反三违记录
反三违安全培训记录
反三违安全培训记录反三违安全培训记录尊敬的各位同事们：大家好！为了进一步提高公司员工的安全意识，预防和减少三违事故的发生，我们特别组织了一次反三违安全培训。
本次培训的目标是让大家深入了解三违的危害性，掌握预防和避免三违的方法，从而确保每位员工在工作中的安全。
在培训中，我们首先介绍了什么是三违。
三违是指违反企业安全规章制度、操作程序、技术标准以及违背安全操作要求的行为。
无论是因疏忽大意、违章操作、操作失误还是违背标准操作，都有可能引发事故。
三违带来的后果不仅影响个人的安全，还可能给企业带来巨大的经济损失和声誉受损。
接下来，我们详细讲解了三违的种类和具体案例。
例如，气焊作业时不戴防护手套、高处作业不使用安全带、使用手机或耳机等行为都属于三违行为。
通过生动的案例剖析，每位员工都更加明白了三违的危害和后果。
然后，我们针对不同岗位的员工分别就预防和避免三违给出了相应的方法和建议。
对于操作人员来说，正确佩戴个人防护用品、严格按照操作规程操作是避免三违的基本要求。
对于管理人员来说，提高岗位安全意识、严格执行安全操作指引、加强对员工的安全教育与培训是预防三违的关键。
而对于技术人员来说，关注行业最新安全技术标准、完善安全管理制度和操作规程有助于降低三违发生的概率。
希望各位员工能根据自己的岗位特点，认真履行岗位职责，做到预防三违。
最后，我们还重点提到了安全责任和安全文化的重要性。
每个员工都要时刻明确自己的安全责任，并主动参与到公司的安全工作中。
只有形成了安全优先、安全第一的良好安全文化，公司才能真正实现安全生产的目标。
通过本次反三违安全培训，相信大家对于三违的认识更加深刻，对于避免三违的方法也更加清楚。
希望各位同事将安全理念融入到日常工作中，将安全行为变成习惯。
只有我们每个员工都积极关注安全，才能共同营造一个安全、稳定的工作环境。
谢谢大家！祝愿大家工作顺利，平安无事！。
企业员工反三违手册
___________________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我______________________________________________企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
___________________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我______________________________________________ （5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
化工企业安全生产“反三违”管理制度（三篇）
化工企业安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是化工企业经营发展的基础，也是企业员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了加强化工企业的安全生产管理，防止和减少各类违规行为对安全生产带来的危害，制定本化工企业安全生产“反三违”管理制度。
二、基本原则1. 安全第一原则2. 法律合规原则3. 预防为主原则4. 环保原则5. 全员参与原则三、三违行为定义三违行为是指违反国家法律法规、企业安全生产管理制度，以及安全生产操作规程和程序的行为，具体包括但不限于以下行为：1. 不按规定使用个人防护用品；2. 未经审批擅自调整或停机设备；3. 未经培训或未持证上岗从事特种作业；4. 私自改变工艺参数或操作规程；5. 未按要求做好设备的日常检查和维护；6. 未按要求执行安全操作规程；7. 隐藏事故隐患或不及时上报；8. 抽查和检查时弄虚作假；9. 擅自拆除、损坏安全设施和设备。
四、管理措施1. 安全教育培训（1）对新员工进行安全教育培训，确保其了解企业的安全生产管理制度；（2）对岗位人员进行定期培训和考试，确保他们熟悉和掌握岗位安全操作规程；（3）组织开展定期的应急演习，提高员工应对突发事故的能力。
2. 安全检查监督（1）定期进行安全检查，发现存在的安全隐患及时整改；（2）加强安全设备和安全设施的管理，确保其有效运行；（3）建立巡查制度，对关键设施和设备进行定期巡查，发现问题及时处理；（4）严格执行安全操作规程，对违规操作行为进行及时纠正。
