劳动力资源配置的市场 经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为， 及其影响因素的分析和研究。
——曾湘泉
第一点 劳动力需求的基本概念
劳动力的含义
概念
1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与
AP
O
a b MP
L
劳动的边际生产力递减规律 以及由它决定的总产量、平均 产量、边际产量之间的关系是 研究企业短期劳动力需求决定 原理的出发点。
六. 单个企业劳动力需求量的决定
总收入
总成本
O
L*
L
总收入与总成本曲线
七. 边际收入
完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 X 产品价格
“ 劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因 素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”
——大卫·桑普斯福特
劳动经济学的定义
角度三： 强调劳动力在经济活动中的作用 和实现这些作用的条件。
“ 劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力 的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的 性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活 中的劳动力的性质，以及其作用的环境。”
⊿R / ⊿X
⊿C / ⊿X
L
边际收入曲线与边际成本曲线
产品价格的变化与劳动力需求
W B
A D C
L
产品边际生产力= ( 名义) 工资 / 产品价格
十. 整个市场的劳动力需求函数
W W0
W1 T
AB
L1
L
L2
L3
工资上升对劳动力需求的影响
替代效应：
与资本的相 对价格上升而 产生节约劳动 力的效应。
智力的总和 5.具有劳动能力的人
一. 劳动力需求概念
在某种工资率下雇主愿意 并能够雇佣到的劳动力数量。
劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求
边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。
劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余