3. 奖惩机制（1）对积极参与安全生产的员工进行表彰奖励，激励员工安全工作的积极性；（2）建立违规行为登记制度，对发现的违反安全规定的行为进行登记，按照规定进行相应处罚；（3）对严重违规行为进行严厉处罚，包括但不限于责令停工整改、罚款、停职、解雇等。
4. 安全意识培养（1）开展安全主题教育活动，提高员工安全意识和安全素养；（2）建立安全文化宣传机制，加强安全知识的宣传和普及；（3）组织开展安全演讲比赛、安全知识竞赛等活动，加强员工对安全的关注和学习。
(完整版)反三违活动记录表
单位名称： 时间： 年 月 日
检查活动
☑综合检查 □巡回检查 □班组检查 □其他检查
检 查 人
签 字
曹咏祖 虞满昌 谢小青
受 检 人
部门：项目部
班组：幕墙班
地点：施工现场A塔楼幕墙烧焊，高处作业不系安全带。
岗位人：王小毛
检查结果
□违章指挥 ☑违章作业 □违反劳动纪律
三违经过及可能危害分析：
违章人在高处作业过程中不系安全带，会高处坠落，造成重伤甚至死亡。对社会、家庭导致严重后果。
处理意见
项目部决定对违章人处理100元罚款，口头警告。如发现第二次违章开除在项目作业权。
结 案Байду номын сангаас
批准人签字
谢小青
经办人
签 字
虞满昌
“三违责任人”
签 字
王小毛
注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、处分包括罚款、警告、除名等。
反三违
危险化学品（化工）企业常见“三违”行为一、劳动保护穿戴方面1、进入生产、施工现场未按规定穿工作服，并做到三紧（领口、袖口、衣口）封闭到位。
2、进入生产、施工现场未按规定戴安全帽、扣紧帽带。
3、进入生产、施工现场未按规定穿劳保鞋。
4、进入生产区穿短袖衬衣、凉鞋、拖鞋、高跟鞋、裙子等。
5、高处作业未按规定佩戴和正确系挂安全带。
6、从事酸碱易腐蚀类生产作业未按规定穿戴防酸碱服、防护帽、防护眼镜、胶皮手套、胶靴、围裙、口罩等。
7、进入有毒有害气体浓度超标场所未按规定佩戴个人防护用品。
8、进入粉尘超标作业场所不戴防尘口罩。
9、进入射线探伤辐射区域不穿防护服。
10、进入超标噪声作业场所未佩戴防噪声耳塞或耳罩。
11、操纵带有旋转零部件的设备戴手套，在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装，长头发未盘入帽内。
12、使用砂轮机、磨光机等易伤害眼睛的设备未戴防护眼镜。
13、电气焊作业未按规定戴防护镜或防护罩。
14、电气作业未按规定戴绝缘手套、穿绝缘鞋。
15、进入易产生液体喷溅或蒸汽伤害的作业区域作业，未按规定佩戴防护面具或防护眼镜。
二、装置运行、生产现场作业方面1、工作期间违反劳动纪律，脱岗、睡岗、串岗、吃零食以及做与工作无关的事情。
2、违反工艺纪律和操作纪律，未认真监盘、随意变动和更改工艺指标，不按规程调整工艺参数，凭经验操作等。
3、禁烟区内吸烟、携带烟火进入厂区。
4、在工作岗位饮酒或酒后上岗。
5、在防爆区内使用手机及其它非防爆通讯工具。
6、在防爆区域作业使用非防爆工具。
7、巡回检查、点检、联检严禁走马观花，不按标准、要求进行。
8、未对要害部位设备的液位、温度、流量等关键参数和存在的隐患进行了解，掌握。
9、可燃（有毒）气体检测系统声光报警时，操作人员未去现场进行确认，随意将声光报警消除；擅自将声音报警或光报警摘除。
未对可燃（有毒）气体检测系统报警和处理情况进行记录。
10、交接班不按规定提前到岗检查，不到现场交接实物，在交接班室交接工作完成情况。
反三违会议纪要
“反三违”会议纪要时间：2017年6月10日下午4：30地点：三楼会议室主持人：赵永财参加人员：各部门、区队负责人一、“反三违”的意义：针对近阶段一些员工安全思想上存在着麻痹、侥幸、马虎、凑合、不在乎、看惯了、听惯了等惯性思维方式，表现出急于升井忽视安全、懒惰省事不顾安全、精力分散忘掉安全，盲目蛮干丢掉安全、听天由命不管安全、缺乏知识技能不懂不会安全、明知故犯轻安全等“三违”现象。
我矿在“安全生产月”活动中，开展了“学规程、讲案例、反三违”活动，及时有效地遏制了三违行为，提高了职工的安全意识，筑牢职工“安全第一”的思想防线。
二、“反三违”过程：1、通过开展学《规程》、《条例》、《岗位标准化作业标准》活动，工作中坚持“三个标准”，即工作标准、操作标准、质量标准，提高“三个质量”，即工作质量、操作质量、工程质量，引导员工上规范岗、干标准活。
2、深入开展讲安全事故案例，全面提高干部、员工责任意识。
班前学规程、讲事故案例，事故不但使自己受罪还会给企业带来重大经济损失；给家庭、亲属造成伤害，给他人生命造成威协。
违章作业是要承担法律责任的，万万马虎不得。
3、在矿区开辟“三违”人员曝光台，对三违人员行为进行通报。
三、反三违采取的措施：1、以公司安全工作文件为指导，切实贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，广泛深入开展“反三违、查隐患、保安全”活动。
组织职工认真学习安全规程、操作规程、作业规程和安全质量标准化有关要求，加强职工安全培训教育，做到持证上岗，不断提高职工安全意识和技术素质，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性、积极性，严格按规程作业，落实各级安全生产责任制。
2、在今后的每项工作要以规程为标准指导和检查工作中存在的问题和失误，提出改正的方法。
3、今后要坚持每天班前会学习规程及业务知识，每星期组织一次“反三违”的讨论会及业务知识的学习。
鸿福煤矿2017年6月10日“反三违”会议纪要时间：2017年6月20日下午4：30地点：三楼会议室主持人：李鹏国参加人员：各部门、区队负责人1、李鹏国：根据上级文件精神，认真组织进行“反三违”活动，对近期的“三违”进行深刻剖析，引以为戒。
反三违安全活动记录
反三违安全活动记录
日期：2022年5月15日
地点：XX学校
活动内容：
今天，为了加强学生的网络安全意识，我们在XX学校组织了一场反三违安全活动。
活动邀请了来自网络安全公司的专家为学生进行宣讲，并进行了一系列互动游戏和知识竞赛。
活动开始后，专家首先向学生们普及了网络安全的基本概念和常见的网络风险。
通过具体案例的讲解，专家生动形象地向学生们展示了网络攻击的危害以及保护自己的重要性。
随后，学生们分成小组参与了互动游戏。
其中，一项游戏是模拟社交平台，要求学生们在保证个人信息安全的前提下，与其它小组成员进行信息交流和合作。
这个游戏让学生们深刻体会到了信息分享的风险，并学会了如何正确地管理个人信息。
之后，进行了网络安全知识竞赛。
比赛的题目包括密码设置、网络诈骗防范、隐私保护等方面。
学生们积极参与，踊跃回答问题，不仅巩固了已有的知识，还拓展了新的安全意识。
活动最后，专家总结了学生们在活动中学到的知识，强调了防范网络攻击的重要性，并提供了相关的学习资源供学生们深入学习。
同时，鼓励学生们将所学到的知识与身边的人分享，共同构建安全的网络空间。
通过本次反三违安全活动，学生们对网络安全有了更深刻的认识，
提高了防范三违的意识和能力。
希望通过这样的活动，能够为学生们提供一个更安全的网络环境，保护他们的个人信息和隐私。
教师教育三违发言记录范文
教师教育三违发言记录范文近年来，教师教育三违问题引起了广泛关注。
教师是培养国家未来的栋梁之才，是社会的引路人，其言行举止直接影响着学生的价值观和行为习惯的养成。
然而，一些教师在言辞表达上不够谨慎，甚至言辞过激，违背了师德规范，严重损害了学生的健康成长。
以下是一些教师教育三违发言记录的范例：案例一：某学校一位语文老师在课堂上针对一位学生的作文进行点评，却使用了侮辱性的语言，说道：“你这个作文简直是废纸一张，完全没有任何价值！”这样的言辞不仅伤害了学生的自尊心，也没有给学生以正确的指导和鼓励。
案例二：一位体育老师在体育课上对一位学生的表现不满，竟公开羞辱该学生，说：“你这样的体能简直是个废物，怎么能在我的课上丢人现眼！”这样的言辞不仅丧失了教育者的尊严，也对学生的身心健康造成了伤害。
案例三：一位数学老师在给学生讲解问题时，遇到学生提出的疑问，却用轻蔑的口吻回答：“这个问题你都不会，还来上课干嘛？”这样的言辞不仅丧失了教师的耐心和责任心，也让学生产生了对数学学习的恐惧和排斥情绪。
教师教育三违发言的存在，严重违背了教师的职业道德和师德规范。
教师作为学生的引路人，应该以身作则，用正确的言辞引导学生，帮助他们树立正确的价值观和道德观。
教师的发言应该尊重学生的人格，充满爱与关怀，激发学生的学习兴趣和潜能。
为了解决教师教育三违发言问题，需要从多个方面进行努力。
首先，教育部门应加强对教师的培训，提高教师的教育教学水平和专业素养。
其次，学校应建立健全的教师评估制度，对教师的言行进行监督和评估，及时纠正不当的言辞。
最后，家长和社会应共同关注教师教育问题，提高对教师工作的认识和尊重，共同营造良好的教育环境。
总之，教师教育三违发言问题是一个需要重视和解决的问题。
教师的言行对学生的成长影响深远，教师们应该牢记自己的职责和使命，用正确的言辞引导学生，培养他们健康、积极向上的人生态度。
“反三违”、“打三违”行为清单
荥经县正原煤业有限公司荥经县凰仪乡河坪煤厂“反三违”、“打三违”行为清单一、“三违”的定义1.违章指挥是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。
2.违章作业主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。
3.违反劳动纪律主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。
二、“三违”行为界定的依据本标准依据国家有关安全生产法律法规、煤矿安全规程、操作规程、作业规程、矿井安全生产管理规章制度、等有关规定编制。
按照“安全第一、生产第二”、“不安全不生产”的原则，以生产现场安全管理为主，兼顾岗位安全责任和安全规章制度落实、安全生产监督管理等，充分结合矿井安全生产实际，遵循科学、实用、易操作的特点定制。
当与上级界定标准不一致时，按照就高不就低的原则进行界定执行。
“反三违”、“打三违”行为清单其分为违章指挥、违章作业、文明生产和违反劳动纪律四大部分，违章作业又分为采煤、掘进、通风、机电、运输、火工产品及爆破、顶板管理七部分。
同时按照“三违”处罚规定进行处理。
对于有争议的“三违”现象，当事人可以在三日内向本单位安监科、矿安委会提出复议。
三、适用范围本“反三违”、“打三违”行为清单适用于荥经县正原煤业有限公司荥经县凰仪乡河坪煤厂的所有员工。
四、“反三违”、“打三违”行为清单本“反三违”、“打三违”行为清单由违章指挥行为清单、违章作业行为清单、违反劳动纪律行为清单3部分组成。
反三违”、“打三违”行为清单一张图合计（一）“反三违”、“打三违”行动违章指挥行为清单（二）“反三违”、“打三违”行动违章作业行为清单1 .对违反安全操作规程的处罚标准按已下发的《“三违”教育处罚实施细则》执行；2 .对违章作业按下列处罚标准执行；对于严重违反安全操作规程，情节恶劣的，经查实后给予重处重罚（由安委会讨论决定但最低处罚不得低于500元）。
反三违行为风险辨识分析评价记录
反三违行为风险辨识分析评价记录
反三违行为是指违反一种行为规范，即人际关系中当事人主观上“恶意”，对中立方或有利方产生了明显不利的后果或冲突。
进行反三违行为
风险辨识分析和评价的目的是为了提前识别和预防潜在的风险，以确保人
际关系的正常运作和和谐发展。
在进行风险辨识分析的过程中，可以考虑以下几个方面：
1.行为规范：明确反三违行为的定义，包括什么样的行为被视为反三
违行为，以及对于这种行为应该采取何种措施和制度。
2.风险识别：通过观察和了解组织或社区内部的人际关系互动，注意
可能存在的冲突和不和谐的迹象，包括言语攻击、排斥、歧视、人身伤害等。
3.风险评估：对于已经发生的反三违行为，评估它对组织的影响程度，包括对当事人、团队和整个组织的影响，以及可能导致的延续性风险。
4.风险等级划分：根据风险的严重程度和潜在影响，将风险划分为低、中、高等级。
5.风险预防和控制：针对不同等级的风险，制定相应的预防和控制措施，包括加强组织文化建设、提升团队合作能力、设置投诉渠道和处理机
制等。
6.风险监测和反馈：建立一个有效的监测机制，及时发现和解决反三
违行为风险，对已经发生的反三违行为进行及时处理和跟踪，并提供相关
反馈和改进建议。
7.持续改进：根据实际情况和反馈信息，及时进行风险分析和评估的修订，不断完善和改进风险管理体系，避免类似风险再次发生。
总体来说，进行反三违行为风险辨识分析和评价是一项复杂而必要的工作，能够帮助组织或社区预防和处理潜在的冲突和不和谐现象，维护人际关系的和谐与稳定。
只有持续关注和改善反三违行为问题，才能创造一个良好的工作和生活环境，促进个人和组织的共同发展。
反三违日常检查记录
作业人员未经安全培训指令上岗作业的
13
不按照规定发放劳保用品强令员工冒险作业的
14
不懂得机械设备工作原理或技术方法下令冒险蛮干的
15
违反
劳动Biblioteka 纪律班前、班上饮酒的16
上班期间脱岗、串岗、睡岗和干私活的
17
上班期间穿拖鞋、赤膊、赤脚等违反公司规定的
说明
公司级（含管理部门）日常检查每月2次，车间级日常检查每周1次，班组级日常检查每班1次
反“三违”日常检查表
检查单位：检查人： 检查时间： 年 月 日
序号
“三违”类别
“三违”现象标准
是否存在“三违”现象
“三违”现象描述
责任人
处理意见
备注
1
违章
作业
违反操作规程冒险作业或不听他人劝阻冒险作业的
2
擅自变更操作规程而未采取安全措施的
3
对领导正确指令拒不执行或私自变更冒险作业的
4
违反安全规定，私自拆除安全防护装置
5
习惯性违反安全操作规程的行为
6
未按照规定穿戴、使用劳保用品的
7
违反正常生产秩序和习惯的
8
违章
指挥
违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程等规定强令员工冒险作业的
9
施工、作业场所不完全具备安全生产条件，但又未采取安全措施下令施工或作业的
10
工程项目未经开工前的安全验收下令施工或作业的
11
不采纳其他管理人员或施工人员正确意见下令施工或作业的
(完整版)反三违考核记录表
被考核部门
考核人员（签字）
考核时间
反“三违”考核
考核内容
考核记录
备注
违章人员
冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的
擅自变更操作程序而未采取安全措施的
对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的
违反有关制度，私自拆除安全防护装置的
习惯性违反安全操作规程的行为
未按个人制度穿戴、使用劳保用品的
违反人们正常工作秩序和习惯的
“违章指挥”考核
违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的
作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的
不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的
作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的
不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的
不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的
“违反劳动纪律”考核
上班之前饮酒，在禁烟区吸烟的
工作期间私自离岗、睡觉、干私活的
工作期间嬉戏打闹、斗殴的
在上班时长时间打电话聊天、玩手机
生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的
“三违”人员处罚记录
审核：年月日记录：年月日
反三违会议纪要
“反三违”会议纪要时间：2017年6月10日下午4：30地点：三楼会议室主持人：永财参加人员：各部门、区队负责人一、“反三违”的意义：针对近阶段一些员工安全思想上存在着麻痹、侥幸、马虎、凑合、不在乎、看惯了、听惯了等惯性思维方式，表现出急于升井忽视安全、懒惰省事不顾安全、精力分散忘掉安全，盲目蛮干丢掉安全、听天由命不管安全、缺乏知识技能不懂不会安全、明知故犯轻安全等“三违”现象。
我矿在“安全生产月”活动中，开展了“学规程、讲案例、反三违”活动，及时有效地遏制了三违行为，提高了职工的安全意识，筑牢职工“安全第一”的思想防线。
二、“反三违”过程：1、通过开展学《规程》、《条例》、《岗位标准化作业标准》活动，工作中坚持“三个标准”，即工作标准、操作标准、质量标准，提高“三个质量”，即工作质量、操作质量、工程质量，引导员工上规岗、干标准活。
2、深入开展讲安全事故案例，全面提高干部、员工责任意识。
班前学规程、讲事故案例，事故不但使自己受罪还会给企业带来重大经济损失；给家庭、亲属造成伤害，给他人生命造成威协。
违章作业是要承担法律责任的，万万马虎不得。
3、在矿区开辟“三违”人员曝光台，对三违人员行为进行通报。
三、反三违采取的措施：1、以公司安全工作文件为指导，切实贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，广泛深入开展“反三违、查隐患、保安全”活动。
组织职工认真学习安全规程、操作规程、作业规程和安全质量标准化有关要求，加强职工安全培训教育，做到持证上岗，不断提高职工安全意识和技术素质，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性、积极性，严格按规程作业，落实各级安全生产责任制。
2、在今后的每项工作要以规程为标准指导和检查工作中存在的问题和失误，提出改正的方法。
3、今后要坚持每天班前会学习规程及业务知识，每星期组织一次“反三违”的讨论会及业务知识的学习。
鸿福煤矿2017年6月10日“反三违”会议纪要时间：2017年6月20日下午4：30地点：三楼会议室主持人：鹏国参加人员：各部门、区队负责人1、鹏国：根据上级文件精神，认真组织进行“反三违”活动，对近期的“三违”进行深刻剖析，引以为戒。
反三违活动记录台账
反三违活动记录台账活动概述本次反三违活动是在我校学生会组织下，于 2021 年 10 月 1 日至10 月 7 日在学校校园内开展的。
活动旨在倡导文明校园，改善校园环境，维护校园秩序，使同学们可以在一个更加和谐、良好的学习环境中度过大学生活。
本次活动的主要内容包括宣传发动、清理整顿、整改建设三个阶段。
在活动开始前，我们通过各种宣传手段向全校同学宣传活动的意义和目标，并发动同学们积极参加。
随后，在清理整顿阶段，我们组织同学们对校园内违章搭建、乱搭乱建、乱贴乱画等三违行为进行集中整治。
最后，在整改建设阶段，我们对整治后的区域进行修缮和美化，同时设置提示标识，引导同学们遵守校规校纪。
活动记录宣传发动阶段•日期：2021 年 9 月 20 日至 9 月 30 日•内容：–制作传单：我们在学校各大食堂、教学楼等经常出入的场所发放传单，宣传活动的意义和目的，并邀请同学们积极参加。
–在社交媒体上发布宣传视频：我们制作了一段有趣的宣传视频，并在微信、QQ 等社交媒体上发布，引起了许多同学的关注和支持。
–班级动员：我们邀请了学生会成员在各班级进行动员，向同学们介绍活动的详细内容和流程，并鼓励大家积极参与。
清理整顿阶段•日期：2021 年 10 月 1 日至 10 月 5 日•内容：–组织同学们清理垃圾：我们在活动开始后第一天集结了一百多名同学，分成若干个小组，到学校各个区域对垃圾进行清理。
–整治三违行为：我们对校园内存在的违章搭建、乱搭乱建、乱贴乱画等三违行为进行集中整治。
–发放提示标识：我们在整治完毕后，对整治后的区域进行了美化和修缮，并设置了提示标识，向同学们引导遵守校规校纪。
整改建设阶段•日期：2021 年 10 月 6 日至 10 月 7 日•内容：–美化和修缮：我们对之前整治的区域进行了修改和美化，使之更加优美和舒适。
–发放通知公告：我们在整改完成后，对各个区域设置了告示牌和通知公告，以提醒同学们遵守校规校纪。
反三违检查记录范文
反三违检查记录范文一、检查对象：根据工作计划，我们对XX地区进行了反三违现场检查。
本次检查对象包括XX企业和该企业员工。
二、检查目的：1.落实上级安排，加强对反三违工作的监督和管理。
2.提高员工的安全生产意识，发现并纠正安全生产隐患。
三、检查时间：本次检查时间为XX年XX月XX日，共计X小时。
四、检查程序及结果：1.检查准备在检查前，我们对检查对象进行了安全教育，并要求其提供相关安全管理制度和文明施工的相关资料。
2.现场检查我们深入企业一线，对该企业的工地进行了细致的巡查，主要检查了以下几个方面的内容：(1)施工场地我们对施工场地进行了仔细的观察，检查了施工区域的划分是否清晰、安全警示标志是否齐全等方面。
发现部分区域划分不明确，安全警示标志不齐全。
(2)安全设施我们对施工现场的安全设施进行了检查，主要包括安全网、防护栏杆等。
发现部分安全设施不完善，存在安全隐患。
(3)作业人员我们对作业人员进行了检查，核对了他们的证件是否齐全、是否佩戴了安全帽等。
发现有一名人员未佩戴安全帽，存在个别人员违反安全规定的情况。
(4)施工操作规范我们对施工操作进行了检查，查看了作业人员的施工操作是否规范、使用的设备是否符合安全标准等。
发现有几处施工操作不符合规范，使用设备存在一定的隐患。
3.记录问题对于上述发现的问题，我们进行了详细记录，包括问题的性质、具体情况、责任人等。
四、检查总结：本次检查发现了部分反三违管理不到位的问题，主要表现在施工区域划分不明确、安全警示标志不齐全、安全设施不完善、作业人员违反安全规定以及施工操作不规范等。
同时，也发现了施工单位和员工在反三违管理方面的一些良好做法，值得肯定。
下一步，我们将根据检查结果，要求该企业立即整改问题，并加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识。
五、检查结论：通过这次反三违现场检查，我们深入了解了施工单位和员工的安全生产状况，发现了一些存在的问题，并及时进行了整改。
加油站反三违安全会议记录
编号：版本：表格生效期：年 月 日序号：
时 间
地 点
参加人员：全体员工
缺席人员
记录人：
会议主持：
会议内容ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
违章操作：凡在生产过程违反国家颁发的各种法律、法规性文件，和企业、事业单位其上级治理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺、生产操作、劳动保护、安全治理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和投放等，以及有关安全生产的通知、决定等，均属违章作业。
4、忽视安全、忽视警告，冒险进进危险区域、场所和攀、坐不安全位置。
签到表：
主要内容概括如下：
1、不按规定正确穿着和使用各类劳动保护用品，和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。
2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操纵，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。
反三违检查记录
反三违检查记录
2020年10月1日下午，我参加了反三违检查活动，检查对象
为某公司的仓库和生产车间。
此次活动根据《反腐败条例》和《企
业反腐败规定》进行，目的是规范企业管理行为，维护公平、公正、透明的企业环境。
首先，我对该公司的仓库进行了检查。
仓库门口标有“禁止吸烟、携带易燃易爆品进入”的警示牌，进入仓库前必须穿戴上劳保
用品。
在检查中，发现该公司的货物管理系统较为完善，每个货物
都贴上了标签并进行了分类，工作人员也都按照规定的程序操作。
然而，在检查过程中，我发现有一个工人携带了一支香烟进入了仓库，此时我立即进行了制止并给予了警告。
之后我再一次进行了检查，并对工人进行了约谈，告知他在工作场所内不得吸烟，违反规
定会受到相应处罚。
接着，我对该公司的生产车间进行了检查。
在车间门口，我看
到了一个大型的“安全生产第一”字样的标语，显示公司非常重视
安全生产。
在车间内部，每个工人都穿戴好劳保用品，车间内有专
门负责安全管理的员工负责巡查。
但是，在检查过程中，我发现一
些工人在生产设备旁玩手机，并且有几个工人还在行动中吃东西，
这种行为可能会导致安全隐患。
于是我立即进行了约谈，告知他们
这种行为是不允许的，并且向工人进行了安全教育，提示他们在生
产过程中要注意安全，保障自己和同事的安全。
此次反三违检查过程中，我始终强调了企业管理规范和安全生产，提醒工人遵守规定和注意安全。
通过此次检查，该公司的一些
1。
天润“反三违”活动学习培训记录
北京天源科创风电技术有限责任公司安全培训记录序号：会议时间地点主持人记录人参加人员会议内容:天润“反三违”活动学习一、指导思想：以公司总部和分公司当前执行的安全生产管理制度、行业标准以及岗位操作规程为依据，针对风电场生产现场存在的“三违”行为，突出排查重点，按照“一岗双责，分级负责，分线管理”原则，以铁的制度、铁的面孔及铁的纪律（三铁）对“三违”施行全员、全方位、全过程、全天候的“四全”管理，从而增强开展“反三违”工作的实效性。
二、活动目的：“反三违”工作是分公司以及风电场安全生产工作的重点，也是遏制事故强有力的措施之一。
通过“反三违”专项整治活动的开展，进一步规范风电场全员的操作行为，增强风电场全员的安全生产的自觉性，层层落实安全生产责任，不断控制和减少生产安全事故的发生，为分公司及风电场生产经营创造一个安全、稳定的环境。
三、实施过程：本次“反三违”专项整治活动时间为6个月，分为四个阶段进行，具体安排如下：第一阶段：动员部署阶段。
(3月1日——3月31日)第二阶段：全面排查阶段。
(4月1日——6月31日)第三阶段：集中整治阶段。
(7月1日——7月31日)第四阶段：督查总结阶段。
(8月1日——8月31日)四、活动要求：1、分公司所属各风电场要高度重视，充分认识到开展“反三违”活动的必要性和重要性，要将此次专项整治活动作为2013年全年安全生产管理的一项重点工作来抓，坚决杜绝工作流于形式的现象发生。
2、充分发挥风电场班组在安全生产管理工作中的“堡垒”作用，将好的工作经验和办法合理的渗透到每一个工作环节当中去，逐步建立和实现高效的安全管理体系。
3、值长和基层员工是“反三违”属生产一线员工，要加强这类人群的安全培训和教育，使他们逐步提高个人的“反三违”意识及能力，快速成为“反三违”工作的排头兵。
4、风电场要突出重点，抓出成效，以高度负责的态度，进一步强化责任落实，使“三铁反三违”活动成为风电场的一项长期、自觉的行动。
“反三违”专项整治检查表
“反三违”专项整治检查表
企业名称
3.不遵守技术操作规程；
4.不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为。
纠正、查处和
教育“三违”
行为情况
建立纠正、查处和教育“三违”行为机制，对“三违”行为及时纠正，对存在“三违”行为的人员给予批评教育、重新培训、经济处罚等情况。
企业主要负责人签字：年月日
3.攀、坐不安全位置；
4.机械设备运转时违规进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；
5.在作业场所不按规定佩戴使用个人防护用品、用具；
6.机动车辆（提升运输设备）不按规定载货、载人，带病运行等行为。
违反劳动纪律
1.不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假等；
2.不根据生产、工作岗位职责联系方式
检查项目
检查内容
检查结果
建立健全
“反三违”规章制度情况
建立完善各项安全生产规章制度、“反三违”组织机构、各工种（岗位）操作规程、安全检查记录、“反三违”奖惩台账、安全教育培训记录、隐患排查治理记录、班组岗前安全检查确认记录、危险作业（高处、动火、有限空间）审批记录等情况；设立“反三违”曝光栏的情况。
违章指挥
1.不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训；
2.对存在安全隐患停止使用的设施设备，在未消除隐患的前提下擅自安排使用；
3.多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施；
反三违工作动员会议记录
会议第三部分：本公司“三违”人员事故通报，通过抓典型，提高员工的思想意识、提高员工配合、参与此次活动的决心。
会议第四部分：总结。我们此次行动的最终目标是通过此次行动，让所有员工养成良好的习惯，将反“三违”工作常态化、持续化，所有员工将反“三违”工作时时刻刻记心中。
时间
2023.10.2513:30-14:30
地点
会议室
参会
人员
各部门负责人
主题
反“三违”工作
部署
缺席
人员
无
记录人员
徐来
主要会
议内容
会议第一部分：文件宣读。
会议第二部分：针对文件要求以及结合公司实际情况商讨如何开展反“三违”相关工作。
一、提高思想意识，强化落实责任
组织全体员工反“三违”安全教育培训，通过培训提高员工的专业知识，知道什么该做、什么不该做，提倡所有员工积极参与反“三违”行动。
二、突出重点领域，加强安全监管
本次行动着重关注重点岗位和重点作业人员，加强这部分人员的安全教育培训。另外工作中存在的重点、难点问题重点关注，将反“三违”工作，分解到各部门、各班组，完
善我们的工作流程。
三、完善制度、赏罚分明
从11月份开始将反“三违”工作纳入绩效考核，凡发现“三违”人员严惩不贷，情节特别恶劣的取消相应月份绩效奖励，对于表现优异以及反“三违”业绩突出的，增加绩效奖。